學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

轉正員工心得體會篇一

轉正是每個員工都期待的，經(jīng)過一段試用期的工作，在公司內表現(xiàn)良好，努力工作之后，終于可以成為正式員工。對于我而言，這是一件非常興奮的事情，因為我可以更加專注于我的工作，全心全意為公司服務，并且獲得更多的職業(yè)成長機會。下面，我想分享一下我在轉正過程中的心得體會。

第二段：建立信任與展現(xiàn)價值。

在試用期內，我始終將自己視為一個學生，不斷努力學習和提高自己的技能。我和我的主管保持良好的溝通，聽取他的意見和建議，以便更好地完成我的工作。此外，我還會積極參與公司的其他項目，讓我的同事和主管知道我對公司的貢獻。

第三段：表現(xiàn)優(yōu)秀與精益求精。

雖然進入公司已經(jīng)有一段時間，但是我知道還有很多可以學習和提高的地方。因此，我關注著其他領域的工作，學習其他部門的業(yè)務，以便更好地了解公司。與此同時，我不斷地努力提高自己的能力，讓自己能夠在工作中做到更好，創(chuàng)造更大的成果。

第四段：加強溝通并獲得反饋。

在公司中，溝通是非常重要的。與同事的互動不僅可以提高工作積極性，還可以獲得更多的反饋。因此，我總是試圖和同事建立良好的關系，了解他們的想法和想法，并展示我的觀點。通過這樣的互動，我可以更好地理解公司的文化和氛圍，更快地適應公司的工作模式。

第五段：總結與展望。

在轉正過程即將結束之際，我反思了自己的過去，發(fā)現(xiàn)成長的過程并不容易，需要不斷地努力和堅持。公司給了我這樣的機會，是我升職晉級道路上的一段重要的歷程。我想在未來的工作中繼續(xù)努力學習和創(chuàng)造，為公司做出更多的貢獻。在此之前，我會一直保持良好的工作表現(xiàn)和溝通，為公司的發(fā)展做出貢獻。

轉正員工心得體會篇二

隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的壯大，越來越多的員工在試用期結束后成功轉正。對于一個公司來說，轉正員工是最寶貴的財富，他們除了具備一定的專業(yè)素養(yǎng)外，還有一顆拼搏、奮發(fā)向上的心。在我的工作生涯中，我也從一名試用員工成功轉正，并積累了一些心得體會。今天，我想分享一些轉正員工總體心得體會，希望能給其他有類似境遇的同仁們一些幫助和啟示。

首先，轉正員工應該把握好學習的機會。試用期的結束標志著我們正式成為這個公司的一份子，這意味著我們將要長期在公司工作。因此，在轉正之后，我們應該加倍努力，更加專注地學習公司的業(yè)務和文化。只有深入了解公司的運營模式、制度規(guī)定和管理理念，我們才能更好地適應公司的工作環(huán)境并發(fā)揮出自己的優(yōu)勢。此外，轉正員工還應該主動尋求學習的機會，包括參加培訓班、學習新的技能和知識。只有不斷學習和進步，我們才能在職場中立足并取得可觀的成績。

其次，轉正員工應該注重與同事的合作。一個人的力量是有限的，只有和團隊內的其他成員緊密合作，才能更好地完成團隊的任務，并為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。合作的過程中，我們應該保持良好的溝通和協(xié)調能力，與同事們建立良好的工作關系。通過與同事的交流和合作，我們可以相互學習、共同進步。此外，我們還應該尊重同事的工作、意見和建議，無論是在工作中還是生活中都應該保持良好的人際關系。

另外，轉正員工應該積極主動地參與公司的活動和項目。公司會定期組織各種形式的活動，員工可以通過參與這些活動增進同事之間的感情，建立自己的人脈網(wǎng)絡。此外，雖然我們可能剛剛轉正，但并不意味著我們不能承擔一些挑戰(zhàn)性的項目或任務。相反，我們應該勇于接受這些機會，并用自己的能力去應對。通過主動參與項目和任務，我們可以積累更多的經(jīng)驗和技能，同時也可以向公司展示自己的能力和價值。

最后，轉正員工應該保持積極的心態(tài)和良好的工作態(tài)度。無論是在工作中還是在生活中，我們都應該保持積極向上的心態(tài)，充滿信心地面對自己的工作和生活。即使遇到一些困難和挑戰(zhàn)，我們也應該堅持不懈地努力，相信自己能夠克服困難并取得成功。與此同時，我們還應該遵守公司的規(guī)章制度，保持良好的工作紀律和職業(yè)道德，努力做到時間管理、工作效率和責任擔當。只有在工作中表現(xiàn)出色，我們才能在轉正評價中獲得一份滿意的答卷。

轉正員工總體心得體會是一個充滿希望和挑戰(zhàn)的過程。只有通過不斷地學習、與同事合作、參與公司活動和項目，以及保持積極的心態(tài)和良好的工作態(tài)度，我們才能更好地適應和發(fā)展在這個新的工作環(huán)境中。希望我的心得體會能夠給其他轉正員工帶來一些幫助和啟示，讓我們共同成長并取得更大的成功。

轉正員工心得體會篇三

作為一名鋼廠的員工，我非常慶幸自己能夠順利地通過了轉正考核，成為了正式的廠內員工。在這個過程中，我收獲了很多的經(jīng)驗和領悟，今天就來分享一下我的心得體會。

首先，我認為一個員工要想順利地轉正，就必須要具備一定的職業(yè)素養(yǎng)和工作態(tài)度。在日常工作中，我們必須始終保持積極的工作態(tài)度，盡心盡責地完成每一個任務。同時，在與同事和上司的相處過程中，我們也要保持良好的溝通和協(xié)作精神，時刻尊重他人、包容他人，并盡可能地為他人提供幫助和支持。

其次，對于一個剛剛步入職場不久的員工來說，積極主動地學習和提升自己的專業(yè)水平也是至關重要的。我們需要不斷地磨煉技能，提高工作效率，使自己在職場上不斷發(fā)展和成長。此外，我們還需要善于總結工作經(jīng)驗和教訓，時刻反思自己的缺點和不足，不斷完善自己，做到不斷進取。

最后，我認為一個員工要想順利地轉正，還需要具備一定的心理素質。在廠內工作中，我們常常會面對各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，應對這些問題需要我們具備一定的心理承受能力和抗壓能力。此外，我們還需要保持積極向上的心態(tài)，不斷為實現(xiàn)目標而努力拼搏。

總之，作為一名剛剛步入職場不久的員工，我深知自己所需要具備的素質和能力。在今后的工作中，我將努力發(fā)揮自己的優(yōu)勢，克服自己的劣勢，不斷學習和提升自己，為實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想而努力拼搏！

轉正員工心得體會篇四

張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有___而又放松的。有___是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識。

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

第四，學習了公司檔案與人事方面的知識。

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。

最后，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

相信自己能行，證明自己真行!

轉正員工心得體會篇五

我于20xx年x月xx日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經(jīng)三個多月了，現(xiàn)向領導遞出轉正申請，并將試用期以來的工作情況做如下總結：

一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

二、幫助采購核對前期的應付賬款余額，并對賬袋進行了分類整理，為以后的工作提供便利;并協(xié)助采購帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是積極主動的協(xié)助采購帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給xxx，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發(fā)傳真等。

三、根據(jù)核對后的應付賬款余額重新建產(chǎn)新賬，并及時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬，除外協(xié)廠供應商的期初余額尚需核對外，大部分的應付賬數(shù)據(jù)已經(jīng)準確。

四、建立庫存明細賬。在三四月份，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下，變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的現(xiàn)狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產(chǎn)車間庫，并對成品庫進行了匯總，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當期該處理的單據(jù)進行相應的處理，但因期初數(shù)據(jù)不準確，影響了報表的可信度，不過在這個過程中已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗，在以后的工作中會做的更好。

五、在工作中，善于思考，發(fā)現(xiàn)有的單據(jù)在處理上存在問題，便首先同同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經(jīng)理，同時提出自己的意見提供參考。

六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬(外部)。

七、接手運費的登記工作。由于開始時未交待明白，所以前段時間一直延用前期的做法，對運費進行流水登記。運費管理修正后，根據(jù)應付報表及運費管理的要求，重新設計了一套運費統(tǒng)計的表格，我想在以后的工作中再根據(jù)需要進行相應的調整。

八、熱心回答同事詢問的問題。由于自己以前接觸計算機應用多一點兒，積累了一些經(jīng)驗，在工作中，經(jīng)常會有同事詢問，我總是會把自己知道的分享給大家。我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高。

關于我們目前的狀況，我提一點看法，就是關于月末結賬的問題，應收、應付、采購、制單、庫務等相關人員口徑要一致，統(tǒng)一時間結賬，便于賬賬之間進行核對。要強化月末盤點的概念，盤點就是要進行賬實核對，目的是要達到賬實相符。賬面數(shù)和實數(shù)之間差了未達單據(jù)，所以盤點時一定要處理好未達單據(jù)，不僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關的單據(jù)都存在著未達情況，都要列全，而且要注明單據(jù)的性質(是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單據(jù)號不易區(qū)分)，單據(jù)的情況(做廢或改單)現(xiàn)在這些方面做的還不夠，未達單據(jù)提供不是很全，有些入庫單未提供，未達單據(jù)如果不準確，庫存核對就無法有效的進行，更談不上賬實相符了。還有盤點日的單據(jù)一定要和庫務確定好是盤點前還是盤點后，不能再出現(xiàn)同一天的單據(jù)，有的是盤點前，有的是盤后的情況，這樣我們在處理單據(jù)是會出現(xiàn)混亂。

總之，經(jīng)過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會一如繼往，對人與人為善，對工作力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

轉正員工心得體會篇六

聘用制員工轉正是每個聘用制員工都追求的目標，這代表著公司對員工工作表現(xiàn)的認可和肯定。作為一名即將轉正的聘用制員工，我深深地體會到了轉正過程的重要性和意義。在轉正的過程中，我不僅收獲了許多工作經(jīng)驗，也加深了對自己職業(yè)生涯規(guī)劃的認識。下面將結合我個人的經(jīng)歷，分享一些關于聘用制員工轉正的心得體會。

首先，轉正過程不僅是對工作能力的檢驗，也是對綜合素質的考察。在轉正之前，公司通過一段時間的試用期來觀察新員工的工作表現(xiàn)。這段試用期可以說是對員工能力和適應能力的全面檢查。在這期間，我意識到良好的工作能力并不足以讓自己達到轉正的標準，還需要具備良好的溝通能力、團隊協(xié)作精神和自我管理能力等。因此，我通過加強與同事的溝通交流，積極參與團隊合作，加強自身的學習和成長，希望能夠全面展現(xiàn)我的綜合素質。

其次，自我評價和反思對于轉正過程非常重要。在試用期間，我不斷對自己進行反思和評價，發(fā)現(xiàn)自己存在的不足，并積極采取措施加以改進。通過與同事和領導的交流，我了解到自身的劣勢并提出改進計劃。例如，我在項目推進中曾遇到過困難，因為我不夠善于表達自己的觀點，導致合作效果不佳。為了改進這一問題，我主動請教同事的意見，并從中學習到了很多有關表達的技巧和方法。通過自我評價和反思，我逐漸意識到，在職場中不斷提升自己的能力和綜合素質是取得成功的關鍵。

此外，與同事和領導的良好關系對于轉正過程也至關重要。在試用期中，我積極主動地與同事和領導進行溝通和交流，以建立良好的工作關系。通過與同事的合作和交流，我不僅學到了很多專業(yè)知識和技能，也鍛煉了自己的團隊合作能力和溝通能力。在與領導的溝通中，我了解到領導更看重的不僅是個人的工作能力，也關注員工的團隊合作態(tài)度和工作積極性。通過與同事和領導的密切合作，我成功地轉化了我的工作能力為團隊的成果，并得到了領導的認可和贊揚。

最后，轉正并不是終點，而是一個新的起點。轉正只是標志著我加入正式隊伍，也意味著我將承擔更多的責任和壓力。在轉正之后，我明白了要繼續(xù)保持自我進步和努力學習的態(tài)度。我將積極參與公司的培訓和學習機會，提高自己的專業(yè)知識和技能，爭取在未來的工作中有更好的表現(xiàn)。同時，我也會繼續(xù)與同事和領導保持良好的溝通和合作關系，共同推動團隊的發(fā)展。

總結起來，聘用制員工轉正是一個需要時間和努力的過程，而且不僅需要優(yōu)秀的工作能力，還需要具備良好的綜合素質和與人溝通的能力。通過反思和自我評價，積極與同事和領導建立良好的關系，轉正之后仍需不斷努力進取。對于每個即將轉正的聘用制員工來說，這是一個具有挑戰(zhàn)性的過程，但通過不斷的努力和學習，我相信每個人都能成功地實現(xiàn)轉正，并迎來更加美好的職業(yè)生涯。

轉正員工心得體會篇七

作為新員工，我在鋼鐵公司工作已經(jīng)有了一段時間。經(jīng)過努力學習和不斷實踐，我很榮幸地獲得了轉正的機會。通過這段時間的工作經(jīng)歷，我積累了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我在鋼鐵公司轉正過程中的心得體會。

首先，我感受到了團隊合作的重要性。在鋼鐵公司，團隊合作是至關重要的。每個人的工作都與眾多崗位密切相關，只有團隊中的每個人都能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，才能將工作做得更加完美。作為新員工，我明白自己的工作作為整個生產(chǎn)鏈條上的一環(huán)，需要和其他崗位的同事進行緊密配合。只有團結互助，才能實現(xiàn)生產(chǎn)目標。因此，我盡量與其他同事保持良好的溝通，并在工作中積極給予和尋求幫助。

其次，我體會到了在工作中保持專注和持續(xù)學習的重要性。鋼鐵行業(yè)是一個技術密集型的行業(yè)，需要掌握大量的專業(yè)知識和技能。在我剛進入鋼鐵公司時，我意識到自己有很多東西需要學習。因此，我積極參加公司組織的培訓和學習活動，提升自己的專業(yè)知識水平。此外，我在工作中也不斷嘗試和探索新的方法和技巧，以提高工作效率和質量。通過專注和持續(xù)學習，我不斷提升自己，最終成功獲得了轉正的機會。

第三，我發(fā)現(xiàn)了困難和挑戰(zhàn)的重要性。在鋼鐵公司，每天都會面對各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。工作中出現(xiàn)的問題越多，我們也就有更多的機會去發(fā)現(xiàn)和解決問題。通過解決問題，我們能夠不斷提高自己的能力和技術水平。在我轉正過程中，我遇到了很多難題，但我沒有退縮，而是主動尋找解決方法，并且通過不斷嘗試，最終找到了解決辦法。從這些困難和挑戰(zhàn)中，我明白了困難不可怕，關鍵在于如何正確面對和解決它們。

第四，我學會了調整心態(tài)和保持積極心態(tài)。在轉正過程中，難免會碰到挫折和失敗。但是，成功的關鍵在于如何看待和處理這些挫折。我意識到，挫折和失敗是成長的一部分，只有不斷調整自己的心態(tài)，保持積極的態(tài)度，才能更好地適應和應對人生的各種變化。因此，在我遇到挫折和失敗時，我會先冷靜下來，反思自己的不足，并制定相應的改進措施。只有積極面對困難，才能不斷向前發(fā)展。

最后，我認識到在工作中要始終保持對工作的熱情和激情。我們每個人都要為自己的工作負責任，不僅僅是為了公司的利益，更是為了自己的職業(yè)發(fā)展和成長。我相信，只要熱愛自己的工作，付出真心和努力，就能夠獲得更大的成就和滿足感。因此，我始終保持著對工作的熱情，盡職盡責地完成每項工作。這種熱情也影響并激勵著身邊的同事，形成了良好的工作氛圍。

轉正是一個里程碑，它代表著我的努力和付出得到了認可和回報。通過這段時間的工作，我明白了團隊合作的重要性，學會了保持專注和持續(xù)學習，發(fā)現(xiàn)了困難和挑戰(zhàn)的重要性，學會了調整心態(tài)和保持積極心態(tài)，同時也認識到了對工作的熱情和激情對于實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的重要性。這些經(jīng)驗和體會將伴隨著我，在今后的工作中繼續(xù)努力，不斷成長。

轉正員工心得體會篇八

在職場中，聘用制員工轉正是一個重要的節(jié)點。作為一名聘用制員工，我經(jīng)歷了轉正的過程，積累了一些經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我個人的轉正心得體會，希望對其他聘用制員工有所啟發(fā)和幫助。

第二段：充分利用試用期。

試用期是聘用制員工轉正的前提條件，也是一個評估和認可員工工作表現(xiàn)的機會。在試用期內，我深刻認識到了自己在工作中的不足之處，并努力改進。我盡力超額完成工作任務，同時主動學習他人經(jīng)驗和技巧，在工作中不斷提高自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

第三段：與團隊積極互動。

一個優(yōu)秀的員工不僅僅是一個高效的個體，更應該是團隊協(xié)作的一員。在試用期之初，我便主動與團隊成員多進行交流和合作，與他們建立了良好的人際關系。通過與團隊成員的共同努力，我逐漸適應了團隊的工作方式，形成了團隊意識，并能與他們緊密配合，共同完成工作任務。

第四段：持續(xù)反思與自我提升。

每個轉正的員工都應該反思自己的工作表現(xiàn)，并意識到個人的不足之處。在試用期結束后，我并未停下對自己的要求，而是更加嚴格地要求自己。我經(jīng)常主動地向領導請教、反思工作中的不足，并尋求改進的方法。同時，我參加了各種專業(yè)培訓和會議，拓寬了自己的知識面，提高了自己的綜合素質。

第五段：積極參與團隊建設。

作為一名新轉正的員工，我積極參與團隊建設。我盡力與團隊成員一同分擔工作壓力，幫助其他同事解決問題，共同推動團隊的發(fā)展。同時，我也提出了一些改進工作流程的建議，以提高工作效率和質量。通過這些行動，我不僅得到了領導和團隊成員的認可，也感到工作的意義和成就感。

結尾：

聘用制員工轉正是一個全新的開始，從一名待定員工到正式員工的轉變不僅僅是一個身份的變化，更是一種責任的擔當和能力的展示。在轉正的過程中，我明確了自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向，并努力朝著這個目標前進。我相信，只要保持積極的態(tài)度和持續(xù)的努力，每個聘用制員工都能夠順利轉正，并在職業(yè)生涯中取得更大的成功。

轉正員工心得體會篇九

第一段：介紹轉正的意義和背景（200字）。

轉正是每個新員工進入一家公司后都期待達到的目標。它表示新員工通過了一定的考核和表現(xiàn)出色的工作表現(xiàn)，在公司獲得了正式員工的身份。對于新進入鋼鐵這樣大型企業(yè)的員工來說，轉正更顯得重要。因此，在成為鋼鐵的正式員工之前，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和實踐，這些經(jīng)歷對我有著深遠的影響。

第二段：適應新工作環(huán)境的挑戰(zhàn)（300字）。

進入鋼鐵公司，我發(fā)現(xiàn)我所從事的工作并不像我之前在其他公司所從事的工作那樣簡單。新的工作環(huán)境和任務要求我具備更高的技術水平和更好的團隊合作能力。在最初的幾個月里，我面臨了許多困難。然而，通過不斷學習和努力工作，我很快適應了新的環(huán)境，并開始展現(xiàn)出在團隊中的價值。我逐漸獲得了同事和上級領導的認可，并且被委以較大的責任。

第三段：提升個人能力的過程（300字）。

為了更好地適應自己的工作崗位和更好地為公司做出貢獻，我主動參加了一系列培訓課程和學習班。這些課程幫助我提升了我的專業(yè)知識和技能，使我能夠更好地應對各種工作挑戰(zhàn)。同時，我也參加了公司內部的團隊合作活動，提高了自己的團隊協(xié)作能力。通過這一過程，我意識到個人能力的提升是轉正的關鍵因素之一。

第四段：與同事的良好合作關系（200字）。

在公司工作期間，我還與同事建立了良好的合作關系。我們互相支持、互相學習，并且共同協(xié)作完成工作任務。我的同事們對我關懷備至，幫助我克服了工作中的困難。通過與他們的合作，我不僅提高了自己的工作效率，而且建立了與團隊成員之間的緊密聯(lián)系。同時，我也學會了如何處理工作中的沖突和團隊中的合作問題，這對我的個人成長和職業(yè)發(fā)展都有著重大的意義。

第五段：對職業(yè)生涯的展望和總結（200字）。

轉正是我在鋼鐵公司的第一個重要階段，我深知它只是我職業(yè)生涯中的一個起點。通過這段時間的經(jīng)歷，我對自己提出了更高的期望，同時也從公司中獲得了更多的機會和平臺。我相信，在未來的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己的技能，擴展自己的知識領域，并且不斷改進自己的工作方法。我將繼續(xù)與團隊合作，發(fā)揮自己的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

總結起來，鋼鐵公司的新員工轉正經(jīng)歷對我來說是一次寶貴的成長機會。通過適應新工作環(huán)境、提升個人能力和與同事的良好合作，我意識到轉正不僅僅是一個稱號，更是對自己能力和職業(yè)發(fā)展的一種認可。我將繼續(xù)保持對學習的熱情和敬業(yè)精神，為公司的發(fā)展貢獻力量。因為我相信，只有不斷提升自己，才能在這個競爭激烈的行業(yè)中取得更大的成功。

轉正員工心得體會篇十

我于x年x月x日起正式成為公司一員。工作的第一日，也恰逢x項目正式啟動第一日。雖然對沒能參加此項目的準備工作深感遺憾，但從項目正式運行第一天始，能與公司各部門同事并肩工作至今，看著x項目由起步到趨向穩(wěn)定，我的內心同樣充滿了作為公司一員的自豪。以下是試用期間我的個人工作總結報告：

作為公司的一名新員工，能與x這個新項目共同走向成熟，是我莫大的榮幸。初到公司，在工作初始階段，部分工作中出現(xiàn)的缺憾或不完善的方面，在公司領導的指導及同仁的協(xié)助下，基本得到了改善并起到了較好的工作效果。我個人的工作能力，也在不斷完善的工作中得到了很大程度的提高。這個崗位上兩個多月的工作經(jīng)歷，使我清楚的看到了公司基層員工在與客戶接觸的實際工作情況，為我轉崗后的工作，打下了堅實的基礎。

兩個多月后，承蒙公司領導對我能力的肯定與信任，將我由x部調至x部。我于x年x月x日正式開始了客戶建議投訴的接待處理工作。

在投訴受理的工作過程中，我深深體會到了公司將x項目從起步推向穩(wěn)定發(fā)展的不易。一個新事物在一個城市中獲得接受和支持，需要一個較長的磨合期和完善的服務系統(tǒng)。在磨合期中，客戶群必然會將各種各樣的問題及矛盾反應到客戶服務工作中，其中一部分的矛盾能否化解，在于受理投訴崗位人員的接待處理工作做的好壞。如果這個崗位做的好，就可以減輕公司所承受的一部分壓力，使公司的精力能更多的投入到項目的鞏固、擴展工作中;反之，如果這個崗位做的不理想，不僅會在與客戶的交流中破壞公司的形象及聲譽，也會浪費許多人力物力，分散攻堅力量，對公司x項目的順利發(fā)展造成本可避免的延緩。

由于深知這項工作的重要性，所以我努力爭取更為完善的解決處理好工作中受理的每一項投訴或建議。在工作初期，我做好了試用期工作計劃，與其他相關部門的同事，協(xié)商擬定并逐步完善了投訴處理流程，不同的建議或投訴，均有了相應的處理流程及登記入檔程序。新的受理流程，不僅方便了客戶，同樣也使工作趨向規(guī)范化。在日常工作中，我嚴守公司制度規(guī)定，按時到崗，并對每一起建議投訴，都按類型分類并進行了詳細登記記錄在案。對受理中反映的各類問題，在我職權內能解決的，我都盡力用所知、所學的相關政策、知識及應對技巧，給予客戶滿意的解答，以期省去公司一部分不必要的人、物力支出。對于反應問題中涉及到公司其他部門或個人的，為了避免今后出現(xiàn)類似投訴，在報公司領導后，我均能按批示認真督促相關部門或人員對客戶反映的問題給予解決、落實。

在實際工作中，我也存在著許多缺點和不足，比如處理投訴的經(jīng)驗有限，解決問題時有時缺乏果斷，偶爾也會被小的挫折影響工作信心。認識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。在今后的工作中，我將努力彌補不足，用自己盡心的工作，為公司x項目的順利開展，盡一名員工所能做的努力。

時光流轉間，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領導對我的信任，給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會后幅度的提高。

在此，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正請求。希望公司領導能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考量。能否轉正，期盼回復。對我個人來說，如果能被批準，必然是件好事，表示我試用期的工作表現(xiàn)得到了公司的肯定。同樣，如果不能被批準，說明我工作中仍有許多方面需要改進和完善，也是一個提高自我能力的機會。但不管能否轉正，我都會以同樣炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!

轉正員工心得體會篇十一

經(jīng)過兩個月的實習，我順利加入了xx公司這個先進的集體。

公司很快給了我鍛煉的機會，剛加入公司的第三天，我被派到xx公司進行工作學習，在處長xx的帶領下，我開始熟悉機器人本體及控制柜的各個部分組成及相應功能，一邊查閱資料，一邊現(xiàn)場對照，取得了不錯的效果。熟悉機器人后，我開始嘗試調試簡單的程序，主要調試了xx及xx兩個工作站的共四套夾具的焊接程序，在處長的嚴格督導與自身努力下，數(shù)次加班的汗水沒有白流，終于掌握并熟練了單機器人工作站的基本焊接流程，及機器人與變位機的協(xié)調運動的應用。

在調試過程種出現(xiàn)了許多問題，也使我懂得了許多，使我認識到工作中無論哪一個細節(jié)都是很重要的，無論焊接參數(shù)的調整還是焊槍姿態(tài)的擺正，每一點都是不容忽視的。細節(jié)的問題在xx也給我上了很好的一課，當天加班到半夜11點多，為的是解決一個焊機報警的問題，我們通過更換焊機、送絲機等進行排除干擾，以便找到問題的癥結，可是卻始終沒能發(fā)現(xiàn)問題的關鍵，后來一個偶然發(fā)現(xiàn)送絲線繞的多了點，便無意識的扶正，焊機報警立刻消失，這正是一個不起眼的小問題，因此我認識到工作無小事，每一步都要精益求精。

從xx回來在公司工作兩天，我第一次獨立出差，去xx公司調試s504副車架機器人生產(chǎn)線，以及一個新工作站的安裝與調試工作。第一次單獨出差的壓力是很大的，而且要面對的是自己從未接觸過的雙機器人工作站與點焊工作站，擺在面前的對自己來說都是陌生的東西，但是領導對自己的信任與期望給了我挑戰(zhàn)困難的無限動力，一遍遍的翻閱資料，無數(shù)次電話咨詢，感謝同事們對我的關懷與指教，經(jīng)過20幾天的不懈努力，我完成了s504生產(chǎn)線的整個自動化流程，焊接程序基本成型，但因為客戶工件不合格未能焊出標準件沒能最終驗收。我從中也學會了使用雙機器人工作站的一些基本要領，對點焊機器人的簡單操作也有一定的掌握。在xx期間還到xx公司參與幾天的調試工作，幾天里的工作，臨時解決了客戶要求的問題，驗收等工作要等工件改好后進行。

xx回來至今，一直準備xx工作站，這個站涉及到起始點檢測和焊縫跟蹤，經(jīng)過這段時間的學習，對這兩項功能的實現(xiàn)有了初步的了解并能夠簡單應用。同事還對成都鈴川排氣管焊接工作站進行調試，使自己對機器人的使用更加熟練。

加入公司這四個月的時間里，壓力與動力并存，成長與磨礪相依，為了更好的融入xx公司這個先進的集體，試用期已滿，我現(xiàn)在特此申請轉正，謝謝領導給自己打造了一個展現(xiàn)自我的平臺。

轉正員工心得體會篇十二

國家電網(wǎng)是一家具有悠久歷史和巨大規(guī)模的國企，擁有龐大的員工隊伍。作為國家電網(wǎng)的員工，我有幸參與了這個偉大組織的發(fā)展，并經(jīng)歷了職業(yè)生涯中的一個重要階段——轉正。在這個階段，我深感到轉正不僅僅意味著身份的變化，更是對自己以往所做努力的肯定和對將來責任的擔當。在經(jīng)歷了轉正之后，我有了更多對國家電網(wǎng)的認識，也收獲了更多的成長和進步。在此，我想分享一些我在轉正過程中的心得體會。

第二段：適應新角色的積極性。

在走向轉正的道路上，我積極適應新角色的要求，并全身心地投入到工作中。我意識到作為轉正的員工，我需要更加嚴格要求自己，在工作中要有更高的目標和要求。我學習并深入研究了一些與我的職位相關的專業(yè)知識，并努力將其應用到工作中?？焖龠m應新角色的過程中，我也意識到了事前的準備是非常重要的，只有做好充分的準備，才能更好地應對工作中的各種挑戰(zhàn)。

第三段：與同事良好合作的重要性。

一個團隊的成功，離不開每個成員的努力和合作。我在轉正過程中意識到與同事保持良好的關系和合作是至關重要的。通過與同事相互支持和互助，我得到了許多工作上的指導和幫助，這使我更加順利地完成了任務。同時，與同事之間的良好合作也為我提供了更多的學習機會和成長空間。通過與他們的交流和合作，我不僅了解了團隊的力量，也得到了他們的認可和信任。

第四段：不斷進取的工作態(tài)度。

在轉正過程中，我時刻保持著不斷進取的工作態(tài)度。我的目標是在工作中不斷進步，不斷提高自己的能力和水平。我樹立了積極進取、不斷學習的態(tài)度，時刻保持工作的熱情和活力。我積極學習和運用新的知識和技能，提高自己在工作中的表現(xiàn)，取得了一定的成果。我相信只有不斷進取，才能在職業(yè)生涯中取得更大的成功。

第五段：從轉正中汲取的經(jīng)驗和教訓。

通過轉正過程，我深刻體會到了自己的不足之處。這讓我更加認識到了自己的不足，并逐漸明確了今后需要努力提升的方向。同時，我也意識到自己在工作中的一些不足之處，比如處理問題時的決策能力和溝通能力等。這讓我意識到在以后的工作中，我需要加強自身的能力，尤其是在與人交流和處理問題的能力上進行提升。我相信，通過持續(xù)的努力和學習，我一定能夠進一步成長，為國家電網(wǎng)的發(fā)展做出更大的貢獻。

結尾段：轉正只是人生職業(yè)道路上的一個新的起點，作為國家電網(wǎng)的一員，我將繼續(xù)保持對工作的熱愛和執(zhí)著追求，不斷提升自身的能力，在新的崗位上繼續(xù)努力工作，為國家電網(wǎng)的發(fā)展貢獻自己的力量。通過轉正過程中的心得體會，我認識到了自身的不足，明確了今后需要提升的方向，并表達了對未來工作的期望和愿景。希望我能夠在國家電網(wǎng)的大家庭中繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，為國家電網(wǎng)的建設作出更好的貢獻。

轉正員工心得體會篇十三

新員工實習轉是成為正式員工的開始，描寫一些你轉正都有哪些心得。下面是本站帶來的新員工實習轉正的。

范文，希望可以幫到大家。

入職兩個月了，再有一個月就要轉正了，雖然說轉正沒有什么懸念，但還是想在轉正這個場合下給各位領導留個好印象，所以，心里還是有些忐忑。

上一周的總經(jīng)理辦公會上，有兩名同事做了轉正匯報，趕緊跟他們取下經(jīng)，總結、匯報感想，再回答老總的問題，看上去并不難。但是我與他們的職位不一樣，他們在前中臺，一開始接觸的就是業(yè)務，如果干成一兩件，就有業(yè)績可以匯報了，而我是在文職崗位，論成績沒有可以衡量的標準，就是完成上面的任務，月報、周報、其他很零碎的事情，真要匯報起來，好像也沒有上面可以拿出手的東西，雖然感想有一些，但也不能在轉正會議上空話套話一大堆就喊喊。

口號。

吧。下個月就該輪到我轉正了，真要充分利用這一個月作出點東西來，轉正時也好有話說。

業(yè)績先撇一邊，先談些感想吧?！胺穸ǎ覇栴};否定之否定，找出路”，這是我看?？瘯r，給我留下印象最深的一句話。一個有生命力可持續(xù)發(fā)展的公司，必然是一個擁有不斷創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神的公司;一個在行業(yè)內領先的公司，必然是一個不斷顛覆自己、從不墨守成規(guī)的公司;在公司內刊中，在實際工作中，我親身體驗到這種富有創(chuàng)新精神的企業(yè)文化，通過不斷地否定否定，不斷超越，不斷創(chuàng)新，揮斥方遒，領先行業(yè)。因此，在工作中，我從不敢滿足，總在經(jīng)驗中尋找不足，以為更好。對于我，從學校到公司，是一個轉變，更是一個轉型，在很多方面需要對以前的我否定，但否定之后該怎么樣，否定之否定，尋找出路，我想陳總的這句話，不僅是用在公司，用在我自己身上也是適用的。很多時候，人找不到方向的時候，尋求于哲學，可能就會為自己找到一條出路。哲學是使人聰明的學問，用哲學思考的人是聰明的人;用哲學駕馭公司的人，是優(yōu)秀的領導者。最后我借用公司宣傳冊上的一句話作為自己匯報的結束語，“追求卓越，不斷前行”。

來到新公司已經(jīng)三個月了，真難熬，試用期過完了，下個月終于可以拿正式工資了，有點期待的感覺還真是不錯。

總的來說，現(xiàn)在這個公司目前給我感覺是管理混亂，從上倒下的管理力度和執(zhí)行力度相對的差很多。這個我個人覺得還是跟老板本身的能力有關系，呵呵，或者說是管理層吧(要被老板看到就死定了，哈哈)。不過，這些情況我倒也并不看中，就好象我經(jīng)常跟朋友說的，自己愿意到這里其實對于雙方只是各取所需罷了，挺現(xiàn)實的問題。不過最令我不能理解的其實還是開發(fā)部那邊的能力問題，給我的感覺，一、沒有管理，二、沒有技術水平，完全是在當二傳手(有個別水平高的也被淹沒了)，我們要做的很多事情都是在給他們擦屁股。

特別是開發(fā)部的那個領導，坐沒坐像站沒個站像的，說他懂把很多事情胡攪蠻纏，說他不懂吧，該自己的時候又開始裝啞巴。說實話，總覺得他心不正，在自己無序的管理下大張旗鼓的搞這搞那完全不像是出于對公司利益的考慮，那么多概念化的東西在國內連原廠都不推薦竟然還敢上，而且完全不顧合理的項目周期時間，上的那么急那么快，為什么?而且亂扣屎盆子的做事風格不太想這種企業(yè)應該出的人物，呵呵。我挺可憐那些底下的開發(fā)人員的，自己沒學到什么東西反對成了別人的利益工具。仔細想想，人要能趕上個好領導還真是福氣呢。還好自己的部門風氣不錯，人的水平也好，就是人太少，被開發(fā)帶的壓力也一直在增大。

9月16日，我在現(xiàn)在公司轉正的日子。在轉正的這天我居然沒有一點興奮或者特別的感覺，在三個月以前當被通知試用的時候，我當時的心情非常的激動，可現(xiàn)在卻沒有了?？赡苁且驗樵谶@三個月的時間里已經(jīng)習慣了，覺得轉正只是一個手續(xù)過程而已。

在試用期間，從零開始接觸，真的是非常感謝部門的楷哥、廖師、楊師。楷哥很帥氣，哈哈，對部門員工特別照顧，他給我講工作流程、方式，一步一步交我，并且告訴我很多東西，不管是工作上的還是人際關系上的，對我的發(fā)展將會有幫助，少走彎路。廖師和我爸媽同年，是一個工作上非常認真的前輩，在工作中，他幫我把關，呵呵，他的工作方式和態(tài)度，對我受益匪淺。楊師，我剛來時，給我的感覺是有點嚴肅，和他的交流也亞于楷哥和廖師，不過后來接觸之后，才發(fā)現(xiàn)其實楊師也不那么嚴肅，楊師喜歡釣魚，公司小水池里有很多小魚，都是楊師釣的，前一個星期楊師的東西放后備箱，被小偷給偷了，楊師說這個月特別倒霉，希望過完這個月好運會戀上楊師。

在他們的幫助下，基本流程我已經(jīng)掌握，只是對相關的法律法規(guī)我還不了解，這也是試用期間做的不好的地方了。其實，三個月前剛入職試用的時候，楷哥給我的工作安排，我自己知道，只是都沒有按照那個安排來做，我知道在每個星期四要匯報一次數(shù)據(jù)，每個星期五能有一個工作小結交給楷哥，這兩個事情，我至今都沒有做。哎~~~可能自控能力還是差了些吧，工作小結，最開始是寫了的，而且開始的兩個星期我每天的工作內容和心得也是寫的，只是以為楷哥沒叫我給，我就沒堅持了。很遺憾……這點估計是讓楷哥失望了。

轉正之后，希望能把自己的本職工作做的更好，也希望公司會越來越好，哈哈，也好讓我依靠，準備作為自己的終身事業(yè)發(fā)展。

我來到xxx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了必須的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自我盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，用心學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自我的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識，自我的技術水平也得到了很大提高，過得十分充實和快樂，再累也是值得的!在那里，我要個性感謝在這段時間幫忙過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，是關心自我的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自我!

在，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定、處理問題等方面的潛力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有用心的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。

對于我來說，是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自我優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻持續(xù)高昂的學習激-情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。

社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要透過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有潛力把握機遇，與一齊迎接我來到雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。

轉正員工心得體會篇十四

我于20xx年x月x日起正式成為公司一員。工作的第一日，也恰逢x項目正式啟動第一日。雖然對沒能參加此項目的準備工作深感遺憾，但從項目正式運行第一天始，能與公司各部門同事并肩工作至今，看著x項目由起步到趨向穩(wěn)定，我的內心同樣充滿了作為公司一員的自豪。以下是試用期間我的個人工作總結報告：

作為公司的一名新員工，能與x這個新項目共同走向成熟，是我莫大的榮幸。初到公司，在工作初始階段，部分工作中出現(xiàn)的缺憾或不完善的方面，在公司領導的指導及同仁的協(xié)助下，基本得到了改善并起到了較好的工作效果。我個人的工作能力，也在不斷完善的工作中得到了很大程度的提高。這個崗位上兩個多月的工作經(jīng)歷，使我清楚的看到了公司基層員工在與客戶接觸的實際工作情況，為我轉崗后的工作，打下了堅實的基礎。

兩個多月后，承蒙公司領導對我能力的肯定與信任，將我由x部調至x部。我于x年x月x日正式開始了客戶建議投訴的接待處理工作。

在投訴受理的工作過程中，我深深體會到了公司將x項目從起步推向穩(wěn)定發(fā)展的不易。一個新事物在一個城市中獲得接受和支持，需要一個較長的磨合期和完善的服務系統(tǒng)。在磨合期中，客戶群必然會將各種各樣的問題及矛盾反應到客戶服務工作中，其中一部分的矛盾能否化解，在于受理投訴崗位人員的接待處理工作做的好壞。如果這個崗位做的好，就可以減輕公司所承受的一部分壓力，使公司的精力能更多的投入到項目的鞏固、擴展工作中；反之，如果這個崗位做的不理想，不僅會在與客戶的交流中破壞公司的形象及聲譽，也會浪費許多人力物力，分散攻堅力量，對公司x項目的順利發(fā)展造成本可避免的延緩。

由于深知這項工作的重要性，所以我努力爭取更為完善的解決處理好工作中受理的每一項投訴或建議。在工作初期，我做好了試用期工作計劃，與其他相關部門的同事，協(xié)商擬定并逐步完善了投訴處理流程，不同的建議或投訴，均有了相應的`處理流程及登記入檔程序。新的受理流程，不僅方便了客戶，同樣也使工作趨向規(guī)范化。在日常工作中，我嚴守公司制度規(guī)定，按時到崗，并對每一起建議投訴，都按類型分類并進行了詳細登記記錄在案。對受理中反映的各類問題，在我職權內能解決的，我都盡力用所知、所學的相關政策、知識及應對技巧，給予客戶滿意的解答，以期省去公司一部分不必要的人、物力支出。對于反應問題中涉及到公司其他部門或個人的，為了避免今后出現(xiàn)類似投訴，在報公司領導后，我均能按批示認真督促相關部門或人員對客戶反映的問題給予解決、落實。

在實際工作中，我也存在著許多缺點和不足，比如處理投訴的經(jīng)驗有限，解決問題時有時缺乏果斷，偶爾也會被小的挫折影響工作信心。認識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。在今后的工作中，我將努力彌補不足，用自己盡心的工作，為公司x項目的順利開展，盡一名員工所能做的努力。

時光流轉間，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領導對我的信任，給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會后幅度的提高。

在此，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正請求。希望公司領導能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考量。能否轉正，期盼回復。對我個人來說，如果能被批準，必然是件好事，表示我試用期的工作表現(xiàn)得到了公司的肯定。同樣，如果不能被批準，說明我工作中仍有許多方面需要改進和完善，也是一個提高自我能力的機會。但不管能否轉正，我都會以同樣炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩！

轉正員工心得體會篇十五

鋼鐵行業(yè)一直以來是中國制造業(yè)的支柱，并且在國際市場上占有重要地位。作為鋼鐵企業(yè)的新員工，我深深地感受到了這個行業(yè)的艱辛和挑戰(zhàn)。在這個過程中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗，對于作為新員工如何成功轉正有了更清晰的認識。

首先，作為新員工要勤學苦練，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。鋼鐵行業(yè)是一個技術密集型行業(yè)，需要具備專業(yè)知識和技能才能勝任工作。作為新員工，我們要主動參加培訓課程，學習基礎知識并且掌握技能。此外，還應當注意跟隨資深員工學習，向他們請教問題，積極融入團隊。只有不斷學習進步，才能在工作中更加出色地發(fā)揮自己的才能，為公司創(chuàng)造價值。

其次，作為新員工要勇于承擔責任，并且保持積極向上的心態(tài)。轉正并不只是一個頭銜的問題，更是一個責任的承擔。新員工應當主動承擔起自己的工作責任，并積極主動地解決問題。有時候，工作可能會遇到困難和挫折，但是我們要保持積極的心態(tài)，相信自己能夠克服困難。同時，要學會團結同事，相互合作解決問題，共同進步。只有積極向上的心態(tài)，才能引領我們順利完成工作任務，獲得工作的認可和尊重。

第三，作為新員工要建立良好的職業(yè)形象。鋼鐵行業(yè)是一個嚴謹而有條理的行業(yè)，作為新員工，我們要時刻保持職業(yè)形象。這包括儀表端莊，著裝整潔，言行舉止得體等。此外，還要注重溝通技巧，學會與同事和上司保持良好的溝通。良好的職業(yè)形象不僅可以讓我們給他人留下好的印象，更能夠提高我們在團隊中的影響力，使我們更容易得到同事和上司的支持和認可。

第四，作為新員工要不斷挑戰(zhàn)自我，追求卓越。鋼鐵行業(yè)的競爭非常激烈，只有不斷提高自己，才能在競爭中立于不敗之地。作為新員工，我們應該時刻保持學習的狀態(tài)，不斷挑戰(zhàn)自己，追求卓越?？梢灾鲃诱埥藤Y深員工，參加行業(yè)學術交流，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力和解決問題的能力。只有有足夠的知識和能力，才能勝任更高級別的工作，有更大的發(fā)展空間。

最后，作為新員工我們要保持對公司的忠誠和責任心。鋼鐵企業(yè)是我國制造業(yè)的重要支柱，我們作為其中一員，應該充分認識到這個責任的重大性。我們要始終保持對公司的忠誠和責任心，踐行公司的價值觀和企業(yè)文化，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。只有對公司忠誠并盡職盡責，才能得到公司的信任和賞識，獲得更好的發(fā)展機會。

在鋼鐵行業(yè)工作的這段時間里，我深刻感受到了作為新員工轉正的艱辛與挑戰(zhàn)。通過不斷學習、積極承擔責任、建立良好的職業(yè)形象、持續(xù)追求卓越和保持對公司的忠誠與責任心，我相信作為新員工能夠成功轉正，成為公司中的中堅力量，為鋼鐵行業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。

轉正員工心得體會篇十六

轉眼，來華潤即將滿兩個月，人力的燕兒發(fā)來郵件，讓我寫一篇轉正感言。從報到那天來沈陽開始，我便投入的到這個陌生的環(huán)境中。努力去適應步入社會的生活，適應全新的城市，適應越來越忙的工作。很多體會，很多感想，都沒有靜下心來總結、沉淀。

工作是什么樣子?學生時代的我們，也許都曾去想過這個問題。來到華潤兩個月，我有了自己的體會和答案：

工作是更多的責任。作為一個學生，學習是我們的主要任務，我們可以學的好，也可以學的差。但對于工作，我們必須圓滿完成，不能有差錯。工作中的錯誤，都是要付出代價的。

工作需要更全面的能力。學習是平面而簡單的，但工作是立體而復雜的。工作中的事，不光要有專業(yè)技能和素質，還要處理好跟本部門、跟其他部門以及公司外部利益相關者的關系。既要處理好自己的工作，也要配合好他人的工作。既要學會做事，更要學會做人。

工作是更多的學習和成長。新來的這兩個月，感覺自己一直處于一種不斷學習的狀態(tài)。公司給員工提供了很多學習鍛煉的機會。從輪崗到定崗，每一步，都是不斷的學習和收獲。要做得好，更要不斷地學習和成長。

都說工作是圍城，進去的人想出來。也許現(xiàn)在對工作不滿的人遠遠多過對工作滿意的人。所以我常常會想自己算不算很幸運?因為我很熱愛我的工作。我喜歡華潤置地(沈陽)公司這個團隊，每個人都兢兢業(yè)業(yè)，充滿斗志;我喜歡我的部門，年輕、團結、互助;我喜歡我所做的事，能使所學化為所用。兩個月來，令我最深有感觸并感動的是華潤的文化：簡單、坦誠、陽光。