黨組抓黨建促發(fā)展的自覺性不夠強，有時存在重業(yè)務(wù)輕政治，重指標輕黨建的情景。下面是小編為大家收集整理的關(guān)于2022年社區(qū)工作作風方面存在的問題及整改措施，一起來看看吧!

社區(qū)工作作風方面存在的問題及整改措施篇一

經(jīng)過學習文件和領(lǐng)導講話精神，結(jié)合工作實際對照自查，我對個人進行了認真剖析，深刻感受到自我在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，現(xiàn)對自我在思想、政治、工作等方面存在的缺點和不足提出如下整改措施。

一、個人存在問題和不足

1、對黨的理論知識學習不夠，不深。在理論學習上存在浮燥情緒，在學習資料上，認為沒有業(yè)務(wù)知識更實用。在學習的方式上，理論聯(lián)系實際還不夠，不能融會貫通到真正的在干中學和學中干。

2、在思想上還缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經(jīng)往常經(jīng)驗研究問題，大膽探索的方式方法比較少。

3、工作作風有時不夠扎實、不夠深入、處理問題有時有時還存在不妥之處，工作中還缺乏足夠的進取性、主動性、創(chuàng)造性。自我思想有時還存在。 二、根據(jù)以上的不足之處，提出下一步的整改措施：

1、努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質(zhì)。自我越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學習是提高自身素質(zhì)的第一要務(wù)，充分認識到，在當前形式和環(huán)境中，僅有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應(yīng)具備的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和政治理論知識，還要學習更多的知識，目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎(chǔ)。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養(yǎng)問題，還要強服務(wù)意識和職責意識，努力做一個有德有才的大家認可的機關(guān)人員，做一個高素質(zhì)的人。

2、不斷提高和改變工作思路，增強創(chuàng)新意識，提高工作水平。我此刻從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新資料，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自我的工作技能和實踐本領(lǐng)的同時要善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和新見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來。僅有這樣才能在工作中爭創(chuàng)一流。

3、要在工作中埋頭苦干，求真務(wù)實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個機關(guān)干部的職責。樹立高度的職責感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，埋頭苦干、少說多做，把每一項工作做實做細做好，全面提高素質(zhì)。工作中還要深入實際，了解實際情景，做到心中有數(shù);說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。經(jīng)常反思自我，做到常學，常思，常用?？傊獙崒嵲谠谧鋈恕⒏咝首鍪?。

總之，今后我將在局領(lǐng)導和同事們的幫忙支持下，進一步提高思想認識，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改善、行為得到進一步規(guī)范。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教;要用開拓創(chuàng)新，進取進取，靈活運用合理的方法和措施來開展工作，處理問題，把工作本事提高到一個新的水平。

社區(qū)工作作風方面存在的問題及整改措施篇二

一、存在的主要問題和原因

問題一：

社區(qū)工作人員工作能力有待于提高，尤其是電腦操作水平整體較低，有的社工一百來字的文章輸入電腦需要個把小時;文字組織能力較弱，寫出來的東西讓人無法通讀;業(yè)務(wù)技能單一，有的只勉強知道自己份內(nèi)的那點事，對其他人分管的工作一竅不通;大部分社工學習不夠，認識跟不上社會形勢發(fā)展。

原因：

一是社區(qū)負責人平時沒有組織過相關(guān)專題的培訓，只提醒大家平時注意自學，對上級的培訓也有依賴心理。二是大部分社工們自學意識不強，認為自己年齡大了，學不進去了，有的也懶得學習，所以自己平時不能進行針對性學習，能力提高不快。三是上級和社區(qū)相關(guān)的考核機制落實不夠嚴格，對社工的學習沒有嚴格的要求，也就沒有了促進。四可能和我們個別領(lǐng)導的指導思想有關(guān)，有的領(lǐng)導把社工的能力就定位在他們認為的那個水平上，對社工的能力要求不高。

問題二：

社區(qū)工作人員在日常工作中聯(lián)系居民，了解居民，為居民解決困難的主動性不夠，只滿足于做好上級布置的工作;個別社工對居民缺乏熱情，缺乏感情，有時對居民態(tài)度不夠好。

原因：

一是個別社工的觀念還沒有徹底轉(zhuǎn)變，為居民服務(wù)的意識不強，還把自己當成居委會干部。二是隨著社會的發(fā)展，人與人之間距離拉大，居民工作的難度也增大，大家在做居民工作時有一定的畏難心理，也存在著一定的惰性，不能夠主動地到自己聯(lián)系的片區(qū)了解情況。三是社區(qū)平時在這方面對社工的要求不嚴，網(wǎng)格化雖然早就在做，但是一直沒有要求，也沒有相關(guān)的考核。四是大家平時忙于上級布置的任務(wù)，也沒有更多的時間去聯(lián)系居民。

問題三：

個別社工精神狀態(tài)不佳，在平時的工作中不能主動地思考問題、解決問題，而是把問題上報，不能夠創(chuàng)新工作方法結(jié)合實際解決問題。

原因：

一是社工本身進取意識不強，得過且過，認為自己反正就這樣了，就等著退休了，過一天是一天吧。二是個別社工平時不能主動地學習相關(guān)的政策法規(guī)，本身能力不足，工作中分析問題、解決問題的能力有欠缺，遇到問題時不能針對性地去解決。

問題四：

個別社工集體意識不強，對自己分工以外的工作、對上級下達的臨時性任務(wù)不聞不問;工作態(tài)度不端正，對分配的任務(wù)要么推三阻

四，要么不能按時完成;存在工作工作精力不集中現(xiàn)象，如上班時間上網(wǎng)、看報紙，個別社工甚至每天上班一進辦公室就找當天的報紙。

原因：

一是社工工作相對穩(wěn)定，對社工的考勤、考核也流于形式，大家沒有失業(yè)的壓力。二是社區(qū)負責人對社工的管理有心無力。三是個別社工不夠自覺，對自己定位不準，把自己當成皇親國戚，認為社區(qū)、街道管不了他。

問題五：

社區(qū)工作人員年齡結(jié)構(gòu)不合理，社工中80后有1人，70后沒有，60后有5人，50后2人，尤其是50歲左右的有4人。能力結(jié)構(gòu)不合理，缺少組織開展文體活動方面的社工。

原因：

經(jīng)過去年的社工調(diào)整，人員變動較大，導致了社區(qū)工作人員的年齡結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)出現(xiàn)不均衡問題。

二、下一步整改措施

一是充分發(fā)揮社區(qū)負責人的帶頭作用。在強化思想作風、提高工作能力、樹立服務(wù)意識等方面，社區(qū)負責人要充分發(fā)揮帶頭作用，用實際行動來影響社工。

二是加強社區(qū)干部的思想政治教育。配合社工管理單位，通過教育引導，培養(yǎng)社區(qū)干部良好的思想政治素質(zhì)，從而不斷提高社區(qū)干部在工作中的積極性和服務(wù)群眾的思想意識;堅決遏制作風飄浮、辦事拖拉、紀律松弛等現(xiàn)象，及時整頓思想、整頓作風、整頓紀律，進一步強化工作意識、牢固樹立求真務(wù)實、穩(wěn)健扎實的工作作風，進一步形成顧全大局、講求團結(jié)協(xié)作的風氣，努力提高為群眾服務(wù)的能力和水平。

三是進一步明確責任。建議社工管理單位明確社區(qū)副主任負責社區(qū)的作風建設(shè)，制定完善考評方案，加強對社區(qū)工作人員日常工作的考評。對于社工分管的工作，如果多次完成情況欠佳的，建議采取進一步措施。

四是進一步加強社工的能力培訓。社區(qū)將結(jié)合平時工作實際，針對社工能力水平方面存在的問題，配合社工管理單位加強對社工的在職培訓。

五是樹立典型，加強引導。社區(qū)黨委將把“三爭一創(chuàng)”活動與社工黨員的定崗定責、黨員承諾相結(jié)合，進一步提高社區(qū)工作人員服務(wù)群眾、化解矛盾的能力。在社工中樹立典型，引導大家向先進學習、激勵社區(qū)干部“立足本職崗位、爭創(chuàng)一流業(yè)績”的工作熱情，引導社區(qū)干部以先進典型為榜樣，在社區(qū)上下形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣，以開展“三爭一創(chuàng)”活動促進各項工作開展。

社區(qū)工作作風方面存在的問題及整改措施篇三

社區(qū)是社會單元之一，是人民居住生活的地方，社區(qū)的建設(shè)情況直接關(guān)系到居民社區(qū)生活的質(zhì)量，社區(qū)活動也一定程度上體現(xiàn)出社區(qū)建設(shè)的的程度。社區(qū)是聚居在一定地域范圍內(nèi)的人們所組成的社會生活共同體，是社會的細胞。社區(qū)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，也就是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。

一、當前社區(qū)存在的問題

一是社區(qū)工作職責不明。上級政府、街道與社區(qū)居委會的關(guān)系不清晰，政府依法行政、社區(qū)依法自治的職責界定不清楚，社區(qū)居委會的責、權(quán)、利不配套。

二是社區(qū)經(jīng)濟基礎(chǔ)較差，經(jīng)費緊張問題比較突出。但在待遇低、經(jīng)費缺口如此之大的情況下，社區(qū)居委會卻擔負著社區(qū)內(nèi)的計劃生育、綜合治理、民政低保、社會就業(yè)、公共衛(wèi)生等大項工作及政府各職能部門臨時安排的如各種普查、統(tǒng)計、普法、醫(yī)保、社保、土地、規(guī)劃、城建、煙草、酒類專賣、信訪、物價、工青婦兵等初步統(tǒng)計不少于40項的各種行政事務(wù)，工作壓力大、難度高。

三是社區(qū)共建意識有待加強。有相當部分的單位和部門參與社區(qū)共建的熱情不高，對社區(qū)共駐共建只停留在“共而不建、只圖形式、不求實效”的地步，對待社區(qū)工作“講起來重要，干起來需要，要起錢來就不要”，突出表現(xiàn)就是每年的共建經(jīng)費需要社區(qū)干部多次上門討要，把參與社區(qū)建設(shè)當成一種負擔。

四是社區(qū)服務(wù)有待加強。當前的社區(qū)服務(wù)大多停留在較淺的層面，沒有突破福利服務(wù)的范圍，以無償?shù)?、短期的、面向弱勢群體的社會救助和福利性服務(wù)為主，低償或有償?shù)拿嫦虼蟊姷姆?wù)幾乎為零。

二、對策和建議

一是建立上級政府、街道和社區(qū)良好的互動工作機制。要進一步理順政府、街道及社區(qū)居委會在社區(qū)公共管理與服務(wù)中的功能及權(quán)責關(guān)系?；蚴菍嵭猩鐓^(qū)公共事務(wù)分類管理，真正建立行政工作進社區(qū)準入制度，并依照“權(quán)隨責走、費隨事轉(zhuǎn)”的原則，通過簽訂協(xié)議，購買服務(wù)項目管理等方式，拿出部分資金將政府的有關(guān)工作委托給社區(qū)居委會承擔;有財政專項經(jīng)費的工作要按一定比例將工作經(jīng)費補助給社區(qū)?；蚴怯嬌?、民政低保、勞動保障、公安等部門派員到社區(qū)主抓本部門在社區(qū)的有關(guān)工作，工作經(jīng)費由上述部門解決，由社區(qū)協(xié)助其工作。

二是要完善社區(qū)干部保障制度。堅持“用事業(yè)留人、用感情留人、用適當待遇留人”的原則，不斷完善激勵機制，落實保障措施，切實提高社區(qū)工作者的地位和待遇，增加社區(qū)工作對社會人才的吸引力。一是要提高社區(qū)工作者的待遇。要努力提高他們的工資福利待遇，將他們的工資報酬拿入財政統(tǒng)籌，使他們在總體收入上高于當?shù)厝司杖胨?。并可以以事業(yè)單位為參照，積極創(chuàng)造條件為社區(qū)工作者辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等，解決他們的后顧之憂。同時要在政治上關(guān)心他們，對表現(xiàn)突出的社區(qū)工作者，要在提拔、晉級、表彰等方面給予優(yōu)先考慮，并在各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員的名額分配上多向他們傾斜，以創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。二是要做好對社區(qū)工作者的監(jiān)督約束工作，要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合社區(qū)工作實際，制定出一整套有關(guān)社區(qū)干部聘用、考核、獎懲、辭退等方面的規(guī)章制度，逐步使社區(qū)工作者隊伍建設(shè)走向規(guī)范化、制度化的軌道。

三是加大對社區(qū)經(jīng)濟扶持力度。一是繼續(xù)加大財政扶持力度，改善社區(qū)服務(wù)條件。財政部門應(yīng)調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，對社區(qū)建設(shè)作重點傾斜。二是發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟，壯大社區(qū)經(jīng)濟實力。社區(qū)要充分利用自己作為城市一部分的有利條件，自辦或聯(lián)辦社區(qū)有償服務(wù)，如家政、社區(qū)物業(yè)管理、就業(yè)中介等經(jīng)濟實體，使社區(qū)在服務(wù)中發(fā)展，在發(fā)展中更好地服務(wù);積極開展招商引資活動，興辦社會企業(yè)，增加社區(qū)集體收入，壯大社區(qū)經(jīng)濟實力。三是落實優(yōu)惠政策，扶持社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。工商、稅務(wù)等職能部門對社區(qū)發(fā)展集體經(jīng)濟要積極落實優(yōu)惠措施，為社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供便利、拓展空間。

四是進一步提升社區(qū)服務(wù)水平。社區(qū)服務(wù)是社區(qū)建設(shè)的主題，是社區(qū)建設(shè)的生命所在。因此，要把拓展社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域，提升社區(qū)服務(wù)水平作為豐富社區(qū)建設(shè)內(nèi)涵的重要方面來抓。首先要找準社區(qū)服務(wù)的切入點，從社區(qū)居民迫切需要解決的問題入手，針對社區(qū)的實際，把解決群眾生活特別是基本生活方面面臨的困難和問題作為突破口。其次要謀求社區(qū)服務(wù)的發(fā)展點，健全社區(qū)服務(wù)的各項制度，改善服務(wù)手段，進一步完善社區(qū)服務(wù)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化，并加強動態(tài)管理。同時，要大力推進民主、法制化進程，健全社區(qū)重大事項的居民代表會議制度和居民評議社區(qū)工作者制度，為居民自治搭建更好的平臺。

以上就是小編為大家收集整理的有關(guān)2022年社區(qū)工作作風方面存在的問題及整改措施的相關(guān)內(nèi)容，可圈可點為大家?guī)砀嗟馁Y訊，希望能夠幫助到大家，更多精彩內(nèi)容請關(guān)注本網(wǎng)站。

【2022年社區(qū)工作作風方面存在的問題及整改措施】相關(guān)推薦文章:

工作作風方面存在的問題及整改措施總結(jié)范文2篇

教師工作作風方面存在的問題及整改措施總結(jié)2022

改進工作作風方面存在的問題及措施范文三篇