從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，了解自己的優(yōu)點和不足，從而不斷提升自己。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

校本培訓體會心得體會篇一

我比較認真地學習了《課程改革與學習主題構建》一書，對其中談到的學習主題很感興趣。于是我采用多種途徑研究了“主題式學習”，并在新課程中進行了探索。所謂主題式學習(themebasedlearning)是指學生圍繞一個或多個經過結構化的主題(theme)進行學習的一種學習方式。在這種學習方式中，“主題”成為學習的核心，而圍繞該主題的結構化內容成了學習的主要對象。

主題式學習具有“主題集中，組織良構，利于探究”的特點，我認為在《信息技術》這門課程中引入主題式學習，有利于學生自主，探究的學習，提高學習的效率，改善學習的效果，進而有利于新課程的各項目標的達到。

“主題式學習”在教學的組織上有其特殊的要求。教學組織的成敗直接關系著整個“主題式學習”的成敗。由于“主題式學習”不再是單一的某學科或是某一知識點的教學，因此合作也必然成了“主題式學習”的重要形式。在教學中，我經常采用“半開放式”的分小組學習，即全班確定一個共同的內涵豐富的研究學習主題，然后由學生選擇一個在該主題范疇下自己感興趣的研究題目，小組研究的題目可以重復，每個題目往往有二個或二個以上的小組獨立開展合作研究，易于達到“組內合作，組間競爭”的效果，促進研究水平的提高。由于我執(zhí)教的是同年級的四個班，所以我還經常鼓勵跨班級合作，起到了較好的效果。

此外，我覺得在“主題式學習”中，作為教師更多地起到了“組織者”、“設計者”、“指導者”的作用。由于《信息技術》的內容具有綜合性、活動性、跨學科的特點，單單依靠學生的個人能力將很難完成整個任務，因此作為教師應加強學生合作的指導。如分工應充分考慮學生的個人情況，給予適當的建議等。

此外，我覺得“主題式學習”的學習主題和內容的確定，首先是要用好引發(fā)學生學習活動的工具——教材，再是要確定好學習主題范疇下的內容——研究題目?！爸黝}式學習”的主要途徑應該是實踐活動“主題式學習”的評價手段可以是建立資源庫。

我想“主題式學習”作為走向最優(yōu)化的學習方式之一，畢竟是信息時代的產物，又服務于這個時代。它是促進人的可持續(xù)發(fā)展最重要的學習方式。它讓學生從單一的書本中走出來，從禁錮的教室中走出來，在時代的大熔爐中學習和成長。我們恰當地在《信息技術》課中開展“主題式學習”，定能充分利用信息技術課的學習資源，培養(yǎng)學生收集、處理、創(chuàng)造性的利用信息的能力，并通過學生的親身參與和主觀體驗，豐富學生的生活經驗和情感體驗，使學生獲得新知，提高能力，在加深對自我、對他人、對社會理解的基礎上逐步形成基本的道德觀念，養(yǎng)成良好的行為習慣，從而促進學生的全面發(fā)展。

校本培訓體會心得體會篇二

1月23日上午，我們全體教師集會在實驗小學報告廳，聆聽了江蘇省無錫市德育工作帶頭人、全國班團體有突出成效的優(yōu)秀班主任、全國情感教育與班級體建設實驗研究“領跑者”朱亞芹教師所做的《轉變思維方式享受職業(yè)幸福》的專題講座，獲益匪淺。

朱亞芹教師來自無錫市華莊中心小學，此刻是一名普普通通的班主任，從高位回歸普通的班主任，她講述了原因，也道出了她向往的別有的幸福感。朱教師的講座主要圍繞這樣幾方面：

人的幸福感往往來源于知足，在工作中要學會知足，不抱怨。我在過去的這一個學期工作中，作為新教師，在方方面面還有諸多不適應，對于一些安排工作的部署也會有一些自我的看法，朱教師認為：在應對現狀無可奈何之時，最應轉變心態(tài)，每個崗位都有它的不得已，僅有你在這個位置上時才會多一份理解。我想我今后我會對于每一個工作崗位上的人都多一份理解，對于工作不抱怨，進取的應對，以更加進取的心態(tài)去工作。

對孩子的則需多一分耐心，相信孩子都是可塑之才，相信每一個學生都有上進的意愿，壞事也能變好事，使家長也能對教師有信心。朱教師經過幾個她做班主任期間親身經歷的案例，來闡釋這一思想，形象生動，也使我更加佩服朱教師的智慧。多數人最為厭惡的應是被人冤枉的滋味，從這些案例中我明白了今后不能只看表象，一味的批評可能會毀掉一個孩子追求上進的機會，巧妙柔性的教導反而更有力量！

朱教師分享了她的班級管理之道，讓我敬佩不已，班級管理的主角變?yōu)閷W生團體，每月的“優(yōu)秀小干部”評選、各個班級部門的述職演說、自主選擇工作崗位、明確崗位職責等等，無不透露著管理的藝術、班主任的智慧。同時起教育作用的主角也變?yōu)閷W生，朱教師有句話說得好：同齡人給予的力量更容易轉化為學生提高的動力，這是與教師、家長的教育極為不一樣的。尋求的便是學生自我的醒悟，不要小瞧了這些小學生，有的時候他們能夠比教師懂得更多，更能理解同齡人從而幫忙同齡人，讓學生真正做好教師的得力助手，更是做好自我管理、自我教育的主體。朱教師的班級體管理總是自律的讓人驚訝，這個“最懶的班主任”是“懶”的有本領，“懶”的有智慧。

關注重點從幫忙學生改正缺點到引導學生自我成長，開展活動并不影響班級學習，學科教育更不能追求一枝獨秀，從追求短期學習目標到著眼學生長遠發(fā)展。朱教師在這些方面做得很好，也把一些成功的案例分享給我們，我們也從中看到了鼓勵、欣賞的力量有多大。

何為“讀書人”，朱教師的解釋是有修養(yǎng)的人，是身上留下了受教育的痕跡的人。是需要教育讓好的品格、行為定型在學生身上，是需要學習知識之前先學會做人，品德的養(yǎng)成遠遠比記住那些死知識重要。

從注重結果轉變?yōu)橄硎苓^程，教師的幸福，是建立在學生幸福的基礎上的，把學生教育好，才能從中獲得心靈上的滿足。教師應當把工作當成終身的事業(yè)來完成，找到歸屬感，才能踏踏實實的進行教學工作，才會在日復一日看似枯燥的工作中品出幸福的味道。改變自我去適應學生，真正從他們的角度出發(fā)，去成就學生的優(yōu)秀，這樣的教師才最有幸福感。

短短一上午的講座，朱亞芹教師用一個個真實生動的案例傳達給我們一種管理的藝術、一種教師的智慧，使我獲益匪淺。我相信，一個精力充沛，熱情滿滿，心中充滿幸福感的教師，必須也會帶給每一個學生幸福！

校本培訓體會心得體會篇三

培訓心得體會是指在接受培訓過程中，經過自己的思考與整理，總結出來的對培訓過程中所獲得的經驗、知識、技能等的收獲和體驗。近年來，隨著教育教學模式的改變，許多學校開始注重校本培訓，以提升教職工的教育教學能力。在校本培訓中，我有著自己的體會和心得，接下來我將分享這些心得體會。

第二段：學習收益。

在校本培訓中，我發(fā)現最大的收益是不斷深化對知識、技能的理解和掌握，并將其融入到教學實踐中，如此反復地實踐和思考，進而提高自己的教育教學能力。在這個過程中，我深深認識到，不同的學生存在著差異。學生的差異不僅僅是知識、能力、天賦等方面的差異，還包括他們的思想、行為、情感等方面的差異。因此，要根據不同的需求、特點，采用不同的教育教學策略，這樣才能更加有效地開展教育教學工作。

第三段：教學改進。

通過校本培訓，我們可以發(fā)現自己在教育教學工作中的不足之處，并加以改進。例如，在語文教育方面，我發(fā)現我的語文教學中缺乏一些生活化的語文實踐，于是我便開始引導學生在日常生活中學習語文，在班級中開展有趣的語文實踐活動，讓學生在生活中獲取語文知識。這樣的做法不僅增加了學生的興趣和參與度，也提高了我的教學水平。

第四段：交流合作。

校本培訓還為教師提供了一個相互交流和學習的平臺。我們可以通過交流與合作，了解更多不同學科、不同領域的知識和經驗。此外，還可以通過分享自己的教學經驗和成果，為自己和其他教師提供良好的互動交流機會。在這樣的平臺上，我們可以快速地獲取新科技、新理念、新方法，幫助我們更好地勝任自己的工作，并為教育教學的改革提供更多有益的建議和意見。

第五段：結論。

總之，校本培訓是一項有益的活動，為教育教學工作提供了很好的幫助。通過參加校本培訓，我們可以更好地掌握知識和技能，并將其運用到自己的教育教學中，同時也能發(fā)現自己的不足和缺陷，及時改進，提高工作水平。此外，校本培訓也為教師提供了相互交流和互動的平臺，讓我們可以共同進步，共同提高學生的學習效果和生活質量。因此，作為一名教師，我們應該積極參與校本培訓，不斷提升自己的教育教學能力，為學生的健康成長貢獻自己的力量。

校本培訓體會心得體會篇四

本年度在教學中我能夠將培訓中學到的新理念、新方法運用到教學中去。夠虛心向一些經驗豐富的優(yōu)秀教師請教，積極地參與學校的教研活動，并認真上好每一節(jié)課。經過培訓、實踐，既有知識上的積累，也有教學技藝的增長。既使觀念更新了，也將理論有所提高，現對整個學習培訓過程總結如下：本年度在教學中我能夠將培訓中學到的新理念、新方法運用到教學中去。夠虛心向一些經驗豐富的優(yōu)秀教師請教，積極地參與學校的教研活動，并認真上好每一節(jié)課。經過培訓、實踐，既有知識上的積累，也有教學技藝的增長。既使觀念更新了，也將理論有所提高，現對整個學習培訓過程總結如下：

校本的培訓，給我?guī)肓艘环N求學的氛圍。逆水行舟不進則退，在教學這片土地上找到自己的樂園，學習才是唯一的路！我深深地意識到：一名優(yōu)秀的教師沒有先進的教學理論充實自己，那么，他的教學在達到一定程度后就難以提高了，而要想成為一名優(yōu)秀教師，就要努力地提高自身素質，理論水平、教育科研能力、課堂教學能力等。所以回到課堂后，我更加努力，仍不斷搜集教育信息，學習教育理論，增長專業(yè)知識。我更注重更新自己的教學觀念，改變教學模式，努力提高課堂效率，從而更快達到真正提高自己的目的。

通過培訓，我學會了變換角度審視自己的教育教學工作，在新理念的引領下，不斷反思、調整自己；每上一節(jié)課我都認真地準備，精心設計，通過利用農遠教學資源、網絡這些便捷方式來查閱相關資料，努力構建高效的教育教學活動。美國心理學家波斯納認為：沒有反思的經驗是狹隘的經驗，至多只能是膚淺的知識。他說，如果一個教師僅僅滿足于獲得的經驗，而不對經驗進行深入地反思，那么，即使是有20年的教學經驗，也許只是一年工作的20次重復。因此，現在，我的教學更注重反思了，我上完每節(jié)課都認真反思，反思這節(jié)課成功地方和不足的地方，有哪些地方要改進，寫好課后小記，單元小結。

1、權威者轉向參與者，激勵者。

要培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識，并使之逐漸形成新能力，要求教師放下權威，師長的架子，以一個普通參與者的身份與學生共同研究，共同探討教學中的各種問題，使學生勇于挑戰(zhàn)課本，挑戰(zhàn)教師，挑戰(zhàn)權威。

2．向專家型轉變。

未來教育需要“專家型”的教師，這就要求教師既不能脫離教學實際又要為解決教學中的問題而進行的研究即不是在書齋進行的研究而是在教學活動中的研究。

我將在今后的工作中努力改善自身，勇敢迎接更多挑戰(zhàn)。

校本培訓體會心得體會篇五

隨著教育改革的推進和教師專業(yè)發(fā)展的重視，校本培訓逐漸成為教育界的熱門話題，我也有幸參與了一次校本培訓，并從中得到了寶貴的經驗和心得。在這篇文章中，我將就校本培訓的重要性、開展形式、學習收獲以及對個人職業(yè)發(fā)展的影響等方面進行探討。

首先，校本培訓對于教師的專業(yè)發(fā)展具有重要意義。在傳統(tǒng)的教師培訓模式中，通常只是簡單地向教師傳授知識和技能，很難達到深度和廣度的要求。而校本培訓則是立足于學校的實際需求，為教師提供了更為實用、針對性更強的培訓內容和方法。通過校本培訓，教師可以更好地理解學校的教育理念、辦學目標和特色，提高自己的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)，更好地適應學校的發(fā)展和改進工作。

其次，校本培訓可以采取多種形式進行，如集中培訓、課題研究等。集中培訓是指在特定的時間和地點，由專家或具有相關經驗的教師為參訓教師進行教學技能和教育理論的培訓。這種培訓方式可以大規(guī)模、快速地提高教師的知識水平和教學能力，但也存在培訓內容不夠貼近教師實際需求、缺乏個性化等問題。課題研究則是指通過小組合作，由教師自主選擇研究方向和方法，在長期的時間內進行深入的探討和研究。這種培訓方式能夠提高教師的研究能力和創(chuàng)新意識，有助于形成學術氛圍和促進教育改革。

在參與校本培訓的過程中，我深刻體會到了學習的收獲。首先，通過聽課、觀摩等方式，我了解了其他教師的優(yōu)秀教學經驗和方法，開闊了自己的眼界。其次，通過與其他教師的研討、互動，我學習到了不同的教育理念和教育教學方法，提高了自己的教學水平。此外，我還通過研究和探索，掌握了一些教育研究方法和技巧，為今后的教學和研究工作提供了基礎和指導?？傊?，校本培訓讓我在教育領域學有所獲，更加有信心和能力去做好自己的工作。

最后，校本培訓對于個人職業(yè)發(fā)展具有重要的影響。通過參與校本培訓，教師可以拓寬自己的知識面、提高自己的教學能力，進而提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展空間。同時，校本培訓還可以為教師提供展示自己才華和能力的平臺，有利于個人的職業(yè)晉升和升值。因此，教師應該珍惜校本培訓的機會，積極參與其中，努力學習和改進，提高自身水平和價值。

總而言之，校本培訓是教育改革的重要內容，也是教師專業(yè)發(fā)展的必經之路。通過校本培訓，教師可以提高自己的知識水平和教學能力，適應學校的發(fā)展和改進需求。在校本培訓中，我們可以通過集中培訓、課題研究等方式進行學習，從中獲得寶貴的經驗和心得。最重要的是，校本培訓對于個人的職業(yè)發(fā)展具有重要的影響，可以為教師提供更多的發(fā)展機會和空間。希望未來能夠有更多的教師能夠意識到校本培訓的重要性，積極參與其中，提高自己的專業(yè)能力，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。

校本培訓體會心得體會篇六

近年來，教育事業(yè)發(fā)展迅速，為了更好地提高教師的教學水平，各個學校紛紛舉行校本培訓會議，為教師們提供更多的學習和交流機會。我有幸參加了一次校本培訓會議，受益匪淺。在這次會議中，我不僅從專家的專業(yè)知識中受益良多，還與其他教師進行了深入的交流，并且重新認識到教育事業(yè)的重要性。

首先，校本培訓會議為我提供了與專家交流的機會。會議上邀請了多位教育專家，他們都在各自的領域有著豐富的經驗和獨到的見解。這些專家無私地分享了他們的教學經驗和研究成果，其中許多內容對我有著重要的啟示。例如，一位專家分享了他在教學實踐中采用的一種新的教學方法，通過引導學生自主學習和合作學習，提高學生的學習興趣和主動性。我深受鼓舞，決定在今后的教學中也嘗試應用這種方法，以期取得更好的教學效果。

其次，校本培訓會議也為我提供了與其他教師交流的機會。平時工作中，我往往陷入自己的教學世界，很少有機會與其他教師進行深入的交流。然而，在這次會議中，我認識了許多來自不同學校的優(yōu)秀教師，他們在教學中有著豐富的經驗和獨到的見解。通過與他們的交流，我不僅了解到了其他學校的教育模式和教學方法，還得到了很多實用的建議。例如，一位教師分享了她采用的班級管理方法，通過建立良好的師生關系和積極的班級氛圍，提高學生的學習積極性和課堂紀律。我深受啟發(fā)，決定在今后的教學中也積極應用這些方法，為學生創(chuàng)造更好的學習環(huán)境。

再次，校本培訓會議重新啟發(fā)了我對教育事業(yè)的認識。作為一名教師，我每天都在教育工作中忙碌，很容易陷入日?，嵤碌那榫w中。然而，在這次會議中，我重新認識到教育事業(yè)的重要性。專家們以生動的實例和深入的分析，讓我意識到教育對于培養(yǎng)學生的綜合素質和塑造他們的未來至關重要。他們提出了許多深入的思考題，例如如何培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維能力和解決問題的能力，如何引導學生積極參與社會實踐活動等等。這些問題讓我思考教育的本質和目標，激發(fā)了我對教育事業(yè)的熱情和動力。

最后，校本培訓會議還教會了我如何持續(xù)學習和自我提升。在會議中，專家們不僅傳授知識，還強調了教師要不斷學習和更新自己的教育觀念和教學方法。他們提出了多種學習方式和途徑，例如定期閱讀教育專業(yè)書籍、參加教育研討會和上網學習等等。這些方法都是我在平時工作中可以輕松實踐的，因此我決心將這些學習方式融入到我的日常教學當中，不斷提升自己的教學水平。

總結起來，參加校本培訓會議是我職業(yè)生涯中一段寶貴的經歷。通過與專家的交流、與其他教師的互動、對教育事業(yè)的再認識和對學習方式的改進，我受益匪淺。我相信，這次會議對我的日常教學和個人成長都將產生積極的影響，我將繼續(xù)不斷學習和提升，為教育事業(yè)貢獻自己的力量。

校本培訓體會心得體會篇七

《新課標下義務教育階段高效課堂的構建策略》一文從教師教學觀念的策略、教師教學行為的策略、教師教學反思的策略、教師課堂評價的策略等四個方面進行了闡述。從而引發(fā)了我對在自己的美術教學中如何建立高效課堂的思考。

教師在考慮怎么教的時候，就忽略了以學生為主體，所以教師要根據課業(yè)類型，從學生的角度出發(fā)開展教學。如：繪畫課采用“試畫——學畫——創(chuàng)作畫”的教學模式，讓學生先根據已有經驗嘗試畫一畫，教師根據觀察和學生反饋，進行講解示范引導學生學習，這樣教學會更具針對性，易于對教學重難點的突破，利于對學生有針對性的創(chuàng)作指導。又如，制作課采用“拆中學”的教學模式，課上為學生提供示范作品，學生小組內進行探究，通過拆解教具尋找制作的方法。從而提高了學生的學習興趣和自學能力。

沒有備課時的全面考慮和周密設計，就不會有課堂上的有效預設和動態(tài)生成。對于美術課范畫、教具的準備，為學生創(chuàng)造主動學習的條件也是至關重要的。有的教師為了激發(fā)學生的興趣，將學習內容保密，課上讓學生猜，當謎底揭示出來，學生異常興奮，但是由于學生課前不知道學什么內容，導致準備材料不足或者單一。我們的做法是，上此課前一兩周就將示范作品完成放在教室里，學生發(fā)現后就會注意觀察，有心的學生還會暗自效仿。待上此課時學生準備材料不僅充足、多樣，而且有一部分學生是帶著問題來學了，更有那么幾個學生已經無師自通，成了老師的小助教。

以前為了鼓勵學生學，避免自尊受到傷害，一味地進行正面評價，無論優(yōu)秀作品、一般作品和有進步的作業(yè)都是大加贊賞，時間長了學生就會感覺茫然無趣。所以在作品評價上既要讓學生有成就感，又要看到自己的不足，使之明確努力提高的方向和方法。學生作業(yè)會因短時間內思維廣度和深度的局限，及動手能力的強弱、快慢影響作業(yè)的最終效果。所以作業(yè)評定先以課堂效果定等級，學生在課后將作業(yè)完成或改進后可重新評定等級。用這種方法評價學生的作業(yè)，能充分調動學生學習積極性，促進良好學習習慣的養(yǎng)成。

提高將課堂教學效率的方法有很多，因地制宜，因材施教，只有最適合的才是最好的。只要不斷探究、實踐、總結就一定能構建出高效課堂的最佳策略。

校本培訓體會心得體會篇八

校本培訓作為教育改革的重要內容，一直以來備受關注。經過一段時間的學習與實踐，我對校本培訓有了更深刻的認識和體會。下面我將分別從培訓內容的實效性、師生的互動、教師專業(yè)發(fā)展、學校管理層面和培訓評價的角度，對校本培訓進行總結和展望。

首先，校本培訓的實效性需要被高度重視。培訓內容應站在學校實際情況出發(fā)，注重解決教育教學中的實際問題。過去，往往培訓課程與學校教育教學工作脫離較遠，使得培訓效果難以取得突破。因此，校本培訓的內容應更貼近學校的發(fā)展需要，并與學校的發(fā)展目標相銜接，以實現培訓成果的最大化。

其次，師生的互動是提升校本培訓效果的關鍵。校本培訓應該是教師與學生共同參與的過程，而不是傳授式的單向傳遞。教師可以通過與學生的互動和反饋，了解學生的需求和意見，從而更好地針對問題進行培訓。學生也應發(fā)揮自己的主體性，積極參與培訓活動，分享自己的學習成果和心得體會。只有在教師與學生之間形成緊密的互動關系，才能真正實現校本培訓的目標。

再次，校本培訓對教師的專業(yè)發(fā)展具有重要意義。隨著教育的不斷發(fā)展，教師需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力，以適應變化的教育形勢。而校本培訓正是一個很好的機會，能夠幫助教師不斷更新教育理念，掌握先進的教學方法和技巧。在校本培訓中，教師會接觸到各種先進的教育資源和案例，從而開拓了思維，探索了新的教育方式。這對提高教師的專業(yè)能力，對教師的成長起到了積極的推動作用。

第四，校本培訓還需要注重學校的管理層面。學校領導應對校本培訓給予充分的重視，并提供必要的支持和保障。這包括投入足夠的資源和資金，組織并推動培訓活動的順利開展，同時也要關心培訓效果的評估和持續(xù)改進。只有在學校的積極引導下，校本培訓才能真正在整個學校中得到推廣和發(fā)展。

最后，對校本培訓的評價需要更加科學和全面。當前，對于校本培訓的評價往往只關注培訓的形式和數量，而沒有深入考察培訓的實效性和影響力。因此，我們需要更加注重對培訓效果的評價，通過問卷調查、課堂觀察和學習成果展示等多種方式，全面了解培訓的成果和應用情況。只有在科學評價的基礎上，我們才能更好地認識校本培訓的價值和作用，更加科學地進行培訓的規(guī)劃與設計。

綜上所述，校本培訓作為教育改革的有效手段，在促進教師專業(yè)發(fā)展、提升教育教學質量等方面起到了積極作用。但同時，我們也應該看到校本培訓仍然面臨著一些挑戰(zhàn)和問題。只有不斷總結和改進，才能進一步提高校本培訓的效果和質量，為學校的發(fā)展和學生的成長創(chuàng)造良好的條件。

校本培訓體會心得體會篇九

校本培訓工作是“基于學校，在學校中，為了學?！钡呐嘤枺瑸榱饲袑嶉_展工作，我校在對本校學生的需求進行科學的評估，并充分思考當地社區(qū)和學校培訓資源的基礎上，以學校和教師為主體，開發(fā)旨在發(fā)展學生個性特長的、多樣的、可供學生選取的培訓。學校的生命在質量，質量的根基在教師。為了適應教育變革要求，不斷提升師資隊伍的整體素質，持續(xù)和提高學校辦學水平，我校在實踐中逐步建立了以課程改革為中心，以課堂教學為載體，以教科研為依托，不斷促進教師專業(yè)發(fā)展的校本培訓新機制。培訓計劃秉承和遵循這樣的立意和宗旨，“過去，人們將教師職業(yè)比作蠟燭，燃燒并溶化自己，照亮學生。這天，我們將教師職業(yè)比作火炬，在照亮學生的同時，點燃同仁?！贝蠹叶寄茉谶@一立足學校實際的校本培訓中共同成長，促進教師的專業(yè)成長，成就教師的職業(yè)理想，實現教師的人生價值。四年來，在培訓中，我們立足于學校發(fā)展、整體提升學校教育教學質量?；趯W校的現有條件和基礎，針對學校教師隊伍建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，開展針對性培訓。

一、轉變培訓觀念。

由于絕大多數教師原先所學的教育學是沒有培訓論的教育學，加上“校本培訓”這一概念在我國正式使用的時間并不長，因此，教師對校本培訓的認識難免存在一些偏差。另外，學校、教師和學生過分依靠和迷信統(tǒng)編的教科書。這種傳統(tǒng)的思想上的習慣勢力與校本培訓的現實需求之間存在的強大的反差和深刻矛盾，將對校本培訓的開發(fā)帶來觀念、制度層面上的阻力。為了改變這種狀況，我校對教師進行了“校本意識，校本概念”的專業(yè)性講座，又透過網絡視頻教育，使教師盡快熟悉了校培訓新觀念。做到人人知人人懂，為后續(xù)工作的開展打下了夯實的基礎。我們又多層面拓展課程資源支持校本培訓計劃，校本培訓在師資上堅持以校為本。在校本培訓中，我們對教師的專業(yè)精神、專業(yè)態(tài)度、專業(yè)知識和潛力等關系到教師專業(yè)發(fā)展的方方面面給予了全方位關注，如教師的敬業(yè)精神、負職責的態(tài)度和成長目標等等。普通教師與專家的比較證明，教師的知識不僅僅有量與質的問題，而更重要的是結構問題――教師所需要的本體性知識、條件性知識、經驗性知識和背景性知識，都是在具體的教育實踐中整合，而專家致力于某方面的研究，見多識廣，經驗豐富，能夠給教師帶給迅速有效的幫忙。

二、在教學中研究，在研究中教學促進教師的專業(yè)發(fā)展。

教師發(fā)展的根據地在學校，教師專業(yè)發(fā)展需要真實的教育教學情境。教師專業(yè)發(fā)展的很多品質是在課堂中、在與學生的交流中生成的。學校了解教師發(fā)展的需求，只有校本培訓，才能真正適合教師成長和發(fā)展的需要，使教師成為反思型教師、研究型教師，走上專業(yè)化發(fā)展的道路。因為每一位教師都有他的優(yōu)點、長處，也有自己的短處，而校本培訓就揚長避短，很好地解決這類問題。教師長期在學校任教，教師之間、校長與普通教師之間，每人的長處、短處彼此都十分了解。比如，年輕教師課堂經驗不足，不能很好地把握上課的進度、學生學習用心性不能很好地調動等，校長、經驗豐富的中老年教師就可針對這些常規(guī)問題對青年教師進行有的放矢的指導，這些指導能夠在課堂中、也能夠在課堂外、辦公室里。所以，這樣的`培訓模式針對性強，在某些方面能夠起到立竿見影的效果。

課堂是教師教學的主陣地，也是教師成長的主要園地，離開了課堂，教師專業(yè)化成長就成了無源之水、無本之木，教師的發(fā)展就成了一句空話。學校要求既要把課堂作為素質教育的主渠道，又要把課堂作為教科研的對象，以對課堂教學的研究來優(yōu)化課堂教學，促進課堂教學質量的提高，促進教師教學水平的提高。以這一思想為指導，學校開展了不同層次、不同類型的課堂教學研究活動。如：教學研究周，圍繞一個主題，如“三維目標的制定”和“有效課堂教學策略的研究”等，這種研究不僅僅促進了授課教師的教學技能的提高，也促進了全組教師的共同提高。“不打招呼”聽課是我校的一種新聽課制度。目的是幫忙老師更好的改善教學，提高教學水平，促進老師更快地成長。主要程序是；沒有事先通知，校或主任直接走進課堂聽課，講什么聽什么，雖說對教師而言有些突然，但這既能證明一個教師的素質也能鍛煉一個教師的教學水平，我們要聽的就是沒有經過預設的課堂，要的就是一種真實的效果。力爭做到當天聽當天評。評析主要資料有：一是這節(jié)課在實現課標要求方面還存在哪些不足；二是教師備課熟不熟。三是教師本人的教學技能或教學藝術還需要怎樣的改善和提高等等。透過這樣的誠懇地評析，老師得到了直接有效的指導，比自己獨自在教學中“悟”，要來得快，教師也就成長得快。學校還開展了教育教學反思評比活動，即要求教師提高問題意識，善于發(fā)現教育教學中存在的問題，并對這些問題進行歸因分析，思考改善的辦法和措施。

要求每個教師每學期至少寫16篇教學手記，而且務必是自己教育教學實踐中的真實感受，成功的、失敗的都能夠寫，都能夠分析總結，每年收到老師的手記100多篇。學校舉行了課改研討會，透過這些立足于教育教學真實情景的研究，使老師們感受到教學研究不是抽象的，不是純理論的，離開了實踐的研究那只能是空談，對實踐毫無指導好處。建立在這樣平臺上的研究，更有利于教師的專業(yè)化發(fā)展。

作為學校管理者就應明確，教師在教育教學中積累起來的經驗和教訓，都是教師教育難得的資源，成功的經驗是資源，失敗的教訓也是資源，因而教師的相互學習也是教師成長的重要途徑。為了使老師們有更多的相互學習的機會，學校每月舉辦一次匯報課，透過聽課評課相互促進，共同提高。。透過各種形式的研討交流和互相學習，老師們的教育思想得到升華，教育觀念發(fā)生轉變，師生關系有了改善，工作方法有了改善，增強了德育工作的實效性，提高了課堂教學的有效性，增長了才干，職業(yè)道德和教學水平也得到了相應提高。

三、以豐富多樣的活動用心推進校本培訓向縱深發(fā)展。

如開展讀書計劃與讀書心得、撰寫論文和教師手記、聽課計劃與交流活動，學校圖書館每周向學生開放一次，學生能夠借到自己喜歡的圖書，或是老師推薦的圖書，每讀完一本書都要寫出讀后感。并用心鼓勵教師撰寫論文，教學反思。在每個學年開展校本培訓的評選活動，根據開展狀況給予不同等第的物質和精神獎勵。我校還多次組織觀摩課和“教學開放周”活動，自我加壓，鍛煉教師，磨合隊伍。

四、將課題研究納入校本培訓。

開展以課題為依托的校本培訓。我校用心組織申報國家級教育科研課題，并成立了課題小組，注意課題研究團隊與校本培訓的自然銜接，透過課題研究帶動校本培訓，促進教師群體專業(yè)素質提升五、在校本培訓中一批教師快速成長。得益于校本培訓活動的大力開展，學校領導重視和支持，借助這一校本培訓的平臺，一批教師的影響擴大，業(yè)務潛力進一步提高。老師們也更大程度地實現了教師職業(yè)理想和人生的自我價值。近年來，我校教學成績在全縣均列前茅，部分教師的論文發(fā)表在省市縣級刊物。教師是基礎教育改革和發(fā)展的基礎力量，課程改革的成敗、教育質量的高低都取決于教師隊伍素質的高低。有了一支敬業(yè)愛生、精通教學、教風嚴謹、團結協(xié)作、勤于研究、樂于奉獻的教師隊伍，就有了高質量的教學，就會培養(yǎng)出高素質的學生。作為學校，只有發(fā)展老師，才能發(fā)展學生。作為校長，就應把老師的發(fā)展放在第一，教師隊伍是辦學的根本，是教育事業(yè)的第一資源。

總之，應對新課程改革的推進，教育形勢的變革，如何透過一系列以校為本的教研制度建立，構建一支既富有科學探索精神，又具有較強的業(yè)務水平的敬業(yè)樂教的師資隊伍，是各校管理層和全體教育工作者務必共同應對的一大主題。我們將在這一方面繼續(xù)加大工作力度，以提高學校辦學水平和質量，實現學校的可持續(xù)發(fā)展。

校本培訓體會心得體會篇十

聽了汪主任的講座，自己恍然大悟，原來校本研修與培訓課程建設自己也曾做過多次，只不過是沒有按照這樣嚴格的格式和高質量罷了。但是，自己已經有了這種意識，只是不知道叫這個聽起來覺得很高難的名字。為了使自己和同事們更加深刻地理解本次的培訓的內容，現將培訓過程中記錄下的極少的內容整理如下：

1、我們所要建設或者說開發(fā)的是教師培訓課程。不是學生學的課程，而是用于在職教師提高的培訓課程，不能一般的理解為校本課程。

2、開發(fā)的人員：中小學教師、教師進修院校人員和其他培訓者。其中，中小學教師是校本研修與培訓課程建設的主體。

3、是在校本研修的過程中完成課程開發(fā)。要圍繞教育教學中遇到的問題進行培訓課程開發(fā)。

4、我們開發(fā)的培訓課程是可以在網絡上運行的。

1、探索中小學教師的成長途徑，使教師在培訓課程進程中成長為研究型教師，促進教師的專業(yè)成長是校本研修與培訓課程建設的行動計劃的目的。

實際上是用任務驅動法來激發(fā)教師研究問題的積極性。教師們在開發(fā)培訓課程的過程中，要對自己教育教學過程進行深刻的反思，對其中散在的實踐智慧進行總結。

2、挖掘教師中蘊藏的巨大培訓資源，形成分學段，分學科的教師培訓原則課程，實現全員學科培訓，提高培訓的針對性。

1、要選好課程內容。講什么，講哪個領域，講什么問題。

依據教育教學需要研究的實際問題確定講什么，越具體越好，越微觀越好，具體到課最好。拓展、教學方法、教學策略、教學評價、實驗操作、教學設計、教學技能、課標理解與實踐等方面；選擇的課程內容要有價值。細化到每個單元每課的具體問題題目，但要注意不能把給學生講的原封不動的搬出來。要說清：整體地位？大部分人都是怎么上的？存在什么問題？所以，我著重解決什么問題？操作之后獲得哪些效果？還有哪些沒解決的問題？等?？傊?，選題越細越好。

2、要確定自己的課程名稱。課程題目要平鋪直敘，簡明扼要。

有些課程名稱具有文采飛揚的特點，沒有必要，有的是“淺談...”、“試論”等都不可以；還有的是帶有副標題。如果把正標題去掉，副標題可能會好一些?？傊?，給大學生講課，沒有文采飛揚的課程，沒有說“淺談...”、“試論”的，更沒有帶有副標題的。另外，經驗體會累的題目也不可以。比較好的題目比如“兒童詩欣賞與創(chuàng)作”、“小學生作文技巧指導 ”等。

3、要明確培訓的對象。

4、明確培訓目標，讓培訓對象學完后能達到培訓目標。

5、明確課程長度。以4學時為基本單位，所以叫微型課。如果4學時講不完，可以4學時為基數。

1、課程概述（講稿、講座錄像）

講稿主要包括下列內容：概念界定或問題提出（背景、研究狀況等）目的意義、實施策略、實施過程、實施效果或預期效果及尚未解決的問題等。

要注意文體，用課程文體，我們應該怎么做，允許有探討，但是引導大家思考。注意千萬不要念或背講稿。盡量找一個號得環(huán)境。注意藝術性。時電子文本和錄像光盤。

2、課例或案例（講座本人或合作者的實施過程錄像及評點等）

3、相關資料（閱讀材料、課件）

4、作業(yè)與討論（設計研討題目、作業(yè)，組織互動探究，學習效果簡評等）

汪主任在講課過程中，講了很多案例，我想，能養(yǎng)成收集細節(jié)的火花和智慧的習慣多么重要，我們往往會在細節(jié)中發(fā)現更為有價值的案例，為我們的校本研修及培訓課程建設提供了更有研究價值的信息。

校本培訓體會心得體會篇十一

近期，我參加了學校組織的一次校本培訓會議。在這次會議中，我收獲了許多寶貴的知識和經驗，并對學校的教育教學工作有了更深入的了解。以下是我對這次會議的心得體會。

首先，在這次會議上，我受益良多。會上，學校領導和專家為我們傳授了最新的教育理論和實踐經驗，并提供了一些切實可行的教學方法和策略。我通過講座和研討會的形式，了解了教育教學的前沿動態(tài)和發(fā)展趨勢。這對我個人的職業(yè)發(fā)展非常有幫助，也激發(fā)了我對教育事業(yè)的熱情和動力。

其次，這次會議讓我更加了解了學校的教育教學工作。在會上，學校領導詳細介紹了學校教育教學的發(fā)展方向和目標。他們強調了學校發(fā)展的核心理念，以及實現這一理念的具體措施。這讓我明白了學校的發(fā)展需要每一位教師的努力和才智。同時，會議還設置了專門的研討環(huán)節(jié)，讓我們教師有機會交流和分享工作中的好方法和經驗。通過和其他教師的交流，我對學校的教學特色和優(yōu)勢有了更加深入的了解。

第三，這次會議啟發(fā)了我對教育的思考。在會上，我們聽到了一些教育理念和教學方法的新觀點。這讓我重新審視了自己的教學方式和效果，思考如何更好地激發(fā)學生的學習興趣和創(chuàng)造力。會議還設置了實踐案例分享環(huán)節(jié)，讓我有機會借鑒他人的成功經驗。我會將這些啟發(fā)融入到自己的日常教學工作中，不斷完善自己的教學方法，提升學生的學習效果。

第四，這次會議讓我認識到了團隊的重要性。在會上，我意識到只有與同事緊密合作，才能實現教育教學的整體發(fā)展。會議上，學校組織了多個小組討論，讓我們教師分組合作，共同研究問題，探討解決方案。通過與同事的互動和交流，我學會了傾聽別人的意見，尊重不同的觀點，并且懂得合理分工和協(xié)作。這種團隊合作的精神將在我們以后的教學工作中非常有用，讓我們能夠共同提高教育質量。

最后，這次會議也給了我更多的學習機會。會議結束后，我不僅收獲了許多知識和經驗，還建立了一些寶貴的教育資源和人脈。學校也承諾將繼續(xù)組織這樣的會議和培訓活動，為我們提供更多的學習機會。我將努力將這些學到的知識和經驗應用到工作中，不斷提高自己的教育素養(yǎng)和專業(yè)技能。

總而言之，這次校本培訓會議是對我教育教學工作的一次有益的補充和提升。通過這次會議，我受益匪淺，親身體驗到了團隊合作和持續(xù)學習的重要性。我會將這次會議所學到的知識和經驗應用到實際工作中，為提高學校的教育質量和教師的業(yè)務水平做出更多的貢獻。

校本培訓體會心得體會篇十二

回首剛剛走過的幾天時間，是忙碌的、是炎熱的、是辛苦的，但與此同時我們也收獲著、成長著、快樂著。校本培訓的集中學習時間結束了，我由衷覺得時間沒白花，而且我感受今年的校本培訓是歷年來安排的最充實、最合理的一次，我受益匪淺。

隨著社會的飛速發(fā)展，老百姓的意識也逐步提高，過去的“養(yǎng)兒防老”的觀念已經過時，老百姓逐漸意識到了知識的重要性，為孩子選擇優(yōu)質教育，不讓孩子輸在起跑線上，已經成為了絕大多數家長的共識。所以作為教師的我們必須要轉變思想觀念，轉變教育觀念，改變教學方式，跟上時代的發(fā)展，做一個能適應社會并受到老百姓喜歡的人民教師。

過去不代表未來，要轉變觀念靠的是學習，不斷地學習，以學習來改變自己，以學習來充實自己。本次校本培訓，我更強地意識到了自己知識的淺薄。在這些專家們面前我多像一只井底之蛙，什么教科研，什么新的備課理念，我都覺得很新鮮，有些以前真的連聽都沒聽過，更別提去實踐了，我有了一種很強的危機感，所以學習迫在眉睫！只有這樣才能使危機有轉機，所謂“鳥欲高飛先振翅，人求上進先讀書”，我相信自己能堅持。

蘇霍姆林斯基曾說過：“只有善于分析自己工作的教師，才能成為得力的有經驗的教師?！辈ㄋ辜{也說過：“沒有反思的經驗是狹隘的經驗，至多只能成為膚淺的知識。如果教師僅僅滿足于獲得經驗而不對經驗進行深入的思考，那么他的教學水平的發(fā)展將大受限制，甚至有所滑坡?！痹谝郧暗墓ぷ髦?，我雖然有過反思，但從來沒有很認真地正規(guī)地把它當成一項工作去執(zhí)行，只是在頭腦里想想就過了。在以后的工作中，我一定而且必須要學會總結反思，以逐步提高自己的教學水平。

教師對學生的影響是深遠性的，影響不是一時的，而是長遠的。教師的一言一行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，教師一言一行，一舉一動，學生都喜歡模仿，將會給學生帶來一生的影響。因此，教師一定要時時處處為學生做出榜樣，凡是教師要求學生要做到的，自己首先做到；凡是要求學生不能做的，自己堅決不做。嚴于律已，以身作則，才能讓學生心服口服，把你當成良師益友。

確實，只有讓學生主動去思考，即便自己的答案是錯的，都會使學生對所學知識留下深刻印象。課堂四十五分鐘，我們應該舍得放棄，多留點時間給學生，讓他們學著思考，學著總結，留下印象。

總之，通過學校組織的校本培訓的學習收獲很大，希望今后能有更多這樣的機會，使我們的教師能夠盡快提高自身能力，投入到教育教學當中，在教育這個崗位上有更高的突破。我也會努力總結自己的教學，上好自己的每一堂課，努力做一名優(yōu)秀的人民園丁。