總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學習。

縣人才工作總結(jié)篇一

今年以來，我縣堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以貫徹落實《縣510人才計劃》文件精神為重點，按照科學人才觀的要求，突出抓好了現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)隊伍建設(shè)，做好了各項人才引進、培養(yǎng)培育，發(fā)揮了現(xiàn)代農(nóng)村實用人才在構(gòu)建和諧社會中的作用，為推進農(nóng)村人才工作和諧發(fā)展做出了應有的貢獻，圓滿完成了年度目標任務。

（一）任務目標完成情況。

全縣20xx年引進培育現(xiàn)代農(nóng)村實用人才2362人，占年度縣目標任務數(shù)（2250人）的105%。其中：縣勞務辦、縣就業(yè)局協(xié)助縣職中完成新培育建筑人才200人，指導縣職中、勞務中介和外出務工聯(lián)絡(luò)站輸出人才500人，縣、鄉(xiāng)勞務辦協(xié)助縣招募辦完成了20xx年縣富士康招募工作；縣農(nóng)業(yè)局指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培育種植業(yè)人才500人；縣畜牧局指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培育養(yǎng)殖業(yè)人才800人；縣林業(yè)局指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培育林產(chǎn)業(yè)人才132人；縣水務局指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培育水產(chǎn)業(yè)人才100人；縣供銷社指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培育農(nóng)產(chǎn)品營銷人才50人和農(nóng)資營銷人才50人；縣農(nóng)機局直接引進培育農(nóng)村運輸人才20人和農(nóng)機人才10人。

（二）所做的主要工作。

1.落實目標任務分解方案。一是成立工作機構(gòu)。在今年的4月份，召開農(nóng)口部門工作會，建立了510人才計劃工作領(lǐng)導小組?？h農(nóng)辦主任任組長，涉農(nóng)單位的主要負責人為副組長，各單位辦公室主任為成員的領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在縣農(nóng)辦秘書股，具體負責日常事務。二是強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成400人的品牌培訓任職資格考試報名工作。合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理，科學合理分配人才，促進現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。縣職中組織150人進行計算機操作技術(shù)培訓考試。三是強化年度考核，建立獎懲制度。嚴格按照考核程序，完成了20xx年度全縣涉農(nóng)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標任務的分解，制定了人才工作計劃年度考核實施細則，明確了全縣培育引進現(xiàn)代農(nóng)村實用人才年度目標任務，制定了獎懲條款。

2.加強人才市場體系保障。一是扎實圍繞農(nóng)村現(xiàn)代實用技術(shù)人才工作的難點問題，做好外出務工人員信訪工作，維護農(nóng)民工權(quán)利，在今年8月16日-23日，縣農(nóng)辦副主任、勞務開發(fā)辦公室負責人、司法局法律專家等一行，在縣鄉(xiāng)村謝主任的陪同下，開展了小手拉大手法制宣傳活動，參加培訓的有留守兒童20名、農(nóng)民工12名，培訓會采取專家結(jié)合案列進行講解和受訓留守兒童、農(nóng)民工代表發(fā)言相結(jié)合的方式，效果明顯，受到了當?shù)匕傩盏母叨荣潛P。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調(diào)查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，今年共接待、回復來訪10余人次。二是認真做好現(xiàn)代農(nóng)村實用人才就業(yè)服務工作，全縣建立現(xiàn)代農(nóng)村實用人才檔案3000余份。三是加強與勞務輸出聯(lián)絡(luò)站和勞務中介的對接工作，對外出回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員進行了認真的清理歸類，為科學合理管理打下了基礎(chǔ)。

3.強化督促考核，整體推進為農(nóng)村辦實事。一是積極主動與相關(guān)責任單位協(xié)調(diào)，并以縣農(nóng)村工作領(lǐng)導小組的名義制定了《縣20xx年現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)目標任務分解方案》的通知，出臺了相關(guān)的考核激勵措施，細化了目標任務。二是建立健全班子，明確了分管領(lǐng)導和具體人員專抓實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關(guān)部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣現(xiàn)代農(nóng)村實用人才工作按部就班的開展。

4.積極調(diào)研，不斷加強自身建設(shè)。以現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)為主題，積極開展調(diào)研活動。在今年的7、8月份，先后組織縣農(nóng)辦分管人才工作的、縣勞務辦負責人謝俊，縣職中農(nóng)民工培訓主任何林等人員深入到新疆庫爾勒聯(lián)絡(luò)站、深圳聯(lián)絡(luò)站、部分中介公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研，進一步拓展了人才工作思路，為工作的開展奠定了理論基礎(chǔ)；同時研究出臺了《現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)信息調(diào)研工作獎勵考核辦法》，加強人才自身建設(shè)，鼓勵機關(guān)干部人人都參與現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)信息調(diào)研工作。

存在的主要問題：一是深入基層調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。三是人才隊伍整體綜合素質(zhì)不高，培育引進可持續(xù)性不夠。

縣人才工作總結(jié)篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

20xx年，我市始終堅持全面貫徹落實***、省、市人才發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署，積極加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，著力培育農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、農(nóng)業(yè)科研人才、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才，為助推我市加快建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念國家中心城市、全面建設(shè)現(xiàn)代化新天府和可持續(xù)發(fā)展世界城市，著力打造國家都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范城市提供強有力的智力支持和人才支撐。據(jù)統(tǒng)計，全市已培育農(nóng)村實用人才xx萬人。

建立完善農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)、管理、認定、服務機制，重點從環(huán)境、制度、政策等層面引導和扶持農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，提高其生產(chǎn)技能和經(jīng)營能力。組織xxx名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人分別到中國農(nóng)業(yè)大學和中國農(nóng)科院，組織xx名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人到xx等先進產(chǎn)業(yè)基地開展提升培訓。截至目前，全市持證農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人達xxxxx人，其中初級xxxx人，中級xxxx人，高級xxx人。新建農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人服務中心xx個，認定農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人

積極吸引農(nóng)業(yè)科技人員在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對帶技術(shù)、帶項目在蓉新領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)的高層次人才，由市級應用技術(shù)研究與開發(fā)資金給予xxx萬元資助；對國內(nèi)外高校院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人才帶技術(shù)、帶項目在蓉新領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，給予xx萬元資助；對涉農(nóng)高校及科研院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人員服務市域內(nèi)農(nóng)業(yè)企業(yè)、合作社，給予創(chuàng)新服務xx萬元資助；對農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)項目給予最高xx萬元支持；對農(nóng)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)成果應用示范項目給予最高xxx萬元支持。支持農(nóng)業(yè)新品種新技術(shù)新材料推廣，對列入年度推廣項目的，給予最高xxx萬元補助。目前已培育農(nóng)業(yè)科研人才xxx名，推廣新品種xxx個、新技術(shù)xx項。

結(jié)合推進鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，瞄準新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，創(chuàng)新培訓方式，建立農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)機制，培育一批農(nóng)業(yè)文化創(chuàng)意、會展博覽、觀光休閑、農(nóng)村電商、冷鏈物流、康養(yǎng)體驗等復合型經(jīng)營管理人才。組織業(yè)內(nèi)頂尖技術(shù)專家、國內(nèi)優(yōu)秀農(nóng)業(yè)企業(yè)家，采取理論與實踐相結(jié)合的方式，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群體，在農(nóng)業(yè)項目選擇、生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)村金融、經(jīng)營管理、信息化等方面開展有針對性的免費創(chuàng)業(yè)培訓。截至目前，發(fā)展市級以上龍頭企業(yè)xxx家，農(nóng)民合作社xxxxx家，家庭農(nóng)場xxxx家，培育了一大批優(yōu)秀農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才。

會同市委組織部在全市范圍內(nèi)組織開展了“xx優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域人才選拔工作，遴選了x名中青年優(yōu)秀現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)人才。聘請xx大學xx教授作為市農(nóng)委“新型智庫”特聘專家。制定并印發(fā)《xx市都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專家工作站實施辦法（試行）》，將市農(nóng)林科學院作為“xx市都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專家工作站”建站單位。探索在全市相關(guān)區(qū)（市）縣和市農(nóng)林科學院開展科技成果轉(zhuǎn)化收益、科技人員兼職取酬、保留人事關(guān)系離崗轉(zhuǎn)化科技成果和領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技型企業(yè)等改革試點，增強科研機構(gòu)和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。目前，全市已有x名農(nóng)業(yè)科技人員參與離崗創(chuàng)辦企業(yè)、xx名科技人員參與兼職取酬、x名科技人員參與提供技術(shù)研發(fā)有償服務，切實起到了引領(lǐng)、示范、帶動作用，促進了當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展。

依托省市重大人才培養(yǎng)計劃、農(nóng)業(yè)科研建設(shè)項目、交流合作平臺，加強與中國農(nóng)科院、省農(nóng)科院等的“院地合作”，推動先進農(nóng)業(yè)科技運用和優(yōu)秀科研成果轉(zhuǎn)化。重點推進與中國農(nóng)科院共建國家農(nóng)業(yè)科技中心的合作項目，打造世界一流的農(nóng)業(yè)科技基礎(chǔ)設(shè)施集群和示范基地，共建創(chuàng)新核心區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)集成示范區(qū)、區(qū)域農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才培育基地。xxxx年x月，xx市政府與中國農(nóng)科院簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議；xxxx年xx月。xx天府新區(qū)與中國農(nóng)科院簽訂了具體實施協(xié)議。國家xx農(nóng)業(yè)科技中心一期規(guī)劃用地約xxx畝、建筑面積約xx萬平方米，將于近期動工建設(shè)。同時，省農(nóng)科院與xx區(qū)探索出的“實體化合作、制度化運行、無縫化對接”院地科技合作“三化”模式受到了xx日報、xx科技報等多家新聞媒體的高度關(guān)注。

聯(lián)合xx農(nóng)職學院等部門單位成立了xx農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，建立農(nóng)業(yè)“創(chuàng)客”沙龍等線下活動平臺以及“農(nóng)創(chuàng)通”線上服務平臺，為農(nóng)業(yè)創(chuàng)客提供交流合作、創(chuàng)業(yè)輔導等服務。xxxx年以來，xx農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟累計加入團體和個人成員共近xxx個，舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)雙創(chuàng)”高峰論壇、智慧農(nóng)業(yè)應用與創(chuàng)新發(fā)展高峰論壇以及主題創(chuàng)客沙龍等各類活動xx余場，吸引農(nóng)業(yè)創(chuàng)客xxxx余人參加，對接導師資源xxx余人次，現(xiàn)場解決問題xx項。同時，依托農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，組織有關(guān)專家開展xxxx年xx市“十佳”、“優(yōu)秀”農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目評選活動，并分別給予每個“十佳”、“優(yōu)秀”項目xx萬元和x萬元項目建設(shè)支持。

制定出臺了《關(guān)于進一步加強農(nóng)業(yè)人才工作的意見》、《xx市激勵農(nóng)業(yè)科技人員及大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施》等一系列政策措施，在目標任務、推進措施、組織保障等方面做出了明確規(guī)定，形成了一套符合實際、系統(tǒng)配套的推進農(nóng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的政策體系。其次，建立市縣兩級農(nóng)業(yè)人才工作聯(lián)動機制，協(xié)同推進人才工作，協(xié)調(diào)解決培育過程中的困難和問題。

加強人才動態(tài)管理與服務，促進農(nóng)業(yè)人才的溝通交流，建立“xx農(nóng)業(yè)智庫”，邀請國內(nèi)外行業(yè)頂級專家聯(lián)合本地涉農(nóng)高校院所知名專家、農(nóng)技推廣專家、上下游企業(yè)具有豐富實踐經(jīng)驗的專家，建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新專家團隊，推動高層次人才開展全方位合作。同時，借助我市涉農(nóng)協(xié)會平臺，加強對農(nóng)業(yè)企業(yè)高級管理人才和技術(shù)人才的服務，在提升培訓、技術(shù)職稱評定等方面提供服務，為農(nóng)業(yè)人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。

積極參與“‘xx’人才薈”——走進名城、名校、名院（所）、名企系列活動，赴北京、南京等人才資源密集城市，宣傳我市人才新政，通過建立校企合作新機制，采取設(shè)立獎學金、對口輸送應屆畢業(yè)生、創(chuàng)建實習基地等方式開展互利共贏合作，實現(xiàn)校企優(yōu)勢資源互補。同時，挖掘一批有思想、有文化、懂經(jīng)營、善管理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，總結(jié)推廣其創(chuàng)辦領(lǐng)辦龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社和小微企業(yè)等市場主體的成功經(jīng)驗模式。近年來，市農(nóng)委推薦的金堂縣三溪鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人孫澤富，被評為首屆“全國十佳農(nóng)民”，也是當時全省唯一的候選者和當選者。

縣人才工作總結(jié)篇三

總結(jié)4我一樣懷著一顆炙熱的心成為太原軌道交通裝備有限責任的一名新職員,內(nèi)心無比激動.作為一名新職工,捅過人力資源部對新職工的入廠培訓,我對的發(fā)展歷史、發(fā)展近況以及發(fā)展前璟有了一定的認識,懷著對美好未來的憧憬和象往,前進與稀望的感覺充斥著我身體的每一粒細胞.我相信,在未來發(fā)展的道路上,捅過我自身的努厲,一定會為貢獻自己的一點綿薄之力.以下內(nèi)容是本人參加廠級培育所想所感.

一發(fā)輾轉(zhuǎn)型,我們同衾共枕.

8月3日上午,靈導在四樓會議室為我們講解發(fā)展歷史沿革、發(fā)展近況、未來形勢以及大學生學生角色轉(zhuǎn)換的必要性.捅過學習,本人對發(fā)展脈絡(luò)有了進一步的了解.太原軌道交通裝備有限責任從以蒸汽機車、內(nèi)燃機車、電力機車為主要產(chǎn)品研修發(fā)展到當今以和-諧電力機車為技術(shù)先鋒,伴隨漏斗車、工程作業(yè)車、車輛檢修以及煤機產(chǎn)品檢修為主的新型科技產(chǎn)品.

在以科學技術(shù)為第一世產(chǎn)力的今天,我們也必須堅持以科技為支撐,人才為先導,以科技帶動工業(yè)化,以工業(yè)化促進信息化.真正走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少的新型工業(yè)化道路.在正處于國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要轉(zhuǎn)型時期的大背景下,我們也處于原傳統(tǒng)電力機車向和-諧電力機車轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,必須注重科技,重視人才,如此才能在復雜的社會大背景下生存發(fā)展,生生不息.

二承載文化,我們息息相通.

在剛剛步入的第一天,企業(yè)文化宣傳部靈導給我們敘說企業(yè)文化.作為一名文科類的學生,我對企業(yè)文化更加感性趣,同時,關(guān)于企業(yè)文化以及企業(yè)文化宣傳,我也作了更加深入的思考.

在聽過企業(yè)文化宣傳講座之后,我個人認為,的發(fā)展以科技為支撐是關(guān)鍵,但是企業(yè)文化似乎跟不上步伐,其中有幾句話深深地刺痛了我的心.我認為一個企業(yè)的發(fā)展如同一個孩子的成長,科技的創(chuàng)新如同父愛,是支撐我們企業(yè)勇往直前的鏹大力量;而企業(yè)文化的建設(shè)如同母愛,給予我們最溫馨的心里感受.如果一個企業(yè)只注重科技創(chuàng)新而忽視文化建設(shè),就像一個孩子父愛有余而母愛不足,那么他的發(fā)展一定是畸形的.就企業(yè)文化這一話題,以下是本人的一點拙見:。

1企業(yè)文化的界定:。

企業(yè)文化是企業(yè)長期在實踐活動中所變成的并且為組織成員普遍任可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、工作做風、行為規(guī)范和思惟方式的總合.企業(yè)文化具體包括企業(yè)經(jīng)營哲學、價值觀念、企業(yè)精神等.在企業(yè)文化中,企業(yè)精神是其核心,在全盤企業(yè)文化中起著重要作用,可以說,企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂.

2企業(yè)文化的近況:。

對于企業(yè)文化的宣傳,各大企業(yè)似乎都已經(jīng)提到日程上來.但真正的企業(yè)文化并不是幾個簡單排比句的堆砌這么簡單,當企業(yè)文化形成一種口號的時候,已經(jīng)失佉了其本身的意義了.在全盤社會有時被金錢觀、權(quán)勢觀等社會不良文化傾向所改變時,企業(yè)文化就必須用先進的文化來嵌制落后的文化,所以我認為企業(yè)文化的建設(shè),要建立在企業(yè)切實情況之上,了解職工思想問題在哪里,企業(yè)進入柿場的落腳點在哪里.

3企業(yè)文化的未來:。

沒有對企業(yè)文化進行深入的妍究,我想我對企業(yè)文化的未來是沒有發(fā)言權(quán)的,以下內(nèi)容單單是本人的一點小思考而已.我認為,企業(yè)文化最根本的是企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感.僅有職員對企業(yè)有了依附感、信認感,企業(yè)職員才會腳踏實地地為創(chuàng)造效益.所以,企業(yè)文化關(guān)注的核心應該是對企業(yè)中人的茵素的管理與激發(fā),企業(yè)文化是一種以人為本的文化,尊重和重視人的茵素在企業(yè)中發(fā)展的作用.

三裝備未來,我們?nèi)沃氐肋h.

在接受入廠培育的兩周時間內(nèi),自始至終都給我一種洗手不干、煥然一新的感受.靈導和技術(shù)專家的教課,給我們指明了今后前進的方法;入廠安全培育給我們提供了更有價值的參考;同各位專家面臨面的交流,讓我理解了許多疑惑.我們需要學習的還有很多很多,在今后實習期間,我會勤學多問,隨時隨地武裝自己.我們的路還很長,相信捅過宵衣旰食的學習,結(jié)果會達到我們心中的目標.

雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越.用我的努厲和付出,追球和信念創(chuàng)造美好的明日.

未來,我們?nèi)沃囟肋h!

縣人才工作總結(jié)篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年以來，我鎮(zhèn)按照xxx的要求，統(tǒng)籌兼顧，進一步完善人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵的體制機制，做好各項人事人才工作，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。

我鎮(zhèn)高度重視人才工作，堅持黨管人才，強化對人才工作的指導，年初建立了以黨政主要領(lǐng)導為組長，分管領(lǐng)導為副組長，黨政辦、勞保所、財政所、經(jīng)發(fā)辦等相關(guān)職能部門為成員的人才工作領(lǐng)導小組。

我鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組成員一是通過微信群、qq群下發(fā)關(guān)于人才引進機制的相關(guān)資料，宣傳鎮(zhèn)政府對于人才引進的優(yōu)惠政策，以吸引人才到我鎮(zhèn)、促進大學生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);二是印發(fā)宣傳手冊，通過分發(fā)宣傳手冊加大人才引進機制以及優(yōu)惠政策的宣傳。

(一)深化人才發(fā)展體制機制，營造良好的人才環(huán)境當前隱藏內(nèi)容免費查看。

2021年，按照《xx縣“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》和《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革推進“xxx”建設(shè)的實施意見》相關(guān)要求，推進xx鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃實施，按照《關(guān)于進一步加強人才激勵若干措施的意見》要求,制訂《xx鎮(zhèn)人才激勵政策實施細則》，建立聯(lián)系村領(lǐng)導指導村(社區(qū))人才工作推進機制，為村(社區(qū))人才引進、人才培養(yǎng)提供指導。加大年輕公務員、大學生村官、服務基層志愿者的招錄力度，進一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學歷結(jié)構(gòu)。

(二)加強人才的培育，完善人才考評機制。

一是我鎮(zhèn)今年新增x人參加了農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的培訓并獲得職業(yè)經(jīng)理人認定證書。二是我鎮(zhèn)今年完成實用技術(shù)培訓xx次，培訓人次達xx人次。三是廣泛宣傳、動員大學生志愿者到蒲服務，我鎮(zhèn)按期完成了大學生志愿者培訓，自愿接受縣上的考核，今年我鎮(zhèn)參加xx縣大學生志愿者考核的有x人并全數(shù)通過。

條件較為艱苦，年輕人多愿意在大城市發(fā)展，導致政府、村(社區(qū))干部以及農(nóng)村勞動力中的青年人才流失嚴重，農(nóng)村發(fā)展缺少鮮活力量。三是專業(yè)人才不夠。缺乏場鎮(zhèn)規(guī)劃、旅游發(fā)展、電子商務等方面的專業(yè)人才，鄉(xiāng)村發(fā)展缺少有效規(guī)劃指導。

等形式，培養(yǎng)新時代農(nóng)村人才。(4)完善人才引進機制外出引進與就地引進并舉，加強人才培養(yǎng)，促進人才的結(jié)構(gòu)性平衡。(5)規(guī)范人才考評體系，建立人才信息統(tǒng)計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫。

縣人才工作總結(jié)篇五

1.改善方面：xx年工作中我共完成改善16項，改善金額達1.1萬余元其中現(xiàn)場改善“蓋板凹坑防護改善”和“防護踏板安全改善”消除安全隱患，提高作業(yè)效率，降低衛(wèi)生清掃時間，其收益達到3553.53余元，設(shè)備改善其中有“夾具防護改善”和“油缸防護改善”防止操作失誤導致設(shè)備損壞，延長設(shè)備使用壽命，為公司節(jié)約資金4286.余元。

2.設(shè)備方面：在日常工作中班前和班中對設(shè)備認真點檢，曾發(fā)現(xiàn)夾具油管接頭松動4次，液壓機過熱和夾具壓緊塊螺絲松動和定位銷脫落以及焊機電源線裸漏等異常，經(jīng)過及時報修，消除了生產(chǎn)過程中的異常停線130分鐘，減低了異常停線率，修班后對設(shè)備徹底執(zhí)行清掃清潔，并通過清掃對設(shè)備進行點檢，發(fā)現(xiàn)異常及時解決。

3.安全方面：作為一名后備人才，帶領(lǐng)機組消除安全隱患4項，現(xiàn)場安全改善5項，優(yōu)化了作業(yè)現(xiàn)場的環(huán)境，參加班組qc改善小組《消除d22左縱梁歪拉斜吊》改善消除了安全隱患，降低步行次數(shù)30步，節(jié)約資金3500余元.

4.士氣方面：積極參加車間后備人才培訓，以車間優(yōu)異的成績參加公司監(jiān)督者培訓。在休息時間，和同事交流我對設(shè)備點檢及保養(yǎng)的方法以及做6s的目的和重要性。積極支持班組工作，完成班組交給我的所有任務。和班組成員進行溝通，了解每一位同事的狀態(tài)，對狀態(tài)不好的同事進行思想上的交流，從思想上正確引導他們，幫助他們。

5.參加活動：曾在xx年底參加公司春節(jié)晚會開幕式，憑借我們出色的表演取得了開幕式獎。xx年積極參加公司和車間組織的活動：太極拳、跳遠、跳繩、踢毽子等。通過活動增加了班組的活力，更凝聚了班組里不可或缺的團隊力量。xx年積極參加車間，公司組織的各項活動：11月份參加公司組織的太極拳比賽。

xx年榮獲優(yōu)秀員工，設(shè)備先進個人，和co2焊接技術(shù)比武13名等榮譽稱號。

縣人才工作總結(jié)篇六

半年以來，我局高度重視人才工作，面對日趨激烈的人才競爭形勢，人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務，把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點，進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)將我局xx年上半年人才工作情況總結(jié)如下：

深入學習貫徹xxxxx人才工作重要思想與學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大局和加快我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展需要，進一步強化人才是第一資源、科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，發(fā)揮統(tǒng)計職能作用，為推動我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務。

1、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺放在重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)統(tǒng)計事業(yè)興盛的高度，重視人才引進、培養(yǎng)和使用，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。

2、加強人才工作的組織領(lǐng)導。一年來，我們按照上級的要求，成立了統(tǒng)計局人才工作領(lǐng)導小組，由局黨組書記、局長趙小波同志任組長、黨組成員副局長郭紅斌、副局長王春娥為成員的叢臺區(qū)統(tǒng)計局人才工作領(lǐng)導小組。并明確辦公室1名同志負責此項工作，明確責任，切實加強對全區(qū)統(tǒng)計人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，確保人才工作各項任務落實到位。

3、完善管理，確?，F(xiàn)有人才發(fā)揮最大作用。我局結(jié)合統(tǒng)計工作實際，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證，不斷改進和完善對人才的管理和使用，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值，做到人盡其才、才盡其用。同時我們按照人崗相適應的原則，加強人才崗位交流，制定統(tǒng)計專業(yè)ab角制度，把專業(yè)人員都能培養(yǎng)鍛煉成一人多專、一專多能的復合型統(tǒng)計人才，充分發(fā)揮統(tǒng)計人才的作用。

1、強化意識，開發(fā)人才資源。

一是一把手工程意識，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是人才標準多樣化意識，即把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是人才至上意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。

2、營造環(huán)境，實施人才服務。

首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，廣羅人才，人盡其才。其次鼓勵人才干事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度。

3、創(chuàng)新機制，推動人才工作。

建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷、輕能力的傾向，建立科學的選人用人機制，不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)。我局結(jié)合全區(qū)統(tǒng)計工作實際，利用多種形式，采取多種措施加大對全區(qū)統(tǒng)計人員培訓力度，大力培養(yǎng)各類統(tǒng)計復合型人才隊伍。一是有計劃、有目的地開辟各種培訓班，采取統(tǒng)計年報會、抽樣調(diào)查業(yè)務培訓、大型普查業(yè)務培訓、執(zhí)法檢查現(xiàn)場培訓等多種方式進行培訓，使全區(qū)統(tǒng)計人員培訓全覆蓋。二是各專業(yè)不斷加強對全區(qū)基層單位統(tǒng)計人才的培訓力度，做到知識觀念常更新、技術(shù)水平常提高。三是注重多渠道、多形式培訓。為加快我區(qū)統(tǒng)計隊伍知識化、專業(yè)化建設(shè)打好堅實基礎(chǔ)，為使用和發(fā)揮統(tǒng)計人才創(chuàng)造了條件，為進一步提高叢臺區(qū)統(tǒng)計咨詢服務打好堅實基礎(chǔ)。

縣人才工作總結(jié)篇七

第一，做好“三農(nóng)”工作，是必須扛穩(wěn)抓牢的“政治任務”。黨的十八大以來，習近平總書記最牽掛的事，是農(nóng)村和農(nóng)民。中央一號文件連續(xù)18年聚焦“三農(nóng)”工作，反映出“三農(nóng)”工作是關(guān)系國計民生的根本，是應變局開新局的“壓艙石”，是關(guān)系全局的“國之大者”，也是我們這樣一個農(nóng)業(yè)大縣追趕超越的潛力所在。習近平總書記強調(diào)：“民族要復興，鄉(xiāng)村必振興，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，實現(xiàn)中華民族偉大復興，最艱巨最繁重的任務依然在農(nóng)村，最廣泛最深厚的基礎(chǔ)也依然在農(nóng)村，所以要穩(wěn)住農(nóng)業(yè)基本盤，守好‘三農(nóng)’的基礎(chǔ)”，釋放了“三農(nóng)”工作極端重要的明確信號。我們要從政治和全局的高度看待“三農(nóng)”問題，認清“三農(nóng)”工作的極端重要性，進一步把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委、縣委的決策部署上來，把講政治的要求落實到“三農(nóng)”工作各方面、全過程。

第二，做好“三農(nóng)”工作，是滿足群眾對美好生活向往的“必由之路”。當前我們已經(jīng)走過了_百年征程，踏上了實現(xiàn)第二個百年奮斗目標新的趕考之路，面對新形勢新任務，“三農(nóng)”工作越來越不能自我滿足、走老路子，必須以新發(fā)展理念來審視和推進，確保農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化開好局、鄉(xiāng)村全面振興起好步。滿足人民群眾對美好生活的向往，就要堅持新發(fā)展理念，明晰“三農(nóng)”工作的方向路徑，發(fā)揮我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，加快實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，讓農(nóng)業(yè)高質(zhì)高效，成為一二三產(chǎn)深度融合的現(xiàn)代化；讓農(nóng)村宜居宜業(yè)，成為寄托鄉(xiāng)愁令人向往的現(xiàn)代化；讓農(nóng)民富裕富足，成為受人尊重令人羨慕的現(xiàn)代化。對此，我們要更加注重創(chuàng)新發(fā)展，圍繞打造全國精細農(nóng)品之都宏偉目標，實施鄉(xiāng)村振興全面提質(zhì)，加快農(nóng)業(yè)科技應用推廣，以新技術(shù)引領(lǐng)新業(yè)態(tài)新模式，以科技化信息化為鄉(xiāng)村振興插上騰飛的翅膀。要更加注重綠色發(fā)展，樹牢“綠水青山就是金山銀山”理念，堅定不移走綠色發(fā)展之路，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展、生活富裕與生態(tài)良好的有機統(tǒng)一。要更加注重開放發(fā)展，跳出鄉(xiāng)村抓鄉(xiāng)村，跳出“三農(nóng)”抓“三農(nóng)”，內(nèi)外聯(lián)動、外引內(nèi)育，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展注入強勁動力。要更加注重共享發(fā)展，著力破解農(nóng)村群眾收入不高、收入來源單一等問題，解決好發(fā)展不平衡不充分的問題，把農(nóng)業(yè)發(fā)展好，把農(nóng)村建設(shè)好，讓農(nóng)民群眾有更多獲得感、幸福感。

第三，做好“三農(nóng)”工作，是新時代x縣出彩添彩走在前列的“難得機遇”。近年來，我們堅持把農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展擺上重要位置，發(fā)揮農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢，深化農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，堅持“三鏈同構(gòu)”，探索出具有x縣特色的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之路，我縣“三農(nóng)”工作走在省市前列，部分工作在全國有一定影響。這些成績的取得，離不開廣大村干部的辛勤勞動，尤其是在座的各位村黨組織書記的帶頭示范作用。農(nóng)村工作是非常辛苦的，特別是那些條件較差的薄弱村、邊遠村，工作更是艱辛。大家長期風里來，雨里去，吃了不少苦頭，流了不少汗水，受了不少委屈，立下了汗馬功勞。縣委對大家的工作是滿意的，絕大多數(shù)群眾看在眼里、記在心上，是認可的。

縣人才工作總結(jié)篇八

1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區(qū)委審定的基礎(chǔ)上，引進了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名、衛(wèi)計1名、城管執(zhí)法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎(chǔ)上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實際，制定了2019年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。

2、強化了人才教育培訓。組織全區(qū)公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區(qū)科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓。

工作方案。

確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓課題全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓。

3、積極服務全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員。積極開展2019年度職稱申報。主動和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。

4、加大就業(yè)服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農(nóng)民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業(yè)招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動。發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導59人次。

5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范。今年來，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理條例》，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔2019〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制度實施方案。我區(qū)應納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為2019年12月1日至2019年11月30日。

6、工資福利管理更加有序。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機關(guān)公務員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[2019]45號）、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》（宜人社發(fā)[2019]44號）文件精神，制定了我區(qū)相應實施方案，并嚴格依照方案組織實施。規(guī)范機關(guān)公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調(diào)整事業(yè)單位績效工資基準線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補貼。累計對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規(guī)范調(diào)整，實現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放。

一年來，在局黨組、局務會的正確領(lǐng)導下，上級業(yè)務部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了2019年度各項工作任務。

我局有12個直屬事業(yè)單位，實有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業(yè)技術(shù)人員112人，其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術(shù)員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。

1、認真履行工作職責，做好人事日常工作。及時、準確辦理干部職工的工資調(diào)整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協(xié)助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質(zhì)活動。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人。認真做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農(nóng)藝師。

2、及時做好事業(yè)單位法人和機構(gòu)代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業(yè)單位的法人變更和機構(gòu)代碼年檢工作。

3、認真做好全局干部職工信息采集工作。

4、及時做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)綜合服務中心農(nóng)技崗位競聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險工作。

5、協(xié)助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關(guān)工作。

6、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設(shè)置工作，并對農(nóng)作物良種推廣中心人員進行晉級調(diào)資工作。

7、根據(jù)縣人力資源和社會保障局文件要求，做好我局專業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓工作。

8、及時準確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份，做到了填寫清晰、數(shù)據(jù)準確、報送及時，得到上級業(yè)務部門的好評。

9、認真完成上級業(yè)務部門和局領(lǐng)導交辦的各項臨時工作。

今年，由于工作人員少、任務重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的差距，有待進一步加強。

根據(jù)本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：

1、繼續(xù)做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳、組織學習工作。

2、繼續(xù)做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩(wěn)定。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年?；赝?0xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的。

如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二、管理員工。

勞動合同。

辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項公司。

規(guī)章制度。

處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤人力資源部通過周密調(diào)查之后給予了合理公正的行政處罰并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰均認識到了自身的錯誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;。

此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。

縣人才工作總結(jié)篇九

（一）培樹典型，深入推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。充分發(fā)揮指揮部抓重點、抓協(xié)調(diào)、抓督導作用，按照“突出重點、打造亮點、典型示范、全面推進”的工作思路，堅持興產(chǎn)業(yè)、促融合、抓改革。一是加強農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營主體培育。借助成為全國社會化服務創(chuàng)新試點縣契機，支持農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、做大做強，鼓勵龍頭企業(yè)與農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)戶建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體，提高鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集聚度。利用財政、金融等各種政策加大龍頭企業(yè)的支持力度。進一步推動農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范運行和高質(zhì)量發(fā)展，加快培育專業(yè)化、市場化社會服務組織，推動農(nóng)業(yè)社會化服務向市場信息、冷藏保鮮、冷鏈物流、加工營銷等領(lǐng)域拓展。2022年計劃創(chuàng)建省級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)x家、市級x家，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體x家。二是推動產(chǎn)業(yè)鏈延伸。利用農(nóng)產(chǎn)品倉儲冷鏈物流項目，加快推進農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)后商品化處理設(shè)施、冷鏈物流設(shè)施等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，2022年新增冷藏庫容x噸。實施農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)三年倍增行動計劃，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)有加工基地、縣域有加工園區(qū)的格局，全面完成蘆花雞屠宰項目建設(shè)運營，實現(xiàn)蘆花雞全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。鼓勵發(fā)展初加工、物流、儲運、銷售、信息服務等產(chǎn)業(yè)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，提高農(nóng)業(yè)綜合效益。三是推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)交叉融合。持續(xù)推進農(nóng)業(yè)與旅游、教育、文化、健康等產(chǎn)業(yè)的深度融合，打造休閑農(nóng)旅新文化，構(gòu)建全域鄉(xiāng)村旅游新格局。讓農(nóng)民閑置住房成為發(fā)展休閑農(nóng)旅產(chǎn)業(yè)的有效載體。深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，擴大農(nóng)村電子商務應用，加強物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能等信息技術(shù)在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)中的運用。四是做好金融助力鄉(xiāng)村振興，加快推進“按揭農(nóng)業(yè)”、“按揭畜牧業(yè)”發(fā)展，做好試點項目建設(shè)，同時整合各類資源，撬動更多社會資本、金融資本投入鄉(xiāng)村振興。五是加快農(nóng)業(yè)重點項目建設(shè)。推動成立中都農(nóng)業(yè)公司，推進南站街道現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、x種業(yè)小鎮(zhèn)花卉種業(yè)培繁基地、綠港現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范園等產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)進度，進一步提高我縣現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)增加值。

（二）抗牢產(chǎn)糧大縣責任，穩(wěn)定糧食生產(chǎn)。始終把糧食生產(chǎn)作為最大的政治責任，以糧食綠色高質(zhì)高效創(chuàng)建為抓手，以標準化建設(shè)、減量化種植、社會化服務為路徑，全力抓好糧食生產(chǎn)。一是持續(xù)加大農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快高標準農(nóng)田建設(shè)進度，2022年x月完成xx年x萬畝的高標準農(nóng)田建設(shè)任務并同步完成縣級驗收工作；根據(jù)省市下達任務量，做好2022年度高標準農(nóng)田建設(shè)方案的編制及建設(shè)工作。二是繼續(xù)爭取糧食綠色高質(zhì)高效創(chuàng)建、大豆玉米間作等項目，依托農(nóng)技推廣隊伍，做好關(guān)鍵技術(shù)措施落實。三是大力開展農(nóng)業(yè)科技培訓，2022年繼續(xù)培育高素質(zhì)農(nóng)民x人。四是拓寬農(nóng)作物秸稈利用途徑，繼續(xù)抓好秸稈禁燒工作，發(fā)展生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)。五是調(diào)整農(nóng)業(yè)投入結(jié)構(gòu)，開展病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治，減少化肥農(nóng)藥使用量，增加有機肥施用量，提高農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展水平。依托良好的農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施條件和先進的技術(shù)裝備，不斷提高糧食單產(chǎn)，糧食總產(chǎn)穩(wěn)定在x萬噸以上。

（三）實施鄉(xiāng)村建設(shè)行動，構(gòu)建農(nóng)村人居環(huán)境整治長效機制。一是深入開展鄉(xiāng)村振興示范創(chuàng)建活動，把鄉(xiāng)村建設(shè)擺在農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)的重要位置，按照省市縣“三級聯(lián)創(chuàng)、梯次推進”的思路，提升大x河生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光帶、曇山農(nóng)文旅融合、x鎮(zhèn)城鄉(xiāng)融合、x南農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)、x齊魯美麗田園x個鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)建設(shè)水平，爭創(chuàng)省級、市級鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)。二是加快特色小鎮(zhèn)建設(shè)，努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成服務農(nóng)民的區(qū)域中心。強化縣域村莊布局規(guī)劃和村莊規(guī)劃編制，建設(shè)美麗宜居鄉(xiāng)村。2022年，建設(shè)x處省級美麗鄉(xiāng)村，x個市級美麗鄉(xiāng)村。三是繼續(xù)開展農(nóng)村人居環(huán)境整治。按照“找準短板、攻堅難點、形成亮點”的工作思路，深入推進農(nóng)村殘垣斷壁和殘破房屋清理、坑塘整治等重點難點工作，多途徑盤活利用，推進農(nóng)村人居環(huán)境整治工作向縱深發(fā)展。落實好村“兩委”的主體責任、保潔公司的主要責任、縣級部門的監(jiān)管責任和農(nóng)民群眾的參與責任。發(fā)揮好村級各類組織作用，引導完善村規(guī)民約，逐步培育群眾責任與參與意識。繼續(xù)推進環(huán)衛(wèi)保潔改革試點工作，強化對環(huán)衛(wèi)一體化工作的監(jiān)管，完善保潔、清運、處理等工作機制。

（四）持續(xù)深化農(nóng)村改革，抓好農(nóng)村宅基地管理工作。鞏固拓展農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革成果，發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟。引導農(nóng)村集體經(jīng)濟組織采取入股、合作等多元化經(jīng)營方式引入社會資本，在確保農(nóng)村集體經(jīng)濟組織及廣大成員利益的基礎(chǔ)上，審慎探索發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，提高農(nóng)村集體資產(chǎn)經(jīng)營效率。力爭2022年全縣x個行政村村集體經(jīng)濟收入全部突破x萬元，集體收入x萬元以上的村莊數(shù)量實現(xiàn)明顯提高。做活土地文章，積極推進農(nóng)村土地“三權(quán)分置”，全縣家庭承包土地流轉(zhuǎn)率保持在x%左右。積極探索農(nóng)村宅基地制度改革路徑，穩(wěn)步做好全國深化農(nóng)村宅基地制度改革試點工作，爭創(chuàng)可復制、能推廣、惠民生、利修法的試點成果。

（六）繼續(xù)加大對上爭取和對外招引工作力度。圍繞縣委、縣政府中心任務、重點工作要求，聚焦政策導向，精準分析研判，爭取更多的強農(nóng)惠農(nóng)政策落戶x，努力爭創(chuàng)一批叫得響、成效實的示范項目，形成一批可復制、可推廣的經(jīng)驗做法，全面展現(xiàn)新時代“三農(nóng)人”抓創(chuàng)新、求突破的奮進形象。明年積極爭取全省春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場會、全省農(nóng)村宅基地制度改革現(xiàn)場會等在我縣召開。深入調(diào)研農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，重點圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目、重大農(nóng)業(yè)龍頭項目、特色農(nóng)業(yè)項目、農(nóng)文旅融合項目，以夯實基礎(chǔ)、拓展市場、打造品牌為重點，招引x-x家產(chǎn)品附加值高、市場競爭力強、品牌影響力大的龍頭企業(yè)入駐x。

縣人才工作總結(jié)篇十

按照省市關(guān)于開展邊遠貧困地區(qū)文化人才支持計劃文化工作者專項工作的要求，縣文體廣新局選派的文化工作人員積極投入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村文化工作?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

縣文體廣新局成立了領(lǐng)導小組，組織召開培訓動員會議，明確工作要求，統(tǒng)一思想認識，增強被選派人員服務基層的主動性與自覺性。制定了邊遠貧困地區(qū)文化人才支持計劃文化工作者專項。

工作方案。

并出臺了考核細則自20xx年每年選定12名工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展脫產(chǎn)工作。三年共幫扶到36個村。由文體廣新局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和選派的文化工作者共同簽訂服務協(xié)議。文化工作人員根據(jù)自身的特長和鄉(xiāng)村的實際需要積極宣傳黨和政府有關(guān)文化方面的方針、政策組織開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的文體活動指導村文化室和農(nóng)民自辦文化組織輔導和培訓群眾文藝骨干協(xié)助管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書室、農(nóng)家書屋開展讀書活動、舉辦各類展覽。他們的工作得到服務對象和當?shù)馗刹?、群眾的認可和好評。

為加強管理，采取入村調(diào)研、座談、走訪等方式，加強對專項實施情況的監(jiān)督檢查。督促受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強對被選派文化工作者的日常管理與考核監(jiān)督，在選派工作結(jié)束時將考核結(jié)果反饋文體廣新局，作為選派人員年終考核和職務晉升考評重要依據(jù)。對選派期間違紀人員，受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時通報文體廣新局，由文體廣新局做出相應處理，并計入個人檔案。

到省直培養(yǎng)鍛煉人員根據(jù)平時的業(yè)務考核情況，選派了文化館的骨干人員參加培訓，培訓后業(yè)務素質(zhì)和技能有明顯提高，而且還積極申請下年的培訓為了充分發(fā)揮省直培養(yǎng)鍛煉人員的學習成果，單位組織了分層次培訓，由省直培養(yǎng)鍛煉人員先培訓單位選派下鄉(xiāng)輔導人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干，在由單位選派下鄉(xiāng)輔導人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干培訓農(nóng)村和文化組織的骨干。

主要是充分發(fā)揮文化指導員的專長和專業(yè)知識，促進基層公共文化服務的制度化、標準化、規(guī)范化；深入基層，挖掘地域文化資源，著力打造優(yōu)秀文藝作品；嚴格遵守各項。

規(guī)章制度。

發(fā)揚"傳幫帶"風格傾注心血、傾灑汗水切實提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村文化工作者的業(yè)務能力和工作水平整體提高全縣群眾的文化修養(yǎng)、欣賞層次與水平。

按照國家有關(guān)財政財務規(guī)定，加強對專項經(jīng)費的監(jiān)督管理，明確使用范圍，嚴格撥付程序，強化審計監(jiān)督，保證?？顚Ｓ?。為鄉(xiāng)村購置了200套輔導用的音像制品，已分發(fā)到各村。

為了給選派培養(yǎng)工作順利開展創(chuàng)造條件?？h財政及時足額將選派工作經(jīng)費進行撥付，并確保了落實各項優(yōu)惠政策和支持措施，保證被選派人員原有工資、津貼福利待遇標準不變。文體廣新局及時與鄉(xiāng)鎮(zhèn)村溝通銜接，為被選派的文化工作者安排工作地點，提供必要的工作便利，解決食宿、交通等基本生活問題。

文體廣新局在收集工作信息、總結(jié)工作經(jīng)驗，及時上報有關(guān)情況方面做得不夠，沒有先進典型與成功做法。我們一直在關(guān)注省市的網(wǎng)站，注意吸取經(jīng)驗，爭取工作做得更好。

對于省市要求的脫產(chǎn)一年的工作期，執(zhí)行起來比較困難，由于縣里人員和人才有限，而且編制有限。這些選派人員都有具體的工作崗位，而且是單位的業(yè)務骨干，有時不得不回單位處理具體事務和工作。建議考慮縮短工作時日，不要強制必須脫產(chǎn)。

20xx年，人事科在局黨組的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞全局總體工作思路，按照年初的制定。

工作計劃。

和科室職能職責，認真做好政工人事工作，努力建設(shè)干部隊伍，進一步提高黨建工作科學化水平，為促進全局各項工作提供了堅強的政治思想保證和人才支撐。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

自今年1月我市啟動新一輪政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革工作以來，我局機構(gòu)編制及職能面臨新一輪改革。經(jīng)過一年的自我加壓、努力爭取，已圓滿完成局機構(gòu)改革各項任務。本輪機構(gòu)改革，我局立足本部門實際、積極爭取編制法制組織人事部門的支持，著力做好了四大工作。一是出臺本局職能調(diào)整方案。按照市委、市政府、市編辦涉及到我局機構(gòu)改革的相關(guān)精神，就我局職能調(diào)整方案積極與市編辦匯報銜接，并就我局行政職能委托事項多次與市法制辦溝通協(xié)商，出臺了我局職能調(diào)整方案，明確我局承擔的行政職能劃轉(zhuǎn)為分步組織實施，保留了單位行政職能；爭取到將飼料辦由事業(yè)單位并入機關(guān)改為職能科室，為納入?yún)⒐芾韯?chuàng)造機會；增設(shè)計劃財務科，改變了多年來與省局計財處無對應職能科室的局面，理順了關(guān)系，調(diào)整優(yōu)化了機構(gòu)結(jié)構(gòu)，為促進全市養(yǎng)殖業(yè)項目申報管理創(chuàng)造條件。二是順利完成畜禽屠宰職能移交和監(jiān)管工作。原市牲畜定點屠宰辦編制人員劃入局機關(guān)，設(shè)立畜禽屠宰科，增加全額撥款編制7名。12月，經(jīng)與市編辦、商務局多次協(xié)調(diào)，并經(jīng)組織人事財政部門同意，完成劃入局機關(guān)5名工作人員的審核手續(xù)。三是增加編制及職數(shù)。本輪機構(gòu)改革，我局由原來的9個內(nèi)設(shè)機構(gòu)增加至12個，機關(guān)全額撥款編制由原來37名增加到46名，并增加科級職數(shù)6名。為加強局機關(guān)隊伍建設(shè)提供了良好平臺。四是同步推進了權(quán)力清單制度建設(shè)。按照市委市政府要求，組織對本局部門行政權(quán)力清單、實行縣市區(qū)屬地管理權(quán)力清單及委托、轉(zhuǎn)報類等權(quán)力清單進行編制，共完成編制和上報和公布本部門權(quán)力清單160項。

1、搞好學習教育，提高隊伍素質(zhì)。一是協(xié)助局黨組搞好中心組學習。年初根據(jù)市委、市政府20xx年工作部署，制定了《20xx年局中心組理論。

學習計劃。

》，購發(fā)了20xx年中心組學習讀本。年內(nèi)開展了黨的十八四中、五中全會、系列講話精神等專題學習6次；做好領(lǐng)導干部參加網(wǎng)上學習有關(guān)工作；按要求上報中心組學習情況匯報。二是抓好干部職工的學習培訓。組織集中學習13次；開展以“把握新常態(tài)、立足新起點、完成新使命”為主題的學習心得體會評比交流活動，共收集干部職工心得體會45篇，張貼在局辦公樓一樓心得體會專欄進行交流，評選一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。圍繞培育社會主義核心價值觀，結(jié)合本行業(yè)特點，舉辦以“愛崗敬業(yè)、無私奉獻”為主題的道德講堂活動，邀請湖南省最美鄉(xiāng)村動物防疫員、市級勞模、“xx區(qū)十大新聞人物”、xx區(qū)市郊鄉(xiāng)（現(xiàn)駱仙）動物防疫站站長、xx區(qū)動物監(jiān)督所駱仙分所所長何良德同志講述自己三十一年如一日，堅守在鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫崗位上，如何做好養(yǎng)殖業(yè)的守護人、成為養(yǎng)殖戶的貼心人的感人事跡，邀請湘南學院婁麗芝教授講述公務禮儀知識。道德講堂的開展，讓全體干部職工感受了道德的力量，提升了道德修養(yǎng)，增強了責任心和使命感。三是落實學習培訓。做好領(lǐng)導干部網(wǎng)上學習有關(guān)工作，辦理干部外出學習培訓審批手續(xù)3人次，按要求組織新錄用公務員參加初任培訓3人次。安排黨校處干班1人、科長班2人參加主體班培訓；組織參加全市婦干班、團干班等培訓2人。四是組織干部理論考試活動，參考率100%。

2、開展績效考核，加強隊伍管理。

（1）全面完成20xx年度科室績效考核工作。一是采集有關(guān)考核數(shù)據(jù)。加強與市委績效評估辦的聯(lián)系協(xié)調(diào)，采集了市委績效評估辦對我局各項工作的考核得分情況，為順利完成對科室的考核打下良好基礎(chǔ)。二是對各科室進行評分。組織召開考核辦會議3次，完成了對13個科室共180多項加減分指標的考核評分。三是完成測評工作。組織各市區(qū)局及二級機構(gòu)對各科室工作的測評評分，完成局領(lǐng)導對各科室工作的測評評分。四是確定考核等次。評出優(yōu)秀、良好、合格科室各4個，局先進工作者15名。五是落實考核結(jié)果運用。通報考核結(jié)果，對科室綜合評分進行排名，按科室績效考核評定等次分檔發(fā)放績效金，對局年度考核評優(yōu)和局先進工作者進行獎勵。六是認真總結(jié)考核。完成20xx年度績效考核工作總結(jié)，向市公務員局進行了匯報。

（2）繼續(xù)實施20xx年績效考核。一是積極爭取有利政策。到市公務員局、市財政局同意，我局20xx年繼續(xù)為實施公務員績效考核試點工作單位，繼續(xù)執(zhí)行績效金制度。二是修改完善考核方案。依據(jù)我局新一輪機構(gòu)改革下發(fā)的局有關(guān)職責和機構(gòu)編制調(diào)整文件，在總結(jié)20xx年績效考核工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對方案進行改進。通過科室反復討論、提交局務會、局黨組會反復研究，制定下發(fā)了郴牧辦發(fā)〔20xx〕51號《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局辦公室關(guān)于印發(fā)xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局20xx年科室工作績效考核方案的通知》郴牧辦發(fā)〔20xx〕52號《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局辦公室關(guān)于印發(fā)xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局科級及以下工作人員績效考核方案的通知》。方案降低了民主測評得票在個人考核評價的影響，更為注重工作完成情況，同時拉大等次差距，突出優(yōu)秀等次與其他等次的差距，獎罰更分明、目標更明確，標準更細化，進一步建立健全了績效考核的長效機制，為打造一支勤政高效的干部隊伍提供保障。

3、扎實開展“三嚴三實”專題教育活動。

（1）制定工作方案。按照中央、省委、市委部署，根據(jù)《關(guān)于在全市縣處級以上領(lǐng)導干部中深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》（郴辦發(fā)〔20xx〕8號）要求，結(jié)合我局實際，制定了《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局關(guān)于深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》、《黨組書記講“三嚴三實”專題教育黨課方案》、《開展“三嚴三實”專題一學習研討方案》。

（2）開展學習活動。及時傳達全市“三嚴三實”專題教育座談會精神，購發(fā)學習資料。5月29日，局黨組書記、局長黃仲同志為全局干部職工上了一堂生動的黨課：《自覺踐行“三嚴三實”爭當服務“三農(nóng)”好干部》，專題黨課效果測評滿意率100%。

（3）開展專題研討活動。按照市委部署，已經(jīng)按時完成“嚴以修心”、“嚴以律己”、“嚴以用權(quán)”三個專題以及“樂東經(jīng)驗”的學習研討活動，每一位局領(lǐng)導在學習研討中談認識和感受、談差距和不足，在深入討論中看到問題、找到癥結(jié)，在思想碰撞中相互交流、形成共識，在認識深化中明確方向、明確措施。局領(lǐng)導在學習中都做到了三有即：個人自學有學習記錄、集中學習有發(fā)言提綱、專題研討有心得體會。并按要求收集整理學習資料，匯編成冊。

（4）深化黨的群眾路線教育實踐活動。按照市委群教辦的安排部署，做好《關(guān)于進一步深化教育實踐活動整改落實工作的通知》的貫徹落實。開展了“回頭看”、健全完善工作臺賬，按要求向市群教辦上報了《開展“回頭看”工作情況匯報》、《深化整改落實及鞏固和拓展教育實踐活動成果情況報告》。

（5）開展“一進二訪”活動。組織領(lǐng)導干部學習市委組織部的《關(guān)于在“三嚴三實”專題教育中開展領(lǐng)導干部“進村入戶、訪困問需、訪貧問計”活動的實施方案》，并結(jié)合我局實際，制定了《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局“一進二訪”

活動方案。

》，局七名副處以上領(lǐng)導干部每人結(jié)對了2戶以上貧困戶，每位領(lǐng)導一一走訪了各自結(jié)對的貧困戶，為他們選準脫貧項目，幫助制定脫貧措施，“一進二訪”活動的扎實開展，進一步改進了領(lǐng)導干部作風，為實施精準扶貧打下了堅實的基礎(chǔ)。

4、做好人才工作，增添隊伍活力。

（1）做好干部任用工作。配合市委組織部完成對局領(lǐng)導任職試用期考察轉(zhuǎn)正工作；完成對市水科所所長和副所長任職試用期考察轉(zhuǎn)正工作。（2）做好招錄工作。落實我局20xx年事業(yè)單位公開招聘計劃，完成市畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量檢驗檢測中心公開招聘資格審查工作，順利通過筆試、面試環(huán)節(jié)，進入體檢程序。（3）做好職稱工作。通過與市職改辦積極匯報協(xié)調(diào)，了解養(yǎng)殖場所、企業(yè)技術(shù)人員申報職稱的政策、程序等事項，向各縣市區(qū)局宣傳養(yǎng)殖場所、企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱申報工作。按市職改辦的部署，于將12月完成做好20xx年度全市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)中級職稱評審工作，現(xiàn)已完成各項準備工作。（4）協(xié)助質(zhì)檢中心進行首次崗位設(shè)置。配合質(zhì)檢中心開展崗位設(shè)置，與市人社局及事業(yè)單位管理科匯報，爭取高級崗位職數(shù)，為質(zhì)檢中心干部提供更大的發(fā)展空間。

1、專題研究布置黨建工作。局黨組把黨建工作列入管理重要議程，黨組書記、局長黃仲履行黨建第一責任人的職責，在局黨組會上就今年的黨建工作計劃、支部心連心活動等工作聽取專題匯報并親自部署有關(guān)工作。召開機關(guān)黨委會議4次，認真部署年度黨務工作，組織機關(guān)黨委委員集中學習基層黨組織工作條例，制定下發(fā)《中共xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局機關(guān)委員會黨建工作計劃》，各支部制定工作計劃，組織開展黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

2、注重培養(yǎng)黨務干部。通過積極組織培訓、支部書記上黨課等多種形式培養(yǎng)黨務干部。上半年，組織機關(guān)黨委書記及所屬四個支部書記共4人全部參加了市直工委組織的第一批基層黨組書記培訓班，參訓率達到100%。下半年專門派一名黨務工作者到省委黨校貫徹《條例》黨務知識學習。

3、組織各支部認真開展“三會一課”。定期召開支部黨員大會、黨支部委員會，按時上好黨課。今年局機關(guān)五個支部均召開了支部民主生活會、民主評議黨員會議。各支部組織黨員干部開展學習和支部書記上黨課活動。七一期間，按照機關(guān)黨委下發(fā)的《中共xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局機關(guān)委員會關(guān)于開展七一活動的通知》，開展了優(yōu)秀黨員評選、慰問困難黨員、下基層調(diào)研等黨建活動，評選表彰優(yōu)秀黨員10名，走訪慰問老黨員、生活困難黨員共18人。

縣人才工作總結(jié)篇十一

20xx年，我縣人事人才和機構(gòu)編制工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，在市人事編制部門的指導和支持下，深入貫徹科學發(fā)展觀，緊緊圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、實施“生態(tài)立縣、旅游xx縣、工業(yè)強縣、都市農(nóng)業(yè)發(fā)展”戰(zhàn)略，突出抓好人才隊伍建設(shè)、行政管理體制改革、事業(yè)單位人事制度改革、促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和信訪維穩(wěn)工作，為建設(shè)“國際旅游目的地、現(xiàn)代山水田園城鎮(zhèn)示范區(qū)”提供了強有力的人事人才和機構(gòu)編制保障?，F(xiàn)總結(jié)如下：

1、公務員隊伍建設(shè)不斷加強。一是認真貫徹落實《公務、員法》及其配套法規(guī)，堅持和完善公務員“凡進必考”制度，為20xx公開招錄的縣公安局50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)23名公務員辦理了人事手續(xù)；完成面向“三支一扶”人員和村社區(qū)書記、主任公招的40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作；二是繼續(xù)優(yōu)化公務員考核和職務任免工作。轉(zhuǎn)發(fā)了《中共xx市委組織部xx市人事局關(guān)于印發(fā)〈xx市公務員考核實施細則（試行）〉的通知》（大人事[20xx]76號），指導全縣各單位完善了公務員平時考核制度；完成全縣20xx年度公務員考核工作，參加考核公務員1050人，確定優(yōu)秀等次179人、稱職等次835人、未確定等次36人；依法完成22人次公務員領(lǐng)導職務任免工作。三是繼續(xù)加強事業(yè)單位參照公務員管理工作。完成我縣已批準的26個參公單位共195名參公人員的考試登記工作。

2、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)不斷推進。一是認真做好了各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作，為287名取得高、中、初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員制發(fā)了批文并辦理了資格證書；為306名專業(yè)技術(shù)人員辦理了晉升專業(yè)技術(shù)職務的聘任手續(xù)；二是加大了農(nóng)村實用人才的開發(fā)力度。制發(fā)了《年度人事教育培訓工作實施意見》，全年共開展了3期全縣農(nóng)村實用人才養(yǎng)兔技術(shù)培訓班，共有385名農(nóng)村實用人才參加了培訓；今年共有68名農(nóng)村實用人才通過評審取得了專業(yè)技術(shù)職稱。

3、農(nóng)村基層公共服務和社會管理人才隊伍建設(shè)不斷加強。一是深入推進“一線工作法”。對20xx年從縣級部門選派到村社的218名“駐走訪”人員進行了考核，最終確定31人為優(yōu)秀，187人為稱職（合格）；于3月11日組織縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（社區(qū)）的218名“駐走訪”人員開展了農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革等業(yè)務培訓，為“駐走訪”人員更好地服務農(nóng)村“四大基礎(chǔ)工程”提供了智力支持；及時制發(fā)了《關(guān)于印發(fā)“駐走訪”中縣級部門第二批派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員安排表的通知》（大人事[20xx]77號），第二批“駐走訪”人員于6月初全部選派到崗。二是繼續(xù)做好了選派城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員到地震災區(qū)和村社基層支援服務的工作。對20xx年“選派城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員到地震災區(qū)和村社基層支援服務”的21人開展了期滿考核。通過考核，共評出優(yōu)秀等次3人，合格等次18人；及時選派21名城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員于9月1日分赴到我縣地震災區(qū)和村社基層的10所中小校、2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展為期1年的支援服務。

4、進一步加強和規(guī)范了機關(guān)事業(yè)單位人員管理。一是加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理。通過深入各機關(guān)事業(yè)單位調(diào)查了解，制發(fā)了《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理的意見》（大人事[20xx]75號），分別就嚴格考勤制度、嚴格請銷假制度等作了明確的要求，進一步促進了各機關(guān)事業(yè)單位人員管理規(guī)范化，做到在編必在崗，在崗必履職，履職必盡責，全面推動機關(guān)行政效能的提升。二是清理事業(yè)單位在編不在崗人員。制發(fā)了《關(guān)于在全縣開展清理在編不在崗人員工作的通知》（大人事[20xx]37號），對全縣機關(guān)事業(yè)單位中長期在編不在崗人員進行清理，全縣共清理出在編不在崗人員121人，其中公務員22人、機關(guān)工勤2人、事業(yè)干部51人、事業(yè)工勤46人。通過清理，加強了我縣機關(guān)事業(yè)單位行政效能建設(shè)，增強了干部職工事業(yè)心和責任感，促進了我縣機關(guān)事業(yè)單位人員制度化、規(guī)范化管理。

5、引智工作力度進一步加大。指導協(xié)助各企事業(yè)單位開展引智工作，為縣域重點企業(yè)（產(chǎn)業(yè)）引進國外智力5人次，為縣域企業(yè)事業(yè)單位引進各類人才173名。

1、促進高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)取得實效。積極開展了青年（大學生）創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)建。以縣委、縣政府文件印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建xx縣青年（大學生）創(chuàng)業(yè)園的實施意見》（大委發(fā)[20xx]28號）、《xx縣關(guān)于促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意見》。目前xx縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)青年（大學生）創(chuàng)業(yè)園已完成了規(guī)劃、掛牌，入駐青年（大學生）創(chuàng)業(yè)企業(yè)10家，共有68名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。xx縣財政局、團縣委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于申報20xx年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功補貼的通知》（大人事[20xx]44號），已按政策兌現(xiàn)了9家（每個企業(yè)補貼5000元）20xx年大學生創(chuàng)業(yè)成功企業(yè)的補貼。

2、促進高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)成效明顯。一是面向社會公開招募了138名“一村（涉農(nóng)社區(qū)）兩名大學生計劃”和“大學生服務社區(qū)就業(yè)和社會保障計劃”的大學生志愿者、22名農(nóng)村特設(shè)崗位教師和120名基層衛(wèi)生機構(gòu)大學生志愿者。二是協(xié)調(diào)組織開展了人才現(xiàn)場招聘會5期，組織大宏立機械、天邑集團、縣職高等企事業(yè)單位進校園招聘3次，提供招聘職位1096個，現(xiàn)場參會求職人員達3600余人，達成意向636人，招聘協(xié)議成功人數(shù)436人，為我縣企事業(yè)單位搭建了引進人才資源平臺。

3、進一步做好了高校畢業(yè)生的就業(yè)服務工作。一是在大宏立機械、天邑集團、蓉新公司等6家企業(yè)建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地6個，已派遣80名高校畢業(yè)生到基地實習。二是切實做好了高校畢業(yè)生的人事代理，今年新增人事代理204人，全年共接收檔案1358冊，轉(zhuǎn)出檔案125冊，接轉(zhuǎn)黨員組織28人次三是加強高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作，共組織80名高校畢業(yè)生參加職前引導培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技術(shù)培訓；四是組織開展43名困難家庭高校畢業(yè)生幫扶工作。

4、加強服務城鄉(xiāng)基層志愿者的管理和服務。一是進一步完善了“五星”考核制度，組織對我縣218個村(社區(qū))的348名“一村（社區(qū)）兩名大學生”進行了年度考核，共評出優(yōu)秀等次46人，稱職等次302人。二是先后組織調(diào)訓了我縣“一村（涉農(nóng)社區(qū)）兩名大學生”計劃骨干志愿者23人赴成都參加了農(nóng)村工作“四大基礎(chǔ)工程”理論與實務示范培訓，進一步提高了志愿者服務基層的能力。

1、深化行政管理體制改革。按照省、市的統(tǒng)一部署xx縣委、政府的要求，開展縣政府機構(gòu)改革的工作，做好縣政府機構(gòu)的整合和職能調(diào)整。

2、穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。按照“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、

合同。

管理”的要求，指導全縣227個事業(yè)單位完成崗位設(shè)置，經(jīng)核準的崗位數(shù)為7183個；組織全縣事業(yè)單位分管領(lǐng)導及業(yè)務人員140余人參加了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施第二階段工作培訓會；212個事業(yè)單位完成了組織聘用工作，6747名事業(yè)人員簽訂了聘用合同。通過開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，進一步增強了事業(yè)單位的運轉(zhuǎn)效率和工作效能。

3、進一步推進事業(yè)單位公招工作。完善事業(yè)單位公開考聘制度，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，為用人單位把好入口關(guān)。順利完成20xx年面向社會公開招聘98名教師和21名事業(yè)單位工作人員工作，為事業(yè)單位及時補充急需人才。

1、機構(gòu)編制管理依法有序。組織召開了20xx年1次編委會，并及時辦理了編委會議定事項；辦理了有關(guān)機構(gòu)編制請求事項的審查和報批事宜20多件次；完成了法人事業(yè)單位年檢205個、新設(shè)立登記4個、變更登記38個、注銷登記12個；按照省市要求審核上報了180多個機關(guān)事業(yè)單位關(guān)于《四川省政務和公益機構(gòu)專用中文域名注冊申請表》。

2、軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作扎實有效。完成20xx年度4名計劃安置軍轉(zhuǎn)干部的任職和登記工作；完成20xx年2名計劃安置軍轉(zhuǎn)干部和2名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的接收安置工作；建立了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)信息庫；按時足額發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難補助，今年我縣共審核發(fā)放政策性解困專項資金90萬元；實現(xiàn)14名失業(yè)下崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)；新確認1名失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，納入了解困范圍并兌現(xiàn)了困難救助；積極組織自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加就業(yè)培訓；共接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信訪30余人次，認真做好政策宣傳解釋工作，及時化解了矛盾。

3、干部職工工資福利待遇按照政策全部落實。嚴格把握工資福利政策，認真做好了日常工資變動審核和退休管理工作。完成正常晉升工資檔次、職務變動工資、參公管理單位工資確定、領(lǐng)導干部崗位職務補貼改為定額補貼及退休人員津貼補貼等13238人（次）的審批工作；為188人辦理到齡退休手續(xù)；為67人辦理了一次性撫恤金、喪葬費、遺屬生活困難補助。

4、高度重視來信來訪和議案提案辦理工作。接待來信、來訪380余人（次），及時答復辦理信訪件60余件，辦理黨代表提案、人大代表建議和政協(xié)委員提案13件，及時化解了矛盾，維護了社會穩(wěn)定。

5、全面提升縣老年人活動中心、老年大學服務質(zhì)量。一是加大硬件設(shè)施的投入。縣財政投入資金150余萬元，完成了老年人活動中心災后重建，并購置了娛樂、活動及辦公設(shè)施。二是規(guī)范管理。進一步完善了老年人活動中心的管理、服務制度，提高了工作人員的服務水平。

1、大力推進規(guī)范化機關(guān)建設(shè)。一是以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，圍繞提高干部自身素質(zhì)和業(yè)務能力，扎實抓好學習型機關(guān)建設(shè)。通過定期組織職工集中學習、及時傳達學習上級的文件會議精神、組織職工參加普通話達標等學習培訓，進一步提高了職工的綜合素質(zhì)；二是強化機關(guān)作風建設(shè)。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制。組織黨員干部學習《廉政準則》，增強黨員干部廉潔從政意識，遵守好各項黨風廉政建設(shè)規(guī)定。嚴格落實首問責任制、限時辦結(jié)制和責任追究制，進一步改進了機關(guān)工作作風。

2、加強政務公開工作。認真落實政務公開辦法和制度，完善政務公開目錄，及時上載政務公開信息，充分利用人事網(wǎng)站、新聞媒體等形式宣傳人事人才工作和人事人才政策。

1、積極做好招商引資工作。報送三條招商引資信息；引進5000萬元的招商引資項目一個，截止目前，已完成到位資金1500余萬元。

2、全面完成全民創(chuàng)業(yè)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、安全生產(chǎn)、綜治、維穩(wěn)、信訪和防邪等其它各項工作目標任務。

縣人才工作總結(jié)篇十二

局機關(guān)各股室、局屬各事業(yè)單位要積極配合消防救援部門開展對文體廣旅行業(yè)，重點整治違規(guī)用火用電用氣、下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于2022年度春季火災防控工作方案范文，希望大家喜歡。

為切實做好我區(qū)文體廣旅行業(yè)冬春期間消防安全工作，根據(jù)國務院安委會辦公室、省消防安全指揮部辦公室、市安辦和區(qū)安辦關(guān)于冬春火災防控工作的有關(guān)要求和區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一部署安排，制定本方案：

一、工作重點。

(一)開展消防安全風險評估。

冬春季歷來是火災高發(fā)多發(fā)季節(jié)。要結(jié)合冬春季節(jié)特點，督促公共文化場館、文博單位、文化市場、a級旅游景區(qū)和體育場館(所)，對消防安全風險隱患進行綜合評估，重點評估近年來本單位火災隱患情況、重大危險源及消防安全突出問題情況等，找準規(guī)律性、系統(tǒng)性風險，形成消防安全風險研判報告。

(二)全面整治消防安全隱患。

局機關(guān)各股室、局屬各事業(yè)單位要積極配合消防救援部門開展對文體廣旅行業(yè)，重點整治違規(guī)用火用電用氣、違規(guī)使用易燃可燃材料、違規(guī)搭建、儲存使用易燃易爆危險品、占堵疏散通道、停用消防設(shè)施、防火分隔不到位、重點崗位人員責任不落實、日常管理機制不健全、宣傳教育培訓不深入等隱患問題，并逐一完成整改，形成工作閉環(huán)。

(三)強化重要時段火災防范。

在xxxx年x冬奧會和冬殘奧會、全國、全省“兩會”等重大活動期間以及元旦、春節(jié)、元宵節(jié)等重要節(jié)日期間，要提高火災防范等級，全面開展隱患排查，廣泛開展提示性、警示性消防宣傳，嚴格落實火災防控措施。

(四)強化文化旅游節(jié)慶活動安全管理。

舉辦的文化和旅游節(jié)慶活動，要按照“誰主管、誰負責，誰主辦、誰負責，誰審批、誰負責”原則，落實安全主體責任，嚴格履行活動報批程序，制定消防安全、應急疏散、安全保衛(wèi)等預案，按照有關(guān)安全標準和規(guī)范搭建舞臺、看臺。

(五)深入開展電氣綜合治理。

配合相關(guān)部門重點檢查文體廣旅行業(yè)單位電表箱設(shè)置不規(guī)范、電氣線路連接不符合安全規(guī)范以及違規(guī)用電等內(nèi)容。督促及時更換老化損壞的電氣線路，鼓勵文體廣旅行業(yè)單位安裝電氣火災監(jiān)控系統(tǒng)。推動建設(shè)電動自行車集中停放場所和充電設(shè)施，并落實專人值守。

(六)大力營造消防安全宣傳的濃厚氛圍。

圍繞“落實消防責任、防范安全風險”主題，全面普及消防法律法規(guī)、火災預防和逃生自救知識。結(jié)合實際，推出適合不同人群的消防安全教育培訓內(nèi)容，積極開展消防演練，提高逃生自救互救以及應急處置能力。

二、工作步驟。

(一)部署發(fā)動階段(xxxx年xx月xx日前)。

要結(jié)合實際，印發(fā)方案、召開會議，明確職責任務、細化工作措施，廣泛發(fā)動、部署到位。

(二)組織實施階段(xxxx年xx月xx日至xxxx年全國“兩會”結(jié)束)。

要

對照。

工作方案精心組織實施，開展火災隱患排查整治，定期研判調(diào)度，加強督導檢查，從嚴從實從細抓好各項責任措施落實。

(三)總結(jié)驗收階段(xxxx年全國“兩會”結(jié)束至x月底)。

認真總結(jié)工作，固化經(jīng)驗做法，立足防范化解重大消防安全風險，進一步健全完善消防安全風險分級管控和隱患排查雙重預防機制。

三、工作要求。

(一)加強組織領(lǐng)導。

要從立足“兩個大局”，堅持“人民至上、生命至上”、做到“兩個維護”的政治高度，充分深刻認識做好冬春火災防控工作的重要意義，切實擔負起防范化解重大安全風險的政治責任，抓好組織實施。要堅持“黨政同責、一崗雙責”和“三管三必須”原則，督促文體廣旅行業(yè)單位消防安全主體責任，做好冬春火災防控工作。

(二)實施綜合整治。

局機關(guān)各股室、局屬各事業(yè)單位要強化行業(yè)監(jiān)管責任，深入組織開展消防安全大排查大整治，并跟蹤督促整改隱患。文化執(zhí)法大隊要協(xié)同消防大隊加大監(jiān)督檢查力度，對消防隱患問題突出、防控措施不落實以及其他消防違法違規(guī)行為要依法移送消防救援部門處理。我局將加強對冬春火災防控工作的跟蹤問效，適時采取“四不兩直”明察暗訪等方式開展督導檢查。對工作不落實、措施不得力、成效不明顯的，發(fā)出建議函，督促落實整治措施。對發(fā)生較大以上亡人火災事故的，將依法從嚴追究有關(guān)單位和人員的責任。

(三)及時報送總結(jié)信息。

局機關(guān)各股(室)，局屬各事業(yè)單位;于xxxx年x月x日前報送。

工作總結(jié)。

報告。

縣人才工作總結(jié)篇十三

推進科技特派員制度，組織25支科技特派團開展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務和農(nóng)村實用技術(shù)培訓。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼目萍季株P(guān)于2022年度5大工作要點模板，希望大家喜歡。

2022年是實施全市“十四五”科技創(chuàng)新規(guī)劃深入推進之年。全市科技創(chuàng)新工作要堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新的重要論述為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、__、六中全會和省委x屆x次全會、市委x屆x次全會和市委經(jīng)濟工作會議精神，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“四個面向”戰(zhàn)略方向，打造創(chuàng)新平臺，培育創(chuàng)新主體，激勵創(chuàng)新人才，促進產(chǎn)學研協(xié)同發(fā)展，加強技術(shù)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化，改善科技創(chuàng)新生態(tài)，不斷提升創(chuàng)新能力，為推動x經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)川陜革命老區(qū)振興發(fā)展示范區(qū)貢獻科技力量，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

一、落實省市委全會精神，優(yōu)化創(chuàng)新戰(zhàn)略布局。

(一)深入開展創(chuàng)新發(fā)展調(diào)研。落實市委四屆十一次全會確定的“以市委全會形式重點研究創(chuàng)新發(fā)展重大問題”要求，突出創(chuàng)新在現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，堅持問題導向，開展重點課題調(diào)研，形成高質(zhì)量調(diào)研成果，積極為市委召開全會提供決策參考。

(二)加強科技戰(zhàn)略謀劃和頂層設(shè)計。圍繞創(chuàng)建省級創(chuàng)新型城市、“科技強市”目標，制定實施全市科技創(chuàng)新規(guī)劃和省級創(chuàng)新型城市建設(shè)方案?；I備召開省級創(chuàng)新型城市創(chuàng)建啟動會。

二、建設(shè)高能級創(chuàng)新平臺，強化科技戰(zhàn)略力量。

(三)啟動創(chuàng)建省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。支持平昌經(jīng)開區(qū)圍繞清潔能源、食品飲料、機械制造、現(xiàn)代物流等主導產(chǎn)業(yè)，啟動創(chuàng)建省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。籌備召開省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)建啟動會。

(四)啟動創(chuàng)建省重點實驗室。圍繞“四大特色農(nóng)業(yè)”，依托市綠色農(nóng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院創(chuàng)建“秦巴山區(qū)特色種質(zhì)資源保護與利用x省重點實驗室”(暫命名)?；I備召開省科技廳x市政府省重點實驗室創(chuàng)建專題會議。

(五)優(yōu)化創(chuàng)新基地布局。推動x經(jīng)開區(qū)成功創(chuàng)建省級科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范區(qū)。新增一批省級工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、引才引智基地、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟和科普基地。建設(shè)一批市級重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院。

三、增強協(xié)同創(chuàng)新能力，促進科技與經(jīng)濟深度融合。

(六)深化市廳校企科技合作。主動融入成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)，組織開展渝巴、成巴科技合作。有序推進省科技廳市政府廳市會商議題確定的3個方面11項重點工作任務。鞏固院士專家x行活動成果，跟蹤服務哈爾濱工業(yè)大學、x大學、重慶大學等高校院所與我市科技型企業(yè)簽訂的45個項目落地落實，積極爭取省院士專家引導基金支持。

(七)培育壯大創(chuàng)新型企業(yè)群體。開展高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)培育行動，凈增國家高新技術(shù)企業(yè)10家以上，力爭有效高新技術(shù)企業(yè)達到50家以上。備案入庫國家科技型中小企業(yè)150家以上。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)主營業(yè)務收入達到140億元以上。加速科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，新引進轉(zhuǎn)化科技成果30項以上，技術(shù)合同認定登記額達到3億元。組織參加第九屆中國(綿陽)科技城國際科技博覽會。

(八)助力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。推進科技特派員制度，組織25支科技特派團開展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務和農(nóng)村實用技術(shù)培訓。優(yōu)化提升“x科技扶貧在線”x分平臺，繼續(xù)在全市推廣“3333”工作機制。提升國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)建設(shè)質(zhì)效，園區(qū)主營業(yè)務收入達到40億元。

(九)加強智力引進和科技人才工作。集聚國(境)外高端人才智力，加強外國人來華工作許可管理和服務，推進縣區(qū)引智工作均衡發(fā)展，舉辦院士專家講座。推薦申報x萬人計劃，組織開展市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才服務企業(yè)活動。開展“科技副總”試點工作。

四、完善科技創(chuàng)新體制機制，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)。

(十)深化科技體制改革。落實科技評價制度，開展科技人才評價、科研機構(gòu)(基地)評估。推進職務科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)改革試點。支持企業(yè)建立研發(fā)準備金制度。推廣應用科技創(chuàng)新券。

(十一)健全科技投入機制。制定出臺《支持院士和高層次專家在巴創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十條措施》《x市激勵企業(yè)加大研發(fā)投入十條措施》，引導全社會研發(fā)投入大幅提升。開展“x科創(chuàng)貸”工作，著力構(gòu)建支持科技創(chuàng)新的財政金融服務體系。

(十二)推進科技管理依法行政。加強科技監(jiān)督和科研誠信建設(shè)，組織開展科技項目監(jiān)督管理，提升項目實施質(zhì)量。完善科研誠信案件調(diào)查處理和紅黑名單管理制度，嚴肅查處違規(guī)違紀的項目承擔單位。制定出臺《x市科學技術(shù)獎勵辦法實施細則》《x市科學技術(shù)獎異議處理規(guī)程》等科技獎勵配套文件。落實科技領(lǐng)域“放管服”改革任務，牽頭抓好“包容普惠創(chuàng)新”工作。

(十三)加強民生科技。開展系列科普活動，加強健康理念和疫情防控科學知識宣傳。推動醫(yī)療衛(wèi)生、生態(tài)環(huán)保、食品安全、公共安全等社發(fā)領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化運用。推進科技創(chuàng)新支撐大氣、水、土壤污染防治成果應用推廣。

(十四)推動“雙創(chuàng)”工作。落實大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新聯(lián)席會議制度，舉辦好“全國雙創(chuàng)活動周”x分會場活動，牽頭協(xié)調(diào)開展各類“雙創(chuàng)”活動20場次。

五、強化黨的全面領(lǐng)導，提升科技創(chuàng)新的能力水平。

(十五)堅持和加強黨對科技工作的全面領(lǐng)導。堅決貫徹中央和省委、市委決策部署，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，提高機關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量和水平。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。推進機關(guān)和所屬事業(yè)單位黨支部規(guī)范化建設(shè)。開展慶祝_100周年紀念活動。

(十六)縱深推進全面從嚴治黨。全面落實從嚴治黨主體責任，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。培育和踐行社會主義核心價值觀，強化意識形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作，樹立正確的輿論導向。加強全市科技管理系統(tǒng)干部培訓，建設(shè)高質(zhì)量專業(yè)化科技管理干部隊伍。持續(xù)深化糾正“四風”工作，鞏固風清氣正良好政治生態(tài)。加強廉政警示教育，深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。

(十七)加強駐村幫扶工作。鞏固好脫貧攻堅成果，保持駐村幫扶隊伍不散、人員不減，接續(xù)推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接，促進逐步實現(xiàn)共同富裕。

同時，統(tǒng)籌抓好組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、群團、保密、安全、維穩(wěn)、信訪、禁毒、依法治市、基層治理、招商引資、創(chuàng)文、節(jié)能減排和議(提)案辦理等工作。

縣人才工作總結(jié)篇十四

堅持和完善黨委發(fā)揮領(lǐng)導作用的制度機制。堅持民主集中制，完善權(quán)力運行，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼膰衅髽I(yè)關(guān)于2022年度黨建6大工作要點范文，希望大家喜歡。

2022年黨建工作的總體要求是：高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹落實習中央人才工作會議、全國組織部長會議、全國宣傳部長會議、全國統(tǒng)戰(zhàn)部長會議精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”，大力弘揚偉大_精神。堅持穩(wěn)中求進的總基調(diào)，以迎接黨的二十大召開、學習宣傳貫徹黨的二十大精神為首要政治任務，深化黨史學習教育成果和全國國企黨建會精神落實成果，圍繞立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展，深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，落實上級黨建工作要求，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，奮力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。重點做好以下六個方面16項工作：

一、堅持以政治建設(shè)“鑄魂”，全面提升黨建引領(lǐng)力。

1、持續(xù)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記重要講話精神作為黨委理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”的第一議題，深入學習黨的十九屆六中全會精神，并運用學習研討、專題培訓、在線學習等形式，推動全體黨員干部堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

2、做好迎接和學習貫徹黨的二十大精神。把學習宣傳貫徹黨的二十大精神和習近平總書記系列重要講話精神作為首要政治任務，通過系統(tǒng)謀劃、有效組織、廣泛宣傳，促使全體黨員干部深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，全面把握精髓要義，不斷提升政治站位，切實提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

3、引領(lǐng)保障年度重點任務高質(zhì)量完成。強化責任擔當，不折不扣地落實上級黨委的決策部署，落實好疫情防控常態(tài)化、xxx等重點工作，切實抓好xxx等重點項目推進。

4、堅持和完善黨委發(fā)揮領(lǐng)導作用的制度機制。堅持民主集中制，完善權(quán)力運行，切實發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實的領(lǐng)導作用。認真落實“三重一大”制度，規(guī)范落實黨委前置研究討論重大經(jīng)營管理事項的要求和程序，提高會議質(zhì)量，推動黨委會、董事會、總經(jīng)理辦公會高效規(guī)范運作。

二、堅持以思想建設(shè)“強基”，全面提升黨建原動力。

5、深化黨史學習教育成果。繼續(xù)深化開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史教育，引導廣大干部職工心懷“國之大者”，弘揚革命精神，厚值家國情懷，增強社會責任感。充分利用紅色資源和教育基地，開展特色鮮明、形式多樣的學習教育。

7、壓緊壓實意識形態(tài)工作責任。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，確保意識形態(tài)安全。黨委每年至少2次專題研究意識形態(tài)工作，定期向上級黨組織報告意識形態(tài)工作責任制落實情況。加強意識形態(tài)陣地管理，做好輿情研判與應對，強化正面引導，堅決反對和抵制各種錯誤思潮和負面言論。

三、堅持以組織建設(shè)“塑形”，全面提升黨建戰(zhàn)斗力。

8、持續(xù)加強基層黨組織建設(shè)。持續(xù)推進黨支部標準化建設(shè)。持續(xù)鞏固“三基建設(shè)”，嚴肅黨內(nèi)政治生活，提高“三會一課”質(zhì)量，落實談心談話、民主評議黨員等制度，扎實開展主題黨日活動。

9、進一步提高基層黨建工作質(zhì)量。各黨支部注重結(jié)合自身特點，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展“黨建+”工作，形成一批推動生產(chǎn)經(jīng)營成效突出的黨建融入中心品牌。及時發(fā)現(xiàn)、表彰和宣傳黨務人員中的先進典型。

四、堅持以隊伍建設(shè)“聚力”，全面提升黨建執(zhí)行力。

10、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。將激勵干部擔當作為貫穿選育管用全過程，選派年輕干部到異地分支機構(gòu)、所屬公司進行實踐錘煉，形成多崗位培養(yǎng)鍛煉與動態(tài)式培養(yǎng)考核管理模式。

11、強化人才隊伍引進和培養(yǎng)。根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求，通過社會招聘、校園招聘等形式充實人才隊伍。加大教育培訓力度，打造高素質(zhì)人才隊伍。強化人才梯隊建設(shè)，暢通技術(shù)人才成長通道。

12、全面加強黨務隊伍建設(shè)。堅持系統(tǒng)觀念，分層分類精準選配和管好用好本部與所屬單位黨支部書記，配齊配強公司各級黨務工作人員，將黨務干部作為后備干部培養(yǎng)的通道，加大“雙向交流”力度，暢通黨務人員職業(yè)發(fā)展通道。

五、堅持以黨風廉政建設(shè)“賦能”，全面提升自我革新力。

13.持續(xù)推進政治監(jiān)督具體化常態(tài)化。持續(xù)深入學習黨的十九屆六中全會、中央紀委六次全會精神，圍繞黨中央決策部署和上級黨組織決議決定，強化對重大工程、重點任務、重要改革創(chuàng)新工作的全面領(lǐng)導和政治監(jiān)督，建立政治監(jiān)督清單、明晰監(jiān)督責任，構(gòu)建常態(tài)化機制，督促黨員干部貫徹落實黨中央決策部署及上級決議決定，以實際行動做到“兩個維護”。緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，落實上級黨組織關(guān)于對兩級班子和“一把手”監(jiān)督的意見，加強對關(guān)鍵崗位、重點人員履職監(jiān)督，持續(xù)推動各類監(jiān)督協(xié)同貫通、同向發(fā)力，激發(fā)“大監(jiān)督”體系合力。

14.保持正風反腐政治定力，一體推進“三不”目標實現(xiàn)。強化監(jiān)督力度，聚焦落實黨中央決策部署和上級組織決議決定、工程建設(shè)、采購招標、選人用人等重點領(lǐng)域開展專項監(jiān)督檢查，堅決查處不擔當作為、搞選擇變通行為和權(quán)力尋租、影子股東等“靠企吃企”行為，精準運用“四種形態(tài)”，增強監(jiān)督執(zhí)紀的政治效果、紀法效果。正確落實“三個區(qū)分開來”，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)。持續(xù)推動完善制度體系，堵塞制度漏洞，聚焦公車管理、業(yè)務招待、費用支出等事項開展日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)處理制度建設(shè)和執(zhí)行方面的問題，維護制度的權(quán)威剛性。持續(xù)鞏固落實中央八項規(guī)定精神成果。扎實開展反腐倡廉教育月活動，教育黨員干部時刻警惕“圍獵”、“腐蝕”，增強廉潔從業(yè)、廉潔用權(quán)的思想自覺，不斷提高拒腐防變的能力。

六、堅持以宣傳文化和群團建設(shè)“凝心”，全面提升黨建新活力。

15、提高宣傳文化工作質(zhì)量。深入挖掘基層一線的典型人物和先進事跡，利用網(wǎng)絡(luò)新媒體，加強宣傳報道。加強品牌建設(shè)，提高公司知名度和美譽度。

16、加強群團工作。堅持黨建帶工建、帶團建，不斷加強和改進對工會、團支部工作的領(lǐng)導，畫好同心圓。工會發(fā)揮橋梁紐帶作用，開展群眾性活動和職工關(guān)愛行動。團支部發(fā)揮黨的助手和后備軍作用，開展青年突擊隊建設(shè)、青年志愿服務等工作，開展慶祝中國共產(chǎn)主義青年團成立100周年暨“五四”系列活動，凝聚團員青年智慧力量。