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企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容篇一

2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并實施、考核，負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，研究設(shè)計各崗位績效考核方案并協(xié)助實施。

4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

5.協(xié)助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。

6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計，日?？记诠芾怼?/p>

7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理，負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容篇二

1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作。

3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲。

4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效考核工作。

5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

7.協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

8.對當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計劃并組織實施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評

9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容篇三

·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。

·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴(yán)格執(zhí)行。

·負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理，定期組織會議進(jìn)行溝通。

·每日對食堂、宿舍區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場檢查，監(jiān)督現(xiàn)場情況。

·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。

·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解現(xiàn)場情況，安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。

·持續(xù)改進(jìn)員工服務(wù)，妥善處理員工反饋。

·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。

·人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。

·可履行其他分配的職責(zé)。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容篇四

1、 負(fù)責(zé)人員招聘;

2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

3、 及時更新通訊錄，確保信息準(zhǔn)確及時;

4、 負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;

5、 負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

6、 協(xié)助處理勞動關(guān)系問題

7、負(fù)責(zé)行政用品采購，裝修事宜

8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項