無(wú)論是在個(gè)人生活中還是在組織管理中，方案都是一種重要的工具和方法，可以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的發(fā)展目標(biāo)。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的方案呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓(xùn)方案做好疫情防控篇一

近年來(lái)，人們對(duì)于人力資源的重視程度逐漸提升，企業(yè)為了培養(yǎng)和提升員工的能力，一般都會(huì)采用培訓(xùn)方案來(lái)提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。作為一名員工，我有幸參加了一次由公司組織的心得體會(huì)培訓(xùn)方案，這次培訓(xùn)讓我受益匪淺，深刻認(rèn)識(shí)到員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密不可分，下面我就來(lái)分享一下自己的心得體會(huì)。

首先，培訓(xùn)方案的打造需要根據(jù)員工的實(shí)際需求來(lái)制定，不能一刀切。本次培訓(xùn)方案就很好地滿(mǎn)足了這一點(diǎn)，根據(jù)我們崗位的特點(diǎn)和我們的實(shí)際需求，制定了一系列針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)方案。比如，對(duì)于銷(xiāo)售部門(mén)的員工，主要培訓(xùn)銷(xiāo)售技巧，市場(chǎng)分析和溝通能力；而對(duì)于技術(shù)部門(mén)的員工，主要培訓(xùn)技術(shù)實(shí)踐和項(xiàng)目管理。因此，培訓(xùn)方案的制定需要根據(jù)不同員工的實(shí)際需求來(lái)具體制定，不能簡(jiǎn)單地應(yīng)用于所有員工，否則會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。

其次，培訓(xùn)方案的內(nèi)容應(yīng)該多樣化，既要滿(mǎn)足實(shí)際需求，又要符合員工的興趣和愛(ài)好。在本次培訓(xùn)方案中，我們不僅進(jìn)行了傳統(tǒng)的課堂學(xué)習(xí)，還參加了實(shí)踐訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和跨部門(mén)交流等環(huán)節(jié)。這樣的多樣化培訓(xùn)方式不僅可以提升我們的知識(shí)技能，還可以幫助我們培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。此外，培訓(xùn)方案還注重員工的興趣愛(ài)好，比如在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中可以自由選擇參加的項(xiàng)目，讓員工更深入地學(xué)習(xí)和體驗(yàn)。

再次，培訓(xùn)方案應(yīng)該設(shè)定明確的目標(biāo)和評(píng)估體系。在這次培訓(xùn)方案中，我們每一個(gè)環(huán)節(jié)都有明確的目標(biāo)和具體的評(píng)估方法，這些目標(biāo)和評(píng)估方法既便于員工和培訓(xùn)師了解員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度和成果，又便于企業(yè)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。在培訓(xùn)課程中，我們進(jìn)行了小組展示和個(gè)人總結(jié)等環(huán)節(jié)，這些都是為了確保培訓(xùn)方案的有效實(shí)施。只有通過(guò)明確的目標(biāo)和評(píng)估體系，培訓(xùn)方案才能更好地幫助員工提升自身能力并為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

最后，培訓(xùn)方案的實(shí)施離不開(kāi)中長(zhǎng)期的跟進(jìn)措施。培訓(xùn)的目的不僅僅是提供知識(shí)和技能，更是要促使員工能夠?qū)⑺鶎W(xué)應(yīng)用于實(shí)踐中，取得真正的效果和提升。因此，企業(yè)在實(shí)施培訓(xùn)方案的同時(shí)，需要建立一套可行的跟進(jìn)機(jī)制，例如定期的復(fù)習(xí)和總結(jié)，建立行業(yè)和崗位實(shí)踐交流平臺(tái)，促使員工在工作中能夠靈活運(yùn)用所學(xué)。只有通過(guò)良好的跟進(jìn)措施，培訓(xùn)方案才能發(fā)揮最大的效果，真正為企業(yè)帶來(lái)可觀(guān)的回報(bào)。

綜上所述，一次好的培訓(xùn)方案對(duì)于員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都具有重要意義。通過(guò)個(gè)人的參與，我深刻體會(huì)到了培訓(xùn)方案的多樣化、個(gè)性化的重要性，以及明確的目標(biāo)和跟進(jìn)措施對(duì)于培訓(xùn)成果的促進(jìn)作用。希望在未來(lái)的工作中，我能夠繼續(xù)積極參與培訓(xùn)方案，不斷提升自身能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。同時(shí)，也希望企業(yè)能夠繼續(xù)重視培訓(xùn)，為員工提供更多更好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，助力企業(yè)的快速發(fā)展。

培訓(xùn)方案做好疫情防控篇二

前臺(tái)作為企業(yè)面向外部客戶(hù)的重要接觸點(diǎn)，其質(zhì)量對(duì)公司形象和業(yè)務(wù)的發(fā)展至關(guān)重要。因此，培訓(xùn)前臺(tái)成為了企業(yè)不可或缺的一部分。在此，本人想分享一下自己對(duì)于前臺(tái)培訓(xùn)方案的心得和體會(huì)。

第二段：培訓(xùn)目標(biāo)明確。

對(duì)于企業(yè)而言，制定清晰的培訓(xùn)目標(biāo)至關(guān)重要。只有明確了前臺(tái)人員需要掌握的技能和知識(shí)，才能制定出針對(duì)性的培訓(xùn)方案。在實(shí)際培訓(xùn)中，我們更應(yīng)該關(guān)注員工需要在客戶(hù)服務(wù)、溝通技巧、客戶(hù)問(wèn)題處理等方面獲得的提升。同時(shí)，要建立客戶(hù)至上的服務(wù)理念，加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，營(yíng)造友善的企業(yè)文化。

在制定培訓(xùn)方案時(shí)，我們需要選擇適合的培訓(xùn)方法和工具，以獲得最佳的培訓(xùn)效果。具體來(lái)說(shuō)，可以采用內(nèi)部員工經(jīng)驗(yàn)分享、網(wǎng)上課程學(xué)習(xí)、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等多種方式，結(jié)合實(shí)際操作和案例分析，讓學(xué)員能夠在實(shí)際業(yè)務(wù)操作中積累經(jīng)驗(yàn)，把掌握的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中。

第四段：?jiǎn)T工反饋與不斷改進(jìn)。

培訓(xùn)方案的重要性不言而喻，但最終的效果是否達(dá)到預(yù)期，需要通過(guò)員工反饋和考核數(shù)據(jù)得出。及時(shí)收集和回收員工反饋信息，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)修正和改進(jìn)，保證培訓(xùn)的連續(xù)性和有效性。與員工保持良好的溝通和反饋，給予他們幫助和支持，也是企業(yè)對(duì)員工的一種關(guān)懷和尊重。

第五段：結(jié)語(yǔ)。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，任何企業(yè)都不能忽視對(duì)于前臺(tái)人員的培訓(xùn)。制定有效培訓(xùn)方案，采取適合的培訓(xùn)方法和工具，注重收集和反饋員工信息，不斷改進(jìn)和提升該方案，才能滿(mǎn)足員工需求，提高服務(wù)質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。作為一名前臺(tái)員工，我們更應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待前臺(tái)培訓(xùn)方案，持續(xù)提升自己的服務(wù)水平和技能能力，將公司的服務(wù)品牌不斷強(qiáng)大。

培訓(xùn)方案做好疫情防控篇三

地產(chǎn)方案培訓(xùn)是為了培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人士對(duì)房地產(chǎn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)策劃能力而設(shè)立的培訓(xùn)課程。在當(dāng)前房地產(chǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，提供出色的地產(chǎn)方案對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此，參加地產(chǎn)方案培訓(xùn)課程是每位從事房地產(chǎn)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士都應(yīng)該重視的事項(xiàng)。我最近參加了一次地產(chǎn)方案培訓(xùn)，下面將分享我的心得體會(huì)。

段二：課程內(nèi)容及學(xué)習(xí)體驗(yàn)（200字）。

地產(chǎn)方案培訓(xùn)課程包括了房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的各個(gè)方面，從市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目策劃、設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng)等方面進(jìn)行全面培訓(xùn)。在課程中，我們通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)際案例，了解了不同類(lèi)型的地產(chǎn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)過(guò)程和成功要素。同時(shí)，課程注重實(shí)踐操作，通過(guò)小組討論和實(shí)地考察等形式，培養(yǎng)了我們的解決問(wèn)題的能力和合作精神。這些學(xué)習(xí)經(jīng)歷不僅擴(kuò)展了我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也提高了我的實(shí)踐操作能力。

段三：培訓(xùn)收獲及應(yīng)用（200字）。

地產(chǎn)方案培訓(xùn)不僅讓我掌握了開(kāi)發(fā)的理論知識(shí)，更重要的是讓我學(xué)會(huì)了如何將這些理論應(yīng)用于實(shí)際的項(xiàng)目中。在培訓(xùn)結(jié)束后，我開(kāi)始應(yīng)用所學(xué)的知識(shí)來(lái)制定自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目。通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的綜合分析和項(xiàng)目的定位，我制定了一個(gè)創(chuàng)新的地產(chǎn)方案，并成功通過(guò)了公司的評(píng)審。這次經(jīng)歷讓我更加自信，相信自己掌握了開(kāi)發(fā)方案的核心要素，并且能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境。

段四：課程啟發(fā)及思考（200字）。

參加地產(chǎn)方案培訓(xùn)不僅對(duì)我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有著重大的影響，也讓我深入思考了房地產(chǎn)發(fā)展的問(wèn)題。在培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)到了如何制定一個(gè)成功的地產(chǎn)方案，還學(xué)到了如何對(duì)現(xiàn)有的土地進(jìn)行開(kāi)發(fā)改造，以及如何與政府部門(mén)和社會(huì)各方進(jìn)行合作。這讓我意識(shí)到，房地產(chǎn)發(fā)展不僅僅是一項(xiàng)商業(yè)活動(dòng)，還需要關(guān)注社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題。因此，作為一名從事房地產(chǎn)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士，我需要時(shí)刻保持謙卑和學(xué)習(xí)的態(tài)度，并不斷完善自己的知識(shí)體系。

段五：總結(jié)及展望未來(lái)（200字）。

總之，參加地產(chǎn)方案培訓(xùn)是我職業(yè)生涯中非常有益的經(jīng)歷。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我不僅提高了自己的專(zhuān)業(yè)水平，也培養(yǎng)了解決問(wèn)題和合作的能力。我相信這些收獲將在未來(lái)的工作中發(fā)揮重要作用，并幫助我取得更大的成就。同時(shí)，我也意識(shí)到，地產(chǎn)發(fā)展需要與社會(huì)的發(fā)展相結(jié)合，我將努力發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)技能和社會(huì)貢獻(xiàn)，為推動(dòng)房地產(chǎn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

通過(guò)參加地產(chǎn)方案培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到了自己的不足和不斷進(jìn)取的重要性。我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提升自己的能力，以應(yīng)對(duì)未來(lái)更加復(fù)雜和多變的市場(chǎng)需求。我將成為一名卓越的房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)人士，為推動(dòng)我所在的公司和整個(gè)行業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

培訓(xùn)方案做好疫情防控篇四

培訓(xùn)方案是在組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)前策劃和設(shè)計(jì)的藍(lán)圖，它直接關(guān)系著培訓(xùn)活動(dòng)的有效性和成效。因此，撰寫(xiě)一個(gè)合適的培訓(xùn)方案顯得尤為重要。通過(guò)參與培訓(xùn)方案撰寫(xiě)的實(shí)踐，我獲得了一些心得體會(huì)，以下將結(jié)合自身經(jīng)歷進(jìn)行分析與總結(jié)。

首先，在撰寫(xiě)培訓(xùn)方案時(shí)，明確培訓(xùn)的目的與目標(biāo)非常重要。在實(shí)際操作中，我發(fā)現(xiàn)明確的培訓(xùn)目的和目標(biāo)可以幫助我們更好地進(jìn)行規(guī)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容和方法能夠有效地促進(jìn)學(xué)員的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。比如，如果我們的培訓(xùn)目的是提高員工的專(zhuān)業(yè)能力，那么我們需要明確具體的培訓(xùn)目標(biāo)，例如在特定領(lǐng)域的技術(shù)和知識(shí)的提升。只有明確了培訓(xùn)的目的和目標(biāo)，才能更有針對(duì)性地選擇培訓(xùn)方法和內(nèi)容，從而提高培訓(xùn)的效果。

其次，在撰寫(xiě)培訓(xùn)方案時(shí)，要合理選擇培訓(xùn)方法和活動(dòng)。不同的培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)員群體需要采用不同的培訓(xùn)方法。在我的實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)在講座式授課的培訓(xùn)活動(dòng)中，學(xué)員對(duì)于知識(shí)的吸收效果并不好，更多的是忘記。相反，采用互動(dòng)式的討論、案例分析等活動(dòng)可大大提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)效果。因此，在撰寫(xiě)培訓(xùn)方案時(shí)，我會(huì)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)員的特點(diǎn)，選擇相應(yīng)的培訓(xùn)方法和活動(dòng)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。

另外，培訓(xùn)方案的實(shí)施過(guò)程中，要注重培訓(xùn)評(píng)估和反饋。常常聽(tīng)到這樣的說(shuō)法：“培訓(xùn)花了那么多錢(qián)，效果卻看不到?！边@往往與培訓(xùn)方案的評(píng)估機(jī)制不完善有關(guān)。在我的實(shí)踐中，我意識(shí)到培訓(xùn)方案的評(píng)估和反饋是培訓(xùn)活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)。只有通過(guò)對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)效果的評(píng)估和反饋，我們才能及時(shí)了解培訓(xùn)的效果和問(wèn)題，進(jìn)而調(diào)整培訓(xùn)方案和改進(jìn)培訓(xùn)方法。因此，在撰寫(xiě)培訓(xùn)方案時(shí)，我會(huì)考慮如何進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，并制定相應(yīng)的反饋機(jī)制和方法，以確保培訓(xùn)的有效性和可持續(xù)性。

此外，在培訓(xùn)方案撰寫(xiě)過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)合作的重要性也不可忽視。在我的實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)與團(tuán)隊(duì)成員的充分溝通和協(xié)作，對(duì)于撰寫(xiě)優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)方案至關(guān)重要。只有通過(guò)多方的意見(jiàn)交流和協(xié)商，我們才能得到更全面和綜合的培訓(xùn)方案。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)合作也能夠減輕個(gè)人負(fù)擔(dān)，提高工作效率。因此，在撰寫(xiě)培訓(xùn)方案時(shí)，我會(huì)主動(dòng)積極地與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行合作，共同努力，確保培訓(xùn)方案的質(zhì)量和效果。

最后，在撰寫(xiě)培訓(xùn)方案時(shí)，堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新是非常重要的。培訓(xùn)活動(dòng)是一個(gè)不斷變化的過(guò)程，學(xué)員的需求和環(huán)境也在不斷發(fā)展變化。因此，我們需要保持對(duì)新知識(shí)和新觀(guān)念的學(xué)習(xí)和了解，不斷調(diào)整和更新培訓(xùn)方案。同時(shí)，我們也需要積極嘗試新的培訓(xùn)方法和活動(dòng)，以提高培訓(xùn)效果。在我的實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)只有不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，才能在撰寫(xiě)培訓(xùn)方案時(shí)更加有底氣和信心。

總之，通過(guò)對(duì)培訓(xùn)方案撰寫(xiě)的實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)方案的重要性，也獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。明確培訓(xùn)目標(biāo)和目的、合理選擇培訓(xùn)方法和活動(dòng)、注重培訓(xùn)評(píng)估和反饋、重視團(tuán)隊(duì)合作和堅(jiān)持學(xué)習(xí)創(chuàng)新，這些都是編寫(xiě)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)方案的關(guān)鍵要素。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自己，我們才能更好地滿(mǎn)足學(xué)員的需求，提高培訓(xùn)效果，促進(jìn)組織的發(fā)展。

培訓(xùn)方案做好疫情防控篇五

使局方的系統(tǒng)操作人員通過(guò)培訓(xùn)，勝任系統(tǒng)的日常操作和業(yè)務(wù)處理。 使局方的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備人員通過(guò)培訓(xùn)，勝任系統(tǒng)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作。

使局方的應(yīng)用維護(hù)支撐人員通過(guò)培訓(xùn)，勝任系統(tǒng)管理、日常維護(hù)、一般故障

診斷和處理。

使局方的業(yè)務(wù)決策、管理人員通過(guò)培訓(xùn)，具備利用本系統(tǒng)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能

力;掌握系統(tǒng)提供的經(jīng)營(yíng)管理和分析功能，能夠?qū)Σ僮魅藛T、生產(chǎn)工位的管理考核。

使局方的高級(jí)技術(shù)人員通過(guò)培訓(xùn)，掌握系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)思想、數(shù)據(jù)模型、前

后臺(tái)的開(kāi)發(fā)方法，能夠進(jìn)行簡(jiǎn)單的應(yīng)用開(kāi)發(fā)。

在工程實(shí)施期間，針對(duì)新系統(tǒng)的各種培訓(xùn)是必不可少的'。從培訓(xùn)的對(duì)象和目的來(lái)進(jìn)行劃分，可劃分為以下4類(lèi)：

初級(jí)培訓(xùn)(操作培訓(xùn)) 高級(jí)培訓(xùn)

現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)(維護(hù)培訓(xùn)) 數(shù)據(jù)準(zhǔn)備培訓(xùn)

2.1. 初級(jí)培訓(xùn)

培訓(xùn)對(duì)象：系統(tǒng)一線(xiàn)使用人員

培訓(xùn)內(nèi)容：

系統(tǒng)使用方法 系統(tǒng)的常見(jiàn)問(wèn)題處理 培訓(xùn)教師：

大唐軟件技術(shù)業(yè)務(wù)骨干，具備熟練的中文或英文會(huì)話(huà)和書(shū)寫(xiě)能力;具有共享運(yùn)營(yíng)倉(cāng)儲(chǔ)(ods)系統(tǒng)業(yè)務(wù)和系統(tǒng)相關(guān)的理論知識(shí);參加了共享運(yùn)營(yíng)倉(cāng)儲(chǔ)(ods)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和維護(hù)工作;表達(dá)和溝通能力強(qiáng)，為用戶(hù)方進(jìn)行過(guò)維護(hù)培訓(xùn)，具備豐富培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 培訓(xùn)教材：

《系統(tǒng)操作手冊(cè)》、《系統(tǒng)安裝及維護(hù)手冊(cè)》

2.2. 高級(jí)培訓(xùn)

培訓(xùn)對(duì)象：高級(jí)技術(shù)人員、維護(hù)支撐人員 培訓(xùn)內(nèi)容：

系統(tǒng)體系架構(gòu) 系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型 系統(tǒng)軟件的管理與維護(hù) 培訓(xùn)教師：

大唐軟件業(yè)務(wù)和技術(shù)專(zhuān)家，具備熟練的中文或英文會(huì)話(huà)和書(shū)寫(xiě)能力;精通unix操作系統(tǒng)、主機(jī)及相關(guān)設(shè)備;精通數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù);精通中間件技術(shù);精通主流程序語(yǔ)言;精通case工具;具有共享運(yùn)營(yíng)倉(cāng)儲(chǔ)(ods)系統(tǒng)業(yè)務(wù)和系統(tǒng)相關(guān)的理論知識(shí);參加了共享運(yùn)營(yíng)倉(cāng)儲(chǔ)(ods)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工作;表達(dá)和溝通能力強(qiáng)，為用戶(hù)方進(jìn)行過(guò)高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，具備豐富培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 培訓(xùn)教材：

《共享運(yùn)營(yíng)倉(cāng)儲(chǔ)(ods)系統(tǒng)高級(jí)培訓(xùn)教材》

2.3. 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

培訓(xùn)對(duì)象：維護(hù)支撐人員 培訓(xùn)內(nèi)容：

系統(tǒng)軟件的管理與維護(hù)

系統(tǒng)日常維護(hù)常識(shí) 培訓(xùn)教師：

大唐軟件業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干，具備熟練的中文或英文會(huì)話(huà)和書(shū)寫(xiě)能力;具有共享運(yùn)營(yíng)倉(cāng)儲(chǔ)(ods)系統(tǒng)業(yè)務(wù)和系統(tǒng)相關(guān)的理論知識(shí);參加了共享運(yùn)營(yíng)倉(cāng)儲(chǔ)(ods)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作;表達(dá)和溝通能力強(qiáng)，為用戶(hù)方進(jìn)行過(guò)維護(hù)培訓(xùn)，具備豐富培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 培訓(xùn)教材：

2.4. 數(shù)據(jù)準(zhǔn)備培訓(xùn)

培訓(xùn)對(duì)象：數(shù)據(jù)準(zhǔn)備人員、維護(hù)支撐人員 培訓(xùn)內(nèi)容：

系統(tǒng)各類(lèi)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備

系統(tǒng)上線(xiàn)所需的各類(lèi)規(guī)則數(shù)據(jù)整理準(zhǔn)備。 培訓(xùn)教師：

大唐軟件業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干，具備熟練的中文或英文會(huì)話(huà)和書(shū)寫(xiě)能力;具有共享運(yùn)營(yíng)倉(cāng)儲(chǔ)(ods)系統(tǒng)業(yè)務(wù)和系統(tǒng)相關(guān)的理論知識(shí);參加了共享運(yùn)營(yíng)倉(cāng)儲(chǔ)(ods)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作;表達(dá)和溝通能力強(qiáng)，為用戶(hù)方進(jìn)行過(guò)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備培訓(xùn)，具備豐富培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 培訓(xùn)教材：

《數(shù)據(jù)準(zhǔn)備指南》、《系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》

2.5. 范圍說(shuō)明

培訓(xùn)方案做好疫情防控篇六

培訓(xùn)方案的撰寫(xiě)是一個(gè)重要的工作環(huán)節(jié)，它關(guān)系到培訓(xùn)的成效和效果。在過(guò)去的一段時(shí)間里，我參與了一次培訓(xùn)方案的撰寫(xiě)工作，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。在本文中，我將分享我在這次工作中所得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以幫助他人更好地撰寫(xiě)培訓(xùn)方案。

首先，明確培訓(xùn)目標(biāo)是撰寫(xiě)培訓(xùn)方案的關(guān)鍵。在開(kāi)始撰寫(xiě)培訓(xùn)方案之前，我們必須確切地了解培訓(xùn)的目標(biāo)和預(yù)期效果。只有明確了這些目標(biāo)，我們才能有針對(duì)性地提供培訓(xùn)內(nèi)容和活動(dòng)，確保培訓(xùn)的有效性和價(jià)值。在我撰寫(xiě)培訓(xùn)方案的過(guò)程中，我首先設(shè)定了目標(biāo)，并分析了目標(biāo)所要達(dá)到的要求和條件。通過(guò)明確目標(biāo)，我能夠更好地組織培訓(xùn)內(nèi)容和活動(dòng)，使其符合預(yù)期效果。

其次，系統(tǒng)性地設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和活動(dòng)也至關(guān)重要。培訓(xùn)方案的撰寫(xiě)不僅要有明確的目標(biāo)，還需要有系統(tǒng)性地設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和活動(dòng)。在我的經(jīng)驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)將培訓(xùn)內(nèi)容和活動(dòng)分為不同的階段是非常有幫助的。在每個(gè)階段中，我設(shè)定了明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，并設(shè)計(jì)了相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)和評(píng)估方式。這種系統(tǒng)性的設(shè)計(jì)使得培訓(xùn)更加結(jié)構(gòu)化和連貫，參與者也能更好地理解和消化培訓(xùn)內(nèi)容。

另外，注重培訓(xùn)的實(shí)際應(yīng)用也是撰寫(xiě)培訓(xùn)方案的重要考慮因素。培訓(xùn)方案的撰寫(xiě)不僅僅是提供知識(shí)和技能，更要關(guān)注學(xué)員在培訓(xùn)后能否將其應(yīng)用到實(shí)際工作中。在我撰寫(xiě)培訓(xùn)方案的過(guò)程中，我刻意加入了一些實(shí)踐活動(dòng)和案例分析，以幫助學(xué)員將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際場(chǎng)景中。我還設(shè)計(jì)了一些反饋和評(píng)估機(jī)制，以監(jiān)測(cè)學(xué)員在實(shí)踐過(guò)程中的表現(xiàn)，并對(duì)其進(jìn)行及時(shí)的指導(dǎo)和鼓勵(lì)。通過(guò)這樣的設(shè)計(jì)，我相信培訓(xùn)的效果會(huì)更加顯著和可持續(xù)。

此外，與其他相關(guān)人員的合作和溝通也是撰寫(xiě)培訓(xùn)方案的關(guān)鍵。在撰寫(xiě)培訓(xùn)方案的過(guò)程中，我和培訓(xùn)師、學(xué)員和其他相關(guān)人員之間進(jìn)行了密切的合作和溝通。我和培訓(xùn)師一起探討了培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容，以確保培訓(xùn)方案的符合實(shí)際需要；我和學(xué)員進(jìn)行了需求調(diào)查和反饋，以了解他們的期望和建議；我也和其他相關(guān)人員進(jìn)行了溝通和協(xié)調(diào)，以確保培訓(xùn)方案的順利實(shí)施。通過(guò)這樣的合作和溝通，我能夠更好地理解和滿(mǎn)足參與者的實(shí)際需求，提高培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。

總之，培訓(xùn)方案的撰寫(xiě)是一項(xiàng)細(xì)致入微的工作，需要我們有明確的目標(biāo)、系統(tǒng)性的設(shè)計(jì)、關(guān)注實(shí)際應(yīng)用和與他人的合作和溝通。通過(guò)這次培訓(xùn)方案的撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)，我學(xué)到了許多有價(jià)值的東西，它們對(duì)我的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。我相信，只要我們不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，我們就能夠撰寫(xiě)出更加優(yōu)質(zhì)和有效的培訓(xùn)方案，將培訓(xùn)的價(jià)值最大化。

培訓(xùn)方案做好疫情防控篇七

為推進(jìn)社區(qū)志愿者活動(dòng)的深入進(jìn)展，充分發(fā)揮志愿服務(wù)在構(gòu)建和諧社區(qū)中的作用，提高本社區(qū)志愿者服務(wù)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，結(jié)合社區(qū)實(shí)際，特制定社區(qū)志愿者培訓(xùn)及活動(dòng)實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞建設(shè)和諧社區(qū)主題，以創(chuàng)建文明社區(qū)為契機(jī)，以滿(mǎn)足居民群眾需求、為群眾提供服務(wù)為宗旨，大力開(kāi)展社區(qū)志愿者活動(dòng)，發(fā)展壯大社區(qū)志愿者隊(duì)伍，激發(fā)社區(qū)居民參與志愿者的熱情，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)、友愛(ài)、互助、進(jìn)步的志愿精神，健全社區(qū)志愿者服務(wù)工作體系和運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)我轄區(qū)社區(qū)志愿者服務(wù)事業(yè)蓬勃發(fā)展。

二、活動(dòng)內(nèi)容

(一)圍繞四大關(guān)愛(ài)群體，開(kāi)展形式多樣的志愿者培訓(xùn)，開(kāi)展形式多樣的志愿活動(dòng)。

1、開(kāi)展健康知識(shí)講座、家政培訓(xùn)及陽(yáng)光月嫂培訓(xùn)活動(dòng)，開(kāi)展愛(ài)心助老志愿活動(dòng)。以社區(qū)享受居民養(yǎng)老服務(wù)的孤寡空巢老人為主要對(duì)象，開(kāi)展精神慰籍、保健指導(dǎo)、家政服務(wù)、文化娛樂(lè)、權(quán)益維護(hù)等志愿服務(wù)，弘揚(yáng)敬老助老傳統(tǒng)美德，為老年人創(chuàng)造健康優(yōu)質(zhì)的生活條件。

2、愛(ài)心助殘志愿活動(dòng)。發(fā)揚(yáng)“理解、尊重、關(guān)心、幫助”的精神，為殘疾人及家庭開(kāi)展醫(yī)療保健、技術(shù)培訓(xùn)、心理咨詢(xún)和日常生活照料等方面服務(wù)，創(chuàng)造殘疾人平等參與社會(huì)生活的條件，增強(qiáng)殘疾人自立自強(qiáng)、參與社會(huì)、服務(wù)社會(huì)能力。

3、開(kāi)展形式多樣的技能培訓(xùn)，展開(kāi)愛(ài)心助困志愿活動(dòng)。針對(duì)轄區(qū)困難群眾、困難家庭不同情況，開(kāi)展捐款捐物、結(jié)對(duì)助學(xué)和送醫(yī)療、送崗位、送信息、送技術(shù)志愿服務(wù)，建立長(zhǎng)期的，實(shí)實(shí)在在的扶貧對(duì)子，為困難群眾排憂(yōu)解難，使他們感到社會(huì)關(guān)懷和溫暖，逐步使困難群體脫貧致富。

4、開(kāi)展黨員志愿者學(xué)習(xí)培訓(xùn)，利用社區(qū)教師、學(xué)生資源，展開(kāi)愛(ài)心愛(ài)心助學(xué)志愿活動(dòng)。引導(dǎo)社區(qū)熱心未成年人教育的各界人士，特別是發(fā)揮社區(qū)老黨員、老干部、老教師的`作用，開(kāi)展宣講、輔導(dǎo)、教育、關(guān)愛(ài)等志愿服務(wù)，關(guān)心未成年人的學(xué)習(xí)、生活，促進(jìn)健康成長(zhǎng)，讓他們享受“同一片藍(lán)天”。

(二)圍繞四項(xiàng)工作，開(kāi)展四項(xiàng)志愿行動(dòng)

1、文明社區(qū)志愿行動(dòng)。圍繞創(chuàng)建文明社區(qū)，組織社區(qū)志愿者開(kāi)展文明禮儀、法律法規(guī)、職業(yè)技能、衛(wèi)生知識(shí)、營(yíng)養(yǎng)保健、科普知識(shí)等為內(nèi)容的宣講培訓(xùn)活動(dòng)，在社區(qū)舉辦豐富多彩、寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)，不斷提高居民的思想道德修養(yǎng)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，提高和諧文明城區(qū)建設(shè)水平。

2、共建共享志愿行動(dòng)。定期到小區(qū)開(kāi)展文明勸導(dǎo)活動(dòng)，形成良好社會(huì)風(fēng)尚。

3、文明交通志愿行動(dòng)。集中開(kāi)展文明交通志愿行動(dòng)和文明路口志愿服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，宣傳交通知識(shí)，協(xié)助民警值勤，維護(hù)交通秩序，勸導(dǎo)和影響廣大社區(qū)居民自覺(jué)遵守交通規(guī)則，革除出行陋習(xí)，提高個(gè)人文明素質(zhì)，營(yíng)造有序、安全、暢通的交通環(huán)境。

一、指導(dǎo)思想：

培訓(xùn)方案做好疫情防控篇八

為提高公司新員工的知識(shí)技能，為公司培養(yǎng)各類(lèi)優(yōu)秀人才，使公司人力資源能適應(yīng)本公司發(fā)展的需要，讓新員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,特制定本辦法。

培訓(xùn)新員工解決問(wèn)題的能力及提供尋求幫助的方法。

新員工進(jìn)入公司后，必須接受公司不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間不少于一周，培訓(xùn)合格者方可上崗,培訓(xùn)不合格者取消試用資格。

新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排就職前培訓(xùn)、部門(mén)崗位培訓(xùn)和經(jīng)常性培訓(xùn)。

1. 就職前培訓(xùn) (部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)) 到職前：

a準(zhǔn)備好新員工辦公場(chǎng)所、辦公用品;

d準(zhǔn)備好布置給新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù) 2. 部門(mén)崗位培訓(xùn) (部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)) (1)到職后第一天：

a到企管部報(bào)到，進(jìn)行新員工須知培訓(xùn)(企管部負(fù)責(zé));

c部門(mén)結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門(mén)內(nèi)的特殊規(guī)定; d新員工工作描述、職責(zé)要求;

e討論新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)，并隨時(shí)關(guān)心其任務(wù)完成情況，給予支持及指點(diǎn); f派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐。 (2)到職后第五天：

一周內(nèi)，部門(mén)經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話(huà)，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問(wèn)題，回答新員工的提問(wèn)。

對(duì)新員工一周的表現(xiàn)作出評(píng)估，并確定一些短期的工作目標(biāo)，同時(shí)設(shè)定下次談話(huà)的時(shí)間。

(3)到職后第三十天

企管部人事主管與部門(mén)經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位，填寫(xiě)試用期轉(zhuǎn)正考核表和試用期轉(zhuǎn)正審批表，并與新員工就試用期表現(xiàn)談話(huà)，使新員工了解公司績(jī)效考核要求。

3、經(jīng)常性培訓(xùn)(企管部負(fù)責(zé))

各部門(mén)內(nèi)訓(xùn)教材(部門(mén)經(jīng)理編寫(xiě)) 新員工培訓(xùn)須知(企管部編寫(xiě))

3. 給每個(gè)部門(mén)印發(fā)“新員工培訓(xùn)實(shí)施方案”資料; 4. 各部門(mén)從2011年7月開(kāi)始實(shí)施部門(mén)新員工培訓(xùn)方案; 5. 每一位新員工必須完成一套“新員工培訓(xùn)”表格。

表格一

新員工部門(mén)崗位培訓(xùn)表 (到職后第一周部門(mén)填寫(xiě))

表格二：

新員工崗位培訓(xùn)反饋表 (到職后第一周新員工填寫(xiě))

表格三：

新員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表

培訓(xùn)方案做好疫情防控篇九

隨著社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步，越來(lái)越多的人開(kāi)始重視培訓(xùn)和自學(xué)。而在進(jìn)行培訓(xùn)和自學(xué)時(shí)，制定科學(xué)的方案顯得尤為重要。在近日參加了一次培訓(xùn)自學(xué)的計(jì)算機(jī)編程課程，我從中學(xué)到了許多有用的知識(shí)，也深刻認(rèn)識(shí)到了科學(xué)制定培訓(xùn)自學(xué)方案的重要性。在下文中，我將分享我對(duì)于“培訓(xùn)自學(xué)方案心得體會(huì)”的見(jiàn)解和心得體會(huì)，希望有所幫助。

第一段：制定合理的自學(xué)方案可以提高學(xué)習(xí)效率與成果。

在進(jìn)行自學(xué)時(shí)，首先需要制定一個(gè)科學(xué)合理的自學(xué)計(jì)劃。自學(xué)計(jì)劃應(yīng)該根據(jù)自己的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)目的來(lái)制定，遵循一個(gè)循序漸進(jìn)、合理有效的學(xué)習(xí)路徑，及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)的重心，使得自己的學(xué)習(xí)能夠系統(tǒng)化而快速。

在我的計(jì)算機(jī)編程課程中，我專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)了一份每周的學(xué)習(xí)計(jì)劃，同時(shí)利用自己的時(shí)間表和目標(biāo)方向來(lái)構(gòu)建出詳細(xì)的學(xué)習(xí)內(nèi)容和考核周期。這樣，我可以緊密地把握自己學(xué)習(xí)進(jìn)度，明確自己的學(xué)習(xí)工作，確保最終的學(xué)習(xí)成果。

第二段：實(shí)踐和理論相結(jié)合能夠加深對(duì)知識(shí)的理解和掌握。

學(xué)習(xí)計(jì)劃中除了學(xué)習(xí)任務(wù)和學(xué)習(xí)時(shí)間外，還需要考慮如何將實(shí)踐與理論相結(jié)合，以便更加深入地掌握知識(shí)和技能，并真正地實(shí)現(xiàn)知行合一。

在我的計(jì)算機(jī)編程課程中，實(shí)踐就是我學(xué)習(xí)的關(guān)鍵。在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我充分利用課堂時(shí)間與機(jī)房實(shí)驗(yàn)室，跟著老師一起動(dòng)手實(shí)踐，加深我對(duì)知識(shí)的理解和掌握，并在工作中將學(xué)到的技能應(yīng)用到實(shí)際開(kāi)發(fā)中。無(wú)論是對(duì)于程序的細(xì)節(jié)優(yōu)化或者是對(duì)于解決不同的問(wèn)題，我都能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)來(lái)迅速解決。正因?yàn)槔碚摵蛯?shí)踐的結(jié)合，我才能夠在最短的時(shí)間內(nèi)掌握最多的技能和知識(shí)。

第三段：積極的自我評(píng)估能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的不足。

在培訓(xùn)和自學(xué)的過(guò)程中，自我評(píng)估非常的必要。學(xué)習(xí)者需要時(shí)刻檢驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)效果和能力水平，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)自己的不足和缺點(diǎn)，并對(duì)此及時(shí)作出改善。

在我的編程課程中，我高度重視自我評(píng)估。我會(huì)將學(xué)習(xí)的進(jìn)度與計(jì)劃中的內(nèi)容作一個(gè)比較，發(fā)現(xiàn)自己的不足，特別是在理論和實(shí)踐上的不足。對(duì)于自己的不足和缺點(diǎn)，我打算重新落實(shí)每個(gè)小的知識(shí)點(diǎn)，并在課程后多次進(jìn)行練習(xí)和鞏固，不斷加強(qiáng)自我成長(zhǎng)。

第四段：尋求解答和交流能夠拓展視野和知識(shí)。

在進(jìn)行培訓(xùn)和自學(xué)時(shí)，遇到問(wèn)題時(shí)要積極地向他人尋求幫助和解答。向他人請(qǐng)教有助于拓展眼界、增強(qiáng)自己的知識(shí)、了解最新技能和發(fā)展方向，同時(shí)還有利于建立良好的人際關(guān)系，更好地利用這種平臺(tái)。

在我的編程課程中，我還利用了各種資源來(lái)獲取更多的信息和經(jīng)驗(yàn)，主要是在網(wǎng)絡(luò)空間上尋求交流和答案。通過(guò)與各種各樣的網(wǎng)上群體交流，我進(jìn)一步了解了如何應(yīng)用不同編程語(yǔ)言和充分利用現(xiàn)有的資源，有時(shí)也開(kāi)拓了新的視野，同時(shí)也避免陷入到適合自己的舒適區(qū)中。

第五段：持之以恒、永遠(yuǎn)保持學(xué)習(xí)狀態(tài)。

最重要的是，要保持學(xué)習(xí)狀態(tài)并且保持持之以恒的精神。繼續(xù)學(xué)習(xí)和前進(jìn)是要求我們持續(xù)更新和保持進(jìn)步的關(guān)鍵。我們需要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種習(xí)慣，努力去維持好這種習(xí)慣，并付出很多的努力。

在我的編程課程中，我堅(jiān)持持之以恒地學(xué)習(xí)和進(jìn)步。盡管遇到了很多困難和挑戰(zhàn)，但我堅(jiān)信自己的努力一定會(huì)得到回報(bào)。最重要的是，即便完成了學(xué)習(xí)和工作任務(wù)，我依然能保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，不斷地去更新自己的知識(shí)和技能，以便在事業(yè)的路上不斷前進(jìn)。

總結(jié)：

在這篇文章中，我分享了我在培訓(xùn)自學(xué)方案的前一芝麻后一顆芝麻中收獲的寶貴經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，我越來(lái)越意識(shí)到自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步是需要長(zhǎng)時(shí)間和努力的持續(xù)工作，并需要堅(jiān)持正確的學(xué)習(xí)習(xí)慣和方法，不斷地加強(qiáng)自我評(píng)估和提升自我實(shí)踐能力，以便更好地服務(wù)于我們的事業(yè)和社會(huì)。我相信，這樣的思路和方法也可以推廣到其他領(lǐng)域中去，并使我們邁向更高的人生巔峰。

培訓(xùn)方案做好疫情防控篇十

眾所周知，oa辦公系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，因?yàn)槠洳粌H涉及軟件產(chǎn)品、而且需規(guī)范企業(yè)各部門(mén)的業(yè)務(wù)流程;不僅涉及軟件應(yīng)用而且需協(xié)調(diào)組織;與財(cái)務(wù)軟件或其它小型應(yīng)用軟件有本質(zhì)的區(qū)別。企業(yè)要想用好oa辦公系統(tǒng)就必須有好的實(shí)施，其在企業(yè)中的應(yīng)用效果不僅取決于軟件產(chǎn)品的質(zhì)量，更重要的是對(duì)實(shí)施過(guò)程的控制。事實(shí)上，oa辦公系統(tǒng)能否成功應(yīng)用受諸多環(huán)節(jié)和諸多因素的影響，事先不進(jìn)行充分的準(zhǔn)備和周密的計(jì)劃是不可能成功的。

尤其是當(dāng)oa辦公系統(tǒng)經(jīng)歷過(guò)一系列的復(fù)雜操作，終于成功上線(xiàn)了，如何進(jìn)行培訓(xùn)則成為需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。不少企業(yè)采取一刀切的方法，將全體員工集中起來(lái)以會(huì)議的形式，將整個(gè)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的使用過(guò)程從頭到尾悉數(shù)講解一遍，實(shí)際效果卻往往不盡如人意。實(shí)際上，一方面將oa系統(tǒng)所有的功能講清楚需要很長(zhǎng)時(shí)間，講得累，大家聽(tīng)得也累;另一方面各部門(mén)對(duì)其它部門(mén)業(yè)務(wù)不熟悉，不愿聽(tīng)也聽(tīng)不懂。

對(duì)此，成立于1998年，在協(xié)同軟件領(lǐng)域內(nèi)獨(dú)樹(shù)一幟的萬(wàn)戶(hù)根據(jù)多年來(lái)的成功經(jīng)驗(yàn)，提出了自己的.見(jiàn)解。目前，萬(wàn)戶(hù)總部位于北京，在上海，廣州，南京，合肥，天津等多個(gè)城市設(shè)有分公司和辦事處，目前全國(guó)有300多名員工，研發(fā)和技術(shù)支持人員的比例將近一半。成立10余年以來(lái)，萬(wàn)戶(hù)始終在oa協(xié)同管理領(lǐng)域深耕細(xì)作，截止目前已經(jīng)積累3000多家案例客戶(hù)，6000多個(gè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，是一家在oa領(lǐng)域?qū)I(yè)性強(qiáng)，注重技術(shù)實(shí)力和研發(fā)的協(xié)同管理廠(chǎng)商。在萬(wàn)戶(hù)看來(lái)，oa辦公自動(dòng)化培訓(xùn)應(yīng)該分角色、分批次進(jìn)行，總結(jié)如下:

系統(tǒng)管理員的培訓(xùn)非常重要，因?yàn)橄到y(tǒng)管理員對(duì)系統(tǒng)各個(gè)模塊的熟悉程度、對(duì)軟件所使用工具的熟練程度將對(duì)系統(tǒng)實(shí)施效果產(chǎn)生很大影響。只有掌握了這些知識(shí)，管理員才能在系統(tǒng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)具備分析與處理的能力，以保證系統(tǒng)正常運(yùn)行。建議由本單位內(nèi)懂技術(shù)的員工擔(dān)任系統(tǒng)管理員一職，并由oa辦公系統(tǒng)供應(yīng)商直接對(duì)系統(tǒng)管理員進(jìn)行培訓(xùn)。

各部門(mén)主管的培訓(xùn)也非常重要，他們是各部門(mén)的直接領(lǐng)導(dǎo)人，對(duì)oa辦公系統(tǒng)的后期推廣、應(yīng)用起著帶頭、指導(dǎo)和監(jiān)督的作用，只有他們會(huì)用并且愿意用，才能將oa辦公系統(tǒng)的成功應(yīng)用落到實(shí)處。

培訓(xùn)方案做好疫情防控篇十一

規(guī)范我縣導(dǎo)游講解員隊(duì)伍管理，提高整個(gè)隊(duì)伍綜合素質(zhì)，提升旅游服務(wù)質(zhì)量，逐步建設(shè)一支熱愛(ài)本職工作、業(yè)務(wù)精湛、品德高尚的高素質(zhì)職業(yè)導(dǎo)游隊(duì)伍。

全縣旅行社持有導(dǎo)游證的.專(zhuān)、兼職導(dǎo)游員、工作人員及景區(qū)(點(diǎn))講解員、工作人員以及持有導(dǎo)游證的部分社會(huì)人員。

學(xué)習(xí)國(guó)家、省、市旅游政策法規(guī);了解海安的政治、經(jīng)濟(jì)、歷史、文化、民俗風(fēng)情、民間故事等基本情況;熟悉、掌握海安旅游線(xiàn)路、各景區(qū)景點(diǎn)、本地特產(chǎn)、旅游商品;導(dǎo)游職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí);帶團(tuán)隊(duì)基本技能、技巧;禮節(jié)禮儀等基本條件。

(一)提交材料

學(xué)員報(bào)名時(shí)須提交以下材料：

2.身份證復(fù)印件;

3.本人近期一寸免冠彩色照片2張。

(二)報(bào)名時(shí)間

2015年7月21日—24日

(三)報(bào)名地點(diǎn)

縣旅游局質(zhì)量管理科

培訓(xùn)時(shí)間：2015年7月26日開(kāi)始每周二下午2:00—5:30。

本次培訓(xùn)考核采取學(xué)分制考核和考試，學(xué)員每堂課計(jì)2分，要求至少獲得14分(滿(mǎn)分18分)且培訓(xùn)結(jié)束后參加考試并取得及格以上成績(jī)方為培訓(xùn)合格，合格學(xué)員將由縣旅游局、旅游協(xié)會(huì)發(fā)給結(jié)業(yè)證書(shū)，作為導(dǎo)游年檢的參考依據(jù)和縣旅游局對(duì)相關(guān)單位考核評(píng)比的重要依據(jù)。

1.請(qǐng)參加培訓(xùn)講座時(shí)要嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律。參加講座人員在開(kāi)課前將學(xué)分手冊(cè)交給工作人員;講座結(jié)束后經(jīng)點(diǎn)名并領(lǐng)取學(xué)分手冊(cè)后方可獲得本次學(xué)分。

2.參培人員要遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)規(guī)定，將手機(jī)設(shè)置為靜音或振動(dòng)，自覺(jué)維護(hù)會(huì)場(chǎng)秩序;尊重老師，認(rèn)真聽(tīng)講，不影響他人。