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考公務(wù)員的時(shí)間是幾月幾號(hào)篇一
根據(jù)******精神，按照《****開(kāi)展公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)實(shí)施方案》的要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以職業(yè)道德教育為核心，以規(guī)范公務(wù)員行為為重點(diǎn)，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，著力加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德教育，引導(dǎo)廣大公務(wù)員樹(shù)立良好的職業(yè)道德意識(shí)和觀念，努力造就一支政治信念堅(jiān)定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。
二、總體目標(biāo)
通過(guò)開(kāi)展公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)，大力弘揚(yáng)“熱愛(ài)祖國(guó)、忠于人民，求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”的精神，引導(dǎo)全局參公干部堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化宗旨觀念，自覺(jué)克服依法行政能力不強(qiáng)、工作作風(fēng)漂浮、廉政意識(shí)淡薄等問(wèn)題，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，模范遵守憲法和法律，認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持依法行政，提高工作效率，努力創(chuàng)建“五型機(jī)關(guān)”，為實(shí)現(xiàn)****事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
三、培訓(xùn)對(duì)象
培訓(xùn)對(duì)象主要為：局機(jī)關(guān)除工勤人員以外的工作人員。局屬各事業(yè)單位工作人員，可結(jié)合崗位實(shí)際，參照?qǐng)?zhí)行。
四、培訓(xùn)內(nèi)容
此次培訓(xùn)以“忠于祖國(guó)、服務(wù)人民、恪盡職守、清正廉潔”為主要內(nèi)容。
培訓(xùn)教材：《加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)讀本》(中國(guó)人事出版社出版)、《公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)教程》(中央文獻(xiàn)出版社出版)以及《公務(wù)員職業(yè)道德學(xué)習(xí)讀本》(新華出版社出版)。
四、培訓(xùn)方法步驟
按照***統(tǒng)一安排，培訓(xùn)活動(dòng)自發(fā)文之日起至2013年10月31日，分三個(gè)階段進(jìn)行。
（一）第一階段：組織動(dòng)員（2012年5月底-2012年6月底）。制定印發(fā)《公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)實(shí)施方案》，做好動(dòng)員部署，將此項(xiàng)活動(dòng)傳達(dá)到每一個(gè)處室站所、每一名干部。通過(guò)廣泛的思想發(fā)動(dòng)，切實(shí)使每個(gè)干部充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)的重要性和必要性，增強(qiáng)參加教育活動(dòng)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。
（二）第二階段：學(xué)習(xí)培訓(xùn)（2012年7月1日－2013年9月30日）。采取理論培訓(xùn)與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合的方式，重點(diǎn)抓好骨干培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)以點(diǎn)帶面，有計(jì)劃、有步驟、分層次地深入推進(jìn)培訓(xùn)工作。其中：2012年重點(diǎn)開(kāi)展“忠于祖國(guó)”、“服務(wù)人民”專題培訓(xùn)；2013年重點(diǎn)開(kāi)展“恪盡職守”、“清正廉潔”專題培訓(xùn)。
1、理論培訓(xùn)
按照《公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)大綱》的總體要求，深入學(xué)習(xí)公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)推薦系列讀本，以個(gè)人自學(xué)為主，集中學(xué)習(xí)為輔。集中培訓(xùn)由局人事教育處組織，參加廳統(tǒng)一培訓(xùn)，并邀請(qǐng)專家對(duì)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行專題輔導(dǎo)，要求參訓(xùn)人員每個(gè)專題的集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于6個(gè)學(xué)時(shí)。個(gè)人自學(xué)要做到有針對(duì)性和選擇性，不斷陶冶情操，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)。
2、實(shí)踐活動(dòng)
在開(kāi)展理論培訓(xùn)的同時(shí)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，豐富活動(dòng)載體，以開(kāi)展“喜迎十八大、爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題活動(dòng)為契機(jī)，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。重點(diǎn)抓好以下實(shí)踐活動(dòng)：
（1）開(kāi)展公務(wù)員宣誓活動(dòng)。以處室、站所為單位，組織干部職工到愛(ài)國(guó)主義教育基地開(kāi)展優(yōu)良傳統(tǒng)教育，進(jìn)行宣誓。通過(guò)宣誓、緬懷先烈，牢記使命，增強(qiáng)干部隊(duì)伍責(zé)任感、使命感。
（2）開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，組織優(yōu)秀讀書(shū)心得評(píng)選活動(dòng)。以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)示范點(diǎn)”為契機(jī)，按照“五個(gè)一”要求，深入開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)。要從推薦的八本書(shū)或與自己本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)書(shū)籍中選擇學(xué)習(xí)，并做好讀書(shū)筆記，撰寫(xiě)
心得體會(huì)
。（3）開(kāi)展“爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員”活動(dòng)。引導(dǎo)廣大干部職工立足本職，爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)，爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀公務(wù)員”。通過(guò)開(kāi)展崗位練兵、技能競(jìng)賽，提高黨員干部工作能力；通過(guò)開(kāi)展優(yōu)秀公務(wù)員示范崗位創(chuàng)建、優(yōu)秀公務(wù)員評(píng)選、先進(jìn)事跡報(bào)告等活動(dòng)，選樹(shù)先進(jìn)典型，形成學(xué)先進(jìn)、比業(yè)績(jī)、重實(shí)干的氛圍。
（三）第三階段：考核驗(yàn)收（2013年10月10日-2013年10月31日）。重點(diǎn)抓好2個(gè)環(huán)節(jié)：
1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，參加由省公務(wù)員局統(tǒng)一命題的考試，考試成績(jī)將作為公務(wù)員年度考核、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。
2、各單位要做好總結(jié)工作，查找出本次培訓(xùn)活動(dòng)中存在的不足，研究解決的方法，并制定相應(yīng)的措施。
四、具體要求
（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。局機(jī)關(guān)各處室、局屬各單位要充分認(rèn)識(shí)此次培訓(xùn)的重要性和緊迫性，把公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)教育活動(dòng)作為提高干部隊(duì)伍自身素質(zhì)、提升工作能力的重要工作來(lái)對(duì)待，精心組織，認(rèn)認(rèn)真真地開(kāi)展好培訓(xùn)教育。廣大干部職工要認(rèn)真做好筆記、寫(xiě)好心得體會(huì)，在培訓(xùn)教育活動(dòng)增長(zhǎng)知識(shí)，提升能力素質(zhì)。
（二）精心組織，統(tǒng)籌兼顧。要堅(jiān)持學(xué)習(xí)、工作兩不誤，統(tǒng)籌兼顧、周密安排，把培訓(xùn)教育活動(dòng)與推動(dòng)當(dāng)前各項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)，與加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，與開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與“喜迎十八大、爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與推動(dòng)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率結(jié)合起來(lái)，把培訓(xùn)教育活動(dòng)的實(shí)效落實(shí)到各項(xiàng)工作中，轉(zhuǎn)化為做好工作的動(dòng)力。
（三）認(rèn)真總結(jié)，建章立制。要著眼建立長(zhǎng)效機(jī)制，注重系統(tǒng)性，在抓好集中教育培訓(xùn)的同時(shí)，協(xié)調(diào)推動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)、制度建設(shè)等各項(xiàng)工作扎實(shí)開(kāi)展；要注重靈活性，大膽創(chuàng)新，不拘形式，搭建多種形式的教育培訓(xùn)平臺(tái)，把培訓(xùn)寓于豐富的特色活動(dòng)中；要注重長(zhǎng)效性，把公務(wù)員職業(yè)道德評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲措施等用制度的形式固定下來(lái)，落實(shí)到位。同時(shí)，將公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)列入初任、任職和在職培訓(xùn)的必修內(nèi)容。
考公務(wù)員的時(shí)間是幾月幾號(hào)篇二
規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的指導(dǎo)思想是：根據(jù)中央和省、**市改革*****制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的總體要求，結(jié)合我市實(shí)際情況，通過(guò)清理規(guī)范，消除市直各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間不合理的津貼補(bǔ)貼水平差距，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來(lái)源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。
規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的原則是：
（一）嚴(yán)格執(zhí)行中央和省、**市有關(guān)政策規(guī)定，該取消的取消，該歸并的歸并，該保留的保留；需要報(bào)上級(jí)審批的按規(guī)定程序報(bào)批。
（二）按照省、**市統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)規(guī)范工作，從制度上規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，保持公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。
（三）對(duì)市直不同部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間的津貼補(bǔ)貼水平差距，采取行政手段消除，實(shí)現(xiàn)市直各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）公務(wù)員津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來(lái)源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。
（四）加強(qiáng)津貼補(bǔ)貼管理和財(cái)政財(cái)務(wù)管理，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼的行為。
實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的范圍為市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)以及經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的單位。
（一）暫時(shí)保留改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目。改革性補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由原渠道解決，發(fā)放范圍仍按原規(guī)定執(zhí)行。
（二）統(tǒng)一歸并其他津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。在職人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，統(tǒng)一歸并為“生活補(bǔ)貼”和“工作津貼”兩類，不再細(xì)分具體細(xì)目；離休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，統(tǒng)一歸并為“離休人員補(bǔ)貼”；退休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，統(tǒng)一歸并為“退休人員補(bǔ)貼”。
（三）規(guī)范津貼補(bǔ)貼后地方政府及各部門(mén)、各單位原有自行設(shè)立的其他各種津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目一律取消，今后也不準(zhǔn)自行設(shè)立津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。國(guó)務(wù)院和人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)建立的機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（一）近期水平。綜合考慮我市現(xiàn)有津貼補(bǔ)貼水平、全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及我市財(cái)力狀況，近期全市在職人員津貼補(bǔ)貼總水平掌握在**市津貼補(bǔ)貼近期調(diào)控線水平，從****年x月開(kāi)始起步。
（二）在職人員津貼補(bǔ)貼結(jié)構(gòu)和職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定原則。在職人員生活補(bǔ)貼與工作津貼的比例確定為x：x。各職級(jí)人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按垂直壓縮率（最高職級(jí)與最低職級(jí)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)之比）不高于x.x的原則確定。市的副廳級(jí)以上人員的津貼補(bǔ)貼與最低職級(jí)人員的比率參照**市級(jí)水平確定。起步階段在職人員各職級(jí)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表一。
（三）離退休人員補(bǔ)貼水平和職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。離退休人員補(bǔ)貼水平分別按照在職人員津貼補(bǔ)貼水平的一定比例且離休人員高于退休人員的原則確定；按照垂直壓縮率不高于x.x的原則確定各職級(jí)人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。起步階段離退休人員各職級(jí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表二。
（四）提前離崗人員津貼補(bǔ)貼執(zhí)行在職人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的長(zhǎng)期病休人員參照退休人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
新的津貼補(bǔ)貼時(shí)間從****年x月x日起執(zhí)行。今后，隨著全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和財(cái)力增長(zhǎng)，將按照省、**市政策規(guī)定報(bào)**市批準(zhǔn)后，逐步提高津貼補(bǔ)貼水平。
（一）資金來(lái)源。起步階段，全市原來(lái)用于發(fā)放津貼補(bǔ)貼的資金作為規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼資金來(lái)源，按照規(guī)范后的標(biāo)準(zhǔn)不足部分由我市財(cái)政通過(guò)壓縮其它開(kāi)支予以解決。
（二）發(fā)放辦法。市直各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼由市財(cái)政統(tǒng)一以銀行存折形式發(fā)放到個(gè)人，各單位必須按照《財(cái)政部關(guān)于行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法的通知》規(guī)定設(shè)立津貼補(bǔ)貼會(huì)計(jì)科目，用于核算本單位發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放津貼補(bǔ)貼。
市直各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）執(zhí)收的各項(xiàng)政府非稅收入（包括預(yù)算外收入），必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定上繳國(guó)庫(kù)或財(cái)政專戶，由市財(cái)政統(tǒng)籌安排。市財(cái)政局要編制綜合財(cái)政預(yù)算，實(shí)現(xiàn)政府稅收和非稅收入統(tǒng)籌安排，并按照市直各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）履行職能的需要合理核定預(yù)算支出標(biāo)準(zhǔn)，確保各單位正常工作的需要。
（一）規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，在市改革*****制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序工作小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市紀(jì)委、市委組織部、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人事局、市審計(jì)局等部門(mén)具體組織實(shí)施。
（二）各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好干部職工的思想政治工作和政策解釋工作。對(duì)規(guī)范后津貼補(bǔ)貼水平有所下降的單位職工，要引導(dǎo)他們正確對(duì)待，取得他們的理解和支持。要嚴(yán)格按照統(tǒng)一口徑進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，不得隨意發(fā)揮，確保規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的順利進(jìn)行和社會(huì)穩(wěn)定。
（三）市直各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)政府預(yù)算內(nèi)外非稅收入的征收工作，嚴(yán)格按規(guī)定及時(shí)組織征收并足額上繳各項(xiàng)政府非稅收入，不得少收、緩交和截留挪用。對(duì)不履行職責(zé)、應(yīng)收不收、應(yīng)罰不罰或亂收亂罰的有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
考公務(wù)員的時(shí)間是幾月幾號(hào)篇三
建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，涉及面廣，情況復(fù)雜，必須扎實(shí)細(xì)致地做好組織實(shí)施工作。
(一)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。
為切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，我區(qū)成立了機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)長(zhǎng)李廣義任組長(zhǎng)，區(qū)委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)賈瑞生，區(qū)委、組織部長(zhǎng)馮峻任副組長(zhǎng)，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)編辦為成員單位。
(二)嚴(yán)格實(shí)施。
各部門(mén)、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案，不得自行擴(kuò)大實(shí)施范圍，不得自行變更晉升職級(jí)的條件，不得自行出臺(tái)提高職級(jí)待遇的措施。
原自行采取的不符合國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級(jí)待遇的做法，一律停止執(zhí)行。
對(duì)違反規(guī)定的，要堅(jiān)決予以糾正，并追究責(zé)任。
(三)正確引導(dǎo)。
實(shí)施過(guò)程中，要做好政策解釋和思想政治工作，為該項(xiàng)制度順利實(shí)施打下良好思想基礎(chǔ)。
要密切關(guān)注各方面的反應(yīng)，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論。
解讀：什么是職務(wù)和職級(jí)?
職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長(zhǎng)。
而職級(jí)是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職。
根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這意味著，在中國(guó)，職務(wù)、職級(jí)、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級(jí)，職級(jí)隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。
現(xiàn)行制度下，公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。但現(xiàn)實(shí)情況卻表現(xiàn)為以職定級(jí)、以職定薪。
9月5日，國(guó)家行政學(xué)院博士后趙子建在《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級(jí)別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%。級(jí)別工資僅占兩成。
他認(rèn)為，相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對(duì)工資水平具有決定性作用，職級(jí)的功能被明顯弱化。
事實(shí)上，早在2004年《國(guó)家公務(wù)員法》向國(guó)務(wù)院提交初審時(shí)，就涵蓋了職務(wù)與職級(jí)制度的規(guī)定。
十八屆三中全會(huì)以來(lái)，職務(wù)與職級(jí)并行制度的改革在加速。
公開(kāi)出版的《黨的十八屆三中全會(huì)〈決定〉學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問(wèn)》披露，有關(guān)部門(mén)已經(jīng)對(duì)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度進(jìn)行了研究，并擬定了具體辦法。
年1月，中組部、人社部聯(lián)合召開(kāi)全國(guó)公務(wù)員管理工作會(huì)議，人社部部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民指出，今年的工作重點(diǎn)是推進(jìn)公務(wù)員分類改革，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。
安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省都已經(jīng)陸續(xù)開(kāi)始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。
5月28日，人社部發(fā)布了《年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》(以下簡(jiǎn)稱“公報(bào)”)?！豆珗?bào)》提出，將開(kāi)展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)。
《公報(bào)》稱，研究工資制度改革的基本思路和初步方案，開(kāi)展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)，進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查和分析比較。積極推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，分配激勵(lì)約束機(jī)制不斷完善。
8月29日，中共中央政治局會(huì)議審議通過(guò)的《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》明確提出要推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤的制度。
考公務(wù)員的時(shí)間是幾月幾號(hào)篇四
一、這份文件實(shí)施范圍？
已進(jìn)行公務(wù)員登記備案、納入國(guó)家行政編制的廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)已進(jìn)行登記備案、在編的廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。
二、這份文件主要說(shuō)了什么？
這一份文件主要解決的是初次套轉(zhuǎn)和首次職級(jí)晉升問(wèn)題。三、初次套轉(zhuǎn)涉及到哪些人員？
初次套轉(zhuǎn)涉及兩類人群，分別為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)和縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)套轉(zhuǎn)。
四、六月份首次執(zhí)行新的實(shí)施辦法的時(shí)候，操作程序是怎么樣？ 首次執(zhí)行的時(shí)候，先完成套轉(zhuǎn)工作。按照文件的要求，考慮現(xiàn)有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和已開(kāi)展試點(diǎn)的縣以下職級(jí)晉升情況進(jìn)行首次套轉(zhuǎn)，全部歸并為職級(jí)公務(wù)員。（敬請(qǐng)關(guān)注 公務(wù)員這點(diǎn)事兒 id：gwyzdse）
首次套轉(zhuǎn)完之后，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)公務(wù)員按程序進(jìn)行首次晉升。碩士、博士研究生和軍轉(zhuǎn)干部會(huì)有疑問(wèn)，因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)基層單位這類人員的基本工資待遇級(jí)別和實(shí)際職務(wù)職級(jí)不一致，但按現(xiàn)有制度辦法的設(shè)計(jì)初衷，理應(yīng)要考慮讓新辦法成為大多數(shù)人受益的普惠政策，例如碩士研究生應(yīng)當(dāng)會(huì)保底四級(jí)主任科員。
五、首次套轉(zhuǎn)有沒(méi)有人數(shù)比例限制？
我認(rèn)為，首次套轉(zhuǎn)不會(huì)有限制，因?yàn)樘邹D(zhuǎn)是法定的，是必須進(jìn)行的。
六、初次晉升有什么特別之處？
首先是人數(shù)比例限制，如果首次套轉(zhuǎn)后職級(jí)公務(wù)員人數(shù)已經(jīng)滿編，自上而下開(kāi)始首次職級(jí)晉升時(shí)還是不能騰出空編，那下面的人就不能再次晉升了。（敬請(qǐng)關(guān)注 公務(wù)員這點(diǎn)事兒 id：gwyzdse）
其次是任職年限，領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)干部初次職級(jí)晉升后，還能續(xù)算之前的任職年限（扣一部份），理論上可以再次職級(jí)晉升。
(一)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)和晉升職級(jí)后任職年限計(jì)算：
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員原職務(wù)層次任職年限與套轉(zhuǎn)后職級(jí)任職年限累計(jì)計(jì)算。
縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)后符合晉升上一職級(jí)條件的，晉升職級(jí)后的任職年限按照下列辦法計(jì)算: 1、二級(jí)調(diào)研員晉升一級(jí)調(diào)研員后的任職年限：原縣處級(jí)正職任職年限超出３年部分、二級(jí)調(diào)研員任職年限與一級(jí)調(diào)研員任職年限累計(jì)計(jì)算。
舉個(gè)例子
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王先生，2014年晉升調(diào)研員，2019年套轉(zhuǎn)為二級(jí)調(diào)研員，二級(jí)調(diào)研員的任職年限可以和原職務(wù)層次任職年限累計(jì)計(jì)算，即為5年。套轉(zhuǎn)后符合晉升上一職級(jí)條件，晉升一級(jí)調(diào)研員。
王先生一級(jí)調(diào)研員的任職年限為2年（超出三年部分為5-3=2年）。以下不再贅述，以此類推。
再次是工作表現(xiàn)。不要以為年限到了，有職數(shù)就可以晉升，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，必須要工作表現(xiàn)突出，群眾認(rèn)可，入領(lǐng)導(dǎo)法眼。
七、以前的年度考核優(yōu)秀等次可不可以折算首次晉升年限？ 從現(xiàn)有文件看，是從2019年年度考核結(jié)果開(kāi)始考慮，那意味著以前年度考核優(yōu)秀可能沒(méi)用。
八、以后年度考核優(yōu)秀有何作用？
從 2019年年度考核開(kāi)始公務(wù)員每有１個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次晉升職級(jí)所要求的任職年限縮短半年，以后年度考核優(yōu)秀意義很大。
九、這次職級(jí)并行政策后還存在哪些亟待解決的問(wèn)題？ 我認(rèn)為，這次改革相當(dāng)于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員進(jìn)行大擴(kuò)編，針對(duì)發(fā)展前景的問(wèn)題，總體而言是普惠政策。但也有問(wèn)題，主要還是大鍋飯問(wèn)題，現(xiàn)在還缺乏行之有效的考核和激勵(lì)制度；而且在職數(shù)名額有限時(shí)，論資排輩問(wèn)題會(huì)凸顯。
十、職級(jí)套轉(zhuǎn)執(zhí)行時(shí)間？
以修訂后的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 施行日期２０１９年６月１日為時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確定列入公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施范圍的人員、進(jìn)行職級(jí)套轉(zhuǎn)和計(jì)算有關(guān)任職年限。同時(shí)，停止晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)。
考公務(wù)員的時(shí)間是幾月幾號(hào)篇五
(一)遴選對(duì)象。望謨縣在職在編公務(wù)員、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、財(cái)政全額預(yù)算管理事業(yè)單位工作人員(試用期人員、工勤人員以及未接轉(zhuǎn)的特崗教師不能參加本次遴選)。
(二)遴選條件
5、在基層服務(wù)期滿兩年及以上目前仍然在基層服務(wù)的(下文聘用的時(shí)間在2018年3月31日前)。
有下列以下情形之一的，不得報(bào)名參加遴選：
(一)涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(二)曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;
(三)受組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿的;
(四)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，招錄定向單位工作未滿服務(wù)年限的;
(五)對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
(六)截止2018年3月31日前參加我縣縣直部門(mén)公開(kāi)遴選已下文
到單位試用，試用期未滿就申請(qǐng)回原單位工作未滿3年的;
(七)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定其他情形的。
四、報(bào)名資格審查
考公務(wù)員的時(shí)間是幾月幾號(hào)篇六
縣文廣新局黨委高度重視，召開(kāi)黨委會(huì)專題會(huì)議研究，精心部署，明確責(zé)任，落實(shí)專人抓落實(shí)，確保學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》得到落實(shí)，確保按要求開(kāi)展自查自糾工作取得實(shí)效。
通過(guò)局黨委理論中心組專題學(xué)習(xí)、并于9月2日召開(kāi)了全系統(tǒng)干部職工會(huì)議，組織全系統(tǒng)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《解釋》和《規(guī)定》，使廣大干部職工了解掌握了主要內(nèi)容和基本精神，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》的自覺(jué)性。提高了干部職工守紀(jì)意識(shí)、廉政意識(shí)、大局意識(shí)，全局干部職工牢記中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“六個(gè)嚴(yán)禁”、縣委“二十條規(guī)定”，增強(qiáng)拒腐防變能力。
積極開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)，認(rèn)真開(kāi)財(cái)經(jīng)管理專項(xiàng)治理等，提高干部職工廉潔自律意識(shí)。
1.完善制度。
對(duì)照貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》及上級(jí)黨委的要求，結(jié)全本系統(tǒng)行業(yè)特性，對(duì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度進(jìn)一步完善，重點(diǎn)完善了《財(cái)務(wù)管理制度》、《車(chē)輛管理制度》、《公務(wù)接待管理制度》、《會(huì)議制度》規(guī)范化。
2.規(guī)范管理。
一是規(guī)范財(cái)務(wù)管理。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，及時(shí)清理本單位與發(fā)放津貼有關(guān)的規(guī)定，做到令行禁止，嚴(yán)格執(zhí)行《龍游縣行政事業(yè)單位“三公”經(jīng)費(fèi)管理辦法》和《關(guān)于做好規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知》要求，嚴(yán)禁以任何形式、借口違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼。
二是加強(qiáng)資金管理、固定資產(chǎn)管理。每年組織一次內(nèi)部審計(jì)，杜絕“小金庫(kù)”;并按要求公示“三公”經(jīng)費(fèi)使用情況，接受黨員干部職工監(jiān)督。
下一步要以加強(qiáng)監(jiān)督，切實(shí)履職作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，局黨委、局紀(jì)檢組要加強(qiáng)督察，切實(shí)提高干部職工自覺(jué)遵守《解釋》和《規(guī)定》，廉潔從政。切實(shí)加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行力，營(yíng)造干凈干事、規(guī)范干事的良好氛圍。
考公務(wù)員的時(shí)間是幾月幾號(hào)篇七
該計(jì)劃從目的、要求、方法、方法、進(jìn)度等方面都是一個(gè)具體、細(xì)致、可操作性強(qiáng)的計(jì)劃方案”，也就是說(shuō)，案例之前獲得的方法。如果該方法是在案例之前提出的，則為“方案”。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
為確保規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作順利進(jìn)行，逐步規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，為實(shí)施地區(qū)附加津貼制度奠定基礎(chǔ)，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作主要遵循以下原則：
(一)保持穩(wěn)定有序。既要有利于保持公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定，又要有利于從制度上規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序。
(二)縮小地區(qū)差距?？刂七^(guò)高地區(qū)的津貼補(bǔ)貼發(fā)放水平，逐步將不同地區(qū)津貼補(bǔ)貼水平高低差距控制在合理范圍以內(nèi)。
(三)消除部門(mén)差距。以行政手段為主，消除同級(jí)政府不同部門(mén)之間的津貼補(bǔ)貼水平差距，逐步將公務(wù)員津貼補(bǔ)貼水平與單位占有的國(guó)有資產(chǎn)和掌握的行政權(quán)力徹底脫鉤。
(四)體現(xiàn)合理公平。以公務(wù)員職級(jí)高低、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小，分檔設(shè)置發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，兼顧離退休人員利益，合理確定離退休人員生活性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的范圍為各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)以及經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的單位。
(一)規(guī)范項(xiàng)目
1、取消違規(guī)津貼補(bǔ)貼。一律取消各單位利用“小金庫(kù)資金、通過(guò)攤派向企業(yè)(或其他方面)集中收入、違規(guī)使用政府非稅收入等發(fā)放的津貼補(bǔ)貼;一律取消備單位超過(guò)規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的改革性補(bǔ)貼;一律取消各單位在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼中未按要求如實(shí)上報(bào)的津貼補(bǔ)貼。各縣區(qū)和市開(kāi)發(fā)區(qū)上報(bào)的規(guī)范方案說(shuō)明中要詳細(xì)反映取消違規(guī)津貼補(bǔ)貼的情況。各級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織、監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)清理取消違規(guī)津貼補(bǔ)貼情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
2、歸并津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。取消違規(guī)的津貼補(bǔ)貼后，將他津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目(不包括改革性補(bǔ)貼)歸并為工作性津貼、生活性補(bǔ)貼兩項(xiàng)。在確保較低職級(jí)公務(wù)員實(shí)際收入不降低的前提下，合理確定工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的比例，生活性補(bǔ)貼所占比重應(yīng)適當(dāng)高于工作性津貼。工作性津貼應(yīng)按職級(jí)適當(dāng)拉開(kāi)檔次，生活性補(bǔ)貼中體現(xiàn)職級(jí)的因素應(yīng)盡量少一些。各縣區(qū)和市開(kāi)發(fā)區(qū)在設(shè)計(jì)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，工作性津貼和生活性補(bǔ)貼之和的垂直壓縮率(最高職級(jí)與最低職級(jí)的比率)各縣區(qū)原則上控制在1.8：1以內(nèi)，市開(kāi)發(fā)區(qū)控制在2.0：1以內(nèi)。歸并津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目后，各單位原有自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目一律取消。離休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目歸并設(shè)立為離休人員生活性補(bǔ)貼，退休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目歸并設(shè)立為退休人員生活性補(bǔ)貼。
3、暫時(shí)保留并另行規(guī)范改革性補(bǔ)貼。清理津貼補(bǔ)貼時(shí)，各縣區(qū)和市開(kāi)發(fā)區(qū)上報(bào)的已經(jīng)發(fā)放的改革性補(bǔ)貼，即根據(jù)規(guī)范職務(wù)消費(fèi)和推進(jìn)福利待遇貨幣化改革需要而發(fā)放的補(bǔ)貼(住房補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、醫(yī)療改革補(bǔ)助等)，除超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍以外，暫時(shí)予以保留，不納入歸并范圍。改革性補(bǔ)貼的規(guī)范另行布置。在省、市規(guī)范改革性補(bǔ)貼前，各縣區(qū)和市開(kāi)發(fā)區(qū)一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，不得提高現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)或擴(kuò)大實(shí)施范圍。
4、規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。凡屬各縣區(qū)、各單位定期或普遍向公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼一律納入歸并津貼補(bǔ)貼范圍;凡屬各級(jí)政府根據(jù)工作績(jī)效向少數(shù)作出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼暫時(shí)予以保留，但必須按照規(guī)定程。序重新審核確認(rèn)，其他一律予以取消。
5、規(guī)范特殊崗位津貼。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼實(shí)行統(tǒng)一管理。市、縣區(qū)對(duì)現(xiàn)有各項(xiàng)特殊崗位津貼進(jìn)行規(guī)范，除國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)建立的機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行外，省、市、縣區(qū)和各部門(mén)、各單位自行建立的崗位津貼以及在國(guó)家規(guī)定以外自行擴(kuò)大范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)的一律取消。
(二)調(diào)節(jié)地區(qū)差距
1、遵循調(diào)控線管理規(guī)定。省對(duì)市及其所屬區(qū)、縣分別設(shè)立津貼補(bǔ)貼調(diào)控線。2007年津貼補(bǔ)貼調(diào)控線，市及其所屬區(qū)采用二個(gè)調(diào)控線為4.5萬(wàn)元;縣采用一個(gè)調(diào)控線為3萬(wàn)元。今后，省里將綜合考慮各方面因素對(duì)調(diào)控線水平適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
2、將一部分津貼補(bǔ)貼納入基本工資。凡津貼補(bǔ)貼(剔除改革性補(bǔ)貼)超過(guò)6.5萬(wàn)元的地區(qū)，在實(shí)施工資制度改革時(shí)，其公務(wù)員月人均200元的增資部分，從按規(guī)定歸并后的津貼補(bǔ)貼中納入，并相應(yīng)調(diào)減其津貼補(bǔ)貼水平。要按照高職級(jí)人員多納入、低職級(jí)人員少納入的原則，確保較低職級(jí)公務(wù)員實(shí)際收入不降低。具體納入辦法，由有關(guān)縣區(qū)結(jié)合本地實(shí)際情況將方案報(bào)市審批。
3、實(shí)施分檔調(diào)控。省對(duì)年人均津貼補(bǔ)貼水平高于調(diào)控線的地區(qū)，按照分檔累進(jìn)辦法征收津貼補(bǔ)貼調(diào)節(jié)金。相關(guān)縣區(qū)和開(kāi)發(fā)區(qū)要嚴(yán)格執(zhí)行，津貼補(bǔ)貼調(diào)節(jié)金具體征收檔次和比例按照江蘇省財(cái)政廳、人事廳印發(fā)的《江蘇省津貼補(bǔ)貼調(diào)節(jié)金征收管理辦法》(蘇財(cái)行(2007)18號(hào))執(zhí)行。
市、縣區(qū)在規(guī)范本地津貼補(bǔ)貼時(shí)，一律不另設(shè)調(diào)控線，不得征收調(diào)節(jié)金。
4、嚴(yán)格控制規(guī)范后津貼補(bǔ)貼水平的增長(zhǎng)。今后需要提高津貼補(bǔ)貼水平的，由各級(jí)政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況等因素提出申請(qǐng)，縣報(bào)經(jīng)省政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，區(qū)和市開(kāi)發(fā)區(qū)報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。2005年各縣區(qū)和市開(kāi)發(fā)區(qū)上報(bào)省津貼補(bǔ)貼水平高于調(diào)控線1.5倍的地區(qū)，規(guī)范期間一般不得提高津貼補(bǔ)貼水平;低于調(diào)控線1.5倍但高于調(diào)控線的地區(qū)，規(guī)范的當(dāng)年不得提高津貼補(bǔ)貼水平;低于調(diào)控線的地區(qū)，規(guī)范時(shí)可根據(jù)財(cái)力的可能適當(dāng)提高津貼補(bǔ)貼水平，但提高的額度原則上不超過(guò)此次公務(wù)員工資制度改革時(shí)本地區(qū)的平均增資水平。
(三)消除部門(mén)差距
同級(jí)政府不同部門(mén)要逐步實(shí)行統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼水平。對(duì)年人均津貼補(bǔ)貼水平超過(guò)規(guī)定水平的部門(mén)，采取行政手段，在規(guī)范的當(dāng)年一步降到規(guī)定水平;對(duì)年人均津貼補(bǔ)貼水平低于規(guī)定水平的部門(mén)，在2009年7月1日前逐步提高至規(guī)定水平。
(四)嚴(yán)格管理制度
各縣區(qū)和市開(kāi)發(fā)區(qū)要建立津貼補(bǔ)貼發(fā)放審批制度，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各單位發(fā)放津貼補(bǔ)貼進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)的津貼補(bǔ)貼方可發(fā)放。各級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織、監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，確保嚴(yán)格執(zhí)行審批制度。.
l、實(shí)行專戶管理。要設(shè)立津貼、補(bǔ)貼專戶，以此專戶來(lái)核算本地區(qū)及各單位津貼補(bǔ)貼的發(fā)放情況。有條件的地方，可以直接將各單位津貼補(bǔ)貼資金劃入財(cái)政部門(mén)工資統(tǒng)發(fā)專戶，集中統(tǒng)一發(fā)放。暫不具備條件的地方，要積極創(chuàng)造條件，在2009年7月1日前逐步做到通過(guò)財(cái)政部門(mén)工資統(tǒng)發(fā)專戶集中發(fā)放。
2、實(shí)行銀行卡發(fā)放。在此次規(guī)范范圍中的全市所有單位的津貼補(bǔ)貼一律以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金，并依法繳納個(gè)人所得稅。
3、統(tǒng)-會(huì)計(jì)科目核算。上述所有單位都必須按照財(cái)政部制定的《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法》(財(cái)庫(kù)[2006]48號(hào))規(guī)定設(shè)立津貼補(bǔ)貼專門(mén)科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放給在職職工和離退休人員的所有津貼補(bǔ)貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放給個(gè)人的津貼補(bǔ)貼。
規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的指導(dǎo)思想是：根據(jù)中央和省、xx市改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的總體要求，結(jié)合我市實(shí)際情況，通過(guò)清理規(guī)范，消除市直各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間不合理的津貼補(bǔ)貼水平差距，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來(lái)源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。
規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的原則是：
（一）嚴(yán)格執(zhí)行中央和省、xx市有關(guān)政策規(guī)定，該取消的取消，該歸并的歸并，該保留的保留；需要報(bào)上級(jí)審批的按規(guī)定程序報(bào)批。
（二）按照省、xx市統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)規(guī)范工作，從制度上規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，保持公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。
（三）對(duì)市直不同部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間的津貼補(bǔ)貼水平差距，采取行政手段消除，實(shí)現(xiàn)市直各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）公務(wù)員津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來(lái)源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。
（四）加強(qiáng)津貼補(bǔ)貼管理和財(cái)政財(cái)務(wù)管理，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼的行為。
實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的范圍為市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)以及經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的單位。
（一）暫時(shí)保留改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目。改革性補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由原渠道解決，發(fā)放范圍仍按原規(guī)定執(zhí)行。
（二）統(tǒng)一歸并其他津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。在職人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，統(tǒng)一歸并為“生活補(bǔ)貼”和“工作津貼”兩類，不再細(xì)分具體細(xì)目；離休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，統(tǒng)一歸并為“離休人員補(bǔ)貼”；退休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，統(tǒng)一歸并為“退休人員補(bǔ)貼”。
（三）規(guī)范津貼補(bǔ)貼后地方政府及各部門(mén)、各單位原有自行設(shè)立的其他各種津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目一律取消，今后也不準(zhǔn)自行設(shè)立津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。國(guó)務(wù)院和人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)建立的機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（一）近期水平。綜合考慮我市現(xiàn)有津貼補(bǔ)貼水平、全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及我市財(cái)力狀況，近期全市在職人員津貼補(bǔ)貼總水平掌握在xx市津貼補(bǔ)貼近期調(diào)控線水平，從xxxx年x月開(kāi)始起步。
（二）在職人員津貼補(bǔ)貼結(jié)構(gòu)和職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定原則。在職人員生活補(bǔ)貼與工作津貼的比例確定為x：x。各職級(jí)人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按垂直壓縮率（最高職級(jí)與最低職級(jí)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)之比）不高于x.x的原則確定。市的副廳級(jí)以上人員的津貼補(bǔ)貼與最低職級(jí)人員的比率參照xx市級(jí)水平確定。起步階段在職人員各職級(jí)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表一。
（三）離退休人員補(bǔ)貼水平和職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。離退休人員補(bǔ)貼水平分別按照在職人員津貼補(bǔ)貼水平的一定比例且離休人員高于退休人員的原則確定；按照垂直壓縮率不高于x.x的原則確定各職級(jí)人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。起步階段離退休人員各職級(jí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表二。
（四）提前離崗人員津貼補(bǔ)貼執(zhí)行在職人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的長(zhǎng)期病休人員參照退休人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
新的津貼補(bǔ)貼時(shí)間從xxxx年x月x日起執(zhí)行。今后，隨著全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和財(cái)力增長(zhǎng)，將按照省、xx市政策規(guī)定報(bào)xx市批準(zhǔn)后，逐步提高津貼補(bǔ)貼水平。
（一）資金來(lái)源。起步階段，全市原來(lái)用于發(fā)放津貼補(bǔ)貼的資金作為規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼資金來(lái)源，按照規(guī)范后的標(biāo)準(zhǔn)不足部分由我市財(cái)政通過(guò)壓縮其它開(kāi)支予以解決。
（二）發(fā)放辦法。市直各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼由市財(cái)政統(tǒng)一以銀行存折形式發(fā)放到個(gè)人，各單位必須按照《財(cái)政部關(guān)于行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法的通知》規(guī)定設(shè)立津貼補(bǔ)貼會(huì)計(jì)科目，用于核算本單位發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放津貼補(bǔ)貼。
市直各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）執(zhí)收的各項(xiàng)政府非稅收入（包括預(yù)算外收入），必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定上繳國(guó)庫(kù)或財(cái)政專戶，由市財(cái)政統(tǒng)籌安排。市財(cái)政局要編制綜合財(cái)政預(yù)算，實(shí)現(xiàn)政府稅收和非稅收入統(tǒng)籌安排，并按照市直各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）履行職能的需要合理核定預(yù)算支出標(biāo)準(zhǔn)，確保各單位正常工作的需要。
（一）規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，在市改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序工作小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市紀(jì)委、市委組織部、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人事局、市審計(jì)局等部門(mén)具體組織實(shí)施。
（二）各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好干部職工的思想政治工作和政策解釋工作。對(duì)規(guī)范后津貼補(bǔ)貼水平有所下降的單位職工，要引導(dǎo)他們正確對(duì)待，取得他們的理解和支持。要嚴(yán)格按照統(tǒng)一口徑進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，不得隨意發(fā)揮，確保規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的順利進(jìn)行和社會(huì)穩(wěn)定。
（三）市直各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)政府預(yù)算內(nèi)外非稅收入的征收工作，嚴(yán)格按規(guī)定及時(shí)組織征收并足額上繳各項(xiàng)政府非稅收入，不得少收、緩交和截留挪用。對(duì)不履行職責(zé)、應(yīng)收不收、應(yīng)罰不罰或亂收亂罰的有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的指導(dǎo)思想是：根據(jù)中央和省、xx市改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的總體要求，結(jié)合我市實(shí)際情況，通過(guò)清理規(guī)范，消除市直各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間不合理的津貼補(bǔ)貼水平差距，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來(lái)源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。
規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的原則是：
（一）嚴(yán)格執(zhí)行中央和省、xx市有關(guān)政策規(guī)定，該取消的取消，該歸并的歸并，該保留的保留；需要報(bào)上級(jí)審批的按規(guī)定程序報(bào)批。
（二）按照省、xx市統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)規(guī)范工作，從制度上規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，保持公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。
（三）對(duì)市直不同部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間的津貼補(bǔ)貼水平差距，采取行政手段消除，實(shí)現(xiàn)市直各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）公務(wù)員津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來(lái)源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。
（四）加強(qiáng)津貼補(bǔ)貼管理和財(cái)政財(cái)務(wù)管理，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼的行為。
實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的范圍為市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)以及經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的單位。
（一）暫時(shí)保留改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目。改革性補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由原渠道解決，發(fā)放范圍仍按原規(guī)定執(zhí)行。
（二）統(tǒng)一歸并其他津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。在職人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，統(tǒng)一歸并為“生活補(bǔ)貼”和“工作津貼”兩類，不再細(xì)分具體細(xì)目；離休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，統(tǒng)一歸并為“離休人員補(bǔ)貼”；退休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，統(tǒng)一歸并為“退休人員補(bǔ)貼”。
（三）規(guī)范津貼補(bǔ)貼后地方政府及各部門(mén)、各單位原有自行設(shè)立的其他各種津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目一律取消，今后也不準(zhǔn)自行設(shè)立津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。國(guó)務(wù)院和人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)建立的機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（一）近期水平。綜合考慮我市現(xiàn)有津貼補(bǔ)貼水平、全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及我市財(cái)力狀況，近期全市在職人員津貼補(bǔ)貼總水平掌握在xx市津貼補(bǔ)貼近期調(diào)控線水平，從xxxx年x月開(kāi)始起步。
（二）在職人員津貼補(bǔ)貼結(jié)構(gòu)和職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定原則。在職人員生活補(bǔ)貼與工作津貼的比例確定為x：x。各職級(jí)人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按垂直壓縮率（最高職級(jí)與最低職級(jí)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)之比）不高于x.x的原則確定。市的副廳級(jí)以上人員的津貼補(bǔ)貼與最低職級(jí)人員的比率參照xx市級(jí)水平確定。起步階段在職人員各職級(jí)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表一。
（三）離退休人員補(bǔ)貼水平和職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。離退休人員補(bǔ)貼水平分別按照在職人員津貼補(bǔ)貼水平的一定比例且離休人員高于退休人員的原則確定；按照垂直壓縮率不高于x.x的原則確定各職級(jí)人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。起步階段離退休人員各職級(jí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表二。
（四）提前離崗人員津貼補(bǔ)貼執(zhí)行在職人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的長(zhǎng)期病休人員參照退休人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
新的津貼補(bǔ)貼時(shí)間從xxxx年x月x日起執(zhí)行。今后，隨著全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和財(cái)力增長(zhǎng)，將按照省、xx市政策規(guī)定報(bào)xx市批準(zhǔn)后，逐步提高津貼補(bǔ)貼水平。
（一）資金來(lái)源。起步階段，全市原來(lái)用于發(fā)放津貼補(bǔ)貼的資金作為規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼資金來(lái)源，按照規(guī)范后的標(biāo)準(zhǔn)不足部分由我市財(cái)政通過(guò)壓縮其它開(kāi)支予以解決。
（二）發(fā)放辦法。市直各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼由市財(cái)政統(tǒng)一以銀行存折形式發(fā)放到個(gè)人，各單位必須按照《財(cái)政部關(guān)于行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法的通知》規(guī)定設(shè)立津貼補(bǔ)貼會(huì)計(jì)科目，用于核算本單位發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放津貼補(bǔ)貼。
市直各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）執(zhí)收的各項(xiàng)政府非稅收入（包括預(yù)算外收入），必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定上繳國(guó)庫(kù)或財(cái)政專戶，由市財(cái)政統(tǒng)籌安排。市財(cái)政局要編制綜合財(cái)政預(yù)算，實(shí)現(xiàn)政府稅收和非稅收入統(tǒng)籌安排，并按照市直各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）履行職能的需要合理核定預(yù)算支出標(biāo)準(zhǔn)，確保各單位正常工作的需要。
（一）規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，在市改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序工作小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市紀(jì)委、市委組織部、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人事局、市審計(jì)局等部門(mén)具體組織實(shí)施。
（二）各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好干部職工的思想政治工作和政策解釋工作。對(duì)規(guī)范后津貼補(bǔ)貼水平有所下降的單位職工，要引導(dǎo)他們正確對(duì)待，取得他們的理解和支持。要嚴(yán)格按照統(tǒng)一口徑進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，不得隨意發(fā)揮，確保規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的順利進(jìn)行和社會(huì)穩(wěn)定。
（三）市直各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)政府預(yù)算內(nèi)外非稅收入的征收工作，嚴(yán)格按規(guī)定及時(shí)組織征收并足額上繳各項(xiàng)政府非稅收入，不得少收、緩交和截留挪用。對(duì)不履行職責(zé)、應(yīng)收不收、應(yīng)罰不罰或亂收亂罰的有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
考公務(wù)員的時(shí)間是幾月幾號(hào)篇八
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和行政效能建設(shè)，為加快實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”、建設(shè)“世界現(xiàn)代田園城市示范區(qū)”營(yíng)造良好氛圍，為統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)衛(wèi)生綜合發(fā)展、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障，為保障廣大人民群眾的身體健康，構(gòu)建和諧醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境，加強(qiáng)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，按照區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部《關(guān)于開(kāi)展干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和行政效能建設(shè)督查工作的通知》文件要求，我局緊密聯(lián)系衛(wèi)生工作實(shí)際，深入開(kāi)展自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
成立了以局長(zhǎng)呂騎鏵為組長(zhǎng)、副局長(zhǎng)于星強(qiáng)、曾國(guó)宇、王丹娣、機(jī)關(guān)黨委書(shū)記馬露為副組長(zhǎng)、機(jī)關(guān)中層干部為成員的衛(wèi)生局干部隊(duì)伍作風(fēng)和行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，“一把手”親自抓，負(fù)總責(zé)，班子成員齊心協(xié)力共同抓，為扎實(shí)、有序地開(kāi)展好作風(fēng)效能建設(shè)工作提供了組織保障。召開(kāi)了局機(jī)關(guān)中層干部及區(qū)、鎮(zhèn)(街道)醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人參加的衛(wèi)生系統(tǒng)作風(fēng)效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，貫徹傳達(dá)了區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀(jì)委、區(qū)組織部的相關(guān)要求，把衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到了區(qū)委、區(qū)政府的精神上來(lái)，對(duì)全系統(tǒng)開(kāi)展干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和行政效能建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行了安排部署，明確了各階段工作目標(biāo)和任務(wù)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，切實(shí)做到早計(jì)劃、早部署、早行動(dòng)。
認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行中央新頒布的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他相關(guān)規(guī)定，深入貫徹《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》、《行政過(guò)錯(cuò)行為處分規(guī)定》等，以市委辦公廳《關(guān)于近期干部管理和處分情況的"通報(bào)》為警示，進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)和行政效能建設(shè)大討論，深入開(kāi)展自查活動(dòng)，結(jié)合自己在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，深刻剖析存在問(wèn)題的原因，聯(lián)系各自科室職能和崗位職責(zé)，明確工作目標(biāo)，進(jìn)一步改進(jìn)工作態(tài)度，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效率和行政效能。
堅(jiān)決杜絕“兩好”現(xiàn)象，加大對(duì)衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)及醫(yī)療衛(wèi)生單位干部職工工作作風(fēng)和行政效能的整頓力度。把以人為本的服務(wù)理念貫穿落實(shí)到作風(fēng)建設(shè)工作中，把基層和群眾是否滿意作為作風(fēng)建設(shè)的最高要求之一，把干部作風(fēng)整改的成效體現(xiàn)在解決好涉及衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和不斷滿足群眾日益增長(zhǎng)的看病就醫(yī)上。針對(duì)干部職工作風(fēng)方面存在的苗頭性問(wèn)題，大膽管理，嚴(yán)格要求，堅(jiān)決克服不負(fù)責(zé)任的“好人主義”，切實(shí)杜絕“貪玩好?！爆F(xiàn)象;堅(jiān)決克服不求有功、但求無(wú)過(guò)、不思進(jìn)取的思想;堅(jiān)決克服在崗不敬業(yè)、工作不扎實(shí)、辦事拖拉推諉、不作為、慢作為、亂作為的不良作風(fēng)及現(xiàn)象，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)。
嚴(yán)格執(zhí)行制度，促進(jìn)干部依法行政。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制規(guī)定，貫徹執(zhí)行“三重一大”(重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用)程序規(guī)定。嚴(yán)格落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制，對(duì)同一事項(xiàng)涉及兩個(gè)以上部門(mén)或兩個(gè)科室的，明確主體，實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)，不斷完善首問(wèn)登記、首問(wèn)接待、首問(wèn)考核和保障監(jiān)督等有關(guān)制度。嚴(yán)格落實(shí)限時(shí)辦結(jié)制，進(jìn)一步規(guī)范完善行政審批工作流程，逐項(xiàng)確定辦理時(shí)限，并分解落實(shí)到具體崗位和環(huán)節(jié)。嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制，明確行政效能責(zé)任追究的告誡辦法，明確“一把手”負(fù)總責(zé)，班子成員實(shí)行“一崗雙責(zé)”，對(duì)分管科室的行政效能建設(shè)負(fù)責(zé)。嚴(yán)格落實(shí)行政審批責(zé)任追究制度。制訂并實(shí)施行政審批監(jiān)督制度，對(duì)進(jìn)入窗口的行政審批項(xiàng)目辦理情況實(shí)施重點(diǎn)督查。按照區(qū)委提出的“三個(gè)取向、三個(gè)能否、四個(gè)嚴(yán)格”要求，加強(qiáng)行政效能監(jiān)察，通過(guò)嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，改進(jìn)行政管理和服務(wù)方式，加大治庸治懶力度。通過(guò)政務(wù)環(huán)境評(píng)議評(píng)價(jià)和行風(fēng)建設(shè)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、推行政務(wù)公開(kāi)、開(kāi)展黨員先進(jìn)性教育等活動(dòng)，衛(wèi)生行政部門(mén)和各醫(yī)療衛(wèi)生單位的服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，行政效能進(jìn)一步提高。
為進(jìn)一步優(yōu)化行政審批流程，提高辦事效率，最大限度為人民群眾提供辦事之便，衛(wèi)生行政許可項(xiàng)目共9個(gè)大項(xiàng)、51個(gè)小項(xiàng)全部進(jìn)駐區(qū)政務(wù)服務(wù)中心衛(wèi)生局窗口集中辦理。按照全市統(tǒng)一部署，推行以并聯(lián)審批為核心的行政審批制度改革，改變以前行政審批單位按序逐家進(jìn)行行政審批的模式，對(duì)涉及兩個(gè)以上部門(mén)共同審批辦理的事項(xiàng)，實(shí)行由一個(gè)中心(部門(mén)或窗口)協(xié)調(diào)、各責(zé)任部門(mén)同步審批辦理的行政審批模式，做到“一窗受理、并聯(lián)審批、統(tǒng)一收費(fèi)、限時(shí)辦結(jié)”，實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生局窗口受理審批項(xiàng)目在承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)率達(dá)100%。今年內(nèi)將全面推行“網(wǎng)上預(yù)申請(qǐng)審核”，公開(kāi)行政審批項(xiàng)目、法律依據(jù)、申辦條件、審批程序、辦理時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、須提交的申請(qǐng)材料目錄、申請(qǐng)表格文本等;對(duì)每個(gè)項(xiàng)目的每個(gè)審批環(huán)節(jié)的責(zé)任人、審批內(nèi)容、審批時(shí)限等進(jìn)行明確的設(shè)定，實(shí)行網(wǎng)上適時(shí)預(yù)審批，讓申請(qǐng)相對(duì)人坐在“家”里就可實(shí)行“預(yù)申請(qǐng)”，更加方便群眾辦事。
加強(qiáng)推行政務(wù)公開(kāi)和院務(wù)公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。按照全區(qū)建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府的要求，通過(guò)“xx市政府網(wǎng)站”和“溫江公眾衛(wèi)生信息網(wǎng)”，全面推行政務(wù)公開(kāi)。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)全面落實(shí)了向社會(huì)公開(kāi)、向患者公開(kāi)、向內(nèi)部職工公開(kāi)的各項(xiàng)內(nèi)容，重點(diǎn)做好醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、藥品及耗材價(jià)格等信息的公開(kāi)，保證公開(kāi)事項(xiàng)的真實(shí)、及時(shí)、有效。
加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生資金使用、政府采購(gòu)和招投標(biāo)行為的監(jiān)督。嚴(yán)格各種衛(wèi)生資金的使用和管理，提高資金使用效益。完善衛(wèi)生領(lǐng)域政府采購(gòu)和工程建設(shè)招投標(biāo)制度規(guī)定，實(shí)施直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)療設(shè)備計(jì)劃論證、政府采購(gòu)工作，強(qiáng)化對(duì)招標(biāo)投標(biāo)行為的監(jiān)督。
加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和投資軟環(huán)境建設(shè)執(zhí)行情況的督查，加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)工作運(yùn)行情況的督促檢查，確保各項(xiàng)衛(wèi)生工作落到實(shí)處。
加強(qiáng)對(duì)工作紀(jì)律、工作作風(fēng)的督促檢查。進(jìn)一步強(qiáng)化公仆意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、廉潔意識(shí)，切實(shí)為發(fā)展服好務(wù)，為群眾服好務(wù)，為基層服好務(wù)，努力提高行政效能。
通過(guò)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)和行政效能建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)干部行為，強(qiáng)化紀(jì)律要求，提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療救護(hù)工作，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全，確保正常的醫(yī)療服務(wù)秩序，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生工程建設(shè)，確保衛(wèi)生工作目標(biāo)圓滿完成。
