無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工轉正自我評價篇一

轉正是每個員工都期待的，經過一段試用期的工作，在公司內表現良好，努力工作之后，終于可以成為正式員工。對于我而言，這是一件非常興奮的事情，因為我可以更加專注于我的工作，全心全意為公司服務，并且獲得更多的職業(yè)成長機會。下面，我想分享一下我在轉正過程中的心得體會。

第二段：建立信任與展現價值

在試用期內，我始終將自己視為一個學生，不斷努力學習和提高自己的技能。我和我的主管保持良好的溝通，聽取他的意見和建議，以便更好地完成我的工作。此外，我還會積極參與公司的其他項目，讓我的同事和主管知道我對公司的貢獻。

第三段：表現優(yōu)秀與精益求精

雖然進入公司已經有一段時間，但是我知道還有很多可以學習和提高的地方。因此，我關注著其他領域的工作，學習其他部門的業(yè)務，以便更好地了解公司。與此同時，我不斷地努力提高自己的能力，讓自己能夠在工作中做到更好，創(chuàng)造更大的成果。

第四段：加強溝通并獲得反饋

在公司中，溝通是非常重要的。與同事的互動不僅可以提高工作積極性，還可以獲得更多的反饋。因此，我總是試圖和同事建立良好的關系，了解他們的想法和想法，并展示我的觀點。通過這樣的互動，我可以更好地理解公司的文化和氛圍，更快地適應公司的工作模式。

第五段：總結與展望

在轉正過程即將結束之際，我反思了自己的過去，發(fā)現成長的過程并不容易，需要不斷地努力和堅持。公司給了我這樣的機會，是我升職晉級道路上的一段重要的歷程。我想在未來的工作中繼續(xù)努力學習和創(chuàng)造，為公司做出更多的貢獻。在此之前，我會一直保持良好的工作表現和溝通，為公司的發(fā)展做出貢獻。

員工轉正自我評價篇二

員工轉正是每位員工在職場中的一重要階段，對于剛剛步入職場的新員工而言，轉正申請是他們展示自己能力和價值的機會。在這個過程中，我有幸經歷了員工轉正的申請過程，我深感這是一個寶貴的機會，不僅可以展示自己在工作中的成果，更可以提升自己的職業(yè)發(fā)展。因此，通過這篇文章，我將分享我在轉正申請過程中的心得體會。

第二段：明確目標

轉正是每位員工希望達到的目標，而在轉正之前，我明確了自己所希望達到的績效指標。首先，我認真學習和理解公司所倡導的價值觀和文化，力求融入公司的大家庭。其次，我與我的直屬領導溝通，了解對于轉正申請所需要的具體指標和要求，然后根據這些要求定制自己的工作目標。明確目標可以讓我在日常工作中有所側重，并為自己的績效提供清晰的評判標準。

第三段：積極主動

在轉正申請的期間，我保持積極主動的工作態(tài)度。我時刻意識到自己是一個申請轉正的員工，因此要展現出對工作的熱情和認真的態(tài)度。我主動承擔責任，努力完成每一項工作，并且時刻準備好接受領導的任務安排。我積極參與團隊合作，與同事之間保持良好的溝通與合作。我還通過主動學習提升自己的技能，不斷提高工作能力和素質，以達到更好的績效表現。

第四段：成果展示

轉正申請也是展示自己工作成果的機會。在工作中，我注重與團隊成員合作，推動工作的完成。我努力踐行著高質量、高效率的工作原則，保證工作進度的同時，確保質量不被影響。在項目中，我以積極的態(tài)度承擔各項任務，并全力以赴地完成。我時刻保持學習的狀態(tài)，不斷反思和總結，提高自身的工作能力。同時，我會利用各種機會主動展示自己的工作成果，包括在團隊會議上報告自己的工作進展和成果，并與同事互相學習和交流。

第五段：個人成長

通過這次轉正申請的過程，我不僅展示了自己的工作能力，也收獲了不少在職場中應具備的素養(yǎng)。首先，我認識到在職場中要保持積極主動的態(tài)度和對工作的熱情。同時，我明白了與同事高效地合作是團隊成功的關鍵。通過與領導的溝通和反饋，我對自身的優(yōu)點和不足有了更深入的了解，可以更有針對性地改進和提升。我也更加明確了自己在職場中的發(fā)展方向和目標，并對未來的個人職業(yè)規(guī)劃有了更明確的認識。

通過這次轉正申請的過程，我深切體會到了轉正的重要性和價值。員工在轉正申請的過程中可以發(fā)現自己的不足之處，并通過努力和學習不斷提升自己。因此，轉正不僅是一個對個人能力的肯定，更是一個提升自我的機會。我深信，只要我們保持積極向上的態(tài)度，努力地去學習和提高自己的能力，轉正的機會一定會呈現在我們面前，成為我們職業(yè)生涯中的重要里程碑。

員工轉正自我評價篇三

xxxx：

你們好！我于xxx年6月12日加入鄭州匯英企業(yè)管理咨詢有限公司，參加工作三個月來，我收獲和感悟甚多，特向二位匯報一下三個月來的工作、生活情況、未來的自我規(guī)劃和關于公司發(fā)展規(guī)劃的看法，并正式提出轉正申請。

關于工作內容：這三個月來，我主要從事網站的版面和功能設計策劃、客戶資料收集工作。剛參加工作的時候，自己對人才招聘這個行業(yè)知之甚少，總是以自己的角度去思考問題，因此工作中有很多漏洞和不足之處。后來通過詳細的分析同行網站的功能、特點、優(yōu)勢和不足，結合智聯招聘，中華英才網等一些大網站的功能和版面布局，做出了基本的版面設計方案。從中我感受到，學習和借鑒是我們工作中必須堅持的一個原則，善于學習同行業(yè)的優(yōu)點，取其精華，去其糟粕，才能比他們做的更好。在工作中，要開拓思維，善于尋找方法來提高工作效率，方可不斷取得進步。

關于工作態(tài)度：前段時間，聽到一句話——想到、說到、做到。想到是我們在工作中要多思考，要有創(chuàng)新意識，敢為天下先；說到，就是每一個員工要把對公司發(fā)展有益的建議和想法說出來，大家一起討論執(zhí)行；做到是我們要把想到的、說出來的合理化建議和想法，執(zhí)行到位。想到，說到，說到不僅僅是職場人士必須具備的工作態(tài)度，還代表著一個人的職業(yè)素養(yǎng)。在工作中，我們不僅要多想、多說，時刻保持創(chuàng)新意識，同時最重要的做到，答應別人的事情、自己做出的工作計劃都要努力執(zhí)行到位，這代表著一個人的誠信。

關于創(chuàng)業(yè)認識：自認為我還是比較適合創(chuàng)業(yè)期公司，創(chuàng)業(yè)成敗最關鍵的是什么？這個問題我細細想過，最重要的是團隊、創(chuàng)意、價值觀、堅定的信念和執(zhí)行力。

1.團隊組建是創(chuàng)業(yè)成敗的核心工作，每個企業(yè)都在談團隊精神，團隊文化。什么是團隊，我想團隊首先是一群志同道合的人，優(yōu)劣互補的人。志不同，不相為謀，創(chuàng)業(yè)型公司更應該打造一個有共同理想和愿景的團隊，無論遇到什么困難和挫折，都不離不棄，直到走向勝利的那一天。

2.創(chuàng)意這里是指創(chuàng)新意識，網絡經濟本身就是創(chuàng)意經濟，你的網站具備的功能，別人很快就能模仿，你能為客戶做到的，競爭對手也可能做到，關鍵是誰能最先想到。在網絡上，我們常談服務使產品溢價，如何才能最大化的收益，需要我們創(chuàng)新服務模式，完善服務內容，提升服務質量，為客戶提供更加優(yōu)質的服務。網絡作為一個媒體，對企業(yè)的宣傳更需要一些新的創(chuàng)意。完善網站的功能，創(chuàng)造新的服務模式，創(chuàng)新新的商業(yè)模式，最終才能獲得創(chuàng)意收入。

3.創(chuàng)業(yè)型公司需要一個清晰的價值觀和企業(yè)文化，我們創(chuàng)業(yè)的目的是什么，企業(yè)能給員工帶來什么？企業(yè)的社會責任感和使命是什么？我們的發(fā)展方向是什么？這些是我們創(chuàng)業(yè)的核心價值，進入企業(yè)的新員工必須接受這個共同價值觀，每一個人都是為了這一個共同的理想和價值觀而工作，而不是為了薪水而工作，只有形成這樣的價值觀和企業(yè)文化，團隊中的每個人才能經得起誘惑，沉得住氣，才能創(chuàng)造一個美好的未來。

4.創(chuàng)業(yè)需要經歷無數的困難和挫折，也會有人放棄或者離開。創(chuàng)業(yè)很苦，如果有價值觀和堅定的信念在支持著每個人，那么再大的困難和挫折都不能阻擋我們的進步。

5.最后，整個團隊需要執(zhí)行力，一件事情成敗的差距在于想到和做到。創(chuàng)業(yè)成敗的主要差距是那些想法和目標計劃是否執(zhí)行到位，設想的再美好，如果沒有做到、做好，那就是空想，夢想就永遠不會變成現實。

關于團隊管理：這里單獨列出來是因為我感覺團隊組建和管理是創(chuàng)業(yè)的核心工作。創(chuàng)業(yè)需要一個有執(zhí)行力的團隊，一個有活力的團隊，一個有堅定信念的團隊，一個有協(xié)作意識的團隊，一個有奉獻意識的團隊。團隊管理需要借助企業(yè)文化和價值觀的力量，如果僅僅靠錢，拿高待遇去聚集一批人來創(chuàng)業(yè)，我想這個企業(yè)永遠留不住人，創(chuàng)業(yè)型團隊需要一個共同價值觀和一個獨特企業(yè)文化，吸引每個人加入進來，并能留住人，讓每一個成員都能經受住外面的誘惑。團隊管理需要一個領頭羊，創(chuàng)業(yè)型公司大部分都是剛畢業(yè)的大學生，尚未社會經驗和資金儲蓄，甚至不具備相應的工作技能。團隊管理者作為領頭羊，要時刻學會換位思考，企業(yè)能夠給個人帶來什么，每個員工最需要什么？如何最大化的滿足他們的需求，只有這樣，才能打造一個充滿朝氣和激情的團隊。團隊管理者需要充當模范，創(chuàng)業(yè)型公司最大的缺點就是制度和管理不完善，作為領頭羊，必須能夠真正做到以身作則，帶頭遵守規(guī)章制度，把各項目標計劃執(zhí)行到位，無私奉獻自我，想到不如說到，說到不如做到。團隊管理需要人人平等，在創(chuàng)業(yè)型公司，不應有過多的特權，每個人都是公司的主人，人人平等，人人參與，不能講資歷，講地位，才能形成一個有凝聚力的團隊，每個人才能真正為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，推動企業(yè)的快速發(fā)展。團隊管理需要完善培訓和學習機制，創(chuàng)業(yè)期公司在做好基礎工作之后，往往發(fā)展較快，員工學習能力決定企業(yè)的發(fā)展速度，在創(chuàng)業(yè)期，更應該注重加強團隊培訓和內部學習，提高每個人的工作技能，業(yè)務能力和管理能力，讓團隊中的每個人都能感覺到自我的發(fā)展和成長，他們才能為公司做出更大的貢獻。

申請人：

xxx年x月x日

員工轉正自我評價篇四

先生/小姐：

經公司考核后決定，予以正式錄用你為×公司員工，就職部門 ，職位 ，轉正日期自 年 月 日起，轉正薪資為 級( 元/月)，另 。

經公司考核后決定，延長你的試用期，自 年 月 日至年 月 日止，薪資為 。

經公司考核后決定，不予正式錄用，請在 年 月 日前辦理離職手續(xù)。

備注：

收到“試用期滿通知書”簽收：

×有限公司

人力資源部

年 月 日

員工轉正自我評價篇五

作為一名剛剛轉正的員工，我加入公司已經有一年了。剛進入公司時，我對工作充滿了期待和憧憬，但同時也感到緊張和不安。畢竟，這是我人生中的第一份正式工作。進入公司后，我立即感受到了公司的專業(yè)氛圍和良好的工作環(huán)境。同事們樂于助人，領導們給予了我很多的指導和支持，這讓我迅速適應了公司的文化和團隊氛圍。

第二段：工作中的困難和挑戰(zhàn)

隨著工作的深入，我開始面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。首先，作為一個轉正員工，我常常面臨行業(yè)知識和技能的不足。有時候在工作中遇到問題，我感到無所適從。此外，我還需要和不同的部門和團隊合作，這對于一個剛剛加入公司的新員工來說，也是一個挑戰(zhàn)。團隊合作需要良好的溝通和協(xié)調能力，這些技能需要時間和實踐來提高。

第三段：個人成長和進步

雖然面臨困難和挑戰(zhàn)，但在公司的一年時間里，我個人得到了很大的成長和進步。首先，通過參加公司提供的培訓和學習課程，我補充了很多行業(yè)知識和專業(yè)技能，提高了工作的效率和質量。其次，我積極主動地尋求反饋，并且不斷地調整自己的工作方式和方法，以更好地適應公司的需求。同時，我也堅持不懈地加強和團隊的溝通，并主動承擔一些額外的責任和任務，提升了自己的領導能力。

第四段：對轉正的心得體會

轉正帶給我了一種成就感和自信，我感到自己的工作得到了認可和肯定。我明白，成為一名合格的員工不僅僅是完成工作任務，還需要不斷地學習和成長。關鍵是不只是看待問題，而是積極主動地解決問題，為公司創(chuàng)造更多的價值。同時，我也深刻體會到團隊合作的重要性，只有和團隊密切配合，才能實現更大的目標和更好的成績。

第五段：展望未來

回顧過去的一年，我從懷揣憧憬和期待的新手成長為一名能夠勝任工作的員工，這是我個人的一次成長之旅。展望未來，我仍然要保持對工作的熱情和積極主動的態(tài)度，不斷地學習和提高自己的能力。我希望在公司中繼續(xù)發(fā)展，并且為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。最后，我相信只要付出努力，定會成為一名更加優(yōu)秀的員工。

總結：通過這一年的轉正過程，我逐漸明白了作為一名員工所需要具備的品質和技能。我要繼續(xù)保持對工作的熱情和積極態(tài)度，不斷地提升自己的能力，為公司的發(fā)展做出更多的貢獻。作為一名轉正員工，我將以更加自信和堅定的心態(tài)迎接未來的挑戰(zhàn)。

員工轉正自我評價篇六

在職場中，員工轉正是每一個職場人所追求的終極目標。成為一名正式員工不僅可以體現個人價值和職業(yè)能力，還可以享受到更多的福利待遇和穩(wěn)定的職業(yè)生涯。然而，員工轉正并非易如反掌，需要不斷的努力和積累。在我的職業(yè)生涯中，經過自己的努力和不斷的學習，我終于實現了員工轉正的目標。今天，我要和大家分享一下我在轉正過程中的簡短心得體會。

第二段：認真對待工作

對待工作要認真負責，這是轉正的首要條件。在這里，我想分享一下我個人的經驗。首先，我們要時刻保持對于工作的熱情和積極性，爭取用心去做好每一件事情。其次，需要多注重細節(jié)，了解好工作內容和管理流程。重視工作細節(jié)的做法可以有效提高工作效率和質量。最后，工作交接的時候，要詳細記錄所有的工作內容，確保后續(xù)工作的順利開展。

第三段：善于溝通和協(xié)調

在公司內，溝通和協(xié)調是至關重要的環(huán)節(jié)。一個優(yōu)秀的員工必須有良好的溝通能力和協(xié)作能力。在我工作的過程中，我一直嘗試保持與同事之間良好的溝通和合作。我經常會給予同事建設性的意見和鼓勵，盡力協(xié)調共同的事情。我還會定期邀請同事進行內部交流和培訓，幫助團隊成員在工作中不斷成長。

第四段：不斷學習和自我提高

職場永遠是一個充滿競爭的的環(huán)境，如果我們想在其中站穩(wěn)腳跟，就必須不斷地學習和提高自我能力。在我轉正的過程中，我不斷地學習公司的知識和技能，并不斷反思自己的工作和表現。我還參加職業(yè)培訓和課外學習，努力提高個人職業(yè)能力和技能。這些努力得到了公司的認可，也贏得了同事的支持和贊譽。

第五段：結語

在我轉正的過程中，我學習和收獲了很多。我深知員工轉正對于每一個職場人來說有著重要的意義和價值。希望促使每一個員工在認真對待工作、善于溝通和協(xié)調、不斷學習和自我提高的基礎上，不斷努力，堅定信心，實現自己的職業(yè)目標，邁向更加輝煌的職業(yè)生涯。

員工轉正自我評價篇七

1. 對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用成長員工。

2. 工作認真刻苦，服務態(tài)度非常好，使經理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

3. 良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

4. 辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處;大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種，并積極和經理進行各種環(huán)節(jié)的溝通;在xx年x月份進步異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失。

5. 良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。

6. xxx同學工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強學習盡快成才。xxx同學工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設人才?？己撕细瘢煽儍?yōu)秀，給予轉正。

7. 該員工熱愛本職工作，作風正派，團結同事，善于管理。帶領全體人員嚴格執(zhí)行《鍋爐安全操作規(guī)程》進行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任務。未發(fā)生過違紀現象，消防事故和工傷事故為零，設備完好率%。特別是在節(jié)能環(huán)保工作中，他作出了一定的貢獻。

員工轉正自我評價篇八

轉正是每一個實習生或新入職員工都期待的一件事情。當我們離開學?；蜻M入新的工作環(huán)境時，我們都渴望通過一個指導期后得到公司的認可。轉正標志著我們正式融入到公司的大家庭中，這個過程不僅是我們個人成長的體現，同時也是公司對我們工作表現的一種認可和肯定。在我從實習生轉正的過程中，我積累了許多寶貴的經驗和感悟。以下是我對轉正員工的總體心得體會。

首先，在實習期間，我們要保持良好的學習態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。實習期是我們展示自我和學習成長的機會。作為實習生，我們要虛心學習，勇于嘗試新的工作方式和方法。與此同時，我們也要注重培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)，包括準時上班、遵守工作規(guī)則、對待工作認真負責等等。這些基本的素養(yǎng)會讓我們在工作中更加得心應手，并且獲得他人的認可和尊重。在實習期間，我通過實際操作和同事的指導，學到了很多實用的工作技巧和解決問題的方法，這些經驗和技巧在我轉正后的工作中起到了重要的作用。

其次，轉正員工應該注重與團隊的合作和溝通能力。在一個團隊中，每個人的工作都緊密相連，互相合作是取得共同目標的關鍵。因此，作為轉正員工，我們應該主動發(fā)揮自己的優(yōu)勢，幫助團隊解決問題，共同推動工作進程。這需要我們具備良好的溝通和協(xié)作能力。在實習期間，我主動與同事交流，分享工作經驗和心得，并且樂于接受他們的建議和反饋。這樣不僅可以提高工作效率，還可以促進團隊的凝聚力和合作關系。

第三，轉正員工要保持積極向上的工作態(tài)度。工作中難免會遇到一些困難和問題，但重要的是要始終保持積極和樂觀的態(tài)度。只有對工作充滿熱情和信心，才能面對挑戰(zhàn)，推動自己不斷進步。在實習期間，我遇到過一些困難，但我從不氣餒，我會主動向同事尋求幫助或者通過自己的努力來解決問題。正是這種不斷努力的態(tài)度，使我在轉正評估中取得了良好的成績。

第四，轉正員工要主動尋求發(fā)展機會和進修學習的機會。工作不僅是一個獲得收入的方式，更是一個不斷學習和成長的過程。作為轉正員工，我們應該關注行業(yè)的發(fā)展趨勢，主動尋求培訓和進修的機會，不斷提升自己的專業(yè)能力和素質水平。在實習期間，我參加了很多培訓和學習活動，不僅增長了專業(yè)知識，還拓寬了自己的眼界。通過不斷學習和進修，我對自己的職業(yè)規(guī)劃也更加明確，能夠更好地掌握工作機會。

最后，在轉正員工的心得體會中，要謙虛和感恩。轉正員工雖然得到了公司的認可，但我們必須保持謙虛的態(tài)度，面對工作中的挑戰(zhàn)。任何時候，我們都要心懷感恩，感謝公司給予我們的機會和信任。同時，我們也要珍惜這個機會，不斷提升自己，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。在實習期間，我始終保持一顆謙虛的心態(tài)，感激公司給予我學習和成長的機會。這種謙虛和感恩的心態(tài)使我更加珍惜工作，對待每一個工作都充滿熱情和責任心。

總之，從實習生到轉正員工的過程是一個學習、成長和鍛煉的過程。通過實習期的努力和經驗積累，我明白了轉正不僅僅是一份工作，更是自己在職場中不斷展示自我的機會。在轉正員工的心得體會中，我體會到了學習態(tài)度的重要性、團隊合作的重要性、積極向上的工作態(tài)度的重要性、不斷學習的重要性以及謙虛和感恩的重要性。這些經驗和體會將伴隨我走向職業(yè)生涯的每一步，成為我不斷前行的動力和支撐。

員工轉正自我評價篇九

尊敬的店領導：

您好!

我于20xx年1月10日成為酒店前臺部的試用員工，到今天試用期有兩個多月，根據公司的規(guī)章，現申請轉為公司正式員工。

作為一個，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是酒店寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了酒店的工作環(huán)境。我深知作為酒店的一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素質。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。

當然，剛開始在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，經理也及時給我指出，促進了我工作的成熟性，今后在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特別感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我在工作中出現的失誤做出的提醒和指正。

這是我的第一份工作，這段時間的工作歷程讓我學到了很多，感悟了很多。前臺是酒店對形象的窗口，一言一行都代表酒店，接待公司來訪咨詢的客人要以禮相迎，接聽電話要態(tài)度和藹，處理出游報名，預訂機票、酒店的事務要認真仔細，對待同事要虛心真誠。點點滴滴都讓我在工作中不斷學習在學習中不斷進步?？吹搅斯緲I(yè)務的不斷發(fā)展完善，深感驕傲，在今后的工作中，我會更加努力提高自己的業(yè)務服務水平和修養(yǎng)內涵，彌補工作中的不足，在新的學習中不斷的總結經驗。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現價值的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為酒店創(chuàng)造價值，同咱們酒店一起展望美好的未來!

此致

敬禮

申請人：

申請期：xx年x月x日