無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

職場(chǎng)好文章摘抄篇一

第一段：職場(chǎng)的新起點(diǎn)（引言）。

進(jìn)入職場(chǎng)是每個(gè)人成長(zhǎng)的一部分，無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，都會(huì)面臨適應(yīng)新環(huán)境的挑戰(zhàn)。在新的職場(chǎng)中，要學(xué)會(huì)與不同的人相處，掌握各種職業(yè)技能。在我個(gè)人的職場(chǎng)經(jīng)歷中，我逐漸領(lǐng)悟到了一些心得和體會(huì)。

第二段：加強(qiáng)與他人的溝通交流。

在職場(chǎng)中，與他人的良好溝通是非常重要的。溝通不僅僅是指語(yǔ)言的交流，還包括非語(yǔ)言的表達(dá)，如肢體語(yǔ)言、微笑和姿態(tài)等。通過(guò)與他人積極溝通，我們可以更好地了解彼此，解決工作中遇到的問(wèn)題，提高工作效率，并且建立起友好和諧的工作關(guān)系。在與同事溝通中，要學(xué)會(huì)尊重和傾聽(tīng)他們的觀點(diǎn)，同時(shí)也要表達(dá)自己的意見(jiàn)，雙方可以通過(guò)交流達(dá)成共識(shí)。

第三段：發(fā)展自我職業(yè)技能。

在職場(chǎng)中，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)技能非常重要。工作環(huán)境和行業(yè)都在不斷變化，只有不斷更新自己的知識(shí)和技能，才能適應(yīng)職場(chǎng)的發(fā)展。除了經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，我們還應(yīng)該積極參加各種培訓(xùn)和研討會(huì)，了解最新的技術(shù)和管理方法。通過(guò)投資自己的時(shí)間和精力，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能在職場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。

第四段：靈活適應(yīng)和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。

職場(chǎng)充滿了各種挑戰(zhàn)和變數(shù)，我們需要具備靈活適應(yīng)的能力。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，我們會(huì)遇到各種問(wèn)題和困難，這時(shí)候需要冷靜思考，尋找解決問(wèn)題的方法，而不是退縮或抱怨。我們必須保持積極的心態(tài)，勇敢面對(duì)困難，相信自己的能力，尋找機(jī)會(huì)突破自己，成長(zhǎng)為更好的自己。

第五段：提高個(gè)人素質(zhì)，塑造職業(yè)形象。

職場(chǎng)中的形象和個(gè)人素質(zhì)對(duì)我們的發(fā)展至關(guān)重要。在職場(chǎng)中，我們的形象和品行直接影響著他人對(duì)我們的評(píng)價(jià)。要保持良好的職業(yè)形象，首先要有高度的職業(yè)操守和道德標(biāo)準(zhǔn)。要尊重他人，遵守公司的規(guī)章制度，不做損害利益的事情。此外，我們還要注重個(gè)人形象的打造，包括儀容儀表、言談舉止等。只有展現(xiàn)出一副井然有序和專(zhuān)業(yè)的形象，才能在職場(chǎng)中贏得他人的尊重和信任。

結(jié)尾：

職場(chǎng)是一個(gè)讓人不斷成長(zhǎng)的地方，通過(guò)與他人的溝通交流，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)技能，靈活適應(yīng)和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，塑造良好的職業(yè)形象，我們可以在職場(chǎng)上取得成功。在個(gè)人職場(chǎng)經(jīng)歷中的體會(huì)告訴我，只要勇敢面對(duì)困難，善于總結(jié)和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力，我們就能夠在職場(chǎng)中獲得更好的發(fā)展。我相信，只要我們堅(jiān)持努力，職業(yè)生涯的大門(mén)就會(huì)為我們打開(kāi)。

職場(chǎng)好文章摘抄篇二

90后畢業(yè)生已經(jīng)開(kāi)始走上社會(huì)，開(kāi)始了自已的第一份工作。作為90后，年輕的一代有屬于自己的特點(diǎn)。而作為職場(chǎng)新人，免不了有很多需要注意的地方!

成熟是裝不出來(lái)的。

初入職場(chǎng)的新人往往因?yàn)榕履贻p被人輕視，就希望把自己打扮得成熟?？墒浅墒觳皇谴┑氖裁礃樱且环N氣質(zhì)。即使你靠硬件來(lái)打扮自己，但是深入交流之后還是會(huì)暴露。不過(guò)，雖然成熟是裝不出來(lái)的，但是專(zhuān)業(yè)是裝得出來(lái)的。這里提到的裝，其實(shí)也就是你需要的是通過(guò)提升自己的行業(yè)知識(shí)，讓自己變得專(zhuān)業(yè)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)來(lái)獲得別人的認(rèn)同。

興趣是發(fā)現(xiàn)出來(lái)的。

有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時(shí)，會(huì)找不到自己的興趣點(diǎn)。但興趣是挖掘出來(lái)的，所以關(guān)鍵是要明白你的工作是怎么回事。隨著接觸的內(nèi)容擴(kuò)展和深入，你總會(huì)在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對(duì)數(shù)字敏感等。當(dāng)然，更重要的是一旦發(fā)現(xiàn)了你的興趣點(diǎn)就要矢志不渝地去追求。如果你實(shí)在無(wú)法在當(dāng)前的工作中發(fā)現(xiàn)興趣，也建議你認(rèn)真地對(duì)待第一份工作，積累一定經(jīng)驗(yàn)后再考慮跳槽。

職業(yè)目標(biāo)可以多找參考。

對(duì)于剛剛工作的人來(lái)說(shuō)，如果不知道自己的職業(yè)目標(biāo)，可以多和周?chē)耐?、朋友、上?jí)、長(zhǎng)輩來(lái)聊一聊。一般的職業(yè)成長(zhǎng)大多有一個(gè)規(guī)律。工作3至5年是一個(gè)坎，此時(shí)你會(huì)全面了解你的工作情況和公司業(yè)務(wù)內(nèi)容;5至20xx年是第二個(gè)坎，更多地需要專(zhuān)注于待人、管理和溝通;而到了10至20xx年這個(gè)階段，更多的就需要往行業(yè)專(zhuān)家發(fā)展。

溝通要做到對(duì)事不對(duì)人。

現(xiàn)在有不少人喜歡看“宮斗劇”來(lái)學(xué)習(xí)職場(chǎng)溝通技巧，其實(shí)并不合適。職場(chǎng)溝通得體得法的關(guān)鍵在于簡(jiǎn)單和直接。在職場(chǎng)上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對(duì)某個(gè)人做草率武斷的評(píng)價(jià)，也不要牽扯個(gè)人利益或老板的事在其中。現(xiàn)在有一些“90后”很會(huì)“賣(mài)萌”，其實(shí)“賣(mài)萌”在本質(zhì)上是對(duì)人，而非對(duì)事。所以在做事時(shí)“賣(mài)萌”并不合適。

獎(jiǎng)金可以不要，工作要不要?

現(xiàn)在確實(shí)有一些職場(chǎng)新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內(nèi)容令自己不高興了，或者感到對(duì)生活產(chǎn)生影響了，就寧愿不要錢(qián)也不想做那份工作。不過(guò)，獎(jiǎng)金可以不要，你的工作要不要?因?yàn)閺拈L(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，你的逃避會(huì)使自己的工作能力得不到進(jìn)步。當(dāng)然，如果家里衣食無(wú)憂，你想混日子也沒(méi)什么關(guān)系，但是現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，將來(lái)混的機(jī)會(huì)只會(huì)越來(lái)越少。對(duì)待工作絕不能太短視。

要對(duì)自己更自信。

我們中國(guó)傳統(tǒng)的家庭教育常常會(huì)使孩子變得不夠自信，尤其是在對(duì)自己個(gè)人能力的認(rèn)知方面。但是職場(chǎng)是一個(gè)很tough的地方。所以必須膽子大一點(diǎn)，如果你不相信自己，沒(méi)有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場(chǎng)上你可能會(huì)輸?shù)?。同樣重要的還有堅(jiān)持下來(lái)的毅力和耐心。

關(guān)于如何高效工作，類(lèi)似的文章市面上很多，但是這篇職場(chǎng)勵(lì)志文章里提到的這7個(gè)技巧，我個(gè)人覺(jué)得簡(jiǎn)單明了，易于操作，值得分享。

簡(jiǎn)明實(shí)用的7個(gè)高效工作技巧：

4.運(yùn)用好效率提升工具：如果你記性不太好，記得設(shè)置一個(gè)鬧鐘;。

7.適當(dāng)?shù)男菹ⅲ寒?dāng)你發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)無(wú)法專(zhuān)注于工作時(shí)，找點(diǎn)別的事情做做。

世界這么大，我想去看看。

——為啥一封辭職信能火燒朋友圈。

怎么就火成這樣了呢?

這幾年，越來(lái)越多的人在提倡多元價(jià)值觀，但不可否認(rèn)，絕大部分人始終還是被困在“賺錢(qián)為大”的價(jià)值牢籠里，而中國(guó)人也習(xí)慣了壓抑自我，埋葬情懷，一切以生計(jì)和事業(yè)為重，要透過(guò)在“正經(jīng)事”上取得成就，來(lái)獲得別人的尊重和自我的安全感?！扒閼选边@東西，是留給不諳世事的小姑娘或者功成名就的大咖大佬抒發(fā)的，普通人一般不怎么敢談，怕人笑話。而若想將某種情懷付諸行動(dòng)，就更加需要膽量和魄力。你說(shuō)要扔了飯碗，去體驗(yàn)另一種美妙人生，身邊瞬間會(huì)涌起無(wú)數(shù)聲音提醒你：將來(lái)呢?老了怎么辦?于是你就怕了。那種對(duì)于凄涼落魄老無(wú)所依的明天的恐懼，像魔咒一樣捆著你，讓你乖乖待在生活的窠臼中不敢造次。

世界這么大，我們沒(méi)膽去看。只是那與生俱來(lái)的情懷，又無(wú)法抹殺。所以當(dāng)真的有人去看了，我們都會(huì)下意識(shí)地看向她，既艷羨又狐疑，既佩服又有點(diǎn)想嘲諷。

當(dāng)然，這封辭職信的風(fēng)靡，還有另一個(gè)原因。

中國(guó)人說(shuō)話，從來(lái)都是講語(yǔ)境的。在什么場(chǎng)合說(shuō)什么話，跟什么人說(shuō)什么話，都各有套路。辭職這種事，屬于工作的一部分，一般被認(rèn)為該是嚴(yán)肅而正式的，所以我們通常會(huì)在辭職報(bào)告上看到“感謝單位培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷”“出于某種原因離開(kāi)，深感不舍和遺憾”之類(lèi)正正經(jīng)經(jīng)的措辭，而那個(gè)離職原因，多半也要涉及個(gè)人未來(lái)的發(fā)展，出國(guó)深造、到一個(gè)自己更勝任的單位什么的，“世界這么大，我想去看看”這種文藝詩(shī)意充滿少女情懷的表達(dá)，不大符合套路，尤其還只有這么一句，不磨嘰，不解釋?zhuān)鷲焊闼频?，?shí)在超出常人常識(shí)，從而使人倍感新鮮有趣，忍不住想跟他人分享。

其實(shí)誰(shuí)也沒(méi)規(guī)定辭職信必須寫(xiě)夠八百字，更沒(méi)規(guī)定不能抒發(fā)個(gè)人情懷，就這么簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單把事兒說(shuō)明白了，也沒(méi)什么不好。

世界這么大，辭職信可以有千萬(wàn)種寫(xiě)法，人也可以有千萬(wàn)種活法。

世界這么大，實(shí)在想看就去看吧，去體驗(yàn)去解答，去使生命在新的氧氣里生發(fā)，在藩籬外開(kāi)出意想不到的花。

職場(chǎng)好文章摘抄篇三

職場(chǎng)是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的地方，每個(gè)在職場(chǎng)拼搏的人都能夠積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。在我工作的這幾年中，我也深有感觸，從中收獲了許多關(guān)于職場(chǎng)的心得體會(huì)。以下將根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)與感悟，探討工作中的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：有效溝通、良好的人際關(guān)系、主動(dòng)學(xué)習(xí)、持之以恒和積極態(tài)度。

首先，有效溝通是職場(chǎng)中必不可少的重要能力。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，大家共同努力，取得優(yōu)秀的成果是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵。而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，就必須通過(guò)有效溝通來(lái)達(dá)到目標(biāo)。在工作中，我發(fā)現(xiàn)溝通需要全面、清晰和準(zhǔn)確。全面的溝通意味著要有完整的信息，明確需求和目標(biāo)，并將其傳達(dá)給對(duì)方。清晰的溝通指的是用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的意思，避免模糊不清的說(shuō)法或術(shù)語(yǔ)。準(zhǔn)確的溝通意味著要表達(dá)出自己的真實(shí)想法和情感，而不是吞吞吐吐或回避問(wèn)題。每次溝通都需要注意這三個(gè)方面，只有這樣才能確保信息的準(zhǔn)確傳遞，避免誤解和混亂。

其次，良好的人際關(guān)系是成功職場(chǎng)生涯的必備條件。每個(gè)人在職場(chǎng)都需要與同事、上司和下屬保持良好的關(guān)系，以便更好地合作和共同成長(zhǎng)。建立良好的人際關(guān)系能夠帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)和資源，也能夠增強(qiáng)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。在與他人相處時(shí)，我學(xué)會(huì)了尊重和傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)，不僅從他們的角度思考問(wèn)題，也提出自己的建議和看法。此外，有效的溝通和及時(shí)的反饋也是良好人際關(guān)系的關(guān)鍵要素。通過(guò)與同事共事，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，只有相互幫助和支持才能取得更好的工作結(jié)果。

再次，主動(dòng)學(xué)習(xí)是職場(chǎng)中能力提升的重要途徑。在快速變化的時(shí)代，只有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新知識(shí)、新技能，才能跟上時(shí)代的發(fā)展潮流。我發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的地方，沒(méi)有誰(shuí)可以一直停留在原地。因此，我主動(dòng)參加各種培訓(xùn)和課程，提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和技能。同時(shí)，我也不斷反思和總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)，尋找改進(jìn)的方法和途徑。通過(guò)主動(dòng)學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)自己在職場(chǎng)中能夠更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，取得更好的成果。

持之以恒和積極態(tài)度也是職場(chǎng)成功不可或缺的品質(zhì)。職場(chǎng)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)和壓力的環(huán)境，只有持續(xù)努力和積極面對(duì)，才能取得成功。無(wú)論遇到多大的困難和挑戰(zhàn)，我都堅(jiān)持不懈，從不輕易放棄。同時(shí)，我還保持積極的態(tài)度面對(duì)工作和生活中的問(wèn)題和困難。通過(guò)時(shí)刻保持樂(lè)觀和積極的態(tài)度，我能夠更好地面對(duì)職場(chǎng)的變化和挑戰(zhàn)，保持自己的專(zhuān)注和動(dòng)力。

最后，我要強(qiáng)調(diào)的是，職場(chǎng)心得體會(huì)是一個(gè)不斷積累和提升的過(guò)程。每個(gè)人都有不同的經(jīng)驗(yàn)和感悟，而且隨著時(shí)間的推移，這些心得也會(huì)有所變化。因此，我們應(yīng)該保持開(kāi)放的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。只有通過(guò)不斷地總結(jié)、反思和實(shí)踐，我們才能不斷提升自己的職業(yè)能力和職場(chǎng)素養(yǎng)，取得更好的職場(chǎng)成就。

總的來(lái)說(shuō)，有效溝通、良好的人際關(guān)系、主動(dòng)學(xué)習(xí)、持之以恒和積極態(tài)度是我在職場(chǎng)中獲得的寶貴心得體會(huì)。通過(guò)這些經(jīng)驗(yàn)與悟，我更加堅(jiān)信只有不斷努力和積極面對(duì)職場(chǎng)的各種挑戰(zhàn)，我們才能夠獲得成功。讓我們一起努力，向著更高的目標(biāo)前進(jìn)！

職場(chǎng)好文章摘抄篇四

早上醒來(lái)看手機(jī)，收到很久不聯(lián)系的小表妹的留言：“比你顏值高的我有個(gè)問(wèn)題想和你聊一下?！?/p>

我就回了她倆字，“沒(méi)空?！?/p>

不是我太高冷，而是這樣一條信息真是讓人火大。

第二，是你有問(wèn)題要請(qǐng)教我，但語(yǔ)氣怎么比我領(lǐng)導(dǎo)還囂張?

第三，平時(shí)壓根兒不聯(lián)系，現(xiàn)在一有事情就來(lái)找我，我欠你的啊?

第四，最重要的是，審美和三觀不一樣，是聊不到一起的。

所以，站有站姿、坐有坐姿，談話當(dāng)然也有談姿。

當(dāng)一個(gè)人的談姿與你違和時(shí)，必須果斷把這場(chǎng)即將開(kāi)始的對(duì)話扼殺在搖籃里。

相信我，這么做，你好，我也好。

1、

快、準(zhǔn)、狠。

還世界一個(gè)清凈。

扼殺一場(chǎng)談話的姿勢(shì)有兩種，大體可歸為粗暴派和優(yōu)雅派。

前者如上述例子，用簡(jiǎn)單明了、不帶溫度的倆字讓對(duì)方明白我不想浪費(fèi)。

時(shí)間。

在你身上。

但這絕對(duì)不是最粗暴的，畢竟我還沒(méi)把內(nèi)心那么多os講出來(lái)。

我曾陪發(fā)小去相親，這位心直口快的。

白羊座。

妹子讓我見(jiàn)識(shí)到了如何讓對(duì)方閉嘴的狠辣手段。

也怪那男生不開(kāi)眼，剛見(jiàn)面就發(fā)表了一通“其實(shí)自己很不想來(lái)啊，完全是被父母逼的，男人30歲根本就是才步入人生的黃金期，不像女生”這樣的感言。

看著對(duì)方那張五官被擠的像肉包一樣的臉，發(fā)小還是忍了，畢竟介紹人是雙方父母的熟人，不想讓對(duì)方覺(jué)得自己沒(méi)家教(雖然對(duì)方已經(jīng)很清楚的向我們展示了他的家教)。

只是，沒(méi)聊幾句，肉包男又冷不丁地來(lái)了句“你交過(guò)幾個(gè)男朋友啊?可別告訴我兩個(gè)那種標(biāo)準(zhǔn)答案哦?！?/p>

還真湊巧，發(fā)小剛好就談過(guò)兩個(gè)男友，都是同學(xué)，所以就和對(duì)方說(shuō)了實(shí)話。

聽(tīng)完后，肉包男露出了迷之微笑，用一種“然而我早已看穿一切”這種不屑中夾雜著蔑視的表情接著說(shuō)：“那你的人際圈一定挺小，除了同學(xué)還是同學(xué)啊。”

發(fā)小終于受不了了，我是來(lái)相親的，不是來(lái)受鄙視的，而且還讓這么個(gè)沒(méi)品的肉包子鄙視我。什么熟人、家教的，老娘不管了，必須開(kāi)啟戰(zhàn)斗模式：

“是啊，我人際圈是挺小，不像你人際圈應(yīng)該很大吧，肯定經(jīng)常出去吃吃喝喝的，那臉比我們小區(qū)里的李阿姨包子鋪賣(mài)的肉包子個(gè)頭還大，看著喜慶又實(shí)惠?！?/p>

“對(duì)了，你們公務(wù)員工資怎么那么低啊?你每天上班除了喝茶蓋章跪舔領(lǐng)導(dǎo)外還有別的事兒做不?可別糟蹋我們納稅人的錢(qián)啊。說(shuō)定了，這頓喝茶的單我來(lái)買(mǎi)，你攢點(diǎn)錢(qián)不容易啊?！?/p>

“你真叫嗎?怎么和張伯伯(介紹人)說(shuō)得完全不像呢。唉，沒(méi)辦法，老人家就是善良?！?/p>

發(fā)小三言兩語(yǔ)下來(lái)，對(duì)方一句話都接不住，我看著他臉色越來(lái)越沉，像快過(guò)期的肉包子。

你get到了么?“粗暴派”讓人閉嘴的方式很簡(jiǎn)單，秘訣就是快、準(zhǔn)、狠。

人不對(duì)、話題不對(duì)、時(shí)機(jī)不對(duì)時(shí)，要么直接甩出“沒(méi)空、忙、不方便”這樣的詞讓對(duì)方走人;要么專(zhuān)攻對(duì)方的命門(mén)，狠狠踩下去，從此還自己世界一個(gè)清凈。

只是“粗暴派”的效果通常過(guò)于強(qiáng)大，一旦使用，被打翻的。

友誼。

的小船基本就難以再翻轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)。

面對(duì)還要繼續(xù)打交道的親人、朋友和同事，“優(yōu)雅派”的拒絕方式可能更為妥當(dāng)。

2、

優(yōu)雅的拒絕。

是一門(mén)技術(shù)活兒。

在《溝通的藝術(shù)》這本書(shū)中提到“彈性是人際關(guān)系。

成功。

的重點(diǎn)”，優(yōu)雅的拒絕就是彈性的藝術(shù)。

這可是門(mén)技術(shù)活兒，以下幾種方法一定要熟練掌握：

方法一：直接總結(jié)，終結(jié)話題。

我的好友linda在這方面做得堪稱(chēng)完美。以前共事，每當(dāng)話題陷入無(wú)休止的膠著爭(zhēng)論中時(shí)，linda就會(huì)甩出強(qiáng)大無(wú)比、無(wú)懈可擊的總結(jié)，迅速closeconversation。

比如，我們?cè)诜治隹蛻魰r(shí)，通常會(huì)發(fā)生如下對(duì)話：

我：我還是覺(jué)得是因?yàn)槲覀儺a(chǎn)品有風(fēng)險(xiǎn)、性價(jià)比不高才導(dǎo)致這位客戶不買(mǎi)單。

a同事：我們的產(chǎn)品是有缺陷，但過(guò)去十幾年也在上萬(wàn)人身上證實(shí)了它的有效性，而且絕對(duì)是高投入、高回報(bào)的產(chǎn)品。他不買(mǎi)單不一定是因?yàn)閷?duì)我們的產(chǎn)品質(zhì)疑，而是因?yàn)樗诿鎸?duì)我們與另外幾家雷同但又有本質(zhì)區(qū)別的產(chǎn)品時(shí)，分析不清產(chǎn)品區(qū)別、以及自己的優(yōu)勢(shì)和需求，所以才導(dǎo)致簽約遲疑。

一場(chǎng)爭(zhēng)論十幾分鐘的難題就這樣被解決了。

所以，當(dāng)你想在某場(chǎng)膠著不下的對(duì)話中抽身時(shí)，只要給它安上一個(gè)包容性極強(qiáng)的結(jié)論就可以迅速結(jié)束了。

所謂“包容性極強(qiáng)”是指，立足點(diǎn)盡可能中間派，讓對(duì)方有多維度思考的空間，而不是得出某一極端、單一的結(jié)論，這樣往往更容易引起爭(zhēng)論。

方法二：暗度陳倉(cāng)，轉(zhuǎn)移話題。

這一條尤其適合拯救“話題不對(duì)”的情況。

蔡康永在《說(shuō)話之道》中寫(xiě)過(guò)：

“遇上對(duì)方提起了一個(gè)你完全不想接的話題，不必急著要抵抗，而是輕巧地把熱衷的話題，連接到一個(gè)很生活的方向，就行了。”

比如，和男性朋友聊天的時(shí)候他們總喜歡討論體育，但我對(duì)體育又所知甚少。當(dāng)他興致盎然地聊起喜歡的球星時(shí)，雖然我對(duì)他說(shuō)的體育項(xiàng)目、規(guī)則和技術(shù)毫無(wú)興趣，但我對(duì)球星的女友、私生子、健身方法卻有話可聊。

所以，我只需要把這幾個(gè)關(guān)鍵詞插入到我們的對(duì)話中，那這場(chǎng)原本不愿聊的天就被偷天換日成我感興趣的話題了。

方法三：營(yíng)造氛圍，制造錯(cuò)覺(jué)。

有一種拒絕叫“我很忙”，但懂得優(yōu)雅拒絕的人不會(huì)直接告訴對(duì)方這句話，而是讓對(duì)方感受到這種狀態(tài)，從而能主動(dòng)抽身而退，保全彼此的顏面。

剛?cè)肼殨r(shí)，我向一位老員工請(qǐng)教問(wèn)題。說(shuō)了兩句后，她一邊繼續(xù)聽(tīng)我說(shuō)話，一邊開(kāi)始隨手整理桌面上的文件，還把原本打開(kāi)的筆記本電腦合了起來(lái)。

我當(dāng)下的第一反應(yīng)就是她應(yīng)該有事要著急離開(kāi)，所以我就迅速結(jié)束這這次交談。

熟了后，某次閑聊她告訴我，當(dāng)時(shí)我請(qǐng)教的問(wèn)題有點(diǎn)敏感，她不好回答，所以就用一些動(dòng)作暗示希望終止溝通。

還好，我上道兒。

其實(shí)，只要你有心，蹙眉、撇嘴、端起不滿的杯子站起來(lái)、眼神時(shí)不時(shí)游離于四周……這些微表情、小動(dòng)作都能成為拒絕對(duì)方的信號(hào)。

當(dāng)然，也要對(duì)方的神經(jīng)不能太大條才行。

寫(xiě)在最后。

現(xiàn)代管理學(xué)之父德魯克說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人必須知道該說(shuō)什么，一個(gè)人必須知道什么時(shí)候說(shuō)，一個(gè)人必須知道對(duì)誰(shuí)說(shuō)，一個(gè)人必須知道怎么說(shuō)。”

能有效溝通是好事，但當(dāng)天時(shí)地利人和都不恰當(dāng)時(shí)，學(xué)會(huì)拒絕、讓對(duì)方閉嘴也是一種聰明和成熟。

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職場(chǎng)好文章摘抄篇五

在職場(chǎng)中，我們每個(gè)人都會(huì)不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和感悟。在這篇文章中，我將和大家分享我的職場(chǎng)心得體會(huì)，希望能給大家一些啟示和幫助。

首先，我認(rèn)為在職場(chǎng)中要保持積極的心態(tài)。工作中肯定會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和困難，這是非常正常的。而怎樣處理這些問(wèn)題和困難，決定了我們能否在職場(chǎng)中獲得成功。我始終相信：“困難是一塊墊腳石，而不是一道絆腳石?！敝灰覀儽３址e極的心態(tài)，勇于面對(duì)困難并尋找解決辦法，就能克服一切難關(guān)，取得更大的成就。

其次，良好的人際關(guān)系在職場(chǎng)中至關(guān)重要。一個(gè)人的成功與否，不僅僅取決于他的能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更取決于他與他人的關(guān)系。在職場(chǎng)中，我始終堅(jiān)持以誠(chéng)待人，不和同事產(chǎn)生沖突和爭(zhēng)執(zhí)。我學(xué)會(huì)了尊重他人的觀點(diǎn)，虛心向他人請(qǐng)教，和同事進(jìn)行有效的溝通和合作。通過(guò)積極主動(dòng)地參與團(tuán)隊(duì)合作，我建立了良好的人際關(guān)系，這不僅提高了工作效率，也給我?guī)?lái)了更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。

第三，保持學(xué)習(xí)的態(tài)度是在職場(chǎng)中不可忽視的。隨著時(shí)代的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的變化，新的知識(shí)和技能不斷涌現(xiàn)，如果不進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升，很容易被淘汰。在職場(chǎng)中，我始終保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷提升自己的知識(shí)和技能。通過(guò)參加各種培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)交流會(huì)，我學(xué)到了很多新的東西，并將其應(yīng)用到工作中，取得了更好的成績(jī)。同時(shí)，我也注意關(guān)注行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，通過(guò)閱讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍和參加行業(yè)活動(dòng)，不斷更新自己的知識(shí)，保持與時(shí)俱進(jìn)。

第四，要善于總結(jié)和反思。在職場(chǎng)中，我們會(huì)遇到各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)，如果不及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和反思教訓(xùn)，很容易重蹈覆轍。我學(xué)會(huì)了在每次工作結(jié)束后，進(jìn)行總結(jié)和反思?？偨Y(jié)工作中的不足和問(wèn)題，尋找解決辦法，避免犯同樣的錯(cuò)誤。反思自己的工作方式和方法，尋找改進(jìn)的空間，提高工作效率。這樣做不僅幫助我不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步，也提高了我的工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，成功的職場(chǎng)人士都具備堅(jiān)持不懈的毅力和耐心。在職場(chǎng)中，我們會(huì)遇到各種挫折和困難，但只要我們堅(jiān)持下去，總會(huì)有所突破和收獲。我記得曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)項(xiàng)目，困擾了我很久，但我沒(méi)有放棄，一直堅(jiān)持下去。最終，我成功解決了問(wèn)題，得到了上司的肯定和認(rèn)可。這次經(jīng)歷讓我明白了，只有堅(jiān)持不懈，才能取得勝利。在職場(chǎng)的道路上，我們都要保持堅(jiān)持不懈的毅力和耐心，相信自己的能力，克服一切困難，最終實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

通過(guò)以上幾點(diǎn)職場(chǎng)心得體會(huì)，我在工作中逐漸成長(zhǎng)和進(jìn)步，取得了一些成績(jī)。我相信，只要我們保持積極的心態(tài)，建立良好的人際關(guān)系，保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，善于總結(jié)和反思，堅(jiān)持不懈的毅力和耐心，我們都能在職場(chǎng)中取得成功。希望我的職場(chǎng)心得能給大家?guī)?lái)一些啟示和幫助，共同進(jìn)步！

職場(chǎng)好文章摘抄篇六

如果失敗是理所當(dāng)然，那萬(wàn)一成功，不就就賺到了！

即便失敗，也只是恢復(fù)理所當(dāng)然的狀態(tài)，沒(méi)有什么值得難過(guò)或感到挫折的。

業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)跑不出來(lái)，常常是基本心態(tài)錯(cuò)了。認(rèn)為自己一定要成功，非要完成交易不可。這樣的心情固然能夠理解（畢竟，沒(méi)有業(yè)績(jī)就沒(méi)有獎(jiǎng)金），但卻只會(huì)給自己增添過(guò)多無(wú)謂的壓力。而且，每被拒絕一次，心里就累積一次的壓力。若業(yè)績(jī)持續(xù)低迷，遲早有一天，會(huì)選擇離開(kāi)“業(yè)務(wù)”工作！

業(yè)務(wù)，是很有挑戰(zhàn)性的工作。雖然一般人對(duì)業(yè)務(wù)都沒(méi)什么好印象，認(rèn)為這群人油腔滑調(diào)，講話不真誠(chéng)。但是，那只是初入門(mén)不成熟業(yè)務(wù)才是如此。

真正成熟的業(yè)務(wù)，內(nèi)斂而沉默，深深了解人性心理，知道如何應(yīng)付各種難纏客戶的需求，絕對(duì)不讓個(gè)人不滿情緒外露。服務(wù)至上，務(wù)必讓客人滿意為止。

業(yè)務(wù)工作之難推展，其中原因之一在于一般人心里早已預(yù)設(shè)了要拒絕業(yè)務(wù)所推銷(xiāo)的任何產(chǎn)品/服務(wù)。因此，業(yè)務(wù)最常碰到的狀況，就是還沒(méi)開(kāi)口就被拒絕。因此，成熟老練的業(yè)務(wù)，破冰時(shí)絕對(duì)不會(huì)跟客人聊到任何關(guān)于產(chǎn)品的事情，甚至有時(shí)候整場(chǎng)會(huì)談下來(lái)，根本沒(méi)聊到工作，都只是專(zhuān)注在客人的應(yīng)對(duì)上。

可以把勝負(fù)心（我一定要拿到訂單）看的很淡，甚至完全不在乎，我以為，這其中的關(guān)鍵，就在于“失敗是理所當(dāng)然”這個(gè)前提的設(shè)定上。

這里所提到的“失敗是理所當(dāng)然”是正面積極的，而非負(fù)面消極的。正面積極的意思是說(shuō)，以“失敗是理所當(dāng)然”作為前提，努力自己應(yīng)該做的工作（而不是負(fù)面消極的，因此沒(méi)有做事的必要了）。

如果，一個(gè)業(yè)務(wù)以“失敗是理所當(dāng)然”為前提來(lái)跑業(yè)務(wù)，就不會(huì)把客戶的拒絕當(dāng)作挫折，就不會(huì)把失敗放在心里，可以自然的忽略跳過(guò)，不至于影響到面對(duì)下一個(gè)客戶的心情（恐懼失敗的重演，總是造成失敗一再上演的原因），甚至幽默以對(duì)，反而助其取得業(yè)績(jī)。

舉個(gè)例子，有個(gè)專(zhuān)門(mén)跑辦公室推銷(xiāo)的業(yè)務(wù)員，有一次，來(lái)到一家公司。這家公司的總經(jīng)理非常兇悍，更嚴(yán)禁公司在上班時(shí)間有任何推銷(xiāo)員上門(mén)拜訪。然而，這個(gè)業(yè)務(wù)員抱持著反正失敗是理所當(dāng)然，試試看又無(wú)妨的心態(tài)上門(mén)了。

結(jié)果，在他輕松幽默的言談攻擊下，總經(jīng)理秘書(shū)答應(yīng)替他遞名片進(jìn)去試試看，可是不保證成功。

結(jié)果，總經(jīng)理在辦公室大發(fā)雷霆，一怒之下把名片給撕了。撕了便罷，總經(jīng)理還有意羞辱這名業(yè)務(wù)，便拿十元給秘書(shū)，要秘書(shū)將撕掉的名片和十元名片一起遞給業(yè)務(wù)（意思是說(shuō)，十元賠你這張名片的`損失）。

如果是一般業(yè)務(wù)，大概早就氣瘋，掉頭走人。沒(méi)想到，這名業(yè)務(wù)卻反而笑著再拿出一張名片，笑笑的哄那位替他遞名片被罵的秘書(shū)說(shuō)，“十塊錢(qián)可以買(mǎi)我兩張名片啦”，而這句話正好被總經(jīng)理聽(tīng)到，覺(jué)得這個(gè)業(yè)務(wù)很有點(diǎn)意思，便出來(lái)探了探，把他叫進(jìn)去，結(jié)果順利接到一大筆訂單。

以“失敗是理所當(dāng)然”的態(tài)度來(lái)業(yè)務(wù)，執(zhí)行工作，盡力而為，失敗了也不會(huì)覺(jué)得可惜，因?yàn)楸緛?lái)就是理所當(dāng)然的。相反的，若是萬(wàn)一成功了，那就賺到了。因?yàn)榘咽‘?dāng)作常態(tài)，成功看作異例。失敗的時(shí)候所承受的挫折便能降到最低，但成功時(shí)的喜悅卻是最高。

其實(shí)不只是跑業(yè)務(wù)，做任何事情都一樣。許多人無(wú)法成功，就是因?yàn)榘选俺晒Α眱蓚€(gè)字看的太重，以至于時(shí)時(shí)刻刻都背負(fù)著成功的壓力，無(wú)法盡力施展，總有什么壓在心頭。拋開(kāi)無(wú)“必勝”、“成功”，把失敗視為理所當(dāng)然，再出去跑業(yè)務(wù)，面對(duì)客人，你會(huì)覺(jué)得海闊天空，不再有奇怪的預(yù)設(shè)、主觀，一切都順手容易了起來(lái)。

職場(chǎng)好文章摘抄篇七

自我成功，是需要必須的心理策略的。我們?nèi)魏稳说呐σ蟹较?，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會(huì)到達(dá)理想的效果的。

那么什么樣的性格容易成功呢？我來(lái)引用希臘哲學(xué)家普魯塔克說(shuō)過(guò)的話“習(xí)慣構(gòu)成性格，性格決定命運(yùn)”來(lái)解釋性格在必須程度上，決定了個(gè)人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關(guān)。都說(shuō)性格很難改變，但超越卻不難做到。做事務(wù)必學(xué)會(huì)當(dāng)機(jī)立斷，這是每一個(gè)成大事者，必備的素養(yǎng)。因?yàn)闄C(jī)遇并不是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，只有你自己當(dāng)機(jī)立斷，才能抓住稍縱即逝的機(jī)會(huì)，從而一舉成功。

第一、自我覺(jué)察。

我認(rèn)為所謂的自我覺(jué)察，就是對(duì)自我認(rèn)識(shí)的敏銳直覺(jué)，指對(duì)自己的心理、行為態(tài)度等的知覺(jué)與了解。自我察覺(jué)的對(duì)象主要是，自己的需要、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點(diǎn)，同時(shí)也包括自己的言談、舉止、表情、語(yǔ)調(diào)等方面的行為態(tài)度。準(zhǔn)確的自我察覺(jué)，有助于個(gè)體的社會(huì)調(diào)適和心理、行為素質(zhì)的良好發(fā)展。

第二點(diǎn)、自我尊重。

所謂自我尊重，是指人對(duì)自我行為的價(jià)值以及潛力，被他人與社會(huì)認(rèn)可的一種主觀需要，是人對(duì)自己的尊嚴(yán)和價(jià)值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內(nèi)心就會(huì)產(chǎn)生自信，從而覺(jué)得自己有價(jià)值。

第三點(diǎn)、自我控制。

自我控制，是個(gè)人對(duì)自身心理跟行為的主動(dòng)掌握，是自我意識(shí)的一個(gè)重要的成分，是個(gè)體自覺(jué)地選取目標(biāo)，在沒(méi)有外界監(jiān)督的狀況下，適當(dāng)?shù)刈晕铱刂?、調(diào)節(jié)自己的行為，抑制沖動(dòng)，抵制誘惑，延遲滿足，堅(jiān)持不懈地保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種綜合潛力，這一切都會(huì)表此刻認(rèn)知、情感、行為等方面。

第四點(diǎn)、自我調(diào)節(jié)。

自我調(diào)節(jié)，主要是指自我心理調(diào)節(jié)，現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每一名身在職場(chǎng)的人們，都面臨巨大的壓力，來(lái)自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。

這與身體上的疾病比起來(lái)，心理疾病的危害程度更高。很多人認(rèn)為有壓力是很正常的事，因?yàn)橛袎毫Σ庞袆?dòng)力，但是如果壓力過(guò)大，則會(huì)在潛移默化中，影響你自己的身心健康。

第五點(diǎn)、自我意象。

自我意象，其實(shí)也就是“我屬于哪種人”的自我觀念，它建立在我們對(duì)自身的認(rèn)知和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上。一般而言，個(gè)體的自我信念都是根據(jù)自己過(guò)往的成功與失敗，他人對(duì)自己的反應(yīng)，自己根據(jù)環(huán)境的比較意識(shí)，個(gè)性是童年經(jīng)驗(yàn)而不構(gòu)成的。根據(jù)這些，人們心里會(huì)構(gòu)成“自我意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關(guān)的思想或信念進(jìn)入這幅“肖像”，它就會(huì)變成“真實(shí)的”。我們很少會(huì)去懷疑它的可靠性，只會(huì)根據(jù)它去活動(dòng)，就像它的確是真實(shí)的一樣。

第六點(diǎn)、自我激勵(lì)。

所謂自我激勵(lì)，是指透過(guò)激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī)的心理，使人時(shí)時(shí)刻刻處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅僅能夠促使人們充滿激情地應(yīng)對(duì)工作、迎接挑戰(zhàn)，還能夠在工作中做出不平凡的業(yè)績(jī)來(lái)，因?yàn)槌晒偸菍儆谀切┎恍概筒粩嘧晕壹?lì)的人。

第七點(diǎn)、自我實(shí)現(xiàn)。

其實(shí)所謂自我實(shí)現(xiàn)，是指，人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能；只有當(dāng)人的潛力充分發(fā)揮并且表現(xiàn)出來(lái)時(shí)，人們才會(huì)感到最大的滿足。

同樣的，任何人的自我成功，關(guān)鍵在于和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個(gè)人的潛力、機(jī)遇、付出等都不盡相同，不能簡(jiǎn)單地，以成敗論英雄。只要自身潛力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質(zhì)量就會(huì)變得更好，那么這就是一種自我成功。每一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每一天提高一小步，生活就將充滿期望，你的未來(lái)也就會(huì)值得期盼！

職場(chǎng)好文章摘抄篇八

有些事情也不是hr故意不說(shuō)，而是你看合同不夠仔細(xì)或者不知道怎么看懂合同。于是某些條款變成了只有他知道而你不知道的事。

比如，除了基本的五險(xiǎn)一金之外，如果公司為員工繳納補(bǔ)充公積金或是補(bǔ)充養(yǎng)老金，別高興得太早，在簽訂合同的'時(shí)候要特別留意一下。一名薪酬福利人事經(jīng)理說(shuō)：“有些公司可能本來(lái)就福利比較好，但有些公司則是有條件地為你繳納。根據(jù)合同如果在協(xié)議工作年限內(nèi)辭職，公司為你繳納部分的補(bǔ)充公積金是要收回的?！辈涣私膺@種情況可能會(huì)認(rèn)為公司不仗義?！艾F(xiàn)在一些職場(chǎng)新人根本弄不懂這些基本福利制度，所以要特別提醒注意。”

職場(chǎng)好文章摘抄篇九

有些朋友可能說(shuō)，社會(huì)并不像你說(shuō)的那么亂，你不過(guò)是杞人憂天罷了，什么樣的眼神看到的就是什么樣的世界，壞過(guò)爾爾。這話從理論上分析是如此，但是社會(huì)就好比大自然一樣，是現(xiàn)實(shí)而殘酷的，社會(huì)并不會(huì)因?yàn)槟愕难酃舛淖?，這只能帶給人不同的主觀感受罷了。從樂(lè)觀的角度說(shuō)，我贊成人們保持這種樂(lè)觀的心態(tài)，但是樂(lè)觀歸樂(lè)觀，我們應(yīng)該看到樂(lè)觀事物后面所隱藏的真相。在明白這些真相的同時(shí)，再保持這種樂(lè)觀積極的心態(tài)，才是明智的做法。

在殘酷的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，爾虞我詐，其詭詐實(shí)在是難以想象，甚至超出人們的心理承受能力的。一句話，在“利”字的'驅(qū)動(dòng)下，人出于斟字酌，生存本能，是會(huì)不擇手段的，關(guān)鍵要看這個(gè)利益夠不夠吸引。

職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是生存的競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)人在職場(chǎng)中都存在著極大的壓力，而生存的壓力稱(chēng)得上是現(xiàn)代人最大的壓力，由生存壓力所引出的一系列不良影響，如心理疾病、身心健康、人與人之間的信任，正在經(jīng)受殘酷的考驗(yàn)。我贊成國(guó)家對(duì)兒童的正面的傳統(tǒng)美德教育，但是在接受這些教育的同時(shí)，我們應(yīng)該教育兒童看到社會(huì)的陰暗面，提高他們的心理承受能力。君不見(jiàn)多少初出茅廬的大學(xué)生，一點(diǎn)點(diǎn)挫折都承受不起，有的在接連失意的情況下形成反社會(huì)人格，更有甚者以，自殺等種消極方式來(lái)逃避，大好青春毀于一旦，實(shí)在令人扼腕嘆息不已。

社會(huì)在不斷進(jìn)步，人口在不斷增長(zhǎng)，面對(duì)越來(lái)越多的人群，勞動(dòng)力變得越來(lái)越廉價(jià)，競(jìng)爭(zhēng)扭越來(lái)越激烈。人與人之間的“仇視”，在利益的驅(qū)動(dòng)下，越演越烈，這并不是危言聳聽(tīng)，歸根到底，還是一個(gè)“利”字。

每個(gè)人都有爭(zhēng)取自己利益的權(quán)利，這無(wú)可厚非，但是如何把握這個(gè)度，卻并沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。為什么沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)呢？是因?yàn)槿诵闹械呢澯麤](méi)有止境?！叭诵牟蛔闵咄滔蟆保@是一句勸誡的話，但是又有多少人夠聽(tīng)得進(jìn)去呢？罪惡的根源，關(guān)鍵在于人的欲望——對(duì)金錢(qián)的欲望、對(duì)女色的欲望、對(duì)物質(zhì)的欲望，等等，而這些正是人煩惱的根源。

有些人可能會(huì)想，每天想這樣的事情，那人的思想一定很陰暗了。錯(cuò)！剛好相反，其實(shí)這是說(shuō)我們要看到社會(huì)的陰暗面，了解人的爾虞，這只會(huì)增加我們的免疫力及保護(hù)意識(shí)，就好比一個(gè)學(xué)法律的人，更懂得用法律來(lái)保護(hù)自己。

但是，我們?cè)诳吹竭@些令人痛心的陰暗面的同時(shí)，也應(yīng)該看到令人鼓舞的光明的一面。只有看到那些美好的東西，我們的生活才有了色彩，有了使人樂(lè)于生存的愿望。不能因噎廢食，社會(huì)有陰暗的一面，也有美好的一面，認(rèn)識(shí)到社會(huì)的陰暗面，只是讓我們更懂得怎樣去保自己，讓我們更加珍惜我們的美好生活。

職場(chǎng)好文章摘抄篇十

做業(yè)務(wù)剛進(jìn)公司的頭三個(gè)月是考驗(yàn)業(yè)務(wù)員能否成功的最關(guān)鍵的三個(gè)月，這三個(gè)月可以說(shuō)是影響了業(yè)務(wù)員以后的業(yè)務(wù)工作的。這之中第一個(gè)面對(duì)的就是如何找到客戶的問(wèn)題，關(guān)于怎樣尋找目標(biāo)客戶。一般來(lái)說(shuō)新業(yè)務(wù)員進(jìn)到一個(gè)新公司后，在熟悉到1個(gè)星期左右的產(chǎn)品知識(shí)就要自己找客戶去拜訪了。如果開(kāi)始沒(méi)有業(yè)務(wù)經(jīng)理或者老板提供客戶資源的話，可以通過(guò)以下方法去找客戶。

1、黃頁(yè),一般公司都有很多黃頁(yè)的，如《深圳黃頁(yè)》等。我們可以按照上面的分類(lèi)等找到我們的原始目標(biāo)客戶?，F(xiàn)在深圳也有好多專(zhuān)業(yè)類(lèi)的行業(yè)黃頁(yè)，如家電黃頁(yè)，玩具黃頁(yè)等，業(yè)務(wù)員最好找到這樣的黃頁(yè)來(lái)收集第一手資料。這些黃頁(yè)在一般大的圖書(shū)館都有?？梢阅脗€(gè)本子去那里抄就可以了。

2、瀏覽招聘廣告。就象在深圳，《深圳特區(qū)報(bào)》每天都有大量的招聘廣告，還有《南方都市報(bào)》每個(gè)星期一都有招聘廣告，我們可以通過(guò)閱覽的招聘廣告來(lái)獲得我們想要的客戶。我們也可以去附近的招聘市場(chǎng)看看，一般的招聘市場(chǎng)會(huì)在門(mén)口貼出每天的招聘單位的名稱(chēng)和招聘工種我們也可以通過(guò)他招聘的工種來(lái)分析他是做什么的，這樣就可以找到我們要的客戶了。還有我們可以去一些大的工業(yè)區(qū)附近轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)在幾乎所有的廠都招工，也可以通過(guò)他們門(mén)口的招工廣告找到的。我們也可以上網(wǎng)看招聘網(wǎng)站。

從招聘廣告中找的客戶的好處是第一可以找到很多新的客戶，因?yàn)橛泻芏嘈碌膹S，他或者剛開(kāi)，或者剛搬過(guò)來(lái)，如果我們第一個(gè)先找到他，那就是捷足先登了。還有，一般有能力大量招工的廠家生意都比較好，對(duì)以后業(yè)務(wù)做成功后的貨款回收也相對(duì)有點(diǎn)信心。

3、網(wǎng)絡(luò)搜索。我們可以通過(guò)關(guān)鍵字去搜索，如在百度輸入我們要找的客戶的生產(chǎn)產(chǎn)品的名字，我們可以找到大把的客戶。我們也可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站來(lái)找客戶，如阿里巴巴，如慧聰?shù)鹊?。這樣我們可以找到很多客戶的名單了。而且還可以找到老板的手機(jī)號(hào)碼和老板的姓名等。

4、我們也要經(jīng)常上街找客戶。我們?nèi)ス渖虉?chǎng)，我一般會(huì)到家電商場(chǎng)去看看，他們都有包裝的，或者有品牌和公司的名稱(chēng)，我們可以記錄下來(lái)，回去上網(wǎng)找就可以了。我們可以通過(guò)商場(chǎng)的產(chǎn)品的銷(xiāo)售來(lái)判斷一個(gè)客戶的經(jīng)營(yíng)情況來(lái)的。這從側(cè)面也反映了他的一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

5、但我個(gè)人認(rèn)為最好的找客戶的方法是通過(guò)交際網(wǎng)絡(luò)的相互介紹來(lái)發(fā)展客戶。以后做業(yè)務(wù)講究資源共享的`時(shí)代。例如你是做電線的，我是做插頭的，他是做電阻的。我們同時(shí)做一個(gè)音響的客戶。如果我們都可以資源共享，把好的客戶都互相介紹，這樣做進(jìn)去一個(gè)客戶就非常容易和省心。而且我們的客戶因?yàn)榇蠹一ハ嗫粗?，客戶一有什么風(fēng)吹草動(dòng).大家可以提防，風(fēng)險(xiǎn)不就低很多了嗎。

6、還有個(gè)最好的辦法是客戶介紹客戶，這是成功率最高的。厲害的業(yè)務(wù)員在有了幾個(gè)原始客戶以后，就會(huì)認(rèn)真服務(wù)好這幾個(gè)客戶，和他們做朋友。等到熟悉了，就開(kāi)口讓他們介紹同行或者朋友給你。這時(shí)候不要讓他們給你名單就好了，名單那里都可以找到，最主要是要讓他幫你打個(gè)電話。如果他幫你打了個(gè)推薦電話，好過(guò)你打100個(gè)電話。你以后就主要服務(wù)好他介紹的客戶，然后也依次類(lèi)推的讓這個(gè)新客戶介紹下去，那樣你就可以很輕松的找到你的客戶網(wǎng)絡(luò)拉。

所以我們是有很多方法來(lái)找到我們想要的客戶的，只要我們要用心。業(yè)務(wù)員的身上無(wú)論什么時(shí)候都要有三個(gè)東西在身上，除了沖涼的時(shí)候，這三個(gè)東西是：筆，小筆記本，名片。別人都說(shuō)業(yè)務(wù)員有8個(gè)眼睛的，也是很有道理的，生活中處處留心，就可以找到很多商機(jī)。

職場(chǎng)好文章摘抄篇十一

常常會(huì)遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應(yīng)承下來(lái)，即使這件事不該你做，或超過(guò)了你的負(fù)荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會(huì)去拒絕。其實(shí)，在生活中，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)對(duì)老板說(shuō)no。

1、當(dāng)上司把大量工作交給你，使你不勝負(fù)荷時(shí)——你可以請(qǐng)求上司幫你定出先后次序：“我有3個(gè)大型計(jì)劃，10個(gè)小項(xiàng)目，我應(yīng)先處理什么呢?”只要上司懂得體會(huì)你的認(rèn)真謹(jǐn)慎，自然會(huì)把一些細(xì)枝末節(jié)的工作交給別人處理。

2、當(dāng)上司器重你并將你連升兩級(jí)，但那職務(wù)并不是你想從事的工作時(shí)——你可以表示要考慮幾天，然后慢慢解釋你為何不適合這工作，再給他一個(gè)兩全其美的解決方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意發(fā)展?fàn)I銷(xiāo)工作，我想為公司付出我的最佳潛能和技巧，集中建立顧客網(wǎng)絡(luò)。”正面地討論，可以使你被視為一個(gè)注重團(tuán)體精神和有主見(jiàn)的`人。

3、當(dāng)你因?yàn)閭€(gè)人原因，未能應(yīng)付額外工作時(shí)——告訴上司你的實(shí)際情況，然后保證會(huì)盡力把正常的事務(wù)處理好，但超額的工作則不能應(yīng)付了。上班時(shí)你要全力以赴，表現(xiàn)極高的工作效率，假如你在家庭出現(xiàn)危機(jī)時(shí)仍能完成工作，上司會(huì)覺(jué)得你很敬業(yè)，仍會(huì)把你收歸旗下。

4、當(dāng)老板定下“瘋狂”的工作期限時(shí)——你只需解說(shuō)這項(xiàng)工作內(nèi)容的繁重，并舉例同樣的工作量將需要老板規(guī)定的限期的幾倍，給老板一定的考慮和決斷的時(shí)間后，再要求延期。假若限期真的鐵定不改，那就請(qǐng)求聘請(qǐng)臨時(shí)員工。上司可能欣賞你的坦率，你可能被認(rèn)為既對(duì)完成計(jì)劃有實(shí)際的考慮，又對(duì)工作有一種積極的態(tài)度;不少上司都表示會(huì)晉升那些可以準(zhǔn)確估計(jì)完成工作時(shí)間的員工。當(dāng)然倒霉的時(shí)候也有，那就是被視為低效率。不過(guò)這樣的老板早晚也會(huì)讓你失望的，因?yàn)樗闹袥](méi)數(shù)兒。

5、當(dāng)上司要求你做違法的事或違背良心的事時(shí)——平靜地解釋你對(duì)他的要求感到不安，亦可以堅(jiān)定地對(duì)上司說(shuō)：“你可以解雇我，也可以放棄要求，因?yàn)槲也荒苄孤┻@些資料?！比绻阈疫\(yùn)，老板會(huì)自知理虧并知難而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能堅(jiān)持自身的價(jià)值觀，不能堅(jiān)持一定的準(zhǔn)則，那只會(huì)迷失自己，最終還是要影響工作的成績(jī)，以致斷送自己的前途。

職場(chǎng)好文章摘抄篇十二

在一家公司里，hr可是知道最多八卦的人。一名國(guó)企的hr說(shuō)：“除了每個(gè)人的工資、福利、年終獎(jiǎng)這些原本就屬于薪酬福利領(lǐng)域的事情，我們連老板每月的'手機(jī)話費(fèi)多少錢(qián)都知道。”你入職時(shí)填寫(xiě)的那些家庭關(guān)系和政審材料，你的部門(mén)主管可能并不關(guān)心，可hr一定會(huì)仔細(xì)查看。（名言http://）他們也會(huì)知道你在上一份工作中的表現(xiàn)，如果你在職期間向其他同類(lèi)公司投了簡(jiǎn)歷，也很可能被發(fā)現(xiàn)—hr也是有小圈子的。

很多企業(yè)的hr手中有一份重點(diǎn)員工名單，上面主要是中層人員，因?yàn)橹袑哟罅苛魇?duì)企業(yè)造成的影響最大，還有一些基層的核心員工。如果在這份名單上，你會(huì)被格外關(guān)注，同時(shí)也有機(jī)會(huì)得到更多培養(yǎng)，比如一些免費(fèi)培訓(xùn)等等。