現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

解除勞動勞動合同證明書篇一

1.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自20__年2月1日起至20__年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。20__年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費用。試分析：

（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金?

（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?

參考答案：

（1）不需說明理由。

王某在20__年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。

（2）可以單方解除。

試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。

（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金。

因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。

勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、職工劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動合同，在合同期間，劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動合同，公司未予答復(fù)。之后，劉某即被一家外資企業(yè)聘用，又在該企業(yè)簽訂了勞動合同。劉某走后，原國有公司要求其回廠上班。同時，與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系，希望劉某回廠，但外資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。

（2）外資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？（不會）。

3、

黃某與某館簽訂了為期5年的勞動合同，合同中有一條款：“鑒。

（2）某賓館違反了我國勞動法哪些規(guī)定？

原告：中國東方航空江蘇有限公司。

被告：丁某、府某。

案情：1996年9月，丁某、府某從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到中國東方航空江蘇有限公司從事飛機駕駛工作，雙方訂立了書面勞動合同。20__年7月，丁、府向中國東方航空江蘇有限公司遞交辭職報告，未獲準(zhǔn)。20__年8月13日，丁、府就不再去單位上班。此起勞動糾紛經(jīng)省勞動仲裁委裁決未達成共識。江寧區(qū)法院審理后認為，丁、府單方解除勞動合同違反了服務(wù)期限的約定，已構(gòu)成違約，并給中國東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區(qū)法院判決兩飛行員各賠償100萬元，同時航空公司為其辦理解除勞動合同手續(xù)。

法官點評：這起因飛行員跳槽引發(fā)的航空公司索要巨額賠償案，為全國首例。勞動自由原則是勞動法的一項基本原則，勞動者依法定原則行使辭職而不受約束，但本案中飛行員不是一般普通勞動者，其飛行作業(yè)關(guān)系著重大生命財產(chǎn)安全，基于其職業(yè)的特殊性。根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等原則，案件判決在堅持勞動自由原則的同時，對飛行員單位變更予以適當(dāng)限制是必要的。

課件上的案例，你看看，我就不給你寫答案了。

解除勞動勞動合同證明書篇二

乙方：________________________(員工工號：_________________________________)。

三、___________________________;。

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公司)__________________。

乙方(簽字)__________________。

法定代表人或委托代理人：_______________。

_________年_________月_________日。

_________年_________月_________日。

解除勞動勞動合同證明書篇三

身份號碼。

戶籍所在地。

省市縣區(qū)街號。

現(xiàn)住址。

區(qū)市縣街號。

本單位工作起止時間。

本單位工作年限。

年月日起至年月日止。

工作崗位。

固定期限。

年月日起年月日止。

無固定期限。

完成工作任務(wù)期限。

年月日起至工作任務(wù)完成時止。

()勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。

()勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

()用人單位被依法宣告破產(chǎn)。

()用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者提前解散。

()勞動者達到法定退休年齡。

()法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

支付經(jīng)濟補償情況。

個月,每月標(biāo)準(zhǔn):元,合計:元。

國有企業(yè)支付生活補助費情況。

個月,每月標(biāo)準(zhǔn):元,合計:元。

繳納失業(yè)保險費編號。

單位。

個人。

用人單位。

(公章)。

經(jīng)辦人:。

注:1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由用人單位留存.

2,用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),市,縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu).

解除勞動勞動合同證明書篇四

×××同志，性別×，身份證號××××××××××，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關(guān)系。

特此證明。

單位（蓋章）。

《中華人民共和國勞動合同法》。

第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動勞動合同證明書篇五

勞動合同解除證明書要怎樣寫呢？以下文書幫還推薦勞動合同解除證明書閱讀。

編號：________________________

用人單位(甲方)：_________________________

職工姓名(乙方)：____________________________

經(jīng)________方提出，甲乙雙方于________年______月_______日解除勞動合同(關(guān)系)。

特此證明

合同期限

醫(yī)療補助費核發(fā)月數(shù)為 個月總計______元.

(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區(qū)人事勞動社會保障局留存一份。)

_____________年_______月_________日

解除勞動勞動合同證明書篇六

因乙方主動提出解除雙方于______年___月___日簽訂的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

2、乙方工資結(jié)算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計人民幣______元(大寫：_______________)，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_________元。

5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：_______________。

授權(quán)委托人(簽字或簽章)：_______________。

乙方(簽字或蓋章)：_______________。

解除勞動勞動合同證明書篇七

解除勞動合同證明書要怎樣與的呢?以下由文書幫小編推薦這編解除勞動合同證明書閱讀參考。

甲 方：公司

乙 方： (員工工號： )

_______乙__ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。

甲方自愿支付乙方經(jīng)濟補償金_________元，支付方式為：

_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的'部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務(wù)。

本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

年 月 日

解除勞動勞動合同證明書篇八

茲有本單位職工______，性別______，年齡___，工作崗位______，在本單位的工作年限______，現(xiàn)住址____________。

勞動合同期限為______年，從___年______月___日至___年___月___日止(或____________ )。

動合同。

因____________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第______規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。

解除(終止)勞動合同的日期為___年______月___日。

該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣(大寫)_________。

特此證明。

勞動者簽名：________

勞動單位簽名：________

______年______月______日

______年______月______日

解除勞動勞動合同證明書篇九

茲有本單位職工________，性別________，年齡________，住址________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因________，根據(jù)《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

單位（蓋章）：________。

________年________月________日。

解除勞動勞動合同證明書篇十

茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動關(guān)系;____________員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

員工簽字：_____(用人單位蓋章)。

________年____月____日。

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_____________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的`勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)。

__________年_____月_____日。

_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)，我單位決定從___________年_____月_____日起與該員工解除勞動合同。該員工解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣______________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。

單位蓋章。

______年______月______日。

鑒于_____________(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第x條第x款第x項的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于______年______月日______與你(解除/終止)勞動合同。請你于______年______月______日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

單位名稱(蓋章)。

______年_____月_____日。

________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因_____________，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與_____________解除勞動合同，特此證明。

單位蓋章。

____年____月____日。

茲有本單位職工____，性別____，年齡____，住址。

___。

勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__，根據(jù)《勞動法》第____條第____款第____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同特此證明。

(用人單位蓋章)。

____年____月____日。

________，性別___________，年齡____________，住址_______________________________，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

員工簽名：____________。

(用人單位蓋章)。

______年______月______日。

解除勞動勞動合同證明書篇十一

________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章。

20xx年xx月xx日。

解除勞動勞動合同證明書篇十二

住址。勞動合同期限為年月日至年月日。

員工簽名：

（用人單位蓋章）。

第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的'意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:。

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

解除勞動勞動合同證明書篇十三

茲有_________同事，性別：_________年齡：_________于______年___月___日被我單位錄用，從事工作。______年_________月_________日因個人原因自動離職終止(解除)合同，特此證明。

合同鑒證編號：

單位蓋章：____。

____年____月____日。

解除勞動勞動合同證明書篇十四

編號（）。

本單位與________簽訂的`勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明。

單位（蓋章）年月日。

此證明書已于本人簽字之日送達本人。

職工簽字:。

說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。

編號（）。

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明。

說明：檔案。

單位（蓋章）年月日。

此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。

職工簽字:。

編號（）。

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明。

說明：檔案。

單位（蓋章）年月日。

此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。

職工簽字:。

解除勞動勞動合同證明書篇十五

茲有本單位職工：___，性別：_，年齡：__，身份證號碼為：_________。

與我單位簽訂的勞動合同期限為__年_月_日至__年_月_日，現(xiàn)因根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第五項之規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。

特此證明。

____有限公司（蓋章）。

____年__月__日。

解除勞動勞動合同證明書篇十六

甲方：

乙方：(員工工號：)。

甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)元;。

三、;。

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公司)：乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

20xx年xx月xx日。

解除勞動勞動合同證明書篇十七

本單位與___(勞動者)簽訂了____年__月__日起至____年__月__日止____年的勞動合同，其在本單位從事工作崗位。

本單位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日終止，其檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于____年__月__日轉(zhuǎn)移。

特此證明。

單位(蓋章)：____年__月__日。

(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)。

解除勞動勞動合同證明書篇十八

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成必須的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)。

______年______月______日。

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因為_____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。

(公司用章)。

_____年_____月_____日。

解除勞動勞動合同證明書篇十九

xxx，性別，身份證號xxxxxxx，系我單位聘用職工，該與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關(guān)系。

特此證明。

單位（蓋章）。

《中華人民共和國勞動合同法》。

第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動勞動合同證明書篇二十

編號:。

勞動者身份證號碼：

解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按月支付乙方，計人民幣元。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方個人檔案一份。

甲方公章乙方簽章。

法定代表人。

簽章(委托代理人)。

勞動用工登記機關(guān)蓋章。

勞動用工登記日期