人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

單位推薦意見(jiàn)德能勤績(jī)?cè)趺磳?xiě)篇一

“這體現(xiàn)了在干部選拔中，我縣真正把干部的德放在首位、不唯分取人的導(dǎo)向?！笨h委負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，德行考核不過(guò)關(guān)，本事再大也不能提拔重用。

德才兼?zhèn)?、以德為先是選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)，但如何衡量干部的德，歷來(lái)是一大難題。去年4月以來(lái)，定遠(yuǎn)縣試行干部德的考察評(píng)價(jià)制度，努力將干部德的考察評(píng)價(jià)具體化、顯性化，在干部中起到了良好的重德導(dǎo)向。

“在考察中，我們細(xì)化評(píng)價(jià)項(xiàng)目，考察結(jié)束后形成評(píng)價(jià)匯總表，使德的考察從定性到量化、從無(wú)形到有形，更具操作性?！倍ㄟh(yuǎn)縣委常委、組織部長(zhǎng)焦艷介紹，為改進(jìn)考評(píng)方式，一般結(jié)合年度(換屆)考核、平時(shí)考核、提拔任職考核一并進(jìn)行，逐步形成正面問(wèn)德、反向測(cè)德、社會(huì)評(píng)德、跟蹤記德、使用憑德的綜合考評(píng)方法。

干部之德具有隱蔽性、動(dòng)態(tài)性。定遠(yuǎn)縣還多渠道、多角度、全方位收集干部德的信息。“干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度就是一大創(chuàng)新?！笨h委組織部干部監(jiān)督科科長(zhǎng)黃莉萍介紹，每季度組織部牽頭召開(kāi)一次由紀(jì)檢、信訪(fǎng)、公安、綜治、審計(jì)等部門(mén)參加的情況通報(bào)會(huì)或進(jìn)行書(shū)面函詢(xún)，對(duì)掌握到的領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行誡勉談話(huà)、函詢(xún)、組織處理。

要把干部之德考準(zhǔn)考實(shí)，延伸到8小時(shí)之外尤為必要。定遠(yuǎn)縣把干部監(jiān)督視線(xiàn)延伸進(jìn)社區(qū)，定期到干部所在的社區(qū)，重點(diǎn)了解干部“8小時(shí)”以外的生活內(nèi)容、社會(huì)交往、家庭情況等，設(shè)立征求意見(jiàn)箱、公開(kāi)舉報(bào)電話(huà)、開(kāi)設(shè)“網(wǎng)上監(jiān)督員”信息平臺(tái)、聘請(qǐng)官德監(jiān)督員，暢通民意反映渠道，動(dòng)態(tài)掌握干部的日常表現(xiàn)。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用：變“軟約束”為“硬指標(biāo)”

考察結(jié)果能否用好，對(duì)樹(shù)立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向具有重要意義。每次考評(píng)后，縣委組織部都對(duì)各項(xiàng)考察評(píng)價(jià)情況進(jìn)行定性定量分析，把考評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)調(diào)整、獎(jiǎng)懲等方面的“硬杠杠”，防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”，提高選人用人公信度。

“對(duì)考察優(yōu)秀的，優(yōu)先考慮提拔使用；對(duì)發(fā)現(xiàn)存在一般性問(wèn)題，或民意調(diào)查較差票達(dá)到三成以上的，視情予以函詢(xún)、誡勉、警告等處理；而對(duì)問(wèn)題比較突出或民意調(diào)查較差票達(dá)一半以上的，視情予以免職、責(zé)令辭職或降職等組織處理?！笨h委組織部副部長(zhǎng)葉有清介紹，對(duì)在重大事件和場(chǎng)合中立場(chǎng)搖擺、利用職務(wù)便利為個(gè)人和親友謀利、生活作風(fēng)不檢點(diǎn)等，可視為思想政治素質(zhì)缺陷或存在嚴(yán)重問(wèn)題，實(shí)行“一票否決”。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，某鎮(zhèn)一名干部民主推薦得票較高，本可作為候選人，但組織部門(mén)在考察中了解到，2007年該同志在另一鄉(xiāng)任職時(shí)，曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大換屆中搞非組織活動(dòng)，最終該同志沒(méi)有被列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人。

制度實(shí)施一年多來(lái)，定遠(yuǎn)縣共對(duì)80多位擬提拔干部進(jìn)行德行考評(píng)，有20多名德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部被任用到重要崗位，對(duì)30多名在德行方面存在苗頭性問(wèn)題的干部進(jìn)行了談話(huà)提醒，對(duì)近10名德才表現(xiàn)一般、考核處于末位的黨政正職進(jìn)行了調(diào)整。

“開(kāi)展干部德的專(zhuān)項(xiàng)考察，對(duì)黨員干部是一種警示提醒，有很強(qiáng)的針對(duì)性?！闭劶按?，縣委宣傳部干部張舒體會(huì)頗深。他說(shuō)，此舉能督促干部不斷提高道德品行和個(gè)人修養(yǎng)，既是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的鞭策，更是潛移默化的思想教育，促使領(lǐng)導(dǎo)干部更加嚴(yán)于律己、防微杜漸。

改進(jìn)操作辦法：筑牢“第一道門(mén)檻”

如何考察評(píng)價(jià)干部的德，是選拔德才兼?zhèn)漕I(lǐng)導(dǎo)干部的前提。實(shí)踐中，對(duì)干部德的考察，如何考、考什么、怎樣運(yùn)用，很難準(zhǔn)確把握和操作，往往被忽視和弱化。

“目前普遍存在的不足是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一性，考察方法簡(jiǎn)單、范圍狹窄、結(jié)論概念化，幾乎是千人一面，容易出現(xiàn)以才蔽德、以績(jī)掩德現(xiàn)象?！笔∩缈圃厚R克思主義研究所所長(zhǎng)邸乘光認(rèn)為，定遠(yuǎn)縣對(duì)干部的德進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考察，定量與定性結(jié)合，一定程度上解決了干部德考什么、怎么評(píng)價(jià)的難題，增強(qiáng)了考察考核的全面性、科學(xué)化，提高了考察準(zhǔn)確度。

經(jīng)過(guò)一年多的實(shí)踐，作為具體組織實(shí)施者，焦艷的感觸更為深刻：“有實(shí)績(jī)、有能力不一定就是好干部，領(lǐng)導(dǎo)干部必須有過(guò)硬的道德素質(zhì)。干部德的考察評(píng)價(jià)工作的實(shí)施，為干部個(gè)人加強(qiáng)官德修養(yǎng)提供了指針和方向，在全縣營(yíng)造了德行教育的良好氛圍，促進(jìn)良好用人導(dǎo)向的形成，干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步增強(qiáng)?！?/p>

另一方面，焦艷也坦承目前制度還存在不夠完善的地方：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)還比較籠統(tǒng)，沒(méi)有針對(duì)正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部的不同特點(diǎn)和不同部門(mén)設(shè)置不同標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)干部八小時(shí)外‘生活圈’德的表現(xiàn)，在考察方法上還不夠完備?！敖窈笪覀儗⒅?xì)分考評(píng)尺度和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同類(lèi)別的黨員干部考評(píng)內(nèi)容各有側(cè)重，合理設(shè)置不同標(biāo)準(zhǔn)。考察干部的德不能定位在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理干部上，而要重心前移，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良苗頭，促進(jìn)干部自身建設(shè)?！?/p>

目前，縣委組織部正在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)聘請(qǐng)干部監(jiān)督特約信息員，在重點(diǎn)領(lǐng)域設(shè)立觀(guān)察點(diǎn)，與執(zhí)法、監(jiān)察等部門(mén)協(xié)作，對(duì)特定場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)督，構(gòu)建立體監(jiān)督網(wǎng)，更及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，作出反應(yīng)，筑牢選人用人的“第一道門(mén)檻”。

單位推薦意見(jiàn)德能勤績(jī)?cè)趺磳?xiě)篇二

本人能較好地遵循學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為校長(zhǎng)，力爭(zhēng)能成為全體教職工的榜樣，因此做到了小事、小病不請(qǐng)假，堅(jiān)持出勤、出滿(mǎn)勤，因公出差或應(yīng)酬都提前向值班同志

報(bào)告

近一年在學(xué)校全體教職工的鼎力支持下主要做了以下一些工作。

本年度，學(xué)校收支平衡，支出合理、有序、透明，4月份，借學(xué)校資金會(huì)計(jì)調(diào)整的機(jī)遇，請(qǐng)鎮(zhèn)財(cái)政所的同志來(lái)校會(huì)同相關(guān)人員對(duì)學(xué)校往年的賬目開(kāi)展了徹底的清理。一年來(lái)，個(gè)人能?chē)?yán)格執(zhí)行學(xué)校財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格按教育系統(tǒng)反腐倡廉制度建設(shè)年活動(dòng)規(guī)定規(guī)范自己的做法，學(xué)校全體教師均能廉潔從教，無(wú)犯法違紀(jì)情況出現(xiàn)。由于成績(jī)突出，學(xué)校被縣紀(jì)委和教育局授予廉潔文化進(jìn)校園示范企業(yè)稱(chēng)號(hào)。

本年度，學(xué)?？傮w工作穩(wěn)中有進(jìn)，但是暴露出的問(wèn)題也不容忽視，主要有以下幾個(gè)地方：

1、個(gè)人能力欠缺，知識(shí)水平有限，再加上學(xué)習(xí)不夠，所以隨著工作深度和廣度的拓展，越來(lái)越感覺(jué)到吃力；

2、管理仍還不夠精細(xì)，管理鏈銜接不緊，對(duì)末端觸動(dòng)不大，個(gè)人和部分管理同志在工作中缺乏細(xì)心、耐心和恒心；

3、教學(xué)成績(jī)?cè)谌w老師的一同努力下雖說(shuō)有進(jìn)步，但進(jìn)步緩慢，與部分兄弟學(xué)校相比，還有不小的差距；

4、個(gè)人和部門(mén)辦事雙效不高，教育教學(xué)設(shè)施沒(méi)發(fā)揮出最大的效益，工作中有拖拉現(xiàn)象，效率不算高；

5、整個(gè)中心小學(xué)辦學(xué)條件低下，教育教學(xué)配套設(shè)施嚴(yán)重缺乏，教師學(xué)科不配套等問(wèn)題沒(méi)有得到根本性的解決；

6、幼兒園的辦學(xué)層次較低，龍頭示范幼兒園還未形成，同時(shí)幼兒園的管理還需進(jìn)一步規(guī)范。

針對(duì)上述問(wèn)題，今后將采取的主要措施：

1、依托繼續(xù)教育工作，立足自身，搞好校內(nèi)研修，并抓住機(jī)遇，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去，繼續(xù)強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，使全體教職工的整體素質(zhì)得到持續(xù)的提升；

2、一切為教育教學(xué)工作服務(wù)，牢牢抓住教學(xué)品質(zhì)這條生命線(xiàn)，潛心抓教學(xué)，向自己、家長(zhǎng)、社會(huì)和國(guó)家交出滿(mǎn)意的成績(jī)單；

3、依托主管部門(mén)和地方政府，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，加快學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的步伐，為師生營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境。

任務(wù)多多，困難重重，但我相信在教育主管部門(mén)和地方政府的大力扶持下，在全校教職員工的的鼎力支持下，我會(huì)帶領(lǐng)學(xué)校班子迎難而上，奮發(fā)拼搏，永不言棄，為xx中心小學(xué)明天的輝煌貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

單位推薦意見(jiàn)德能勤績(jī)?cè)趺磳?xiě)篇三

今年以來(lái)，本人始終堅(jiān)持黨的方針政策，努力工作，求真務(wù)實(shí)，積極進(jìn)取。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下與同事一起圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。下面我從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)去年的工作做一評(píng)價(jià)。

始終牢固樹(shù)立馬克思主義世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，保持良好的道德風(fēng)尚。無(wú)論做什么工作都能擺正自己同組織、同事的關(guān)系，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值同服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排緊密地結(jié)合起來(lái)。在工作和事業(yè)面前，不爭(zhēng)名奪利，不計(jì)較個(gè)人得失，時(shí)刻保持良好的道德情操。

在日常工作中不斷加強(qiáng)方針政策、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、信息化知識(shí)等的學(xué)習(xí)，在工作中多向老同志請(qǐng)教，遇到疑難問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。通過(guò)努力不斷提高自已各方面的能力，為完成好本職工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

勤勉敬業(yè)是對(duì)一名員工的起碼要求，我時(shí)刻牢記自己是人民的公仆，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，上班不遲到不早退，不離崗、串崗、脫崗。在工作中始終堅(jiān)持“做了就要做好”原則，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作認(rèn)認(rèn)真真按要求及時(shí)完成。有時(shí)遇到工作量大、時(shí)間趕的任務(wù)，能夠利用中午或晚上的時(shí)間加班，按時(shí)完成工作。

在工商局辦事大廳我主要受理企業(yè)年檢和戶(hù)外廣告、動(dòng)產(chǎn)抵押、商品展銷(xiāo)會(huì)登記窗口的業(yè)務(wù)，在窗口工作中我格遵守窗口崗位職責(zé)規(guī)范，熱情高效服務(wù)辦事群眾，做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)、支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。20___年共辦理企業(yè)年檢800多份，辦理戶(hù)外廣告登記140份，受理動(dòng)產(chǎn)抵押、商品展銷(xiāo)會(huì)資詢(xún)14次。在受理窗口工作的同時(shí)做好企管股收發(fā)文和材料匯報(bào)工作，20___年共收發(fā)文165份，按文件要求對(duì)各工商所報(bào)上來(lái)的材料進(jìn)行收集整理，再向梅州市局企管科、興寧市安監(jiān)局匯報(bào)的材料達(dá)200多份。今年8到14月份我被抽調(diào)到注冊(cè)股，在完成本股日常工作的同時(shí)協(xié)助注冊(cè)股的企業(yè)檔案掃描工作，共去黑企業(yè)檔案掃描件500多份，為完成企業(yè)檔案掃描工作盡了自已的一份力。

按照國(guó)家工商總局和省工商局的“六項(xiàng)禁令”嚴(yán)格要求自己，廉潔奉公，依法辦事，始終保持清正廉潔的作風(fēng)。從來(lái)沒(méi)有利用職務(wù)之便，獲取一己之私。在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，把重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求真上，養(yǎng)成奉公守法以廉為榮的作風(fēng)。

一年來(lái)，雖然在工作、學(xué)習(xí)方面取得了一定成績(jī)，但仍然存在著一些不足，如理論學(xué)習(xí)不夠、服務(wù)缺少創(chuàng)新等，今后我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不斷提高服務(wù)水平。