心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

團建團隊精神心得體會篇一

第一段：引入背景及意義（200字）

藥師團隊精神是指在醫(yī)療行業(yè)中，藥師之間相互合作，共同努力，為患者提供安全和有效的藥物服務。藥師團隊精神的重要性不言而喻，它能夠確保患者獲得更好的治療效果，減少藥物相關的錯誤和風險，提高整個醫(yī)療服務的質量。作為一名藥師，我深切體會到了藥師團隊精神的重要性，以下將分享一些心得體會。

第二段：團隊合作的重要性（200字）

團隊合作是藥師團隊精神的核心，團隊中的每個成員相互協(xié)作，共同完成各種工作。通過團隊合作，我們能夠更好地分工合作，互相幫助，提高工作效率。在醫(yī)院里，我們經常需要共同解決一些棘手的問題，例如處理藥物的副作用或者開展臨床研究。只有團隊合作，才能更好地解決這些問題，給患者提供更好的服務。

第三段：信任與溝通的重要性（200字）

團隊合作的基礎是信任與溝通。我們每個人所承擔的任務可能不同，但相互之間要有足夠的信任，相信彼此能夠完成自己的工作。同時，我們需要積極溝通，了解彼此的需求和意見，這樣才能協(xié)調一致地完成工作。在我們的團隊中，我們會定期開會，交流工作情況和經驗，這樣能夠更好地了解彼此的工作，并及時解決問題。

第四段：互相學習的重要性（200字）

藥師團隊中的每個成員都有不同的專長和經驗，互相學習是非常重要的。通過分享自己的經驗和知識，我們能夠共同進步，提高工作水平。有時候，我們會就某個疑難問題進行討論，每個人都提出自己的觀點和解決方法，這樣能夠從各個角度尋找最佳解決方案。通過互相學習，我們的藥師團隊能夠不斷進步，更好地服務患者。

第五段：藥師團隊精神對患者的影響及結尾（200字）

藥師團隊精神不僅僅是為了團隊自身的發(fā)展，更是為了患者的利益。我們的共同目標是為患者提供最安全、有效的藥物服務。只有我們團隊內部有了良好的合作和溝通，才能更好地處理患者的需求。藥師團隊精神能夠使我們在工作中更加專注和認真，減少藥物錯誤和風險，確?；颊叩挠盟幇踩?。我們將繼續(xù)保持團隊精神，為患者提供更好的藥物服務。

總結：藥師團隊精神的核心是團隊合作、信任與溝通以及互相學習。這種精神對于提高藥師團隊的工作效率和患者的治療效果有著重要的意義。我們希望通過團隊合作和持續(xù)學習，為患者提供更好的藥物服務，同時不斷提高自己的專業(yè)能力。

團建團隊精神心得體會篇二

一、引言：

隨著經濟發(fā)展和市場的日益競爭，企業(yè)越來越重視團隊精神，這也是麻總團隊建設的根本，那么在這樣的環(huán)境下，我也深刻認識到團隊精神的重要性，進而體會到麻總團隊精神的真實內涵。

二、團隊合作的力量：

在麻總團隊中，我們每個人都能感受到相互之間的默契和信任，這帶來了高效且和諧的工作環(huán)境。團隊合作的力量在每個環(huán)節(jié)里都得到了充分的體現(xiàn)。因為每個人都知道團隊合作的重要性，所以在團隊的日常工作中，每個人都給予其他成員信任和支持。當出現(xiàn)工作問題和問題時，我們堅定地團結在一起。

三、團隊共同的目標：

麻總團隊的每個成員都堅信團隊共同的目標是最重要的。我們都有一個共同的目標：不斷發(fā)揮公司的優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，打造更優(yōu)質的產品和服務。為了達到這一目標，團隊中的每個成員都在各自的工作領域中積極投入自己的技能和知識，以貢獻自己的一份力量。這種目標的共同性，使得我們的團隊保持了高度的凝聚力，擁有強大的凝聚力和執(zhí)行力。

四、倡導團隊文化：

麻總團隊中彌漫著團隊文化的氛圍。我們所有人都能夠遵循行為準則，誠實守信，有效溝通，團結合作和開放創(chuàng)新。每個人在團隊中都能保持開放的態(tài)度和謙恭的心態(tài)。面對重大挑戰(zhàn)和困難，大家始終團結一致，為克服困難而奮斗。我們的企業(yè)文化正是通過團隊精神的傳承和發(fā)展而不斷壯大。

五、結語：

總的來說，麻總團隊精神的核心是團隊合作、共同目標和團隊文化。有了這樣的理念支撐，我們的團隊才能不斷壯大，成為優(yōu)秀的團隊，也為公司發(fā)展做出更大貢獻。在今后的工作和生活中，我將會更加重視團隊精神，成為更好的團隊成員，在團隊合作中不斷取得成就。

團建團隊精神心得體會篇三

團隊協(xié)作是現(xiàn)代社會不可或缺的重要組成部分。在企業(yè)中，團隊精神是很重要的，它不僅能夠提高工作效率，還能減少誤操作和出錯的概率。在我的工作中，我有幸加入了萬悅城團隊，一個注重團隊協(xié)作的企業(yè)。在這里，我深刻體會到了團隊協(xié)作的重要性，更重要的是，學會了一些團隊協(xié)作的方法和技巧。

段落2：建立信任和溝通

萬悅城團隊內部非常注重團隊協(xié)作的重要性，因為我們都很清楚，只有高效團隊才能獲得更好的成果。在實現(xiàn)目標的過程中，建立信任和良好的溝通是至關重要的。因此，我們非常注重建立互相信任的關系，同時嘗試提高溝通技巧。這些都是需要時間和投入的，但是我們非常清楚，它們是團隊協(xié)作成功的基礎。

段落3：合理分工和協(xié)作

萬悅城團隊遵循著“合理分工和協(xié)作”的原則，也就是說，不斷尋找實現(xiàn)目標的最佳途徑，并有效分配每個人的工作。在分配任務時，我們會結合每個人的專業(yè)知識和職業(yè)技能來為團隊成員分配工作，使每個人都能夠按照自己的特長為團隊做出自己的貢獻。

段落4：鼓勵創(chuàng)新和共享

在團隊內部，萬悅城倡導和鼓勵成員間的創(chuàng)新和共享精神。每個成員都能夠在自己的領域內提出新的想法和方案，帶領團隊推陳出新，不斷提高創(chuàng)新能力。同時，任何成員的貢獻和成功都將獲得公平的共享和認可，以激勵每個成員更好的發(fā)揮其工作和領導潛力。

段落5：總結

團隊協(xié)作的成功離不開以上因素的結合與重構，這一點讓我在我的工作中受益匪淺。因此，在下一階段的工作中，我將把團隊協(xié)作的技能變成我的自我修養(yǎng)，更好地發(fā)揮我個人的特長和職業(yè)的優(yōu)勢，讓我們的團隊更加強大，更加成功。

團建團隊精神心得體會篇四

卷煙廠作為一個集體組織，團隊精神的重要性不言而喻。團隊精神是指集體成員在共同目標下追求共同利益，共同協(xié)作，共同付出，共同取得成就的意識和行動。在卷煙廠這個特殊的環(huán)境中，我深刻領悟到了團隊精神的重要性，并從中獲得了許多寶貴的心得體會。

第二段：共同目標的重要性

在卷煙廠團隊中，每個人都追求著一個共同的目標：生產出優(yōu)質的卷煙產品。每個部門的工作都緊密配合，相互關聯(lián)，為了實現(xiàn)這個目標而努力。由此可見，共同目標是團隊精神的基礎。只有明確了共同的目標，每個人才能明確自己的任務和責任，充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力，并為團隊的成功做出貢獻。

第三段：互相支持的重要性

在卷煙廠團隊中，互相支持是我們能夠團結一心、齊心協(xié)力的關鍵。我們面臨著各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，但是只要我們相互支持，共同努力，就能夠克服困難，取得成功。互相支持不僅體現(xiàn)在工作中，也體現(xiàn)在生活中。我們相互幫助，共同解決各自的困擾，建立起了密切的合作關系和深厚的友情。

第四段：溝通協(xié)作的重要性

在卷煙廠團隊中，溝通協(xié)作是保持團隊良好運轉的關鍵。每個部門、每個人都需要與其他部門、其他人保持緊密的溝通，及時傳遞信息，協(xié)調工作進度。只有通過良好的溝通協(xié)作，我們才能更好地完成工作任務，避免沖突和誤解，提高工作效率。溝通協(xié)作的重要性在卷煙廠的日常工作中得到了充分的體現(xiàn)，也讓我深刻領悟到了團隊精神所包含的因素之一。

第五段：奉獻與信任的重要性

在卷煙廠團隊中，每個人都以奉獻精神為核心價值觀，將個人的利益放在團隊的利益之上。這種奉獻精神的體現(xiàn)，使得整個團隊能夠緊密地凝聚在一起，齊心協(xié)力地完成工作任務。同時，奉獻與信任相輔相成。在團隊中，每個人之間相互信任、相互依賴，才能更好地進行工作或任務的分配、協(xié)調和完成。每個人心懷信任，才能形成強大的團隊力量，以應對困難和挑戰(zhàn)。

結尾：

卷煙廠團隊精神的形成和運用體現(xiàn)了集體的智慧和力量。正是因為我們保持團隊精神，每個人都能夠找到發(fā)揮自己才能的機會，實現(xiàn)個人與集體的雙贏。在團隊的共同努力下，我們能夠為卷煙廠的發(fā)展貢獻自己的一份力量，同時也為自己的成長提供了一個寶貴的機會。團隊精神不僅是卷煙廠的核心競爭力，也是每個人在工作和生活中堅持追求的一種價值觀念。我相信，只要我們始終堅持團隊精神，卷煙廠的明天將更加輝煌。

團建團隊精神心得體會篇五

體驗式培訓，講授的內容不是很多，而且也能記錄，所以主要也就記住了團隊、活在當下有點印象，其他還是對體驗的項目的實際感悟，將感悟寫出來，與大家共享，也便于自己經?；仡櫋?/p>

體驗之一：“同心桿”

在這個小小的游戲中，我的最大感受有三點：

1、尊重和信任團隊的領導，不要有任何懷疑和不滿，團隊里只能有一個聲音。一個聲音使團隊成員朝著一個目標共同努力，才能最大范圍的提高團隊的工作效率。對領導的能力和指揮的懷疑會導致團隊停滯不前。

2、目標明確之后，作為團隊的成員最需要的是做好自己，做好自己的工作，而不是去挑剔和指責別人。每個人停下來挑剔和指責別人的時候，就忘記了自己的工作職責。

3、團隊配合中每個成員必須要能提得起、放得下，該提起的時候提不起，工作沒有好的開始；該放得下時候放不下那么工作的關鍵就得不到落實。

體驗之二：“承諾”

承諾有兩層含義，諾是諾言，承是履行，承諾就是有言必行，說到做到。嚴格的履行自己的諾言，不是為了別人，而是為了自己，是為了品格和尊嚴。不管是工作中還是生活中，在承諾之前要想好；承諾之后，就要想盡一切辦法去實現(xiàn)。承諾之后就是責任，小到遵守紀律的承諾，大到關鍵任務的承諾。

結合工作中，我們公司中的遵守諾言的意識太弱了，小到會議紀律的遵守，大到部門職責的履行。很多時候都不能遵守自己的諾言。

體驗之三：“風中勁草”。

信任是卓越團隊的基礎，沒有對團隊成員的信任，就沒有全力以赴的投入和付出。

體驗之四：“領袖風采”

很榮幸被大家推選為a組的女隊長，雖然三天之后的我還是全身酸痛。在這項活動中，通過實踐和教練的.引導，我的感觸頗深。

在這個活動中首先讓我認識到什么是責任。作為領導者，給團隊指引方向、分配任務、提升技能和提升士氣是最基本的責任。作為領導者，就要擔當團隊的成果，失敗是第一責任人，成功時要與團隊成員共享勞動果實。

作為團隊的成員，就是履行自己的工作職責，想盡一切辦法提高工作效率，維持工作成果，不折不扣地執(zhí)行。

團隊的士氣決定了團隊的戰(zhàn)斗力，決定了團隊能不能走向勝利。當我背對我們的隊員，在隊員在回答教練的問題“a組的隊員準備好了沒有”和“a組的隊員有沒有必勝的決心”時，我就能判定我們的小組能不能勝利，因為從他們的氣勢上我就知道隊員有沒有全身心的投入，有沒有全力以赴的決心。

我們可以輸給對手，但不能輸給我們自己。我們很多時候輸了，不是因為我們真的技不如人，而是因為我們沒有斗志，沒有重視或者不嚴謹，自己把勝利拱手讓人。

團隊每個人的意識、斗志和嚴謹其實就是個人素養(yǎng)，“我等于團隊”，我做不好，就會導致團隊的失敗。

體驗之四：“感恩與愛”

我們以前的教育，缺少了一課，那就是“感恩與愛”。我們很多時候不會愛自己，不會愛父母，不會愛朋友，不會愛領導，不會愛同事，經常在做著讓“親者痛”的事情。我們不知道如何表達自己的愛，不知道如何表達自己的感激之情。

老師布置了三個任務：發(fā)三個短信，打三個電話，擁抱三個人。我沒有做到。我在這個感恩與愛的活動中，我最想表達感謝之情的就是bryan。他帶領我們從一個十幾個人的無名小廠，到幾百人的公司，到現(xiàn)在近萬人的公司，他所承受的壓力是多么大啊，他承擔的是什么樣的責任和風險啊。他給我們很多人提供了施展才華的舞臺，他給我們發(fā)展的機會，他就是那個“趴在地上做俯臥撐的人”，他就是那個“站著睡覺的人”，他就是那個“累了跪在地上歇歇繼續(xù)前進的人”?？墒俏壹葲]有給他發(fā)短信，也沒有給他打電話，更沒有給他擁抱，我還是不能把自己的感激之情表達出來，我怕驚擾了他。但是我會把這份感恩的心投入的工作去，帶著愛和尊重去工作，去影響一個團隊，去影響更多的人。

體驗之五：“學會欣賞”

可能工作的原因，我的心中不管對工作還是生活都有很多條條框框，很多時候看到的是某某沒有做好，讓我說問題我會說很久，但你讓我總結一下優(yōu)點和長處就半天找不到。如果不用“欣賞”的眼光去看事物和人，那么看到的世界是殘缺的世界。這世界不缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛。所以要建立卓越的團隊，一定要有一雙善于發(fā)現(xiàn)美的眼睛，懂得去看到每個成員的優(yōu)點，這樣取長補短才能發(fā)揮團隊的優(yōu)勢。

體驗之六：“過電網”

成功的十大警句：承諾與事情的發(fā)生而不是它如何發(fā)生；承諾與得到預期的結果而不執(zhí)著于常規(guī)；行動的速度是迫切的而不是孤注一擲；清晰的目標和理想焦點集中于計劃；愈挫愈勇屢遭挫折而熱情不減；愿意放棄我現(xiàn)在所擁有的；細節(jié)決定成?。粐乐?、自律、堅持；鏡子照向自己而不是歸罪于外；充分利用所有的資源。

這十大警句都言簡意賅，沒有什么高深的學問，但能把它靈活應用還是需要認真修煉和滿滿體會。

在我們的活動中有多少次失敗是因為成員的不嚴謹、自律不夠而使我們前功盡棄；有多少次失敗是因為我們忽略細節(jié)而功虧一簣；有多少次失敗是因為我們沒有充分利用資源而不能達成目標啊！

團建團隊精神心得體會篇六

吉祥村是一個位于江蘇省的小村莊，但卻以其團隊精神在全國范圍內聞名。吉祥村的成功不僅在于村領導的領導力，更在于全體村民的齊心協(xié)力和團隊意識。在這篇文章中，我將探討吉祥村的團隊精神，并分享我的心得體會。

第二段：團隊意識

在吉祥村，每位村民都能體現(xiàn)出強烈的團隊意識。無論是農忙時節(jié)還是村務事宜，大家總是齊心協(xié)力，相互幫助，保證工作的順利進行。在吉祥村，沒有個人利益與村民利益對立的情況，大家都明白一個道理：只有整個村莊的繁榮和發(fā)展才能帶來個人的成功和幸福。

第三段：領導力

在吉祥村，領導力被認為是團隊精神的基石。村委會的領導人總能有效地激發(fā)每位村民的潛力，并協(xié)調村民的工作安排。村委會的工作不僅局限于基礎設施的建設和環(huán)境的改善，更將自己視為村民的代表，維護村民的權益，傾聽村民的聲音，解決村民的困難和問題。

第四段：互動交流

在吉祥村，人與人之間的互動交流是團隊精神的重要組成部分。大家會聚在一起分享彼此的想法和經驗，從而激勵彼此更加努力和進步。在非工作時間，村民們也常常利用活動和節(jié)慶來促進互動交流，增強相互之間的感情和信任。

第五段：落實行動

吉祥村的團隊精神不是口號，更不是一面旗幟。團隊精神需要通過實際行動來體現(xiàn)。在吉祥村，每位村民都積極投身于村莊發(fā)展的建設中，努力完成自己的工作任務，以實現(xiàn)村莊共同的目標。同時，村委會也會制定相應的計劃和措施，以便能夠更好地實現(xiàn)村莊的發(fā)展。

結語：

通過對吉祥村的團隊精神的分析，我們可以看到，一個團隊的成功離不開團隊精神。只有全體成員在團結協(xié)作中從一個個小目標向一個大目標前進，才能實現(xiàn)更好地發(fā)展。這一點不僅適用于吉祥村，也適用于任何一個組織。在今后的實踐中，我們應該更加注重建立和加強團隊精神，以在各自的領域中取得更好的成效。

團建團隊精神心得體會篇七

卷煙廠作為一個集體，需要團隊精神的支撐，正是這種團隊精神使卷煙廠能夠順利運轉。在此我結合自己的親身經歷，分享團隊精神給予我的深刻體會。

第二段：卷煙廠團隊合作

卷煙廠是一個典型的團隊合作型企業(yè)。每個工人在各自的崗位上都發(fā)揮著重要的作用，錯綜復雜的生產線需要每個人精準的配合。我在卷煙廠工作多年，親眼見證了這種團隊合作的力量。無論是生產線上的操作員、設備維修員，還是包裝員、調煙師等，大家總是密切配合，緊密聯(lián)系，在快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境中共同推動生產進程，確保生產順利進行。大家彼此之間相互信任、互助合作，形成了強大的工作力量。只有當每個人都盡力做好自己的工作，并相互扶持，才能使生產線運轉得更加流暢。

第三段：危機處理與團隊凝聚力

在卷煙廠的工作中，我們經常會遇到各種危機和問題，而這些時刻更需要團隊的凝聚力。有一次，我們的主要設備突然出現(xiàn)了故障，需要進行緊急維修。在不可避免的停機期間，整個團隊齊心協(xié)力，加班加點進行維修，確保盡快恢復生產。大家緊密配合，一邊進行修理，一邊協(xié)助其他崗位的工作，使停機對生產造成的影響降到最低。通過這次事件，我們團隊的凝聚力得到了大大加強，同時也更加意識到只有團隊合作，才能應對危機并做出最優(yōu)解。

第四段：團隊精神的重要性

團隊精神在卷煙廠的工作中起著至關重要的作用。首先，團隊精神能夠提高工作效率。當大家緊密配合、相互幫助，減少溝通和協(xié)調的時間，工作效率自然就會大大提高。其次，團隊精神能夠增強員工的自信心。在一個團隊中，每個人都有自己的優(yōu)勢和特長，互相交流和合作，會促使每個人的能力得到更好的發(fā)揮，進而激發(fā)出自信心，提高工作質量。最后，團隊精神能夠增加員工的歸屬感。在一個團隊中，人與人之間的互動和合作能夠拉近彼此的距離，建立親密的關系，使員工更加認同企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

第五段：個人總結

在我多年的卷煙廠工作經歷中，我深深體會到團隊精神的重要性。團隊的力量是無窮的，只要我們齊心協(xié)力、互相信任、積極合作，我們就能夠克服困難，取得更好的成績。同時，團隊精神也需要每個人的努力去培養(yǎng)和維持，只有每個員工都能夠發(fā)揚團隊精神，我們團隊的凝聚力才會更加強大，企業(yè)的發(fā)展才能更上一層樓。

總結：卷煙廠團隊精神是推動生產的動力，是克服困難的保障。通過團隊合作，處理危機，提高工作效率和個人自信心，團隊精神為卷煙廠的發(fā)展做出了巨大的貢獻。作為一個卷煙廠的員工，我們應當時刻銘記團隊精神的重要性，不斷培養(yǎng)和完善自己在團隊中的作用，為團隊的成功和卷煙廠的發(fā)展做出積極貢獻。

團建團隊精神心得體會篇八

今天我校全體教師在校長的帶領下共同學習了有關,管理方面的一些的知識。我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通和交流。大家在一起就是一個大家庭,一個團隊。我認為所謂團隊精神，就是團隊成員共同認可的一種集體意識，是顯現(xiàn)團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣，是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn)，是凝聚團隊，推動團隊發(fā)展的精神力量。

1、團隊精神能推動團隊運作和發(fā)展。在團隊精神的作用下，團隊成員產生了互相關心、互相幫助的交互行為，顯示出關心團隊的主人翁責任感，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為，從而使團隊精神成為自由而全面發(fā)展的動力。

2、團隊精神培養(yǎng)團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)員工作的主動性，由此而形成的集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的發(fā)展。

3、團隊精神有利于提高組織整體效能。通過發(fā)揚團隊精神，才能取得更好的成績。

團建團隊精神心得體會篇九

什么是團隊精神，可謂是眾說紛紜。但我覺得，團隊精神就是公司上下目標一致、協(xié)同共進。就如航行于大海中的艦隊，有智慧艦長的統(tǒng)一指揮，有勇敢船員的群策群力，在這艘船上，每一個人都發(fā)揮著重要的作用，所有人都缺一不可。所以，優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地懂得團隊精神的重要，任何一個成功的企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不群的團隊精神。

小溪只能泛起美麗的浪花，它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流，驚濤拍岸，構成波濤洶涌的壯觀和摧枯拉朽的神奇。個人與團體的關聯(lián)就如小溪與大海的關聯(lián)，僅有當無數(shù)個人的力量凝聚在一齊時，才能確立海一樣的目標，敞開海一樣的胸懷，迸發(fā)出海一樣的力量。所以，個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，每個員工要將個人的追求與企業(yè)的追求緊密結合起來，并樹立與企業(yè)一齊風雨同舟的信念。僅有這樣，企業(yè)和員工才能真正得到發(fā)展。

透過培訓，我懂得了作為團隊中的一名成員，應當樹立自信、以迎接成功。正因自信是一個人成功的起點，僅有自信的人才能為自我創(chuàng)造機會，把握機會，使自我得到鍛煉，從而不斷提升自我。在培訓的過程中，翁丹寧教師講了這樣一個故事：一個小孩子由于學習成績不好，教師和家長就叫他笨蛋，這樣久而久之，小孩子也認為自我是個笨蛋，因而做任何事都失去了信心，總認為自我是什么事也做不好的。長大之后，偶然在一次智商測試時，測試人員對他說：“你的智商超過了作文作文作文，你是個天才！”應對這一切，這個人真是難以堅信：“我是個笨蛋，又怎樣會是天才呢？”這正是“輸入決定輸出”，一次次“笨蛋”的輸入毀掉了一個“天才”。人們常說：謊言講一百遍也會成為真理。如果我們把“笨蛋”換成“天才”不斷地激勵這個孩子，那么結果會是怎樣樣呢？真正的自信是靠成就感維系的，有信心還要憑借毅力和熱情才能獲得成功。自信的同時我們更要用一顆平常心來看待一切，其實，人與人之間差別最小的是智力，差別最大的是毅力與熱情。只要我們能夠堅信自我，拿出毅力和熱情去做事，真的會無往而不勝。

在分組相互配合到達目標的游戲過程中，我明白了團隊精神的基礎是“揮灑個性”而不是“消彌個性”，不是在成員間求“同”的結果，而是在成員間求“和”的結果。這發(fā)揚了中國的優(yōu)秀傳統(tǒng)：“和而不一樣”。團隊成員共同完成目標任務的保證在于才能互補，發(fā)揮每個人的特長，并注重流程，使之產生協(xié)同效應。這種協(xié)同效應也就是指合作精神。

以前在一本書上讀到過這樣一句話：“不凡的業(yè)績，源于非凡的團隊精神。”我認為講得很好。一個團隊中，成員務必并肩作戰(zhàn)效率才會高；同樣，組成整個組織的所有團隊都需要配合。高層管理者需要團結所有的團隊構成一個相互配合的組織，團隊建設也鼓勵成員們檢查他們是怎樣在一齊工作的，查找不足之處，發(fā)展更為有效的協(xié)調方法，使之建立起更富效率、高績效的團隊。

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