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保密規(guī)章制度心得體會篇一
一、把保密工作列入重要議事日程,成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)辦公室日常保密工作,加強(qiáng)對保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督檢查。
二、開展保密宣傳教育工作,增強(qiáng)保密意識,嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和保密紀(jì)律,做到不該說的不說;不該問的不問,不該看的不看;不該記錄的國家秘密絕對不記錄;不在私人交流和通信中涉及國家秘密;不在公共場所談?wù)摵吞幚韲颐孛?不在沒有保障的地方存放國家秘密;不通無保密措施的電話、傳真、電報、郵政、電子設(shè)備傳遞、擅自翻印、復(fù)印秘密文件;不準(zhǔn)任意攜帶密件外出,避免丟失、被竊。工作人員調(diào)動時,要及時辦理密件移交手續(xù),做好防范工作,堵塞失、泄密漏洞。
三、召開具有一定密級內(nèi)容的會議,會前要對會場的錄音、擴(kuò)音設(shè)備進(jìn)行保密檢查,禁止使用無線話筒代替有線擴(kuò)音設(shè)備。
四、會議中使用的秘密文件、資料嚴(yán)禁亂發(fā),會議上的講話未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)本人同意不得隨便印發(fā),召開帶秘級會議,要指定專人記錄管理處理秘件,需要發(fā)文的要通過機(jī)要發(fā)送。
五、秘書在起草文件時,如涉及到保密內(nèi)容的文件不論是草稿,還是正式文稿,應(yīng)標(biāo)明秘密字樣,不得擅自抄錄和摘記秘密文件資料,不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文電、資料。
六、在印刷秘件時要進(jìn)行登記,嚴(yán)禁個人保留和抄錄外傳。
七、在機(jī)要科室、部位配置必要的安全技術(shù)防范設(shè)施設(shè)備,確保黨和國家機(jī)密的安全。
八、認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制,收發(fā)涉密文件有登記,查閱涉密文件檔案有手續(xù),妥善保存涉密公文和檔案,涉密公文辦完或檔案查閱后,要及時整理立卷、歸檔。
九、涉密的電子設(shè)備、通信和辦公自動化系統(tǒng)要符合保密要求,并采取必要的保密技術(shù)防范和管理措施。
十、沒有存檔價值和保存必要的涉密公文,經(jīng)過鑒別和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),才可定期銷毀。
十一、一旦發(fā)生泄密事件要及時報告,認(rèn)真查處并采取補(bǔ)救措施,分析原因,總結(jié)教訓(xùn)。
保密規(guī)章制度心得體會篇二
第一條為了加強(qiáng)公司內(nèi)部網(wǎng)和計算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密管理,確保國家和公司秘密的安全,根據(jù)國家有關(guān)法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條計算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng),是指本公司的計算機(jī)信息系統(tǒng)為實(shí)現(xiàn)信息的國內(nèi)外交流,同國內(nèi)外的計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)接。
第三條凡進(jìn)入國際互聯(lián)網(wǎng)的本公司單位和個人都應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。
第四條計算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密管理,實(shí)行控制源頭、歸口管理、分級負(fù)責(zé)的原則。
第五條公司保密工作委員會主管本公司計算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密工作。
第二章保密制度
第六條涉及國家秘密和公司秘密的計算機(jī)信息系統(tǒng),不得直接或間接與國際互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)接,必須實(shí)行物理隔離。
第七條涉及國家秘密和公司秘密的信息,包括在對外交往與合作中經(jīng)審查、批準(zhǔn)與境外特定對象合法交換的國家秘密信息,不得在國際聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞。
第八條上網(wǎng)信息的保密管理實(shí)行“誰上網(wǎng)誰負(fù)責(zé)”的原則。凡向國際聯(lián)網(wǎng)的站點(diǎn)提供或發(fā)布信息,必須要做好保密審查。保密審批實(shí)行部門管理,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家保密法規(guī),建立健全上網(wǎng)信息保密審批領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。提供信息的單位應(yīng)當(dāng)按照一定的工作程序,健全信息保密審批制度。
第九條凡以提供網(wǎng)上信息服務(wù)為目的而采集的信息,除在其他新聞媒體上已公開發(fā)表的,組織者在上網(wǎng)發(fā)布前,應(yīng)當(dāng)征得提供信息單位的同意。凡對網(wǎng)上信息進(jìn)行擴(kuò)充或更新,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行信息保密審核制度。
第十條凡在網(wǎng)上開設(shè)電子公告系統(tǒng)、聊天室、網(wǎng)絡(luò)新聞組的單位和用戶,應(yīng)由公司保密委員會審批,明確保密要求和責(zé)任。任何單位和個人不得在電子公告系統(tǒng)、聊天室、網(wǎng)絡(luò)新聞組上發(fā)布、談?wù)摵蛡鞑颐孛芎凸久孛艿男畔ⅰR⑼晟频墓芾碇贫?,加?qiáng)監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)有涉密信息,應(yīng)及時采取措施,并報告公司保密工作委員會辦公室。
第十一條公司網(wǎng)上用戶使用電子郵件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流,應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)保密規(guī)定,不得利用電子郵件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送國家秘密和公司機(jī)密信息。
第十二條公司互聯(lián)網(wǎng)用戶,應(yīng)當(dāng)把保密教育作為國際聯(lián)網(wǎng)技術(shù)培訓(xùn)的重要內(nèi)容。各單位用戶用戶協(xié)議和用戶守則中,應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定遵守國家保密法律,不得泄露國家秘密和公司秘密信息的條款。
第三章保密監(jiān)督
第十三條各單位應(yīng)當(dāng)有主管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員負(fù)責(zé)本部門上網(wǎng)信息的保密管理工作,建立健全信息保密管理制度,監(jiān)督、檢查保密管理制度的執(zhí)行情況。
對于沒有建立信息保密管理制度或責(zé)任不明、措施不力、管理混亂,存在明顯威脅國家秘密和公司秘密信息安全隱患的單位,公司保密工作委員會有權(quán)責(zé)令其進(jìn)行整改,整改后仍不符合保密要求的,將停止其網(wǎng)絡(luò)連接。
第十四條各單位主管保密工作領(lǐng)導(dǎo)和管理人員,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對本部門計算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密檢查,杜絕各種泄密行為。
第十五條公司國際互聯(lián)網(wǎng)用戶應(yīng)當(dāng)接受并配合公司保密工作部門實(shí)施的保密監(jiān)督檢查,協(xié)助保密工作部門查處利用國際聯(lián)網(wǎng)泄露國家秘密和公司秘密的違法行為,并根據(jù)保密工作部門的要求,刪除網(wǎng)上涉及國家秘密和公司秘密的信息。
第十六條公司國際互聯(lián)網(wǎng)用戶,如發(fā)現(xiàn)國家秘密和公司秘密有泄露或可能泄露情況時,應(yīng)當(dāng)立即向公司保密工作委員會報告。
第十七條公司保密工作委員會接到舉報或檢查發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上有泄密情況時,應(yīng)當(dāng)立即組織查處,監(jiān)督有關(guān)單位立即刪除網(wǎng)上涉及國家秘密和公司秘密的信息,并及時采取補(bǔ)救措施。同時,保存好原始記錄,以備立案調(diào)查。
第四章附則
第十八條公司各二級單位國際互聯(lián)網(wǎng)保密管理,參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
保密規(guī)章制度心得體會篇三
根據(jù)國家有關(guān)保密法規(guī),結(jié)合我局工作實(shí)際,制定本制度。
一、加強(qiáng)保密教育,增強(qiáng)保密意識。單位要有一位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)保密工作,經(jīng)常組織學(xué)習(xí)保密法規(guī),增強(qiáng)保密意識。
二、單位印制秘密文件、資料要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并標(biāo)明密級、發(fā)行范圍、印制數(shù)量。秘密以上文件、資料要有專人負(fù)責(zé),逐件登記,妥善保管。銷毀時要逐件登記,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并有2人以上監(jiān)銷。
三、外出工作需攜帶的秘密文件、資料,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),且妥善保管,確保材料安全。絕密文件、資料原則上不準(zhǔn)攜帶外出,確需攜帶的須經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、翻印、復(fù)印上級下發(fā)的秘密、機(jī)密文件,須經(jīng)發(fā)文單位或本委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。禁止將秘密文件、資料拿到社會上去復(fù)印。復(fù)印件按原件保管。絕密文件不得翻印和復(fù)印。
五、加強(qiáng)對密碼電報的統(tǒng)一管理,確保密碼安全。嚴(yán)禁自行復(fù)制(印)密碼電報。摘錄密碼電報要指定專人負(fù)責(zé),并妥善保管。禁止用機(jī)要信件或平信郵寄密碼電報。禁止將密碼電報原文印成文件下發(fā)。禁止攜帶密碼電報外出工作?;貜?fù)密碼電報堅(jiān)持“密來密去”的原則,禁止密來明去,明來密去或密電來電話復(fù)。
六、不得用明傳電報傳發(fā)秘密事項(xiàng)。
七、不準(zhǔn)在無保密設(shè)施的有線或無線電話談?wù)撁孛苁马?xiàng)。
八、禁止在公共場所或與無關(guān)人員談?wù)搰颐孛堋?/p>
九、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向新聞單位或有關(guān)部門提供秘密信息,以及公開報道后造成不良社會影響的重大事項(xiàng)、重大案件、涉外案(事)件、重大事故和有關(guān)數(shù)字。對正在辦理的事務(wù),不得告訴無關(guān)人員,不得公開報道。
十、對境外記者的電話采訪,一律拒絕。邀請境外記者進(jìn)行采訪,須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。接待外國和境外人員,應(yīng)明確介紹口徑、參觀范圍和路線等,注意保守國家秘密。
十一、召開具有秘密內(nèi)容的會議,須采取必要的保密措施,管理好會議文件、資料,防止泄密和丟失文件、資料。絕密文件必須立即收回。
十二、任何人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得將自己所接觸的本單位或者外單位涉及國家秘密的文件、資料等,寫成稿件向公開發(fā)行的報刊投稿或者編入公開發(fā)行的書籍中。
十三、發(fā)生失泄密事件要及時報告,并采取補(bǔ)救措施,以減少造成的危害。 凡違反本制度造成泄、失密事件的,按照《保密法》和《保守國家秘密實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行處理。
保密規(guī)章制度心得體會篇四
在不斷進(jìn)步的時代,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,好的制度可使各項(xiàng)工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。擬起制度來就毫無頭緒?以下是小編為大家收集的公司保密規(guī)章制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
一、不該說的機(jī)密絕對不說,不該問的.機(jī)密絕對不問,不該看的機(jī)密絕對不看,不該記錄的機(jī)密絕對不記;不在私人電話、通信中涉及機(jī)密;不得攜帶機(jī)密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所;不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密。
二、凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中,必須嚴(yán)格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行,不得私自復(fù)制抄錄和保存秘密文件,機(jī)要文電必須存放在加鎖的文件櫥內(nèi)。
三、對收文和發(fā)文,要嚴(yán)格按登記、傳閱手續(xù)辦理,并定期檢查清理,發(fā)現(xiàn)短缺要及時查找,如有丟失,要及時報上級備案。工作人員調(diào)動時,必須將個人所保存的機(jī)密文電、統(tǒng)計資料等進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)、交接,不得帶走。
四、加強(qiáng)印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的,都要嚴(yán)格按印信管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函,不準(zhǔn)攜帶公章外出,下班后必須將印章鎖入保險柜內(nèi)。
五、加強(qiáng)對現(xiàn)代通信、辦公自動化設(shè)備和計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)管理,嚴(yán)禁在非保密通信、計算機(jī)信息系統(tǒng)中涉及機(jī)、絕密事項(xiàng)。使用計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)時,不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登國家秘密及內(nèi)部辦公信息;不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息;不能利用外網(wǎng)計算機(jī)處理、存儲、傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息;處理、存儲、傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息的計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)必須與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行物理隔離。領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員不得使用手機(jī)談?wù)撁孛苁马?xiàng);不得將手機(jī)帶入談?wù)撁孛苁马?xiàng)的場所。
六、跟隨領(lǐng)導(dǎo)出發(fā)的司機(jī)及有關(guān)人員,凡本人不應(yīng)知道的機(jī)密文件、機(jī)密事項(xiàng),要自覺做到不看、不聽,已經(jīng)知道的要做到不傳。
七、對違反公司保密制度,造成失泄密事件的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、一定要做到這十六字,嚴(yán)肅認(rèn)真、周到細(xì)致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失。
保密規(guī)章制度心得體會篇五
目的 將系統(tǒng)化的作業(yè)程序運(yùn)用于公司的產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)活動中,以確保產(chǎn)品研發(fā)品質(zhì),并順利進(jìn)入批量生產(chǎn),能滿足顧客要求及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)要求,確保公司的研發(fā)成果得到保護(hù)。
范圍 本文檔適用于新產(chǎn)品與衍生產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計的全過程、公司涉密資源的運(yùn)營以及相關(guān)人員履行對涉密產(chǎn)品及資料的保密職責(zé)。
1.產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)保密管理制度
1.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)設(shè)計和開發(fā)任務(wù)書的批準(zhǔn)。
1.2 生產(chǎn)技術(shù)副總負(fù)責(zé)設(shè)計和開發(fā)任務(wù)過程的領(lǐng)導(dǎo)和組織。
1.3研發(fā)部負(fù)責(zé)設(shè)計和開發(fā)的準(zhǔn)備和主次及結(jié)果的驗(yàn)證以及測試部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
1.4產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)保密管理制度
1.5產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)保密管理 研發(fā)部門相關(guān)員工禁止所有員工禁止帶usb接口設(shè)備、筆記本到公司,如果需要資料的拷貝,需要到相關(guān)部門申請u盤,做記錄后再使用,使用完畢后,下班前必須交還公司。
1.6公司所有開發(fā)的令牌、工藝過程卡、工序卡、作業(yè)指導(dǎo)書、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)原理圖紙、關(guān)鍵元器件等不允許帶出公司,如果需要帶出必須登記審批。
2.員工保密管理規(guī)定
2.1 公司所有涉密員工在與公司建立勞動關(guān)系的同時,由公司人力資源部代表公司與其簽署《商業(yè)秘密保證及競業(yè)限制協(xié)議》,以此互相監(jiān)督,共同保障公司商業(yè)秘密的安全和利益。
2.2 涉密員工在日常工作中,除認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從本部門主管的領(lǐng)導(dǎo)外,要嚴(yán)格按相關(guān)保密要求做好公司秘密的保守和保護(hù)工作,并接受相關(guān)保密管理部門的工作指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查。
2.3公司各保密管理部門應(yīng)定期對與本部門管理職能相關(guān)的涉密人員的崗位工作進(jìn)行保密檢查,原則上每年不少于兩次,檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時指導(dǎo)、指正,落實(shí)整改措施:并及時
總結(jié)
和推廣涉密員工在保密管理中好的做法和經(jīng)驗(yàn)。檢查結(jié)果應(yīng)向涉密員工所在部門的主管反饋,納入該員工月度、年度的崗位和績效考核中,作為獎懲的依據(jù)之一。3.1 計算機(jī)資源(包括電腦、移動存儲介質(zhì)、數(shù)字傳真機(jī)、數(shù)字復(fù)印機(jī)等)實(shí)行統(tǒng)一管理,由各部門登記后報黨政辦備案。各涉密部門應(yīng)建立設(shè)備臺帳檔案,用以記錄設(shè)備的原始資料、運(yùn)行過程中的維修、升級和變更等情況,設(shè)備的隨機(jī)資料(含磁介質(zhì)、光盤等)及保修(單)卡由各涉密部門自行保管。3.2 計算機(jī)密級類別的設(shè)定,由黨政辦根據(jù)實(shí)際工作需要,以儲存信息的最高密級設(shè)定計算機(jī)密級,由黨政辦負(fù)責(zé)按保密規(guī)定粘貼密級標(biāo)識,做好計算機(jī)三層標(biāo)密工作。
3.3 配備有計算機(jī)設(shè)備的部門要專人負(fù)責(zé)計算機(jī)保密工作,并對設(shè)備進(jìn)行管理。計算機(jī)資源原則上只能用于本單位的正常工作,禁止利用計算機(jī)資源從事與工作無關(guān)的活動。
3.4 承擔(dān)涉密事項(xiàng)處理的計算機(jī)應(yīng)專機(jī)專用,專人管理,嚴(yán)格控制,不得他人使用。
3.5 禁止使用涉密計算機(jī)上國際互聯(lián)網(wǎng)或其它非涉密信息系統(tǒng);禁止在非涉密計算機(jī)系統(tǒng)上處理涉密信息。
3.6 對領(lǐng)導(dǎo)和重要部門處理涉密信息的計算機(jī)安裝物理隔離卡。未安裝物理隔離卡的涉密計算機(jī)嚴(yán)禁連接國際互聯(lián)網(wǎng)。
3.7 涉密計算機(jī)系統(tǒng)的軟件配置情況及本身有涉密內(nèi)容的各種應(yīng)用軟件,不得進(jìn)行外借和拷貝。
3.8 不得將涉密存儲介質(zhì)帶出辦公場所,如因工作需要必須帶出的,需履行相應(yīng)的審批和登記手續(xù)。
3.9 未經(jīng)許可,任何私人的光盤、軟盤、u盤不得在涉密計算機(jī)設(shè)備上使用;涉密計算機(jī)必需安裝防病毒軟件并定期升級。
3.10各部門、單位產(chǎn)生的涉密信息其輸出需經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批,由專人進(jìn)行操作,并登記、備案,對輸出的涉密信息按相應(yīng)密級進(jìn)行管理。
3.11涉密信息除制定完善的備份制度外,必須采取有效的防盜、防火措施,保證備份的安全保密,并做好異地保存。
4.涉密存儲介質(zhì)保密管理規(guī)定
4.1 涉密存儲介質(zhì)是指存儲了涉密信息的硬盤、光盤、軟盤、移動硬盤及u盤等。4.2有涉密存儲介質(zhì)的部門需填寫和保管“涉密存儲介質(zhì)登記表”,并將登記表的復(fù)制件報辦公室保密辦登記、備案并及時報告變動情況。4.3 因工作需要向存儲介質(zhì)上拷貝涉密信息時,應(yīng)填寫“涉密存儲介質(zhì)使用情況登記表”,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時在介質(zhì)上按信息的最高密級標(biāo)明密級。
4.4 存有涉密信息的存儲介質(zhì)不得接入或安裝在非涉密計算機(jī)或低密級的計算機(jī)上,不得轉(zhuǎn)借他人,不得帶出工作區(qū),下班后存放在本單位指定的密碼柜中。4.5 因工作需要必須攜帶出工作區(qū)的,需填寫“涉密存儲介質(zhì)外出攜帶登記表”,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并報保密辦登記備案,返回后要經(jīng)保密辦審查注銷。
4.6 復(fù)制涉密存儲介質(zhì),須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),且每份介質(zhì)各填一份“涉密存儲介質(zhì)使用情況登記表”到保密辦備案,并賦予不同編號。4.7 需歸檔的涉密存儲介質(zhì),應(yīng)連同“涉密存儲介質(zhì)使用情況登記表”一起及時歸檔。
4.8 各部門負(fù)責(zé)管理其使用的各類涉密存儲介質(zhì),應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定密級及保密期限,并視同紙制文件,按相應(yīng)密級的文件進(jìn)行分密級管理,嚴(yán)格借閱、使用、保管及銷毀制度。借閱、復(fù)制、傳遞和清退等必須嚴(yán)格履行手續(xù),不能降低密級使用。
4.9 涉密存儲介質(zhì)的維修應(yīng)保證信息不被泄露,由各涉密部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。需外送維修的,要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),到國家保密主管部門指定的維修點(diǎn)維修,并有保密人員在場。
4.10不再使用的涉密存儲介質(zhì)應(yīng)由使用者提出報告,由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交保密辦負(fù)責(zé)銷毀。
5.文檔保密管理規(guī)定
5.1涉密電子文件既包括在計算機(jī)系統(tǒng)中生成、存儲、處理的機(jī)密、秘密和內(nèi)部的文件、圖紙、程序、數(shù)據(jù)、聲像資料等,也包括公司研發(fā)設(shè)計與生產(chǎn)過程中的圖紙、工藝過程卡、工序卡、作業(yè)指導(dǎo)書、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)原理圖紙、關(guān)鍵元器件等。 5.2 文檔的密級按其所屬項(xiàng)目的最高密級界定,其生成者應(yīng)按密級界定要求標(biāo)定其密級,并將文件存儲在相應(yīng)的目錄下。
5.3 各用戶需在本人的計算機(jī)系統(tǒng)中創(chuàng)建“機(jī)密級文件”、“秘密級文件”、“內(nèi)部文件”三個目錄,將系統(tǒng)中的電子文件分別存儲在相應(yīng)的目錄中;文檔 5.4 電子文件要有密級標(biāo)識,電子文件的密級標(biāo)識不能與文件的正文分離,一般標(biāo)注于正文前面。
5.5 電子文件必須定期、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確地存儲到不可更改的介質(zhì)上,并集中保存,然后從計算機(jī)上徹底刪除。
5.6 各涉密部門自用信息資料由本單位管理員定期做好備份,備份介質(zhì)必須標(biāo)明備份日期、備份內(nèi)容以及相應(yīng)密級,嚴(yán)格控制知悉此備份的人數(shù),做好登記后進(jìn)保密柜保存。
5.7 各部門要對備份電子文件進(jìn)行規(guī)范的登記管理。每周做增量備份,每月做全量備份;備份可采用磁盤、光盤、移動硬盤、u盤等存儲介質(zhì)。
5.8 涉密文件和資料的備份應(yīng)嚴(yán)加控制。未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自復(fù)制、轉(zhuǎn)儲和借閱。對存儲涉密信息的磁介質(zhì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定密級及保密期限,并視同紙制文件,分密級管理,嚴(yán)格借閱、使用、保管及銷毀制度。
5.9 備份文件和資料保管地點(diǎn)應(yīng)有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設(shè)施,并進(jìn)行異地備份。
保密規(guī)章制度心得體會篇六
1.屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀,由總經(jīng)理、或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由行政部負(fù)責(zé)保密。
2.對于密級文件、資料和其他物品,必須采取以下保密措施:
(1)未經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄;
(2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔(dān)任,并采取必要的安全措施;
(3)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。
3.屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,并采用相應(yīng)的保密措施。
4.對外交往合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5.具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,主辦部門應(yīng)采取下列保密措施:
(1)選擇具備保密條件的會議場所;
(3)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件;
(4)確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。
6.不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。
保密規(guī)章制度心得體會篇七
為落實(shí)保密法和軍工企業(yè)保密資格認(rèn)證制度,根據(jù)我公司參與軍工項(xiàng)目研發(fā)與生產(chǎn)的實(shí)際,特制定本規(guī)定。
保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長:xxx副組長:xxx
成員:xxx xxx xxx
主要職責(zé)是:負(fù)責(zé)公司軍工項(xiàng)目的保密工作。界定密級、制定保密制度、進(jìn)行保密監(jiān)督和保密檢查;確定與軍隊(duì)聯(lián)系的責(zé)任人、對涉密載體信息的傳送、復(fù)制、存儲、使用等,對涉密人員的上崗、在崗、脫崗;對涉密計算機(jī)系統(tǒng)、相關(guān)設(shè)備以及對外宣傳等工作進(jìn)行管理。還有其他需要涉密管理的內(nèi)容。
(1)保密期:按軍工企業(yè)保密資格規(guī)定,我公司軍工項(xiàng)目屬密級,保密期為10年。核心涉密人員脫密期3年,重要涉密人員脫密期2年,一般涉密人員脫密期1年。
(2)密級載體:包括但不限于:技術(shù)方案、結(jié)構(gòu)設(shè)計、電路設(shè)計、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、合同協(xié)議、相關(guān)的函電及信息等。
(3)泄密界定:向公司規(guī)定的涉密人員以外的人,泄露軍工項(xiàng)目的密級載體資料;幫助或輔導(dǎo)他人使用軍工項(xiàng)目的技術(shù);許可他人參觀技術(shù)使用或產(chǎn)品的生產(chǎn)過程;許可他人轉(zhuǎn)讓、使用甲方技術(shù)等。
1、主要涉密部門:是公司的研發(fā)部,涉密的主要人員是xxxxxxxxx xx xxx(在軍品管理方面);涉密的次要人員是研發(fā)部臨時確定的相關(guān)測試人員。該部門的保密工作由朱濤負(fù)責(zé)。
2、次要涉密部門:是公司的生產(chǎn)部,涉密的次要人員是涉及生產(chǎn)配置技術(shù)資料的生產(chǎn)人員。該部門具體的保密工作由蔡海平負(fù)責(zé)。
3、涉密信息的渠道負(fù)責(zé)人:
(1)xxx負(fù)責(zé)與軍方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通軍工項(xiàng)目的全面工作;
(3)xx負(fù)責(zé)與試用單位的信息溝通,在溝通前要先征求保密領(lǐng)導(dǎo)小組xx副組長的意見,溝通后要及時反饋溝通情況。
(4)未經(jīng)保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長的許可不得擅自與軍方相關(guān)人員聯(lián)系。
4、軍工項(xiàng)目樣品的管理人:軍工項(xiàng)目樣品(包括相關(guān)手冊)由研發(fā)部門負(fù)責(zé)管理。存放地點(diǎn)為研發(fā)部的實(shí)驗(yàn)室,樣品管理人為研發(fā)部的xxx。實(shí)驗(yàn)室鑰匙的管理與樣品的登記、借用、保存等管理規(guī)定,由研發(fā)部制定。
5、軍工材料的管理人:庫管xxx。在軍工材料管理上由研發(fā)部負(fù)責(zé)。
6、軍工項(xiàng)目研發(fā)合同管理人:由xxx保管。未經(jīng)保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長許可,不得向任何人泄露該合同的任何內(nèi)容。
1、涉密人員的管理:上崗前由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行保密法知識的培訓(xùn)和考核,并簽訂保密協(xié)議;上崗后,由各涉密部門對本部門涉密人員進(jìn)行軍工項(xiàng)目保密檢查、監(jiān)督管理,辦公室協(xié)助;離崗時,要向部門移交相關(guān)涉密資料載體,由辦公室核實(shí)確定后,方可辦理離職手續(xù)。嚴(yán)格按保密法規(guī)定和軍工企業(yè)涉密規(guī)定,堅(jiān)守該說的`說,不該說的不說;該問的問,不該問的不問的要求。
2、涉密通訊的管理:不在通訊時談?wù)撋婷苄畔?,對方談話涉及秘密信息事?xiàng)時應(yīng)及時制止;不得使用饋贈的手機(jī)談軍工項(xiàng)目;不得使用手機(jī)短信傳送軍工項(xiàng)目秘密信息;不得將普通手機(jī)與涉密信息系統(tǒng)連接;不得在涉密場所使用普通手機(jī);不得擅自用手機(jī)拍照或錄音、錄像。
3、涉密計算機(jī)系統(tǒng)的管理:不得安裝來歷不明的軟件和隨意拷貝他人文件;不要使用盜版軟件或來歷不明的軟盤和光盤存儲介質(zhì);不得在互聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)上處理和存儲涉密信息;不得在涉密計算機(jī)上安裝視頻、音頻等輸入裝置(調(diào)試的除外);不得利用未加密的電子函件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送秘密信息;不泄露口令、密鑰和其它安全保密措施;嚴(yán)格執(zhí)行“上網(wǎng)不涉密,涉密不上網(wǎng)”的規(guī)定。
涉密硬盤中重要的數(shù)據(jù)要進(jìn)行安全備份;要安裝高等級防火墻安全軟件,打好安全補(bǔ)丁,定期使用殺毒軟件掃描系統(tǒng),防止病毒的侵入;設(shè)置安全口令不得少于十個字符,并每周更換一次;涉密信息,不得在qq窗口溝通,也不得用未加密的郵件傳送。
臨時協(xié)助進(jìn)行軍工產(chǎn)品測試的人員涉密管理,由研發(fā)部負(fù)責(zé)。
4、涉密載體的管理:未經(jīng)公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組的允許,不私自復(fù)制、保存、出借、銷毀涉密介質(zhì);不私自攜帶涉密計算機(jī)和介質(zhì)外出;不私自將涉密計算機(jī)送往外部修理。
5、涉密宣傳與報道的管理:未經(jīng)公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長批準(zhǔn)不得對外宣傳報道;對外公開宣傳報道時,軍方單位代號、真實(shí)名稱、掩護(hù)名稱不得同時使用;接受新聞媒體采訪,不得涉及國家秘密,特殊情況需要涉及軍工項(xiàng)目秘密的,應(yīng)當(dāng)辦理審批手續(xù);涉及密級的宣傳用品的印制必須經(jīng)保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長的批準(zhǔn);宣傳用品涉及軍工項(xiàng)目秘密的,應(yīng)按涉密資料保管,并按規(guī)定辦理領(lǐng)用手續(xù)。
6、涉密會議的管理:未經(jīng)軍方主辦涉密會議(或技術(shù)鑒定會)的批準(zhǔn),我公司參加涉密會議的各部門或個人,均不得進(jìn)行私自的涉密詢問、照相、錄像、錄音等活動。未經(jīng)參會的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得在會下私自會見軍方人員,溝通交流涉密的軍工項(xiàng)目。
7、泄密報告的管理:
(1)發(fā)現(xiàn)軍工項(xiàng)目秘密載體在使用中下落不明,應(yīng)在八小時內(nèi)向公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組報告,向軍方報告不得超過24小時,同時應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施。
(2)確認(rèn)泄密事件的期限,絕密級10日內(nèi)無下落,機(jī)密級、秘密級60日內(nèi)查無結(jié)果的,以泄密事件論處。
8、軍工樣品和材料的管理:研發(fā)部負(fù)責(zé)軍工材料管理和軍工樣品的管理,特別是軍徽和軍帽的管理,完善相關(guān)管理規(guī)定。由辦公室協(xié)同研發(fā)部定期盤點(diǎn)檢查。
9、軍工產(chǎn)品的生產(chǎn)管理:由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制定,經(jīng)審批后落實(shí)保密規(guī)定。
公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)軍工項(xiàng)目的保密監(jiān)督檢查工作。研發(fā)部是保密領(lǐng)導(dǎo)小組委托的軍工項(xiàng)目檔案管理部門,具體負(fù)責(zé)涉密軍工檔案的具體工作;辦公室是保密領(lǐng)導(dǎo)小組委托的日常監(jiān)督檢查部門,具體開展日常的涉密監(jiān)督與檢查工作。
本規(guī)定由辦公室會同相關(guān)部門制定。自2012年4月20日起執(zhí)行。
保密規(guī)章制度心得體會篇八
一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定,制定本用工管理規(guī)章制度。
本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī),依法保障職工的勞動合法權(quán)益。
三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境,把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容,切實(shí)履行社會責(zé)任,促進(jìn)職工全面發(fā)展,增強(qiáng)單位凝聚力,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,提升單位核心競爭力,加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。
四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律,弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚,構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念,讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。
第二章招聘制度
一、招聘原則
(一)本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。
(二)單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則(由單位根據(jù)實(shí)際確定),不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
(一)單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員,將辦理相關(guān)手續(xù),并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。
(二)勞動者應(yīng)聘時,必須如實(shí)填寫人員情況登記表,并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的,屬于欺詐行為,單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、招聘流程
(一)單位各部門需要增加人員時,經(jīng)管理人員批準(zhǔn)后,統(tǒng)一招聘。
(二)招聘崗位的情況,采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場關(guān)聯(lián)單位等途徑,以書面形式向社會公布。
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表,提交相關(guān)證明材料。單位的管理人員甄選資料,核查應(yīng)聘人員的身份證,確定初試人員名單。
(四)初試采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進(jìn)行。初試合格者,以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。
(五)復(fù)試采取面試形式,對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行測試。復(fù)試時復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料,復(fù)試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢,由管理人員審定。
(六)經(jīng)審定的人員,通過電話聯(lián)系,確定報到時間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。
四、入職手續(xù)
新招聘人員報到時,應(yīng)到單位人事部門辦理下列手續(xù):
1.如實(shí)填寫職工情況登記表;
2.核對相關(guān)證明材料原件,并復(fù)印一份留單位存檔;
3.提交照片3張,用于辦理職工證等證件;
4.簽收本規(guī)章制度(或者查閱本規(guī)章制度,并簽名確認(rèn));
5.辦理單位規(guī)定的與其工種相關(guān)的手續(xù)。
五、訂立勞動合同
(一)單位自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間,可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后一個月內(nèi),但不得超過一個月。
勞動合同由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章,并加蓋單位公章(或者勞動合同專用章)。
(二)單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況,與其約定試用期。
(三)勞動合同訂立后,勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本,并按規(guī)定進(jìn)行公示。
(四)其他未盡事宜,單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章,作為勞動合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動合同,與勞動合同一并履行。
(五)單位已招用的職工,原勞動合同期滿前15天,由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見,經(jīng)主管人員審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工,如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的,單位依法訂立無固定期限勞動合同。
(六)單位建立職工名冊備查,職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容(單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容),其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認(rèn)后存檔。
(七)自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)單位書面通知后,新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動合同的,單位將書面通知其終止勞動關(guān)系,支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬,但依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三章薪酬制度
一、基本原則
(一)職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成(或者由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成)。
保密規(guī)章制度心得體會篇九
xx年以來我單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院和省、市政府以及上級行關(guān)于加強(qiáng)保密工作的一系列指示精神,始終堅(jiān)持“積極防范,突出重點(diǎn),確保國家秘密”的指導(dǎo)思想,緊密聯(lián)系我行實(shí)際,切實(shí)加強(qiáng)了保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格按照保密法、規(guī)章制度辦事,進(jìn)一步落實(shí)了各項(xiàng)保密制度?,F(xiàn)將xx年保密工作情況匯報如下:
一、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。
一年來,隨著業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,科技水平的不斷進(jìn)步,金融信息急劇增加,在工作中既接觸到大量的國家秘密,又產(chǎn)生大量的農(nóng)行自身的商業(yè)秘密,從而使我行的保密工作面臨的形勢更加復(fù)雜,保密工作的概念已經(jīng)超出了傳統(tǒng)的保管好文件的概念,稍有不慎就會造成無法彌補(bǔ)的損失。為此,我們著重做好以下幾個方面的工作:
一是組織有關(guān)部門和人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《決定》和全國保密工作會議上的講話及文件,進(jìn)一步貫徹全省、全市保密工作會議精神,提高對新時期保密工作重要性的認(rèn)識,組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)泄密事件的情況通報,用鐵的事實(shí)教育干部職工。根據(jù)市保密局通密發(fā)(xx)9號文件精神,九月下旬在全市農(nóng)行系統(tǒng)采取各種有效形式對保密方針政策和保密法的再學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)中,組織市分行機(jī)關(guān)全體人員進(jìn)行保密法知識考試,機(jī)關(guān)共有干部、職工148人,參考人員138人,達(dá)90%以上。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)、親自參加學(xué)習(xí)和考試,我行行級、科級干部參考人數(shù)達(dá)100%。通過保密法的普學(xué),增強(qiáng)了廣大干部、職工保守國家秘密的自覺性,進(jìn)一步強(qiáng)化了干部、職工的保密意識。
二是利用行務(wù)會、室務(wù)會等機(jī)會重溫了《保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制》《秘密文電閱辦制度》《密碼電報的.閱辦管理制度》《印章保管使用制度》《計算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》及有關(guān)《文件的定密制度》。一季度行長例會上由分管行長提出有關(guān)保密工作要求,今年要進(jìn)一步加強(qiáng)各行保密工作的投入,提高人防、技防的實(shí)際水平;加強(qiáng)計算機(jī)安全保密工作,密碼定期更換;加強(qiáng)密級文件管理;建立行長負(fù)責(zé)制,實(shí)行保密事故一票否決制。5月中旬在辦公室主任會議上辦公室主任進(jìn)一步提出要抓好今年的安全保衛(wèi)工作,提高全體員工安全保密意識,確保全轄無泄密事故。通過層層抓、人人學(xué),使領(lǐng)導(dǎo)和干部職工更加明確做好保密工作的意義,從思想上、程度上保證了保密工作的有序進(jìn)行。進(jìn)一步樹立和強(qiáng)化了政治意識和商業(yè)秘密意識。
二、與時俱進(jìn),準(zhǔn)確定密。
xx-xx年我行準(zhǔn)確定密文件、材料共24件,一月份我行修訂了保密工作手冊,十月初通過了省分行對分行內(nèi)控綜合評價工作的檢查,五月份市保密局對我行xx年度定密文件、材料進(jìn)行全面檢查,確保我行定密件正確無誤。十一月對各支行進(jìn)行安全保密檢查。為更快更好地適應(yīng)保密工作面臨的新形勢,我行根據(jù)國家保密局關(guān)于“修訂金融工作保密范圍”的精神和上級行的有關(guān)要求,對定密范圍、定密程序進(jìn)行了適時調(diào)整和完善。
三、建立網(wǎng)絡(luò),落實(shí)責(zé)任。
從組織上保證保密工作有人抓、有人管。首先是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),建立了分管行長專門抓,各部門齊抓共管的保密組織網(wǎng)絡(luò)。成立了由分管行長、主任,人事、保衛(wèi)、辦公室、信貸、財會等相關(guān)業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人為成員的保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其次是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,明確保密職責(zé)、分工,根據(jù)人事變動情況及時調(diào)整好保密委員會人員名單,切實(shí)做到業(yè)務(wù)做到哪一級,保密工作管到哪一級,從而克服保密工作“說起來重要,干起來次要,忙起來不要”的現(xiàn)象,全行各級、各崗都能盡職盡責(zé)把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
四、健全制度,嚴(yán)格管理。
我行制定了一整套的保密制度,做到事事有章可循,能夠嚴(yán)格按照文件保密制度辦理手續(xù)傳遞文件。
一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭做好保密工作。行領(lǐng)導(dǎo)在工作中自覺遵守保密制度,嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律,自覺做到“三個堅(jiān)持”,即堅(jiān)持在辦公室閱文制度,無論工作多忙,保證傳文不過夜,當(dāng)天閱示,當(dāng)天歸還,文件不出室;堅(jiān)持外出開會帶回的文件先登記保管,再按規(guī)定傳閱;堅(jiān)持文件傳閱制度。做到文件不橫傳、不抽走,確保文件萬無一失。
二是對信息、數(shù)據(jù)、人事管理等秘密實(shí)行“三?!敝贫?,即專卷入檔、專卷保存和專人管理。
三是各支行、各業(yè)務(wù)部門針對自己的特點(diǎn),突出重點(diǎn),狠抓落實(shí),進(jìn)行不定期檢查憑證庫、金庫,隨時變更運(yùn)鈔路線。
四是加強(qiáng)密碼的通訊管理,依法進(jìn)行保密監(jiān)督,加強(qiáng)印章、印鑒、有價證券、密押管理等。
五是加強(qiáng)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的技術(shù)防范和管理。我們嚴(yán)格按照國家保密局關(guān)于《計算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》和《涉及國家秘密的通信、辦公自動化和計算機(jī)信息系統(tǒng)審批暫行辦法》的要求,加強(qiáng)對涉密信息網(wǎng)絡(luò)的管理,制定、完善計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)保密管理的措施,對上網(wǎng)的資料、數(shù)據(jù)、信息和技防手段等作出明確規(guī)定,然而確保了內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)的絕對安全。xx-xx年以來經(jīng)過全行領(lǐng)導(dǎo)和職工共同努力,沒有發(fā)生一起因泄密而造成的經(jīng)濟(jì)及其他損失。
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