職務犯罪由于其犯罪主體的特殊性具有一定的職務、掌握一定的權(quán)力而表現(xiàn)出其比一般犯罪更為嚴重，社會危害性更大的顯著特征。下面是小編整理的預防職務犯罪警示教育心得體會范文三篇，供大家參考閱讀。

預防職務犯罪心得體會 篇1

職務犯罪作為一種社會歷史現(xiàn)象，是伴隨著階級、國家、職務、法的產(chǎn)生而出現(xiàn)的，它為歷朝歷代的統(tǒng)治階級所不容，他們都以法的形式將之固定下來，以法的手段懲治之，遏制之，以維護自己的利益和江山社稷的穩(wěn)固。我國作為人民當家作主的社會主義國家，職務犯罪依然存在，人民痛恨職務犯罪，要求懲治職務犯罪，消滅職務犯罪，以維護自已的利益和國家的長治久安。嚴重的社會危害性是犯罪的首要基本特征，也是其本質(zhì)特征，職務犯罪自然也不例外，其也具有嚴重的社會危害性。但職務犯罪由于其犯罪主體的特殊性——具有一定職務、掌握一定權(quán)力而表現(xiàn)出其比一般犯罪更為嚴重，社會危害性更大的顯著特征。

具體表現(xiàn)為：

(1)危害多數(shù)人的生命財產(chǎn)安全。

(2)造成公共財產(chǎn)的大量流失。

(3)腐蝕國家的肌體，危害國家的長治久安。

遏制和減少職務犯罪，打擊是治標之舉，預防才是治本之策。內(nèi)因是根據(jù)，外因是條件，任何事物都是在內(nèi)因和外因的交互作用下發(fā)展變化的，職務犯罪作為一種社會現(xiàn)象自然也不例外。預防職務犯罪的發(fā)生，從內(nèi)因方面只有不斷優(yōu)化、強化職務行為人的素養(yǎng)、人生觀、世界觀、價值觀，使職務行為人具有良好的素養(yǎng)，具有正確的人生觀、世界觀、價值觀而不想為職務犯罪，才能達到預期目的。預防職務犯罪除了優(yōu)化、強化內(nèi)因以外，還應劣化、弱化外因，消除引發(fā)職務犯罪的外部因素。下面筆者從社會風氣、規(guī)章制度、監(jiān)督管理及執(zhí)法環(huán)境等方面談點個人看法。

1、凈化社會風氣，它涉及到干部教育監(jiān)督管理制度、干部人事制度、行政審批制度、財政管理制度等方方面面的社會問題，是一個龐大的系統(tǒng)工程，它需要國家的直接參與，通過建立健全法律、法規(guī)，完善制度等措施從宏觀上加強規(guī)范和引導，更需要每個公民、各個單位、部門的直接參與，從我做起，從本單位做起，從小事做起。就后者具體來講，依法照章辦事，消除單位、個人為謀非法、違章之利益而走后門、拉關系的非分之想;守法照章行事，消除非法、非分之想，不給有關單位、個人開后門，得好處提供條件。如上述所說去做，那么，上述不良社會風氣定能在不遠的將來得到遏制，減少，消失。當然，萬事萬物都有其特殊性和不完備性，我們不可能制定出絕對完備的法律、法規(guī)制度，更不可能人人都依法照章辦事、守法照章行事，所以，凈化社會風氣只能是相對的，它是一個過程，需要全社會的共同參與和努力，它又是我們所追求的理想境界，需要你我去實踐，身體力行。

2、建立、健全規(guī)章制度，狠抓監(jiān)督管理。這是的“規(guī)章制度”既包括國家有關職能部門制定的部門，也包括單位內(nèi)部的監(jiān)督管理。實際生活中，很多職務犯罪與規(guī)章制度不健全、缺乏有效的監(jiān)督管理有關。規(guī)范、科學的工作程序和及時有效的監(jiān)督管理可使職務行為人不敢、不能為職務犯罪，從而有效地減少和避免職務犯罪的發(fā)生。所以，實際工作中，我們應加強對各行各業(yè)，包括本單位工作特點、規(guī)律的調(diào)查研究，并注意加強對各種職務犯罪發(fā)生的原因、規(guī)律的調(diào)查研究，為制定科學、完備的規(guī)章制度提供有效依據(jù)。再科學、完備的規(guī)章制度，如果缺乏有效的監(jiān)督管理，就得不到執(zhí)行、落不到實處，而使之成為一紙空文，所以，我們還應狠抓監(jiān)督管理，使各項規(guī)章制度得以執(zhí)行，落到實處，發(fā)揮規(guī)章制度的效用，預防和減少因監(jiān)督管理不到位而引發(fā)的職務犯罪。

3、預防職務犯罪，需要黨委的領導，政府的支持，需要職能部門主力軍作用的發(fā)揮，需要各個部門及全社會的積極參與。由此，我們應建立黨委領導，政府支持，檢察機關在其中充分發(fā)揮職能作用，社會各部門及人人都來參與的社會化預防職務犯罪格局?？梢?，構(gòu)筑社會化的職務犯罪預防格局，黨委和政府要重視，檢察機關要充分發(fā)揮職能作用，各部門及每個公民要積極參與和配合。公民的積極參與和配合，遵守憲法和法律是每個公民應盡的義務，對于任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為向有關國家機關提出控告或者檢舉是每個公民享有的權(quán)利。因此，每個公民都應很好地履行遵守憲法和法律的義務，很好地運用向有關國家機關控告、檢舉任何國家機關和國家工作人員違法失職行為的權(quán)利，在全社會形成人人遵守憲法和法律，不為職務犯罪，人人控告、檢舉任何國家機關和國家工作人員違法失職行為，不讓任何國家機關和國家工作人員為職務犯罪的大好局面。任何職務犯罪都與其周圍的生活環(huán)境息息相關，都存在于一定的現(xiàn)實生活中，都或多或少地會留下一些蛛絲馬跡。我們大都痛恨職務犯罪，我們何不很好地遵守憲法和法律，潔身自好?又何不很好地行使控告、檢舉權(quán)利，揭露職務犯罪，讓其無藏自之地?人人都如此，則職務犯罪將無藏身之地，從源頭上預防和治理腐敗的目標將指日可待。

預防職務犯罪心得體會 篇2

為進一步預防和杜絕金融職務犯罪，市檢察院組織了《全市預防金融職務犯罪》圖片展。中行xx分行迅速掀起學習警示教育高潮，組織分行、各部門領導和新參加工作同志共同參加了這一活動。本次活動的深入有序開展，對我行職工起到了很好的教育和啟迪作用，我作為一名剛參加工作的年輕職工，初涉金融崗位，現(xiàn)結(jié)合本職工作談一下感想和思路。

一、現(xiàn)階段存在金融職務犯罪的原因思考

(一)金融體制改革不徹底是產(chǎn)生犯罪的大環(huán)境。在我國金融體制改革過程中，銀行不再是國家計劃的執(zhí)行部門和財政的出納部門，有了一定的市場資源選擇權(quán)和被選擇權(quán)，但與此同時，金融法規(guī)健全程度、金融監(jiān)管到位程度與金融體制改革發(fā)展不夠協(xié)調(diào)，使有尋租條件和尋租機會的人蠢蠢欲動，為一己私利鉆空子、找路子，最終導致犯罪的產(chǎn)生。

(二)貪欲膨脹是導致犯罪的推進器。由于社會分配體系不健全，使貧富差距拉大，而商品經(jīng)濟中"經(jīng)濟人"的逐利性又使人們的價值觀念、消費觀念發(fā)生巨大變化。金融業(yè)尤其是銀行業(yè)改革導致基層銀行人員精簡、業(yè)務量成倍增加的同時，收入和福利減少，工作壓力和金錢誘惑成倍增長，于是一些人的人生觀、價值觀取向產(chǎn)生偏離。他們不惜利用職務和職權(quán)之便以身試法，妄圖以一時之風險換取一世之享受，最終跌入犯罪的深淵。

(三)金融法制建設相對滯后導致犯罪有機可乘。少數(shù)精通業(yè)務的金融機構(gòu)工作人員利用業(yè)務優(yōu)勢鉆法律空子，成為金融職務犯罪產(chǎn)生的主要原因。就目前來講，雖然金融法律制度建設的步伐加快了，但依然沒有跟上金融體制改革的速度，難以對金融機構(gòu)的經(jīng)營行為實行有效的法律約束。具體體現(xiàn)為：一是金融管理法律法規(guī)不完善，相應規(guī)章的法律層次低，法律效力弱，助長了不規(guī)范的經(jīng)營行為并導致其向犯罪行為演變。二是刑法在調(diào)整金融經(jīng)營管理方面存在漏洞，使一些金融違法犯罪行為逃脫了法律制裁。三是金融法規(guī)在執(zhí)行上存在不足，金融行政處罰比較分散，處罰種類和尺度不統(tǒng)一，行業(yè)主管部門和司法部門配合不夠協(xié)調(diào)，存在職責分工上的誤區(qū)。四是金融監(jiān)管部門過分偏重于對金融機構(gòu)日常業(yè)務經(jīng)營行為的操作性、技術(shù)性等低層面的約束。五是司法部門發(fā)現(xiàn)金融機構(gòu)違法經(jīng)營行為的渠道有限，查處力度不夠。

二、結(jié)合本次展覽，我深刻的認識到：

(一)無視法律的存在是走向犯罪的關鍵。我從圖片展上的案例中看到，絕大多數(shù)的犯罪嫌疑人的業(yè)務嫻熟，在崗位上也曾是技術(shù)能手、崗位標兵，他們雖然在工作中做出了驕人的成績，但法律是無情的，在犯罪事實面前一切都顯得那樣的蒼白無力，追其原因他們之所以成為歷史的罪人，就是他們只注重了本職業(yè)務的學習，而忽視了法律法規(guī)的學習和運用，最終導致無視法律的可悲后果。

(二)學會做事更主要的要學會做人。俗話說："家有家規(guī)、國有國法，沒有規(guī)矩不成方圓"，作為農(nóng)村金融機構(gòu)法律法規(guī)正如燈塔一樣，為企業(yè)和個人的行為導航。在法制社會的今天我們的'一切行為都受到法律的約束，作為金融一線的員工的我們每天面臨的工作對象除了顧客以外就是金錢，在市場經(jīng)濟高度發(fā)展的今天由于法律意識淡薄、社會不良環(huán)境的影響和個人人生觀、價值觀的取向差異等，出現(xiàn)了免疫力下降的現(xiàn)象，最終在法律法規(guī)這只無形的"體溫計"下摔倒。

(三)虛榮、貪婪是走向犯罪的重要的根源。隨著中國特色社會主義的快速進行，經(jīng)濟社會得到了長足的發(fā)展，也使人的是想得到前所未有的開放。面對燈紅酒綠的花花世界，攀比虛榮、貪婪時刻侵蝕著人們的健康，案例中的他們不正是在貪婪的個人私欲面前倒下的嗎?作為年輕一代的我們一定要把握好人生航向，生活中艱苦樸素，工作中嚴謹務實，做到"君子愛財取之有道用之度"。

三、參觀后，我認為做好金融工作，必須完成"五要"

(一)要有積極的心態(tài)。心態(tài)決定著一個人的工作狀態(tài)與質(zhì)量，積極的心態(tài)就像是大廈的根基，沒有根基的大廈，很快就會倒塌，擁有了良好的心態(tài)才能做好自己的工作。我剛來中行之時，總是雄心勃勃，什么都去嘗試、學習，想讓自己每天都充實地度過。隨著時間的推移，工作的繁瑣讓我越來越厭煩，漸漸地失去了當時的進取心和創(chuàng)造力，時常抱著一副事不關已、我行我素的態(tài)度，甚至認為自己做為一名新職工也不能為分行做出什么貢獻，只能"當一天和尚撞一天鐘"，過一天算一天。這種消極怠慢的態(tài)度讓我在工作中造成了被動，也讓自己失去了更多學習的機會，這更是對自己的一種不負責任。

(二)要有踏實的作風。效率是衡量工作好壞的一個重要方面，是干好工作、做好工作的前提，但不能一味的為了快而去糊弄上級、欺瞞下級。每一個人都不能預知自己的明天，不能預知自己明天的工作、生活等等。對于工作來說，是有始有尾的。有了開頭，就必須要經(jīng)歷過程和結(jié)果。給領導看的是結(jié)果，但自己卻體驗了其中的過程。過程是最重要的，因為有了過程你才會學的更多，懂的更多。只有去熟練了過程，掌握了過程，才能更好的，更快的把工作做好。但更要去合理的安排時間，合理的去安排每一項工作。才會把工作做的完美、做的優(yōu)秀。

(三)要有靈活的頭腦。工作是死的，人是活的。每一天，面臨的工作都是不一樣的。面對不一樣的工作，最主要的就是去學會工作、去鉆研工作，同時也去鍛煉了自己。記得我在教材上看到這樣一篇文章，大體內(nèi)容是，一個公司的老板要提升公司的一名甲員工，但是乙員工就不樂意了，去找老板。說：我們同樣是干工作，為什么就提升甲，而不提升自己。老板就指著窗外說，你看門口有賣土豆的，你去問問多少錢一斤。乙匆匆地去了。過一會就回來說，土豆多少多少錢一斤。老板隨后，叫了甲也去問土豆多少錢一斤。甲去了大約10多分鐘后回來，對老板說，土豆1塊錢一斤，相對比近期的物價算是便宜的，我們的食堂剛好土豆比較缺少，我們可以購買一些等等。這一個短短的文章深深烙印在我的腦海中，是啊!工作就是要去干"活"不能把工作去干的死板。

(四)要有鉆研的精神。在現(xiàn)在的社會，光光是靠一技之長就想立足的，那是遠遠不夠的，平時最重要的就是去主動工作、主動學習;只有主動的把提前的工作做好、做完，才會有時間去學習。這里，我由衷的佩服xx，他在日常工作中，主動完成工作，業(yè)余時間里努力去鉆研、努力去學習。他的高超素質(zhì)讓我感到由衷的佩服——我也將以他為目標，認真完成任務、全力提升自我。

(五)要有責任的意識。俗話說，身在其位謀其職。工作就意味著責任，每一個崗位所規(guī)定的工作任務就是一份責任。當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全心投入工作的過程中找到快樂;當我們負起責任時戰(zhàn)勝工作中諸多困難的那種強大的精神動力，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把不可能完成的工作任務完成得非常出色。相反的，一旦失去責任心，即使是做自己擅長的工作也會做得一塌糊涂。因此，我們在做任何一項工作的時候，成不成功，通常取決于是否有強烈的工作責任心以及主動積極的工作態(tài)度。

總之，作為工作在金融戰(zhàn)線上的一名職工，我對自己所從事的職業(yè)感到深深的驕傲和自豪。我一定珍惜現(xiàn)有的一切，把握個人的一言一行，做一位無愧于今天、無愧于歷史的人!

預防職務犯罪心得體會 篇3

通過犯罪的學習，我感觸頗深，作為一線車間的管理者，雖然我時時謹記要以身作則，對自己的行為舉止有著嚴格的要求標準，但此次學習還是讓我感覺自身需要改進、學習的地方還有很多。

1、企業(yè)規(guī)定要貫徹好

正所謂無規(guī)矩不成方圓，企業(yè)生產(chǎn)要有條不紊的進行下去，就需要有硬性的規(guī)定來規(guī)范，而這些硬性規(guī)定則需要我、需要我們管理人員來傳達，來滲透，來執(zhí)行，要完成這個任務，首先我們自身要徹底牢記、理解這些規(guī)定的重要性及要達到的目的，在完整傳達的同時要講究恰當?shù)姆绞脚c方法，將公司規(guī)定徹底滲透給員工，達到員工自覺執(zhí)行公司規(guī)定，而非被動執(zhí)行的效果。

2、企業(yè)制度要落實好

企業(yè)的各項規(guī)章制度是企業(yè)可以穩(wěn)步成長的基石，也為企業(yè)的發(fā)展指明了方向，一項制度的制定或許并不是非常的難，但是要想落實好絕非易事，很多制度執(zhí)行的都不是很到位，要么沒落實，要么執(zhí)行的面目全非，就像是公司盈利，將部分利潤分給員工做獎金以資鼓勵，執(zhí)行到最后往往變成你只能拿300或你只能拿200，而這筆獎金的發(fā)放目的卻被忽略了，不僅起不到好的效果，反而出現(xiàn)員工攀比、不滿的現(xiàn)象出現(xiàn)，能不能將公司的每一項制度都能落實好，我們是關鍵的一環(huán)，作為一名管理者，我們做的不僅僅將制度傳達給員工，重要的是要員工理解制度的目的，要員工知道各項規(guī)章制度的存在不僅僅是企業(yè)發(fā)展的必要條件，也是維護每位員工切身利益的關鍵，真正達到員工對公司的各項規(guī)章制度熟知且不排斥，支持且共同執(zhí)行，將制度徹底落實到實處。

3、對自身要高標準、嚴要求

無論是管理、貫徹、還是執(zhí)行、想要凸顯優(yōu)秀的管理方式及管理能力，首先就應該從自身出發(fā)，正人先正己，自己的麻痹大意或是思想松懈是很難服眾的，不服眾談何管理，要想員工為本職工作自覺多付出1分努力，自己首先就應該為這1分的努力付出百倍的努力去爭取，萬事勤為先，克己奉公、遵規(guī)守矩、公平公正的辦事、堂堂正正的做人，自己其實就像車間的一面指揮旗幟一樣，自己的作為會很容易感染到周邊的員工，帶動大家一起效仿，先從各個方面把自己這關把嚴了，才能讓員工感覺到，在這里，從上到下，大家都在為共同的目標而努力，在這里，天就是藍的，水就是清的，沒有魚龍混雜，沒有濫竽充數(shù)。

4、統(tǒng)一思想

企業(yè)大體都會這樣宣傳‘為企業(yè)的明天而努力’，管理者大都會這樣講‘要提高績效’，那么問題來了，一名普普通通的員工，一名一線的崗位工怎么想的呢?他們應該會感覺這兩句話很遙遠，因為，管理者沒有把企業(yè)的發(fā)展和員工的自身聯(lián)系起來，只顧著一味的要績效、要成績，沒績效、沒成績就罰，結(jié)果不但沒有起色，員工反而有了逆反心里，這樣的管理者就稱不上管理者，因為他不會管理，只會學舌、要成績，出了成績感覺都是自己一人的功勞，拼命的往自己身

上套光環(huán)，沒有成績就拿手底下的人開刀，將責任推卸的一干二凈，產(chǎn)生惡性循環(huán)。要想營造積極向上的工作氛圍，就要統(tǒng)一大家的思想，要所有員工真心明白，自己的努力是有價值的，自己在這個企業(yè)是有位置的，企業(yè)的利益與員工的切身利益是緊密相連的，企業(yè)輝煌了，大家的日子也就紅火了，管理者是帶領大家創(chuàng)造財富的領路人，進而使大家團結(jié)一心，從根本上讓員工把企業(yè)的活當作自己家的活來干，把企業(yè)當成自己的家，由被動管理轉(zhuǎn)為員工主動去盡心盡力的工作。

以上就是我本次學習的體會心得，在以后的工作中，我會努力提高自身的綜合素質(zhì)，力爭樹立一個積極向上的形象。

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