每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

員工手冊(cè)內(nèi)容篇一

第一段：介紹手冊(cè)員工的背景和重要性（200字）。

手冊(cè)員工是指為了更好地管理和引導(dǎo)員工，在企業(yè)中制定的一本詳細(xì)說明員工工作職責(zé)、規(guī)范和流程的手冊(cè)。這本手冊(cè)不僅涵蓋了崗位描述、工作流程，還包括了公司的文化、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。手冊(cè)員工是企業(yè)重要的管理工具，它能幫助新員工迅速融入企業(yè)，明確工作要求，同時(shí)也能幫助舊員工提高工作效率和績效。

手冊(cè)員工可以提供清晰明確的工作崗位職責(zé)，讓員工明確自己的工作范圍和職責(zé)，避免工作任務(wù)的重疊或遺漏。同時(shí)，手冊(cè)員工能夠規(guī)范員工的工作流程，確保各項(xiàng)工作按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，提高工作效率和質(zhì)量。手冊(cè)員工還包含了公司的文化、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，可以幫助員工更好地理解和融入企業(yè)的文化，形成良好的工作態(tài)度和價(jià)值觀。此外，手冊(cè)員工還能夠作為培訓(xùn)和研發(fā)的參考資料，為員工的培訓(xùn)和發(fā)展提供便利。

作為一名員工，我親身體會(huì)到了手冊(cè)員工的重要性和實(shí)際應(yīng)用。首先，手冊(cè)員工讓我明確了自己的工作職責(zé)和任務(wù)，避免了因?yàn)楣ぷ鞣秶磺逦a(chǎn)生的工作失誤。其次，手冊(cè)員工規(guī)范了我的工作流程，讓我能夠按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，提高了工作效率和質(zhì)量。手冊(cè)中的公司文化和行為準(zhǔn)則也讓我更好地理解和融入了企業(yè)文化，形成了良好的工作態(tài)度和價(jià)值觀。而對(duì)于新員工來說，手冊(cè)員工更是幫助他們快速適應(yīng)企業(yè)，迅速了解工作要求，減少了適應(yīng)期和學(xué)習(xí)成本?？偟膩碚f，手冊(cè)員工為我提供了一個(gè)清晰明確的工作指導(dǎo)和發(fā)展空間。

第四段：手冊(cè)員工的不足和改進(jìn)（200字）。

然而，手冊(cè)員工也存在一些不足之處。首先，手冊(cè)員工可能無法完全適應(yīng)企業(yè)的變化，特別是在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境下，新的工作要求和流程可能無法及時(shí)更新到手冊(cè)中。其次，手冊(cè)員工可能過于正式和死板，缺乏靈活性和針對(duì)性，無法滿足個(gè)人員工的特殊需求和差異化發(fā)展。最后，手冊(cè)員工可能存在信息的冗余和繁瑣，員工需要花費(fèi)較大的時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)和理解。

第五段：結(jié)論（200字）。

盡管手冊(cè)員工存在一些不足，但其作為一種重要的管理工具，仍然能夠?yàn)槠髽I(yè)和員工帶來巨大的價(jià)值。我們可以通過不斷地完善和更新手冊(cè)員工，解決其中的問題，提高其適應(yīng)性和靈活性。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該注重培養(yǎng)員工的能力和素質(zhì)，讓他們能夠在手冊(cè)員工的基礎(chǔ)上自主學(xué)習(xí)和發(fā)展。只有在企業(yè)和員工共同努力下，手冊(cè)員工才能更好地發(fā)揮其作用，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長做出積極貢獻(xiàn)。

員工手冊(cè)內(nèi)容篇二

本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者,但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工,以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第三條

本手冊(cè)之專有名稱如下:

一、公司---即指深圳市***實(shí)業(yè)有限公司;。

二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級(jí)以上人員;。

四、職務(wù),工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定,而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;。

七、懲罰---觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;。

八、獎(jiǎng)勵(lì)---對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià);。

九、申戒,警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;。

十、小過,大過---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;。

十一、廠牌---員工身份之證明卡;。

十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;。

十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);。

十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條

一般規(guī)定

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;。

二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作,均有義務(wù)履行之;。

三、凡員工觸犯《》,其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;。

四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務(wù)履行本《》。

員工手冊(cè)內(nèi)容篇三

第一段：引言（150字）。

作為一本公司員工手冊(cè)，雙匯員工手冊(cè)具有重要的指導(dǎo)意義。它不僅對(duì)員工的工作職責(zé)和權(quán)利進(jìn)行明確規(guī)定，還為公司的發(fā)展和員工的個(gè)人成長提供了支持。通過深入學(xué)習(xí)和理解員工手冊(cè)，我獲得了許多體會(huì)和啟示，將在本文中與大家分享。

第二段：明確職責(zé)與義務(wù)（250字）。

雙匯員工手冊(cè)清楚地列出了員工的工作職責(zé)和公司的期望。作為一名員工，我明白自己的職責(zé)是為公司創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。手冊(cè)還提醒員工要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到規(guī)范、高效、誠信地工作。這樣的明確要求有助于增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感，使我能夠更好地理解自己的角色和責(zé)任。同時(shí)，手冊(cè)中還明確了公司對(duì)員工的義務(wù)，例如保持良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密等，這些要求使我認(rèn)識(shí)到作為員工，我需要在工作中遵守道德規(guī)范，積極維護(hù)公司的形象和利益。

第三段：權(quán)益保障與成長機(jī)會(huì)（300字）。

雙匯員工手冊(cè)對(duì)員工的權(quán)益保障提供了詳細(xì)的規(guī)定。手冊(cè)明確了員工的基本工資、福利待遇、休假制度等，保障了員工的合法權(quán)益。與此同時(shí)，手冊(cè)還強(qiáng)調(diào)了員工的成長機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和自我提升來提高自身素質(zhì)和能力。在我個(gè)人的工作經(jīng)歷中，我深刻地感受到了公司對(duì)員工的關(guān)注和投資。通過公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我積累了豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高了自身的能力和競爭力。雙匯員工手冊(cè)的權(quán)益保障和成長機(jī)會(huì)為員工提供了一個(gè)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)。

第四段：溝通和反饋機(jī)制（300字）。

公司與員工之間的良好溝通和反饋機(jī)制對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工個(gè)人成長至關(guān)重要。雙匯員工手冊(cè)明確了公司的溝通渠道和反饋機(jī)制，鼓勵(lì)員工提出寶貴的建議和意見。通過一系列的交流和反饋機(jī)制，員工可以及時(shí)了解公司的最新動(dòng)態(tài)、政策和工作安排，并且有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的想法和疑慮。作為員工，我深感公司注重溝通的重要性，并積極參與各類討論和交流活動(dòng)。這樣的溝通和反饋機(jī)制使員工感到被重視和關(guān)心，同時(shí)也為公司提供了寶貴的改進(jìn)和創(chuàng)新思路。

第五段：結(jié)語（200字）。

通過學(xué)習(xí)和理解雙匯員工手冊(cè)，我明白了作為一名員工應(yīng)該具備的職責(zé)和能力，也深感到公司對(duì)員工的關(guān)心和支持。手冊(cè)對(duì)員工的權(quán)益保障、成長機(jī)會(huì)以及溝通和反饋機(jī)制的規(guī)定使我更加有信心和動(dòng)力為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。我相信，在公司和員工共同努力下，雙匯一定能夠取得更大的成就，我也會(huì)在這樣的平臺(tái)上不斷成長和進(jìn)步。最后，我衷心感謝雙匯員工手冊(cè)給予我的指引和啟示，將繼續(xù)努力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

員工手冊(cè)內(nèi)容篇四

1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：

(1)以公司名義考察、談判、簽約;。

(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;。

(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息;。

(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。

2、員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

3、每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無下級(jí)的員工對(duì)手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。

4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資：

(1)直接參與經(jīng)營管理的;。

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對(duì)手的;。

(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的;。

(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

員工手冊(cè)內(nèi)容篇五

第一段：引言（約200字）。

作為一家知名的食品企業(yè)，雙匯一直以來注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展。為了規(guī)范員工行為，提高工作效率，雙匯制定了一本員工手冊(cè)。在這本手冊(cè)中，詳細(xì)規(guī)定了員工的職責(zé)、工作要求、福利待遇等內(nèi)容。作為一名新員工，我及時(shí)和認(rèn)真閱讀了這本手冊(cè)，并從中受益匪淺。以下是我對(duì)雙匯員工手冊(cè)的體會(huì)和心得。

第二段：規(guī)范行為，明確職責(zé)（約200字）。

雙匯員工手冊(cè)從最基本的行為規(guī)范開始，要求員工在工作中保持良好的形象，包括穿著、舉止、言談舉止等方面。這讓我對(duì)自己的工作有了更清晰的認(rèn)識(shí)，明白了作為一名員工的職責(zé)和義務(wù)。清晰的職責(zé)分工，讓我在工作中不再迷茫，知道自己應(yīng)該做什么，怎么做。同時(shí)，手冊(cè)中對(duì)員工工作態(tài)度也有明確要求，要求我們以誠信、負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作。這對(duì)于提升員工的整體素質(zhì)至關(guān)重要。

第三段：規(guī)范管理，提高效率（約200字）。

員工手冊(cè)不僅規(guī)定了員工的職責(zé)，還對(duì)管理層的工作提出了具體的要求。手冊(cè)強(qiáng)調(diào)了管理層應(yīng)該保持公平，做出公正的決策，注重員工的激勵(lì)和培養(yǎng)。管理者應(yīng)該成為員工的引領(lǐng)者和榜樣，以身作則，積極發(fā)揮自己的作用。這種規(guī)范管理的要求提高了管理層的工作效率，激發(fā)了員工的工作熱情，形成了良好的工作氛圍。

第四段：員工權(quán)益，持續(xù)發(fā)展（約200字）。

雙匯員工手冊(cè)還對(duì)員工的權(quán)益作出了明確規(guī)定。手冊(cè)表示雙匯重視員工的健康和生活福祉，并為員工提供了相應(yīng)的福利待遇。在手冊(cè)中，我們了解到雙匯為員工提供了完善的福利制度和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，給予員工學(xué)習(xí)和發(fā)展的空間。這讓我對(duì)自己在雙匯的未來有了更大的期待，同時(shí)也更加珍惜目前所擁有的工作機(jī)會(huì)。

第五段：總結(jié)與展望（約200字）。

通過閱讀雙匯員工手冊(cè)，我對(duì)一個(gè)成熟的企業(yè)應(yīng)該如何管理員工有了更深刻的認(rèn)識(shí)。手冊(cè)中的規(guī)定和要求，為我們提供了準(zhǔn)確明確的指導(dǎo)，讓我們?cè)诠ぷ髦懈袟l理，更加高效。雙匯不僅關(guān)注員工的職責(zé)，也注重員工的權(quán)益和發(fā)展。這種人性化的管理理念讓我對(duì)雙匯的企業(yè)文化產(chǎn)生了更大的認(rèn)同感。在今后的工作中，我會(huì)更加努力地履行自己的職責(zé)，以積極的態(tài)度面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

總的來說，雙匯員工手冊(cè)是一本非常有益的指南，為員工提供了明確的工作要求和福利待遇。通過閱讀手冊(cè)，我們對(duì)自己的職責(zé)和義務(wù)有了更清晰的認(rèn)識(shí)，為我們的工作提供了指導(dǎo)。與此同時(shí)，手冊(cè)中關(guān)注員工權(quán)益和發(fā)展的內(nèi)容也增強(qiáng)了員工的歸屬感和責(zé)任感。希望在未來的工作中，我能更好地將手冊(cè)中的內(nèi)容貫徹到實(shí)際工作中，為雙匯的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

員工手冊(cè)內(nèi)容篇六

員工手冊(cè)是員工入職以后必須閱讀的一份文件，它包含了公司的詳細(xì)信息、制度規(guī)定、員工福利、職責(zé)與權(quán)利等方面的信息。員工手冊(cè)在公司的日常運(yùn)營中具有重要作用，不僅規(guī)范了員工的言行舉止，更是加強(qiáng)了員工與公司的聯(lián)系，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。在這篇文章中，我將結(jié)合自己的經(jīng)歷，分享我閱讀員工手冊(cè)的體會(huì)與心得。

第二段：豐富的內(nèi)容讓我了解了公司的運(yùn)營方式。

員工手冊(cè)中詳細(xì)介紹了公司的運(yùn)營方式、目標(biāo)、核心價(jià)值觀、發(fā)展展望等各個(gè)方面，使我更加明確了公司的發(fā)展方向和發(fā)展優(yōu)先級(jí)，這有助于我更好地融入公司文化，為公司的發(fā)展做出更為有效的貢獻(xiàn)。

第三段：標(biāo)準(zhǔn)化的制度規(guī)定為我樹立了正確的擇業(yè)觀念。

員工手冊(cè)中的制度規(guī)定非常詳細(xì)，包括了公司對(duì)員工的各項(xiàng)要求、福利待遇、職責(zé)與權(quán)利等內(nèi)容，這些規(guī)定不僅保障了員工的權(quán)益，更是提醒我作為一名員工應(yīng)該具備哪些職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行能力。閱讀員工手冊(cè)使我更加清晰地認(rèn)識(shí)到了什么是一個(gè)好的員工和一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，為我的職業(yè)生涯樹立了正確的擇業(yè)觀念。

第四段：加強(qiáng)了員工對(duì)公司的認(rèn)知與認(rèn)同。

員工手冊(cè)中的內(nèi)容涵蓋了公司方方面面，使得員工能夠深入了解公司的運(yùn)營方式和發(fā)展戰(zhàn)略，不僅讓員工對(duì)公司有了更深層次的認(rèn)識(shí)，更是促進(jìn)了員工對(duì)公司的認(rèn)同感。同時(shí)，閱讀員工手冊(cè)還讓我更加重視公司文化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)了我與公司的聯(lián)系。

第五段：總結(jié)。

在我看來，員工手冊(cè)是一份極具價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是公司運(yùn)營的“教科書”，對(duì)于員工而言，它更是一份必須認(rèn)真閱讀、理解和貫徹的文件。通過閱讀員工手冊(cè)，我不僅加深了對(duì)公司的認(rèn)知，更是對(duì)如何成為一名優(yōu)秀的員工有了一定的了解和思考。在今后的工作中，我會(huì)以員工手冊(cè)中的要求和規(guī)定作為參照標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善自己的工作能力與職業(yè)素養(yǎng)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

員工手冊(cè)內(nèi)容篇七

11、公司除舉辦各種培訓(xùn)班來提高員工素質(zhì)外，在有利于工作的前提下，鼓勵(lì)員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)，形式包括脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修等。

12、參加各類形式的學(xué)習(xí)后，將結(jié)業(yè)(畢業(yè))證、成績單及學(xué)籍檔案材料報(bào)公司人力資源部備案，并作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。

13、脫產(chǎn)進(jìn)修的申請(qǐng)條件：在公司服務(wù)滿兩年以上。

14、脫產(chǎn)進(jìn)修的審批程序：

(1)個(gè)人提出書面申請(qǐng);。

(3)獲得批準(zhǔn)后與公司簽署進(jìn)修協(xié)議。

15、脫產(chǎn)進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：

(1)保留職務(wù)，逾期不歸，視為自動(dòng)離職;。

(2)進(jìn)修期間的薪資及福利待遇，按照《進(jìn)修協(xié)議》執(zhí)行;。

(3)脫產(chǎn)進(jìn)修半年以上，進(jìn)修期間原則上不予晉升職務(wù)和調(diào)整薪金;。

(4)在進(jìn)修結(jié)束后，憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證，學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)成績報(bào)人力資源部審核，報(bào)董事長審批，學(xué)員可根據(jù)學(xué)習(xí)成績領(lǐng)取一定的進(jìn)修資助。

16、業(yè)余進(jìn)修(包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等)申報(bào)程序：

(1)個(gè)人提出書面申請(qǐng);。

(2)由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容和工作需求簽署意見，由公司人力資源部審核學(xué)習(xí)或培訓(xùn)內(nèi)容，報(bào)董事長審批。獲得批準(zhǔn)后，與公司簽署進(jìn)修協(xié)議。

17、業(yè)余進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：在進(jìn)修結(jié)束后憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證、資格證書等，經(jīng)公司人力資源部審核其學(xué)習(xí)成績后，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，可報(bào)銷一定的進(jìn)修費(fèi)用。

員工手冊(cè)內(nèi)容篇八

員工手冊(cè)是企業(yè)用來傳達(dá)企業(yè)文化、制定規(guī)章制度、明確員工權(quán)利與義務(wù)的重要工具。有了員工手冊(cè)，可以讓員工明確自己在企業(yè)中的角色和職責(zé)，更好地融入企業(yè)文化，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，員工手冊(cè)也是企業(yè)管理的重要組成部分。

第二段：個(gè)人在閱讀員工手冊(cè)中的收獲。

在我閱讀企業(yè)員工手冊(cè)時(shí)，最大的收獲是深刻了解了企業(yè)文化和企業(yè)的價(jià)值觀念。公司的核心價(jià)值觀是“以人為本，以質(zhì)取勝”，這也是我們公司一直以來所秉持的理念。同時(shí)，在員工手冊(cè)中，我也了解到了公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)制度要求，這對(duì)于我的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展都有很大的幫助。

第三段：員工手冊(cè)對(duì)于工作效率的提高和規(guī)范化管理的重要作用。

有了員工手冊(cè)的指導(dǎo)，員工更容易理解企業(yè)的管理模式和規(guī)定，從而在工作中更加有效和高效地完成工作。員工手冊(cè)還規(guī)范化了企業(yè)的管理模式，加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)管，提高了企業(yè)管理的水平，有利于企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競爭力和提高發(fā)展速度。

第四段：員工手冊(cè)對(duì)于企業(yè)文化的傳承和落實(shí)重要性。

員工手冊(cè)中包含企業(yè)文化的基本理念和價(jià)值觀念，這對(duì)于傳承和落實(shí)企業(yè)文化具有非常重要的作用。只有通過員工手冊(cè)，讓員工深入理解和認(rèn)同企業(yè)的文化和價(jià)值觀念，才能不斷地傳承和發(fā)揚(yáng)企業(yè)的文化。

第五段：總結(jié)。

員工手冊(cè)對(duì)于企業(yè)和員工來說都是重要的工具。公司制定良好的員工手冊(cè)，有助于加強(qiáng)企業(yè)治理和規(guī)范化管理，提高企業(yè)效率和效益，同時(shí)塑造企業(yè)文化，全面提升企業(yè)競爭力和員工整體素質(zhì)。對(duì)于每一個(gè)員工來說，認(rèn)真學(xué)習(xí)員工手冊(cè)內(nèi)容并遵照?qǐng)?zhí)行是做好本職工作的基礎(chǔ)和前提。因此，每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待員工手冊(cè)，把其中的規(guī)定作為自己的工作指南，為公司的發(fā)展和個(gè)人的成長做出積極貢獻(xiàn)。

員工手冊(cè)內(nèi)容篇九

2、靜場(chǎng)時(shí)，同事主動(dòng)制造貨場(chǎng)氣氛，如(主動(dòng)執(zhí)板、留意貨場(chǎng)衛(wèi)生等);。

3、留意顧客對(duì)店鋪內(nèi)的燈光、室溫、貨場(chǎng)陳列等環(huán)境情況的反應(yīng)并及時(shí)知會(huì)。

主管，讓其作出更適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;。

4、靜場(chǎng)時(shí)，主動(dòng)檢查鞋板是否整潔并及時(shí)整理。

二、店鋪運(yùn)作要求。

1、收貨——能清晰核點(diǎn)貨品數(shù)量及簽收提貨單;。

2、驗(yàn)貨——當(dāng)貨品進(jìn)入店鋪倉庫之前能再作一次的品質(zhì)檢定，如發(fā)現(xiàn)有。

3、上架——驗(yàn)完之貨品能根據(jù)貨品的款號(hào)，碼數(shù)、顏色按要求上架。能自。

覺迅速清理貨場(chǎng)雜物，并迎接每一位顧客;。

7、退貨——要按公司退貨程序，先提出申請(qǐng)并經(jīng)同意后方可實(shí)行;。

8、收銀——能按收銀的正常收銀程序完成;(專柜：要按其商場(chǎng)的要求開單。金額一定要清晰。專賣店：須由收銀專員負(fù)責(zé)按正常收程序完成。)。

9、陳列——能按標(biāo)準(zhǔn)要求整理貨板,擺好陳列貨架及反應(yīng)效果;。

10、清潔——能自覺主動(dòng)清理干凈貨場(chǎng),隨時(shí)留意貨場(chǎng)清潔衛(wèi)生是否合格;。

11、保安——能時(shí)刻提高警惕性，遇到特發(fā)事件及時(shí)通知上級(jí)主管或保安。

三、內(nèi)部服務(wù)的要求。

1、任何時(shí)候都要主動(dòng)使用禮貌用語;。

2、保持友善態(tài)度和樂觀心態(tài)，建立融洽的同事關(guān)系;。

3、嚴(yán)以律已;。

4、虛心主動(dòng)地向有經(jīng)驗(yàn)員工學(xué)習(xí)貨場(chǎng)運(yùn)作程序及知識(shí);。

5、熱心服從公司分配的工作;。

6、坦誠說出自已遇到的困難并積極尋求解決方案;。

7、在貨場(chǎng)中接收到訊息要即時(shí)有回應(yīng)并跟進(jìn)(注：同事需定時(shí)報(bào)數(shù)，制造氣氛?qǐng)?bào)數(shù)規(guī)定：每天銷售對(duì)數(shù)、金額、開單數(shù)量及競爭對(duì)手的金額。)。

四、貨品要求。

1、熟悉貨品的銷售特色;。

2、能經(jīng)常檢查貨品是否按要求陳列整齊、清晰、令貨場(chǎng)煥然一新;。

3、清楚店鋪十大貨品的暢銷、滯銷產(chǎn)品的庫存情況;。

4、及時(shí)主動(dòng)反映質(zhì)量及銷售問題;。

5、熟悉貨場(chǎng)和貨倉貨品的擺放程序(避免影響取貨進(jìn)度);。

6、遇到缺貨，能準(zhǔn)確迅速補(bǔ)貨，關(guān)于貨場(chǎng)所缺款號(hào)、顏色、碼數(shù)、能及時(shí)準(zhǔn)確地告訴補(bǔ)貨同事。

員工手冊(cè)內(nèi)容篇十

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到培養(yǎng)員工的重要性。為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)員工與企業(yè)之間的溝通，許多企業(yè)制定了員工手冊(cè)。在我進(jìn)入這家公司工作的第一天，我就收到了這份厚厚的員工手冊(cè)，里面包含了許多我之前未曾注意到的規(guī)定和要求。通過閱讀和學(xué)習(xí)這份員工手冊(cè)，我深刻體會(huì)到了它的重要性，并從中獲得了許多啟示和體驗(yàn)。

首先，員工手冊(cè)作為企業(yè)的規(guī)范行為準(zhǔn)則，對(duì)于員工的行為約束與引導(dǎo)起到了重要作用。手冊(cè)中詳細(xì)列舉了員工的權(quán)益和義務(wù)，明確了員工在工作中應(yīng)該遵守的原則和規(guī)范。通過閱讀員工手冊(cè)，我了解到對(duì)于任何一個(gè)崗位的員工來說，都應(yīng)該秉持誠信、公平、務(wù)實(shí)和承諾的原則，遵守公司的規(guī)章制度，并為公司的利益貢獻(xiàn)自己的力量。這讓我明白了在公司中的行為舉止，以及與同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的相處之道。

其次，員工手冊(cè)為員工與公司之間的溝通提供了重要的工具和渠道。在手冊(cè)中，詳細(xì)介紹了公司的組織結(jié)構(gòu)、各個(gè)部門的職責(zé)和聯(lián)系方式，以及工作流程和業(yè)務(wù)要求。這讓我清楚了解到部門之間的協(xié)作關(guān)系，以及自己在公司中的定位和責(zé)任。手冊(cè)還提供了公司的政策和制度，諸如員工福利、薪酬制度、培訓(xùn)與發(fā)展等，讓員工對(duì)公司的發(fā)展和機(jī)遇有更全面的認(rèn)識(shí)。通過員工手冊(cè)，我不僅了解到了公司的發(fā)展方向和目標(biāo)，更積極參與到公司的各項(xiàng)活動(dòng)和項(xiàng)目中。

此外，員工手冊(cè)也是培訓(xùn)和提升自己的有效方式。手冊(cè)中不僅包含了公司的規(guī)章制度，還提供了崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程的詳細(xì)介紹。通過仔細(xì)閱讀手冊(cè)，我能夠更好地理解自己崗位的要求，掌握公司的業(yè)務(wù)流程，提高自己的工作效率。同時(shí)，手冊(cè)中還提供了相關(guān)政策、制度和培訓(xùn)資源，讓我們能夠更加全面地了解公司的工作和發(fā)展方向。通過不斷學(xué)習(xí)和提升，我能夠更好地與同事合作，更好地完成工作任務(wù)。

最后，員工手冊(cè)也是加強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感的重要途徑。手冊(cè)中不僅介紹了公司的發(fā)展，也強(qiáng)調(diào)了員工的重要性和價(jià)值。通過手冊(cè)，我了解到公司注重員工的成長和發(fā)展，提供了豐富的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，手冊(cè)也介紹了公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，讓我們能夠更好地融入公司，共同追求企業(yè)的目標(biāo)。手冊(cè)還包含了員工的權(quán)益和福利待遇，讓我們感受到公司對(duì)員工的關(guān)愛和回報(bào)。通過這些，我深感自己是公司大家庭中的一員，更有動(dòng)力和責(zé)任感地工作和貢獻(xiàn)。

總之，員工手冊(cè)作為企業(yè)的規(guī)范行為準(zhǔn)則和溝通方式，對(duì)于員工的行為約束與引導(dǎo)、溝通交流和培訓(xùn)提升、以及凝聚力與歸屬感的建立起到了重要作用。通過學(xué)習(xí)和閱讀員工手冊(cè)，我對(duì)公司的規(guī)章制度和發(fā)展目標(biāo)有了更深入的了解，也更好地融入到公司大家庭中。我相信，只有遵守手冊(cè)中的規(guī)定，做到合規(guī)合法，才能更好的為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，我也明白了作為一個(gè)員工，只要不斷學(xué)習(xí)和提升自己，積極參與公司的工作和項(xiàng)目，就能夠更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。帶著這些啟示和體會(huì)，我將會(huì)更加積極地工作，并為公司的發(fā)展盡自己的力量。

員工手冊(cè)內(nèi)容篇十一

在我認(rèn)真閱讀學(xué)校員工手冊(cè)后，我對(duì)于學(xué)校的管理體制和員工的責(zé)任感有了更深的理解和體會(huì)。手冊(cè)中的種種規(guī)章制度旨在建立一種有序的工作環(huán)境，使每位員工能夠在工作中更好地發(fā)揮自己的作用，促進(jìn)學(xué)校的穩(wěn)定與發(fā)展。通過閱讀和學(xué)習(xí)手冊(cè)，我深刻體會(huì)到了作為一名員工所應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神的重要性，同時(shí)也意識(shí)到細(xì)致入微的工作規(guī)范對(duì)于整個(gè)學(xué)校的運(yùn)作起到的積極作用。

首先，學(xué)校員工手冊(cè)詳細(xì)地介紹了學(xué)校的管理體制，特別是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的角色和責(zé)任。手冊(cè)明確規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工工作的指導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)，并強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)要起到模范帶頭作用的重要性。通過了解領(lǐng)導(dǎo)的角色和責(zé)任，我對(duì)學(xué)校的管理架構(gòu)有了更為清晰的認(rèn)識(shí)，明白了自己在學(xué)校中的位置和作用。這讓我意識(shí)到作為一名員工，我不僅要盡好自己的職責(zé)，還要積極主動(dòng)地與領(lǐng)導(dǎo)保持溝通，為學(xué)校的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

其次，學(xué)校員工手冊(cè)強(qiáng)調(diào)了員工的責(zé)任感和敬業(yè)精神的重要性。手冊(cè)詳細(xì)列舉了員工在各個(gè)工作環(huán)節(jié)中應(yīng)該遵循的規(guī)范和準(zhǔn)則，包括工作時(shí)間的合理安排、工作紀(jì)律的遵守、與同事和諧相處等。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到，作為一名員工，我要始終保持敬業(yè)的態(tài)度，努力工作，不能因個(gè)人原因而給學(xué)校工作帶來負(fù)面影響。同時(shí)，手冊(cè)也提醒員工要注意保護(hù)和維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)，不僅要尊重學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，還要積極傳播學(xué)校的正能量，做學(xué)校的形象代言人。

再次，學(xué)校員工手冊(cè)強(qiáng)調(diào)了工作規(guī)范的重要性。手冊(cè)中詳細(xì)列出了各項(xiàng)工作的操作步驟和要求，包括辦公室的日常管理、文件的歸檔和使用、辦公設(shè)備的維護(hù)等。通過學(xué)習(xí)這些規(guī)范，我深刻認(rèn)識(shí)到工作規(guī)范對(duì)于保證工作的高效進(jìn)行以及保障員工的權(quán)益具有重要意義。只有每一位員工都遵循規(guī)范，才能夠使整個(gè)學(xué)校的工作有條不紊地進(jìn)行。同時(shí)，工作規(guī)范的制定還能夠提高辦公效率，減少錯(cuò)誤的發(fā)生，并且有助于培養(yǎng)員工的自律性。

最后，學(xué)校員工手冊(cè)強(qiáng)調(diào)了員工的培訓(xùn)和發(fā)展。手冊(cè)對(duì)于為員工提供進(jìn)修和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)作出了規(guī)定，并鼓勵(lì)員工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到學(xué)校非常重視員工的成長和發(fā)展，并愿意為員工提供機(jī)會(huì)。學(xué)校的員工手冊(cè)不僅告訴我我在工作中應(yīng)該做什么，還告訴我應(yīng)該如何去做。通過參加各類培訓(xùn)，我將能夠更好地了解和掌握自己的工作，提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)水平，從而更好地服務(wù)于學(xué)校的發(fā)展。

綜上所述，學(xué)校員工手冊(cè)是一本非常重要的工作參考書。通過閱讀和學(xué)習(xí)手冊(cè)，我對(duì)學(xué)校的管理體制和員工的責(zé)任感有了更深的理解和體會(huì)。這讓我認(rèn)識(shí)到自己作為一名員工的重要性，明白了作為一名員工所應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神的重要性，更加明確了自己在學(xué)校中的位置和作用。同時(shí)，學(xué)校員工手冊(cè)也通過明確規(guī)定工作規(guī)范和提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)來提高員工的工作效率和專業(yè)能力。只有每一位員工都在工作中嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，才能夠使整個(gè)學(xué)校的工作有條不紊地進(jìn)行，促進(jìn)學(xué)校的穩(wěn)定與發(fā)展。

員工手冊(cè)內(nèi)容篇十二

小伙伴們大家好下午好。

好！很好！非常好！歐洲田園有我會(huì)更好！

我們的挑戰(zhàn)目標(biāo)是。

建立一支精誠團(tuán)結(jié)的作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)。

建立一支士氣高昂的銷售團(tuán)隊(duì)。

我們挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)別人完不成的任務(wù)。

我們挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)別人無法超越的業(yè)績。

我們挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)建立一支齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)。

我們挑戰(zhàn)。

直至成功絕不放棄。

宣誓人：

目錄。

第一節(jié)歡迎致辭4。

第二章公司介紹6。

第一節(jié)企業(yè)精神6。

第二節(jié)企業(yè)價(jià)值觀6。

第三節(jié)企業(yè)使命6。

第四節(jié)企業(yè)介紹（主營業(yè)務(wù)）6。

第三章任職聘用6。

第一節(jié)聘用指南7。

第二節(jié)員工試用期7。

第五節(jié)出勤要求9。

第六節(jié)調(diào)崗、晉升和降職9。

第七節(jié)辭職、辭退、開除9。

第八節(jié)合同續(xù)約10。

第九節(jié)個(gè)人情況變更說明10。

第四章考勤管理10。

第一節(jié)工作時(shí)間10。

第二節(jié)考勤對(duì)象11。

第三節(jié)批假權(quán)限及備案11。

第四節(jié)考勤處罰說明12。

第五章員工福利13。

第一節(jié)法定節(jié)假日13。

第二節(jié)年假13。

第三節(jié)婚假14。

第四節(jié)產(chǎn)假14。

第五節(jié)喪假14。

第六節(jié)年終獎(jiǎng)15。

第七節(jié)員工獎(jiǎng)金及福利15。

第六章公司規(guī)章制度15。

第一節(jié)違紀(jì)類別16。

第二節(jié)紀(jì)律處分的程序18。

第三節(jié)說明19。

第四節(jié)員工守則19。

確認(rèn)書20。

第一章簡介。

第一節(jié)歡迎致辭。

親愛的同事：

歡迎您加入到貴州歡樂田園大家庭，歡樂田園也為您成為其中的一員而感到高興。

在公司逐步發(fā)展、邁向更加輝煌的過程中，我們非常重視您擁有的價(jià)值和所做出的貢獻(xiàn)。

歡樂田園將會(huì)給您提供工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。您加入公司的決定已經(jīng)證明了您的決心，面對(duì)這些機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，相信您會(huì)付諸果斷的行動(dòng)和滿腔的熱情。您在歡樂田園的經(jīng)歷和付出會(huì)得到您應(yīng)有的回報(bào)。

您手中這本《員工手冊(cè)》提供了歡樂田園的重要信息，其中涉及了您關(guān)心的相關(guān)問題。希望您全面學(xué)習(xí)并熟悉其中的內(nèi)容。如果您有任何疑問，請(qǐng)向公司行政人事部咨詢。

我們期望著與您一起共事，幫助您的職業(yè)發(fā)展，請(qǐng)讓我們用微笑與熱情來迎接挑戰(zhàn)與機(jī)遇，攜手共進(jìn)，實(shí)現(xiàn)伴隨我們來到公司的夢(mèng)想與希望。

貴州歡樂田園烘焙食品有限公司。

我們相信您會(huì)用自己嫻熟的業(yè)務(wù)技能、工作熱忱和個(gè)人魅力，成就萬邦物聯(lián)的卓越。您對(duì)于公司來說具有重要的意義，我們真誠祝愿您在萬邦物聯(lián)的工作能使雙方達(dá)成共贏。

因此，為了使您更順利地步入公司和投入部門工作，我們特此擬定《員工手冊(cè)》，以便您更好的理解歡樂田園的經(jīng)營目標(biāo)，以及公司與員工對(duì)彼此的需求。

第二章公司介紹。

第一節(jié)企業(yè)精神。

敬天愛人、正面利他、永不言棄。

第二節(jié)企業(yè)價(jià)值觀。

誠信感恩、價(jià)值奉獻(xiàn)、簡單快樂。

第三節(jié)企業(yè)使命。

奉獻(xiàn)給所有與我們相關(guān)聯(lián)的人更辛福的味道。

第四節(jié)企業(yè)介紹（主營業(yè)務(wù)）。

歐洲田園于2013年成立，是從事面包、蛋糕、月餅、餅干類食品開發(fā)與生產(chǎn)的專業(yè)烘焙食品企業(yè)。2013年，歐洲田園將面包文化植根于充滿人文氣息、具有高度文化融合性的貴陽。并以其“天然、健康、趣味”的全新理念，迅速受到貴陽消費(fèi)者的認(rèn)同與好評(píng)。同時(shí)歐洲田園將貴陽作為總部，以驚人的發(fā)展速度向貴陽周邊城市擴(kuò)張，同時(shí)取得令人矚目的發(fā)展成就。隨著公司的生產(chǎn)及服務(wù)要求趨向國際化標(biāo)準(zhǔn)，歐洲田園又于2015年投入巨資，引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，建立現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

歐洲田園一貫倡導(dǎo)健康概念，堅(jiān)持為消費(fèi)者供應(yīng)新鮮產(chǎn)品。2013年就已經(jīng)首家推出“保質(zhì)期一天的現(xiàn)烤面包類產(chǎn)品當(dāng)日未完成未售完強(qiáng)行下架銷毀，絕對(duì)保證每日新鮮”。歐洲田園這一重大舉措，受到了廣大消費(fèi)者一致認(rèn)可與好評(píng)。

第三章任職聘用。

第一節(jié)聘用指南。

實(shí)行公開招聘，著重考察個(gè)人素質(zhì)、品質(zhì)、潛能、經(jīng)驗(yàn)及發(fā)展，擇優(yōu)錄用。

在就職的第一天，被確定錄用的人員，必須向公司行政人事部提交以下證件：

（一）提交身份證、銀行卡、職稱證書、畢業(yè)證等個(gè)人材料復(fù)印件；

（二）提交個(gè)人近期免冠彩色一寸照1張、一寸電子照一張、生活形象照一張；

（三）原所在單位的離職證明。

以上資料經(jīng)公司確認(rèn)后，予以辦理入職手續(xù)，并由本人填寫入職資料。

第二節(jié)員工試用期。

新入職員工試崗期為5天，試用期為2個(gè)月，5天試崗期結(jié)束后簽訂職工《勞動(dòng)合同》。

試用期期間，公司可以對(duì)員工的工作及潛力進(jìn)行評(píng)價(jià)由部門主管/師傅，同時(shí)新員工有機(jī)會(huì)去了解如何擔(dān)當(dāng)自己的職務(wù)。

員工入職工作日滿5天由人事部進(jìn)行第一次面談，滿1月由人事部進(jìn)行第二次面談，在試用期結(jié)束前，由人事部及上級(jí)主管部門進(jìn)行第三次面談將員工在試用期中的表現(xiàn)作出書面評(píng)估報(bào)告，并對(duì)員工提出改進(jìn)及持續(xù)發(fā)展的意見。評(píng)估結(jié)果交至行政人事部，并要求員工本人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，轉(zhuǎn)交行政人事部存檔。

試用期內(nèi)，試用期員工提出辭職的，需提前三天書面通知公司用人部門、行政人事部申請(qǐng)解除試用期勞動(dòng)關(guān)系，辦理離職手續(xù)。如公司經(jīng)評(píng)估認(rèn)為您不符號(hào)錄用標(biāo)準(zhǔn)，也可以隨時(shí)終止對(duì)您的試用。

第三節(jié)工作時(shí)間。

員工超時(shí)工作（加班）通常以換休方式給予補(bǔ)償，補(bǔ)休在加班后兩個(gè)月內(nèi)休完，且與正常休息日連續(xù)休息時(shí)間不得超過3天。

（一）員工收入由基本工資、績效薪資、工齡工資和公司支付給個(gè)人的各種福利費(fèi)用綜合組成。

（二）工資每月發(fā)放一次，原則上在職期間全部薪資不予預(yù)支，每月20日以轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月薪資給員工個(gè)人。

（三）如遇特殊情況員工需要預(yù)支薪資經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)-行政人事主管-財(cái)務(wù)主管-總經(jīng)理批準(zhǔn)方可預(yù)支。

（四）預(yù)支條件：入職公司出勤日達(dá)到30日以上，在職期間薪資20日未發(fā)放；入職以來無不良影響或曠工記錄。

（五）預(yù)支金額標(biāo)準(zhǔn)：預(yù)支金額不得超過本人當(dāng)前（全部未發(fā)）薪資30%。

（六）員工的工資、獎(jiǎng)金等收入的個(gè)人所得稅，公司從員工工資中代扣代繳。

（七）公司為員工的工資保密，員工之間不允許相互討論工資收入。

第五節(jié)出勤要求。

（一）員工必須按照工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)在預(yù)定工作地點(diǎn)報(bào)到工作，履行職責(zé)，以打卡釘釘打卡記錄為準(zhǔn)。

第六節(jié)調(diào)崗、晉升和降職。

（一）員工在公司內(nèi)的調(diào)崗與晉升，只能由管理層決定及實(shí)施，并應(yīng)事先征得調(diào)出與調(diào)入部門負(fù)責(zé)人的同意。

（二）公司有職位空缺時(shí)，將盡可能晉升公司內(nèi)部條件適合的員工填補(bǔ)該空缺。

（三）工作業(yè)績及紀(jì)律表現(xiàn)欠佳、部門考核不合格的員工且經(jīng)糾正或指導(dǎo)無效，將會(huì)被降職或調(diào)離原崗位，或者辭退。

（四）員工提拔、調(diào)動(dòng)或降級(jí)均要經(jīng)過時(shí)間考核，直接上司將對(duì)員工在上季度或半年的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。若升級(jí)或調(diào)動(dòng)崗位的員工被證實(shí)不適合新崗位，則會(huì)被調(diào)回原崗位或轉(zhuǎn)到其他合適的崗位。降級(jí)試用員工若不能通過試用則可能被終止合同。

第七節(jié)辭職、辭退、開除。

（一）在新員工試用期內(nèi)，如公司管理層認(rèn)為員工不合格，或員工本人認(rèn)為不適應(yīng)所從事的崗位，雙方均可提出解除勞動(dòng)合同，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）員工通過試用期后，未轉(zhuǎn)正離職時(shí)間為提前7天申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正員工根據(jù)崗位不同提前提出離職申請(qǐng)。

1.店員提前1個(gè)月。

2.店長、組長、會(huì)計(jì)提前2個(gè)月。

3.經(jīng)理、主管、督導(dǎo)提前3個(gè)月。

4.總助、副總、提前3-5個(gè)月。

（三）除非公司管理層批準(zhǔn)，員工不得以假期和補(bǔ)休抵消辭職、解除合同的通知期或以現(xiàn)金補(bǔ)償。如果公司接受員工提出的此要求時(shí)，所有用于抵消通知期的未休假均只能以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，在此期間所產(chǎn)生的任何假日不得算作通知期記入其內(nèi)。

（三）公司保留因員工解除合同通知時(shí)間不足而扣減所得薪金或要求現(xiàn)金補(bǔ)償之權(quán)利。

（四）根據(jù)員工手冊(cè)之規(guī)定，公司可以在合同期內(nèi)對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工予以辭退。

第八節(jié)合同續(xù)約。

聘用合同期滿可以續(xù)簽合同，續(xù)簽必須得到員工和公司管理層雙方的同意。

第九節(jié)個(gè)人情況變更說明。

為使公司存有員工的最新個(gè)人資料，員工必須在住址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、銀行卡賬號(hào)、學(xué)術(shù)/專業(yè)職稱，或者其他有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)立即通知公司行政人事部。

第四章考勤管理。

第一節(jié)工作時(shí)間。

公司作息時(shí)間：

周一至周日輪休制。

1、工廠員工上下班時(shí)間：

蛋糕組（早上9:00—下午19:00）。

面包組（早上9:00—下午19:00）（打面08：30—完成其他工作任務(wù)即可）。

西點(diǎn)組（早上9:00—下午19:00）。

烤爐組（9：00—完成任務(wù)為止）。

包裝組員工（下午13:00—包裝完為止）。

注：蛋糕組、面包組、西點(diǎn)組和烤爐組員工下班時(shí)間不定，以上工作時(shí)間根據(jù)特殊而定，完成任務(wù)即可打卡下班，下班打卡時(shí)間必須全組人員統(tǒng)一，以上部門無加班工資。、店面員工上下班時(shí)間：

安順店長：早上10:30—下午20:00。

安順裱花師：早上10:00—晚上19:00。

安順現(xiàn)烤師：早上7:00—做完產(chǎn)品即可下班。

裱花師/現(xiàn)烤師6:00——19:00。

裱花代班人員必須10:00前到店里，現(xiàn)烤帶班需6:30到崗。

2、辦公室員工上下班時(shí)間：早上9:00—下午18:00前三天各個(gè)部門必須將每個(gè)月的排班提交人事部）一個(gè)周休息一天，非特殊情況必須一律按照排班執(zhí)行。

第二節(jié)考勤對(duì)象。

公司除出資股東外，公司全體人員均屬考勤對(duì)象。

第三節(jié)批假權(quán)限及備案。

請(qǐng)假條以紙質(zhì)形式呈現(xiàn)，在請(qǐng)假權(quán)限分配方面，請(qǐng)假時(shí)長為3天以內(nèi)，由本人填寫請(qǐng)假條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事主管審批、3天及以上，填寫請(qǐng)假條由部門領(lǐng)導(dǎo)-人事主管-總經(jīng)理進(jìn)行審批；請(qǐng)假在獲得領(lǐng)導(dǎo)審批后，將請(qǐng)假條交至行政人事部報(bào)備及存檔，未進(jìn)行報(bào)備按曠工計(jì)算。當(dāng)天早上請(qǐng)事假者扣罰雙倍工資，病假當(dāng)天應(yīng)立即向行政人事部告假，復(fù)崗后的第一個(gè)工作日提報(bào)《請(qǐng)假條》，1天（含）以上的病假，需要提供三甲醫(yī)院的病例、疾病證明書；住院治療者須提供三甲醫(yī)院病例、住院發(fā)票等，無相應(yīng)資料者按事假或曠工處理；請(qǐng)病假時(shí)長超過1個(gè)月病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,對(duì)于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。

第四節(jié)考勤處罰說明。

（一）因遲到、早退、曠工、事假、病假等導(dǎo)致缺勤者，按照考勤制度執(zhí)行。

2．遲到10分鐘—1小時(shí)（含1小時(shí)），扣50元/次，同時(shí)扣全勤；

3．遲到超過1小時(shí)以上，扣全天工資。超過2小時(shí)以上，按曠工處理，扣全天三倍工資。

（二）早退扣款。

2.早退10分鐘—1小時(shí)（含1小時(shí)），扣50元/次，同時(shí)扣全勤；

早退超過1小時(shí)以上，扣全天工資。超過2小時(shí)以上，按曠工處理，扣全天三倍工。

忘記打卡扣款。

1．第1次忘打卡，扣全勤獎(jiǎng)100元。

2．第2次忘打卡，扣50元，同時(shí)也扣全勤獎(jiǎng)。

3．第3次忘打卡，扣全天工資，同時(shí)也扣全勤獎(jiǎng)；

4．忘打卡4次以上（含第4次），按曠工處理，扣全天工資的3倍；

5．如有特殊情況未打到卡，相關(guān)人員確認(rèn)情況屬實(shí)后可不處罰；

（三）曠工1日扣發(fā)當(dāng)天雙倍薪資（按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)扣）。

（四）事假1日扣發(fā)當(dāng)日薪資（按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)扣）。

第一節(jié)法定節(jié)假日。

員工全年享受國家法定節(jié)假日。

第二節(jié)年假。

（二）員工累計(jì)為公司工作已滿5的，每年可給予帶薪年休假10天；

累計(jì)為公司工作已滿10年的，每年可給予帶薪年休假15天（年假休息最高15天）。

（三）有年休假的員工，在不影響公司利益和公司正常運(yùn)作的前提下，提前1個(gè)月走正常流程，合理安排年休。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第三節(jié)婚假。

（二）符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）的員工，可享有日歷日15天帶薪婚假；

（三）婚假包括公休、假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（四）正式員工在受雇期間可享有一次婚假，并限在注冊(cè)日期后半年內(nèi)一次性享用。如員工在使用婚假前離開公司，則婚假視為作廢。

（五）再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

（六）正式員工的婚假需提前15天向公司提出申請(qǐng)，并附結(jié)婚證書證明，再婚不享有晚婚假。

第四節(jié)產(chǎn)假。

（一）產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，需提供結(jié)婚證明，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次1天，一般不超過15次。初次請(qǐng)休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。（孕初期每月1次、孕中期每月2次、孕晚期每月4次）。

第五節(jié)喪假。

（一）公司正式員工的直系親屬包括父母、配偶、子女去世，可享有日歷日3天帶薪（底薪計(jì)算）喪假；正式員工的非直系親屬包括祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世，可享有日歷日1天帶薪喪假。

（二）員工提交喪假申請(qǐng)時(shí)，需附相關(guān)證明材料。

第六節(jié)年終獎(jiǎng)。

（一）員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放基于公司的業(yè)績和員工本人的工作表現(xiàn)。

（二）員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放將由公司的管理層全權(quán)決定。

（三）任何在發(fā)放當(dāng)日已經(jīng)辭職、合同終止、被開除的員工以及提出辭職的員工不再享有該獎(jiǎng)金。

第七節(jié)員工獎(jiǎng)金及福利。

（一）獎(jiǎng)金發(fā)放基于公司的業(yè)績和員工本人的工作表現(xiàn)。

（二）員工獎(jiǎng)金用以激勵(lì)員工在公司的營運(yùn)過程具備的創(chuàng)造力、積極性以及利潤意識(shí)。

（三）獎(jiǎng)金的發(fā)放完全由公司管理層決定。

（四）員工生日福利：一季度舉辦一次員工生日會(huì)（例如1、2、3月員工生日，統(tǒng)一在3月舉行員工生日會(huì)），公司將準(zhǔn)備生日蛋糕及精心小禮品。

（五）由行政人事部統(tǒng)計(jì)名單負(fù)責(zé)策劃生日會(huì)。

（六）節(jié)日禮品：公司在每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由行政人事部策劃執(zhí)行。

第八節(jié)公司規(guī)章制度。

（一）公司規(guī)章制度是用以指導(dǎo)員工的行為及正確處理與同事、管理層及公司客戶的關(guān)系。

（二）紀(jì)律是管理的重要手段，其執(zhí)行必須是建設(shè)性的、客觀的、及時(shí)且公平的，目的在于改正缺點(diǎn)，改進(jìn)行為，而不在于懲罰。

（三）在日常工作中員工必須嚴(yán)格遵守并履行本規(guī)章制度之規(guī)定以使公司得以安全、有效、順利的開展工作。

（四）公司管理層在必要時(shí)可對(duì)本制度予以修改。

（五）員工違反本制度中任何一項(xiàng)規(guī)定，都將依據(jù)其所犯事件嚴(yán)重程度受到處罰或終止合同甚至開除的處分。

第一節(jié)違紀(jì)類別。

第一條一類違紀(jì)。

（一）上班或參加集體活動(dòng)、會(huì)議遲到或早退。

（二）在工作場(chǎng)所有不遵守秩序的行為，如吵架、語言粗俗等。

（三）在個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)未向行政人事部及時(shí)報(bào)告。

（四）在工作場(chǎng)所亂扔垃圾。

（五）工作中發(fā)生的公司財(cái)產(chǎn)損壞沒有立即向行政人事部報(bào)告。

（六）未事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，不參加公司集體活動(dòng)。

（七）辦公場(chǎng)所吸煙。

（八）會(huì)議期間手機(jī)響、玩手機(jī)、遲到、早退、睡覺、吃東西行為。

第二條二類違紀(jì)。

（一）上班粗心大意，做私事或精力不集中。

（二）一個(gè)月內(nèi)遲到/早退超過5次。

（三）無故曠工。

（四）工作表現(xiàn)不令人滿意，做事拖沓，不服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，不符合工作標(biāo)準(zhǔn)。

（五）不遵守衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

（六）在已被通知要加班的情況下，無故缺席。

（七）未經(jīng)許可和授權(quán)，擅自使用公司的交通工具、機(jī)器或設(shè)備。

（八）未經(jīng)公司事先書面批準(zhǔn)，擅自復(fù)制公司鑰匙。

（九）慫恿或縱容對(duì)客戶或同事的惡意傷害。

（十）對(duì)客戶或同事有無禮行為。

（十一）未按照工作時(shí)間在預(yù)定工作地點(diǎn)報(bào)到履行工作職責(zé)。

（十二）工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位。

（十三）會(huì)議未提前1天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假無故缺席者。

第三條三類違紀(jì)。

（一）無故曠工1天以上2天以內(nèi)。

（二）一個(gè)月內(nèi)遲到/早退超過10次。

（三）嚴(yán)重?fù)p害或肆意破壞公司財(cái)產(chǎn)。

（四）酒后上班，或工作時(shí)間喝醉酒。

（五）提供假證詞，編造假報(bào)告，散步謠言（口頭或書面）或惡意誹謗他人。

（六）無故曠工連續(xù)3天以上（含3天）。

（七）在聘用前或聘用期間，虛報(bào)人事資料或隱瞞相關(guān)工作經(jīng)歷的。

（八）為同行業(yè)任何公司或私人工作。

（九）蓄意拖沓、怠工。

（十）所有不誠實(shí)和欺騙的行為。

（十一）故意不服從或違抗上級(jí)。

（十二）向公司的競爭對(duì)手或其他任何外單位、個(gè)人泄露公司的秘密。

（十三）呈交偽造的文件，如學(xué)歷證書、醫(yī)療證明、發(fā)票/收據(jù)及其他證件。

（十四）濫用職權(quán)獲取私利，直接或間接接受任何的傭金，提供特殊優(yōu)惠或?qū)Ρ韭毠ぷ髦獾男袨?、決定或服務(wù)等給予承諾。

（十五）在公司工作場(chǎng)所內(nèi)威脅或唆使他人威脅其他員工的人身安全。

（十六）組織或支持用強(qiáng)迫、威脅、雇傭、煽動(dòng)、慫恿等手段，導(dǎo)致其他員工違反公司政策程序、規(guī)定和條例，或拒絕履行上司的工作指示和安排。

（十七）未經(jīng)事先允許，為達(dá)到個(gè)人目的使用公司物品和設(shè)備。

（十八）由于疏忽大意而造成公司物品或財(cái)產(chǎn)的浪費(fèi)或重大損失。

（十九）參加會(huì)議人員必須保守會(huì)議內(nèi)容，不能隨意透露公司的機(jī)密。

第四條違法行為。

（一）任何觸犯國家法律，或在任何法庭被判有罪的行為。

第二節(jié)紀(jì)律程序。

第一條書面警告。

第一次發(fā)生一類違紀(jì)的員工，將受到書面警告。

第二條嚴(yán)重警告。

（一）第二次發(fā)生一類違紀(jì)（無論是相同還是不同的錯(cuò)誤），將受到嚴(yán)重警告，且處罰負(fù)激勵(lì)500元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)）。

（二）第一次發(fā)生二類違紀(jì)的員工，將受到嚴(yán)重警告，且處罰負(fù)激勵(lì)500元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)）。

第三條降級(jí)、降薪。

已受到嚴(yán)重警告的員工，如其工作表現(xiàn)仍不能達(dá)到所要求的標(biāo)準(zhǔn)，其職位及薪金將會(huì)被調(diào)整，為其三個(gè)月。部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工三個(gè)月中的工作表現(xiàn)，做出將在該崗位上長期留用、恢復(fù)原職位/級(jí)別或開除的提議。

第四條最后警告。

（一）已受到過一次嚴(yán)重警告，又發(fā)生了一次一類違紀(jì)的員工（無論是相同還是不同的錯(cuò)誤），將受到最后警告。

（二）已受到過一次嚴(yán)重警告，又發(fā)生了一次二類違紀(jì)的員工（無論是相同還是不同的錯(cuò)誤），將受到最后警告。

（三）第一次發(fā)生三類違紀(jì)的員工，將受到最后警告。

（四）并且處罰負(fù)激勵(lì)1000元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)）。

第五條開除。

（一）受到最后警告后，有任何違紀(jì)行為的員工都將被開除。

（二）無論以前是否受到任何警告，若員工出現(xiàn)令人無法容忍的嚴(yán)重違紀(jì)將被立刻開除。有違法行為的員工將立即開除。

（三）若員工的過失已經(jīng)給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，則員工必須在與公司結(jié)算工資前給予公司相應(yīng)賠償。

（四）任何開除生效之前，必須與行政人事部商討，并獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

第三節(jié)說明。

行政人事部可以根據(jù)各個(gè)案例的具體情況及相關(guān)員工的紀(jì)律記錄，采取比員工手冊(cè)中所提及的更輕或更重的紀(jì)律處分。

對(duì)于員工手冊(cè)中尚未列明的過失，無論過失行為輕重，都必須和行政人事部商討后再予決定。

任何處分都必須在取得總經(jīng)理的書面同意后才能生效。

在采取紀(jì)律處分時(shí)，所有的證明文件或證據(jù)都必須立即呈交行政人事部。

除終止合同或開除外，通常情況下，紀(jì)律處分有效期為6個(gè)月，自施行之日起計(jì)算。

第一條員工必須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生狀況。

第二條女員工要求化淡妝，不得佩戴夸張飾物，不留長指甲。

第三條男員工不得留長發(fā)，不得染發(fā)及蓄胡須。

第四條上班期間要穿工作服，佩戴工作牌，具體規(guī)范如下：

（一）統(tǒng)一著公司發(fā)放工裝。

（二）工作牌佩戴：辦公場(chǎng)所全體人員規(guī)范佩戴工作牌。

（三）員工必須保持工作場(chǎng)所、工作相關(guān)公共區(qū)域的環(huán)境整潔。

（四）員工必須保持良好的工作狀態(tài)，切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示，實(shí)行匯報(bào)制度。

（五）處罰：當(dāng)月違反1次處罰20元，違反2次處罰50元，違反3次以上處罰200元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)），由行政人事部負(fù)責(zé)抽查。

貴州歡樂田園烘焙食品有限公司。

2022年01月23日。

確認(rèn)書。

公司已將以上《員工手冊(cè)》對(duì)本人解釋完畢，本人也已詳盡閱讀并完全理解，現(xiàn)謹(jǐn)此聲明：本人愿意遵守以上《員工手冊(cè)》的全部規(guī)定，以下空白處為員工確認(rèn)簽字：

員工手冊(cè)內(nèi)容篇十三

第一段：引言（150字）。

學(xué)校員工手冊(cè)是每一位員工進(jìn)入學(xué)校后必須熟悉和遵守的重要文件。手冊(cè)不僅規(guī)范了員工與學(xué)校的工作關(guān)系，還明確了員工的權(quán)利和責(zé)任。通過仔細(xì)閱讀學(xué)校員工手冊(cè)，我收獲頗多，對(duì)于作為一名優(yōu)秀的學(xué)校教職工有了更加清晰的認(rèn)知。

第二段：加深對(duì)于職責(zé)的認(rèn)識(shí)（300字）。

學(xué)校員工手冊(cè)中詳細(xì)列舉了各職位的具體職責(zé)，讓我對(duì)于我的工作有了更清晰的認(rèn)識(shí)。作為一名教師，我了解到教學(xué)質(zhì)量的重要性，明確了我的責(zé)任是提供優(yōu)質(zhì)教育并激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。此外，手冊(cè)還強(qiáng)調(diào)了員工的團(tuán)隊(duì)精神，讓我明白只有與同事們密切合作才能為學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)積極的學(xué)習(xí)環(huán)境。

第三段：權(quán)益保障的重要性（300字）。

學(xué)校員工手冊(cè)中也明確了員工的權(quán)益保障，進(jìn)一步激發(fā)了我的工作動(dòng)力。手冊(cè)明確規(guī)定了員工的工作時(shí)間、工資待遇以及福利等各方面的權(quán)益。我了解到，只有在保持身心健康的同時(shí)，才能更好地為學(xué)生服務(wù)。手冊(cè)還詳細(xì)闡述了員工的考核制度和晉升機(jī)制，讓我意識(shí)到通過不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，我可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值并獲得更好的職業(yè)發(fā)展。

第四段：規(guī)章制度的合理性（300字）。

學(xué)校員工手冊(cè)中規(guī)定了一系列的規(guī)章制度，通過這些制度的規(guī)范，學(xué)校能夠確保員工的工作秩序和紀(jì)律。我意識(shí)到，這些規(guī)定不僅有助于提高學(xué)校的管理效率，也能夠提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。手冊(cè)中明確了考勤制度、請(qǐng)假制度以及其他各項(xiàng)規(guī)定，讓我明白員工應(yīng)該要嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)范，保持良好的工作紀(jì)律和態(tài)度。

第五段：對(duì)于教育事業(yè)的思考（250字）。

通過閱讀學(xué)校員工手冊(cè)，我深刻意識(shí)到教育事業(yè)的重要性。只有每一位員工都能盡職盡責(zé)地履行自己的職責(zé)，才能讓教育事業(yè)更加繁榮發(fā)展。作為一名教師，我將始終堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)教育的理念，不斷提升自己的教育水平和教學(xué)技能，為學(xué)生的全面發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

結(jié)尾（100字）。

學(xué)校員工手冊(cè)是我們工作的指南，也是我們作為員工應(yīng)遵守的規(guī)范。通過對(duì)手冊(cè)的認(rèn)真閱讀和理解，我對(duì)于自己的工作職責(zé)、權(quán)益保障和職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認(rèn)識(shí)。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能更好地為學(xué)生服務(wù)，為教育事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

員工手冊(cè)內(nèi)容篇十四

第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。

第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條本手冊(cè)之專有名稱如下：

一、公司---即指**市******有限公司；

二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級(jí)以上人員；

四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

七、懲罰---觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

八、獎(jiǎng)勵(lì)---對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；

九、申戒、警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過、大過---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；

十一、廠牌---員工身份之證明卡；

十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；

十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條一般規(guī)定。

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

第二章聘用。

第五條。

本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條。

本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時(shí)移交不清者。

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。

第三章考勤第十六條出勤時(shí)間。

一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作44小時(shí)；

二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定；第十七條打卡。

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。第十八條忘打卡。

一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：

二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條遲到、早退、曠工。

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。

二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定。

一、元旦一天（元月一日）。

二、國際勞動(dòng)節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）。

三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）。

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七。

五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）。

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說明如下：

1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）a、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

b、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資）。

c、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位；

d、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)。

e、員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件；

b、請(qǐng)病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報(bào)告）。請(qǐng)病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；c、病假工資扣除額的計(jì)算方法：

d、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。

b、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；c、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。d、婚假不能分段申請(qǐng)。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

a、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：

a、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。

b、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；

c、女員工懷孕滿4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假15天，工資照發(fā)；e、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。

f、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。g、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。

h、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。

i、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

8、年度休假：

b、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計(jì)最多不超過15日。

1）年度休假以12月31日為結(jié)算日；

2）計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計(jì)；e、年度休假申請(qǐng)手續(xù)：

1）年度休假須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。2）部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；4）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。

f、員工年度休假期間支付全額工資；

g、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利，但不得跨年度；h、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。

9、本公司員工請(qǐng)事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)；

八、因私外出：

1、工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請(qǐng)（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算。

一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

三、績效工資：依個(gè)人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

第二十六條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定。

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

第二十七條每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

第二十八條員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。第二十九條有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第三十條有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第三十一條有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。第三十二條有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。

第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第三十四條對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

員工手冊(cè)內(nèi)容篇十五

第一段：引言（課程時(shí)間的價(jià)值）。

在我們成為教師之前，很少有人告訴我們教師工作的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性。然而，我們必須承認(rèn)，作為教育工作者，我們的職責(zé)不僅是傳授知識(shí)，還包括培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。因此，教師在教育事業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色。教師員工手冊(cè)就像一本指南，為我們提供了寶貴的信息和指導(dǎo)，幫助我們更好地履行工作職責(zé)，提高教學(xué)質(zhì)量。

第二段：制度與規(guī)章制度的重要性。

教師員工手冊(cè)中包含了許多制度和規(guī)章制度，如課程安排、考勤制度、學(xué)生管理和紀(jì)律處分等。這些制度和規(guī)章制度的存在是為了維護(hù)教育秩序，確保教師和學(xué)生在一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境中開展工作。對(duì)于剛剛步入教育領(lǐng)域的新教師來說，這些規(guī)章制度是寶貴的準(zhǔn)則，幫助他們順利適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作效率。

第三段：學(xué)習(xí)和專業(yè)成長的機(jī)會(huì)。

在教師員工手冊(cè)中，除了制度和規(guī)章制度外，還提供了許多學(xué)習(xí)和專業(yè)成長的機(jī)會(huì)。這些機(jī)會(huì)包括教學(xué)培訓(xùn)、教師交流會(huì)議、教學(xué)觀摩等。通過參與這些活動(dòng)，教師可以不斷更新自己的教育理念和教學(xué)方法，提高自身的教學(xué)能力。此外，教師員工手冊(cè)還提供了一些自我評(píng)價(jià)和發(fā)展的指導(dǎo)，幫助教師更好地了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足。

第四段：溝通和團(tuán)隊(duì)合作的意義。

教師員工手冊(cè)還強(qiáng)調(diào)了溝通和團(tuán)隊(duì)合作的重要性。作為教師，我們不僅要與學(xué)生進(jìn)行有效的溝通，還要與同事和家長建立良好的合作關(guān)系。只有通過良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作，才能更好地推動(dòng)教育事業(yè)的發(fā)展。通過教師員工手冊(cè)，我們了解到如何與家長和同事進(jìn)行有效的溝通，并學(xué)習(xí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，這對(duì)于我們的個(gè)人發(fā)展和學(xué)校的整體發(fā)展都至關(guān)重要。

總之，教師員工手冊(cè)是一本對(duì)教師職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的指南。它為教師提供了制度和規(guī)章制度、學(xué)習(xí)和專業(yè)成長的機(jī)會(huì)以及溝通和團(tuán)隊(duì)合作的指導(dǎo)。我們應(yīng)該充分利用這個(gè)手冊(cè)，不斷學(xué)習(xí)和成長，提高自己的教育能力，為學(xué)生的成長和未來作出更大的貢獻(xiàn)。只有通過不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展，我們才能成為更好的教育工作者，為社會(huì)培養(yǎng)更多有才華和品德的人才。

員工手冊(cè)內(nèi)容篇十六

一、休假:公司規(guī)定員工每月帶薪休假三天。員工享受國家法定的節(jié)假日。公司將酌情安排法定假期的工作或調(diào)休。按國家規(guī)定從事服務(wù)行業(yè)員工有可能不被安排在休息日或法定假日的當(dāng)天休息，但將在其后安排休假或領(lǐng)取加班工資。

三、孕產(chǎn)假:凡在公司工作滿一年以上的女員工，執(zhí)行國家獨(dú)生子女政策，根據(jù)醫(yī)院生育證明，子生產(chǎn)之日起可享受一個(gè)月有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期薪金為本人基本工資。

四、喪假。

在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，其直系親屬去世，可申請(qǐng)三天的有薪喪假。直系親屬指：子女、父母、公婆。

五、探親假:在本公司工作滿一年以上，父母不在本市的已婚員工每年可享受5天帶薪探親假。

六、工傷。

員工在工作時(shí)間內(nèi)意外受傷，部門應(yīng)在二十四小時(shí)內(nèi)向人力資源部呈報(bào)傷情或事故責(zé)任初步認(rèn)定、事態(tài)較重的由人力資源部立即呈報(bào)公司董事會(huì)、經(jīng)董事會(huì)鑒定、確定為工傷的可享受工傷待遇，造成傷殘的應(yīng)以勞動(dòng)部門鑒定為準(zhǔn)。因重大責(zé)任事故受傷，不享受工傷待遇，且要追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、工作餐。

公司為當(dāng)班員工免費(fèi)提供工作餐，廚師應(yīng)保證飯菜的質(zhì)量、衛(wèi)生、合理的營養(yǎng)搭配及充足的數(shù)量，員工須根據(jù)自己的飯量打飯，杜絕浪費(fèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，就餐時(shí)不能替他人打飯，自覺排隊(duì)、嚴(yán)禁吃員工餐意外的食物，嚴(yán)禁帶酒店外人員進(jìn)店享受工作餐，嚴(yán)禁將工作餐帶出酒店。

本公司工作餐為業(yè)內(nèi)較高標(biāo)準(zhǔn)。

公司為招聘的員工免費(fèi)提供住宿，凡進(jìn)住酒店宿舍者必須遵守宿舍管理的有關(guān)規(guī)定，違反者將受到嚴(yán)厲處罰。

九、勞保用品。

公司每兩個(gè)月根據(jù)工種不同發(fā)放勞保用品，主要包括：洗衣粉、毛巾、香皂、水裙、手套等。

當(dāng)月過生日的員工，可參與公司組織的集體生日會(huì)，并獲贈(zèng)禮品。

十一、紀(jì)念品。

員工個(gè)人生活具有重要意義的事情，如結(jié)婚、生育等，公司贈(zèng)送紀(jì)念品一份。

十二、文體活動(dòng)。

公司不定期組織各類文體活動(dòng)，以豐富員工業(yè)余文化生活。

十三、保險(xiǎn)。

公司每年為每位員工購買意外保險(xiǎn)一份（如保期未滿半年該員工離職，則保費(fèi)由該員工自負(fù)）。

一、總則。

1、遵守國家法律，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高自身文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能；

4、滿腔熱情，無私奉獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失；

5、保守公司機(jī)密，嚴(yán)格保守客人及酒店所有與經(jīng)營有關(guān)的信息、資料等。

二、服從意識(shí)。

任何員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)動(dòng)，嚴(yán)格按崗位職責(zé)工作，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作，不得無故拖延、拒絕和終止工作。如遇疑難問題或不滿，應(yīng)及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或投訴，發(fā)生意外事故且上級(jí)不在時(shí)或上級(jí)未能及時(shí)處理或給出處理意見時(shí)，才可越級(jí)向上一級(jí)管理人員請(qǐng)示反映。

三、公司員工儀容儀表準(zhǔn)則。

3、面容：男員工面部清潔、胡須刮凈；女員工淡妝上崗，口紅統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；

7、勤洗澡、勤換內(nèi)衣、襯衣，務(wù)求去體味，禁止噴灑過濃香水；

9、工號(hào)牌：要戴在左胸上方，不得歪斜；

10、長襪：酒店穿統(tǒng)一絲襪，穿著時(shí)不得露出襪口，無破洞、脫絲；

11、鞋：皮鞋要光亮，無破損，鞋底不得打鐵釘、鐵掌。布鞋應(yīng)勤刷洗，保持清潔，無破洞。

四、員工行為規(guī)范。

1、員工上下班走員工通道；

2、公司所有物品禁止攜帶出酒店；

4、上班期間，員工應(yīng)在指定時(shí)間及地點(diǎn)用餐，不得在規(guī)定場(chǎng)所以外的地點(diǎn)私自吃食物；

5、員工應(yīng)在上班之前換好工作服并準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位，做好一切準(zhǔn)備工作；

6、員工請(qǐng)假必須有正當(dāng)理由，必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)；

9、工作時(shí)間不準(zhǔn)進(jìn)行看報(bào)紙、雜志以及其它影響工作的行為；

11、嚴(yán)禁向客人索取小費(fèi)，如客人主動(dòng)給小費(fèi)，應(yīng)婉拒；

12、員工如有建議或意見，可以口頭或書面形式向領(lǐng)導(dǎo)提出；

13、員工工裝只能在工作時(shí)間穿戴，不能穿出酒店；

16、未經(jīng)管理部門批準(zhǔn)，員工不能使用客用設(shè)施設(shè)備。

五、考勤制度。

1、主管以上管理人員及辦公室所有人員，每天必須提前10分鐘到崗，并經(jīng)過指紋打卡機(jī)（或簽到）確認(rèn)；營業(yè)部門所有員工每天必須提前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)參加班前會(huì)。

2、日?？记谟懈靼嘟M主管負(fù)責(zé)，月底分別交廚師長、經(jīng)理審核匯總后，連同原始考勤上交店長，店長審核簽字后報(bào)財(cái)務(wù)。

3、根據(jù)工作情況輪流安排休息，月底統(tǒng)計(jì)，凡超出當(dāng)月正常出勤日可調(diào)休或按日工資處理。

4、遲到：遲到五分鐘至半個(gè)小時(shí)扣罰50元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到3次者，給予嚴(yán)重警告，并加罰200元。早退：執(zhí)行遲到的扣罰標(biāo)準(zhǔn)。遲到超過半個(gè)小時(shí)的按曠工處理，曠工一天扣除3天的工資，一個(gè)月累計(jì)曠工3天者，扣除當(dāng)月工資，并予以辭退。

5、無故不參加酒店組織的會(huì)議、培訓(xùn)等罰50元。

6、請(qǐng)假手續(xù)：事假、婚假、喪假，個(gè)人寫請(qǐng)假條報(bào)批，病假需出示醫(yī)院診斷證明。

7、批準(zhǔn)權(quán)限：前廳經(jīng)理、廚師長二天內(nèi)，店長三天內(nèi)，三天以上的病事假公司副總批準(zhǔn)?；榧尢崆吧暾?qǐng)，向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批，主管以上請(qǐng)假報(bào)店長批。店長請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、加班：當(dāng)酒店因工作需要安排員工加班時(shí)，員工應(yīng)主動(dòng)配合，認(rèn)真執(zhí)行，而后可補(bǔ)薪或調(diào)休。

六、員工的工裝、工號(hào)牌管理規(guī)定。

1、員工的工作服必須保持干凈、平整、無破損及紐扣掉落現(xiàn)象。當(dāng)班時(shí)必須按規(guī)定著裝。員工離職時(shí)須將工作服交回一套，如有遺失，損壞或臟污，則需按有關(guān)規(guī)定賠償。

2、工號(hào)牌是為顧客監(jiān)督員工服務(wù)工作提供便利的措施，也是與不同部門員工相區(qū)別的標(biāo)志。每位員工給發(fā)放工號(hào)牌，并造冊(cè)備案。工號(hào)牌號(hào)碼底冊(cè)由各分店、保安部、本部門個(gè)保存一份。

3、員工當(dāng)值時(shí)必須佩帶工號(hào)牌，部門管理人員、質(zhì)檢人員、保安有權(quán)隨時(shí)檢查。

4、工號(hào)牌如有遺失，應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告，每次補(bǔ)領(lǐng)需交人民幣20元。

5、如因時(shí)間長久或非人為因素引起工號(hào)牌破損，可以憑舊換新。

6、員工調(diào)動(dòng)或離職時(shí)，應(yīng)將工牌號(hào)交還人力資源部。

七、員工更衣柜管理規(guī)定。

1、更衣柜供員工本人存放制服和私人物品，不得擅自調(diào)換。柜內(nèi)應(yīng)保持清潔。不得存放酒店物品、個(gè)人貴重物品、食品、危險(xiǎn)品、違禁品等。

2、妥善保管更衣柜鑰匙。更衣柜鑰匙若遺失，應(yīng)立即向保安部和人力資源部報(bào)告，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。不得私自撬鎖換鎖。離店時(shí)，應(yīng)將更衣柜整理干凈，把鑰匙交還人力資源，不得私自轉(zhuǎn)讓。

3、因管理需要，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，保安部和人力資源部可以對(duì)更衣柜進(jìn)行聯(lián)合檢查，任何人不得拒絕。

4、更衣柜內(nèi)物品丟失，酒店除幫助追查外，不負(fù)責(zé)任何經(jīng)濟(jì)損失。

八、員工餐廳管理規(guī)定。

1、員工餐廳由店長負(fù)責(zé)進(jìn)行統(tǒng)一管理。

2、員工應(yīng)嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的用餐時(shí)間，根據(jù)酒店工作安排用餐。

3、就餐人員應(yīng)持個(gè)人餐具就餐，不得使用他人餐具或客用餐具。

4、員工應(yīng)自覺按順序排隊(duì)就餐，做到注意禮讓、有序，注意請(qǐng)值班人員優(yōu)先就餐。

5、就餐人員根據(jù)實(shí)際需要盛飯打湯，不得浪費(fèi)糧食，如造成浪費(fèi)，將視情節(jié)輕重予以處罰。

6、因工作需要或外出辦公延誤就餐時(shí)間，需事先通知。餐廳不準(zhǔn)隨地吐痰、向地面倒水、傾灑雜物，不得大聲喧嘩，文明就餐。

7、愛護(hù)公物及餐具，用餐完畢自覺將餐具放到指定地點(diǎn)，非正常損耗的物品由損壞人照價(jià)賠償。

8、員工食堂由酒店廚師長管理，炊具必須保持清潔，應(yīng)經(jīng)常刷洗。

9、員工食堂必須保證員工的開水供應(yīng)。

10、員工食堂值班人員需每日飯后打掃衛(wèi)生，應(yīng)做到地面、桌上無饃皮、飯菜等。

11、嚴(yán)禁變質(zhì)飯菜上桌，必須保證飯菜的質(zhì)量、數(shù)量。

12、員工食堂廚師必須保持個(gè)人衛(wèi)生，開飯前需系圍裙并洗手。

13、員工食堂最好提前一周向員工公布下一周食譜。

14、餐廳衛(wèi)生人人有責(zé)，以上規(guī)定，若有違反視情節(jié)輕重予以5-100元罰款。

九、員工宿舍管理規(guī)定。

1、員工申請(qǐng)住宿條件。

（1）凡酒店正式入職員工，無固定家庭住所者，均可向酒店提出住宿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后入住。

（2）有下列情況者不安排住宿：患有傳染病、皮膚病患者；身上有奇異味道者；有不良嗜好者。

（3）每個(gè)宿舍選一名宿舍長，宿舍長應(yīng)負(fù)起責(zé)任，對(duì)本宿舍的安全、衛(wèi)生、考勤、生活秩序等方面要認(rèn)真檢查、督導(dǎo)。

2、住宿員工應(yīng)自覺遵守下列規(guī)定。

（1）搞好宿舍內(nèi)員工的團(tuán)結(jié)，自覺愛護(hù)公用物品。

（2）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪或私自裝配電器；不得私設(shè)、拆電源開關(guān)；嚴(yán)禁使用電熱毯、電爐、熱得快等電器。違者除沒收電器外，將給予當(dāng)事人100元罰款；對(duì)電器做到人走關(guān)閉所有電源開關(guān)，違者每人次罰款50元。

（3）嚴(yán)禁酗酒鬧事、打架斗毆、賭博行為，違者罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重的取消其居住權(quán)或交有關(guān)部門處理。

（4）員工個(gè)人貴重物品不得存放宿舍內(nèi)，需隨身攜帶或妥善保管。否則，發(fā)生丟失后果自負(fù)。

（5）非住宿員工禁止在宿舍留宿，私自留宿者給予100元罰款，因特殊情況需暫住的，須經(jīng)酒店批準(zhǔn)。

（6）員工住宿須由宿舍管理人員統(tǒng)一安排，不得隨意調(diào)換宿舍，違者罰款200元。嚴(yán)禁男女混住，違者罰款500元以上直至開除。

（7）不得將宿舍鑰匙轉(zhuǎn)交他人或私配，若由于鑰匙丟失或人為損壞，需要更換門鎖或鑰匙時(shí)由酒店負(fù)責(zé)人指定專人辦理。員工離開宿舍時(shí)需隨時(shí)關(guān)閉門窗，以免物品丟失。

（8）宿舍內(nèi)禁止吃有礙衛(wèi)生和有異味的食品；廢物、垃圾等應(yīng)按指定地點(diǎn)傾倒，違者每人次扣罰20元以上。

（9）員工不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。違者罰款20元以上。（10）每日宿舍值班人員按照要求認(rèn)真打掃衛(wèi)生區(qū)域，并與下一值班人員做好交接，不得有交班不清和漏班現(xiàn)象。所有宿舍成員必須服從宿舍長安排的清潔任務(wù)，自覺維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔。房間內(nèi)衛(wèi)生保持整潔，隔夜垃圾上班前處理。（11）員工被、褥須疊放整潔，換洗衣物不得堆積室內(nèi)，衣、鞋放置整齊；洗曬衣物須按指定地點(diǎn)晾曬，違者罰5元。（12）員工最遲應(yīng)于夏季24:00，冬季23:30時(shí)前返回宿舍（值夜班、加班除外），在宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩吵鬧；宿舍最遲熄燈時(shí)間，春夏秋季為00:30，冬季為24:00；到點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)休息，不準(zhǔn)再看電視，聽音樂，聊天，接打電話等影響他人休息的行為，違者罰款50元。

（13）宿舍內(nèi)設(shè)施、設(shè)備等有損壞時(shí)應(yīng)及時(shí)申報(bào)維修或更換；宿舍空調(diào)、電視、玻璃、門窗、燈具、床鋪等物品須保持完好無損。如疏于管理或惡意破壞，視情節(jié)輕重由部門責(zé)任人負(fù)責(zé)修理或賠償，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

（14）酒店定期不定期抽查宿舍情況，員工須做好配好工作，不得拒絕。按抽查結(jié)果對(duì)長期保持衛(wèi)生整潔、無違規(guī)宿舍長給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)臟、亂、差的宿舍員工和宿舍長給予公告批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰（按檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行獎(jiǎng)懲）。

（15）員工外宿需向酒店負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并出示書面請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外宿；否則罰款50元。如一周內(nèi)外宿2次以上者（不上班除外），酒店視其自動(dòng)放棄入住宿舍資格，不再為其安排住宿。如晚回宿舍需請(qǐng)假，如未請(qǐng)假遲到每次罰款20元。

十、處理客人投訴。

1、對(duì)客人的投訴必須細(xì)心聆聽，認(rèn)真對(duì)待，對(duì)不能及時(shí)處理的應(yīng)詳細(xì)記錄，呈轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理，并及時(shí)給客人以答復(fù)和致謝。

2、事無大小，對(duì)客人投訴的結(jié)果應(yīng)盡快向客人交待。

3、對(duì)客人的投訴要如實(shí)上報(bào)，任何人不得隱瞞、涂改、撕毀、假造、更不能報(bào)復(fù)客人，違者予以嚴(yán)肅處理。

4、客人投訴一次，對(duì)責(zé)任人罰款100元，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，罰款100元。

十一、嚴(yán)守秘密。

未經(jīng)批準(zhǔn)、任何人不得向外界泄露有關(guān)酒店經(jīng)營的信息、數(shù)據(jù)、報(bào)表等，酒店的一切內(nèi)部文件及內(nèi)部資料等不得交給無關(guān)人員，如需咨詢請(qǐng)通過主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)向公司總經(jīng)辦獲取。

十二、員工個(gè)人資料。

1、員工所填各類表格，應(yīng)按要求如實(shí)填寫，表格反映情況真實(shí)，不得弄虛作假、偽造。

2、為了工作方便必要聯(lián)系，家庭聯(lián)絡(luò)方式，地點(diǎn)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，辦理備案登記。

3、如發(fā)現(xiàn)偽造、弄虛作假者所產(chǎn)生的一切后果由本人負(fù)責(zé)，酒店保留對(duì)事件的處理權(quán)。

十三、公司員工申訴程序。

1、員工有越級(jí)申訴的權(quán)利。

2、員工越級(jí)申訴適用情況。

（1）有濫用職權(quán)，對(duì)申訴人有不公平待遇的行為。（2）有泄密、出賣和危害企業(yè)的行為（3）有貪污、盜竊等違法行為。

3、申訴遞交方式。

（1）申訴人可投入公司“總經(jīng)理信箱”或交辦公室；緊急情況下可直接向公司總經(jīng)理實(shí)名發(fā)送短信或打電話。

（2）申訴人必須在材料中注明本人真實(shí)姓名、所在部門、申訴內(nèi)容、其他資料和證據(jù)。

（3）對(duì)申訴人個(gè)人情況及內(nèi)容嚴(yán)格保密（4）調(diào)查研究，一周內(nèi)將處理意見通知當(dāng)事人，如有特殊情況可延長調(diào)查時(shí)間，但不得超過半個(gè)月。

4、申訴情況如不符實(shí)，或有誣陷、捏造情況，申訴人必須對(duì)此負(fù)責(zé)，并接受相應(yīng)處罰。

獎(jiǎng)懲條例。

獎(jiǎng)勵(lì)條例。

2、拾金不昧者給予表揚(yáng)，貴重物品視情節(jié)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5、修舊利廢，愛護(hù)公物，視價(jià)值給予獎(jiǎng)勵(lì)。

8、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施防范于未然者。

9、為酒店贏得良好聲譽(yù)者。

處罰條例。

輕微過失。

1、無故遲到、早退或脫崗5分鐘以內(nèi)。

2、不適用指定的員工通道者。擅自著工裝外出。

3、未能保證儀容儀表整潔。

4、上班未按酒店規(guī)定著裝、女員工未按規(guī)定盤頭、化妝；不佩戴工號(hào)牌或佩帶不規(guī)范。

5、非當(dāng)班時(shí)間無故在酒店逗留。

6、當(dāng)班前喝酒。在工作時(shí)間或公共場(chǎng)所區(qū)域吃零食和用餐。

7、隨地吐痰、亂扔果皮及雜物、行為不衛(wèi)生。

8、在工作時(shí)間串崗、處理私事、接聽私人電話。

9、工作時(shí)間看與工作無關(guān)的書籍、雜志或上網(wǎng)聊天、收聽錄音機(jī)、收看電視。

10、上崗前吃帶異味的食品。（如生蔥、大蒜、韭菜、臭豆腐等）。

11、未經(jīng)允許，擅自帶外人進(jìn)入餐廳、后廚、及其他部門。

12、在酒店內(nèi)走路手插兜，勾肩搭背。

13、在酒店工作場(chǎng)所大聲講話、喧嘩、哼唱歌曲、嬉鬧、吹口哨或發(fā)出怪聲等行為。

14、未及時(shí)考勤；非經(jīng)考勤員允許私自劃、涂改、偽造考勤。

15、工作時(shí)間私自會(huì)客，工作散漫、粗心大意、消極怠工。

16、未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加班組、部門、酒店召開的會(huì)議及組織的活動(dòng)。

17、凡見到客人和領(lǐng)導(dǎo)不主動(dòng)問候。

18、不在規(guī)定地方存放車輛，出入大門拒絕接受檢查。

19、不遵守交接班制度，不認(rèn)真履行交接班手續(xù)，未做交接班記錄。20、未按規(guī)定接聽電話，未使用禮節(jié)禮貌用語，態(tài)度惡劣。

21、搬運(yùn)物品不輕拿輕放，在地上或桌子上拖、拉、推移等不愛護(hù)公物行為。

22、下班不能隨手關(guān)閉水、電、氣等現(xiàn)象。

23、違反操作規(guī)程，未造成事故。

24、工作中未做到”三輕”，即講話輕、走路輕、動(dòng)作輕。

25、工作時(shí)間佩帶除結(jié)婚戒指以外的飾品。

26、當(dāng)班時(shí)間出現(xiàn)雙手叉腰、交叉胸前、打哈欠、伸懶腰、修指甲、化妝、剔牙齒、掏耳朵、打響指、依靠墻壁、吧臺(tái)等。

27、在吧臺(tái)內(nèi)放置私人物品。

28、營業(yè)前臺(tái)面餐、用具不全未及時(shí)補(bǔ)充。

1、偷吃酒店食品、浪費(fèi)糧食；私用酒店物品，損壞公物需照價(jià)賠償。

2、因工作疏忽或違犯操作規(guī)程而損壞酒店或客人財(cái)務(wù)。

3、工作時(shí)間飲酒或帶有醉態(tài)上崗。

4、制造矛盾、說閑話、影響團(tuán)結(jié)被查證。

5、了解其他員工犯有重大過失行為知情不報(bào)者。

6、怠慢客人、拒客、逐客者。

7、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)指示，故意不完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及多次達(dá)不到工作要求和標(biāo)準(zhǔn)者。

8、私自向外界提供酒店內(nèi)部資料（本店宣傳品除外）者。

9、不按酒店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)者。

10、私自使用客用設(shè)施設(shè)備者。

11、未經(jīng)酒店批準(zhǔn)私自留宿外來人員在職工集體宿舍居住者。

12、不按規(guī)定私自帶手機(jī)等通訊器材上崗。（公司允許帶手機(jī)的崗位除外）。

13、弄虛作假多報(bào)票據(jù)。

14、在酒店墻壁、沙發(fā)、工作柜上亂寫亂畫。

15、拒絕接受保安人員檢查。

1、酒店內(nèi)禁止吸煙，違者一次扣100元。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)私自配酒店鑰匙，遺失酒店鑰匙、印章、單據(jù)等者。

3、對(duì)抗正確業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查，煽動(dòng)他人或企圖破壞正常工作秩序。

4、隨意改動(dòng)排班表或故意損壞告示牌、布告、通知等。

5、貪污、浪費(fèi)酒店財(cái)產(chǎn)、原料、能源、收受賄賂者。

6、嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成事故及經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以下者。

7、攜帶違禁品（毒品、炸藥、易燃易爆、武器）進(jìn)入酒店者。

8、涂改、造價(jià)、毀壞單據(jù)、證明、各種公示、粘貼材料等者。

9、拾遺不報(bào)，對(duì)客人遺失物品不及時(shí)上交或退還客人者。

10、擅自移動(dòng)、改變消防系統(tǒng)的設(shè)備、設(shè)施，故意在消防通道上堆放雜物者。

11、私自進(jìn)入與自己無關(guān)的重要工作崗位者。

12、管理人員對(duì)違紀(jì)員工、違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)制止者。

13、超越職權(quán)范圍擅自作主或無關(guān)本職事情擅自作主，造成不良影響或引起客人投訴者。

14、無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、擾亂酒店工作秩序者。

15、私自將屬于酒店的物品、客人遺忘及同事遺忘物品或食品、飲料攜帶出酒店者。

16、嚴(yán)重違反操作規(guī)程，玩忽職守，造成人身傷害及設(shè)備重大損害者。

17、私自破壞酒店辦公室設(shè)施、宿舍門鎖及其他公共設(shè)施者。

18、在宿舍內(nèi)私拉亂扯電線，用帶有安全隱患電器設(shè)備者（如電爐、熱得快）。

19、行賄、受賄、貪污、索取回扣。

20、盜竊酒店或客人財(cái)物；故意破壞酒店或客人物品。

21、侮辱謾罵客人。

22、利用職權(quán)假公濟(jì)私、營私舞弊。

23、恐嚇威脅，危害同事，經(jīng)常違反酒店規(guī)定且屢教不改。

24、涂改、造假原始記錄、單據(jù)、賬單或私自用不正當(dāng)手段向客人收費(fèi)。

25、私自向客人索取或變相索取小費(fèi)、物品、接受任何形式的賄賂。

26、私自向外界提供酒店人事、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、設(shè)備等資料。

27、工作失職、造成票據(jù)、賬單、鑰匙、印章丟失。

28、所犯錯(cuò)誤和上述條款的性質(zhì)類似，按此類條款處理。

1、打架斗毆；

2、偷竊公司、客人及員工財(cái)務(wù)；

3、有違法或犯罪行為。

廚房、倉庫、采購處罰條例。

1、廚房內(nèi)冰箱生、熟、半成品必須分開擺放；

2、洗餐具要嚴(yán)格照程序操作，不得有沒洗干凈的餐具；

3、保持塑筐、盛器、不銹鋼餐車、水池等物品的整潔衛(wèi)生；

4、冰箱、工作柜內(nèi)不準(zhǔn)存放私人物品；

5、廚房內(nèi)不準(zhǔn)加工私人物品；

6、粗加工要保證各種加工原料的整齊、均勻、按照廚師長要求進(jìn)行加工；

7、保持洗碗間地面干凈，垃圾桶要加蓋防蠅，下班后廚房各部門的衛(wèi)生要清潔，特別是柜子里外周邊衛(wèi)生。

8、原料驗(yàn)收馬虎、缺斤短兩、帳物不符或原料摻雜混放；

9、落實(shí)到每個(gè)人的區(qū)域衛(wèi)生需清潔整齊，部門自查；

10、切配員餐前準(zhǔn)備不充分，原料加工不到位；

11、菜肴因加工或烹飪?cè)蛟斐少e客投訴、由此造成的損失由當(dāng)事人照價(jià)賠償；

12、員工不得在廚房私吃食物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以一罰十；

13、一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次菜肴質(zhì)量投訴，出賠償損失外撤崗降級(jí)處理；

14、因倉庫保管員、采購員工作責(zé)任心不強(qiáng)造成原料脫銷或積壓，按情節(jié)輕重扣罰；

15、原料保管不當(dāng)造成變質(zhì)、腐爛，全額賠償；

16、私自處理庫存過期物品；

17、不及時(shí)清理，清點(diǎn)倉庫物品。造成庫存食品霉變過期、蟲蛀、腐爛等直接損失；

18、延誤采購，影響酒店業(yè)務(wù)；

19、采購員不進(jìn)腐爛、變質(zhì)、質(zhì)次價(jià)高食品，不收不符合規(guī)格的物品。違者全額賠償，除全額賠償外，另做相應(yīng)處罰。

以上條款如有違反，除條款中已有明確規(guī)定的處罰外，其他均罰款50元，如造成損失還應(yīng)由當(dāng)事人照價(jià)賠償。

員工手冊(cè)內(nèi)容篇十七

作為一名教師，我在學(xué)校剛開始工作時(shí)，很幸運(yùn)地得到了一本教師員工手冊(cè)。這本手冊(cè)中包含了各種各樣的信息，包括學(xué)校的政策、標(biāo)準(zhǔn)和指南，以及各種各樣的教育資源和工具。在工作的日子里，我仔細(xì)閱讀了這本手冊(cè)，并深刻體會(huì)到了它給我?guī)淼暮锰幒蛦l(fā)。下面是我對(duì)這本手冊(cè)的一些體會(huì)。

第一段：明確和理解政策和標(biāo)準(zhǔn)。

第二段：提供了資源和工具。

手冊(cè)是資源和工具的貯藏室，提供了非常豐富的教育資源和工具，這些都很有助于我提高教育素質(zhì)。比如教學(xué)大綱，它幫助我在課程覆蓋和基礎(chǔ)知識(shí)的邏輯性方面進(jìn)行規(guī)劃；再如名師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)分享、生命創(chuàng)意和PPT庫等，它們提供了很多實(shí)用的教學(xué)工具，讓我在教學(xué)過程中取得了很好的效果。

第三段：保持思想活躍并激勵(lì)。

手冊(cè)也包含了關(guān)于教育的許多先進(jìn)理念和策略。對(duì)于一名教師而言，一旦熟練掌握教育基礎(chǔ)理論知識(shí)，思想也會(huì)變得更加活躍，尤其是現(xiàn)在，教育領(lǐng)域正處于變革時(shí)期，關(guān)注教育的附加價(jià)值不僅能夠提高我的教育智商，還可以激勵(lì)我在教育時(shí)更好地實(shí)踐這些理念和策略。

第四段：促進(jìn)校園文化的融合。

手冊(cè)還幫助我們了解學(xué)校的文化特點(diǎn)和規(guī)范，這有助于我們更好地適應(yīng)和融入學(xué)校的文化。這有利于我們與學(xué)生、同事和家長建立良好的關(guān)系。畢竟，無論在校內(nèi)還是校外，作為教師，我都要為學(xué)校樹立良好的口碑，因?yàn)檫@直接關(guān)系到我們學(xué)校整體的形象。

第五段：提高工作效率。

手冊(cè)為我們提供了良好的工作輔助，讓我們的工作效率得到提高。比如，公文寫作規(guī)范化流程、保證教學(xué)安全的操作流程、和關(guān)于個(gè)人信息管理等方面的科學(xué)指導(dǎo)，都讓我們更有條理和節(jié)約時(shí)間。

總之，這本教師員工手冊(cè)是我們教育事業(yè)的一份寶貴資源。它不僅為我們提供了豐富的教育知識(shí)和資源，而且?guī)椭覀冏袷匾?guī)定和執(zhí)行政策和標(biāo)準(zhǔn)。它的詳細(xì)和全面性，和提高效率、建立良好口碑之類的知識(shí)，都是我們一直需要不斷進(jìn)步的。我相信它會(huì)對(duì)有志于從事教育事業(yè)的同行者們是極其有幫助的。

員工手冊(cè)內(nèi)容篇十八

本員工守則(「守則」)包含一系列商業(yè)原則，為道德商業(yè)慣例及策略提供框架，以防止貪污、賄賂、利益沖突、歧視、洗錢及違反資料的機(jī)密性及安全性。

中國光大國際有限公司(「光大國際」或「本公司」)會(huì)定期檢視本守則并依需要進(jìn)行修訂。本守則適用于光大國際及其附屬公司。所有員工須嚴(yán)格遵守本守則內(nèi)的行為準(zhǔn)則。

反歧視。

本公司致力為員工提供一個(gè)沒有歧視的理想工作環(huán)境。所有員工均須遵從相同的標(biāo)準(zhǔn)。本公司嚴(yán)禁基于種族、性別、年齡、婚姻狀況、國籍及宗教信仰所造成的歧視。

反貪污賄賂。

光大國際嚴(yán)禁任何賄賂及貪污行為。員工須嚴(yán)格遵守所有反貪污及反賄賂的相關(guān)法例法規(guī)。如有任何懷疑行賄及貪污行為，必須實(shí)時(shí)向公司通報(bào)。

利益沖突。

利益沖突乃指員工的私人利益與公司的利益出現(xiàn)沖突。私人利益泛指成員本身及與他相關(guān)的人士(包括家人、親屬、私交友好、所屬會(huì)社及社團(tuán))的財(cái)務(wù)和個(gè)人利益。

員工須避免任何會(huì)導(dǎo)致利益沖突的情況出現(xiàn)。員工不得利用因其在公司的身分或職務(wù)之便而為其本人、親屬或與他/她有關(guān)系的任何人士謀取利益。

使用機(jī)密及獨(dú)有數(shù)據(jù)。

員工不得利用因其身分而取得的機(jī)密或獨(dú)有資料謀取私利，或讓任何人士或集團(tuán)從中得益。

員工不得向任何人士披露任何機(jī)密或獨(dú)有資料，獲授權(quán)者除外。

反洗錢。

員工要時(shí)刻對(duì)任何懷疑洗錢狀況保持警覺。如員工懷疑有人涉及洗錢行為或有關(guān)款項(xiàng)來自非法活動(dòng)，必須實(shí)時(shí)通知公司。

舉報(bào)。

員工如發(fā)現(xiàn)實(shí)際發(fā)生或懷疑有可能發(fā)生的違法活動(dòng)、不當(dāng)行為或做法，須盡快向公司舉報(bào)。

詳細(xì)請(qǐng)參閱《內(nèi)部及外部舉報(bào)及調(diào)查辦法》。