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對支委會提出的批評意見篇一

2、感到在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發(fā)火、批評人。

3、在工作當(dāng)中感覺到對重大的、立竿見影的項目比較重視，但是對轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)、調(diào)方式抓得不緊，對創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。

4、對群眾辦事難、辦事慢的問題解決很不及時、很不徹底，導(dǎo)致投資者和群眾對政務(wù)環(huán)境、辦事效率怨聲載道。你考慮群眾的感受沒有?你聽到過群眾的呼聲沒有?你心中真正裝著群眾沒有?這樣的事、這樣下去，對群眾的傷害還小嗎?政府離群眾的距離近嗎?

5、放不開手腳，工作缺乏魄力。都說“常務(wù)常務(wù)，家庭主婦”。這就表明，作為常務(wù)副市長什么都該管、什么都能抓，但是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重，只局限于自己分管的部門和工作，只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，沒有站在全局的高度主動考前、主動擔(dān)責(zé)，沒有為市長分憂解難，沒有為其他班子成員出主意、想辦法、抓協(xié)調(diào)。甚至遇到一些疑難問題有“事不關(guān)己、高高掛起“的表現(xiàn)。歸根到底，在你思想深處有私心，還在權(quán)衡計較個人得失，還缺乏大局觀，是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。

6、工作重形式、劃大字，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副市長，一天到晚忙忙碌碌、窮于應(yīng)付，很少到項目第一線現(xiàn)場解決問題，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情況。特別是在xx這項工作上，沒有及時跟蹤督促，導(dǎo)致錯失了今年的良機。

7、工作督促畏手畏腳。你作為常務(wù)副市長，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有時候還放不開手腳，不敢大膽抓、大膽管。希望你在今后工作中放下包袱，無私無畏，大膽工作。

8、搞平均照顧。作為常務(wù)副市長分管財政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。這說明你有官僚主義的傾向。

9、工作缺乏統(tǒng)籌安排，存在形式主義問題。平時忙于事務(wù)性工作，對整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧，比如：xx。還有一些重大事項多次匯報后才著手研究。

10、犯顏直言的勇氣不夠。對自己分工負(fù)責(zé)又情況熟悉的工作，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法，明知和實際情況有出入，也不再發(fā)表意見，比如對xxx下達的任務(wù)。

11、工作中有急躁情緒，處理問題缺乏韌性。

12、對如何開展黨建工作的主動性還不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。

13、在黨員活動日形式單一，往往停留在按部就班開會，跟綜問效少。

14、信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調(diào)動年輕人的積極性。

15、自我提高思想不夠，滿足于完成上級交辦的任務(wù)，工作思路不寬。

16、思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢下的工作要求。

17、工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在，滿足于不出差錯、平穩(wěn)度過。

18、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上，缺乏主動思考、主動謀劃、主動實踐的內(nèi)容不強，工作上的真抓實管上存在不足。

19、有時忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時，對黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動也是不夠積極和主動。

20、對分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不及時、不到位，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。

21、上班沒用心，集體主要榮譽感要加強。

22、對新知識、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高。

23、工作作風(fēng)上有時存在散漫、松懈現(xiàn)象，目標(biāo)要明確。

24、工作責(zé)任心要加強，工作的積極性、主動性不高。

25、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，某些地方存在工作拖拉，效率較低。

26、加強宣傳思想工作，20xx年宣傳任務(wù)爭取完成。

27、希望深入基層調(diào)查研究，提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見。

28、增加和業(yè)務(wù)人員的交流。

29、對職工反應(yīng)的問題，被動解決多，被動解決少。

30、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。

31、第一，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠，研究不深，動口多動手少。比如，你平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。比如，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。

32、自己決策論證不夠，以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發(fā)生。

33、在工作過程中，存在畏難情緒，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應(yīng)對的勇氣和決心，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了，結(jié)合實際深入思考創(chuàng)新作為開拓進取的精神有所缺乏。

34、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。

35、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進一步改善。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動。但是，在推動全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上，還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以，推薦xxx今后在這方面進一步加大力度，推動“主體職責(zé)”更好地貫徹落實。

36、我覺得xxx存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時候，你作為還是十分支持解放思想主動作為，調(diào)動了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。希望xxx多到聽取意見，多對體制機制權(quán)責(zé)問計作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

37、在工作中，有時會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，沒有把自己放在全校的角度去思考，對全局性的工作，深入思考比較少，好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。

38、第一，抓落實不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴(yán)格，指導(dǎo)工作不深不細，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動落實多，主動超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴(yán)格落實，有等一等拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現(xiàn)。第二，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自己分管的工作研究不深不細，滿足于簡單安排工作，自己動手不夠，比如，又一次我收到一個關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。

對支委會提出的批評意見篇二

作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我緊跟學(xué)習(xí)教育的步伐，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，深刻領(lǐng)悟系列講話的基本精神和實踐要求，我在不斷接受教育的同時，對自身做了很多反思和改進，提高認(rèn)識，增強能力，盡職盡責(zé)，努力做一名合格的共產(chǎn)黨員?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

存在不足

1、對政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，對政治思想學(xué)習(xí)不夠重視，集體組織的各項學(xué)習(xí)活動雖然能按時參加，但是平時學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強;學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)不全面。

原因分析：放松了嚴(yán)格的政治理論學(xué)習(xí)。由于對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，自覺不自覺地放松了政治理論學(xué)習(xí)，自以為是已有的社會知識和工作經(jīng)驗，做好本職工作應(yīng)該沒有問題，經(jīng)驗主義作怪，缺乏學(xué)習(xí)新理論、新知識的強烈愿望。常把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，總認(rèn)為自己是做實際工作的、做業(yè)務(wù)的、按政策辦事，不是理論工作者，沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應(yīng)工作就行。

整改措施：以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)為契機，提高黨政理論素養(yǎng)。注重理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列講話，做合格黨員;通過不斷的學(xué)習(xí)改造，堅定理想信念，全面提高黨性修養(yǎng)、工作能力和業(yè)務(wù)水平，切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，以身作則，率先垂范，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，樹立大局意識，爭做合格黨員。

2、深入基層不夠，雖然也經(jīng)常下基層，但主動性不強、不夠深入，和員工交流的少，只注重了解自己想要了解的技術(shù)問題，對管理方面注重的少。存在實用主義思想，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)。

原因分析：大局意識不強，對自己定位不準(zhǔn)確，對自己職責(zé)掌握不清，認(rèn)為自己主抓設(shè)備技術(shù)，忽略了管理。

整改措施：進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，把求真務(wù)實的精神落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)，腳踏實地、深入基層、為基層做好服務(wù)，不僅要注重設(shè)備技術(shù)管理，解決設(shè)備存在技術(shù)問題，更要注重設(shè)備運行管理，做好預(yù)知維修，把用管修結(jié)合好。

3、工作方式缺創(chuàng)新，有畏難情緒工作習(xí)慣于常規(guī)思維，不敢大膽創(chuàng)新，實際工作中好的想法，先進的技術(shù)改造不能夠大膽提出，工作創(chuàng)新力度不夠。在平時工作中，偏重于接受任務(wù)，主動查找問題、解決問題意識不夠;面對存在的問題和困難，主動作為意識不強，有時存在畏難情緒，存在得過且過的思想。

原因分析：習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，工作畏手畏腳，思想負(fù)擔(dān)重，不夠成熟的想法和技術(shù)創(chuàng)新不能夠深入研究探討，局限于煉化公司內(nèi)部技術(shù)和管理，不能夠走出去學(xué)習(xí)先進的技術(shù)和管理經(jīng)驗，思想局限性大。

整改措施：在日常工作中，不斷的總結(jié)工作經(jīng)驗，主動向優(yōu)秀同事同行學(xué)習(xí)技術(shù)、學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗，逐步提高自身的工作能力，深入交流，解放思想，大膽創(chuàng)新，結(jié)合潤滑油廠實際，通過網(wǎng)絡(luò)平臺學(xué)習(xí)其他單位先進技術(shù)和管理經(jīng)驗，對于好的想法和先進的技術(shù)要大膽提出，深入研究，大膽應(yīng)用，不能淺嘗輒止。

4、是工作作風(fēng)不實。有時候存在講得多管的少的現(xiàn)象，工作是抓了，但抓而不實，抓而不緊，上級要求是落實了，但存在要求多，檢查少，效果差。主動作為意識不強。存在布置多，檢查少，落實責(zé)任制不到位，督促不到位等問題。

原因分析：懶惰思想嚴(yán)重，服務(wù)意識不強，認(rèn)為自己上有領(lǐng)導(dǎo)下有管理人員，每件事情都有人管，自己管多了有越位的嫌疑，有些事情不是自己能管得，就不愿意深入實際抓落實。沒有很好的履行自己的崗位職責(zé)。

整改措施：認(rèn)真縷清自己的崗位職責(zé)，增強服務(wù)意識，大局意識，抓工作要一步一個腳印，克服懶惰思想，深入生產(chǎn)一線，認(rèn)真了解工作流程，熟悉掌握各項規(guī)章制度，踏踏實實做好每一項工作。

管理中要講工作方法，要敢于大膽管理，要敢于嚴(yán)格要求，同時做好服務(wù)工作。

生產(chǎn)管理工作中制度執(zhí)行上還存在不連貫、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)默F(xiàn)象，特別是潤滑油廠獎金考核存在有檢查沒考核的情況，希望生產(chǎn)辦主任帶頭做好各項制度宣貫與執(zhí)行工作。

設(shè)備管理工作還要敢于大膽要求，大膽管理，對出現(xiàn)的施工中存在的檢修質(zhì)量問題要敢于考核和追責(zé)，對于設(shè)備工作中不合規(guī)問題要敢于提出自己的意見和建議。

在自己大膽管理的同時，要帶動全體管理人員共同參與安全管理，發(fā)揮好全體管理人員管理作用。

多深入車間基層了解、掌握員工思想動態(tài)，更要在合規(guī)管理上多想管理措施，杜絕違規(guī)違紀(jì)事件發(fā)生。

對支委會提出的批評意見篇三

1.有求穩(wěn)怕亂和“老好人”的思想。你好我好大家好，只求過得去，不求過得硬。在參與集體討論過程中.

2.發(fā)言避重就輕，不發(fā)表與其他班子成員的不同意見，怕得罪人。

1.政治學(xué)習(xí)不深入，很少關(guān)注黨的路線方針政策。 2.平時不注重看新聞，對于時政了解很少，不愛讀書、不愛看報。

1.學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。

2.在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫不夠。

1.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。

2.對全局意識形態(tài)工作的檢查督促相對較多，應(yīng)該多深入各單位、 各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

1.應(yīng)加強對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義 思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富.

2.結(jié)合基層宣講，進一步推進總書記講話精神不斷深入。

1.下基層調(diào)研雖然常態(tài)化，但深入課堂聽課還有待加強。

2.對同事提出的問題和意見，研究不夠。

1.偶爾上下班忘記打卡簽到.

2.對入黨積極分子培養(yǎng)不夠深入。

1.理論學(xué)習(xí)不夠全面，研究不夠深入。

2.工作熱情還有待提高，還需要進一步增強事業(yè)心和責(zé)任感。

1.團隊協(xié)作意識不強。溝通不夠，工作脫節(jié)現(xiàn)象時有發(fā)生，對待工作有等一等、拖一拖的想法.

2.部分規(guī)章制度建立后落實不到位，導(dǎo)致單位部分干部工作拖拖拉拉，工作質(zhì)量和效率不高。

1.主動擔(dān)當(dāng)不夠。在平時工作中，認(rèn)為自己干好本職工作就可以了，對其他工作關(guān)心不夠、思考不深。

1.抓落實不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時、不嚴(yán)格.

2.指導(dǎo)工作不深不細，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動落實多，主動超前謀劃少。

1.習(xí)慣于埋頭苦干，單打獨斗，滿足于自己的事情自己做好，對別人的事不夠關(guān)注.

2.對同事提出的問題和意見，思考不夠、研究不夠、想辦法不夠，解決不及時。

1.學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠.

2.研究不深，動口多、動手少。平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少。

1.缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求過得去。

2.對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。

1.工作的積極性、主動性不足。工作工作按部就班，安于現(xiàn)狀，缺乏目標(biāo)和動力.

2.認(rèn)為自己年齡大了，逐漸放松了對自己的要求，不求最好只求過得去，有人到終點車到站的思想，缺乏苦干實干精神。

1.平時忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí).

2.導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底 子”不厚、基礎(chǔ)不牢。

1.大局意識有待加強。平時比較注重辦公室的具體工作，但在 與全局工作結(jié)合上還需要加強.

2.開展工作、研究問題的出發(fā)點應(yīng) 該站位全局的高度，從更好地為全局發(fā)展服務(wù)出發(fā)。

十八、對王**同志的批評意見

1.與同事溝通交流不夠。參加集體活動少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強聯(lián)系。

2.比如，你很少參加單位的集體活動，到現(xiàn)在都還有個別同事不認(rèn)識你。

十九、對孫**同志的批評意見

1.理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所 放松，工作上有時憑經(jīng)驗’.

2.對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏 理性思考和總體把握。

二十、對王**同志的批評意見

1.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時只顧忙于工作.

2.自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué) 習(xí)還浮在表面，還沒有迗到精益求精。

二十一、對史**同志的批評意見

1.學(xué)習(xí)的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí) 的意識不強，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新 理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面.

2.理解的還不深刻透徹，存在一知 半解、淺嘗輒止的問題。

二十二、對李**同志的批評意見

1.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn) 識不深.

2.存在實用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)， 與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué)。

二十三、對馬**同志的批評意見

1.有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得 罪人，工作時間長了.

2.人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，

二十四、對閆**同志的批評意見

1.存在報喜不報憂。向上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時，說成 績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些.

2.希望得到上級認(rèn) 可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

二十五、對石**同志的批評意見

工作很積極、很主動，有想法、有辦法、有成效。但希望在今后工作中進一步解放思想、創(chuàng)新工作方法、大膽工作。

二十六、對汪**同志的批評意見

1.工作方法有時不夠恰當(dāng)，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時，有時不 夠講究方法.

2.處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠。

二十七、對馬**同志的批評意見

1.在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù).

2.但數(shù)量與質(zhì)量沒有有 機地結(jié)合起來，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。

二十八、對季**同志的批評意見

1.理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所 放松，工作上有時憑經(jīng)驗.

2.把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果，不幫忙研究解決遇到的困難。

對支委會提出的批評意見篇四

一年多來，在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我通過不斷學(xué)習(xí)，對標(biāo)檢查，思想認(rèn)識有了新提高，加強了努力搞好本職工作的責(zé)任感和使命感。但是離領(lǐng)導(dǎo)和公司的要求還有一定差距，我深刻的認(rèn)識到自己還有很多不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學(xué)習(xí)不夠。認(rèn)為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，導(dǎo)致自已理論水平不夠高。導(dǎo)致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。

2.學(xué)習(xí)知識鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學(xué)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)理論。放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于能應(yīng)付過得去、差不多。

3.事業(yè)心不強開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局的干勁和勇氣，工作作風(fēng)上有時緊時松，工作標(biāo)準(zhǔn)上有不夠嚴(yán)格。個人創(chuàng)新不夠。所以導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯。

1.加強理論的學(xué)習(xí)，堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，提高推動科學(xué)發(fā)展的能力，不斷研究新情況，新問題，新變化，使我的思想與公司實際相結(jié)合，為公司事業(yè)的發(fā)展盡一份力。

2.充分發(fā)揮自己的積極性、主動承擔(dān)組織上交給的任務(wù)。

3.不斷創(chuàng)新工作方法，配合領(lǐng)導(dǎo)做好工作。不斷加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化責(zé)任意識和主人翁意識，提高工作效率。以身作則，嚴(yán)格要求。加強政策理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，勇于創(chuàng)新。

關(guān)于對支部班子成員的意見及建議：

領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。不足之處，由于工作繁忙，與普通黨員談心的次數(shù)還不夠多。