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企業(yè)崗位工作職責有哪些篇一

根據(jù)員工實際工作能力，將其分為三個等級，本部門所有職員在晉升方面享有均等的機會。

(1)初級售后服務人員要求：

1.熟悉圖書館學的基本知識以及圖書館工作流程和實際操作。

2.熟悉軟件的安裝和使用。

3.能獨立出差進行軟件安裝和操作培訓，并能取得用戶認可。

4.能解決客戶簡單服務電話。

5.了解基本的弱電知識。

初級售后服務人員職責：

1.負責產(chǎn)品售后的裝機服務。

2.負責圖書管理員培訓班輔助教學。

3.負責接聽電話并做好電話記錄、辦公室接待工作。

4.負責簡單文檔的處理。

5.完成部門主管分配的所有工作。

6.完成弱電的基本安裝。

(2)中級售后服務人員要求：

1.掌握圖書館工作流程和方法。

2.掌握軟件的安裝和各功能操作。

3.能獨立出差進行軟件安裝和操作培訓，并能取得用戶認可。

4.熟悉軟件的運行環(huán)境(windows和sqlsever),能勝任技術服務工作;或者能較好的進行圖書管理員的培訓，并能取得用戶的認可。

5.能完成弱電設計與安裝，售后服務。

中級售后服務人員職責：

1.負責公司產(chǎn)品的售后裝機服務。

2.負責圖書管理員培訓班的教學活動。

3.負責產(chǎn)品的售后技術服務。

4.完成部門主管分配的所有工作。

5.能獨立完成弱電系統(tǒng)的安裝與調(diào)試。

(3)高級售后人員要求：

1.掌握公司產(chǎn)品工作流程和方法。

2.掌握公司產(chǎn)品的安裝和各功能操作。

3.能獨立出差進行軟件安裝、操作培訓。

4.熟悉軟件的運行環(huán)境(windows2000和sqlsever),能勝任技術服務工作。

5.能完整進行公司產(chǎn)品的培訓。

6.有豐富的知識，能勝任多項工作。

7.具有豐富的弱電知識，能獨立完成項目經(jīng)理的工作職能。

高級售后服務人員職責：

1.負責本部門新員工的技術培訓指導。

2.負責公司產(chǎn)品培訓班的教學活動。

3.負責公司內(nèi)部計算機技術支持，例如公司網(wǎng)站管理。(視各人能力而定)。

4.負責產(chǎn)品的售后技術服務。

5.完成部門主管分配的所有工作。

6.完成弱電系統(tǒng)設計與安裝，售后服務。

企業(yè)崗位工作職責有哪些篇二

3、考勤(含加班費計算)、衛(wèi)生、水電安全巡查，車輛使用管理;。

4、保管人員人事檔案資料，員工入、離職等人事辦理;。

5、會議準備，來人來客接待;。

6、公司在上級主管部門的網(wǎng)頁(包括監(jiān)管網(wǎng)平臺)信息更新;。

7、開具發(fā)票、現(xiàn)金收費、報銷登記初審、上報出納;。

8、申請采購工作，辦公用品、標準物資保管、發(fā)放;。

9、企業(yè)文化建設，各類員工活動的組織;。

10、職稱評審政策宣傳、資料收集及申報等工作;。

12、及時完成領導交辦的臨時應急性工作。

企業(yè)崗位工作職責有哪些篇三

1、制定公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和工作目標，并協(xié)助分解落實。

2、負責組織公司重要文件，管理制度，年度計劃和工作辦法的制定，負責相關文件的起草、會簽、呈報及各類資料的立卷沒，歸檔和管理工作。

3、負責公司人事管理工作，對公司人員實施工作考核，落實公司員工各項工資福利待遇手續(xù)，制定人力資源管理工作規(guī)劃及人力資源管理制度、辦法，并組織實施。

4、制定員工崗位設置、以崗定編，以崗定薪，并組織實施。

5、依法與員工簽訂勞動合同，維護公司和員工雙方合法權(quán)益，做好人力資源管理。

6、負責公司對外宣傳、形象設計、策劃交流、樹立良好的公司形象。

7、負責公司后勤保障、車輛管理等工作，營造舒適安全的公司環(huán)境。

8、負責管理維護好公司網(wǎng)絡系統(tǒng)，搞好公司網(wǎng)站，公司局域網(wǎng)的管理建設。

9、組織公司辦公會議，承擔股東大會，董事會的組織召開。

10、協(xié)調(diào)域外機關各部門的關系，進行對外業(yè)務宣傳，組織開展企業(yè)文化和精神文明建設。

11、收發(fā)各類文電，審核并印發(fā)公司文件。

12、負責和加強公司印章的使用與管理，負責各種重要憑證的管理;。

13、負責公司的黨工團，員工之家的工作開展工作。

14、提供公司員工餐飲、公務交通、會務服務、公務接待等后勤保障服務。

15、負責辦公營業(yè)場所的日常管理，安全，衛(wèi)生，綠化等環(huán)境保護等的管理，低值易耗品的采購。

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企業(yè)崗位工作職責有哪些篇四

3、學員上課簽到，缺席學員電話回訪;。

4、維持學員秩序，注意學員安全，嚴禁學員自行離開學校;。

5、總機來電接聽，各部門電話轉(zhuǎn)接;。

6、接收和分送傳真，協(xié)助發(fā)送傳真;。

7、公司各類信函、辦公用品的登記、分發(fā)等服務工作;。

8、協(xié)助辦公設備及學校環(huán)境的維持及維護;。

9、飲用水定時檢查和安排送水;。

10、完成上級交待的其他工作。

企業(yè)崗位工作職責有哪些篇五

作者：李俊勤。

摘要：隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，財務會計工作的“轉(zhuǎn)型”也日益受到了人們的關注，成為改革的一個重要話題。

以市場經(jīng)濟為導向的轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制的改革，出現(xiàn)了傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下不可能出現(xiàn)的新情況、新問題，企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)之間經(jīng)濟關系的復雜化、籌資渠道的市場化、利益分配的多元化等等，必然對企業(yè)財會工作提出新的要求和任務，最根本的是社會主義市場經(jīng)濟體制的建立以及企業(yè)建立自主經(jīng)營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展目標對財會工作的客觀要求。

（一）從財會工作的地位和作用，看企業(yè)財會工作“轉(zhuǎn)型”的必要性和迫切性。財會工作是隨著人們對生產(chǎn)管理活動的需要而產(chǎn)生并隨著社會生產(chǎn)的發(fā)展而不斷發(fā)展。生產(chǎn)越發(fā)展，社會化大生產(chǎn)程度越高，市場經(jīng)濟越完善，財會工作也就越重要。改革十多年來，企業(yè)已由單純的生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)經(jīng)營型，成為自主經(jīng)營、自負盈虧的社會主義商品的'生產(chǎn)者和經(jīng)營者，講求經(jīng)濟效益也就必然成為企業(yè)工作的中心。企業(yè)管理的重點也必然從實物指標為主轉(zhuǎn)移到提高經(jīng)濟效益來，企業(yè)由此對反映經(jīng)濟效益的成本、資金、償債能力、盈利水平等的核算和管理就更加重視，與其相適應的財會工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用更加突出了，地位更加重要了；這在客觀上要求財會工作的內(nèi)容、形式、方法、手段等必須有一個大的轉(zhuǎn)變，使之更加完善、更有效率。

（二）從目前企業(yè)財會工作的現(xiàn)狀，看財會工作“轉(zhuǎn)型”的必要性和迫切性。目前以“核算型”為主的財會工作體制嚴重滯后于企業(yè)改革，也與市場經(jīng)濟的要求不相適應，是造成當前財會工作被動的根本原因。表現(xiàn)在：一是則會工作的重點還基本停留在記賬、算賬、報賬等方面，為政府行政管理部門服務的多，為企業(yè)內(nèi)部管理需要考慮的少。二是財會工作的中心地位作用發(fā)揮不夠。由于財會工作還停留在以核算為主的原始功能上，重核算、輕管理，形成了市場經(jīng)濟條件下財會工作的作用和地位有所削弱的反常現(xiàn)象。三是財會人員管理意識較差。由于財會人員受計劃經(jīng)濟的思維慣性影響，圍于國家財政法規(guī)制度的呆板執(zhí)行，企業(yè)內(nèi)部的一些財務管理制度又與實際脫離，造成了財會工作面臨的壓力和矛盾增加，財會管理難以深入的局面。

企業(yè)財會工作“轉(zhuǎn)型”的基本要求是：工作的重點從過去的主要為企業(yè)外部服務轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕獮槠髽I(yè)內(nèi)部管理服務；工作的模式從過去的重核算、輕管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐院怂銥榛A核算為管理服務；工作的指導思想轉(zhuǎn)移到以效益為中心，以財務管理為手段，全面提高企業(yè)經(jīng)濟效益的軌道上來。

[1][2][3]。

企業(yè)崗位工作職責有哪些篇六

3、協(xié)助組織員工培訓工作和相關會議的召開;。

4、和外服及勞務公司對接，及時處理員工社保公積金等事宜;。

5、負責考勤系統(tǒng)管理，和薪酬組對接并提供基礎數(shù)據(jù);。

6、日常辦公用品等采購和管控工作;。

7、處理員工糾紛并維護員工關系;。

8、協(xié)助開展員工活動及節(jié)假日福利發(fā)放;。

9、完成上級交付的其他任務。

企業(yè)崗位工作職責有哪些篇七

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;。

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的客戶關系;。

5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

企業(yè)崗位工作職責有哪些篇八

在企業(yè)管理的過程中，需要制定一些列的規(guī)章制度，明確各個部門各個崗位的工作職責和工作內(nèi)容。以下是小編收集整理的有關企業(yè)崗位工作職責模板，歡迎大家前來閱讀。

職責：

1、建立并維護自動化報表體系，監(jiān)控并反饋業(yè)務運營狀況;。

2、負責各產(chǎn)品線的數(shù)據(jù)分析報告，進行客戶分層及業(yè)務對比分析判斷;。

3、建立并完善數(shù)據(jù)模型，優(yōu)化數(shù)據(jù)指標，監(jiān)控并預測業(yè)務走勢;。

4、深入理解業(yè)務及產(chǎn)品，跨部門協(xié)調(diào)和溝通，響應臨時性數(shù)據(jù)分析需求;。

5、分析數(shù)據(jù)成因及業(yè)務運營關聯(lián)性，發(fā)現(xiàn)問題并為企業(yè)決策提供支持。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,統(tǒng)計學、數(shù)學及計算機等相關專業(yè);。

2、有2年以上數(shù)據(jù)分析等相關工作經(jīng)驗，熟悉數(shù)據(jù)分析方法和思路;。

4、數(shù)據(jù)高度敏感，邏輯思維縝密，出色的數(shù)據(jù)分析能力;。

5、善于跨部門協(xié)調(diào)和溝通，有良好的學習能力和一定的抗壓能力。

職責：

2、參與業(yè)務部門臨時數(shù)據(jù)分析需求的調(diào)研、分析及實現(xiàn);。

3、參與數(shù)據(jù)挖掘模型的構(gòu)建、維護、部署和評估;。

5、對產(chǎn)品部門下的運營，產(chǎn)品，研發(fā)，市場銷售等各方面的數(shù)據(jù)分析，處理和研究的工作需求。

崗位要求：

1、有很好的分析能力和報告展示能力，有很好商業(yè)嗅覺;。

3、3年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗;。

4、嚴密的邏輯分析能力和良好的文檔寫作能力、較強的團隊溝通協(xié)調(diào)能力。

1.據(jù)集團經(jīng)營目標，合理分解、指導本商場員工工作；

2.并負責維持商場正常的經(jīng)營秩序；

3.負責處理商場重大安全事故和各級糾紛；

4.對商場內(nèi)消防安全事故承擔一級責任；

5.領導商場員工完成集團公司下達的各項經(jīng)營指標；

6.按集團管理部要求，組織有效實施各類營銷活動；

7.負責商場全體管理人員的考核；

8.負責對商場員工進行培訓管理；

9.根據(jù)集團公司總體策劃，有效樹立、維護商場內(nèi)外良好形象；

10.負責加強與各級政府的合作關系，自覺配合集團上級部門檢查、

11.完成領導交辦的其他工作。

（一）制度建設：組織建立健全生產(chǎn)技術管理規(guī)程、制度和生產(chǎn)技術工作標準。

（二）技術監(jiān)督：組織落實設備安裝及生產(chǎn)過程中的技術監(jiān)督。

（三）節(jié)能與計量管理：進行節(jié)能分析，制訂節(jié)能措施，編制和完善節(jié)能規(guī)劃方案，提高發(fā)電后機組運行的經(jīng)濟性；建立公司計量標準和計量管理網(wǎng)絡，編制公司計量臺帳，保證量值傳遞的準確可靠。

（四）可靠性管理：分析設備數(shù)據(jù)和檢修數(shù)據(jù)，評價分析機組運行的可靠性，提出改進措施為機組安全運行提供保障。

（五）風險評估：指導、監(jiān)督各部門依據(jù)風險評估手冊對公司各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動進行風險評估，制訂有效的防范措施并監(jiān)督執(zhí)行，實現(xiàn)風險預控。

（六）科技進步：制訂科技發(fā)展規(guī)劃并組織實施，搜集科技信息、科技成果資料，開展技術咨詢，參加科技項目立項審定，并實施后評估；征集、研討、推薦、出版科技論文。

（七）檢修管理：負責檢修計劃的審查、批準、實施和監(jiān)督，負責組織編制工器具及設備備品配件及消耗材料定額。

（八）檢修技術：組織檢修制度、規(guī)程的編制并監(jiān)督實施；提出檢修技術方案，進行技術攻關。

（九）技改項目管理：組織公司生產(chǎn)設備及其附屬系統(tǒng)的更新改造及反措項目的立項審查，編制、會審可行性報告并組織實施、評價。

（十）技術資料管理：收集和整理工程竣工資料及機組投運后的相關技術資料。

1、通過阿里旺旺和客戶溝通，解答客戶提出的各種問題，達成交易。

(1)負責收集客戶信息，了解并分析客戶需求，規(guī)劃客戶服務方案。

(2)負責進行有效的客戶管理和溝通。

(3)負責建立客戶服務團隊以及培訓客戶代表等相關人員。

(4)定期或不定期進行客戶回訪，以檢查客戶關系維護的情況。

(5)負責發(fā)展維護良好的客戶關系。

(6)負責組織公司產(chǎn)品的售后服務工作。

(7)建立客戶檔案、質(zhì)量跟蹤記錄等售后服務信息管理系統(tǒng)。

2、負責及時跟蹤貨品發(fā)貨動向，及時與用戶溝通，避免用戶不滿意。

3、通過阿里旺旺和客戶溝通，解答客戶提出的各種問題，達成交易。

(1)負責收集客戶信息，了解并分析客戶需求，規(guī)劃客戶服務方案。

(2)負責進行有效的客戶管理和溝通。

(3)負責建立客戶服務團隊以及培訓客戶代表等相關人員。

(4)定期或不定期進行客戶回訪，以檢查客戶關系維護的情況。

(5)負責發(fā)展維護良好的客戶關系。

(6)負責組織公司產(chǎn)品的售后服務工作。

(7)建立客戶檔案、質(zhì)量跟蹤記錄等售后服務信息管理系統(tǒng)。

4、負責及時跟蹤貨品發(fā)貨動向，及時與用戶溝通，避免用戶不滿意。

通過阿里旺旺和客戶售后溝通，解答客戶提出的各種問題，達成交易。

（1）負責收集回頭客客信息（售后客服需要加線上購物的所有客戶旺旺為好友），了解并分析客戶需求，規(guī)劃回頭客服務方案。

（2）對前一天的遺留售后問題進行跟蹤（查件/延長快遞收貨時間/貨物破損/補貨/換貨/退貨/申請退款/客戶維權(quán)，分別做表格進行登記,對前一天物流發(fā)貨情況進行跟蹤，對未查詢到的訂單進行及時與快遞客服和客戶溝通，主動延長收貨時間；對前一天的評價進行跟蹤，對每條評價進行評價解釋,對較差評價進行excel統(tǒng)計），負責進行有效的客戶管理和溝通。

（3）負責建立客戶服務團隊以及培訓客戶代表等相關人員。

（4）定期或不定期進行客戶回訪，以檢查客戶關系維護的情況。

（5）負責發(fā)展維護良好的客戶關系。

（6）建立客戶檔案、質(zhì)量跟蹤記錄等售后服務信息管理系統(tǒng)，對老客戶進行分門別類。

（7）配合售前進行店內(nèi)vip的折上折。

（8）財務/快遞公司/倉管員客服、主管聯(lián)系人進行相應溝通。

（9）配合售前進行掌柜說、微博等的運營推廣。

（10）對刷交易/實際交易產(chǎn)品件數(shù)每周進行相應統(tǒng)計，及時核對產(chǎn)品信息。

嚴格遵守安全管理制度，堅守工作崗位，熟悉設備構(gòu)造和原理。

設備出現(xiàn)故障應及時修理，確保設備正常運轉(zhuǎn)，不得無故推脫修理任務，對確實不能維修的設備應及時上報主管領導幫助解決。

進行儀器設備維修時必須做好安全保護，不得帶電進行機械修理，修好后試車時必須通知操作員。

嚴格按相關規(guī)程從事電工、電焊、氣割等操作，確保工作安全。

每工作班應檢查各個系統(tǒng)有無缺油、漏油、漏氣、漏電現(xiàn)象，電器、電機有無過熱現(xiàn)象，有無異常噪聲，儀表指示是否正常等。主要檢查內(nèi)容包括：

攪拌系統(tǒng)：檢查攪拌葉片、襯板的磨損情況，卸料門是否活動自如，對攪拌振動及噪聲進行，及早處理異?，F(xiàn)象。

計量部分：檢查水泥秤、水秤、外加劑秤、砂石秤是否正常，嚴禁料斗有影響計量精度的異物，如有故障及時清除。

傳動系統(tǒng)：電機、三角皮帶的張緊度，變速箱及連接盤間隙是否正常。

氣動系統(tǒng)：各部汽缸、電碰閥、氣動翻板閥，動作是否準確有效，對油水分離器組合件是否能將分離出的水有效泄出，油霧化器中的潤滑充分，氣路中有無泄氣、漏氣現(xiàn)象。

潤滑系統(tǒng)：攪拌機軸頭部位，大門兩瓦架部分，油霧化入罐儲油部位，皮帶上料機變速器箱部分。

做好機械設備清潔、潤滑、緊定、調(diào)整、檢修工作，負責站區(qū)電路檢查、電器更換等工作。嚴格禁止無油運行。

綜合上述如有違反罰款100元。

1、熟悉和掌握鍋爐的基本知識及設備狀況，具備熟練的操作技能和排除障礙的能力。

2、全面負責鍋爐的開停爐操作和運行中監(jiān)視調(diào)整工作，保證安全經(jīng)濟運行。

4、加強對鍋爐設備的維護保養(yǎng)，每班巡視檢查設備不少于2次。

5、有權(quán)禁止擋板人員違章操作，阻止無關人員進入鍋爐房和操作室。

職責：

1、負責構(gòu)建數(shù)據(jù)挖掘與數(shù)據(jù)分析體系，負責海量運營數(shù)據(jù)的分類匯總和分析研究;。

3、負責數(shù)據(jù)管理團隊的建設工作，有效領導數(shù)據(jù)分析與挖掘團隊支持和推動業(yè)務發(fā)展;。

4、協(xié)助完成業(yè)務關鍵目標指標制定、目標達成過程管理。

任職資格：

1、數(shù)學、統(tǒng)計學,計算機軟件相關專業(yè)全日制本科及以上學歷，至少4年相關工作經(jīng)驗;。

4、對業(yè)務變化有敏銳的洞察力;能利用數(shù)據(jù)對于業(yè)務形態(tài)與商業(yè)模式有深入的理解;。

5、數(shù)據(jù)敏感、善于創(chuàng)新、思維敏捷、精力充沛，溝通能力強，具備較強的團隊合作精神并能夠承受較大工作壓力。

職責：

1.數(shù)據(jù)收集設計：根據(jù)項目目標，設計爬取數(shù)據(jù)的關鍵詞，與爬蟲工程師溝通對接數(shù)據(jù)收集工作。

2.數(shù)據(jù)處理和清理：對海量業(yè)務數(shù)據(jù)進行處理和分析，清洗文字信息，數(shù)據(jù)標簽。

3.數(shù)據(jù)分析輔助：配合業(yè)務分析團隊和算法團隊，進行用戶標簽體系模型搭建，知識圖譜建立和維護，項目數(shù)據(jù)分析輔助。

專業(yè)及其他要求：

1.計量經(jīng)濟學、運籌學、信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學、計算機軟件相關專業(yè)，碩士優(yōu)先;。

2.流利的英語讀寫能力將是加分項。

4.能夠使用mysql，python，excel完成數(shù)據(jù)查詢與清洗;。

5.對解決非結(jié)構(gòu)和非標準的數(shù)據(jù)問題有巨大的熱情。

6.了解tableau等統(tǒng)計軟件。

7.有強烈的上進心和自我提升的意愿，對大數(shù)據(jù)和ai技術有飽滿的熱情。

企業(yè)崗位工作職責有哪些篇九

6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;。

7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，并及時與部門領導反饋溝通;。

8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。