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穩(wěn)就業(yè)工作匯報材料篇一

創(chuàng)建充分就業(yè)街道是進一步貫徹落實國務院、省委省政府和xx市委市政府提出的促進就業(yè)再就業(yè)工作要求的重要措施之一，對我市成功爭創(chuàng)xx市充分就業(yè)縣(市)區(qū)稱號，確保我市就業(yè)局勢長期穩(wěn)定及社會和諧發(fā)展具有重要意義。根據上級文件相關精神，并結合xx街道實際，我們積極開展工作，現將這階段所作的工作匯報如下：

為有效完成創(chuàng)建充分就業(yè)街道工作任務，街道成立了創(chuàng)建充分就業(yè)街道領導小組，其中以街道辦主任周嬡兒為組長，工業(yè)主任xx為副組長。在此基礎上還制定了xx街道創(chuàng)建充分就業(yè)街道工作方案，確定了創(chuàng)建目標、長期規(guī)劃及現階段的工作任務。目前，我街道共有23個行政村，1個居委會。根據《xx街道創(chuàng)建充分就業(yè)街道工作方案》，按照分批創(chuàng)建的計劃，確立了xx村、xx村、xx村、xx村、xx村、xx村、xx村和xx村這8個行政村為首批創(chuàng)建充分就業(yè)村，占到全街道的30%，力爭到20xx年底，使這8個村達到充分就業(yè)村的標準;到20xx年底，使居委會和全街道65%的行政村達到充分就業(yè)村(社區(qū))的標準;到20xx年底，使全街道xx0%的行政村達到充分就業(yè)村的標準，同時達到充分就業(yè)街道的標準。使全街道城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)率達到96%以上，農村勞動力就業(yè)率達到92%以上，實現動態(tài)消除零就業(yè)家庭和農村有就業(yè)愿望和就業(yè)能力低保家庭勞動力就業(yè)率70%以上的目標。全面落實各項就業(yè)再就業(yè)政策，使就業(yè)困難人員得到有效援助，失業(yè)人員基本生活得到保障。

1、積極組織動員大會。我街道于5月5日召開動員大會，會議由工業(yè)主任xx主持，8個行政村的負責人參加了此次會議。在會上，鄔主任向各村負責人介紹了創(chuàng)建工作的重要性和任務的艱巨性，要求各村做好宣傳工作，并對創(chuàng)建工作給予積極配合。

2、落實勞動保障場地。各充分就業(yè)創(chuàng)建村于5月中旬落實村級勞動保障場所，并懸掛勞動保障室牌子，其中勞動保障室面積不少于20平米。但由于每個村各方面設施的局限性，8個行政村中只有xx村實現窗口化服務。

3、確立創(chuàng)建村工作人員。各充分就業(yè)創(chuàng)建村于5月中旬成立了相應的領導小組，落實創(chuàng)建工作專兼職人員數人，并將創(chuàng)建工作納入到各村日常工作議事日程。

4、建立健全各項規(guī)章制度。為推動創(chuàng)建充分就業(yè)村工作，確保創(chuàng)建工作見成效，各創(chuàng)建村根據自村情況，制定了相關工作細則，并將業(yè)務流程、崗位職責等相關制度實行上墻公布。

1、深入走訪，建立臺賬。各創(chuàng)建村組織人員深入村民家中進行入戶調查，對村勞動力資源進行全面排查，摸清底數，掌握實情。經過6、7兩個月的排查，8個創(chuàng)建村已基本完成城鄉(xiāng)勞動年齡段人員的基本調查登記工作，在此基礎上開始建立村勞動者及就業(yè)情況臺賬，并及時進行電腦錄入，截止至8月底，各創(chuàng)建村已完成基礎臺賬的電腦錄入工作。

2、開展公共就業(yè)服務，積極開發(fā)公益性崗位。做好4050人員靈活就業(yè)申報工作，街道工作人員及時向4050就業(yè)困難人員宣傳補貼辦法，詳細解答他們關心的相關政策問題，目前已為xx4名符合條件的人員辦理了社會保險補貼手續(xù)。于此同時，8個創(chuàng)建村積極搜集相關信息，共在網上發(fā)布規(guī)范用工信息252條，網上職介成功率更是達到了16%;積極開發(fā)公益性崗位，各創(chuàng)建村已完成公益性崗位的設立指標，總計22人，這些人主要從事于各村的環(huán)衛(wèi)或窗口服務等相關工作。通過公共就業(yè)服務的開展，公益性崗位的開發(fā)，對不充分就業(yè)人員、實際失業(yè)人員、各類就業(yè)困難人員實現安置幫扶。

3、定期檢查，深入指導。創(chuàng)建充分就業(yè)村是一項時間緊任務重的`工作，為切實抓好這項工作，我們對各村的創(chuàng)建工作采取了定期檢查和不定期上門指導相結合的辦法，堅持常抓不懈。街道積極落實充分就業(yè)工作資金，及時組織創(chuàng)建充分就業(yè)村的經辦人員和相關業(yè)務人員參加充分就業(yè)市創(chuàng)建工作業(yè)務培訓會議。此外，充分就業(yè)創(chuàng)建街道辦公室還派遣專人對各村的經辦人員開展多次培訓，并定時上門進行輔導，及時幫助各村解決在操作方面遇到的問題。例如，xx村是一個由8個自然村組成的大村，街道領導小組對其創(chuàng)建工作的難度等各方面進行了綜合考慮，主動與xx村分負責人協商解決這一難題，并對下屬8個村的業(yè)務人員進行了專門的輔導，為xx村能及時完成創(chuàng)建工作提供了保障。

4、開拓創(chuàng)新，在穩(wěn)定中求突破。xx街道非常重視創(chuàng)建工作的開展，街道創(chuàng)建領導小組及其相關工作人員在整合各村創(chuàng)建資料的基礎上，發(fā)揮創(chuàng)新思想，于9月份出版了第一期創(chuàng)建充分就業(yè)街道的簡報。簡報介紹了xx街道關于創(chuàng)建充分就業(yè)街道的進展情況以及各村的創(chuàng)建工作進度。該簡報的發(fā)行有利于各村了解創(chuàng)建工作，及時進行交流溝通，充分提高創(chuàng)建意識。通過上階段的共同努力，xx街道8個創(chuàng)建村已xx0%地完成了奉化市城鄉(xiāng)勞動年齡段人員基本情況調查登記和基礎臺賬的建設，并于xx月底完成了臺賬打印成冊的工作。

創(chuàng)建充分就業(yè)村的評審工作已于xx月份啟動，各創(chuàng)建村將在xx月上旬完成自評并上交街道，爭取在xx月中旬完成街道評審。根據相關文件要求，各村只有在自評成績達到90分以上，才有參加創(chuàng)建充分就業(yè)村的評審資格，因此街道會嚴格按照相關規(guī)定，認真把握質量關，以確保各村能夠順利實現創(chuàng)建成功的目標。

創(chuàng)建充分就業(yè)市領導小組在xx街道進行監(jiān)督檢查時，對于我街道所作的工作給予了充分的肯定和良好的評價，但也指出了其中存在的問題，例如幫扶還不夠到位、創(chuàng)建工作的宣傳偏少、電子臺賬沒有及時跟上等等。在創(chuàng)建工作進入最后的沖刺階段，各創(chuàng)建村將會一如既往地認真對待，做好總結材料，針對各村在做法、效果、存在的不足等問題，及時改進完善，積極完成各項考核指標。

穩(wěn)就業(yè)工作匯報材料篇二

就業(yè)工作一直是政府、社會和學校關注的焦點，通過各種措施努力提升就業(yè)指導的針對性和就業(yè)服務的有效性也一直是我們學院工作的重點。我院在學校相關職能部門的指導關心下，根據學校有關規(guī)定，結合學院專業(yè)特色，與時俱進，扎實細致的做好畢業(yè)生就業(yè)指導服務工作，現就我院的工作總結如下：

一、領導重視，各部門協作，實施全院全員參與

學院成立了由學院黨委書記、院長任組長，分管院領導、協管院領導、教研室主任、團委書記、輔導員、畢業(yè)班班主任組成的畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作小組。出臺了《學院關于進一步加強學生就業(yè)工作的意見》，每個院領導聯系一個畢業(yè)班班級，每年四月起，在周一的黨政聯席會議上公布各班級就業(yè)數據。五月起，在每次的教職工大會上公布各專業(yè)未就業(yè)學生信息，要求相關導師指導論文的同時協助指導學生就業(yè)，特別是很多與企業(yè)之間有橫向合作的老師，主動向合作企業(yè)推薦學生，努力形成全院教職工關心就業(yè)、支持就業(yè)、參與就業(yè)、推動就業(yè)的院內就業(yè)工作“全員化”格局。每年九月起，負責學院就業(yè)工作的老師赴省內外各地調研，了解政策和市場需求，制定學院就業(yè)工作計劃，同時廣泛聯絡各地校友及就業(yè)同行，鞏固就業(yè)市場。十月，院領導分工分片走訪省內各地方的化工企業(yè)及人事局（見附圖），介紹畢業(yè)生信息，邀請企業(yè)來學院參加十一月的學院專場招聘會。來年四月，針對考研未錄取同學的需求，聯系相關企業(yè)舉辦小型推薦會。

二、校企聯誼，拓寬就業(yè)途徑，促進產學研結合學院推行本科生實習制，要求

二、三年級學生暑期必須到企業(yè)內實習，實地感受企業(yè)文化和專業(yè)需求。學院以各專業(yè)實習基地為依托，建立起一批實習、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)綜合基地。如揚州石油化工廠、揚子乙烯、揚子江藥業(yè)集團等，尤其是啟東、姜堰、金壇等地區(qū)性化工工業(yè)園區(qū)數百家企業(yè)為我院學生提供了寬闊的舞臺，簽訂了一批相對穩(wěn)定的實習實踐基地。在此基礎上，針對化工園區(qū)布局調整的新形勢，主動聯系新企業(yè)，挖掘新需求。

學院為提高研究生就業(yè)層次，先后在姜堰科技創(chuàng)業(yè)指導中心、儀征化工開發(fā)區(qū)、常州亞邦集團公司等建立了教育實踐、項目孵化等基地，每年舉辦項目推廣會，推進“教學+模擬+實踐”“三位一體”聯合培養(yǎng)模式，大力提高研究生就業(yè)平臺。每年七月初，學院召開校企聯合培養(yǎng)人才論壇暨研究生創(chuàng)新工作站建設經驗交流會，參會的大型化工制藥企業(yè)數目連年遞增，多家企業(yè)代表介紹了企業(yè)對人才的需要及進站研究生對企業(yè)所起的重要作用。在平時的工作中，學院積極聯系邀請企業(yè)進校宣講，每年12月均舉辦院企聯誼暨項目洽談會，邀請企業(yè)到會商談招聘學生、聯合培養(yǎng)、產學研合作等事宜，全面推動學院和企業(yè)之間的交流合作。此項活動作為學院特色工作，已持續(xù)舉辦九年，得到了企業(yè)的大力支持，每年參會企業(yè)百家左右，有多家企業(yè)通過本項活動和學院達成了科研合作意向并合作完成橫向課題。同時到會的各大企業(yè)為畢業(yè)生提供了充足的崗位和機會，多方面深層次增進了學院和企業(yè)之間的合作溝通。

三、加強指導，提升職業(yè)技能，提供全面服務 針對學生身處校園，對社會缺乏相對了解等情況，學院充分利用“職前教育網絡學堂”資源，加強職業(yè)生涯規(guī)劃指導，開拓學生視野，幫助學生樹立正確的價值觀和擇業(yè)觀。學院邀請南京久吾高科、上海藥明康德等國內知名研究型企業(yè)技術主管給學生做報告，使學生對專業(yè)相關領域有直觀的了解，從而明確專業(yè)學習方向；邀請上海得高實業(yè)、先尼科化工集團總經理來為學生講解企業(yè)對人才的定義和要求；給畢業(yè)生制作了《就業(yè)手冊》，加大就業(yè)政策宣傳力度；每年舉辦10多期專題性的團體輔導和個性化職業(yè)咨詢活動，定期開展各地就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢會。

學院20xx年開始引入技能考證體制，引導在校生積極考證，經過兩年的努力，我院已有43名學生取得化學分析工證書，在增加就業(yè)法碼的同時提升了動手操作技能。每年四月舉辦師范生技能比賽，包括實驗技能、三字一話、說課等環(huán)節(jié)，要求三年級師范畢業(yè)生全部參加，提高師范生技能，促進就業(yè)。聯系發(fā)布香港理工大學、香港城市大學等學校的碩士招生簡章，為部分有出國意向的同學提供雅思、托?？荚囆畔ⅲ瑥亩鄠€層面幫助學生明確個人發(fā)展目標，增強核心競爭力。

四、激發(fā)創(chuàng)業(yè)意識，樹立成功典型，鼓勵就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯動

作為創(chuàng)業(yè)教育示范學院，我院大學生創(chuàng)業(yè)教育工作成效顯著，學院制定就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作條例，統(tǒng)籌學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作，注重提升指導教師的理論水平。明確創(chuàng)業(yè)教育不是教學生如何去開店辦工廠，而是培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)精神，是面對不確定未來的勇氣和堅持。提出“先參與創(chuàng)業(yè)，再主導創(chuàng)業(yè)”的概念，學生離開學校踏上社會之后為自己打造一份事業(yè)基礎的過程就是“創(chuàng)業(yè)”。同時學院依據學生個人情況，結合性格測試結果，分類指導，有針對性的指導創(chuàng)業(yè)。每學期，學院均邀請校內外指導教師開設專題講座，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、形勢、擇業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本原則等方面給予指導，增強了學生創(chuàng)業(yè)的熱情和信心。學院根據學科特點，結合創(chuàng)業(yè)計劃大賽，引導學生科技創(chuàng)業(yè)。通過開放大型儀器室，仿真智能實驗室，給有創(chuàng)新能力和需求的學生提供平臺，激發(fā)興趣、濃郁氛圍。我院多次在全國大學生課外學術科技作品競賽中獲獎，副院長朱愛萍教授關注學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，除親自指導學生參加挑戰(zhàn)杯并獲得一等獎（20xx年10月，大連理工大學）外，還注重引導學生，并吸納多位在校生和畢業(yè)生到相關高新技術企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮學生社團優(yōu)勢，開展各種活動，模擬就業(yè)創(chuàng)業(yè)，舉辦模擬人才招聘、化學技能競賽、創(chuàng)新工場贊助計劃、設立學院科技創(chuàng)新基金，對申報項目進行資助，以多種方式使學生提前感受體驗創(chuàng)業(yè)就業(yè)，盡早選擇適合自己的方向。

近幾年我院有多位校友創(chuàng)業(yè)成功，這部分成功的校友是學院不可多得的資源，通過邀請他們擔任創(chuàng)業(yè)導師，回校講課、作報告，將它們的先進事跡制作成展板展出等方式不斷激發(fā)同學們的奮斗熱情。

五、關注個體，做好細節(jié)，增強人文關懷 學院及時更新完善學生資料管理系統(tǒng)，對困難生給予關注，并優(yōu)先推薦優(yōu)秀貧困畢業(yè)生就業(yè)。安排班主任、院領導進行“一對一”結對幫扶，對“困難”畢業(yè)生給予適當的求職補貼。如發(fā)放免費的簡歷制作券，為考研的困難生提供牛奶等營養(yǎng)品，為到異地應聘的雙困生提供部分交通費資助等。

在畢業(yè)生就業(yè)工作中，學院學工辦突出“服務”兩字，在日常工作中提高效率，科學規(guī)范準確地為畢業(yè)生做好各項基礎性服務工作。建立就業(yè)情況月報制度，及時掌握每名畢業(yè)生的就業(yè)動向。開展就業(yè)調查和研究，發(fā)放《畢業(yè)生職業(yè)價值觀調查問卷》、《用人單位人才需求情況調查問卷》、《畢業(yè)生就業(yè)需求調查問卷》，并對數據進行統(tǒng)計、分析，為今后的就業(yè)工作創(chuàng)新提高依據。學院大學生就業(yè)協會開展系列活動，設立愛心企業(yè)庫，發(fā)放結對就業(yè)服務卡，舉辦“女大學生”專場招聘會，針對就業(yè)困難的同學開展“簡歷會診”工作坊、“模擬面試”工作坊等；幫助他們學習、生活、就業(yè)全面發(fā)展，將就業(yè)援助工作真正落到實處。

近年來我院就業(yè)工作堅持從社會需求出發(fā)，加強與企業(yè)的聯系，做好市場調研。注重學生就業(yè)競爭力的培養(yǎng)，加強創(chuàng)業(yè)教育，不斷提高人才綜合素質。在工作中感覺還需進一步提高認識，將就業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育融入專業(yè)教育之中，形成以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，不斷提高人才培養(yǎng)質量，逐步構建理論與實踐并舉、課堂與課外統(tǒng)籌、教師與學生互動的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務體系。

穩(wěn)就業(yè)工作匯報材料篇三

二、三產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移。這種離土不離鄉(xiāng)的轉移方式，有效降低外出務工的成本，減少大規(guī)模人口流動帶來的社會問題，使農村富余勞動力轉移為我鎮(zhèn)經濟的發(fā)展作出貢獻，并帶動更多的農村富余勞動力轉移就業(yè)，從而在我鎮(zhèn)形成一個不斷發(fā)展的良性循環(huán)。20xx年來，我鎮(zhèn)轉移農村富余勞動力6000余人，其中外出務工4800余人，就地安置1200余人，轉移人口占農村富余勞動力總數的60％。20xx年全鎮(zhèn)勞務總收入約4000萬元，勞務工資性收入約占農民人均純收入的比例達到32％。

一、主要采取措施：

（一）是落實組織，強化領導成立了農村富余勞動力轉移組織機構。由鎮(zhèn)人事勞動保障所負責具體辦公，做到層層有人抓，塊塊有人管，事事有人辦。各級有關部門按著統(tǒng)一領導、分工協作、各負其責、密切配合，共同推進農村富余勞動力轉移工作的順利實施。

（二）是落實責任，明確任務我鎮(zhèn)制定了農村富余勞動力轉移規(guī)劃和實施方案，使全鎮(zhèn)農村勞動力培訓和轉移既有長遠計劃性，又有現實可操作性，形成了一個各相關部門積極配合，任務明確的工作格局，保證了農村勞動力轉移工作的順利開展。

（三）大力發(fā)展本地經濟，不斷拓寬農村富余勞動力就地安置的空間。發(fā)展是解決農村富余勞動力就業(yè)問題的關鍵。只有經濟發(fā)展了，才能創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，吸納更多的農村富余勞動力，我鎮(zhèn)加大對非公有制經濟的扶持力度，加快發(fā)展農副產品加工業(yè)，培育壯大農產品加工龍頭企業(yè)，擴大輻射帶動面，為農村富余勞動力提供更多的就業(yè)崗位。

（四）突出抓好職業(yè)技能培訓，促進農民工由體力型向技能型轉變。隨著市場經濟的發(fā)展和經濟增長方式的轉變，勞務需求已由體力型向智力型、技能型轉變，對素質低、技能差的勞動力需求迅速減少。我鎮(zhèn)切實加強勞動力的技能培訓，使農民工掌握一技之長，擁有專業(yè)技能。20xx年我鎮(zhèn)對農村富余勞動力開展職業(yè)技能培訓5期，培訓人數1350人，20xx年開展職業(yè)技能培訓4期,培訓人數916人，向海南五指山集團有限公司云南分公司組織勞務輸出13人，向深圳家政服務公司組織勞務輸出24人。

（五）積極推進城鎮(zhèn)化，加快農民向市民的轉變。城鎮(zhèn)是吸納農村富余勞動力就業(yè)的重要載體，城鎮(zhèn)化的過程實質上也就是轉移農村富余勞動力的過程。我鎮(zhèn)科學編制城鎮(zhèn)體系規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃，堅持城鎮(zhèn)統(tǒng)籌兼顧、協調發(fā)展、全面升級。取消對農民進城務工的各種限制性規(guī)定，深化戶籍制度改革，簡化農民進城務工、落戶的手續(xù)，取消不合理收費，降低農民進城的門檻。

（六）建立健全農民工社會保障體系，為農村富余勞動力轉移創(chuàng)造條件。建立農民工社會保障體系，可以降低農民進城務工的成本，穩(wěn)定農村富余勞動力轉移的成果。目前，我鎮(zhèn)在農村社會保障問題還沒有完全解決的情況下，給進城務工農民以居民待遇，建立健全農民工在子女上學、公共衛(wèi)生、社會保險等方面的保障機制，為農民工就業(yè)創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境。

二、勞動力轉移的成效對于農民來說，勞動力轉移帶來最直接的變化就是經濟收入的增加，近年來，在鎮(zhèn)黨委、政府推動、親朋好友帶動、自己積極出動的共同作用下，外出務工人數迅速增加，剩余勞動力和剩余勞動力時間明顯減少，農村就業(yè)狀況有所改善。(一)從內部結構看：20xx年我鎮(zhèn)農民在本鄉(xiāng)以外地域就業(yè)的勞動力占勞動力總數的80,比20xx年的71上升了9個百分點，我鎮(zhèn)外出勞動力總人數由20xx年5450余人增加到20xx年的6000余人，增加了550余人，20xx年我鎮(zhèn)有65的農民家庭有外出打工的勞動力，比20xx年增加了10個百分點。

（二）從收入效果看：20xx年我鎮(zhèn)農民勞務收入人均約660元，比上年的600元增加60元，增長9；農民勞務純收入占總純收入的32。

穩(wěn)就業(yè)工作匯報材料篇四

在學年的就業(yè)工作中，日語系學工辦在學校招生就業(yè)處的指導幫助下，在日語系全體師生的共同努力下，圓滿地完成了屆108名畢業(yè)生的就業(yè)工作。

截至6月3日，日語系108名學生全部順利就業(yè)。其中91名學生成功簽約，工作地點分布在北京、上海、天津、蘇州、寧波、無錫、嘉興、廣州、深圳、大連、沈陽、長春等多個城市，工作單位性質包括國有企業(yè)、三資企業(yè)、民營企業(yè)、教學單位等，工作崗位涵蓋了日語翻譯、日語外貿業(yè)務員、日語語音支持、日語教師、bpo專員、文員等，專業(yè)對口率達到78%;16名學生出國，其中8名學生目前在日本山梨英和大學交換留學;1名學生自主創(chuàng)業(yè)。

畢業(yè)班輔導員要保持相對穩(wěn)定。

綜合技能課程在第七學期安排一部分，以更加有利于就業(yè)。

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穩(wěn)就業(yè)工作匯報材料篇五

為了進一步促進我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作目標的順利完成，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視此項工作，專題研究、精心安排、狠抓落實，嚴格按照市、縣促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作的部署和要求，從加強組織領導、拓展就業(yè)渠道、提供就業(yè)信息、強化就業(yè)培訓等方面入手，取得了明顯實效?，F將我鎮(zhèn)今年充分就業(yè)工作情況匯報如下：

我鎮(zhèn)轄區(qū)內現有6個行政村、1個街道社區(qū)居委會，全鎮(zhèn)89個村民小組，5522戶，總人口18008人，其中城鎮(zhèn)人口1350人，農業(yè)人口16658人；共有城鄉(xiāng)勞動力10461人，其中農村富余勞動力1853人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員6人（其中就業(yè)困難人員4人）失地農民1165人，鎮(zhèn)內有17個企業(yè)。

完善了鎮(zhèn)促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)和社會保險工作領導小組職責，制定了工作目標責任書，并與村上層層簽訂了責任書，鎮(zhèn)、村（居委會）層層落實責任，由鎮(zhèn)長負總責分管領導具體抓，村主任直接負責。同時以鎮(zhèn)、村（居委會）勞動保障平臺建設為工作重點，搭建好充分就業(yè)工作平臺。為了提升工作人員的工作質量和服務質量，為古堰社區(qū)勞保工作站和6個農村勞動保障就業(yè)信息交換站配置了電腦，開通了網絡。健全了各村（社區(qū)）工作站首問責任制、例會制等各項職責制度，確保人員到位，經費落實。

今年以來，為方便群眾學技能，鎮(zhèn)勞動保障所一方面在鎮(zhèn)勞動培訓中心（鎮(zhèn)會議室）開辦培訓班，另一方面組織培訓機構送班進企業(yè)，有針對性的開展技能培訓和引導培訓，現已開班10期，培訓了488人次，已完成任務的81.3%（其中：農民工在崗培訓120人，完成目標任務80%，培訓后取得《能合格證》的270人，完成目標56%，取得《職業(yè)資格證》的120人，完成目標60%），培訓后就業(yè)300人，就業(yè)率達到60%以上。勞務輸出3100人，當年新增農村富余勞動力向非農產業(yè)轉移1600人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員10人，完成目標50%，社區(qū)有6人辦理失業(yè)人員登記，均已推薦就業(yè)，再就業(yè)率100%。

完善就業(yè)實名制調查制度，社區(qū)、村專（兼）職信息員負責對區(qū)域內適齡勞動者的就業(yè)失業(yè)動態(tài)情況進行調查，并及時錄入網絡修改原有信息數據；勞動監(jiān)察網格化管理截止6月20日，勞動保障所對17家用工單位進行了年檢和定期調查，完成用工單位信息錄入，受理勞動維權5其，協調處理5起，辦結率100%。

城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人員721人，參保率54%；新型農村合作醫(yī)療參合人員16000人，參合率100%；少兒住院醫(yī)療互助金參加人員1000余人，參加率89%；以建筑施工企業(yè)為重點的農民工綜合保險參保55人；征地農轉非人員社會保險實際參保24人。

4月至6月20日先后為500位企業(yè)退休人員、失地農民進行了年檢。

2、增強服務意識，做好城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作

3、多深入基層，做好調查工作

4、多深入企業(yè)做好相關信息的調查核實工作，做好勞動者維權工作，積極向上級有關部門銜接搞好網格化管理工作，以便及時更新各類信息。

5、進一步完善社區(qū)勞動保障工作站和村級就業(yè)信息交換站的規(guī)范化建設工作，健全各項規(guī)章制度。

穩(wěn)就業(yè)工作匯報材料篇六

在區(qū)委、區(qū)政府以及區(qū)人力資源和社會保障局的正確領導下，在上級業(yè)務部門的精心指導下，以推動“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”為目標，面對實際情況，立足新起點，著眼新目標，我局不斷完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和幫扶舉措，著眼解決企業(yè)面臨的實際問題，加大工作力度，援企穩(wěn)崗促就業(yè)，取得一定的成效。

1、發(fā)放穩(wěn)崗補貼。從組織申報、審核、復核、撥付各個環(huán)節(jié)入手，確保穩(wěn)崗補貼返還規(guī)范、足額、及時發(fā)放到企業(yè)手中。2020年以來，我區(qū)支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控重點物資生產企業(yè)穩(wěn)崗補貼單位4家（分別是江西科倫醫(yī)療器械制造有限公司、宜春大海龜生命科學有限公司、江西百神藥業(yè)股份有限公司、江西海爾思藥業(yè)股份有限公司），享受3071人次，享受金額133.89萬元。享受困難企業(yè)穩(wěn)崗返還單位有江西科倫醫(yī)療器械制造有限公司、江西特種電機股份有限公司機械分公司等10家，返還金額1283.33萬元，受惠人數1843人。享受穩(wěn)崗返還單位有袁州區(qū)城西壹特數碼產品銷售中心、江西宜春京能熱電有限責任公司等229家，發(fā)放穩(wěn)崗返還251.3萬元，享受企業(yè)的受惠人數達7685人。

2、下發(fā)一次性吸納就業(yè)補貼。按照省、市相關文件規(guī)定，我區(qū)對宜春市陽光服飾織造有限公司、江西濟民可信藥業(yè)有限公司、江西港絲利服飾有限公司、江西金思康藥業(yè)有限公司、宜春湖東科技有限公司、宜春頤健藥業(yè)有限公司等6家疫情防控重點物資生產企業(yè)發(fā)放了一次性吸納就業(yè)補貼88.9萬元,涉及人數889人，為江西金思康藥業(yè)有限公司、江西港絲利服飾有限公司等36家企業(yè)發(fā)放吸納就業(yè)補貼636萬元。

3、撥付技能培訓補貼。2020年至今，根據上級有關職業(yè)技能提升培訓的文件要求，我們精心指導和大力實施各類職業(yè)技能提升工作，共培訓12544人，撥付培訓補貼984.57萬元。其中，企業(yè)職工崗位技能培訓1803人，撥付培訓補貼48.2萬元；“以工代訓”培訓6010人，撥付培訓補貼717.6萬元。

4、創(chuàng)新招聘思路，開發(fā)線上調查問卷。為充分了解求職者的就業(yè)意愿，并結合企業(yè)的用工需求，我局開發(fā)了《袁州區(qū)就業(yè)意愿調查問卷》微信小程序，問卷分為三大版塊，通過性別、居住地址、學歷、年齡、2020年的工作地點、聯系方式等信息了解勞動者的基本情況；通過設置春節(jié)后您想去的工作地點、想找的工作崗位、期望的薪酬等問題摸清勞動者的就業(yè)意愿；通過調查其就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓意愿、對就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作的意見建議等信息為今后的就業(yè)工作開展掌握第一手資料。目前已在全區(qū)28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道大力推廣，各村（社區(qū)）不斷轉發(fā)。我局根據企業(yè)用工需求，已將填報問卷的求職者信息分類發(fā)送至各用工企業(yè)，促進與用工企業(yè)精準對接、應聘擇崗。

5、分解招工任務，壓實招工責任。為切實解決園區(qū)重點企業(yè)招工難問題，壓實各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道招工責任，我局對園區(qū)所有企業(yè)的缺工情況進行摸底，并下發(fā)了《2021年袁州區(qū)工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工服務工作考核辦法》，將企業(yè)缺工數分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，促使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及時組織人員摸排，將有就業(yè)意愿的求職者組織輸送至各缺工企業(yè)應聘。同時，我局還將收集填報《就業(yè)意愿調查問卷》的人員信息，按照住址信息推送到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，助推鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道精準服務企業(yè)招工工作。

6、加大用工信息宣傳，營造良好招工氛圍。我局將編印8萬份《袁州招聘》等宣傳資料通過基層人社平臺進行免費發(fā)放，并通過袁州就業(yè)網、微信公眾號、宣傳欄等媒體進行線上線下廣泛宣傳，同時，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村組）、街道（社區(qū)）通過用工微信群廣泛轉發(fā)，使廣大求職者能及時掌握最新的企業(yè)用工信息。

7、開展線上招聘，優(yōu)化應聘服務。春節(jié)期間，我局依托“袁州區(qū)就業(yè)網”將與“宜春同城”、“宜春在線”合作打造線上招聘平臺，大力開展“就業(yè)服務不打烊,網絡招聘不停歇”的線上招聘活動，靈活運用線上遠程面試的方式，讓企業(yè)與務工人員通過視頻洽談等方式進行靈活招工，讓勞動者足不出戶實現求職應聘。

穩(wěn)就業(yè)工作匯報材料篇七

尊敬的李廳長，督查組各位領導，同志們：

今天，省就業(yè)工作督查組的各位領導百忙之中來**檢查指導工作，這是對我們極大的鞭策和鼓舞。下面，按照督查工作要求，將我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況簡要匯報如下：

今年以來，按照中央和省部署要求，我市大力推進實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，始終把促進就業(yè)放在經濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，不斷健全政府促進就業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、勞動者自主擇業(yè)的工作格局，著力構建就業(yè)長效機制，提高就業(yè)質量，努力促進充分就業(yè)，取得了階段性成效。上半年，全市實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)3.97萬人、完成省廳下達計劃的67%，失業(yè)人員再就業(yè)2.45萬人、完成63%，困難群體再就業(yè)3210人、完成54%，高校畢業(yè)生就業(yè)2.04萬人、完成58.28%，新增農村勞動力轉移就業(yè)5.04萬人、完成71%;新增創(chuàng)業(yè)1.68萬人、帶動就業(yè)7.13萬人。

一、主要做法

(一)轉變發(fā)展方式拉動就業(yè)。經濟發(fā)展是擴大就業(yè)的根本途徑。我們堅持以擴大經濟總量和調整經濟結構“雙輪驅動”來促進和擴大就業(yè)，努力形成經濟發(fā)展與擴大就業(yè)良性互動的長效機制。一是通過經濟規(guī)模增加擴大就業(yè)?，F階段，工業(yè)企業(yè)在增加就業(yè)崗位、促進群眾增收方面，仍然具有不可替代的作用。為此，我市確立了傳統(tǒng)產業(yè)升級改造、擴大規(guī)模與新興產業(yè)培育并重發(fā)展戰(zhàn)略，集中培植裝備制造、能源工業(yè)、化學工業(yè)、食品工業(yè)四大千億級產業(yè)集群，加快提升紡織服裝、造紙、建材三大傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)集群，通過經濟規(guī)模的擴張來開發(fā)更多的就業(yè)崗位，吸納更多的勞動者就業(yè)。同時，依托本地資源優(yōu)勢和產業(yè)基礎，積極開展招商引資，通過實施“大項目突破年”等活動，大力推進大項目建設，創(chuàng)造更多的崗位增加就業(yè)。今年全市共篩選推出投資億元以上大項目226個，其中續(xù)建項目77個。目前，149個新建項目已開工建設117個，預計用工量5.5萬人，現已吸納就業(yè)1.3萬多人，成為拉動我市經濟發(fā)展和擴大就業(yè)新的增長點。二是通過調整產業(yè)結構擴大就業(yè)。強化規(guī)劃引導和政策扶持，促進傳統(tǒng)企業(yè)向勞動密集和技術密集相結合的方向發(fā)展;積極培育既具有較高科技含量又具有較強吸納就業(yè)能力的新能源、新材料、生物醫(yī)藥等新興戰(zhàn)略產業(yè)。同時，大力發(fā)展服務業(yè)，加快推進企業(yè)剝離非核心業(yè)務工作，突出發(fā)展與先進制造業(yè)相配套的現代物流、金融服務、科技研發(fā)、工業(yè)設計等生產性服務業(yè);大力發(fā)展文化旅游、商貿餐飲、房地產等生活性服務業(yè)，以創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。三是通過扶持中小企業(yè)發(fā)展吸納就業(yè)。將落實中小企業(yè)扶持政策與做好就業(yè)工作結合起來，財政、工商、稅務等部門認真落實國家鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、扶持中小微型企業(yè)、支持個體私營經濟的財政扶持、稅收優(yōu)惠、行政規(guī)費減免等政策，切實減輕了企業(yè)負擔。用足用好用活國家出臺的小額擔保貸款及貼息政策，不斷擴大小額貸款擔保資金規(guī)模和貸款規(guī)模，對勞動密集型小微型企業(yè)，貸款額度提高到400萬元，有效緩解了中小微型企業(yè)的融資難問題。及時兌現崗位補貼、社保補貼等各項優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)積極吸納高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員。通過一系列扶持、優(yōu)惠措施，充分發(fā)揮了中小企業(yè)吸納就業(yè)的主體作用。

(二)完善政策體系引領就業(yè)。一是抓好政策完善。根據上級文件精神和總體要求，結合**實際，制定出臺了《關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(濟政發(fā)〔2012〕12號)，涉及54項政策，其中“企業(yè)吸納困難高校畢業(yè)生就業(yè)給予每人1000元崗位補貼”、“在校大學生可免費參加創(chuàng)業(yè)培訓”等13項政策屬于創(chuàng)新突破，得到了姜大明省長的關注和批示。為鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，市委、市政府制定出臺了《關于鼓勵支持引導全民創(chuàng)業(yè)大力發(fā)展民營經濟的意見》(濟發(fā)〔2012〕18號)，涉及小額擔保貸款、職業(yè)培訓補貼、崗位開發(fā)補貼等22項扶持措施，夏耕副省長對我市全力助推全民創(chuàng)業(yè)的做法作出批示并給予推廣。各縣市區(qū)也積極探索，創(chuàng)新完善就業(yè)政策，比如，兗州市制定了《金融支持城鄉(xiāng)就業(yè)和農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作的指導意見》、《青年創(chuàng)業(yè)小額貸款“銀青對接”工程實施意見》等，進一步充實完善了就業(yè)政策體系，為促進和擴大就業(yè)提供了更加堅實的政策支撐。二是抓好政策落實。對全市就業(yè)政策落實情況堅持月調度、季通報，將政策落實情況納入縣(市、區(qū))人民政府年度績效考核體系，對政策執(zhí)行不力、落實不到位的進行通報批評，確保優(yōu)惠政策不折不扣地落實到人，切實做到應發(fā)盡發(fā)。特別在就業(yè)資金落實方面，我市進一步加強資金管理、強化資金審核、規(guī)范支出科目、完善內控機制，提高了就業(yè)資金使用管理的有效性、規(guī)范性和安全性。今年，我市安排就業(yè)專項資金1.6億元，發(fā)放小額擔保貸款9160萬元，完成省廳下達計劃的52.9%;落實稅費減免政策，為411人減免各類稅費406萬元。三是抓好政策宣傳。發(fā)揮新聞媒體的作用，多層次、多角度、有重點地宣傳各項就業(yè)政策。在**日報開辟專欄，每周一期，持續(xù)不斷地解讀就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。開展“就業(yè)政策集中宣傳月”活動，組織實施了就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策“進校園、進社區(qū)、進企業(yè)、進鄉(xiāng)村”活動。為營造良好創(chuàng)業(yè)氛圍，掀起全民創(chuàng)業(yè)熱潮，我們在**晚報策劃了8個版面，全方位解讀就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，宣傳創(chuàng)業(yè)典型，推廣先進經驗做法，并印制300萬份免費發(fā)放到每家每戶。

(三)強化職業(yè)培訓促進就業(yè)。一是開展全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)大培訓。依托職業(yè)技工院校，整合各類培訓資源，重點開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓“進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進校園、進企業(yè)”活動以及大學生“意識教育+能力培訓+模擬實訓”三段式創(chuàng)業(yè)培訓。上半年，全市就業(yè)培訓3.99萬人、完成省廳下達計劃的53.2%;其中，職業(yè)技能培訓3.23萬人、完成55.7%，創(chuàng)業(yè)培訓0.76萬人、完成50.7%。兗州市開展了“就業(yè)服務直通車進村居”活動，梁山縣將“技能培訓大篷車”開進了村居、搬到了車間，這些做法都有效提升了勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。二是加強培訓機構管理。嚴格按照招投標制度確定定點培訓機構，落實定點培訓機構的誠信評估制度，對定點培訓機構進行定期檢查評估，并將檢查結果公布。目前，全市確定了59家定點培訓機構、121個專業(yè)(工種)。同時，依托“勞動99”三版，結合我市實際，對有關程序進行了調整優(yōu)化，規(guī)范了培訓流程，突出了實名制管理，由人社部門會同財政部門定期不定期對培訓機構的培訓臺賬進行專項檢查，提高了培訓質量。三是加大培訓補貼力度。為更好發(fā)揮就業(yè)培訓資金的使用效益，結合培訓市場行情，今年我們適當提高了就業(yè)培訓補貼標準，對在定點培訓機構參加職業(yè)技能培訓，取得初級工、中級工、高級工資格證書的.，分別給予400元、600元、800元的培訓補貼，每檔提高200元;創(chuàng)業(yè)培訓給予1000元補貼。同時，對在定點培訓機構通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書的，給予一次性職業(yè)技能鑒定補貼。

(四)實施全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。以創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市為抓手，強化創(chuàng)業(yè)扶持，濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍，不斷提高創(chuàng)業(yè)成功率。一是扎實開展國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。圍繞創(chuàng)城“五大體系”建設，繼續(xù)深化創(chuàng)業(yè)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建活動，探索開展了創(chuàng)業(yè)型村居、創(chuàng)業(yè)型園區(qū)創(chuàng)建活動。目前，已評選認定創(chuàng)業(yè)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)28個，力爭兩年內創(chuàng)建60個市級創(chuàng)業(yè)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、20個省級創(chuàng)業(yè)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)。組織開展了全市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市“一對一”重點宣傳活動，發(fā)放《就業(yè)促進法》宣傳冊、就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳單頁等各類資料50多萬份。全力做好創(chuàng)城驗收評估工作，編制了創(chuàng)城評估驗收電子書，制作模式被定為全國統(tǒng)一模式。經過全市上下共同努力，7月份，我市被國務院命名表彰為“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”，創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作取得圓滿成功。二是啟動實施全民創(chuàng)業(yè)工程。為集中民智民力，激發(fā)社會創(chuàng)造活力，市委、市政府召開了高規(guī)格的全民創(chuàng)業(yè)動員大會，制定出臺了含金量很高的扶持創(chuàng)業(yè)政策，大力扶持初始創(chuàng)業(yè)，孵化培育小微企業(yè)，推動中小企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”，力爭到全市新增創(chuàng)業(yè)主體10萬個，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)30萬人。積極扶持青年創(chuàng)業(yè)促進社會就業(yè)，市創(chuàng)業(yè)促進會籌集青年創(chuàng)業(yè)扶持資金1300多萬元，已為22名創(chuàng)業(yè)青年發(fā)放扶持資金110萬元。三是健全創(chuàng)業(yè)指導服務體系。全面啟用市級創(chuàng)業(yè)市場，為創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)指導、擔保貸款、法律服務等;堅持每周六開展駐濟高校學生特色創(chuàng)業(yè)服務日活動，免費提供創(chuàng)業(yè)素質測評、開放創(chuàng)業(yè)書屋等服務，激發(fā)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)熱情，提升自主創(chuàng)業(yè)能力。充實調整創(chuàng)業(yè)指導專家志愿團，專家根據自己的業(yè)務特點，通過“門診式”、“會診式”、“結對子”等多種方式，有針對性地開展創(chuàng)業(yè)指導服務152次。

(五)提升公共服務助推就業(yè)。一是加強人力資源市場建設。將就業(yè)辦人力資源市場功能移交至市人才市場，統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場初步建立。結合“為企業(yè)排憂解難服務”活動，工會、婦聯、共青團、殘聯等部門，聯合人社部門開展了就業(yè)“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”、“民營企業(yè)招聘周”、“退伍軍人招聘周”、“服務業(yè)專場女性人才招聘會”、“殘疾人專場招聘會”等活動，全市共舉辦各類招聘460場次，累計提供崗位17.5萬個，進場求職人數18.6萬人次，達成意向5.5萬人次。二是加強就業(yè)信息化服務。實施“勞動99”三版系統(tǒng)升級改造，將系統(tǒng)應用范圍擴大到全市各級公共就業(yè)服務機構、民辦職介機構和定點培訓機構，實現了業(yè)務經辦全程信息化。建立全市人力資源基本信息庫和求職崗位資源庫，實現了人力資源基本信息、就業(yè)失業(yè)管理信息、職業(yè)供求信息等數據共享。市人才市場創(chuàng)新開辦“蜜蜂零工超市”，為求職人員自動匹配零工崗位，目前這套系統(tǒng)正在申請國家專利。推廣應用就業(yè)失業(yè)登記身份證識別系統(tǒng)，完成就業(yè)信息采集系統(tǒng)與身份證識別系統(tǒng)對接，實現了公共就業(yè)服務實名制管理。三是加強公共就業(yè)服務隊伍建設。為全面提高基層公共就業(yè)服務水平，市縣兩級舉辦了14期培訓班，對全市156個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人力資源社會保障所工作人員進行業(yè)務培訓，共培訓700余人。著力推行精細化就業(yè)服務模式，實行首問負責、一次性告知、限時辦結、服務承諾制度，開展人性化、個性化貼心周到服務，“真情相助”、“圣地金橋”等就業(yè)服務品牌影響力不斷增強，其中“圣地金橋”被命名為全市為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)“服務品牌”。

二、面臨的形勢

雖然我市就業(yè)工作取得了一定的成績，但也清醒地看到，全市就業(yè)工作還面臨一些突出問題。一是就業(yè)總量壓力和結構性矛盾并存。今年我市人力資源供給總量約為9.8萬人，需求總量約為7萬人，就業(yè)缺口達2.8萬人，就業(yè)總量仍是供大于求?？偭繅毫ο碌慕Y構性矛盾更加復雜，勞動力供給與市場需求不相匹配，技能勞動力短缺的問題依然突出，招工難與就業(yè)難“兩難”問題將在一個時期內同時并存。二是經濟增速放緩與轉方式調結構雙重壓力疊加。經濟形勢的不確定性對就業(yè)影響加大，經濟增速趨緩將減弱對就業(yè)的拉動能力;推進產業(yè)結構優(yōu)化升級、淘汰落后產能，將可能造成規(guī)模性崗位失業(yè)，雙重壓力疊加將使就業(yè)形勢更加嚴峻。三是中小企業(yè)生產經營困難與就業(yè)質量偏低兩大問題凸顯。作為吸納就業(yè)的主體，一些中小企業(yè)經營壓力進一步加大，提供的薪酬待遇、勞動環(huán)境、發(fā)展前景與新生代勞動者的就業(yè)愿望、收入預期不適應，就業(yè)質量偏低，就業(yè)吸引力有所減弱。

三、下步工作打算

一是全面開展就業(yè)專題調研。為全面、準確了解我市就業(yè)工作情況，摸清存在的問題，擬于近期在全市范圍內開展就業(yè)專題調研活動，重點對高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農村富余勞動力等群體就業(yè)情況進行深入調研，為進一步穩(wěn)定就業(yè)局勢、更好推動就業(yè)工作提供科學依據。

二是舉辦全市創(chuàng)業(yè)政策項目宣傳推介暨人才招聘活動。確定今年8月份為就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策集中宣傳月，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進校園、進社區(qū)、進企業(yè)、進鄉(xiāng)村活動，通過刷寫標語口號、制作宣傳條幅、張貼政策海報、印發(fā)明白紙等形式，把就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策送到大街小巷、送進千家萬戶，做到家喻戶曉、人人皆知。8月3日在市全民健身廣場舉行為期1天的“**市創(chuàng)業(yè)政策項目宣傳推介暨人才招聘大會”，重點宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、展示創(chuàng)業(yè)成果、推介創(chuàng)業(yè)項目和舉辦人才招聘活動。

三是大力實施家庭服務業(yè)培植工程。認真落實《關于加快發(fā)展家庭服務業(yè)的意見》(濟政辦發(fā)〔2012〕29號)，成立家庭服務業(yè)促進會;按照市場運作與政府引導相結合的原則，年內組建成立**市家政服務網絡中心;重點扶持品牌家庭服務企業(yè)做大做強，力爭1—2戶進入全國“千戶百強家庭服務企業(yè)(單位)”行列，帶動我市家庭服務業(yè)全面發(fā)展。

四是加快推動創(chuàng)業(yè)平臺建設。依托高新區(qū)、各類經濟園區(qū)和職業(yè)院校，加快推進創(chuàng)業(yè)孵化基地(園)建設，力爭到20底每個縣市區(qū)和**高新區(qū)至少建設一處不低于1萬平方米的創(chuàng)業(yè)孵化基地(園)，為高校畢業(yè)生、留學回國人員、退伍軍人、下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農民工等各類人員創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導、項目孵化、資金扶持等“一條龍”服務。

五是完善推廣“沃·就業(yè)”信息服務系統(tǒng)。在人力資源基本信息、就業(yè)失業(yè)管理信息、職業(yè)供求信息等數據實現共享的基礎上，結合我市開發(fā)研制的身份證智能求職系統(tǒng)、“蜜蜂零工超市”系統(tǒng)，對“沃·就業(yè)”信息服務系統(tǒng)進行升級完善，著力推動傳統(tǒng)“有形”市場向“無形”市場過渡，逐步實現“招聘不出單位、求職不出家門”的就業(yè)服務新模式。

穩(wěn)就業(yè)工作匯報材料篇八

一、呼蘭區(qū)人社局為切實做好疫情防控常態(tài)化的就業(yè)服務工作，幫助企業(yè)加快開工復工進程，求職人員安心返崗務工，實現疫情防控與促進就業(yè)工作兩手抓、兩不誤，根據企業(yè)穩(wěn)定用工和求職者應聘的需求，積極開展“春風行動網絡系列招聘活動”，截至目前挖掘用工單位19家，提供崗位850個，650名求職人員實現就業(yè)再就業(yè)，做到線上線下指導服務，促進用工單位和求職人員供需雙贏。

1、廣泛利用區(qū)電視、微信公總號、基層勞動保障工作平臺微信群等媒介大力宣傳，營造良好的輿論氛圍，擴大活動影響力，為求職人員提供免費的崗位信息、職業(yè)介紹、政策咨詢等方面的服務，政府欠打公信力為依托，求職人員不出家門就獲得適宜自己的崗位信息，引導有就業(yè)意愿的農村富余勞動力、農民工等務工人員實現就地就近就業(yè)。

2、區(qū)電視臺免費為企業(yè)滾動播出用工招聘信息，對接哈爾濱就業(yè)地圖3.0版、零工平臺、哈爾濱人才網、“哈就業(yè)”抖音號（1771713727）、“王科長熱線”服務（qq：1519642）等服務平臺，根據企業(yè)與求職者對接情況，提供“點對點”的就業(yè)直通車服務，把我區(qū)用工信息共享至全市就業(yè)服務平臺，求職人員可以獲取全市用工招聘信息，進一步幫助廣大職工平安有序返回工作崗位和求職轉移就業(yè)，支持企業(yè)盡快恢復生產。

二、按照上級工作要求，為扎實開展呼蘭區(qū)“迎新春穩(wěn)崗留工送培訓”專項工作，結合《哈爾濱市呼蘭區(qū)應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作指揮部第2號公告》和《哈爾濱市呼蘭區(qū)關于做好全域降為低風險區(qū)科學精準管控的通告》(哈呼疫指通〔2021〕1號)精神。全面落實穩(wěn)崗就業(yè)相關工作舉措，用好用足人社部門惠企政策，強化“以工代訓穩(wěn)崗留工”培訓工作和就業(yè)服務措施，有序推動企業(yè)復工復產和勞動力就業(yè)，鼓勵支持企業(yè)穩(wěn)產穩(wěn)崗保就業(yè)，進一步做好企業(yè)的勞動用工、工資支持等指導和服務，配合有關部門妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障我區(qū)企業(yè)復工復市恢復正常生產經營秩序，把參保中小微企業(yè)職工以工代訓穩(wěn)崗留工工作作為我區(qū)推進就業(yè)再就業(yè)工作的重點，支持我區(qū)疫情防控期間停工停產參保中小微企業(yè)開展以工代訓享受培訓補貼。

1、自2021年1月21日到2021年2月20日，給予參保中小微企業(yè)（不含企業(yè)管理層）每人每月補貼1000元。

2、自2021年2月21日到2021年3月31日，對企業(yè)提供3月份電費或與生產經營直接相關的其他能源消耗量納稅額之一同比下降30%及以上的（新創(chuàng)辦不足一年的，與開業(yè)期間任意月對比）相關佐證，繼續(xù)給予企業(yè)每人1333元培訓補貼。

現呼蘭區(qū)參保中小微企業(yè)正在申報以工代訓培訓相關申請資料進行審核，2021年4月1日后申報培訓補貼申請，2021年6月30日前以工代訓補貼核發(fā)到位，助力企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

穩(wěn)就業(yè)工作匯報材料篇九

按照區(qū)、街道辦的統(tǒng)一部署，社區(qū)20xx年積極開展充分就業(yè)工作，截止11月，已完成實現充分就業(yè)社區(qū)各項指標，實現了居民集中居住區(qū)社區(qū)充分就業(yè)?，F將社區(qū)充分就業(yè)工作開展的情況匯報如下。

一、20xx年工作情況

至今，我們社區(qū)通過走訪登記失業(yè)人數41人，并免費辦理了勞動手冊，其中一般失業(yè)人員15人，新成長勞動力3人，被征地農民23人，就業(yè)困難認定9人，靈活就業(yè)人員社會保險補貼9人，免費職業(yè)技能培訓3人。

二、促進充分就業(yè)的主要措施

在區(qū)勞動保障所指導下，堅持以人為本，我們建立了社區(qū)創(chuàng)建充分就業(yè)領導小組，社區(qū)主任為組長，會計為副組長的領導小組。以“安置一人，穩(wěn)定一家；安置一戶，穩(wěn)定一方”的指導思想和“急民所急，想民所想”的工作思路，以社區(qū)“三項措施”為保障，積極主動創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，目前取得明顯效果，已基本實現充分就業(yè)。我們的具體做法是：

1．規(guī)范化管理。

社區(qū)勞動保障站各種規(guī)章制度和服務流程已上墻，政策宣傳資料擺放在明顯位置。統(tǒng)一了規(guī)范臺賬。

2．認真落實“三項措施”

一是積極主動

尋找

學習

面試

3．把就業(yè)工作與

其他

把就業(yè)工作與社區(qū)其他工作密切聯系，如計劃生育、社保、用工糾紛等工作。解決好就業(yè)人員后顧之憂，讓他們安心工作。重點放在就業(yè)困難人員和新成長勞動力就業(yè)上，特別是轉變就業(yè)觀念，家庭和睦；做到邊工作邊學習邊提高。

三、今后主要打算

1．全方位收集崗位。為了我社區(qū)居民的

生活

2、提高培訓檔次。繼續(xù)抓好培訓工作，聯系學院教師

對社區(qū)居民進行長期培訓尤其是計算機、管理等，讓社區(qū)居民向高級人才轉變。

3、加強隊伍建設。我站工作人員將繼續(xù)努力，加強自身培訓，提高素質，認真學習勞動保障的各項業(yè)務知識和

專業(yè)

以上是我們社區(qū)充分就業(yè)工作匯報，存在這樣或那樣的不足，敬請各位領導批評指導。

篇一：

石橋鋪街道柳背橋社區(qū)，堅持以就業(yè)服務站平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位和網絡用工信息，幫助下崗失業(yè)人員特別是就業(yè)困難人員實現再就業(yè)。扶持更多的下崗失業(yè)人員和流入本地的農村勞動力及時走上新的工作崗位，使社區(qū)就業(yè)工作實現制度化、社會化、規(guī)范化。為社區(qū)和諧，為經濟發(fā)展，提高居民的生活質量創(chuàng)造了良好的環(huán)境?，F就創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作情況匯報如下：

一、社區(qū)基本概況

石橋鋪街道柳背橋社區(qū)座落在蘭花村13號附1號，東至百合社區(qū)；南與巴國城相望；西至柏林社區(qū)；北與石新路社區(qū)交界。轄區(qū)面積0.8平方公里，戶籍人口主要以原鐘表廠和現在的中建廠家屬區(qū)為主，下設11個居民小組。目前社區(qū)戶籍人口5625人、流動人口3052人，總勞動力3982人，其中城鎮(zhèn)勞動力2793人；農村勞動力1189人；4050人員109人。居民已就業(yè)1347人；非經濟人口1418人；未就業(yè)25人；無勞動能力27人。就業(yè)率達98.97%已完成創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)指標，實現了社區(qū)充分就業(yè)。

二、促進社區(qū)充分就業(yè)的主要措施

在石橋鋪街道社會勞動保障所的指導下，社區(qū)堅持以人為本，以“安置一人，穩(wěn)定一家;安置一戶，穩(wěn)定一方，”的指導思想和“急民所急，想民所想”，積極創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，目前取得明顯效果。我們主要做法是：

（一）、強化領導、落實責任、為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)提供組織保證。

柳背橋社區(qū)把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作，納入全年社區(qū)工作總體計劃，2015年3月成立了柳背橋社區(qū)就業(yè)服務工作站。站長由居委會主任擔任，配有保障員和招聘的專職工作人員，添置新電腦3臺、傳真機、復印機等硬件設施。建立健全了工作職責、流程、制度等，使創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作得到了有力保障。2015年5月成立創(chuàng)建工作領導小組，由社區(qū)黨委書記、主任擔任組長，就業(yè)站、社區(qū)干部、居民組長、部分單位代表為成員。職責明確、責任到人，促進了充分再就業(yè)工作的落實。社區(qū)黨委堅持把再就業(yè)工作與社區(qū)黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，作為服務居民、構建和諧社區(qū)的重要工作來抓。

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穩(wěn)就業(yè)工作匯報材料篇十

取強化組織領導，夯實基礎工作，放寬優(yōu)惠政策，積極開展再就業(yè)援助等一系列活動，全市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作取得了初步的成效，全市共創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)60個，占全市社區(qū)總數的33%，所有充分就業(yè)社區(qū)實現了"六到位"，社區(qū)下崗失業(yè)人員臺帳做到"六清"，社區(qū)當年下崗失業(yè)人員再就業(yè)率95%以上，轄區(qū)內無"零就業(yè)家庭"，下崗失業(yè)職工對社區(qū)就業(yè)服務抽樣調查滿意率在90%以上，無群眾投訴。

1、強化組織領導，構建責任體系

市政府將創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作作為再就業(yè)工作的重中之重，特別是20xx年制定社區(qū)就業(yè)實施方案以來，專門成立了創(chuàng)建活動領導小組，制定了評選充分就業(yè)社區(qū)方案，下達了工作目標和工作責任，并從平臺建設、基礎工作、就業(yè)援助、就業(yè)服務等方面開展評選活動。各市(區(qū))也組織專門力量，成立相應的工作機構，積極開展創(chuàng)建活動。各街道、社區(qū)根據《通知》要求，分別提出了各自的創(chuàng)爭規(guī)劃和工作責任，積極投入到創(chuàng)建工作中，營造出濃厚的氛圍。市政府每年都把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作任務逐項落實到各部門、各街道(社區(qū))，明確工作責任，并列為對年度三個文明建設考核的重要內容。市領導多次深入街道社區(qū)調研，聽取民情，市勞動保障部門每年都召開社區(qū)就業(yè)現場會、研討會，以此進一步推進創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作向縱深發(fā)展，特別是20xx年市政府下發(fā)了《泰州市區(qū)創(chuàng)爭促進再就業(yè)先進社區(qū)實施辦法》，規(guī)定凡符合下崗失業(yè)人員再就業(yè)率達90%以上等條件的社區(qū)都可以參加評選，獲獎單位由政府發(fā)給獎金1萬元，并配送電腦等辦公設備。這一舉措充分調動了街道社區(qū)工作人員的積極性。全市各地都開展了充分就業(yè)社區(qū)評選活動，街道社區(qū)普遍建立了下崗失業(yè)人員情況等臺帳，并實行了動態(tài)管理。市勞動保障、財政、稅務等部門及時出臺了非正規(guī)就業(yè)和勞務派遣組織管理方面的政策，確立了靈活就業(yè)也是就業(yè)的新觀念，從制度與體制上消除障礙，幫助下崗失業(yè)人員排憂解難，將再就業(yè)優(yōu)惠政策向社區(qū)延伸，就業(yè)培訓進社區(qū)，結對幫扶到社區(qū)，鼓勵下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)。去年還根據省廳要求，積極開展創(chuàng)建"雙無街道、社區(qū)"活動，共創(chuàng)建"雙無街道"4個、"雙無社區(qū)"128個，所有城關鎮(zhèn)都實現無雙下崗、雙失業(yè)家庭。據統(tǒng)計，20xx年以來全市各級政府為促進社區(qū)就業(yè)共投入資金350萬元，發(fā)展社區(qū)就業(yè)實體達到450個，社區(qū)就業(yè)的服務項目發(fā)展到28項，吸納從業(yè)人員4800人，全市共評選出充分就業(yè)社區(qū)累計達60個，部、省廳領導曾多次來我市視察社區(qū)就業(yè)工作，我市也多次在省委省政府召開的會議上和中央電視臺等新聞媒體上介紹創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作經驗。

2、完善平臺建設，夯實管理基礎

全市各地高度重視平臺建設，在整合街道已有勞動保障工作機構的基礎上，在全市各街道建立勞動保障事務所，在社區(qū)配備勞動保障專管員，明確事務所為全民事業(yè)單位，核定編制3-5人，經費分別在財政預算、再就業(yè)資金和退休服務費中列支，實行年初預算、年末決算、?？顚Ｓ弥贫?。同時，采取財政投入、街道辦事處自籌、破產改制企業(yè)資產轉移、勞動保障部門調劑、向社會爭取等5條措施高起點為街道勞動保障事務所解決了辦公活動場所，配備了計算機，建立了事務所局域網，并與市(區(qū))兩級勞動保障部門寬帶實時聯網。全市出臺了統(tǒng)一的勞動保障事務所規(guī)范化建設標準、工作人員從業(yè)資格、勞動保障事務所工作職責和工作制度等文件，組織街道社區(qū)工作人員集中培訓，進一步提高了基層平臺工作人員的素質。按照"六到位"的要求，到20xx年6月底，市區(qū)8個街道和4個縣級市19個街道勞動保障事務所全部掛牌運轉，189個居委會全都配備了勞動保障專管員，形成了"兩級政府、三級管理、四級網絡"的立體式網絡，下崗失業(yè)職工管理、職業(yè)介紹服務、就業(yè)培訓、政策咨詢等工作全面進入街道和社區(qū)，較好地發(fā)揮了街道社區(qū)勞動保障服務平臺促進就業(yè)、再就業(yè)工作的作用。20xx年8月省勞動保障廳等3部門在我市召開全省街道社區(qū)平臺建設現場會，我市在會上作了街道社區(qū)平臺建設工作經驗。據不完全統(tǒng)計，近3年來街道社區(qū)職介機構提供就業(yè)崗位3.6萬個，安置下崗再就業(yè)人員2.1萬人，幫扶"4050"和雙下崗人員再就業(yè)3700人，受到廣大市民的歡迎。為弄清全市勞動力資源狀況和再就業(yè)困難群體的詳細情況，20xx年上半年在全市范圍內組織實施了勞動力資源入戶調查，通過勞動力資源入戶調查，夯實了統(tǒng)計基礎臺帳，充實完善了各項基礎資料，全面建立起失業(yè)人員就業(yè)狀況臺帳，并將所有的資料錄入計算機實行動態(tài)化管理，全市共錄入城鄉(xiāng)勞動力資源242萬人，初步建立了統(tǒng)一、覆蓋城鄉(xiāng)的勞動力資源數據庫，實現了對勞動力的實時、動態(tài)管理。同時，充分發(fā)揮社區(qū)平臺的功能和網絡的作用，以再就業(yè)政策實效行動為契機，重點建立轄區(qū)內所有雙失業(yè)家庭以及所有失業(yè)人員臺帳，摸清其基礎情況、就業(yè)狀況、收入狀況、享受優(yōu)惠政策情況等;建立跟蹤服務制度，隨時掌握并記載對援助對象提供的服務內容和就業(yè)情況。充分發(fā)揮全市信息網的功能，加強信息輻射，將就業(yè)信息及時、便捷地送到街道社區(qū)，送到每一位下崗失業(yè)人員手中，使求職者不出社區(qū)就能了解到市區(qū)就業(yè)信息。

3、狠抓崗位開發(fā)，擴大就業(yè)總量

堅持把增加就業(yè)崗位、提高就業(yè)率作為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)、推動再就業(yè)工作的第一要務，千方百計廣開就業(yè)門路，擴大就業(yè)總量。一是建立社區(qū)服務便民網。將社區(qū)建設和社區(qū)就業(yè)緊密結合，幫助下崗、失業(yè)人員組織起來，從事社區(qū)服務業(yè)。大力發(fā)展生產自救勞動，重點開展家政服務、維修服務、托幼托老服務等利民服務項目。二是滲透社區(qū)管理地域，向社區(qū)管理要崗位。三是向轄區(qū)內的用工單位要崗位。部分市、區(qū)街道、居委會向轄區(qū)內的機關、醫(yī)院輸送了大量后勤服務人員。四是大力發(fā)展勞服企業(yè)和勞務型企業(yè)。對吸納下崗、失業(yè)人員達到規(guī)定數量的社區(qū)經濟實體及其他經濟組織，創(chuàng)建勞動就業(yè)服務企業(yè)，推動勞服企業(yè)、小企業(yè)、生產自救基地、個體經濟等領域的就業(yè)崗位開發(fā)工作。通過以上渠道全市累計提供社區(qū)就業(yè)崗位5.2萬個，安置下崗失業(yè)人員達3.8萬人。堅持把著力點放在轉變下崗失業(yè)人員的"就業(yè)觀念上，通過強化輿論宣傳、落實激勵政策措施，鼓勵下崗失業(yè)人員在社區(qū)實現靈活就業(yè)和自謀職業(yè)。近年來先后在全市組織開展了再就業(yè)"十佳典型"、就業(yè)先進集體和先進個人"五十佳"等評選活動，市委、市政府先后兩次召開表彰會，對自謀職業(yè)典型和再就業(yè)十佳人物進行表彰獎勵，極大地調動了下崗失業(yè)人員多渠道自謀職業(yè)的積極性。迄止去年底，全市靈活就業(yè)人數已達6.18萬人，其中，自謀職業(yè)的2.04萬人。

4、實施"三萬工程"，加大援助力度

為加大工作力度，提高工作深度，努力把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作做得更實、更特、更好，我市每年在全市都實施"社區(qū)就業(yè)超萬人，優(yōu)惠政策進萬家，培訓萬人進社區(qū)"的"三萬工程"。通過加大投入，加快構筑了一批再就業(yè)市場、再就業(yè)一條街和再就業(yè)小區(qū)。全市已形成各類再就業(yè)基地126個，吸納安置下崗失業(yè)職工1.8萬人。強化對下崗失業(yè)人員的技能培訓，將技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓班開進街道社區(qū)，促進技能培訓由"定單式"向"菜單式"過渡，努力提高下崗失業(yè)人員的技能素質和再就業(yè)能力。近幾年來，全市街道社區(qū)共培訓下崗失業(yè)人員4.6萬人，培訓創(chuàng)業(yè)者2450人，其中，1482人已成為小老板，共吸納9700多名下崗失業(yè)人員再就業(yè)。為促進下崗失業(yè)人員在社區(qū)就業(yè)，市政府加大再就業(yè)政策扶持力度，如連續(xù)3年放寬就業(yè)政策范圍特別是小額擔保貸款政策，對男45周歲、女40周歲以上再就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員在社區(qū)實現靈活就業(yè)給予社會保險補貼，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)，組織街道和社區(qū)居委會干部將再就業(yè)的優(yōu)惠政策送到下崗失業(yè)人員家中，安排街道和社區(qū)專管員為下崗失業(yè)職工核發(fā)了6萬份《再就業(yè)優(yōu)惠證》。同時，狠抓優(yōu)惠政策的兌現落實，全市累計發(fā)放小額擔保貸款4256萬元，累計發(fā)放社保補貼2475萬元。同時，全市各地以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動為契機，完善公共就業(yè)服務制度，進一步規(guī)范制度建設，完善工作流程，簡化辦事環(huán)節(jié)，提高辦事效率，推行"一站式"、"零距離"服務，為下崗失業(yè)人員提供熱情周到、優(yōu)質、高效的服務。市政府始終將幫扶弱勢群體的工作擺在社區(qū)就業(yè)"第一實事"的高度來抓，1998年以來每年都開展機關單位結對幫扶下崗失業(yè)人員再就業(yè)活動，街道社區(qū)普遍建立起再就業(yè)困難弱勢群體臺帳，開通"綠色通道"，全市累計幫助失業(yè)人員再就業(yè)3960人。20xx年10月份，全市面向全市城鎮(zhèn)戶籍、在法定勞動年齡以內、具有勞動并有就業(yè)愿望條件的成員均為下崗失業(yè)人員的家庭，聯動開展了"零就業(yè)家庭"就業(yè)援助突擊月活動，此次"零就業(yè)家庭"就業(yè)援助活動主要實行托底安置，確保至少一人實現就業(yè)。通過開發(fā)崗位、政府購崗、強化培訓、落實政策以及舉辦招聘會等活動，共幫助218戶"零就業(yè)家庭"中356人實現再就業(yè)，并在此基礎上建立起對"零就業(yè)家庭"就業(yè)援助的長效管理機制，確保全市無"零就業(yè)家庭"。

通過開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，全市街道社區(qū)進一步強化了勞動保障服務平臺職能，開發(fā)了一批就業(yè)崗位，提高了就業(yè)服務水平，全面落實了再就業(yè)扶持政策，切實幫扶了一批就業(yè)困難人員實現再就業(yè)，解決了再就業(yè)困難家庭的困難，但也存在一些問題：

1、觀念還存在誤區(qū)。開展充分就業(yè)社區(qū)活動中，我們也發(fā)現，一些職工的擇業(yè)觀念還沒有轉變，認為"單位就業(yè)"才是充分就業(yè)，對充分就業(yè)認識上存在誤區(qū)，認為社區(qū)就業(yè)不是就業(yè)，認為社區(qū)是服務行業(yè)，對市場不熟悉，缺乏獨立創(chuàng)業(yè)和冒險精神，有畏懼心理，認為社區(qū)就業(yè)沒有保障，報酬低，存在著惰性思想等。這些思想和觀念大大影響了下崗失業(yè)人員在社區(qū)主動尋找就業(yè)機會和自主創(chuàng)業(yè)的積極性。因此，各級政府尤其有關職能部門要密切協作，加大宣傳力度，要通過各種途徑加強政策和觀念宣傳教育，通過廣泛深入的宣傳，進一步引導廣大職工樹立靈活就業(yè)也是就業(yè)的新理念。

2、政策支持力度有待加強。近年來，各地黨委、政府都出臺了一系列促進社區(qū)就業(yè)的政策，但是，政策的支持力度還需要進一步加強，由于政策原則，一些失業(yè)者享受不到再就業(yè)扶持政策。此外，社保補貼力度還不大，社區(qū)就業(yè)人員保障面不大，還有不少人有后顧之憂。當前要貫徹國務院通知精神，迅速出臺本地實施意見，要從積極的方面想辦法，加以完善和改進，既要立足解決當前突出問題，又要圍繞建立長效就業(yè)機制積極探索。當前要繼續(xù)嚴格執(zhí)行稅費減免、小額貸款、社會保險補貼和公益性崗位補貼等優(yōu)惠政策，重點要做好小額擔保貸款和社保補貼政策落實工作。

3、社區(qū)就業(yè)投入不足。典型的就是社區(qū)辦公房和人員經費投入不足，嚴重影響工作人員開展工作的積極性，相關部門時有推諉扯皮現象，由此影響到充分就業(yè)社區(qū)是否能真正保持"充分"。此外，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作不平衡，部分社區(qū)對照"六到位"要求還有缺項，功能不全，特別是社區(qū)平臺促進就業(yè)和再就業(yè)的作用還未能充分發(fā)揮等等。各地各部門要立足于本地實際，積極向政府反映，要加大對社區(qū)投入特別是工作人員的經費問題，同時要狠抓街道社區(qū)平臺建設，在政府宏觀指導下，相關部門支持配合下，依托街道和社區(qū)，進一步推進充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展。

4、充分就業(yè)相對缺乏穩(wěn)定性。充分就業(yè)社區(qū)職工往往勞動報酬偏低,休息休假、職業(yè)安全等難以達到國家規(guī)定的標準,一些企業(yè)沒有與勞動者沒有簽訂勞動合同，且缺乏養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險等社會保障，加上勞動者自身文化素質不高，缺乏勞動技能,導致充分就業(yè)社區(qū)勞動者就業(yè)率和就業(yè)質量不高，"充分就業(yè)"難以長時間內相對穩(wěn)定。因此，有關職能部門應當一方面依托職業(yè)訓練中心和就業(yè)培訓網點,積極組織各種職業(yè)培訓,提高求職者獲得崗位的能力、站穩(wěn)腳跟的能力;另一方面嚴格執(zhí)行《勞動法》,加強勞動保障執(zhí)法力度，督促有關用人單位與勞動者簽訂勞動合同,使他們的勞動報酬不低于最低工資標準、有法定休息休假日、職業(yè)安全有保證、養(yǎng)老及失業(yè)等保險費都按時足額繳納,從而使求職者實現穩(wěn)定就業(yè)，確保充分就業(yè)社區(qū)取得實實在在的效果。

穩(wěn)就業(yè)工作匯報材料篇十一

招生和就業(yè)工作是職業(yè)學校生存和發(fā)展的基礎，是學校的生命線。本學期，招生就業(yè)處在校長室的領導下，圍繞“以學生為主體，以職業(yè)能力為核心，以就業(yè)為導向”的辦學理念，把學校招生、就業(yè)指導、就業(yè)服務、就業(yè)市場開拓作為工作重點，深入研究職業(yè)教育發(fā)展規(guī)律，緊緊把握招生和就業(yè)市場新動向，認真開展招生工作，以就業(yè)拉動和促進招生，全面高質量地完成學生的實習就業(yè)指導和服務管理工作。

一、招生工作

我校招生工作堅持從學?？沙掷m(xù)發(fā)展的`戰(zhàn)略高度出發(fā)，抓住職業(yè)教育良好發(fā)展機遇，做到領導重視、全體動員、認識到位、組織到位、措施到位、落實到位，力爭在生源減少、競爭激烈的局勢下完成招生工作任務。

１、成立招生機構，建設招生隊伍

學校高度重視招生工作，成立招生領導小組，下設招生辦公室，負責學校招生工作。招生辦公室制定招生工作方案并組織實施；組建招生宣傳隊伍；制作招生宣傳材料；組織召開專題工作會議；協調招生組之間以及招生組與生源學校的關系；協調學校各工作組工作；督促招生組完成招生任務；負責招生期間各種招生數據的整理、統(tǒng)計、上報工作；科學合理的考核招生組完成任務情況。學校共設5個招生組，每組分別負責6個生源校的招生工作，設組長1名，專職工作人員5名。負責責任學校招生期間的宣傳、聯系和組織新生報名等工作。設立招生工作后勤保障組，做好招生工作的后勤與保障；做好生源校組織的集中報到人員的接待工作，組織參觀校園、觀看學校招生宣傳片；做好車輛的調度、使用工作。

設立新生報名接待組，負責新生報名咨詢工作，指導新生選定專業(yè)；指導新生按照程序報名；發(fā)放新生報到須知；接待學生家長和生源學校教師。做好新生繳費工作。

設立督查組，依據有關招生政策和學校管理制度，按照市教育局和學校招生工作要求，做好招生參與人員和招生工作各個環(huán)節(jié)的督查督辦工作。查處我校招生工作人員的違法、違紀、違規(guī)行為；查證并制止市外一些中職院校、民辦培訓學校及生源學校教師在我市境內的違法、違規(guī)招生行為；注意收集和保留有關證據，如實向學校和教育局反映督查工作中發(fā)現的問題；協助考生解決與違法、違規(guī)招生學校之間產生的問題。

２、健全工作機制，完善工作制度

學校制定招生工作方案，形成招生工作制度。根據學校發(fā)展規(guī)劃、社會需求和生源實際情況，確立招生工作目標，制訂招生工作方法和規(guī)范，建立獎懲制度。

學校招生形成全體動員，全員參與的良好局面。按照分片分校包干，任務分解，責任到人，互相協作的原則對生源校開展工作。做到充分利用政策，爭取上級主管部門支持，生源學校配合，社會各界認同，家長和學生認可；充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用一切有效資源，保證招生工作順利進行。

３、落實有效措施，創(chuàng)新工作方法

（1）學校充分利用廣播電視、媒體網絡、校園網站等宣傳渠道，通過進校進班、走村入戶等形式，全面深入地做好招生宣傳工作。

（2）組建招生宣講團。專職招生宣講隊伍是招生工作中的一支重要力量。學校組建一支8人的專職招生宣講隊伍，在４月份到全市31所生源校進班宣傳；６月份參加市教育局組織的集中宣傳活動；并協助招生組做好宣傳咨詢工作；全面有效地宣傳了學校的招生政策、辦學條件、管理水平、辦學成果，同時提高了我校教師的形象，受到一致好評，收到了良好效果。

（3）借鑒兄弟市縣中專學校提前招生的經驗，結合我市實際情況，經嚴密論證并在全市初中校長座談會討論征求意見后，報經教育局批準，我校今年試行提前自主招生。此項工作由招生聯系教師深入生源校發(fā)動宣傳，組織學生和家長來校參觀體驗，歷時短短兩周時間，招生260余人。學校為提前招生的學生準備了為期兩周的特設課程，包括拓展訓練，專業(yè)講座和適應性學習訓練，豐富多彩的文體活動等；讓學生對職業(yè)教育有了更感性的認識，激發(fā)了學習專業(yè)知識和技能的熱情，對未來的學習生活有了更美好的期待。

（4）抓住時間節(jié)點，把工作落到實處。招生工作以5個招生組為主體，指標分解到各組，主要工作由招生組落實完成：

1）4月下旬起至5月初，招生宣傳員進校進班做宣傳發(fā)動；

2）5月中旬，考生填報志愿，招生組長和責任教師相關的生源學校引導考生選報我校；

4）6月12日，參加市局組織的集中宣傳活動；

5）中考期間，組織慰問考試師生，加強招生宣傳工作；

6）中考成績公布前，招生組長和責任老師聯系相關生源學校畢業(yè)班老師，有針對性的做學生工作。

４、學期臨近結束，招生任重道遠

中考成績公布以后，我校招生工作將進入攻艱克難的嶄新階段。為此，我們將以強烈的責任心和崇高的使命感，全力以赴投入到新一輪的招生工作中去，努力完成招生任務。下一階段的工作安排如下：

（1）7月初，招生組長、招生責任教師到生源校去現場指導學生現場網上報名工作；

（3）7月上旬起，組織新生報名；

（6）8月下旬，協助教務處、德育處等部門，做好開學準備工作。

二、就業(yè)工作

1、開展各種形式的就業(yè)指導活動，提高學生的職業(yè)競爭能力，讓學生樹立正確的職業(yè)價值觀，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)意識。對學生進行就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導和職業(yè)道德教育。通過舉辦企業(yè)模擬招聘會，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)專題講座，加強職場禮儀教育和職業(yè)素質培養(yǎng)，組織學生進行就業(yè)市場調查等系列活動，提高學生的應聘能力。組織學生積極參與社會實踐活動，指導學生進行小規(guī)模的創(chuàng)業(yè)嘗試。讓學生體味就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的酸甜苦辣，在實踐中鍛煉成長。培養(yǎng)學生樹立正確的人生觀、價值觀、擇業(yè)觀，養(yǎng)成勤勞務實、艱苦奮斗的作風，確立“能拼搏，敢創(chuàng)新，會創(chuàng)業(yè)”的奮斗目標。

2、提高服務意識，做好畢業(yè)生跟蹤調查和服務管理工作，認真分析畢業(yè)生的綜合信息，全面總結就業(yè)工作經驗，促進就業(yè)指導工作不斷邁上新臺階。以服務學生為工作宗旨，指派專職就業(yè)指導教師對實習就業(yè)學生進行跟蹤管理和服務。注意搜集學生、家長及用人單位的反饋信息，及時處理、協調就業(yè)過程中出現的一切問題，讓學生安心、舒心地工作。

3、加強校企合作，拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)質量。認真研究人才需求市場，加強與企業(yè)聯系合作，努力拓展就業(yè)渠道，選擇適合我校學生的用人單位，盡可能保證專業(yè)對口，建立穩(wěn)定的就業(yè)實習基地，使我校學生真正走向高質量的就業(yè)之路，讓每一位學生都能找到適合自己發(fā)展的舞臺，做到學生有為、家長放心、社會滿意。

4、認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置工作，努力提高對口就業(yè)率，讓學生在工作崗位上發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，更好地服務社會，創(chuàng)造人生價值。做好13級學生頂崗實習安排工作，讓學生走進生產一線，把在學校學習的專業(yè)知識和技能與生產實際有機結合，實現了教學與生產的對接，有效地提高了學生的專業(yè)技能水平。根據近年來國內就業(yè)市場用人需求的變化，及時調整就業(yè)指導策略，引導畢業(yè)生樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)”的就業(yè)觀，提高畢業(yè)生的就業(yè)率。

5、完善學生實習就業(yè)管理制度，積極與用人單位合作，共同完成學生的生產實習鑒定工作。協助相關處室做好學生的管理工作，將學生在用人單位的表現及時反饋到學校相關處室。

6、充分發(fā)揮職業(yè)教育服務地方經濟發(fā)展的職能作用，有效利用學校的教育培訓資源和就業(yè)渠道資源，為城鄉(xiāng)剩余勞動力外出就業(yè)提供全方位的服務。

7、深入開展就業(yè)市場調研，分析本地區(qū)和經濟發(fā)達地區(qū)社會與經濟發(fā)展、產業(yè)結構調整與升級對人才需求的變化，了解企業(yè)用人需求規(guī)格，進行人才需求預測，為學校做好人才培養(yǎng)規(guī)劃、專業(yè)結構調整、推進課程改革等工作提供決策依據。

穩(wěn)就業(yè)工作匯報材料篇十二

20xx年，xx區(qū)勞動就業(yè)管理局在區(qū)人力資源和社會保障局正確領導下，在上級業(yè)務主管部門等大力支持和精心指導下。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)為主線，積極推進城鄉(xiāng)一體的公共就業(yè)服務，大力實施就業(yè)民生工程，主動作為，創(chuàng)新創(chuàng)造，爭先進位，超前謀劃，全面完成各項目標任務，實現了就業(yè)工作新突破，為__經濟社會發(fā)展做出了積極貢獻?，F將全年工作總結匯報如下：

我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9493人，占年計劃4800人的198%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)2709人，占年計劃2200人的123%，就業(yè)困難人員再就業(yè)1390人，占年計劃500人的278%;為125名城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員共發(fā)放小額擔保貸款2148萬元；2163人就業(yè)援助對象符合享受靈活就業(yè)社保補貼條件，發(fā)放社保補貼480.04萬元；開發(fā)公益性崗位382個，安置就業(yè)困難人員94人;創(chuàng)業(yè)培訓目標任務數120人，完成180人，完成率150%；創(chuàng)業(yè)意識培訓任務數100人，完成164人，完成率164%；新轉移農村勞動力就業(yè)15000人，占年計劃13000人的115%；為535人次發(fā)放失業(yè)保險金230.85萬元，支付培訓補貼58.6萬元；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%。本年度為95家困難企業(yè)利用失業(yè)保險基金，發(fā)放穩(wěn)崗補貼279.88萬元；為我區(qū)8家大學生就業(yè)見習基地（見習人數102人），發(fā)放大學生就業(yè)見習補貼18.36萬元；為加強城鄉(xiāng)勞動力資源動態(tài)管理，推動城鄉(xiāng)一體化工作進程，在去年的農村勞動力資源調查的基礎上，本年度在全區(qū)開展城鎮(zhèn)勞動力資源調查工作，完善我區(qū)勞動力資源庫建設。截止20xx年11月21日我區(qū)農村勞動力登記人數343868人，其中男性188226人，女性155642人，本地轉移就業(yè)13609人；城鎮(zhèn)勞動力錄入數據庫為7044人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街目前正在調查造冊導入系統(tǒng)中。

（一）推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作

1.進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，強化創(chuàng)業(yè)服務，運用市場手段豐富創(chuàng)業(yè)項目，增加服務內容，提升服務質量，形成政府激勵、社會支持、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)的新機制。

2.進一步落實小額擔保貸款政策，創(chuàng)新服務方式，規(guī)范操作程序，充分發(fā)揮小額擔保貸款促創(chuàng)業(yè)的作用，提供創(chuàng)業(yè)服務指導和后續(xù)服務。

（二）做好重點群體就業(yè)

1.促進以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)，實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，對有特殊困難的高校畢業(yè)生實行全程就業(yè)服務，繼續(xù)開展大學生就業(yè)援助月活動，鼓勵高校畢業(yè)生積極參加創(chuàng)業(yè)實踐活動。

2.進一步完善就業(yè)援助體系，鞏固就業(yè)援助長效機制，拓展公益性崗位開發(fā)范圍，確保零就業(yè)家庭、4050人員、殘疾人等就業(yè)困難群體托底安置就業(yè)。

3.促進農村勞動力轉移就業(yè)，強化新型城鎮(zhèn)化進程中被征地農民就業(yè)，深入開展就業(yè)援助月、春風行動、民營企業(yè)招聘周、就業(yè)巡回服務為主題的系列活動，讓更多的農村富余勞動力實現就地就近就業(yè)，促進農民增收。

（三）加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓。

1.服務產業(yè)轉型升級，改革現有培訓模式，發(fā)展市場對就業(yè)培訓的決定性作用，初步建立以需定培、以培供需的社會化開放式就業(yè)培訓體系，開展“就業(yè)培訓進園區(qū)、進企業(yè)，創(chuàng)業(yè)培訓進失地農民集中居住區(qū)”活動，實現就業(yè)培訓以“4050”人員為主向以高校畢業(yè)生為重點的青年勞動者為主、以初級培訓為主向中高級技能人才培訓為主、以低端產業(yè)從業(yè)人員為主向以高端產業(yè)從業(yè)人員為主的“三個轉變”。加快構建勞動者終身職業(yè)培訓體系，提高培訓的針對性、有效性、實用性，緩解就業(yè)結構性矛盾。

2.定點培訓機構的管理，確保培訓質量。

3.探索培訓目標考核和績效評估工作機制，按照屬地原則，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動者培訓意愿和企業(yè)對技能人才的需求開展調查，根據調查結果下達培訓目標。

4.建立在線實時監(jiān)管信息化系統(tǒng)，依托全市公共就業(yè)服務信息網絡管理平臺，建立開班受理審核系統(tǒng)，學員實名制信息系統(tǒng)，考勤管理系統(tǒng)，實時視頻監(jiān)視系統(tǒng)，通過信息化管理實現網上一條龍審批，提高審批效率，防止申請人與審批人員直接接觸，審批行為全程留下痕跡，實現用信息化手段防控風險。

（四）提高人力資源市場配置服務水平

1.提高人力資源市場服務水平，搭建更加便捷的人力資源服務平臺，滿足各類就業(yè)群體通過市場就業(yè)的需求和企業(yè)的用工需要。

2.拓寬區(qū)域合作，逐步將區(qū)域合作范圍擴大到相鄰區(qū)（市）縣，切實緩解我區(qū)部分企業(yè)用工不足的狀況。

（五）完善就業(yè)實名制動態(tài)監(jiān)測

1.對我區(qū)戶籍勞動力、外來勞動力及本區(qū)外出務工人員開展就業(yè)實名制調查，完善全區(qū)就業(yè)實名制基礎工作。

2.建立用人單位招錄人員就業(yè)登記備案、就業(yè)實名制網上登記管理、企業(yè)人力資源信用等級管理、就業(yè)實名制系統(tǒng)和其他業(yè)務系統(tǒng)信息共享等工作機制，實現全區(qū)登記失業(yè)人員及單位用工狀況實名制的動態(tài)管理。

3.通過就業(yè)實名制統(tǒng)計分析系統(tǒng)實時掌握全區(qū)企業(yè)用工情況和變化趨勢，預報人力資源市場緊缺崗位或過剩崗位，引導勞動者自主就業(yè)，理性擇業(yè)。

（六）做好失業(yè)保險發(fā)放管理

1.進一步發(fā)揮失業(yè)保險制度預防失業(yè)、促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)功能。

2.保障失業(yè)人員的基本生活，重點做好被征地農民失業(yè)保險待遇的核發(fā)工作，維護社會穩(wěn)定。

3.做好領取失業(yè)保險金人員醫(yī)療保險代繳，價格補貼發(fā)放和非本市戶籍農民合同制工人生活補助發(fā)放工作，保障失業(yè)人員的合法權益。

（七）加強就業(yè)調研和政策宣傳

1.圍繞完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制開展調研，尤其對群眾反映強烈的問題開展專題調研，不斷完善就業(yè)工作的相關政策，提高全縣公共就業(yè)服務的水平和能力。

2.運用全縣公共就業(yè)服務平臺廣泛宣傳現行就業(yè)政策，提高廣大勞動者對就業(yè)政策的知曉度，實現就業(yè)扶持政策應享盡享。

3.通過大眾傳播媒介宣傳我縣就業(yè)促進的特色亮點工作，鼓舞士氣，營造良好的社會氛圍。

穩(wěn)就業(yè)工作匯報材料篇十三

中衛(wèi)市文昌鎮(zhèn)團結巷社區(qū)現有常住居民1426戶，4795人。住宅小區(qū)17個，轄區(qū)內有事業(yè)單位 3個，企業(yè)10個，個體營業(yè)網點551家。現有勞動力2824人，就業(yè)人數2723人，就業(yè)率達到96.5%，登記下崗失業(yè)人員101人，其中實現就業(yè)98人，未就業(yè)3人。就業(yè)率達到97.9%。登記“4050”下崗失業(yè)人員60人，辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》60人，通過各種形式實現就業(yè)再就業(yè)55人，就業(yè)率達到91.7%。登記“零就業(yè)家庭”3戶，通過各種就業(yè)形式現已全部脫零。按照市、縣勞動保障部門，關于創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)實施意見，以社區(qū)平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位提供用工信息，幫助下崗失業(yè)人員特別是就業(yè)困難人員實現再就業(yè)。扶持更多的下崗失業(yè)人員幾時走上新的工作崗位，使社區(qū)就業(yè)工作實現制度化、社會化、規(guī)范化。為社會穩(wěn)定，為經濟發(fā)展，提高居民的生活質量創(chuàng)造良好的環(huán)境。現就我市團結巷社區(qū)創(chuàng)建充分再就業(yè)社區(qū)工作情況匯報如下：

琴、張運香為成員的創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業(yè)工作的落實。社區(qū)黨支部堅持把就業(yè)工作與社區(qū)黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)建設工作列入社區(qū)工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區(qū)的重要工作來抓。

二、深入走訪、建立臺帳、為常見充分就業(yè)社區(qū)夯實基礎 為了全面掌握社區(qū)失業(yè)人員的基本情況，社區(qū)組織人員每月深入居民小區(qū)、樓院走訪了解社區(qū)內雙下崗、單親及“4050”大齡失業(yè)人員等就業(yè)困難群體就業(yè)再就業(yè)狀況；走訪了解就業(yè)困難對象的下崗失業(yè)時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住情況、就業(yè)愿望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上建立優(yōu)惠證發(fā)放臺帳、失業(yè)人員臺帳等基礎資料，是社區(qū)內下崗失業(yè)人員的家庭情況、生活狀況、技能特長、擇業(yè)意向、就業(yè)能力、就業(yè)意愿，做到了“六清”。有針對性的開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，實行了動態(tài)管理，從而為開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作夯實了基礎。

息服務。截至目前，勞務輸出12名下崗失業(yè)人員到異地就業(yè)，緩解了就業(yè)壓力。二是充分利用我社區(qū)地處市中心，商業(yè)網點多、大型商場、酒店多、就業(yè)崗位多的特點，積極和各企業(yè)聯系，安排下崗失業(yè)人員到這些單位做服務人員，和我轄區(qū)家政服務公司掛鉤，重點開發(fā)面向社區(qū)居民生活服務的`綠化、保潔、社區(qū)保安、公共設施養(yǎng)護等社區(qū)公共管理的就業(yè)崗位。三、每月召開一次就業(yè)再就業(yè)方面的會議，根據每月失業(yè)人數和就業(yè)崗位的多少進行調整安排，積極協調企業(yè)、事業(yè)單位為下崗失業(yè)人員提供崗位。為了能夠經常發(fā)布新的用工信息，我們每月在清查商業(yè)網點的流動人口時，進行空崗調查，及時提供用工信息，促進就業(yè)再就業(yè)。四、實施再就業(yè)援助服務。幫助為5個下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位，并申請參加了失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。為15名自謀職業(yè)的下崗職工個體經營商業(yè)網點申請減免稅費服務。通過再就業(yè)援助有78人實現了再就業(yè)。

多領域、多形式的就業(yè)格局。八、通過開展空崗調查，進行求職登記、發(fā)布用工信息、開展職業(yè)介紹，促進再就業(yè)，切實解決了下崗職工、弱勢群體生活、就業(yè)等方面的實際困難。

四、廣泛宣傳、提供服務、努力創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)

廣泛宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策，是下崗職工轉變思想觀念，增強就業(yè)意識。深入居民樓院為下崗失業(yè)人員和困難居民開展政策引導、法律宣傳、觀念更新等內容的培訓，受教育人數達150人次。依法宣傳材料1200多份，辦黑板報5期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業(yè)人員參加市勞動就業(yè)局開展的職業(yè)技能培訓，提高了下崗失業(yè)人員就業(yè)技能，拓展了就業(yè)渠道，為進一步開創(chuàng)就業(yè)再就業(yè)工作新局面創(chuàng)造條件。落實稅費減免、社保補貼等政策幫扶，使31名下崗失業(yè)人員實現就業(yè)。樹立了一批自強不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)的下崗職工再就業(yè)先進典型。通過組織先進典型實際演講會等形式，增強了下崗職工創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)的信心。通過開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，使就業(yè)再就業(yè)工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了創(chuàng)建活動各項工作順利推進。

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五、下一步打算

（一）、大力推進勞務輸出，促進就業(yè)再就業(yè)工作，進一步提高勞務輸出工作實效，幫助更多下崗失業(yè)人員實現異地就業(yè)。鼓勵自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等多種形式實現就業(yè)。開展空崗調查，圍繞社區(qū)“三?！保ū０病⒈＞G、保潔）、“三托”

（托老、托幼、托?。?、“三項服務”（家政服務、配送服務、保健服務）、“三大管理”（物業(yè)管理、車輛管理、公共管理）為社區(qū)就業(yè)模式，積極推薦困難就業(yè)人員實現就業(yè)。

（二）、做好下崗失業(yè)人員的培訓工作，努力提高下崗失業(yè)人員的就業(yè)技能和素質，通過培訓進一步提高他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)新的能力，逐漸實現體能型勞動相機能性勞動的轉化，實現就業(yè)的穩(wěn)定性。

（三）、落實優(yōu)惠政策，積極協助下崗失業(yè)人員選擇創(chuàng)業(yè)項目，幫助落實經營場所，協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優(yōu)惠政策，并為失業(yè)人員提供職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，從而實現自主創(chuàng)業(yè)。

創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，是構建和諧社會的基礎；是下崗失業(yè)人員的迫切需要；是落實黨中央、國務院就業(yè)和再就業(yè)方針政策的重要舉措；是完善勞動保障平臺建設，做好就業(yè)再就業(yè)工作的根本。我們相信，在市委、市政府的正確領導下，我們一定能夠更好的完成勞動保障工作的各項目標任務，推動我團結巷社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階！

xx社區(qū)，堅持以就業(yè)服務站平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位和網絡用工信息，幫助下崗失業(yè)人員特別是就業(yè)困難人員實現再就業(yè)。扶持更多的下崗失業(yè)人員和流入本地的農村勞動力和本地的個體工商戶雇傭的員工及時走上新的工作崗位，使社區(qū)就業(yè)工作實現制度化、社會化、規(guī)范化。為社區(qū)和諧，為經濟發(fā)展，提高居民的生活質量創(chuàng)造了良好的環(huán)境?，F就創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作情況匯報如下：

一、社區(qū)基本概況

轄區(qū)面積xxxx平方公里，目前社區(qū)戶籍人口xxxx人、流動人口xxxx人，總勞動力xx人，其中城鎮(zhèn)勞動力xx人；農村勞動力xx人；4050人員xx人。居民已就業(yè)xx人；非經濟人口xx人；未就業(yè)xx人；無勞動能力x人。就業(yè)率達xx已完成創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)指標，實現了社區(qū)充分就業(yè)。

二、促進社區(qū)充分就業(yè)的主要措施

在xxx街道勞動保障所的指導下，社區(qū)堅持以人為本，以“安置一人，穩(wěn)定一家;安置一戶，穩(wěn)定一方，”的指導思想和“急民所急，想民所想”，積極創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，目前取得明顯效果。我們主要做法是：

（一）、強化領導、落實責任、為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)提供組織保證。

工作人員職責明確、責任到人，促進了充分再就業(yè)工作的落實。社區(qū)黨委堅持把再就業(yè)工作與社區(qū)黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，作為服務居民、構建和諧社區(qū)的重要工作來抓。

（二）、深入走訪、建立臺帳、為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)夯實基礎。

為了全面掌握社區(qū)失業(yè)人員的基本情況，經過相關人員協商，創(chuàng)建充分就業(yè)工作實施方案和計劃，明確了具體職責，分工和完成的時間段。對如何上門登記？采取哪些有效方法？談了一些實際技巧，骨干們心中都有了底。我們堅持每月深入居民區(qū)、樓院走訪了解社區(qū)內失業(yè)人員等就業(yè)困難群體就業(yè)再就業(yè)狀況；走訪了解就業(yè)困難對象的下崗失業(yè)時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業(yè)愿望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上逐一建立再就業(yè)援助登記、失業(yè)人員臺帳等基礎資料，使社區(qū)內下崗失業(yè)人員的生活狀況、擇業(yè)意向、就業(yè)能力、就業(yè)意愿，做到了“四清”，有針對性的開展工作。建立健全了各類臺帳、表冊，并將收集的資料錄入微機，實行了動態(tài)管理，從而為開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作夯實了基礎。

（三）、大力宣傳就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，積極引導失業(yè)人員就業(yè)。

1、堅持就業(yè)宣傳與創(chuàng)建活動并進。社區(qū)共制作宣傳橫幅xx幅；新增固定宣傳欄板塊xx張；開展大型就業(yè)活動。特別是利用x月x日社區(qū)活動日，在xxxx開展就業(yè)促進活動。共成功推薦就業(yè)人數xx個，包括對農民工的就業(yè)指導等。

2、開展就業(yè)優(yōu)惠政策專題宣講會。

3、大力挖掘崗位信息，促進失業(yè)人員再就業(yè)。

（四）、完善措施、組織幫扶、促進下崗失業(yè)人員實現就業(yè)。

1、積極開展對困難就業(yè)對象的援助。社區(qū)就業(yè)困難人員的主要原因，一是年齡偏大；二是文化偏低；三是勞教釋放人員單位不敢要。我們把這些失業(yè)人員例為“一對一”幫扶范圍，在正確引導他們參加社區(qū)和街道組織的現場招聘會外，積極通過多方關系為其幫助就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

2、就業(yè)指導與現場招工相結合，實現再就業(yè)。

(五)闡明創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的目的和意義。

1、學習就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。

2、如何以良好的心態(tài)去應聘工作。從就業(yè)的“三要素”談到“先易后難，量力而行直到樹立自謀職業(yè)思路，用自己所長去做力所能及之事。

3、開發(fā)社區(qū)就業(yè)服務項目，解決就業(yè)崗位。

通過各項活動的開展，社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作取得一定成效，最大的亮點是：吸收轄區(qū)用人單位和個體工商戶在本轄區(qū)招聘員工，積極組織本轄區(qū)未就業(yè)人員參加招聘，并發(fā)布用工需求的信息。

三、今后工作思路

就業(yè)是“民生之本，和諧之源”不斷開拓新思路是我們?yōu)檩爡^(qū)居民實現充分就業(yè)的重大責任。

1、加強隊伍建設。我站工作人員將繼續(xù)努力加強自身培訓，提高素質，認真學習勞動保障的各項業(yè)務知識和專業(yè)技能，把此項工作做得更加完善，保證充分就業(yè)社區(qū)的長期穩(wěn)定性。

2、全方位收集崗位。為了社區(qū)居民生活更加穩(wěn)定富裕，我站將繼續(xù)為居民尋找更好的工作崗位，加強與街道就業(yè)保障所、周邊社區(qū)、轄區(qū)單位緊密聯系，同時盡量尋求沿海發(fā)達城市的就業(yè)崗位，提供更多層次的崗位供居民選擇。

3、提高培訓檔次。依托街道社保所和周邊職校對社區(qū)居民進行長期培訓，尤其是計算機、營銷、管理等，讓居民向高級人才轉變。

4、把就業(yè)工作與其他工作結合起來。如：計劃生育、流動人口、社保、醫(yī)保、用工糾紛等工作，解決好就業(yè)人員后顧之憂，讓他們安心工作。重點放在就業(yè)困難人員和新成長勞動力就業(yè)上，特別要轉變就業(yè)觀念，促進家庭和睦，做到邊工作、邊學習、邊提高。

由于充分就業(yè)工程是一項系統(tǒng)而復雜的動態(tài)工程，我們開展的時間有限，離上級要求還有一定差距。今后我們將繼續(xù)努力工作，克服不足，開拓進取，爭取把工作做得更好，努力為轄區(qū)下崗人員、失業(yè)人員。

穩(wěn)就業(yè)工作匯報材料篇十四

自2007年6月至今，我一直在北京動漫學院全權負責學院的就業(yè)指導工作，年終就業(yè)工作總結?；仡欉@三年多的就業(yè)經歷。真的是感慨萬千！剛要踏入教育行業(yè)做就業(yè)老師之前，我暗想就業(yè)老師的工作還是很好做的。不就是給學員在網上發(fā)發(fā)簡歷和講就業(yè)指導課嘛。但是當我做就業(yè)老師一職的那一刻起，我的思想完全的轉變了。那時每天都拜訪十幾家用人單位，接待我的企業(yè)代表對我的來訪態(tài)度非常冷漠，甚至吃閉門羹。幾天過去，我深深感受到就業(yè)工作的苦衷，體會到我們的學生自己去找工作時面臨的困難和心里壓力。在這三年多的就業(yè)工作中，我一直努力的確保完成校區(qū)就業(yè)率達到90%以上。例如，今年的就業(yè)率比往年有明顯的提升。平均就業(yè)率達到了98.2%.這個數字我還是比較欣慰的。接下來說下我這幾年的就業(yè)工作流程、要點及心得。

一、當好學生和企業(yè)之間的橋梁

"繃緊弦，找機會"

對現在就業(yè)市場非常嚴峻的形式下，領導反復強調此項工作的重要性，自己逐漸認識到如果抓不好學生的就業(yè)問題，將直接影響我校的辦學和未來的發(fā)展。在提高認識后，我時刻繃緊就業(yè)指導這根弦，利用一切可以找到的機會和專業(yè)資源來推薦學生就業(yè)。08年，我得知一位校友在完美時空公司做人力資源工作，于是我就給他發(fā)了一份電子郵件，介紹了我校的畢業(yè)生，沒想到，連續(xù)3年，北京比較大的游戲公司在我校接收了幾十名畢業(yè)生。"繃緊弦，找機會"，機會總是留給有準備的人。

"真關愛，找對策"

放下教師的架子，像對待朋友那樣對待自己的學生。現代的大學生多數是獨生子女，他們有著充分代表這個時代的個性，他們經常表現得非常獨立，卻特別需要他人的朋友式的關心，他們經常表現得很有主見，而在關鍵時刻又格外需要外來的幫助。所以去和他們交朋友，盡量在平時就和他們形成親密平等的師生關系，取得他們的信任，這樣才好幫助他們分析自我，分析機遇，把握發(fā)展與未來，工作總結《年終就業(yè)工作總結》。對待學生應當是朋友式的，建議式的而不是說教命令式的，更不能是麻木不仁完成任務式的。

我特別關注企業(yè)招聘時的面試題，有專業(yè)方面的和能力方面的，把每次同學們成功與失敗的經驗都留下來，傳授給下幾屆的學生們。有一次央視動畫企業(yè)來招聘，經過面試后，有近半數的同學簽約了，但是，我發(fā)現一個奇怪現象，班級成績排名前10名的學生都落選了。難道央視企業(yè)不要好學生嗎?后來我了解到，央企招聘面試題是德國總部委托香港咨詢公司出的題，非常專業(yè)。其中有一道3人動手組裝小汽車的能力和團隊精神測試題，把我們所謂的好學生全部給淘汰了。這也說明企業(yè)對人員的要求不緊緊是技能達標。更重要的是個人綜合素質。我上課一直和學員說的一段話："任創(chuàng)意天馬行空，以智慧展現技術。靠團隊銳意進取，用作品詮釋經典。人不可以沒有技術，但它并不是成功之本。而比技術更重要的是：品德，責任，理想，精神。我把這次失敗教訓講給下幾屆的學生們，避免這樣的事再次發(fā)生。有的企業(yè)拿張紙有500道算數題，五分鐘內看誰算得快?還有更多是專業(yè)方面的測試。"真關愛，找對策"，把成功和失敗的經驗教訓都傳下來。

"靠團隊，創(chuàng)佳績"

學生的就業(yè)不僅是學生和有關就業(yè)指導教師的事，也是我們全體教師的事。專業(yè)教師是學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃的引導者，對學生就業(yè)起到"領航和護航"作用。專業(yè)教師對本行業(yè)現狀有深入的了解，通過掌握學生就業(yè)崗位的動態(tài)變化，來調整教學方法和教學內容，使學生盡可能縮短崗位適應期。

二、個人心得

對學生來說，雖然他們已經成年，但由于沒有什么生活閱歷，對于很多工作中的問題和矛盾不能正確去把握。這就可能使我們的學生失去更多的發(fā)展機會甚至面臨"失業(yè)"，這些都是我們所不愿意看到的，因為老師的最大的驕傲是看見自己的學生超過自己。對于學校而言，自己的學生在工作單位茁壯成長既是對學校各方面工作的肯定，也會為學校的發(fā)展提供更大的空間。可以說就業(yè)工作在告訴學校"企業(yè)需要什么樣的人才"，為學校的人才培養(yǎng)指明方向。這就是我最大的體會。

總之我會一直努力為學員就業(yè)和用人單位搭建綠色通道，架起學員和社會之間的橋梁。以服務學員，服務中心，服務用人企業(yè)為宗旨，體現到就業(yè)工作就是幫助每個匯眾學員做到學以致用、人盡其才。讓我們來共勉-桃李不言，下自成蹊！

穩(wěn)就業(yè)工作匯報材料篇十五

（一）、畢業(yè)生基本情況

20xx年我校共有畢業(yè)生4500余人，來自北京、上海、廣東、新疆等二十多個省、市、自治區(qū)，其中研究生100多人人，本科畢業(yè)生近3000人，?？飘厴I(yè)生1500多人。學校所設專業(yè)涵蓋土木、建筑及其他理學、工學、經濟學、管理學等各大門科學類，各專業(yè)各具特色、各有優(yōu)勢。

（二）畢業(yè)生就業(yè)指導教育工作

為了幫助畢業(yè)生更快、更好地適應高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革后的新形勢，正確地認識和解決畢業(yè)生就業(yè)中可能遇到的種種問題，我們及時開展大量的就業(yè)指導教育工作。我們多次邀請到市有關領導及心理專家學者通過舉辦就業(yè)專題講座，及其他就業(yè)指導課、網上就業(yè)指導、就業(yè)指導咨詢等多種形式，在畢業(yè)生中進行就業(yè)形勢、政策和程序的指導，同時加強了在需求信息、就業(yè)技巧和就業(yè)觀念等方面的指導；我們通過印發(fā)《就業(yè)手冊》、編制《成才指導》、建立就業(yè)專欄、不斷更新就業(yè)網站等，幫助畢業(yè)生及時了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策，引導畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念，降低就業(yè)期望值，積極做好就業(yè)前的思想準備和心理準備。

（三）需求信息收集工作，舉辦畢業(yè)生供需見面會

一方面，為了提供更多的“雙向選擇”機會，我們重視各方面信息的收集、整理工作，及早開展畢業(yè)生市場調查，收集需求信息，積極拓寬就業(yè)市場。另一方面，我們經常性的有組織有保障的舉辦各種供需見面會，主動為用人單位和畢業(yè)生提供全方位服務，做好橋梁工作。

10月十二日，在學校黨政領導的大力支持下，在全體畢業(yè)生就業(yè)工作人員共同努力之下，由我校主辦的xx年青島三高校畢業(yè)生及華東地區(qū)研究生供需洽談會在山東路人才市場和海爾路人才市場成功召開。本次招聘會創(chuàng)造了幾個新的特點：

1、形式創(chuàng)新

這是我市第一次由高校聯合地方舉辦的供需見面會，我校與青島市人事局、中國海洋大學、青島科技大學聯手人才市場舉辦就業(yè)供需見面會，是完善就業(yè)工作運行機制的新探索，多方面合作優(yōu)勢互補，資源共享，擴大了我校畢業(yè)生在就業(yè)市場的影響力，為進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質量奠定了堅實的基礎。

2、內涵豐富，學歷層次提高

本次招聘會應聘人員專業(yè)覆蓋面廣、學歷層次較高。華東地區(qū)六省一市研究生1080余人，我校和中國海洋大學、青島科技大學涉及理學、工學、農（水產）學、文學、醫(yī)（藥）學、經濟學、管理學、法學等本?？飘厴I(yè)生1。2萬余人。共有28000余人入場參加此次招聘會，創(chuàng)下了近年來青島市人才交流大會參會人數新高。

3、招聘單位層次提高

本次供需洽談會共發(fā)放5000余份邀請函，其中參加的單位包括，海爾集團、澳柯瑪集團、青島建設集團、青島鋼鐵集團、青島熱電集團、青島特種汽車集團、青島堿業(yè)股份公司、海信房地產公司、中建八局、戴爾等全國各地的許多大型企業(yè)參會。

4、新聞、實際效應加大

由于本次招聘會涉及面廣，參會人員層次高，組織合理。山東電視臺、青島日報、青島晚報、青島早報等各大媒體都有相應的報道，給我校帶來了較高的社會聲譽，給畢業(yè)生帶來了更多的就業(yè)宣傳機會，為今年的就業(yè)工作奏響了號角。

（四）、制度建設和創(chuàng)新工作

我校就業(yè)指導中心在統(tǒng)籌安排就業(yè)中心整體工作、完善有關規(guī)章制度的同時，實行“三三工作制”，即：三分之一的時間、精力用于就業(yè)形勢、就業(yè)政策和就業(yè)工作先進經驗的學習調研；三分之一的時間、精力用于對畢業(yè)生跟蹤調查、走訪用人單位、邀請用人單位為人才培養(yǎng)獻計獻策；三分之一的時間、精力用于為畢業(yè)生和其他在校學生提供就業(yè)測評、就業(yè)指導、咨詢服務和校內就業(yè)市場建設。三年來，就業(yè)指導中心相關工作人員幾乎走遍了省內、外各大用人單位，對近千名畢業(yè)生進行了走訪調查、搜集了上萬條用人需求信息，保持了我校連續(xù)幾年的高就業(yè)率，同時為學校的學科建設、專業(yè)調整和招生事業(yè)計劃的編制提出了幾十條合理化的建議。

（五）、學生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃輔導工作

我們牢固樹立“以人為本”的思想，以科學的理論和人才測評技術作指導，以專業(yè)隊伍作支撐，以系統(tǒng)的輔導為途徑，分階段、分層次幫助學生進行個性化職業(yè)涯發(fā)展規(guī)劃輔導工作。

二、明年我校就業(yè)工作思路安排

（一）、加強我校就業(yè)工作與市有關部門的密切配合

我校的就業(yè)工作，離不開市有關部門的指導教育。希望有關領導在對我校就業(yè)工作肯定的同時，給我們以指導，提出寶貴意見和建議。在今后的工作中，我們將不斷完善就業(yè)體制，進一步突出服務職能，以樹立品牌意識，提高就業(yè)層次，努力實現充分就業(yè)目標為方向，全面推進我校就業(yè)工作實現新的突破！

（二）、加強對學生服務意識的教育，讓學生立足青島，服務社會

當前我市正處于全方位高速發(fā)展時期，更需要各方面的人才來帶動相關產業(yè)的發(fā)展。希望我們的學生能夠扎根青島，立足青島，服務社會，為當地的經濟、文化等方面做出應有的貢獻。

（三）、加強對學生的思想教育和就業(yè)指導，鼓勵學生到基層和艱苦的地方去工作

目前盡管就業(yè)形勢比較嚴峻，但畢業(yè)生的就業(yè)期望仍然比較高。一方面是畢業(yè)生就業(yè)難，另一方面是又有不少單位要不到畢業(yè)生，“有業(yè)不就”現象比較普遍。轉變畢業(yè)生的擇業(yè)觀念是當務之急。這就要加強畢業(yè)生的思想政治工作，抓好畢業(yè)生的人生觀、價值觀、擇業(yè)觀教育，擺脫傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響。要引導學生認識到，到基層、到西部、到祖國最需要的地方，既是國家建設的需要，也是個人鍛煉成長的需要。要采取多種形式，通過生動、扎實、細致的工作，幫助學生樹立自主創(chuàng)業(yè)觀念、靈活就業(yè)觀念、競爭就業(yè)觀念等，幫助學生邁好走向社會的第一步。

（四）、實施創(chuàng)業(yè)教育，加強創(chuàng)業(yè)指導，開辟就業(yè)新渠道

大學生不僅是現有崗位的占有者，而且應該成為就業(yè)崗位的創(chuàng)造者。盡管高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的數量還不多、規(guī)模還不大，但其意義重大。因此，我們應該不斷改革傳統(tǒng)的教育和人才培養(yǎng)模式，改變以填補現有的、顯見的就業(yè)崗位為價值取向的就業(yè)教育，實施以創(chuàng)造性就業(yè)和創(chuàng)造新的就業(yè)崗位為目的的創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學生的事業(yè)心、進取心，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)技能與主動精神，使自主創(chuàng)業(yè)成為今后畢業(yè)生就業(yè)的主渠道之一，讓更多的畢業(yè)生以自主創(chuàng)業(yè)的形式邁向社會。

三、對我市畢業(yè)生就業(yè)工作的建議

1、建議為自主創(chuàng)業(yè)的大學生提供更加優(yōu)惠的條件；

3、對志愿服務西部的提供優(yōu)惠政策。

穩(wěn)就業(yè)工作匯報材料篇十六

文明，是人類歷史積累下來的有利于認識和適應客觀世界、符合人類精神追求、能被絕大多數人認可和接受的人文精神、發(fā)明創(chuàng)造的總和。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！

省長沈曉明專題調研并主持召開座談會，研究部署穩(wěn)就業(yè)工作。

在省人力資源開發(fā)局，沈曉明詳細了解海南省2020年首批面向全球招聘三萬崗位人才活動進展、重點項目用工保障、高校畢業(yè)生和退役軍人創(chuàng)業(yè)就業(yè)等情況。座談會上，海南大學校長駱清銘等高校負責人和人力資源服務企業(yè)負責人從支持大學生創(chuàng)業(yè)、加快農民工返崗復工、加強職業(yè)技能培訓等方面提出了建議。

沈曉明指出，新冠肺炎疫情一定程度上影響了就業(yè)，但疫情過去后各行各業(yè)都將復蘇，而且市場主體對海南未來的發(fā)展充滿期待，必將創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，要堅定穩(wěn)就業(yè)信心，客觀分析并認真解決穩(wěn)就業(yè)工作中存在的問題，扎實做好穩(wěn)就業(yè)各項工作。

沈曉明要求，當前要落實好黨中央、國務院決策部署，推動各項政策盡快落地見效，全面強化穩(wěn)就業(yè)各項舉措；抓緊落實并完善我省出臺的“中小企業(yè)八條”“復工復產七條”“旅六條”等政策，要關注輿情，傾聽人民群眾的呼聲，及時回應社會關切；服務好重點人群，在擴大高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、增強農民工就業(yè)意愿、提高退役軍人自主擇業(yè)數量和質量上下功夫；提高投資和產業(yè)帶動就業(yè)的能力，持續(xù)優(yōu)化完善重點項目用工調度保障機制，對吸納就業(yè)大但抗風險能力弱的服務業(yè)、中小微企業(yè)加大幫扶力度；進一步壓實工作責任，抓好政府工作報告關于穩(wěn)就業(yè)的任務落實。

沈曉明強調，要著眼長遠，研究并采取有效措施，激發(fā)農民就業(yè)意愿；探索設立大學生創(chuàng)業(yè)基金，為大學生創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍和環(huán)境；研究制定優(yōu)惠政策，鼓勵大學生和退役軍人充實基層力量，提高基層治理能力；用好用足用活失業(yè)保險金，加大對職業(yè)培訓的支持力度；做好本地勞動力就業(yè)培訓，提高勞動力供給質量；辦好職業(yè)教育，進一步推進“旺工淡學”活動。

就業(yè)是最大的民生，20xx年區(qū)人社局繼續(xù)貫徹落實就業(yè)優(yōu)先政策，努力克服疫情帶來的不利影響，認真落實區(qū)委區(qū)政府做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿盏墓ぷ髂繕耍ㄟ^各類幫扶措施穩(wěn)定就業(yè)，維護社會穩(wěn)定。具體匯報如下：

（一）就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。20xx年，全區(qū)企業(yè)登記參保人數55361人。20xx年，全區(qū)企業(yè)登記參保人數為47507人。相比之下，20xx年企業(yè)參保人數增長明顯。由此可見，區(qū)內企業(yè)運轉基本正常，我區(qū)企業(yè)大規(guī)模失業(yè)風險較低，就業(yè)總體形勢較為穩(wěn)定。

（二）就業(yè)目標順利完成。20xx年，全區(qū)共舉辦各類招聘會73場，城鎮(zhèn)登記新增就業(yè)10714人（全年目標任務8000人），已完成目標任務的133。93%；失業(yè)人員再就業(yè)率達到75。76%（目標任務為60%），完成全年目標任務的126。27%；就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率達到97。12%（目標任務為70%），完成全年目標任務的138。74%；高校畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)定在90%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2。51%，穩(wěn)定控制在4%以內。

（一）積極落實疫情期間政策促進就業(yè)

為了讓符合條件的企業(yè)盡快領取到補貼，區(qū)人社局設立專人專班，實現業(yè)務快速辦理。一是轉“企業(yè)找補貼”為“補貼找企業(yè)”，通過微信群、qq群等網絡手段主動宣傳推送補貼政策信息。二是簡化辦事流程，將申報流程精簡，依托業(yè)務數據系統(tǒng)，減少企業(yè)申報材料。三是推行不見面網上申報，結合疫情期間防控要求，鼓勵企業(yè)網上發(fā)送申報材料，減少人員接觸，隔斷疫情傳播風險。四是快速兌現資金，協調區(qū)財政部門，對審核通過的企業(yè)簡化兌付流程，將補貼資金快速兌付。

20xx年，我區(qū)在全市率先兌現了全部8家定點企業(yè)獎補，累計兌現定點企業(yè)獎補資金188。32萬元。全年已受理155家制造業(yè)、戰(zhàn)新企業(yè)一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼，累計兌現資金357。36萬元；已受理734家次小微企業(yè)新增崗位一次性補貼，累計兌現資金279。9萬元；已發(fā)放2338家企業(yè)失業(yè)保險費返還，累計返還失業(yè)保險費919。05萬元；已受理2家企業(yè)申請用工余缺調劑申請，累計發(fā)放補助資金6。42萬元。

（二）主動作為開展形式多樣招聘就業(yè)活動

20xx年初，受疫情影響，區(qū)人社局將線下招聘活動及時調整為線上招聘。通過蕪湖人才網開展網絡招聘；通過報紙、今日蕪湖等媒介多渠道發(fā)布我區(qū)企業(yè)用工信息；通過各村居的微信群、qq群實現足不出戶向群眾推送區(qū)內企業(yè)用工信息。在疫情得到有效控制后，有序開展線下招聘活動。

同時，為引導返鄉(xiāng)人員留在本地就業(yè)，在全區(qū)各村居、小區(qū)通過電子屏滾動播放、小喇叭不間斷宣傳、懸掛數百條主題橫幅，動員返鄉(xiāng)人員留蕪就業(yè)，營造就近就地就業(yè)的良好氛圍。位于我區(qū)江北的沈巷、二壩、白茆、湯溝四個鎮(zhèn)是都是勞務輸出大鎮(zhèn)，受疫情影響很多當地外出務工人員不能及時外出就業(yè)，內心十分著急。為能將本地優(yōu)質勞動力留下，引導勞動力向外流動變?yōu)橄騾^(qū)內流動，我局將企業(yè)用工信息通過各村居led顯示屏和居民微信群、qq群、今日蕪湖新聞客戶端廣泛發(fā)布，確?！扒舐氂虚T、就業(yè)有路”。據統(tǒng)計，僅江北四鎮(zhèn)就有近兩百名勞動力前往悠派公司應聘，有效緩解了該企業(yè)用工壓力。同時，鼓勵各鎮(zhèn)新型農民合作社、家庭農場等特色產業(yè)聘請滯留在家的外出務工人員，在解決企業(yè)自身用工難的同時，也為無法及時外出的務工人員穩(wěn)定收入。白茆鎮(zhèn)社保所協調17名當地原本準備外出務工人員到明輝體育用品公司就近就業(yè)，及時解決了企業(yè)因外地員工不能及時到崗帶來的困擾。

（三）創(chuàng)新用工形式助力企業(yè)生產

20xx年，針對疫情期間旅游服務業(yè)暫不開放，如新華聯、方特等公司大量員工待崗，而部分制造業(yè)企業(yè)復工過程中又面臨外地員工無法返崗，特別像悠派等公司因增加生產線而急需用工，區(qū)人社局主動幫助悠派和新華聯兩家企業(yè)對接，并積極協調市工傷、勞動關系等科室進行業(yè)務指導，最終促成了31名新華聯員工到悠派公司“共享用工”；華強方特與中達電子達成合作意向，輸送144名員工。通過我局對接，疫情期間全區(qū)共促成235名“共享用工”，幫助企業(yè)實現了雙贏。

（四）不斷加大創(chuàng)業(yè)貸款帶動就業(yè)

20xx年，我區(qū)繼續(xù)在揚子、郵儲等銀行設立擔保基金，為有創(chuàng)業(yè)愿望、具備一定創(chuàng)業(yè)條件但缺乏創(chuàng)業(yè)資金的就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點群體發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款799筆，累計發(fā)放金額14122萬元。通過發(fā)展自己的微利項目，實現創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

（五）推動建立人力資源專員制度

去年復工復產期間，為克服工作量大、人員不足的矛盾，通過購買人力資源服務機構為區(qū)內復工企業(yè)提供一對一服務。我局在市人力資源服務機構中選取3家優(yōu)質人力資源服務公司為轄區(qū)企業(yè)免費提供職業(yè)介紹、勞務招聘、信息咨詢等服務，根據批準的復工企業(yè)名單進行分解，為每戶復工企業(yè)配備了一名人力資源服務專員進行點對點服務。針對悠派公司特殊情況，我局又協調了多家人力資源公司為其提供用工服務，有力保障了疫情期間防疫物資的正常生產。

（六）統(tǒng)籌開展職業(yè)技能培訓穩(wěn)定就業(yè)

為提升各類勞動者技能水平，幫助企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展技能人才隊伍，我區(qū)開展了多種形式的職業(yè)技能培訓工作。20xx年，全區(qū)完成企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓、企業(yè)職工崗位技能提升培訓以及普通勞動者就業(yè)技能培訓共152班次5300余人，已發(fā)放培訓補貼資金548。07萬元。

（七）不遺余力幫扶退捕漁民就業(yè)

20xx年，區(qū)人社局積極貫徹落實中央以及省、市、區(qū)關于長江禁捕退捕工作的決策部署，全力保障我區(qū)長江流域退捕漁民轉產就業(yè)工作有力有序推進。一是加大政策宣傳力度，確保政策精準落實，累計已向480人次提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹510人次、宣傳技能培訓政策500人次。二是發(fā)揮社保兜底作用，確保退捕漁民應保盡保。三是加強培訓提升技能，提高轉移就業(yè)能力，全年共計開班三期，培訓137人，發(fā)放補助資金17。73萬元。四是精準就業(yè)幫扶，對于需要幫扶的漁民，全部開展了“1131”的就業(yè)幫扶，建立了一人一冊和幫扶記錄臺賬。五是開發(fā)公益性崗位，托底安置因病因殘以及因照顧家庭等難就業(yè)的退捕漁民共163人，發(fā)放崗位補貼資金5。41萬元。

（一）人少事多的結構矛盾突出。xx區(qū)區(qū)域面積廣，人口基數大，企業(yè)用工需求多樣化，穩(wěn)定和擴大就業(yè)工作隊伍專業(yè)水平有待進一步加強，人員力量欠缺較多，無法充分滿足轄區(qū)居民充分就業(yè)和企業(yè)用工的全方位需求。在提高就業(yè)服務水平方面，需要進一步解放思想，開拓創(chuàng)新。

（二）人力資源公司“壟斷”資源現象突出。當前市場經濟環(huán)境下，因信息不對稱等原因，造成人力資源一定程度上成為了交易的“商品”，一些人力資源公司集聚的大量資源往往只向出價較高的企業(yè)輸出，對我區(qū)大部分中小民營企業(yè)沖擊較大，以企業(yè)能夠負擔的成本招聘或者留住合適的人員變得困難。

（一）加大校企對接力度，擴大人才資源供給渠道。通過加強與市內外、省內外政校人才合作，為企業(yè)搭建更多招聘渠道，將高校人才資源與企業(yè)需求精準對接，大力組織開展高校畢業(yè)生赴企業(yè)實習、見習，降低企業(yè)用人成本，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

（二）積極推進xx區(qū)人力資本產業(yè)園服務轄區(qū)企業(yè)用工。xx區(qū)人力資本產業(yè)園以人力資源開發(fā)、職業(yè)技能培訓、工匠的鍛造和基金、公募、投行等資本產業(yè)為引領，目前已簽約入駐人力資源企業(yè)75家，形成了較強的人力資源服務能力，區(qū)人社局將積極推動入園人力資源公司與轄區(qū)企業(yè)用工需求對接，努力幫助解決實體企業(yè)用工難問題。

（三）打造xx區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務中心。充分利用上級資金支持，全方位整合資源，提高xx區(qū)新建的人力資源市場信息化水平，通過購買服務的方式，引入具有3a資質的優(yōu)質人力資源公司托管運營xx區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務中心，發(fā)揮市場專業(yè)力量的優(yōu)勢，為轄區(qū)企業(yè)搭建更廣的用工渠道，提供更高質量的人力資源儲備。為轄區(qū)居民提供更優(yōu)質的政策咨詢、求職招聘、就業(yè)援助等公共就業(yè)服務。20xx年，計劃全年在區(qū)內舉辦各類招聘會不少于90場，為xx區(qū)重點企業(yè)成功推薦穩(wěn)定用工不少于600人。

國家興旺，匹夫有責。中國人歷來有家國情懷，從“熱愛家”出發(fā)，熱愛社會和國家。這次新冠肺炎引發(fā)疫情發(fā)生，中華民族眾志成城共克時艱，危險的病毒敵人節(jié)節(jié)敗退。

國家衛(wèi)生健康委、人力資源和社會保障部、國家中醫(yī)藥管理局，日前公布《關于表彰全國衛(wèi)生健康系統(tǒng)新冠肺炎疫情防控工作先進集體和先進個人的決定》，北京大學第一醫(yī)院重癥救治醫(yī)療隊等113個單位被評為“全國衛(wèi)生健康系統(tǒng)新冠肺炎疫情防控工作先進集體”，丁新民等472位醫(yī)務人員被評為“全國衛(wèi)生健康系統(tǒng)新冠肺炎疫情防控先進個人”，李醫(yī)生等34名殉職醫(yī)護人員被追授“全國衛(wèi)生健康系統(tǒng)新冠肺炎疫情防控先進個人”，獲獎個人享受省部級表彰獎勵獲得者待遇。

有評論人士表示，鐘南山、李蘭娟等功勛戰(zhàn)役英雄，會有更高獎勵。筆者提議，有必要圍繞“逆行者”制定榮譽體系，對“逆行者精神”作深入詮釋，將其上升為雷鋒精神的當代集中體現的高度。而這也將是疫情過后，戰(zhàn)“疫”給后人留下的可貴精神財富。

中國有雷鋒精神，國際上有志愿者精神。而新時期，隨著重大安全事件的發(fā)生，“逆行者精神”應運而生。2015年天津濱海新區(qū)發(fā)生危險品倉庫爆炸事故，那張“最帥逆行者”漫畫火遍網絡?！澳嫘姓摺笔蔷然痍爢T工作特質的最形象詮釋，而隨后，人們習慣把不顧個人安危，為了公共利益奮勇助力的人，稱為“逆行者”，它可以是救火隊員，可以是野外急救隊員，可以是醫(yī)生。而此次新冠疫情發(fā)生，人們發(fā)現，當國家面臨重大衛(wèi)生安全事故威脅時，需要有一大批“逆行者”挺身而出、共克時艱。

雷鋒精神誕生于特定時代，在不同時期也面臨著與時俱進的挑戰(zhàn)。雷鋒精神是國家、民族精神，越是國家、民族精神，越是存在著與新時代人民生活結合、引起廣泛共鳴的命題。此次全國上下抗疫，那么多醫(yī)生護士舍小家為大家，那么多志愿者投身戰(zhàn)“疫”，那么多人以自己的方式為戰(zhàn)疫勝利奉獻堅守，不管是不是前線戰(zhàn)疫“戰(zhàn)士”，他們都無愧“逆行者”稱呼。“逆行者精神”無需解釋，早已完成民間啟蒙。逆行者稱號，人人皆知，是老百姓心中“當代的活雷鋒”。國家正應順應民意，將“逆行者精神”提高到更高高度。

偉大斗爭，誕生偉大精神。事實上，2008年的汶川地震，那些可歌可泣的志愿救援者，就是“最帥最可愛的逆行者”，只是當時還沒有“逆行者”這個稱呼。經歷了一次次救災救難，“逆行者精神”早已深入人心。此次新冠戰(zhàn)“疫”，“逆行者”成為各行各業(yè)最敬佩的人。很多小學生視鐘南山為“最亮偶像”“將來最想成為的人”就是例證。國家層面多弘揚“逆行者精神”，建立國家級“逆行者”榮譽體系，可以凝聚精神，動員時代力量，無論是在救災救難中，還是在建筑人類命運共同體事業(yè)中，都能激發(fā)精神凝聚力量，為國家民族鞠躬盡瘁死而后已。

待到新冠戰(zhàn)“疫”取得完全勝利之日，可否也給”逆行者精神”一個更高更好的認證?

我局積極落實脫貧攻堅工作部署，不斷強化就業(yè)幫扶服務。以“促進就業(yè)全覆蓋”為目標，緊緊圍繞“創(chuàng)建崗位、轉移就業(yè)、提升技能”等方面抓實抓細?，F將有關情況匯報如下：

1、促進轉移就業(yè)

一方面，開展就業(yè)扶貧專場活動會，促進就業(yè)。我局在x年底前，搜集就業(yè)崗位個，打印招聘簡章和扶貧宣傳材料xx份，下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村小組宜傳到戶，同時送崗位下鄉(xiāng)，在鄉(xiāng)村召開扶貧專場活動會。為幫扶有就業(yè)愿望的農村貧困勞動力就業(yè)，企業(yè)與貧困勞動力進行用工對接，提供就業(yè)崗位xx個，參會人員xx多人，達成意向就業(yè)人員xx人。

2、提升就業(yè)技能

針對我縣農村貧困勞動力有培訓愿望者開展特色產業(yè)技能培訓，聘請有經驗豐富，農業(yè)技師授課。截至目前，共開展了xx期培訓，培訓學員xx人。

3、創(chuàng)建就業(yè)崗位

按照上級工作部署，創(chuàng)建xx個基層公益性崗位，解決xx名貧困勞動力就業(yè)，并對每人每月補貼xx元。

1、培訓不到位。一是培訓時間短，質量不高；二是貧困戶年齡偏大，接受能力較差，導致培訓效果不佳。

2、貧困勞動力就業(yè)愿望不強，不利于吸納貧困勞動力就近就業(yè)。

1、進一步加強“企業(yè)+農戶”的方式，組織貧困人員就近實現就業(yè)。

2、加強對有就業(yè)愿望的貧困人員就業(yè)技能的培訓，增強培訓師資力量，提高貧困戶勞動就業(yè)能力和就業(yè)質量。

3、進一步搭建平臺，促進貧困勞動力進一步就業(yè)。

××社區(qū)下設×個居民小組，有住戶××××戶，××××人。轄區(qū)內有行政、企、事業(yè)單位××個，住宅小區(qū)×個，個體營業(yè)網點××家?，F有勞動力××××人，登記失業(yè)人員×××人,其中實現就業(yè)××人，未就業(yè)××人。按照市、縣、勞動保障部門，關于創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)實施意見，以社區(qū)平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位提供用工信息，幫助下崗失業(yè)人員特別是就業(yè)困難人員實現再就業(yè)。扶持更多的下崗失業(yè)人員及時走上新的工作崗位，使社區(qū)就業(yè)工作實現制度化、社會化、規(guī)范化。為社會穩(wěn)定，為經濟發(fā)展，提高居民的生活質量創(chuàng)造了良好的環(huán)境。現就創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作情況匯報如下：

健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社區(qū)勞保站工作人員、各小組長為成員的創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業(yè)工作的落實。社區(qū)黨支部堅持把再就業(yè)工作與社區(qū)黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)建設工作列入社區(qū)工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區(qū)的重要工作來抓。

為了全面掌握社區(qū)失業(yè)人員的基本情況，社區(qū)組織人員堅持每月深入居民區(qū)、樓院走訪了解社區(qū)內雙失業(yè)、單親及大齡失業(yè)人員等就業(yè)困難群體就業(yè)再就業(yè)狀況；走訪了解就業(yè)困難對象的下崗失業(yè)時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業(yè)愿望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上建立優(yōu)惠證發(fā)放臺帳、再就業(yè)援助登記卡、失業(yè)人員臺帳等基礎資料，使社區(qū)內下崗失業(yè)人員的生活狀況、擇業(yè)意向、就業(yè)能力、就業(yè)意愿，做到了“四清”。有針對性的開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，并將二卡六冊資料錄入微機，實行了動態(tài)管理，從而為開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作夯實了基礎。

針對社區(qū)內未就業(yè)群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業(yè)技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業(yè)技能想對策。一是積極動員、提供用工信息，鼓勵社區(qū)能人帶動輸出、投親靠友等辦法，介紹失業(yè)人員到異地務工。發(fā)布用工信息××期××條，為下崗職工自主擇業(yè)提供信息服務。至目前，社區(qū)有組織輸出××名下崗失業(yè)人員實現異地就業(yè)。分流安置了部分下崗失業(yè)人員，緩解了就業(yè)壓力。二是社區(qū)多方協調，開發(fā)了一些適合“××××”人員困難群體的就業(yè)崗位×個（如：護綠保潔、家政服務、門衛(wèi)、治安協管、后勤管理等），幫助下崗失業(yè)人員重新就業(yè)。三是認真進行空崗調查，積極協調企業(yè)、事業(yè)單位為下崗失業(yè)人員提供崗位××個。四是實施再就業(yè)援助服務。幫助下崗失業(yè)人員積極聯系協調公益性崗位××個，為××名下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位，并且申請參加了失業(yè)保險。為××名自謀職業(yè)的下崗職工個體經營商業(yè)網點申請減免稅費和××名下崗失業(yè)人員申請小額擔保貸款提供有關服務。通過再就業(yè)援助有××人實現再就業(yè)。五是幫助×××名下崗職工辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，為他們再就業(yè)享受優(yōu)惠政策提供了方便。通過開展“五送一落實”及空崗調查，進行求職登記、發(fā)布用工信息、開展職業(yè)介紹，促進再就業(yè)，切實解決了下崗職工、弱勢群體生活、就業(yè)等方面的實際困難。

廣泛宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策，使下崗職工轉變思想觀念，增強就業(yè)意識。深入居民樓院為下崗失業(yè)人員和困難居民開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓×場次，受教育人數達×××人（次）。印發(fā)宣傳材料×××份，辦黑板報××期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業(yè)人員參加了鎮(zhèn)上開展的職業(yè)技能培訓，提高了下崗失業(yè)人員就業(yè)技能，拓展了就業(yè)渠道，為進一步開創(chuàng)就業(yè)再就業(yè)工作新局面創(chuàng)造條件。積極開展“五送”活動，落實稅費減免、小額貸款、社保補貼等政策幫扶，使×××名下崗失業(yè)人員實現就業(yè)。樹立了一批自強不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)的下崗職工再就業(yè)先進典型。通過組織先進典型事跡演講會等形式，增強了下崗職工創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)的信心。通過開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，使就業(yè)再就業(yè)工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了創(chuàng)建活動各項工作順利推進。

×、大力開展空崗調查，圍繞社區(qū)“三?！薄ⅰ叭小?、“三大服務”為社區(qū)就業(yè)模式，積極推薦困難就業(yè)人員實現就業(yè)。

×、加大技能培訓，積極組織勞務輸出，進一步提高勞務輸出工作實效，幫助更多下崗失業(yè)人員實現異地就業(yè)。

×、落實優(yōu)惠政策，積極協助下崗失業(yè)人員選擇創(chuàng)業(yè)項目，幫助落實經營場所，協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優(yōu)惠政策，并為失業(yè)人員提供職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，從而實現自主創(chuàng)業(yè)。

在區(qū)委、區(qū)政府以及區(qū)人力資源和社會保障局的正確領導下，在上級業(yè)務部門的精心指導下，以推動“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”為目標，面對實際情況，立足新起點，著眼新目標，我局不斷完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和幫扶舉措，著眼解決企業(yè)面臨的實際問題，加大工作力度，援企穩(wěn)崗促就業(yè)，取得一定的成效。

1、發(fā)放穩(wěn)崗補貼。從組織申報、審核、復核、撥付各個環(huán)節(jié)入手，確保穩(wěn)崗補貼返還規(guī)范、足額、及時發(fā)放到企業(yè)手中。2020年以來，我區(qū)支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控重點物資生產企業(yè)穩(wěn)崗補貼單位4家（分別是江西科倫醫(yī)療器械制造有限公司、宜春大海龜生命科學有限公司、江西百神藥業(yè)股份有限公司、江西海爾思藥業(yè)股份有限公司），享受3071人次，享受金額133.89萬元。享受困難企業(yè)穩(wěn)崗返還單位有江西科倫醫(yī)療器械制造有限公司、江西特種電機股份有限公司機械分公司等10家，返還金額1283.33萬元，受惠人數1843人。享受穩(wěn)崗返還單位有袁州區(qū)城西壹特數碼產品銷售中心、江西宜春京能熱電有限責任公司等229家，發(fā)放穩(wěn)崗返還251.3萬元，享受企業(yè)的受惠人數達7685人。

2、下發(fā)一次性吸納就業(yè)補貼。按照省、市相關文件規(guī)定，我區(qū)對宜春市陽光服飾織造有限公司、江西濟民可信藥業(yè)有限公司、江西港絲利服飾有限公司、江西金思康藥業(yè)有限公司、宜春湖東科技有限公司、宜春頤健藥業(yè)有限公司等6家疫情防控重點物資生產企業(yè)發(fā)放了一次性吸納就業(yè)補貼88.9萬元,涉及人數889人，為江西金思康藥業(yè)有限公司、江西港絲利服飾有限公司等36家企業(yè)發(fā)放吸納就業(yè)補貼636萬元。

3、撥付技能培訓補貼。2020年至今，根據上級有關職業(yè)技能提升培訓的文件要求，我們精心指導和大力實施各類職業(yè)技能提升工作，共培訓12544人，撥付培訓補貼984.57萬元。其中，企業(yè)職工崗位技能培訓1803人，撥付培訓補貼48.2萬元；“以工代訓”培訓6010人，撥付培訓補貼717.6萬元。

4、創(chuàng)新招聘思路，開發(fā)線上調查問卷。為充分了解求職者的就業(yè)意愿，并結合企業(yè)的用工需求，我局開發(fā)了《袁州區(qū)就業(yè)意愿調查問卷》微信小程序，問卷分為三大版塊，通過性別、居住地址、學歷、年齡、2020年的工作地點、聯系方式等信息了解勞動者的基本情況；通過設置春節(jié)后您想去的工作地點、想找的工作崗位、期望的薪酬等問題摸清勞動者的就業(yè)意愿；通過調查其就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓意愿、對就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作的意見建議等信息為今后的就業(yè)工作開展掌握第一手資料。目前已在全區(qū)28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道大力推廣，各村（社區(qū)）不斷轉發(fā)。我局根據企業(yè)用工需求，已將填報問卷的求職者信息分類發(fā)送至各用工企業(yè)，促進與用工企業(yè)精準對接、應聘擇崗。

5、分解招工任務，壓實招工責任。為切實解決園區(qū)重點企業(yè)招工難問題，壓實各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道招工責任，我局對園區(qū)所有企業(yè)的缺工情況進行摸底，并下發(fā)了《2021年袁州區(qū)工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工服務工作考核辦法》，將企業(yè)缺工數分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，促使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及時組織人員摸排，將有就業(yè)意愿的求職者組織輸送至各缺工企業(yè)應聘。同時，我局還將收集填報《就業(yè)意愿調查問卷》的人員信息，按照住址信息推送到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，助推鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道精準服務企業(yè)招工工作。

6、加大用工信息宣傳，營造良好招工氛圍。我局將編印8萬份《袁州招聘》等宣傳資料通過基層人社平臺進行免費發(fā)放，并通過袁州就業(yè)網、微信公眾號、宣傳欄等媒體進行線上線下廣泛宣傳，同時，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村組）、街道（社區(qū)）通過用工微信群廣泛轉發(fā)，使廣大求職者能及時掌握最新的企業(yè)用工信息。

7、開展線上招聘，優(yōu)化應聘服務。春節(jié)期間，我局依托“袁州區(qū)就業(yè)網”將與“宜春同城”、“宜春在線”合作打造線上招聘平臺，大力開展“就業(yè)服務不打烊,網絡招聘不停歇”的線上招聘活動，靈活運用線上遠程面試的方式，讓企業(yè)與務工人員通過視頻洽談等方式進行靈活招工，讓勞動者足不出戶實現求職應聘。

一、呼蘭區(qū)人社局為切實做好疫情防控常態(tài)化的就業(yè)服務工作，幫助企業(yè)加快開工復工進程，求職人員安心返崗務工，實現疫情防控與促進就業(yè)工作兩手抓、兩不誤，根據企業(yè)穩(wěn)定用工和求職者應聘的需求，積極開展“春風行動網絡系列招聘活動”，截至目前挖掘用工單位19家，提供崗位850個，650名求職人員實現就業(yè)再就業(yè)，做到線上線下指導服務，促進用工單位和求職人員供需雙贏。

1、廣泛利用區(qū)電視、微信公總號、基層勞動保障工作平臺微信群等媒介大力宣傳，營造良好的輿論氛圍，擴大活動影響力，為求職人員提供免費的崗位信息、職業(yè)介紹、政策咨詢等方面的服務，政府欠打公信力為依托，求職人員不出家門就獲得適宜自己的崗位信息，引導有就業(yè)意愿的農村富余勞動力、農民工等務工人員實現就地就近就業(yè)。

2、區(qū)電視臺免費為企業(yè)滾動播出用工招聘信息，對接哈爾濱就業(yè)地圖3.0版、零工平臺、哈爾濱人才網、“哈就業(yè)”抖音號（1771713727）、“王科長熱線”服務（qq：1519642）等服務平臺，根據企業(yè)與求職者對接情況，提供“點對點”的就業(yè)直通車服務，把我區(qū)用工信息共享至全市就業(yè)服務平臺，求職人員可以獲取全市用工招聘信息，進一步幫助廣大職工平安有序返回工作崗位和求職轉移就業(yè)，支持企業(yè)盡快恢復生產。

二、按照上級工作要求，為扎實開展呼蘭區(qū)“迎新春穩(wěn)崗留工送培訓”專項工作，結合《哈爾濱市呼蘭區(qū)應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作指揮部第2號公告》和《哈爾濱市呼蘭區(qū)關于做好全域降為低風險區(qū)科學精準管控的通告》(哈呼疫指通〔2021〕1號)精神。全面落實穩(wěn)崗就業(yè)相關工作舉措，用好用足人社部門惠企政策，強化“以工代訓穩(wěn)崗留工”培訓工作和就業(yè)服務措施，有序推動企業(yè)復工復產和勞動力就業(yè)，鼓勵支持企業(yè)穩(wěn)產穩(wěn)崗保就業(yè)，進一步做好企業(yè)的勞動用工、工資支持等指導和服務，配合有關部門妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障我區(qū)企業(yè)復工復市恢復正常生產經營秩序，把參保中小微企業(yè)職工以工代訓穩(wěn)崗留工工作作為我區(qū)推進就業(yè)再就業(yè)工作的重點，支持我區(qū)疫情防控期間停工停產參保中小微企業(yè)開展以工代訓享受培訓補貼。

1、自2021年1月21日到2021年2月20日，給予參保中小微企業(yè)（不含企業(yè)管理層）每人每月補貼1000元。

2、自2021年2月21日到2021年3月31日，對企業(yè)提供3月份電費或與生產經營直接相關的其他能源消耗量納稅額之一同比下降30%及以上的（新創(chuàng)辦不足一年的，與開業(yè)期間任意月對比）相關佐證，繼續(xù)給予企業(yè)每人1333元培訓補貼。

現呼蘭區(qū)參保中小微企業(yè)正在申報以工代訓培訓相關申請資料進行審核，2021年4月1日后申報培訓補貼申請，2021年6月30日前以工代訓補貼核發(fā)到位，助力企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

取強化組織領導，夯實基礎工作，放寬優(yōu)惠政策，積極開展再就業(yè)援助等一系列活動，全市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作取得了初步的成效，全市共創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)60個，占全市社區(qū)總數的33%，所有充分就業(yè)社區(qū)實現了"六到位"，社區(qū)下崗失業(yè)人員臺帳做到"六清"，社區(qū)當年下崗失業(yè)人員再就業(yè)率95%以上，轄區(qū)內無"零就業(yè)家庭"，下崗失業(yè)職工對社區(qū)就業(yè)服務抽樣調查滿意率在90%以上，無群眾投訴。

1、強化組織領導，構建責任體系

市政府將創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作作為再就業(yè)工作的重中之重，特別是20xx年制定社區(qū)就業(yè)實施方案以來，專門成立了創(chuàng)建活動領導小組，制定了評選充分就業(yè)社區(qū)方案，下達了工作目標和工作責任，并從平臺建設、基礎工作、就業(yè)援助、就業(yè)服務等方面開展評選活動。各市(區(qū))也組織專門力量，成立相應的工作機構，積極開展創(chuàng)建活動。各街道、社區(qū)根據《通知》要求，分別提出了各自的創(chuàng)爭規(guī)劃和工作責任，積極投入到創(chuàng)建工作中，營造出濃厚的氛圍。市政府每年都把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作任務逐項落實到各部門、各街道(社區(qū))，明確工作責任，并列為對年度三個文明建設考核的重要內容。市領導多次深入街道社區(qū)調研，聽取民情，市勞動保障部門每年都召開社區(qū)就業(yè)現場會、研討會，以此進一步推進創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作向縱深發(fā)展，特別是20xx年市政府下發(fā)了《泰州市區(qū)創(chuàng)爭促進再就業(yè)先進社區(qū)實施辦法》，規(guī)定凡符合下崗失業(yè)人員再就業(yè)率達90%以上等條件的社區(qū)都可以參加評選，獲獎單位由政府發(fā)給獎金1萬元，并配送電腦等辦公設備。這一舉措充分調動了街道社區(qū)工作人員的積極性。全市各地都開展了充分就業(yè)社區(qū)評選活動，街道社區(qū)普遍建立了下崗失業(yè)人員情況等臺帳，并實行了動態(tài)管理。市勞動保障、財政、稅務等部門及時出臺了非正規(guī)就業(yè)和勞務派遣組織管理方面的政策，確立了靈活就業(yè)也是就業(yè)的新觀念，從制度與體制上消除障礙，幫助下崗失業(yè)人員排憂解難，將再就業(yè)優(yōu)惠政策向社區(qū)延伸，就業(yè)培訓進社區(qū)，結對幫扶到社區(qū)，鼓勵下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)。去年還根據省廳要求，積極開展創(chuàng)建"雙無街道、社區(qū)"活動，共創(chuàng)建"雙無街道"4個、"雙無社區(qū)"128個，所有城關鎮(zhèn)都實現無雙下崗、雙失業(yè)家庭。據統(tǒng)計，20xx年以來全市各級政府為促進社區(qū)就業(yè)共投入資金350萬元，發(fā)展社區(qū)就業(yè)實體達到450個，社區(qū)就業(yè)的服務項目發(fā)展到28項，吸納從業(yè)人員4800人，全市共評選出充分就業(yè)社區(qū)累計達60個，部、省廳領導曾多次來我市視察社區(qū)就業(yè)工作，我市也多次在省委省政府召開的會議上和中央電視臺等新聞媒體上介紹創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作經驗。

2、完善平臺建設，夯實管理基礎

全市各地高度重視平臺建設，在整合街道已有勞動保障工作機構的基礎上，在全市各街道建立勞動保障事務所，在社區(qū)配備勞動保障專管員，明確事務所為全民事業(yè)單位，核定編制3-5人，經費分別在財政預算、再就業(yè)資金和退休服務費中列支，實行年初預算、年末決算、?？顚Ｓ弥贫?。同時，采取財政投入、街道辦事處自籌、破產改制企業(yè)資產轉移、勞動保障部門調劑、向社會爭取等5條措施高起點為街道勞動保障事務所解決了辦公活動場所，配備了計算機，建立了事務所局域網，并與市(區(qū))兩級勞動保障部門寬帶實時聯網。全市出臺了統(tǒng)一的勞動保障事務所規(guī)范化建設標準、工作人員從業(yè)資格、勞動保障事務所工作職責和工作制度等文件，組織街道社區(qū)工作人員集中培訓，進一步提高了基層平臺工作人員的素質。按照"六到位"的要求，到20xx年6月底，市區(qū)8個街道和4個縣級市19個街道勞動保障事務所全部掛牌運轉，189個居委會全都配備了勞動保障專管員，形成了"兩級政府、三級管理、四級網絡"的立體式網絡，下崗失業(yè)職工管理、職業(yè)介紹服務、就業(yè)培訓、政策咨詢等工作全面進入街道和社區(qū)，較好地發(fā)揮了街道社區(qū)勞動保障服務平臺促進就業(yè)、再就業(yè)工作的作用。20xx年8月省勞動保障廳等3部門在我市召開全省街道社區(qū)平臺建設現場會，我市在會上作了街道社區(qū)平臺建設工作經驗。據不完全統(tǒng)計，近3年來街道社區(qū)職介機構提供就業(yè)崗位3.6萬個，安置下崗再就業(yè)人員2.1萬人，幫扶"4050"和雙下崗人員再就業(yè)3700人，受到廣大市民的歡迎。為弄清全市勞動力資源狀況和再就業(yè)困難群體的詳細情況，20xx年上半年在全市范圍內組織實施了勞動力資源入戶調查，通過勞動力資源入戶調查，夯實了統(tǒng)計基礎臺帳，充實完善了各項基礎資料，全面建立起失業(yè)人員就業(yè)狀況臺帳，并將所有的資料錄入計算機實行動態(tài)化管理，全市共錄入城鄉(xiāng)勞動力資源242萬人，初步建立了統(tǒng)一、覆蓋城鄉(xiāng)的勞動力資源數據庫，實現了對勞動力的實時、動態(tài)管理。同時，充分發(fā)揮社區(qū)平臺的功能和網絡的作用，以再就業(yè)政策實效行動為契機，重點建立轄區(qū)內所有雙失業(yè)家庭以及所有失業(yè)人員臺帳，摸清其基礎情況、就業(yè)狀況、收入狀況、享受優(yōu)惠政策情況等;建立跟蹤服務制度，隨時掌握并記載對援助對象提供的服務內容和就業(yè)情況。充分發(fā)揮全市信息網的功能，加強信息輻射，將就業(yè)信息及時、便捷地送到街道社區(qū)，送到每一位下崗失業(yè)人員手中，使求職者不出社區(qū)就能了解到市區(qū)就業(yè)信息。

3、狠抓崗位開發(fā)，擴大就業(yè)總量

堅持把增加就業(yè)崗位、提高就業(yè)率作為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)、推動再就業(yè)工作的第一要務，千方百計廣開就業(yè)門路，擴大就業(yè)總量。一是建立社區(qū)服務便民網。將社區(qū)建設和社區(qū)就業(yè)緊密結合，幫助下崗、失業(yè)人員組織起來，從事社區(qū)服務業(yè)。大力發(fā)展生產自救勞動，重點開展家政服務、維修服務、托幼托老服務等利民服務項目。二是滲透社區(qū)管理地域，向社區(qū)管理要崗位。三是向轄區(qū)內的用工單位要崗位。部分市、區(qū)街道、居委會向轄區(qū)內的機關、醫(yī)院輸送了大量后勤服務人員。四是大力發(fā)展勞服企業(yè)和勞務型企業(yè)。對吸納下崗、失業(yè)人員達到規(guī)定數量的社區(qū)經濟實體及其他經濟組織，創(chuàng)建勞動就業(yè)服務企業(yè)，推動勞服企業(yè)、小企業(yè)、生產自救基地、個體經濟等領域的就業(yè)崗位開發(fā)工作。通過以上渠道全市累計提供社區(qū)就業(yè)崗位5.2萬個，安置下崗失業(yè)人員達3.8萬人。堅持把著力點放在轉變下崗失業(yè)人員的就業(yè)觀念上，通過強化輿論宣傳、落實激勵政策措施，鼓勵下崗失業(yè)人員在社區(qū)實現靈活就業(yè)和自謀職業(yè)。近年來先后在全市組織開展了再就業(yè)"十佳典型"、就業(yè)先進集體和先進個人"五十佳"等評選活動，市委、市政府先后兩次召開表彰會，對自謀職業(yè)典型和再就業(yè)十佳人物進行表彰獎勵，極大地調動了下崗失業(yè)人員多渠道自謀職業(yè)的積極性。迄止去年底，全市靈活就業(yè)人數已達6.18萬人，其中，自謀職業(yè)的2.04萬人。

4、實施"三萬工程"，加大援助力度

為加大工作力度，提高工作深度，努力把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作做得更實、更特、更好，我市每年在全市都實施"社區(qū)就業(yè)超萬人，優(yōu)惠政策進萬家，培訓萬人進社區(qū)"的"三萬工程"。通過加大投入，加快構筑了一批再就業(yè)市場、再就業(yè)一條街和再就業(yè)小區(qū)。全市已形成各類再就業(yè)基地126個，吸納安置下崗失業(yè)職工1.8萬人。強化對下崗失業(yè)人員的技能培訓，將技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓班開進街道社區(qū)，促進技能培訓由"定單式"向"菜單式"過渡，努力提高下崗失業(yè)人員的技能素質和再就業(yè)能力。近幾年來，全市街道社區(qū)共培訓下崗失業(yè)人員4.6萬人，培訓創(chuàng)業(yè)者2450人，其中，1482人已成為小老板，共吸納9700多名下崗失業(yè)人員再就業(yè)。為促進下崗失業(yè)人員在社區(qū)就業(yè)，市政府加大再就業(yè)政策扶持力度，如連續(xù)3年放寬就業(yè)政策范圍特別是小額擔保貸款政策，對男45周歲、女40周歲以上再就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員在社區(qū)實現靈活就業(yè)給予社會保險補貼，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)，組織街道和社區(qū)居委會干部將再就業(yè)的優(yōu)惠政策送到下崗失業(yè)人員家中，安排街道和社區(qū)專管員為下崗失業(yè)職工核發(fā)了6萬份《再就業(yè)優(yōu)惠證》。同時，狠抓優(yōu)惠政策的兌現落實，全市累計發(fā)放小額擔保貸款4256萬元，累計發(fā)放社保補貼2475萬元。同時，全市各地以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動為契機，完善公共就業(yè)服務制度，進一步規(guī)范制度建設，完善工作流程，簡化辦事環(huán)節(jié)，提高辦事效率，推行"一站式"、"零距離"服務，為下崗失業(yè)人員提供熱情周到、優(yōu)質、高效的服務。市政府始終將幫扶弱勢群體的工作擺在社區(qū)就業(yè)"第一實事"的高度來抓，1998年以來每年都開展機關單位結對幫扶下崗失業(yè)人員再就業(yè)活動，街道社區(qū)普遍建立起再就業(yè)困難弱勢群體臺帳，開通"綠色通道"，全市累計幫助失業(yè)人員再就業(yè)3960人。20xx年10月份，全市面向全市城鎮(zhèn)戶籍、在法定勞動年齡以內、具有勞動并有就業(yè)愿望條件的成員均為下崗失業(yè)人員的家庭，聯動開展了"零就業(yè)家庭"就業(yè)援助突擊月活動，此次"零就業(yè)家庭"就業(yè)援助活動主要實行托底安置，確保至少一人實現就業(yè)。通過開發(fā)崗位、政府購崗、強化培訓、落實政策以及舉辦招聘會等活動，共幫助218戶"零就業(yè)家庭"中356人實現再就業(yè)，并在此基礎上建立起對"零就業(yè)家庭"就業(yè)援助的長效管理機制，確保全市無"零就業(yè)家庭"。

通過開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，全市街道社區(qū)進一步強化了勞動保障服務平臺職能，開發(fā)了一批就業(yè)崗位，提高了就業(yè)服務水平，全面落實了再就業(yè)扶持政策，切實幫扶了一批就業(yè)困難人員實現再就業(yè)，解決了再就業(yè)困難家庭的困難，但也存在一些問題：

1、觀念還存在誤區(qū)。開展充分就業(yè)社區(qū)活動中，我們也發(fā)現，一些職工的擇業(yè)觀念還沒有轉變，認為"單位就業(yè)"才是充分就業(yè)，對充分就業(yè)認識上存在誤區(qū)，認為社區(qū)就業(yè)不是就業(yè)，認為社區(qū)是服務行業(yè)，對市場不熟悉，缺乏獨立創(chuàng)業(yè)和冒險精神，有畏懼心理，認為社區(qū)就業(yè)沒有保障，報酬低，存在著惰性思想等。這些思想和觀念大大影響了下崗失業(yè)人員在社區(qū)主動尋找就業(yè)機會和自主創(chuàng)業(yè)的積極性。因此，各級政府尤其有關職能部門要密切協作，加大宣傳力度，要通過各種途徑加強政策和觀念宣傳教育，通過廣泛深入的宣傳，進一步引導廣大職工樹立靈活就業(yè)也是就業(yè)的新理念。

2、政策支持力度有待加強。近年來，各地黨委、政府都出臺了一系列促進社區(qū)就業(yè)的政策，但是，政策的支持力度還需要進一步加強，由于政策原則，一些失業(yè)者享受不到再就業(yè)扶持政策。此外，社保補貼力度還不大，社區(qū)就業(yè)人員保障面不大，還有不少人有后顧之憂。當前要貫徹國務院通知精神，迅速出臺本地實施意見，要從積極的方面想辦法，加以完善和改進，既要立足解決當前突出問題，又要圍繞建立長效就業(yè)機制積極探索。當前要繼續(xù)嚴格執(zhí)行稅費減免、小額貸款、社會保險補貼和公益性崗位補貼等優(yōu)惠政策，重點要做好小額擔保貸款和社保補貼政策落實工作。

3、社區(qū)就業(yè)投入不足。典型的就是社區(qū)辦公房和人員經費投入不足，嚴重影響工作人員開展工作的積極性，相關部門時有推諉扯皮現象，由此影響到充分就業(yè)社區(qū)是否能真正保持"充分"。此外，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作不平衡，部分社區(qū)對照"六到位"要求還有缺項，功能不全，特別是社區(qū)平臺促進就業(yè)和再就業(yè)的作用還未能充分發(fā)揮等等。各地各部門要立足于本地實際，積極向政府反映，要加大對社區(qū)投入特別是工作人員的經費問題，同時要狠抓街道社區(qū)平臺建設，在政府宏觀指導下，相關部門支持配合下，依托街道和社區(qū)，進一步推進充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展。

4、充分就業(yè)相對缺乏穩(wěn)定性。充分就業(yè)社區(qū)職工往往勞動報酬偏低,休息休假、職業(yè)安全等難以達到國家規(guī)定的標準,一些企業(yè)沒有與勞動者沒有簽訂勞動合同，且缺乏養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險等社會保障，加上勞動者自身文化素質不高，缺乏勞動技能,導致充分就業(yè)社區(qū)勞動者就業(yè)率和就業(yè)質量不高，"充分就業(yè)"難以長時間內相對穩(wěn)定。因此，有關職能部門應當一方面依托職業(yè)訓練中心和就業(yè)培訓網點,積極組織各種職業(yè)培訓,提高求職者獲得崗位的能力、站穩(wěn)腳跟的能力;另一方面嚴格執(zhí)行《勞動法》,加強勞動保障執(zhí)法力度，督促有關用人單位與勞動者簽訂勞動合同,使他們的勞動報酬不低于最低工資標準、有法定休息休假日、職業(yè)安全有保證、養(yǎng)老及失業(yè)等保險費都按時足額繳納,從而使求職者實現穩(wěn)定就業(yè)，確保充分就業(yè)社區(qū)取得實實在在的效果。

華甸社區(qū)位于丹陽市政府門前、是開發(fā)區(qū)的腹地，20xx年12月“村居合并”建立的社區(qū)居委會，占地2.5平方公里，所轄四個自然村、七個住宅小區(qū)，共21個居民小組(其中零星開發(fā)小區(qū)4個)。常駐人口4002戶，8620多人，其中：失地農民1759人、退休職工230人、下崗無業(yè)人員368人、流動人口7200余人，社區(qū)現有標準廠房60000平方米、門面房3000平方米、辦公用房2500平方米。

為迎接創(chuàng)建衛(wèi)生城市，我社區(qū)認真貫徹落實開發(fā)區(qū)黨工委、管委會、開發(fā)區(qū)綜治辦、宣傳辦的各項工作要求，不斷完善創(chuàng)建措施，扎實工作，使我社區(qū)居民安居樂業(yè)。

和諧的新型社區(qū)為工作總目標，現將工作匯報如下：

在社區(qū)黨總支部的統(tǒng)一化領導下，認真領會上級精神;成立“創(chuàng)建”工作領導小組，由社區(qū)書記總指揮，主任總負責，全體工作人員齊動手，首先組織所有小組長、保潔員開會統(tǒng)一思想、明確任務、分工到人，使“創(chuàng)建”工作有組織保證。從每戶、每組做起，確?！皠?chuàng)建”工作循序漸進，居委會與居民小組及保潔員簽訂了“創(chuàng)建責任狀”，給每戶居民下發(fā)了文明戶評比標準。并及時更新“創(chuàng)建”宣傳欄，在每個自然村、小區(qū)出入口張貼公益宣傳畫、宣傳橫幅。及時向居民宣傳上級部門的“創(chuàng)建”指示和健康文明常識。

“創(chuàng)建”工作一展開，我們就組織人員，對全社區(qū)的衛(wèi)生死角進行了全面整治;首先，組織班子成員對各個自然村、住宅小區(qū)展開地毯式自查，發(fā)現各個小區(qū)都存在著臟、亂、差的現象，特別是玉泉小區(qū)，光建筑垃圾就有7大堆、生活垃圾也不少、小區(qū)內雜草叢生、綠化帶白色垃圾污染、亂堆亂放現象嚴重;老九曲河華甸段無人管理，河灘上白色垃圾到處亂飛、建筑垃圾上雜草叢生。針對此事，我社區(qū)立即組織人力(社區(qū)所有工作人員全部到一線勞動)、機械對所有問題處進行蓖網式整治。玉泉小區(qū)清理垃圾185農用車;幸福二區(qū)5車，府前星座7車、風翔花園12車、丹劇團宿舍樓2車，各自然村清理建筑垃圾63車;組織小型挖機2臺對老九曲河灘進行清理。組織21人購買涂料對村莊黑暗處刷白;組織30人清理小廣告，突擊3天已達到預期的效果，已改臟、亂局面，有了文明新氣象。

社區(qū)繼續(xù)強化長效管理，加強對保潔員的`管理，每個小組增加2個保潔員，玉泉小區(qū)、幸福二區(qū)、府前星座、丹劇團宿舍樓、多管局宿舍樓派專人巡視，發(fā)現問題及時處理。且要求每個專職保潔員必須保持各自的保潔范圍天天整潔如初，無亂堆、亂放、亂畫;垃圾筒外觀清潔、廁所清潔無味、休閑廣場明凈;并與之對照簽訂的責任狀，不定期檢查工作、定期檢查評比，設置優(yōu)勝巡回紅旗，同時與環(huán)衛(wèi)部門接軌，實施垃圾清運處理。再則，我們不定期對暫住在轄區(qū)內的拾荒窩點進行了全面清理、整治、清除。

我們準備繼續(xù)投入將老九曲華南段用石駁加固，建成休閑風光帶，對各組不完善的道路、綠化和下水道進行了增設和修繕，填平華南組的生活用臭水塘，建成休閑風景處，并增設兩個垃圾中轉箱。使整個社區(qū)的“創(chuàng)衛(wèi)”設施基本完善，使“創(chuàng)建”工作的各個環(huán)節(jié)朝著規(guī)范、有序的方向發(fā)展。

僅管我們社區(qū)居委會在“創(chuàng)衛(wèi)”工作中已經做了一些實質性工作，為達到市委市政府創(chuàng)建“全國文明城市”的目標，還有更多、更艱巨的任務需要我們努力去完成。望各級領導和兄弟單位多多指導。

謝謝大家!

x有勞動能力貧困群眾就業(yè)率xx.x%

截至x月xx日，實現新增就業(yè)xxxxx人，完成全年目標任務的xx%

今年以來，x市堅持把“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”作為首要任務，制定“減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)”系列措施，全力以赴打好就業(yè)扶貧攻堅戰(zhàn)。截至x月xx日，全市實現新增就業(yè)xxxxx人，完成全年目標任務的xx%，預計到x月底完成就業(yè)x.x萬人以上，確保時間任務“雙過半”。

全面落實“保就業(yè)”任務。x制定出臺了援企穩(wěn)崗等x大方面xx項政策措施，實施日統(tǒng)計、周調度，確保政策落地落實，及時為企業(yè)減壓賦能。聚焦重點群體，細化政策措施，出臺專項工作方案，實行督查督戰(zhàn)，通過調度會、推進會、擂臺賽等方式，確保政策措施全覆蓋。建立x勞務協作就業(yè)服務聯盟、xx小時企業(yè)用工調度保障等機制，搭建農村勞動力供求對接、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測等平臺，有針對性地服務企業(yè)、保障農民工需求。目前，萬人，%，貧困勞動力返崗xx.x萬人，返崗率xx%。

全力以赴堅決打贏就業(yè)扶貧攻堅戰(zhàn)。他們把未脫貧戶、易地搬遷戶、邊緣和脫貧不穩(wěn)定戶作為重中之重，逐村逐人重新調查核實，建立人員信息臺賬和幫扶檔案，全力幫助貧困勞動力輸出就業(yè)。實施“易地搬遷+扶貧車間”“搬遷戶+基地+產業(yè)”“致富帶頭人+脫貧群眾創(chuàng)業(yè)園”，抓好xxx個易地搬遷安置區(qū)扶貧車間建設。目前，在建扶貧車間xx個，脫貧群眾創(chuàng)業(yè)園x個，新型農村經營主體xxxx個。幫助扶貧龍頭企業(yè)、扶貧車間復工復產，支持重點項目、用人單位招用貧困勞動力，開發(fā)臨時性公益崗兜底保障就業(yè)xxxx人。目前，該市有勞動能力貧困群眾xx.x萬人，已就業(yè)xx.x萬人，就業(yè)率xx.x%。

技能培訓、人才招聘“云”端發(fā)力。今年以來，該市先后下發(fā)培訓政策文件xx個，以職業(yè)技能提升行動為主要抓手，開展線上培訓。利用x人社網和“x人社”微信公眾號，搭建網絡招聘平臺，讓求職者足不出戶就能找到工作。截至x月底，共開展政府補貼性培訓xxxxx人次（線上xxxxx人次），%。除城鎮(zhèn)新增就業(yè)外，下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)xxxx人，完成全年目標的xx%；就業(yè)困難人員就業(yè)xxxx人，完成全年目標的xx%；%，控制在x.x%以內。

全力推進“三創(chuàng)四建”活動。突出抓服務，健全創(chuàng)業(yè)服務體系。打造線下服務之家和線上服務平臺，建立市縣鄉(xiāng)三級創(chuàng)業(yè)服務體系，解決群眾創(chuàng)業(yè)困難。市創(chuàng)業(yè)服務之家改造工作啟動，x月底將基本完成。線上創(chuàng)業(yè)服務軟件已開發(fā)完成，xx項服務功能已上線，xx項正在調試，x月底將全部上線使用。實施“x+x+n”創(chuàng)業(yè)孵化園提升行動。重點提升x市大創(chuàng)園、高新區(qū)大創(chuàng)園、x區(qū)大眾創(chuàng)業(yè)園x個市級創(chuàng)業(yè)園，打造xx個縣域特色產業(yè)創(chuàng)業(yè)園，各縣市區(qū)建設一批脫貧群眾創(chuàng)業(yè)園。x新增創(chuàng)業(yè)孵化項目xx個，x縣打造x電子商務省級創(chuàng)業(yè)孵化基地，x縣已完成脫貧群眾創(chuàng)業(yè)園建設，其他縣正在完成脫貧創(chuàng)業(yè)園認定工作。用足用好“補、貸、培”各項支持政策，全面落實創(chuàng)業(yè)補貼、場地租金補貼等政策。目前，xxx家創(chuàng)業(yè)孵化園入駐創(chuàng)業(yè)企業(yè)項目xxxx家，較xxxx年底增加xxx家，帶動就業(yè)xxxx人，xxxx人享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。

××社區(qū)下設×個居民小組，有住戶××××戶，××××人。轄區(qū)內有行政、企、事業(yè)單位××個，住宅小區(qū)×個，個體營業(yè)網點××家。現有勞動力××××人，登記失業(yè)人員×××人,其中實現就業(yè)××人，未就業(yè)××人。按照市、縣、勞動保障部門，關于創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)實施意見，以社區(qū)平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位提供用工信息，幫助下崗失業(yè)人員特別是就業(yè)困難人員實現再就業(yè)。扶持更多的下崗失業(yè)人員及時走上新的工作崗位，使社區(qū)就業(yè)工作實現制度化、社會化、規(guī)范化。為社會穩(wěn)定，為經濟發(fā)展，提高居民的生活質量創(chuàng)造了良好的環(huán)境?，F就創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作情況匯報如下：

健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社區(qū)勞保站工作人員、各小組長為成員的創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業(yè)工作的落實。社區(qū)黨支部堅持把再就業(yè)工作與社區(qū)黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)建設工作列入社區(qū)工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區(qū)的重要工作來抓。

為了全面掌握社區(qū)失業(yè)人員的基本情況，社區(qū)組織人員堅持每月深入居民區(qū)、樓院走訪了解社區(qū)內雙失業(yè)、單親及大齡失業(yè)人員等就業(yè)困難群體就業(yè)再就業(yè)狀況；走訪了解就業(yè)困難對象的下崗失業(yè)時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業(yè)愿望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上建立優(yōu)惠證發(fā)放臺帳、再就業(yè)援助登記卡、失業(yè)人員臺帳等基礎資料，使社區(qū)內下崗失業(yè)人員的生活狀況、擇業(yè)意向、就業(yè)能力、就業(yè)意愿，做到了“四清”。有針對性的開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，并將二卡六冊資料錄入微機，實行了動態(tài)管理，從而為開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作夯實了基礎。

針對社區(qū)內未就業(yè)群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業(yè)技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業(yè)技能想對策。一是積極動員、提供用工信息，鼓勵社區(qū)能人帶動輸出、投親靠友等辦法，介紹失業(yè)人員到異地務工。用工信息××期××條，為下崗職工自主擇業(yè)提供信息服務。至目前，社區(qū)有組織輸出××名下崗失業(yè)人員實現異地就業(yè)。分流安置了部分下崗失業(yè)人員，緩解了就業(yè)壓力。二是社區(qū)多方協調，開發(fā)了一些適合“××××”人員困難群體的就業(yè)崗位×個（如：護綠保潔、家政服務、門衛(wèi)、治安協管、后勤管理等），幫助下崗失業(yè)人員重新就業(yè)。三是認真進行空崗調查，積極協調企業(yè)、事業(yè)單位為下崗失業(yè)人員提供崗位××個。四是實施再就業(yè)援助服務。幫助下崗失業(yè)人員積極聯系協調公益性崗位××個，為××名下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位，并且申請參加了失業(yè)保險。為××名自謀職業(yè)的下崗職工個體經營商業(yè)網點申請減免稅費和××名下崗失業(yè)人員申請小額擔保貸款提供有關服務。通過再就業(yè)援助有××人實現再就業(yè)。五是幫助×××名下崗職工辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，為他們再就業(yè)享受優(yōu)惠政策提供了方便。通過開展“五送一落實”及空崗調查，進行求職登記、用工信息、開展職業(yè)介紹，促進再就業(yè)，切實解決了下崗職工、弱勢群體生活、就業(yè)等方面的實際困難。

廣泛宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策，使下崗職工轉變思想觀念，增強就業(yè)意識。深入居民樓院為下崗失業(yè)人員和困難居民開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓×場次，受教育人數達×××人（次）。印發(fā)宣傳材料×××份，辦黑板報××期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業(yè)人員參加了鎮(zhèn)上開展的職業(yè)技能培訓，提高了下崗失業(yè)人員就業(yè)技能，拓展了就業(yè)渠道，為進一步開創(chuàng)就業(yè)再就業(yè)工作新局面創(chuàng)造條件。積極開展“五送”活動，落實稅費減免、小額貸款、社保補貼等政策幫扶，使×××名下崗失業(yè)人員實現就業(yè)。樹立了一批自強不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)的下崗職工再就業(yè)先進典型。通過組織先進典型事跡演講會等形式，增強了下崗職工創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)的信心。通過開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，使就業(yè)再就業(yè)工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了創(chuàng)建活動各項工作順利推進。

×、大力開展空崗調查，圍繞社區(qū)“三保”、“三托”、“三大服務”為社區(qū)就業(yè)模式，積極推薦困難就業(yè)人員實現就業(yè)。

×、加大技能培訓，積極組織勞務輸出，進一步提高勞務輸出工作實效，幫助更多下崗失業(yè)人員實現異地就業(yè)。

×、落實優(yōu)惠政策，積極協助下崗失業(yè)人員選擇創(chuàng)業(yè)項目，幫助落實經營場所，協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優(yōu)惠政策，并為失業(yè)人員提供職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，從而實現自主創(chuàng)業(yè)。

近來，為積極應對疫情影響，確保全市就業(yè)大局穩(wěn)定，x市出臺落實系列政策措施穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)。截至x月底，億元，為xxxx家企業(yè)減免工傷保險費xxxx萬元，為xxxx家企業(yè)減免失業(yè)保險費xxxx萬元。

支持企業(yè)復工復產穩(wěn)就業(yè)。x市相關部門成立了xx小時重點企業(yè)用工保障領導小組，市縣兩級設立了人社服務專員，開發(fā)上線了企業(yè)缺工登記平臺，已為缺工企業(yè)解決用工xxx人。開展“政策找企業(yè)、資金找企業(yè)、服務找企業(yè)”的“三找”活動，并努力做好“三到位”，即惠企政策宣傳到位，資金快審快辦落實到位，一對一、點對點、靶向服務到位。截至x月底，萬元，萬人。

突出重點群體促就業(yè)。積極做好大學生就業(yè)，對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實施實名制管理，對貧困家庭畢業(yè)生建立就業(yè)幫扶責任人制度，確保有就業(yè)意愿的貧困家庭高校畢業(yè)生全部實現就業(yè)。目前，全市xxxx名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生已實現就業(yè)xxxx人。保障農民工返崗就業(yè)，開展點對點接送農民工返城返崗服務工作，全市共派車xxx輛，集中接送農民工xxxx人，萬農民工返崗。突出貧困勞動力就業(yè)，目前，有轉移就業(yè)意愿的xx.x萬建檔立卡貧困勞動力全部實現就業(yè)。

發(fā)放物價補貼xxx萬元，惠及xxxxx人次。目前，失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭實現了月動態(tài)清零。

提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務水平。創(chuàng)新服務模式，推進“線上一網辦、線下一門辦、同城就近辦”服務模式，推動全市就業(yè)服務提檔升級。積極推進與內蒙古、山西、北京等周邊市創(chuàng)立就業(yè)聯盟，為求職者和用人單位搭建更廣泛的就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。強化線上服務，研發(fā)上線了全省首家“就業(yè)超市”軟件系統(tǒng)，企業(yè)招聘、居民求職以及其他xxx多項人社業(yè)務可以實現網上辦理、無縫對接。今年以來，組織線上招聘會xx場次，提供就業(yè)崗位xxxxx個，實現就業(yè)xxxx人。

同志們：

剛才，**同志通報了我市就業(yè)工作情況，就下一步工作提出了具體要求，大家要抓好貫徹落實。

就業(yè)是民生之本，是經濟運行在合理區(qū)間的關鍵支撐，是社會穩(wěn)定的重要保障。習近平總書記關于就業(yè)工作的重要論述，為我們做好穩(wěn)就業(yè)各項工作提供了根本遵循。近年來，市委、政府將穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)作為重大政治責任、重大民生工程、重大發(fā)展支撐、重大底線任務，持續(xù)推動就業(yè)高質量發(fā)展，確保了全省就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。迎接和學習貫徹黨的二十大，穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)既是重要任務，也是重要保障。各級各部門要進一步提高政治站位、堅定信心決心，綜合分析我省穩(wěn)就業(yè)工作基礎和面臨多方面壓力，切實增強責任感緊迫感，把握好經濟發(fā)展與擴大就業(yè)的關系，把握好政府促進與市場調節(jié)的關系，把握好城鎮(zhèn)就業(yè)與鄉(xiāng)村就業(yè)的關系，把握好省內挖潛與省外拓展的關系，把握好實體經濟與虛擬經濟就業(yè)的關系，更加積極主動做好各項工作，穩(wěn)住就業(yè)大局，穩(wěn)住經濟大盤，穩(wěn)定社會預期。

一是保持經濟合理增長穩(wěn)住就業(yè)。要統(tǒng)籌防疫情穩(wěn)經濟保安全，加強經濟運行監(jiān)測和工作調度，推動以產業(yè)發(fā)展拉動就業(yè)、以投資項目帶動就業(yè)、以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，抓好批零住餐、文化旅游、快遞物流等行業(yè)恢復發(fā)展，有效發(fā)揮穩(wěn)增長促消費保就業(yè)的疊加效應。

二是打好減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)政策組合拳。要精準施策降低疫情影響，全力保障開發(fā)區(qū)用工需求，強化對困難企業(yè)的穩(wěn)崗紓困支持，鼓勵各地因城施策、因業(yè)施策、一企一策，積極推廣可復制的經驗做法，實實在在惠企利民、促進就業(yè)。

三是突出抓好重點群體就業(yè)。要加強對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務，擴大就業(yè)見習規(guī)模，支持畢業(yè)生靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。聚焦農民務工就業(yè)穩(wěn)規(guī)模、強技能、提質量，協同推進省際輸出就業(yè)、省內

穩(wěn)就業(yè)工作匯報材料篇十七

匯報

區(qū)政府：

全區(qū)安全生產工作會議召開后，區(qū)交通局對此高度重視，結合交通行業(yè)實際，認真組織貫徹落實?，F將貫徹落實情況簡要匯報如下：

一、高度重視，認真抓好會議精神的傳達貫徹

全區(qū)安全生產工作會議召開后，區(qū)交通局對此高度重視，立即組織召開了局黨委會和中層干部會，認真?zhèn)鬟_了會議有關精神，并針對交通行業(yè)實際，就如何深化安全生產專項整治，嚴格落實執(zhí)法力度，嚴格安全市場許可證的發(fā)放，加強安全生產宣傳教育，加強領導落實安全生產責任書等問題進行了熱烈的討論，并就上半年工作進行了總結，下半年工作進行了安排部署，提高了認識，統(tǒng)一了思想，制定了實施意見和措施。為了加強工作的組織領導，成立了由主要領導任組長，分管局長任付組長，各站、所、機關各科室負責人為成員的安全工作領導小組，負責全局的安全生產工作的組織領導和監(jiān)督檢查。

二、提高認識，明確責任分工

是貫徹落實國務院和省政府《關于進一步加強安全生產工作的決定》的第二年，搞好安全生產，建設“平安坊子”對于保證全區(qū)社會經濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展和加快全面建設小康社會的進程，具有重要意義。區(qū)交通局從落實“三個代表”重要思想的高度，從“講政治，保穩(wěn)定，促發(fā)展”的高度，提高了對建設“平安坊子”重要性的認識，全面落實“一崗雙責”制度和責任追究制度，調動全員抓安全的積極性和責任感。按職責劃分和“誰主管，誰負責”的原則，全面落實安全生產責任：一是落實了領導責任，在年初，區(qū)局分別與各站、所、公司簽定了安全工作責任狀，明確了各單位行政正職、法人代表是安全生產的第一責任人，分管領導對安全工作負主要責任，其他分管領導對安全工作分口把關。二是落實崗位責任，把安全責任落實到每一級、每一個環(huán)節(jié)、每一個人，做到縱到底，橫到邊，不留死角。

三、結合實際，強化措施，狠抓落實

1、抓好重點領域的安全工作。重點抓好客運管理，嚴格審查包車運輸車輛、線路班車和駕駛員的'從業(yè)資格，落實包車、班車運輸安全責任。切實加強了客運出租車的管理，加強對駕乘人員的安全教育，嚴防疲勞駕駛，超員超速。

2、抓好關鍵環(huán)節(jié)的預防工作。按照上級有關要求，由交通稽查站牽頭，嚴厲查處超員超限違法運輸運輸行為，堅決遏制特大道路交通事故多發(fā)的勢頭，為建設“平安坊子”做出應有的貢獻。

穩(wěn)就業(yè)工作匯報材料篇十八

就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是民富之源?！笆晃濉币?guī)劃期間，市中區(qū)經過區(qū)劃調整，城鎮(zhèn)就業(yè)人群大量增加，就業(yè)任務相當繁重。為妥善化解就業(yè)壓力，維護社會的和諧穩(wěn)定，市中區(qū)在集中精力抓發(fā)展、以發(fā)展帶動就業(yè)的同時，適應新的形勢，實施積極的就業(yè)政策，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，努力拓寬就業(yè)渠道，提升就業(yè)容量，取得較好效果。

一、“十一五”期間就業(yè)再就業(yè)主要指標完成情況

2017至2017年期間，實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)27265人，其中：城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)7090人，困難群體就業(yè)1741人。新增農村勞動力轉移就業(yè)8309人。自主創(chuàng)業(yè)963人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。開展就業(yè)再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓4991人。新增農村勞動力轉移培訓4120人；新成長勞動力競爭能力培訓1700人。收繳失業(yè)保險基金778萬元。

二、2017年就業(yè)再就業(yè)工作開展情況

(一)健全完善創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市五大體系建設，努力開展全民創(chuàng)業(yè)服務。

1

以我市開展創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市活動為契機，緊緊圍繞健全和完善組織領導、政策支持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務、工作考核五個體系，重點強化政策落實、調度通報、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)服務、宣傳引導六項措施，扎實有效地開展創(chuàng)城工作。我區(qū)成立了以區(qū)政府主要領導為組長的領導小組，制定印發(fā)《關于深入開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的實施意見》、《濟寧市市中區(qū)創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市實施方案》等文件，完善五大體系建設，提升各項體系指標，營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大創(chuàng)業(yè)宣傳力度，成立了區(qū)級創(chuàng)業(yè)指導中心，在區(qū)人力資源市場設立創(chuàng)業(yè)指導窗口，組建了創(chuàng)業(yè)指導專家志愿團，大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，努力開展創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款工作，開通創(chuàng)業(yè)“綠色通道”提供開業(yè)指導、小額貸款、稅費減免、法律援助和后續(xù)扶持相結合的.創(chuàng)業(yè) “一站式”服務。全區(qū)共確立重點扶持創(chuàng)業(yè)企業(yè)1家；建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地7個；建立創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)9個；收集創(chuàng)業(yè)項目118個；樹立創(chuàng)業(yè)典型，培養(yǎng)選拔“創(chuàng)業(yè)人才”和“創(chuàng)業(yè)小老板”111人；開展創(chuàng)業(yè)培訓408人，培訓合格率達到100%以上；新增創(chuàng)業(yè)人數700余人，帶動社會就業(yè)近6000人。

(二)堅持上下結合三級配套，加強公共就業(yè)服務。

2

展了各項專題系列活動，落實《山東省人力資源市場建設規(guī)劃》;開展充分就業(yè)星級社區(qū)評選活動;春節(jié)前后開展了“就業(yè)援助月”、“春風行動”；5月至9月會同工商聯、民營局等部門，著重開展了“民營企業(yè)招聘周”活動；9月至11月，會同教育部門開展了“高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”活動。在創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作推動下，大力開展創(chuàng)業(yè)助推1+3活動，取得了良好的效果。全年辦理求職登記6320人，年度增長率10%；職業(yè)介紹7200人，年度增長率12%；職業(yè)指導7200人，年度增長率12%。目前，我區(qū)各鎮(zhèn)、街道辦事處均設立了人力資源和社會保障事務所，每個所配備2名以上專職人員，全區(qū)57個社區(qū)227個村全都確定了專（兼）職協理員共303人。每個社區(qū)服務中心均設立了人力資源和社會保障服務窗口，全部開展了人力資源和社會保障業(yè)務工作。并且采取以會代訓、分散集中的形式，對各鎮(zhèn)辦所長及部分協理員進行了業(yè)務指導和使用“勞動99三版”系統(tǒng)的培訓，提高了工作人員的業(yè)務能力。安排3人參加了省里組織的培訓班。持有職業(yè)指導師資格證7人，勞動保障協理員資格證3人，占工作人員比例的30%。

(三)針對各類就業(yè)重點人群，積極推進就業(yè)培訓。

社發(fā)[2017]9號）和《濟寧市市中區(qū)加強就業(yè)培訓提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)培訓能力實施意見》（濟區(qū)人社發(fā)[2017]16號），拓寬思路，創(chuàng)新模式，采用考察招標辦法，經上級批準，認定7個定點培訓機構，開展了12期54個班次的各類培訓，培訓3668人，培訓合格率100%，培訓后實現就業(yè)3008人，學員就業(yè)（含自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)）率82%。依照培訓補貼標準按時撥付到培訓機構，全年支出培訓補貼160.8萬元，職業(yè)技能鑒定補貼4.48萬元。

(四)加大財政支出、開展援企穩(wěn)崗，確保就業(yè)資金投入。

2017年全年，我區(qū)共計投入就業(yè)資金315萬元，其中年度區(qū)級預算落實135萬元，上級轉移支付180萬元，實際支出245.9萬元，支出率78.06%。全年各項補貼支出208.53萬元。其中職業(yè)介紹補貼8.21萬元，職業(yè)培訓補貼160.8萬元，社會保險補貼32.3萬元，崗位補貼2.31萬元，創(chuàng)業(yè)崗位補貼0.2萬元，職業(yè)技能鑒定補貼4.48萬元，小額擔保貸款貼息0.23萬元。另外，結合我區(qū)實際制定了《市中區(qū)擴大失業(yè)金支出范圍實施方案》，擴大失業(yè)金支出額度為50萬元，用于援企穩(wěn)崗補貼。根據上級文件精神，出臺了《關于公布2017年市中區(qū)享受“五緩、四減、三補貼”優(yōu)惠政策企業(yè)的通知》（濟區(qū)人社發(fā)[2017]23號）文件，對2017年認定的8家困難企業(yè)，繼續(xù)享受優(yōu)惠政策；對新認定的10家困難企業(yè)緩繳或者降低費率，緩繳金額50萬元，降低費率減收金額12萬元；對8家困難企業(yè)支付了社保補貼和崗位補貼20.75萬元。

三、當前工作中存在的主要問題

(一)基層勞動保障平臺工作開展及人員管理難度大。各鎮(zhèn)街、村社區(qū)勞動保障服務平臺硬件建設及人員配置雖已基本完成，但兼職人數過多，特別是村、社區(qū)勞動保障協理員。由于各村、社區(qū)自身發(fā)展條件所限，大多數村社區(qū)工作人員身兼數職，從而造成對業(yè)務不能熟練掌握，工作開展不全面，各項具體業(yè)務工作進展不能很好地做到同步協調。

(二)就業(yè)資金投入不足。今年上級根據給各縣市區(qū)下達的就業(yè)工作任務指標數，測算出每個縣市區(qū)完成任務需投入的資金總數，做為年終就業(yè)工作考核的重要指標。由于我區(qū)財力較弱，資金投入到位困難較大。

四、2011年工作打算

新的一年，我們將按照上級下達的就業(yè)再就業(yè)各項任務指標，緊密結合我區(qū)實際，著重開展好以下幾方面工作：

(一)以我市開展創(chuàng)業(yè)國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作為契機，協同相關部門，不斷健全、完善包括組織領導、政策支持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務、工作考核在內的五大體系建設，支持全民興業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

(二)以《濟寧市市中區(qū)加強就業(yè)培訓提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)培訓能力實施意見》（濟區(qū)人社發(fā)[2017]16號）為準則，拓寬思路、創(chuàng)新模式，積極開展針對農民工、高校畢業(yè)生、失業(yè)人員等各類群體的創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓，加大培訓力度，注重培訓質量，以培訓促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力提升。

(三)進一步推進公共就業(yè)“精細化”服務活動，積極開展充分就業(yè)星級社區(qū)評比。以我區(qū)開展“擦亮窗口、服務百姓”活動為載體，打造具有中區(qū)特色的公共就業(yè)服務品牌。

(四)充分利用我區(qū)現有基層人力資源社會保障服務平臺，積極開展全面基層社區(qū)居民的就業(yè)服務，加強對人力資源和社會保障協理員業(yè)務能力的培訓，努力提升服務水平。

(五)努力推進擴大失業(yè)金支出援企穩(wěn)崗和失業(yè)動態(tài)監(jiān)控，充分發(fā)揮失業(yè)保險促就業(yè)的作用。

2011年3月30日

穩(wěn)就業(yè)工作匯報材料篇十九

為提升貧困家庭勞動力的就業(yè)能力，幫助貧困群眾脫貧致富，確保實現“每個有勞動力的貧困家庭至少有一人就業(yè)”的目標，xx市xx縣xx鎮(zhèn)加大力度開展就業(yè)扶貧工作。

公益性崗位促就業(yè)。大力開發(fā)孤寡老人和留守兒童看護、社會治安協管、鄉(xiāng)村道路維護、保潔保綠等公益性崗位，對古柏村、雙午村和關山村農村建卡貧困家庭勞動者實行過渡性安置，確保每個貧困家庭至少有1人就業(yè)，并參照就業(yè)困難人員享受適當的崗位補貼幫助貧困勞動力就近就地實現就業(yè)。

就業(yè)扶貧政策宣傳促就業(yè)。積極宣傳就業(yè)扶貧政策，鼓勵農民專業(yè)合作社、種養(yǎng)大戶、家庭農場、企業(yè)等生產經營主體吸納貧困家庭勞動力就業(yè);鼓勵貧困家庭勞動力自主創(chuàng)業(yè)。目前正在統(tǒng)計的數據顯示，高陽鎮(zhèn)有合作社和家庭農產合計有19家，吸納貧困家庭勞動力就業(yè)有200多人，貧困家庭勞動力自主創(chuàng)業(yè)有15多家。實現了一大批“每個有勞動力的貧困家庭至少有一人就業(yè)”的目標。

職業(yè)技能培訓促就業(yè)。根據貧困勞動力培訓意愿和企業(yè)用工需求，有針對性地開展職業(yè)培訓，幫助其掌握一門實用性的就業(yè)技能，引導貧困勞動力積極就業(yè)。目前，xx市核工業(yè)技術學校在高陽鎮(zhèn)雙午村和崔河村組織了60余人參加鉗工技能培訓，促進了一大批人員轉移就業(yè)。

鼓勵貧困家庭勞動力轉移就業(yè)。給予家庭農場、企業(yè)專業(yè)合作社吸納貧困家庭勞動力就業(yè)半年以上的相應的獎補，方便貧困勞動力就近就地轉移就業(yè);同時對貧困家庭勞動力參加有組織勞務輸出的，給予一次性交通補貼。

穩(wěn)就業(yè)工作匯報材料篇二十

xx年，在全社會就業(yè)矛盾突出、高校畢業(yè)生人數繼續(xù)增加、高校畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)增大的情況下，學校認真貫徹落實國家和省有關畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策以及一系列文件、會議精神，在上級主管部門和領導的關心指導下，在全校教職員工的共同努力下，畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)兩年實現穩(wěn)步增長，校招生與就業(yè)處還被評為“廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體”。

一、我校xx屆畢業(yè)生就業(yè)基本情況

1、基本就業(yè)情況。我校xx屆本科畢業(yè)生總人數為3748人。截止至xx年12月10日止，本科就業(yè)率為97.65%，師范類畢業(yè)生就業(yè)率為97.69%，非師范類就業(yè)率為97.57%;?？飘厴I(yè)生總體就業(yè)率為97.96%。就業(yè)率達到100%的本科專業(yè)共有22個。

2、畢業(yè)生就業(yè)的總體流向：普教職教系統(tǒng)就業(yè)1923人，占52.54%;企業(yè)單位就業(yè)1291人，占35.27%;黨政及事業(yè)單位就業(yè)235人，占6.42%;升學深造人數為128人，占3.50%;高校就業(yè)72人，占1.97%;部隊就業(yè)人數為10人。

3、畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)流向：粵西地區(qū)就業(yè)1728人，占48.91%;珠三角地區(qū)就業(yè)1630人，占44.32%;粵北、粵東、外省地區(qū)就業(yè)分別為82人(2.32%)、65人(1.84%)、155人(2.63%)。

二、我校xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作的主要措施

1、堅持推行就業(yè)工作領導體制，努力營造就業(yè)工作良好氛圍

學校對畢業(yè)生就業(yè)工作高度重視，將畢業(yè)生就業(yè)工作納入學校重要議事日程。畢業(yè)生就業(yè)工作會議成功舉行，學校黨政領導班子、各學院、處室黨政“一把手”、學生工作全體干部共同出席了會議，學校領導與二級學院一把手簽訂就業(yè)責任書，并對20畢業(yè)生就業(yè)工作作出了全面的部署，畢業(yè)生就業(yè)工作得到全體師生員工有力支持。學校在逐年加大編制、經費、隊伍方面保障的同時，建立了校院兩級就業(yè)工作領導體制，學校層面校長負總責，學院層面院長或書記負總責，全面落實教育部提出的“一把手”工程。通過學校和學院的聯動，將各學院院長、專業(yè)系主任、專業(yè)導師、專業(yè)教師納入學生就業(yè)工作體系，分別承擔不同的責任。通過這些措施，“領導主抓、處室統(tǒng)籌、院系為主、全員參與”的領導體制和工作機制實效性得到了不斷的增強，就業(yè)工作“全校動員、全員參與、全力以赴”的良好氛圍正在逐步形成。

2、堅持深化人才培養(yǎng)模式改革，不斷增強畢業(yè)生就業(yè)適應性

人才培養(yǎng)質量直接影響出口逐漸成為各二級學院的共識，各學院進一步加大了以市場為導向的人才培養(yǎng)模式改革力度，積極推進教學改革，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，不斷增強畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。如：人文學院在人才培養(yǎng)中踐行博雅教育理念，并不斷拓展與國外(境外)教育機構的交流合作，畢業(yè)生境內、境外就業(yè)市場并進;外語院通過推行“3+1”人才培養(yǎng)模式和專業(yè)實踐體驗學習模式、開展校企合作辦學等大力增強畢業(yè)生的市場適應性;美術學院積極構建、實踐常規(guī)教學和專業(yè)競賽相結合的實踐教學模式，有效增強了畢業(yè)生的動手能力;信息學院實施“2+2”人才培養(yǎng)模式及“雙師型”培養(yǎng)體制，提高學生就業(yè)競爭力和拓寬就業(yè)面;化學院采取科學配置課程資源和特色化建設和隱性課程開發(fā)，有效提高了畢業(yè)生的實驗能力和創(chuàng)新能力;等等。

3、堅持不斷完善就業(yè)指導服務體系，全面提升畢業(yè)生就業(yè)服務水平

在當前的就業(yè)形勢下，就業(yè)指導服務工作意義重大，國內眾多知名大學在就業(yè)指導方面的紛紛加大了投入。學校在資源緊缺、條件有限的情況下，通過組織就業(yè)指導教師開展集體備課、聽課、評課，課件競賽，校外培訓學習等活動提高就業(yè)指導教師的業(yè)務水平;積極推進就業(yè)“兩課”教學改革與創(chuàng)新，組織骨干教師參加校外高層次的就業(yè)指導課程培訓，探索新形勢下的我校大學生職業(yè)發(fā)展與畢業(yè)生就業(yè)指導課程體系，不斷提高就業(yè)“兩課”教學質量。在就業(yè)指導過程中注重加強畢業(yè)生就業(yè)技能的實訓，積極推動創(chuàng)業(yè)教育，增強畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)意識。聯合校內各單位共同推出“就業(yè)實訓月”系列活動，共舉辦近50場/次高水平的就業(yè)指導與實訓活動，積極落實省廳“企業(yè)精英進校園”的要求，為學生就業(yè)指導和職業(yè)技能實訓搭建了優(yōu)質的平臺：如招生與就業(yè)處的公務員考試培訓、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、校園模擬招聘大賽等，商學院的“總裁講壇”、“百度經理人”活動，數科院的“課堂教學十星比賽”“數學建模競賽”活動，信息學院的“it科技節(jié)”以及系列就業(yè)指導講座等。加強就業(yè)服務網絡平臺建設，保障就業(yè)信息發(fā)布渠道的暢通，同時依托網絡開展政策宣傳、就業(yè)指導等服務。招生與就業(yè)處聯合各二級學院召開“雙困”畢業(yè)生就業(yè)座談會、畢業(yè)班班干代表座談會及畢業(yè)班黨員代表議會等，幫助“雙困”畢業(yè)生解決心理上和求職過程中的實際問題。同時，精心挑選合適的就業(yè)崗位，對“雙困”畢業(yè)生給予優(yōu)先推薦。

4、堅持就業(yè)研究與就業(yè)宣傳相結合，有效引領畢業(yè)生實現充分就業(yè)

針對畢業(yè)生甚至就業(yè)指導教師對就業(yè)市場及國家各級就業(yè)政策的不了解和不熟悉，學校進一步加大了對當年度畢業(yè)生就業(yè)情況的分析研究，如開拓就業(yè)市場的隊伍回來后都會將有關就業(yè)市場信息匯總招生與就業(yè)處，并及時整理分析后通報給各單位;在年畢業(yè)生就業(yè)工作會議上，招生與就業(yè)處作了2014年畢業(yè)生就業(yè)狀況分析匯報，結合我校近年畢業(yè)生就業(yè)的總體情況作出了全面客觀的分析，使各單位對我校的畢業(yè)生就業(yè)狀況有了更全面的了解和認識，對各部門工作針對性的開展提供科學詳實的依據。在2014年我校學生工作研討會上，共有11位教師提交了8篇就業(yè)工作論文，其中二等獎一篇、三等獎兩篇、優(yōu)秀獎四篇。在大量進行就業(yè)研究的基礎上，學校還通過印發(fā)資料、網絡宣傳、張貼海報、懸掛橫幅等方式大力宣傳國家有關就業(yè)政策，積極開展“到基層去，到艱苦地方去”的主題教育，幫助畢業(yè)生樹立敢于吃苦，勇于挑戰(zhàn)自我，為建設小康社會建功立業(yè)的思想，積極引導畢業(yè)生面向基層就業(yè)。2014年，我校共有305名畢業(yè)生響應廣東省“三支一扶”專項計劃號召，志愿到貧困地區(qū)去建功立業(yè)。

5、堅持加強對外聯系與對內整合，固拓并進推進就業(yè)市場建設