心得體會(huì)是個(gè)人在經(jīng)歷某種事物、活動(dòng)或事件后，通過(guò)思考、總結(jié)和反思，從中獲得的經(jīng)驗(yàn)和感悟。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

學(xué)勞動(dòng)法心得體會(huì)篇一

本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日實(shí)施，通過(guò)本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。

在學(xué)習(xí)之前，我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺(jué)得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。

首先，《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動(dòng)沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。

其次，在用人單位方面，作為社會(huì)的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動(dòng)者的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績(jī)效。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。

勞動(dòng)法的頒布，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度,擴(kuò)大就業(yè),縮小差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn)！

最后，我感覺(jué)到，我國(guó)的勞動(dòng)合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí)，對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí)，在以后的崗位上努力奮斗！

學(xué)勞動(dòng)法心得體會(huì)篇二

勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律體系，它對(duì)于維護(hù)社會(huì)公平正義、實(shí)現(xiàn)共同富裕具有重要作用。在勞動(dòng)法領(lǐng)域中，我深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，逐漸認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性。只有對(duì)勞動(dòng)法有了深入的理解，才能更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。

二、勞動(dòng)合同的重要性。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間協(xié)商一致達(dá)成的行為規(guī)范，具有明確雙方權(quán)利和義務(wù)、保障勞動(dòng)者權(quán)益的作用。在我的工作中，我始終堅(jiān)持與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格按照合同內(nèi)容履行自己的義務(wù)。通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂，我明確了自己的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和薪資待遇等，使自己的權(quán)益得到保障，為今后發(fā)生糾紛提供了有力的證據(jù)和依據(jù)。

三、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)。

勞動(dòng)者在工作過(guò)程中面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，因此加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)顯得尤為重要。在我的工作中，我注重個(gè)人安全防護(hù)，穿著合適的工作服和防護(hù)裝備，嚴(yán)格遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程和操作規(guī)范，確保自己和他人的安全。同時(shí)，我還積極參加勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，為自己爭(zhēng)取更好的工作環(huán)境和健康保障。

四、合理維權(quán)方式。

勞動(dòng)糾紛的發(fā)生時(shí)有發(fā)生，如何合理維護(hù)自己的權(quán)益成為了每位勞動(dòng)者必須面對(duì)的問(wèn)題。在我個(gè)人的實(shí)踐中，我堅(jiān)持依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，遇到問(wèn)題首先通過(guò)和用人單位進(jìn)行溝通，協(xié)商解決糾紛。如果無(wú)法協(xié)商解決，我會(huì)尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的幫助，通過(guò)法定程序解決問(wèn)題。維權(quán)的過(guò)程中，我始終懂得以合理的方式表達(dá)自己的訴求，并與用人單位保持良好的溝通和合作，避免將問(wèn)題激化和擴(kuò)大化。

五、秉持勞動(dòng)精神。

勞動(dòng)精神是勞動(dòng)者應(yīng)有的道德標(biāo)準(zhǔn)和精神追求。在勞動(dòng)法實(shí)踐中，我一直秉持勞動(dòng)精神，認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，勤奮工作，為用人單位的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在工作中，我充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為自己的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，我也時(shí)刻關(guān)注他人的勞動(dòng)權(quán)益，鼓勵(lì)大家共同遵守勞動(dòng)法，共同營(yíng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境。

綜上所述，勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)和實(shí)踐使我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性，樹立起了保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)。與此同時(shí)，我也將繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，合理維護(hù)自己的權(quán)益，并在工作中秉持勞動(dòng)精神，為社會(huì)和自己的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

學(xué)勞動(dòng)法心得體會(huì)篇三

為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于2011年4月17日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。

學(xué)勞動(dòng)法心得體會(huì)篇四

人社局是一個(gè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系，執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)法律和制度。在工作中，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法成為人社局干部的必修課。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，不僅可以提高辦事能力，還可以更好地為人民服務(wù)。在我個(gè)人的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到了學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的重要性和價(jià)值。以下是我對(duì)于“人社局學(xué)勞動(dòng)法心得體會(huì)”的總結(jié)和感悟。

首先，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法可以提高辦事能力。勞動(dòng)法是一門法律學(xué)科，包括了勞動(dòng)關(guān)系的基本原則、員工權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容。了解和掌握這些法律知識(shí)，對(duì)于人社局干部來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。只有通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我們才能更好地履行職責(zé)，合理處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，確保員工的合法權(quán)益。比如在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，我們可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，有針對(duì)性地采取措施，避免出現(xiàn)傾向性和不公平對(duì)待。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，讓我在日常工作中更有底氣，也更能夠得到工作中的肯定。

其次，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法可以增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。人社局是為人民服務(wù)的機(jī)構(gòu)，我們的工作主要是處理和管理各類勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，可以讓我們更加深入地了解勞動(dòng)者的權(quán)益和需求，提高服務(wù)意識(shí)，更好地為勞動(dòng)者服務(wù)。比如在企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，我們可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，及時(shí)提醒企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，確保員工的合法權(quán)益得到保障。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，讓我更加明白自己的工作意義和價(jià)值，更加關(guān)心和關(guān)注勞動(dòng)者的生活和工作狀況。

再次，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法可以提高法律意識(shí)。勞動(dòng)法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律法規(guī)之一。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，可以幫助我們提高法律素養(yǎng)，熟悉和掌握相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識(shí)。只有通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我們才能更好地運(yùn)用法律手段解決問(wèn)題，不斷提升工作質(zhì)量和效率。同時(shí)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法還能夠加強(qiáng)自己的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，防范和化解可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，不僅是對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行學(xué)習(xí)，更是對(duì)法治理念的堅(jiān)持和弘揚(yáng)。

最后，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法可以促進(jìn)公平正義。勞動(dòng)法是保障員工合法權(quán)益的重要法律法規(guī)，是維護(hù)社會(huì)公平正義的重要法律依據(jù)。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我們可以更好地了解并執(zhí)行勞動(dòng)法的原則和規(guī)定，確保員工的權(quán)益得到保護(hù)。只有在保障員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的目標(biāo)。同時(shí)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法也能夠幫助我們更好地處理和解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛，公正地處理各類案件，維護(hù)社會(huì)秩序和穩(wěn)定。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，增強(qiáng)了我對(duì)公平正義的追求和堅(jiān)守，讓我更加理解和關(guān)心勞動(dòng)者的權(quán)益。

綜上所述，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法對(duì)于人社局干部來(lái)說(shuō)具有重要意義。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我們可以提高辦事能力，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高法律意識(shí)，促進(jìn)公平正義。作為一名人社局的干部，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平，更好地為人民服務(wù)。

學(xué)勞動(dòng)法心得體會(huì)篇五

本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于20xx年x月x日實(shí)施，通過(guò)本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。

在學(xué)習(xí)之前，我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺(jué)得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。

首先，《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動(dòng)沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。

其次，在用人單位方面，作為社會(huì)的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動(dòng)者的`積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績(jī)效。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。

勞動(dòng)法的頒布，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度，擴(kuò)大就業(yè)，縮小差距，實(shí)現(xiàn)共同富裕，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn)！最后，我感覺(jué)到，我國(guó)的勞動(dòng)合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí)，對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí)，在以后的崗位上努力奮斗！

學(xué)勞動(dòng)法心得體會(huì)篇六

為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的'態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。

學(xué)勞動(dòng)法心得體會(huì)篇七

近年來(lái)，隨著社會(huì)的快速發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。為了提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，許多大學(xué)生選擇在校期間實(shí)習(xí)或兼職，獲取更多工作經(jīng)驗(yàn)。然而，在參加勞動(dòng)時(shí)，大學(xué)生往往會(huì)忽略自己的權(quán)益和應(yīng)有的法律保障，甚至存在被違法用工的情況。因此，了解相關(guān)的勞動(dòng)法律，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)是十分必要的。

第二段：勞動(dòng)法律知識(shí)的重要性。

勞動(dòng)法律是保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律，大學(xué)生作為勞動(dòng)力的重要組成部分，應(yīng)該深入了解相關(guān)的法律知識(shí)。只有了解自己的權(quán)益，才能更好的維護(hù)自己的利益。另外，合法用工具有利于保障社會(huì)的公平和諧，有助于促進(jìn)國(guó)家和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

在參加勞動(dòng)時(shí)，大學(xué)生應(yīng)該了解自己的切身權(quán)益，比如工資、加班、休假、保險(xiǎn)等問(wèn)題。同時(shí)，大學(xué)生也應(yīng)該知道自己的勞動(dòng)權(quán)益和義務(wù)，比如合法用工、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等。在了解這些內(nèi)容的同時(shí)，應(yīng)該也要留意相關(guān)的法規(guī)、政策和案例，了解國(guó)家對(duì)勞動(dòng)問(wèn)題的態(tài)度及處理方式。

第四段：如何保護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)法律知識(shí)雖然很重要，但實(shí)際操作起來(lái)也應(yīng)該有一定的技巧。在參加勞動(dòng)時(shí)，大學(xué)生應(yīng)該密切關(guān)注自身的權(quán)益，并要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。同時(shí)，應(yīng)該根據(jù)具體情況選擇相應(yīng)的維權(quán)方式，如直接溝通、申請(qǐng)協(xié)議、求助職工監(jiān)察機(jī)構(gòu)等。

第五段：結(jié)論和展望。

勞動(dòng)法律知識(shí)對(duì)于大學(xué)生的重要性不言而喻。在今后的日子里，我們應(yīng)該更加注重勞動(dòng)法律的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律，提高自身素養(yǎng)與競(jìng)爭(zhēng)力，為自己的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，希望國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)法律方面能夠提出更加明確、嚴(yán)格的政策和措施，保障廣大勞動(dòng)者的利益和權(quán)益，讓這個(gè)社會(huì)更加和諧、公平。

學(xué)勞動(dòng)法心得體會(huì)篇八

為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于4月17日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，將于201月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。

新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺(jué)得這就是新.

學(xué)勞動(dòng)法心得體會(huì)篇九

近日，我們?cè)谔瓍⒓恿藶槠趦商斓摹秳趧?dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)班。我們帶著問(wèn)題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下：

《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過(guò)，并于20xx年1月1日起開始實(shí)施。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問(wèn)題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。

《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：

（一）、法律的適用范圍的變化?！秳趧?dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn)。

（二）、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序。《中華人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議?！秳趧?dòng)合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。

（三）、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止的條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

（四）、試用期的變化。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

（五）、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。

（六）、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化。現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；超過(guò)一個(gè)月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》后，我個(gè)人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：

（一）、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，盡快建立職工花名冊(cè)。完善公司用人體制。建立《順延勞動(dòng)通知書》、《解除勞動(dòng)合同通知書》、《中止勞動(dòng)合同通知書》、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。

（二）、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。

（三）、在錄用人員時(shí)，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。

（四）、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，修改公司勞動(dòng)合同條款，避免在合同履行過(guò)程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。

我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。

學(xué)勞動(dòng)法心得體會(huì)篇十

近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，勞動(dòng)法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定中起到了重要作用。作為一名大學(xué)生，在求職、實(shí)習(xí)和將來(lái)的工作中，了解并學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)是非常重要的。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)，我感受到了其中的智慧和價(jià)值，也體會(huì)到了自己應(yīng)該如何在工作中保護(hù)自己的權(quán)益和合法利益。以下是我在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)過(guò)程中的心得體會(huì)。

首先，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)讓我認(rèn)識(shí)到法律的權(quán)威和保障。勞動(dòng)法規(guī)是由國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定和頒布的，具有高于一般合同條款和規(guī)定的效力。在面對(duì)雇主的違法行為時(shí)，我們可以依靠法律加以維權(quán)。一旦我們了解了自己的權(quán)益受到侵害，可以通過(guò)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行申訴和投訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)的過(guò)程中，我深深意識(shí)到只有自己了解法律并主動(dòng)維權(quán)，才能享受到法律的保護(hù)。

其次，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)讓我認(rèn)識(shí)到自己的權(quán)益應(yīng)該得到合法保護(hù)。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益是應(yīng)該得到合法保護(hù)的，包括工資待遇、工時(shí)、休假、福利待遇等。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)讓我明白了自己的權(quán)益應(yīng)該受到尊重和保護(hù)，而不是隨意和任意剝奪。同時(shí)，合同的簽訂與解除、勞動(dòng)報(bào)酬的支付、工作時(shí)間的安排等方面都要符合法律的規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)為勞動(dòng)者提供了保障，讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享受合法權(quán)益。

此外，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)讓我認(rèn)識(shí)到合法權(quán)益的保障是雙向的。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)法律不僅保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，也規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)。法律規(guī)定了勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和責(zé)任，并對(duì)因工作失職造成的損害進(jìn)行了賠償規(guī)定。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)讓我認(rèn)識(shí)到作為勞動(dòng)者，我也要履行相應(yīng)的責(zé)任，不僅要維護(hù)自己的合法權(quán)益，還要依法履行自己的工作義務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)的工作成果。

最后，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)讓我認(rèn)識(shí)到法律知識(shí)的重要性和必要性。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，了解并掌握勞動(dòng)法規(guī)的知識(shí)將給自己帶來(lái)巨大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。勞動(dòng)法規(guī)作為一門重要的法律學(xué)科，它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和終止的法律程序和要求。掌握這些法律知識(shí)，能夠讓我更好地在工作中了解自己的權(quán)益和義務(wù)，以及相關(guān)維權(quán)和救濟(jì)的途徑。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)，我深刻地意識(shí)到法律知識(shí)是需要不斷學(xué)習(xí)和更新的，才能更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的需要。

綜上所述，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)不僅讓我深刻認(rèn)識(shí)到了法律的權(quán)威和保障，也讓我了解到自己的權(quán)益應(yīng)該得到合法保護(hù)。此外，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)還讓我明白了合法權(quán)益的保障是雙向的，我不僅要維護(hù)自己的權(quán)益，還要履行相應(yīng)的工作責(zé)任。最重要的是，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)讓我認(rèn)識(shí)到法律知識(shí)對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性和必要性。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)，我的法律意識(shí)得到了增強(qiáng)，我相信在將來(lái)的工作中能夠更好地維護(hù)自己的權(quán)益，也為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

學(xué)勞動(dòng)法心得體會(huì)篇十一

作為將要走出校門的大學(xué)生，除了學(xué)習(xí)知識(shí)，獲取文化素養(yǎng)外，培養(yǎng)一定的勞動(dòng)能力，逐漸融入社會(huì)也應(yīng)成為我們的必修課。在認(rèn)識(shí)到這樣的現(xiàn)實(shí)需要的同時(shí)，我們更應(yīng)該對(duì)于勞動(dòng)法律有一個(gè)清晰而正確的認(rèn)識(shí)。本篇論文將以大學(xué)生在校期間對(duì)于勞動(dòng)法律實(shí)踐的心得體會(huì)為切入點(diǎn)，淺析大學(xué)生應(yīng)具備的法律素養(yǎng)及其重要性。

作為具備一定知識(shí)水平的大學(xué)生，我們不能滿足于僅僅在書本上獲得知識(shí)。向現(xiàn)實(shí)學(xué)習(xí)并融入到現(xiàn)實(shí)生活中來(lái)幾乎是畢業(yè)生必然的過(guò)程。在此過(guò)程中了解并掌握勞動(dòng)法律不僅是我們應(yīng)該做的事情，更是一個(gè)受社會(huì)諸多證明的法律知識(shí)能力標(biāo)準(zhǔn)。如果不掌握勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，就可能會(huì)為未知的風(fēng)險(xiǎn)埋下伏筆。勞動(dòng)關(guān)系、薪酬待遇、工傷保險(xiǎn)、通訊、車輛保管等方面都需要嚴(yán)格遵守法規(guī)。如果在某一時(shí)刻沒(méi)有嚴(yán)格遵守法規(guī)，可能會(huì)導(dǎo)致合法權(quán)益受損，并產(chǎn)生更多麻煩和不良后果。

掌握勞動(dòng)法律不是獨(dú)立完成的任務(wù)。大學(xué)生的主觀能動(dòng)性、周圍環(huán)境的支持，還有義務(wù)見(jiàn)習(xí)、工作實(shí)踐等都是在掌握勞動(dòng)法律方面的必要助推條件。在該過(guò)程中，我們不僅要切實(shí)學(xué)習(xí)、理解勞動(dòng)法律的基本原則、規(guī)范和程序，還要切實(shí)理解勞動(dòng)法律和自身利益的緊密關(guān)系。我們應(yīng)該通過(guò)多途徑獲取法律知識(shí)，如法律讀本、相關(guān)判例、法律學(xué)習(xí)文獻(xiàn)，以及身邊的社會(huì)嘗試和實(shí)際案例。同時(shí)，在工作實(shí)踐中，我們應(yīng)該通過(guò)講解和匯報(bào)工作、解決實(shí)際問(wèn)題等形式，在勞動(dòng)法律方面逐漸多方面受到教育。

第四段：勞動(dòng)法律知識(shí)在實(shí)踐中的必要性。

實(shí)際上，勞動(dòng)法律知識(shí)不僅是在解決工作問(wèn)題方面的必要條件，而且在正常的日常行為中也是必須的。例如：如果我們不懂交通法規(guī)，不遵守紅燈、不禮讓行人、不避讓出租車、非法乘客等行為，我們對(duì)自己的人身安全、交通安全和法律風(fēng)險(xiǎn)的安全容易帶來(lái)極大的威脅。而勞動(dòng)法律也同樣適用于類似的現(xiàn)象，只有在事前學(xué)習(xí)、理解和熟悉情況下，才能更好地避免日后的法律風(fēng)險(xiǎn)。

第五段：總結(jié)。

了解和遵守勞動(dòng)法律是一種通行方法，是社會(huì)成員的基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，也是對(duì)于自己生命安全和裙帶的不可免的嘗試。因此，大學(xué)生作為參與社會(huì)和將來(lái)的繼承者，應(yīng)該切實(shí)了解和遵守勞動(dòng)法規(guī)，并適時(shí)踐行其中的真正意義。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律方面，我們應(yīng)該通過(guò)多方面途徑獲取知識(shí)，結(jié)合實(shí)踐和案例分析等形式，注重學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合。這樣才能更好地在未來(lái)的職場(chǎng)生涯中應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的法律、職業(yè)和生活問(wèn)題。

學(xué)勞動(dòng)法心得體會(huì)篇十二

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)已經(jīng)成為職場(chǎng)新人和雇主們不可或缺的一部分。近期在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)的過(guò)程中，我受益匪淺。通過(guò)深入研究勞動(dòng)法規(guī)，我逐漸了解到其對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性。在這篇文章中，我將分享我在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)過(guò)程中的心得體會(huì)。

第二段：普及勞動(dòng)法基本知識(shí)。

勞動(dòng)法規(guī)涵蓋了大量的法律條文，其中包括了員工權(quán)益、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)安全、工資保障等方面的法律約束。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)時(shí)，我發(fā)現(xiàn)了勞動(dòng)法的核心理念是保護(hù)勞動(dòng)者的利益和權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)提供了員工的基本權(quán)益保護(hù)，例如有關(guān)工資支付、工作時(shí)間和休假、社會(huì)保險(xiǎn)及福利制度等一系列規(guī)定。掌握勞動(dòng)法規(guī)的基本知識(shí)，能夠使員工在工作過(guò)程中了解自己的權(quán)益，同時(shí)也能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第三段：加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛預(yù)防和解決能力。

勞動(dòng)法規(guī)不僅僅提供了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律依據(jù)，還為企業(yè)提供了預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛的指導(dǎo)原則。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)時(shí)，我對(duì)于如何避免和處理勞動(dòng)糾紛有了更加深入的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)法規(guī)要求企業(yè)建立健全的勞動(dòng)合同制度，并且要求雇主充分保障員工的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)還規(guī)定了一系列關(guān)于解決勞動(dòng)糾紛的程序和方法，包括調(diào)解、仲裁和訴訟等。通過(guò)掌握這些知識(shí)，既能夠幫助企業(yè)避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，也能夠提高解決勞動(dòng)糾紛的能力和效率。

第四段：促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)使我深刻認(rèn)識(shí)到，只有建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏。勞動(dòng)法規(guī)明確規(guī)定了雇主和員工應(yīng)履行的義務(wù)和權(quán)利，要求雇主和員工進(jìn)行平等、互利、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)員工的發(fā)展和企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)，我意識(shí)到只有平等溝通、彼此尊重和公正對(duì)待，才能在職場(chǎng)中形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和員工的工作積極性。

第五段：加強(qiáng)法制意識(shí)。

學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)讓我深刻認(rèn)識(shí)到法律意識(shí)的重要性。法律是維護(hù)社會(huì)公平正義的基石，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)不僅使我明白了自己的權(quán)益，也提高了我對(duì)于法律的敬畏之心。法律的存在保障了每個(gè)人的權(quán)益，也規(guī)范了人們的行為準(zhǔn)則。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)的過(guò)程中，我逐漸樹立了遵守法律的觀念，加強(qiáng)了自己的法制意識(shí)。無(wú)論是作為一個(gè)職場(chǎng)人士還是一個(gè)普通公民，堅(jiān)持遵守勞動(dòng)法規(guī)，將會(huì)使我們能夠確保自己的權(quán)益，同時(shí)也能夠履行自己的社會(huì)責(zé)任。

總結(jié)：

通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)，我對(duì)于勞動(dòng)法的核心理念、勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和解決、和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建以及法制意識(shí)的加強(qiáng)等方面有了更清晰的理解。掌握勞動(dòng)法規(guī)，不僅能夠保護(hù)自己的權(quán)益，也有助于促進(jìn)職場(chǎng)和諧和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。希望更多的人能夠重視勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)，從而真正享有合法權(quán)益，形成一個(gè)公平、和諧和法治的勞動(dòng)關(guān)系。

學(xué)勞動(dòng)法心得體會(huì)篇十三

近日，我在長(zhǎng)沙參加了由人力資源與社會(huì)保障部主辦的為期一周的新《勞動(dòng)法》與《。

勞動(dòng)合同。

法》培訓(xùn)班。我是帶著問(wèn)題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下:。

一、新《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》解析。

1、法律的適用范圍的變化?！秳趧?dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn)。

第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。

(八)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

4、試用期的變化。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

5、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。

6、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬;超過(guò)一個(gè)月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首次以大法的形式固定下來(lái)。該法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(相關(guān)規(guī)定原來(lái)也有)。

(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;。

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;。

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

8、合同解除，用人單位不得在檔案和保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)上再刁難勞動(dòng)者了。

該法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

9、勞動(dòng)者解除合同更容易，用人單位解除合同更難了。

勞動(dòng)者預(yù)約解除的條款是：第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者隨意解除的條款是第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(新增)。

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(新增)。

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

針對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，本人對(duì)公司現(xiàn)有的人力資源狀況，做了分析，主要存在以下問(wèn)題：

一、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。在20xx年3月前，我司非編勞動(dòng)人員即沒(méi)有按照勞動(dòng)法購(gòu)買社保醫(yī)保，而且勞動(dòng)合同是不規(guī)范的，雖然現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范，但是依舊存在歷史問(wèn)題，容易被翻舊賬。而根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部于1998年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動(dòng)者證言等。

二、我司擁有一部分大齡員工，他們是公司的財(cái)富，但同時(shí)由于到達(dá)退休年齡而無(wú)法為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，雖然已經(jīng)購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)，但商業(yè)保險(xiǎn)的賠付額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以抵消工傷所帶來(lái)的損失。在《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條里面明確規(guī)定：用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工受到事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》中的工傷保險(xiǎn)待遇。

同時(shí)，未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位負(fù)責(zé)支付受傷害員工《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的各項(xiàng)待遇。如工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期間的工傷待遇、護(hù)理費(fèi)、因公致殘致死職工的工傷待遇等。

三、我司出現(xiàn)過(guò)一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度，從而直接解除勞動(dòng)合同的案例。如果以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，公司應(yīng)以法律事實(shí)需要的證據(jù)予以印證。首先，在日常工作中應(yīng)注意收集并保存證明勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展，變化的實(shí)時(shí)證據(jù)，例如：工資單，用以證明勞動(dòng)合同約定條款變更的書面變更，用以證明企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公示的會(huì)議記錄、員工閱讀簽字，用以證明決定通知等文件送達(dá)勞動(dòng)者的寄送簽收回執(zhí)等。其次，在作出處理、決定前，公司應(yīng)當(dāng)收集可以證明處理事件真實(shí)的資料、證明，以防出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的被動(dòng)局面。

四、我司現(xiàn)在非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動(dòng)合同，但是他們的勞動(dòng)合同簽訂后沒(méi)有發(fā)還給個(gè)人，依照勞動(dòng)合同法第一章第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、安保部保安入職的時(shí)候需要交納一定數(shù)額的押金，新《勞動(dòng)合同法》提出“第九條用人單位招用勞動(dòng)者，……，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。“第八十四條……用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

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學(xué)勞動(dòng)法心得體會(huì)篇十四

作為幼兒園的一名幼師，我們的工作職責(zé)是教育和照顧孩子們的成長(zhǎng)。在這個(gè)過(guò)程中，我們不僅需要具備專業(yè)的教育和照顧技能，還需要了解和遵守相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)。近期，我們進(jìn)行了一次專門的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí)。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性，并從中獲得了一些心得體會(huì)。

第二段：了解權(quán)益，保護(hù)自己。

勞動(dòng)法規(guī)定了雇主和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在學(xué)習(xí)中，我了解到了自己的權(quán)益，從而能更好地保護(hù)自己。例如，我們有權(quán)享受工作休假、帶薪假期等合法福利，這不僅有助于提高我們的工作積極性，還能讓我們有更好的工作生活平衡。此外，我還了解到，勞動(dòng)法規(guī)定了合同中必須明確寫明的內(nèi)容，如工資、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等，這為我們與雇主之間的合作提供了一種有力的保障。

第三段：加強(qiáng)安全意識(shí)，營(yíng)造安全環(huán)境。

學(xué)習(xí)勞動(dòng)法還讓我更加重視工作環(huán)境的安全。幼兒園是孩子們學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的地方，我們必須要確保工作場(chǎng)所的安全，以保護(hù)孩子們的安全。勞動(dòng)法規(guī)定了雇主有責(zé)任提供安全、健康的工作環(huán)境。通過(guò)學(xué)習(xí)，我了解到了一些必需的安全措施，如火災(zāi)防控、急救技能等，這讓我更有信心應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，并且能及時(shí)提供幫助，保護(hù)孩子們的安全。

第四段：提高職業(yè)技能。

學(xué)習(xí)勞動(dòng)法也讓我認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)技能方面的不足，并激勵(lì)我不斷學(xué)習(xí)提高自己的專業(yè)水平。勞動(dòng)法規(guī)定了單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)，這為我們提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)修來(lái)提高自己的專業(yè)能力。在幼兒教育領(lǐng)域，要不斷跟進(jìn)教育新理念、新方法，并學(xué)習(xí)最新的教育技能，以更好地滿足孩子們的需求和發(fā)展。

第五段：遵守法律規(guī)定，維護(hù)社會(huì)和諧。

學(xué)習(xí)勞動(dòng)法還讓我明白了個(gè)人和社會(huì)的利益是緊密相連的。作為勞動(dòng)者，我們不能只追求自己的權(quán)益，也要時(shí)刻遵守法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)和諧。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者要恪守職業(yè)道德，不得從事非法職業(yè)活動(dòng)，這讓我更加明白了自己作為幼師的責(zé)任和義務(wù)。只有在遵守法律規(guī)定的前提下，我們才能更好地履行我們的職責(zé)，為孩子們提供更好的教育和照顧服務(wù)。

總結(jié)：通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我不僅更加了解了自己的權(quán)益，也提高了安全意識(shí)和職業(yè)技能。同時(shí)，勞動(dòng)法也教會(huì)了我遵守法律，維護(hù)社會(huì)和諧的重要性。作為一名幼師，我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的能力，為孩子們創(chuàng)造一個(gè)安全、穩(wěn)定和快樂(lè)的成長(zhǎng)環(huán)境。

學(xué)勞動(dòng)法心得體會(huì)篇十五

通過(guò)一學(xué)期的新勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)，雖然對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認(rèn)識(shí)。以下是我對(duì)勞動(dòng)合同法的一些心得和體會(huì)。

我們都知道，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)存在安全隱患，超時(shí)工作甚至長(zhǎng)期的加班加點(diǎn)，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)以及缺乏職業(yè)危害防護(hù)等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關(guān)法律制度不盡完善，加上勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正。而通過(guò)在勞動(dòng)合同必備條款中對(duì)比加以約定，可以“防患于未然”。實(shí)現(xiàn)從源頭上維護(hù)。

20xx年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，相比以前的勞動(dòng)合同法，確實(shí)是對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者，規(guī)定了相應(yīng)的保護(hù)條文。明確指出“用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”、“用人單位有義務(wù)主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立出面合同”、“在勞動(dòng)合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護(hù)措施’”、“政府機(jī)關(guān)人員不作為給勞動(dòng)者造成危害應(yīng)擔(dān)責(zé)賠償”這幾條，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度。然而，這樣一個(gè)能維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，只有相當(dāng)少的人認(rèn)為它確實(shí)可以起到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的效果。甚至我在學(xué)習(xí)的過(guò)程中也懷疑過(guò)它的真實(shí)性。

其實(shí)，人們對(duì)法律的懷疑和不信任，并不是沒(méi)有道理的。很多法律條文，在實(shí)際生活中猶如白紙一張?！秳趧?dòng)法》頒布已經(jīng)十多年了，但《勞動(dòng)法》中很多保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的條文，并沒(méi)有真正落實(shí)，因?yàn)樵谟萌藛挝慌c勞動(dòng)者的利益博弈中，往往會(huì)引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動(dòng)者擔(dān)心，執(zhí)法者會(huì)不會(huì)因?yàn)椤耙Y”而屈從于資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這種情況在《勞動(dòng)法》的執(zhí)法中，幾乎成為常態(tài)，否則，怎么會(huì)有血汗工廠長(zhǎng)期存在?《勞動(dòng)法》和執(zhí)法部門已經(jīng)淪為權(quán)貴手中玩弄?jiǎng)趧?dòng)者的工具。

在大力推行“依法治國(guó)”的今天，人們對(duì)法律的懷疑，是即是對(duì)政府依法治國(guó)的能力的懷疑，是對(duì)政府以人為本、建設(shè)和諧社會(huì)能力的懷疑，更是對(duì)一個(gè)國(guó)家的性質(zhì)和強(qiáng)弱的懷疑。

“簽不簽勞動(dòng)合同沒(méi)有太大區(qū)別”、“簽了勞動(dòng)和同也沒(méi)啥用”……說(shuō)起勞動(dòng)合同，經(jīng)?？梢月牭筋愃七@樣的“評(píng)價(jià)”。

“這反映了勞動(dòng)合同的形式化問(wèn)題。”有關(guān)專家指出，目前大量的勞動(dòng)合同文本就是抄法條，缺乏實(shí)質(zhì)要件，不能發(fā)揮維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的作用。許多勞動(dòng)合同雖然有勞動(dòng)報(bào)酬的條款，但沒(méi)有寫明具體數(shù)額，有的僅規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無(wú)關(guān)”、“發(fā)生了事故企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任”等違法條款。

由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，相當(dāng)部分勞動(dòng)合同并沒(méi)有讓勞動(dòng)者切實(shí)感受到作用，這反過(guò)來(lái)又影響了勞動(dòng)合同制度的有效實(shí)施。正是在這個(gè)意義上，增加規(guī)定了勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)要件的條款，讓勞動(dòng)合同有名更有實(shí)，這就是新一代的《勞動(dòng)合同法》。

這個(gè)法規(guī)出臺(tái)后，給了勞動(dòng)者極大的保障，更好的調(diào)節(jié)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，讓勞動(dòng)者能更好地為為老板服務(wù)，企業(yè)服務(wù)，為國(guó)家服務(wù)。