每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職代會職工代表發(fā)言篇一

合：南開區(qū)水上小學生命在于運動主題升旗儀式現在開始

一、首先介紹光榮的升旗手

本周的升旗手是年班的同學（升旗手介紹自己事跡）

副升旗手年班的同學。

護旗手：??

二、全體立正（出旗）

三、升國旗，奏國歌。全體少先隊員，敬禮！（其他師生行注目禮）。

四、禮閉。

五、全體高唱國歌。(放音樂)

六、同學都知道運動給我們帶來健康，擁有健康的體魄是做好任何事情的保障。運動給我們帶來的好處也是多方面的，運動可以讓自閉的人變得開朗，讓自卑的人找到自信，讓憂郁的.人變得快樂，讓空虛的人感到充實，讓懦弱的人變得堅強。大家通過愉快的體育運動，團隊合作的力量和比賽競爭帶給我們的刺激，讓我們體驗到了通過努力獲得成功后的喜悅,體驗到了我們的勇敢與頑強，團結與拼搏，也給我們帶來了興奮與快樂。

七、因此，我們每個人都需要運動，同學們更應該多運動一下。其實體育比賽不僅是激烈的，它也是輕松的，最重要的是你要能體會到運動后帶來的快樂。奧運健兒們在奧運會上摘金奪銀為祖國爭光，是因為他們深愛著運動，當他們站在最高領獎臺的時候，他們感受到的是運動給他們帶來的最大快樂和激情。所以，讓我們都積極參與到運動中去，體會運動帶給我們的快樂。下面大家歡迎王主任講話。

八、在奧運會的誕生地，保留著這樣一段格言：如果你想聰明，跑步吧，如果你想健康，跑步吧。

九、如果你想擁有健康的心靈，如果你想擁有強壯的體魄，如果你想擁有成功的人生，請來參加運動吧，因為，我運動，我健康，我快樂。

合：南開區(qū)水上小學生命在于運動主題升旗儀式到此結束。

第十三周國旗下講話：生命在于運動

xx年11月19日

老師們，同學們：大家好!

今天，國旗下講話的內容是：生命在于運動

法國著名思想家伏爾泰有這樣一句名言：“生命在于運動”，沒有運動也就沒有了生命，缺少運動生命也是短暫的。寒冷的冬季已經到來，為了抵御嚴寒，增強身體免疫力，我們全體師生都應該積極參加各式各樣的體育運動。

冬天是一年的末尾，也是我們體育鍛煉的大好時節(jié)。冬季體育鍛煉，接受陽光的照射，彌補陽光照射的不足。陽光中的紫外線不但能殺死人體皮膚、衣服上的病毒和病菌，對人體有消毒作用。還能促進身體對鈣、磷的吸收作用，有助于骨骼的生長發(fā)育。尤其對正在長身體的少年兒童來說，多參加戶外鍛煉更為重要。參加冬季體育鍛煉，不僅能增強體質，還能鍛煉人的堅強意志，提高身體的抗寒能力。俗話說：“冬天動一動，少鬧一場病;冬天懶一懶，多喝藥一碗?！闭f的就是這個道理。

冬季體育鍛煉，還可以加快血液循壞，增加大腦氧氣的供應量，這對消除大腦長期工作帶來的疲勞，增強記憶力，提高學習效率，都有積極的作用。

那么，怎樣科學地進行身體鍛煉活動呢?我們知道，體育鍛煉的實質就是通過機體的活動促進某些器官、肌肉的發(fā)育，促進身體健康。要想鍛煉取得實效，必須注重科學鍛煉，否則會事倍功半，甚至事與愿違。

職代會職工代表發(fā)言篇二

為保障職工的民主管理權利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學管理水平,促進企業(yè)經濟發(fā)展,合理合法處理公司經營模式的變革、薪資福利的調整、規(guī)章制度的修定、勞動爭議等情況。據此，公司計劃在年月日正式成立“職工代表大會”簡稱“職代會”﹐廣大職工就企業(yè)的生產、安全、改革發(fā)展、經營管理和職工切身利益等重要問題可通過職代會向公司有關領導和部門提出合理化建議，現特制定本方案。

一 、成立職工代表大會的目的

在公司經營管理模式變革、薪資福利的調整、規(guī)章制度修定等涉及職工切身利益等重要問題時可得到合理解決，促進公司與員工的共同發(fā)展。

二 、職工代表大會發(fā)起

由人力資源部發(fā)起成立職工代表大會，全體員工初選能代表本部門或聯合部門的代表候選人。

三 、職工代表大會監(jiān)管形式

1.每一年召開一次職工代表大會,討論職工代表重大提案;

2.由三分之二以上的常務委員提議,可以臨時召開職工代表大會;

3.每月召開一次常務委員會,處理提案的受理、審核等工作;

四 、職工代表大會組織架構

1.職工代表大會主席1名，主導職工代表大會全面工作；

秘書長1名，提案的整理及會議的安排工作；

2.設立職工代表常務委員15名（含主席、秘書長）；

3．設立職工代表78人（含主席、秘書長、職工代表）；

五 、職工代表的職責及職工代表大會的正常運作：

（一）、職工代表的職責：積極聽取本部門或聯合部門的意見,對管理模式變革、薪資福利的調整、規(guī)章制度修定等提案內容,認真分析與相關歸口部門溝通解決對涉及多數人并或就自已的力量無法解決的，即時將提案遞交常務委員會委員；準時參加職工代表大會并就某些問題發(fā)表意見，并對會后相關工作作跟進。

（二）、常務委員會職責：審查職工代表提交的提案并進行立案，對已經立案的提案整理、分類、登記后，分別送交公司對口部門負責處理、實施，對重大問題的提案提交職工代表大會討論審議。監(jiān)督檢查提案的落實，及時反饋提案落實情況，匯總、總結提案落實情況并向職工代表大會提出書面報告。

常務委員會每月至少召開一次會議，研究解決提案征集處理和落實的具體工作，確定工作目標和工作任務。

（三）、提案征集、處理的一般程序：

1．職工代表在廣泛征求職工意見的基礎上按一事一議的要求，填寫提案表。由代表組集體名義提出的，需由代表人簽名；由職工代表個人提出的，還要由兩名或兩名以上的職工代表同意并簽名決意遞交職工代表會決議。

2．根據既符合黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，符合公司的發(fā)展方向又切實可行、合乎提案要求的原則，由常務委員會與歸口部門協(xié)商后，提出立案建議，并形成提案審查報告。

3．常務委員會小組對各職工代表作提案審查報告，對征集的所有提案分別做出應予立案、暫不立案和不予立案的說明，對于立案的提案職工代表大會充分討論后多數表決通過的決議。

xxx第一屆職工代表大會暨工會會員代表大會（以下簡稱“雙代會”）將于11月召開，為了認真做好“雙代會”的各項籌備工作，特制定此方案。

一、 大會召開的時間、地點

時間：2015年11月（具體時間另行通知），會期1天。 地點：一號教室

二、參加人員

1、“雙代會”正式代表（按職工人數的10%的比例選舉產生）

2、“雙代會”特邀嘉賓代表（上級工會領導、系統(tǒng)內兄弟單位工會領導）

3、“雙代會”列席代表（未被選為正式代表的單位、職能部門的主要負責人）

三、大會的主題與任務

促進我公司又好又快地發(fā)展。根椐這一主題，本次大會的主要任務是：

（一）選舉產生第一屆工會委員會

（二）選舉產生第一屆工會經費審查委員會

（三）選舉產生第一屆工會女職工委員會

四、籌備工作的組織領導

為保證“雙代會”籌備工作的順利進行，特成立籌備工作領導小組，領導小組下設6個工作組。

（一）“雙代會”籌備工作領導小組

為加強組織領導，成立職工（會員）代表大會籌備工作領導小組，由下列人員組成：

組 長：

副組長：

組 員：

下設辦公室

主任：

成員：

職責：

1、審議“雙代會”代表選舉辦法；

2、審議征集提案的通知；

3、審議大會議程、日程安排；

5、審議工會委員會和工會經費審查委員會選舉辦法；

7、審議“雙代會”的正式代表、特邀代表、列席代表名單；

8、審議提交大會審議通過的有關報告（審議稿）；

（二）“雙代會”籌備工作組

1、組織組

組 長：

組 員：

工作職責：

（1）組織“雙代會”代表選舉工作；

（4）提出參加“雙代會”的特邀代表、列席代表建議名單；各代表團分組討論名單安排；

（5）負責大會選舉工作；制作選票。

（6）負責起草委員候選人候選人簡歷。

2、秘書組

組 員：

工作職責：

（1）起草“雙代會”籌備工作方案；

（2）起草“雙代會”代表選舉辦法，

（3）起草工會委員會選舉辦法；

（4）起草“雙代會”籌備工作情況報告；

（5）起草代表資格審查報告；

（6）起草公司黨委委領導在代表大會上的講話稿；

（7）起草第一屆委員會領導同志會議上的講話稿；

（8）起草大會議程及日程安排；

（9）起草提交大會審議通過的各項有關決議（草案）；

（10）起草“雙代會”開幕詞、閉幕詞；

3、代表資格審查組

組 長：

組 員：

工作職責：

（1）審查“雙代會”代表資格；提出正式代表名單；

4、宣傳組

組 員：

工作職責：

（1）布置廠區(qū)標語，營造兩會氛圍；

（2）布置主會場的會標、音響；大會內容在會場大屏幕上的顯示設計及現場操作；

（3）負責攝像、攝影，安排記者采訪；

（4）及時報道“雙代會”有關新聞

5、提案組

組 長：

組 員：

工作職責：

（1）征集審理提案；

（2）提案的審核、立案、分類、登記工作；

（3）起草提案征集分類情況報告。

6、會務組

組 長：

組 員：

（2）負責大會各工作小組、各代表團的聯系與協(xié)調；

（3）負責接收公司外兄弟單位賀信、賀電、賀禮；

（4）負責代表、特邀代表代表證、文件袋的購買；

（5）負責聯系落實各代表團討論場地；

（8）負責各代表團的報到和會議簽到工作；

（9）提出“雙代會”專項經費預算；

（10）會議期間的招待事宜；會場茶水供應事宜；

（11）負責大會期間與會務相關的其他工作。

7、安全保衛(wèi)組

組 長： 組 員：

工作職責：

1、制定大會安全保衛(wèi)工作預案，負責大會的安全保衛(wèi)工作；

2、負責大會期間安全保衛(wèi)的其他工作。

各工作小組，根據工作職責制定好工作實施方案，經籌備領導小組同意后實施。會議期間，根據工作需要，各組工作人員由辦公室統(tǒng)一調配?；I備工作中所涉及的所有材料，要形成專用文件夾指定專人保存管理，做好歸檔工作。

職工代表是企業(yè)職工按照一定的民主程序選舉產生，代表廣大職工參加公司職工代表大會、行使民主管理權力的職工。因此，選好職工代表對公司實施科學決策和管理有重要意義。為迎接我公司2015年第四屆職工代表大會的召開特制定以下選舉方案。

一、職工代表的產生

1.職工代表的名額

（1）管理層職工代表 1 名

（2）中層以上人員職工代表按2% 比例選舉產生

（3）普通員工職工代表按不高于10%比例選舉產生，具體名額見附表

職工代表大會按年度每年召開一次，職工代表任期1年。

2.職工代表的條件

按照職工代表大會條例規(guī)定，享有政治權利的職工都可以當選為職工代表。

（2）關心集體，富有責任感，職工代表要敢于和善于反映員工的意見和建議，肯為大家辦事、辦事公道、作風正派，為員工所擁護，有一定的威信。

3.選舉要求

（1）各部門接到選舉方案后，及時組織召開全體職工大

會，進行本部門職工代表選舉。

部門選舉流程：

第一、選舉前，部門負責人要向職工宣講職工代表大會的性質、意義、職責，職工代表的權利、義務和選舉辦法等。 第二、向每位員工發(fā)放選票，人手一票，采用無記名投票。 第三、由部門負責人負責選票的統(tǒng)計。

（2）各部門將投票過程及選舉結果遞交綜合部，由綜合部進行審核，審核主要內容：選出的代表是否享有政治權利，選舉過程是否按照嚴格的民主程序，選舉時是否有2/3以上員工參加，是否有不正當選舉行為等，對不符合規(guī)定的，取消其代表資格或重新選舉。

4.職工代表的權利和義務

1、職工代表的權利

（1）在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；

（2）有權參加職代會及其他機構，對公司執(zhí)行職代會決議和提案落實情況有權檢查；

2、職工代表的義務

（2）努力學習業(yè)務知識，不斷提高技術業(yè)務水平，做學技術、懂業(yè)務的骨干；

（4）模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。

3.職工代表的作用

2.職工代表大會代表選票

3.職工代表記票統(tǒng)計表

編制： 審核： 批準：

附件1.公司職工代表登記表

公司職工代表登記表

職工代表大會代表選票

說明：職工代表候選人 名，應選 名，多選為廢票，同意候選人的在其姓名上方空格內畫“〇”。

計票結果匯總表 部門應參選職工 名，實到參選職工 名，發(fā)出選票 張，收回選票 張，有效票 張，無效票 張，計票結果如下（按得同意票多少為序）：

統(tǒng)計人：

監(jiān)票人：

時 間：

一、職工代表的產生

1、職工代表的名額

依據《企業(yè)職工代表大會例》，結合公司實際需要，第一屆1次職工代表大會擬設職工代表100人左右，占公司職工總數的3.4。各所屬單位以職工總數的2-3的比例產生。正式代表中，操作人員代表占50左右；管理及專業(yè)技術人員代表占30左右；領導干部代表占20。同時，青年職工和女職工代表也應占適當比例。

2、職工代表的條件

按照職工代表大會《條例》規(guī)定，享有政治權利的企業(yè)職工都可以當選為職工代表。職工代表必須擁護黨的領導，遵守國家的.法律法規(guī)，有高度的主人翁責任感和一定的理論政策水平、生產經營管理知識和管理能力，能很好完成本職工作，關心集體，負有責任感，有較強的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映職工群眾的意見和要求，肯為大家辦事，辦事公道、作風正派，為職工群眾所擁護，有一定的威信。

具體條件為：

（1）工作業(yè)績完成較好，在本系統(tǒng)或本崗位上較為突出；

（3）與本單位職工關系融洽和諧，樂于助人；

（4）有集體責任感和榮譽感，積極參加各級組織的活動。

（5）認真執(zhí)行各項廠規(guī)廠紀，無任何違紀現象發(fā)生。

二、選舉辦法

1、選舉程序

選舉職工代表要經過下列程序：

(1)、由廠工會制定和下發(fā)關于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并做選舉中相關事項的說明和要求。

（2）、由各單位工會組織職工進行職工代表選舉。組織召開片區(qū)、科室、部門及二線隊基層工會主席會議，傳達廠工會關于選舉職工代表的文件精神。

(3)、以所屬各單位及機關為選區(qū)，由各片區(qū)、科室、部門等的職工在充分發(fā)揚民主的基礎上，推薦職工代表的候選人。

（4）、由各單位工會對候選人進行初審，基本滿足職工代表條件后，確定本單位的候選人。

（5）、各單位工會組織召開全體職工大會，進行本單位職工代表的選舉。選舉前，首先向

職工宣講職工代表大會的性質、意義和職責，職工代表的權利、義務和選舉辦法等，確定代表人數比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，向每名職工發(fā)放選票，人手一票。第四，職工采取無記名投票，選舉自己心目的職工代表，多選無效，可以棄權。第五，由各單位工會負責選票的統(tǒng)計，候選人獲得選區(qū)全體職工半數以上票數時，方可當選。廠級領導分別到各選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉。第六，各單位填寫代表花名冊，上報采油廠工會。

(3)、各單位將投票過程及選舉結果提交采油廠職工代表資格審查組審查后張榜公布。審查的主要內容：選出的職工代表是否享有政治權利的本單位職工，選舉過程是否嚴格按照民主程序,選舉時是否有2/3以上的職工參加；是否有不正當的選舉行為等。對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格或重新選舉。

（4）、職工代表實行常任制，在職工代表大會換屆改選時，可連選連任。

（5）、職工代表選出后，按所屬各單位相鄰或工作性質相近組成代表團，由職工代表民主推選團長。大會期間，代表團在主席團領導下工作。

2、補選和撤換職工代表

當職工代表在任期內調離本單位或退休時，代表資格自行終止。另外，對于已辦理內退手續(xù)的職工也不再保留其職工代表資格，而對保留勞動關系，暫不離開本單位的短期待崗的職工，則可保留6個月的代表資格。如職工代表出現空缺應及時增補，增補職工代表的程序和正式選舉職工代表一樣，代表應由本單位全體職工選舉產生。

職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督或撤換本單位的代表。一般情況下，當職工代表因違法亂紀被依法剝奪政治權利或被用人單位依法解除勞動關系，無故不參加職工代表大會而嚴重失職，或不履行職工代表的義務而失去選舉單位的職工信任，原選舉單位職工有權要求撤換。撤換職工代表要依照程序進行。其程序是：

（1）每個職工和選舉單位發(fā)現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表大會工作機構（廠工會）提出撤換代表的要求。

（2）職工代表大會工作機構（廠工會）要及時對被要求撤換的代表的問題調查核實。

（3）在撤換職工代表時，須經原選舉單位全體職工討論，獲半數以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會議，允許提出書面或口頭申辯意見。

4）撤換的職工代表經職工代表大會工作機構（廠工會）核準后，撤換其職工代表的資格，并備案。

（5）職工代表被撤換后，應在原選區(qū)及時補選，以確保職工代表的人數和比例、組成的合理。

3、特邀代表和列席代表的產生

職工代表大會為廣泛聽取各方面的意見和建議，經工會委員會和聯席會議批準，可適當邀請離退休干部和工人作為職代會的特邀代表參加會議。特邀代表有參加討論并發(fā)言的權利，但無表決權、選舉權和被選舉權，一般也不參加領導干部的評議。每次職代會還可以根據會議的內容邀請相關的人員參加，不局限于離退休干部和工人。

根據每次職代會的需要，未被選為職代會代表的部分黨政領導干部、技術人員，經工會委員會和聯席會議批準，可邀請作為職代會列席代表參加會議。列席代表的權利與特邀代表的權利大體相同。

三、職工代表的權利與義務

1、職工代表的權利

職工代表應享有以下權利：

（1）在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權。

（2）有權參加職代會及其他工作機構，對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況有權檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員和經營管理人員的質詢。須說明的是，檢查權的行使不是個人的行為，要通過工會和職代會組織進行，行政一方有義務接受檢查。

（3）因參加職代會的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的報酬待遇。

（4）對于職工代表行使民主管理權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

2、職工代表的義務

職工代表應履行以下義務：

（1）努力學習黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，努力學習油田公司建設大油田，實現大發(fā)展的發(fā)展思路，學習采油廠有關穩(wěn)定發(fā)展的生產經營及開發(fā)戰(zhàn)略方針，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力。

（2）努力學習業(yè)務知識，不斷提高技術業(yè)務水平，做學技術、懂業(yè)務的骨干。

（4）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。 既享受權利，又履行義務，才是合格代表。

3、職工代表自身合法權益的維護

當職工代表的合法權益被侵犯后，可以根據侵權行為性質、情節(jié)的不同，通過不同的渠道來維護自己的權益：

（1）職工代表在履行職務或日常工作中，民主權利受到侵犯的，可向單位黨委或黨的紀檢組織控告和申訴，請求處理。

（2）職工代表的人身受到侵犯，也可向單位黨委或黨的紀檢控告和申訴。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、誹謗等情節(jié)較輕的，其中又涉及黨員干部違法違紀的情況。侵犯職工代表的人身權利、尚未構成犯罪的，還可要求公安機關依照〈治安管理處罰法〉的規(guī)定處罰或向人民法院提出民事訴訟；對于情節(jié)較重，已構成犯罪的，還可向人民法院提出刑事訴訟。

（3）職工代表的勞動權益受到侵犯（如所屬單位不按規(guī)定支付其工資、獎金、違法解除勞動合同等），職工代表可向單位工會反映情況，要求工會幫助解決。工會認為用人單位的做法不適當的，有權提出意見，或者與行政部門交涉，要求予以改正。

四、職工代表的素質

1、職工代表應該掌握的企業(yè)管理基本知識

職工代表了解和掌握企業(yè)管理基本知識，對于職工代表大會審議好企業(yè)生產經營等重大決策，提高職工管理企業(yè)的水平，有重要的意義和作用。主要應該了解以下五個方面的知識：

（1）社會主義市場經濟和經營決策方面的基本知識；（2）現代企業(yè)生產管理（包括生產計劃、組織、物資管理、設備與能源管理等）方面的知識；（3）科技管理（生產工藝、電力管理等新項目的引進推廣等）方面的常識；（4）勞動人事管理（包括員工考核、職工培訓、勞動保護、社會保險等）方面的基本知識；（5）財務、成本管理（包括經濟核算）常識。

2、職工代表應掌握的有關法律、法規(guī)和政策

職工代表了解和掌握國家相關的法律、法規(guī)和政策，才能使職工代表大會審議、通過或決定的各項方案和規(guī)章制度符合法律的規(guī)定，才能更好的代表職工群眾行使民主權力。職工代表應該熟悉并掌握《憲法》、《勞動法》及其配套法規(guī)、規(guī)章和《工會法》及當地制定的實施細則外，還應了解以下五方面的法律、法規(guī)和政策：（1）企業(yè)民主管理的規(guī)定（如《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》、《關于推行廠務公開制度的通知》、《關于職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部的實施意見》等）；（2）勞動合同和集體合同的規(guī)定（如《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等）；（3）社會保障的規(guī)定（如《失業(yè)保險條例》、《工傷保險條例》、《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度的決定》等）；（4）職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定（如《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等）；（5）《企業(yè)法》和《公司法》方面的規(guī)定。

3、職工代表的作用

職工代表是職工群眾推選出來、代表職工參與企業(yè)民主管理的職工。因此，職工代表在許多

方面應該成為職工群眾的模范。首先，職工代表要模范的遵守國家的法律、法規(guī)，模范地遵守用人單位的一切規(guī)章制度；其次，職工代表要帶頭學習、帶頭實踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強的管理水平?？傊?，職工代表應該成為遵守法律的模范，遵守紀律的模范；成為努力工作的模范，努力學習的模范；成為執(zhí)行職代會決議的模范。這樣，才能代表群眾，得到群眾的信任和擁護，更好地發(fā)揮聯系群眾、組織群眾和落實群眾民主權利的作用。

五、職工代表大會主席團的產生

職工代表大會主席團是職工代表大會的領導機構，是由全體職工代表選舉產生的。

1、工會征得企業(yè)黨政領導同意后，提出大會主席團的人數、構成比例等方案。

2、工會召開代表團長聯席會議，確定大會主席團侯選人名單。

3、在職工代表大會預備會上，全體以不記名方式選舉產生，或者舉手表決產生。全體職工代表半數以上通過即可。主席團秘書長由工會主席或者副主席擔任。

根據規(guī)定，職工代表大會主席團成員應由工人、技術人員、管理人員和企業(yè)的領導組成。工人、技術人員和管理人員要超半數。主席團成員是職工代表大會的代表，職工代表大會主席不實行常任制，可連選連任。

為充分發(fā)揮干部員工聰明才智，積眾智，合眾力，為凌云發(fā)展出謀劃策、獻計獻策，2月1日集團全體干部在五樓會議室召開專題會議，決定在集團戰(zhàn)略大會之前先行召開員工職代會，討論2012年集團發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展大計，為確保職代會順利召開，制訂職代會會務實施方案，具體如下：

一、開會時間

2月8日—2月9日（即正月十七—正月十八）。

二、開會地點

總部五樓會議室、七賢家電三樓會議室、貴賓樓會議室、連鎖經營會議室、人力資源會議室（全為暫定）。

三、人員安排

本次職代會，共分五個團，分別于上述五會場舉行，每個團20人，設置團長、副團長、秘書長（三人可由員工擔任），要求干部6人，員工14人。每個團召開分團會議時，集團派兩位高層參與討論，聽取匯報。

四、會團安排

五、會議主題

括集團制度的制訂、流程規(guī)范、增設的部門或技術人員

五、幾點要求

1、各分團要高度重視，認真組織本次職代會，高標準、嚴要求推進職代會各項工作，包括參會人員選拔、議題篩選、會務安排、會議資料（參會人出席登記、形成會議建議、會場錄音和文字材料）等，會議資料要集中整理和歸檔，最后統(tǒng)一上交人力資源部劉慶華。

2、各代表要勇挑重擔，擔負責任，廣泛聽取周圍同事或顧客朋友的建議、意見，充分發(fā)揮自己的才智，以實事求是、創(chuàng)新提高、敢言敢行的精神，把好的建議和意見發(fā)表出來。

3、職代會，是一種重要的管理制度，是員工民主生活的組成部分，今后集團將對本制度充分挖掘，有效利用，形成慣例，予以長期堅持，完善提高。

人力資源部

2012年2月2日

職代會職工代表發(fā)言篇三

時間：2019年xx月xx日午時1時

地點：人文學院216黨員之家

主持：...

議程

1.指導教師...作“不忘初心、牢記使命”領學導讀

2.聽取正式黨員...同志“不忘初心、牢記使命”學習體會交流

3.聽取正式黨員...同志作服役期間的思想匯報

4.聽取預備黨員...同志講微黨課

5.聽取預備黨員...同志講微黨課

6.聽取...同志的預備期半年思想匯報

7.聽取...同志的預備期半年思想匯報

8.聽取...同志的預備斯半年思想匯報

9.聽取...同志的預備期半年思想匯報

10.聽取...同志的預備期半年思想匯報

11.聽取入黨進取分子蔡玉同志的思想匯報

12.聽取入黨進取分子陳炫銘同志的思想匯報

13.表決經過三位同志為發(fā)展對象

14.布置對于10名發(fā)展對象和7名轉正人員的考察工作安排

職代會職工代表發(fā)言篇四

時間：2019年xx月xx日午時1時

地點：人文學院216黨員之家

主持：...

議程

1.指導教師...作“不忘初心、牢記使命”領學導讀

2.聽取正式黨員...同志“不忘初心、牢記使命”學習體會交流

3.聽取正式黨員...同志作服役期間的思想匯報

4.聽取預備黨員...同志講微黨課

5.聽取預備黨員...同志講微黨課

6.聽取...同志的預備期半年思想匯報

7.聽取...同志的預備期半年思想匯報

8.聽取...同志的預備斯半年思想匯報

9.聽取...同志的預備期半年思想匯報

10.聽取...同志的預備期半年思想匯報

11.聽取入黨進取分子蔡玉同志的思想匯報

12.聽取入黨進取分子陳炫銘同志的思想匯報

13.表決經過三位同志為發(fā)展對象

14.布置對于10名發(fā)展對象和7名轉正人員的考察工作安排

文檔為doc格式

職代會職工代表發(fā)言篇五

一、議程：

二、時間：20xx年8月28日

三、地點：會議室

四、主持人：陳中明

代表：各年級班主任

五、 會議內容

1、 陳校長對本次會議組織情況和主要議程簡單說明。

2、 校長做工作匯報。

3、(1)教學質量考核方案討論：

各位代表發(fā)言：

本方案有利于全面提高教育質量，提高教師的工作教學水平，推動學校不斷向發(fā)展。

4、 文明班評選條例;

內容具體，可操作性強，有利于提高班主任的工作積極性，有利于促進班級的發(fā)展，促進學校的發(fā)展。代表們一致通過 。

5、 (3)班主任工作考核辦法

1)考核原則促進學校發(fā)展;

2)考核措施得到與會同志們的贊許。

3)考核辦法具體

關于本方案與老方案相比，大家一致贊成新的方案。

6. 閉幕式

職代會職工代表發(fā)言篇六

職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，同樣有會議決議，下面本站小編給大家?guī)砺毠ご泶髸h決議范文，供大家參考!

單位全稱: xx有限公司

會議時間: 20xx年6月30日

會議內容：

(一) 表決通過公司《考勤管理制度》

(二) 表決通過公司《xx員工手冊》

表決結果：同意本次議題 ( )

不同意本次議題( )

職工簽名:

法人代表簽名：

單位公章：

日期：

單位全稱: 太陽能有限公司

會議時間: 20xx年12月20

會議內容：(一) 按照公司法及職工代表大會的相關規(guī)定經并由職

工代表大會民主選舉產生，呂瑩同志擔任監(jiān)事會中的職工代表。

表決結果：同意本次議題 ( )

不同意本次議題( )

職工代表簽名:

法人代表簽名：

單位公章：

日期：

會議時間：××年×月×日

會議地點：在××會議室召開

主 持 人：王××

會議通知時間及方式：××年×月×日以××方式通知

到會職工代表：錢××、王××、葉××、楊××、翁××、吳××，占全體職工代表××%以上。

會議內容：經到會職工代表協(xié)商，一致同意選舉錢××為公司董事會成員，王××為公司監(jiān)事會成員，任期三年，屆滿連選可以連任。

職工代表簽字：

錢××、王××、葉××、楊××、翁××、吳××

20xx年×月×日

職代會職工代表發(fā)言篇七

20xx年1月29日下午，新寧縣益迅達運輸有限公司首屆職工代表大會在公司會議室召開。會議由工會主席陽柏同志主持。30多名公司的職工代表參加了會議。本次就首屆職工代表大會的相關事宜進行了討論，并形成了以下一致意見：

一、確定召開集團首屆職工代表大會。

二、審議通過代表資格審查報告。

三、通過主席團名單和秘書長名單。

主席團成員：

秘書長：陽柏

四、討論通過職工代表大會的組織機構及相應人選。

1、生活福利工作小組，小組成員：歐陽新、焦翠翠;

2、民主評議工作小組，小組成員：于龍昌、肖祥茂;

3、合理化建議工作小組，小組成員：徐茜、羅昌長;

4、集團合同檢查工作小組，小組成員：焦吉年、劉巧。

五、確定大會的議題為：

1、擬定通過公司職工生活福利各項條款;

公司職工福利補貼、補助標準明細：

1、交通費：憑有效票據，領導簽字(注明日期、事由)按票報銷。

2、通訊費：公司管理人員50元/月

3、高溫補助：在33度~35度高溫下工作的職工補貼10元/天

4、周末休假：輪休，工資按工作日標準發(fā)放

5、法定節(jié)假日：輪休，補助按工作日正常工資標準發(fā)放，中秋、春節(jié)發(fā)放一定補助。

6、“三八”婦女節(jié)：為女職工放假半天

7、差旅費：憑車票、住宿及餐飲正規(guī)發(fā)票，領導簽字后報銷。

8、養(yǎng)老保險：公司與職工個人分別按80%、20%比例購買。

9、工資：試用期：600元/人，正式職工：900元/人。

10、女職工衛(wèi)生費：每月定期發(fā)放10元/人

2、擬定通過公司文明員工的評定標準;

公司文明員工評定標準

a、愛崗敬業(yè)。熱愛集體，熱愛崗位，立足本職，努力為公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定做貢獻。

b、誠實守信。認真負責，忠于職守，勤奮工作，不弄虛作假，千方百計完成生產經營工作任務。

c、團結友愛。正確處理同志之間關系，服務群眾，關愛他人，不計較個人得失。

d、遵紀守法。自覺遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，不參加邪教、“黃、賭、毒”和封建迷信活動。無違法違紀行為。

e、道德高尚。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，無不文明、不道德行為。

f、技能達標?？炭鄬W習文化科學技術知識，熟練掌握崗位技能，勝任本職工作。

3、擬定審議通過公司集體合同文本草案。(見附一)

隨后，焦吉年同志帶領全體代表認真學習了職代會的相關知識，包括職代會的條例、新寧縣益迅達運輸有限公司集體合同平等協(xié)商制度(見附二)、新寧縣益迅達運輸有限公司集體合同履行監(jiān)督檢查制度(見附三)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表對話程序(見附四)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表選舉程序(見附五)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會議題和議程產生的程序(見附六)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表罷免或撤換和補選的程序(見附七)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會作出決議或決定的程序(見附八)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會修改大會決議的程序(見附九)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會進行民主咨詢程序(見附十)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會提案征集和處理辦法的程序(見附十一)等等。

職代會職工代表發(fā)言篇八

時間：20xx年2月24日

地點：校階梯教室

出席人員：全體教職工

主持：邱宏堅

一、 表彰

1、20xx-20xx年度記功、記大功

2、20xx-20xx學年度“優(yōu)秀教師”10位

二、 新教師介紹

1、林詩敏(數學) 2、甘華(語文) 3、曾榮芳(政治) 4、羅彩鳳(美術)

三、 總結、計劃

(一) 暑期工作總結與新學期德育安排(湯偉)

1、領導重視、全面布置

2、精心組織、內容豐富

3、開放資源、實效顯著

計劃：

1、健全考核制度

2、注重德育實踐

3、“我愛我的祖國”課堂教學展示

4、加強德育課題研究

5、加大未成年人保護力度

(二) 教研部：

計劃：立足常規(guī)

1、以課程為載體

2、以優(yōu)秀教研組評選為契機

教學常規(guī)：

1、學習：學習課改理念，本學科、本冊

2、備課：學科課程計劃制度，要有特色，有三維目標

3、上課：

4、作業(yè)：校本練習冊特色，作業(yè)設計、形成、時間、批改、反饋

注意格式、書寫

5、輔導：分層輔導

6、評價

考核說明

四、校長室工作安排

1. 獲全國教育系統(tǒng)先進集體，要求要更高，與榮譽匹配，保持良好的學風、校風、教風

2. 重溫教委有關規(guī)定

(1) 一、二年級不得留書面作業(yè)等

(2) 不得進行統(tǒng)考，不進行期中考試

(3) 貫穿“兩綱”精神

(4) 時事教育每周一小時

(5) 不少于10天課外實踐活動

(6) 每天鍛煉1小時

3.嚴明紀律

(1) 不得碰高壓線

(2) 層層監(jiān)督、把關，出現問題層層追究

(3) 校長對外承諾

(4) 嚴禁有償家教

4.課程與教學調研活動

內容：關注學校課程領導力

關注教師課程執(zhí)行力

關注學生課程滿意率

關注教研員課程指導率

方式：學校實地考察、書面、訪談、調查等

3、拖堂、提前上課、推薦教輔材料、回家作業(yè)量大

自查要求：

1、課程計劃(學校)

2、加強課堂效率(教師)

3、課外作業(yè)時間規(guī)定

4、教輔材料

5、作息時間

6、崗位責任、自查、責任到人

學校要求：

1、執(zhí)行課程規(guī)范

2、備課 與教學內容匹配 個性化修改 板書設計

3、上課環(huán)境布置 預備鈴 教學組織形式 師生互動 評價

4、作業(yè)

5、評價：成長記錄冊

6、輔導：做好記錄，個性化

7、聽課：認真記錄，有建議、感想

8、教研組活動：

有目的、內容、學生學習中的問題

形式 上交方案

下發(fā)學習材料：

1、《20xx年度第一學期每周重點工作安排》

2、《教育文摘》20xx年第5期

3、《小習慣鑄就好人生——普小小學生學習習慣養(yǎng)成三十條》

4、《20xx--20xx年度考核評價表》

5、《關于加強中小學教學常規(guī)的若干意見》

職代會職工代表發(fā)言篇九

會議時間: 20xx年6月30日

會議內容：

(一) 表決通過公司《考勤管理制度》

(二) 表決通過公司《xx員工手冊》

表決結果：同意本次議題 ( )

不同意本次議題( )

職工簽名:

法人代表簽名：

單位公章：

日期：

職代會職工代表發(fā)言篇十

地點：xxx

參加人員：xx集團會員代表

議程：

1、審議xx集團不定時工作制和綜合計算工時制。

2、審議xx集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。

為了進一步發(fā)揮職工代表大會的作用，充分保護、調動、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經集團公司工會研究，經黨委批準，于二0一二年一月五日召開xx集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。

會議議程：

1、實行綜合計算工時制的工種：

框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質檢員、動力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。

2、實行不定時工作制的工種：實行年薪制的高級經營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。

休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據《勞動合同》相關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產任務同時，確保職工的休息休假權益。

4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。

5、舉手表決是否通過xx集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。職業(yè)道德。

外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯系;個人行為準則，不幫助競爭對手、不與xx競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。

二0xx年一月五日