每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

升職加薪申請書篇一

公司領導：

您好！

我自去年十一月份有幸進入公司以來，已一年有余，期間一直擔任咨詢部話務員職務。抱著中軟是我家，繁榮大家樂的.心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。

公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興旺發(fā)達。

我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人，養(yǎng)育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人應該承擔養(yǎng)家糊口之重擔，但目前收入低薄，每月只有千余，本城消費水平極高，雖省吃檢用，每月僅能自給?？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領導均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。

所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到1800整，希望領導能給予批準。

謹祝商褀。

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年xx月xx日

升職加薪申請書篇二

尊敬的領導：

你好!

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

我是10年3月進入公司的，現(xiàn)今已在公司工作3年了，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日

升職加薪申請書篇三

我是xx年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您對對意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

xxx

20xx年x月x日

升職加薪申請書篇四

您好! 隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜腵熱愛和對領導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。

如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。 提出這樣的薪金要求，并不是"居功自傲"，我所付出的談不上"功"，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

我相信，只要付出，就會有收獲! 如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。 期待您的答復。

某某某

x年-x月-x日

升職加薪申請書篇五

公司領導：

我是xxx年xx月進入公司的，首先感謝公司領導對我的.關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

自加入以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如xxxx，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

所有這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xxxx%。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好！

此致

敬禮！

申請人：xx

xx年xx月xx日

升職加薪申請書篇六

尊敬的帶領:

您好！

我自20xx年4月份有幸進入公司以來，近1年了，時代始終抱著[恒天是我家，繁榮靠大家"的信念以歡愉豐滿的情感投入到工作進修中去，一向認當真真、謹小慎微地看待我的每項工作，力圖把工作做得精美絕倫，不敢有涓滴懈怠之心，為公司的成長做出了本身應盡的責任，與公司配合前進配合成長。在提高小我工作手藝經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力薄材，此實為我的僥幸。所有這些都是與您的帶領和關心正視人才培育是密不成分的，我為能碰到您如許的帶領而感應光榮。在這段配合成長的歲月里，我對公司的帶領及同事發(fā)生了深摯的豪情，我喜好公司的工作空氣，喜好公司的每一個伙伴們。我賜與了他們的同時，他們也賜與了我更多。更感激您對我的栽培和幫忙。

小時以包管我在最快的速度前進。在沒進入恒天以前我做的是布局設計，為實現(xiàn)我的胡想我來到了汽車范疇，對汽車全無所聞的我深知本身的不足，可是胡想就是我的動力，為成為國內最超卓的汽車造型設計師我天天都在支出別人數(shù)倍的盡力，我深知支出就會有回報，在大學幾年的活動舉辦時間里我憑著本身的盡力把握了cad工程圖的繪制、proe根本零件數(shù)模設計、裝配與動態(tài)機構、曲面設計及isdx交互式曲面設計。在進入公司的活動舉辦時間里我憑著本身的盡力不竭向胡想沖刺，鄙人班活動舉辦時間，顛末天天的進修我以逐步把握了igs工程逆向、逆向抄數(shù)、布管。并進修了相配套的cinema4d和ps，使模子襯著結果達到了照片級。除了設計軟件方面的前進，顛末近一年研發(fā)車間的進修使我對汽車布局也有了必然領會?，F(xiàn)實作能力大幅度晉升。我始終堅信我的胡想，為成為最超卓的汽車設計師而盡力。

鑒于以上身分，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能獲得更好的成長，特此向您提出加薪申請，申請晉升到3000/月。人追求的方針越高，他的才能就成長的越快，才能為企業(yè)締造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明白的激勵手段和查核尺度，員工的本質、能力凹凸、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的，那對他們來說，為工作支出的滿腔熱情、犧牲的歇息活動舉辦時間和身體健康是不公允和不值得的。

薪酬是權衡工作價值的最佳尺度。薪資的凹凸直接決議了員工工作績效和質量的凹凸，以及工作表情的黑白。從某種水平上說，一份好的薪資給員工帶來的是壯大的激勵，也帶動了工作積極;反之增添怠工情感，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開辟。我相信對于有必然能力和執(zhí)行力的員工，公司是不會鄙吝的，使之可以或許解除后顧之憂，安心為企服營業(yè)。

假如您認為我此刻的工作攻略及質量還未能達到這個薪金尺度，我誠懇地但愿您能提出貴重的定見或建議，讓我此后有一個盡力的標的目的和方針，在晉升本身能力的同時將工作做的更好，向更高的方針邁進。

當然加薪不是目標，只是但愿讓我做得更好等候您的回答。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年x月x日

升職加薪申請書篇七

尊敬的xx：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職。

來到這里x個月了，時間不算長。但有過我盡心投入工作的記錄，醫(yī)院一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的'學習。然而工作上的小毛病，讓醫(yī)院感到失望。我很抱歉。

不是我扛不起錯誤的批判。而是我的原則是在任何工作上從不允許自己犯下那些低等錯誤。既然我在貴醫(yī)院犯下了讓你們失望的錯誤。我決定離開貴醫(yī)院。這也是對其他員工的一次警示。但是我還是想告訴醫(yī)院：人非圣賢，熟能無過。！

能為醫(yī)院效力的時間不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，離開這個醫(yī)院，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿醫(yī)院在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿醫(yī)院興旺發(fā)達！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

升職加薪申請書篇八

經理好：

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

我是xx年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您對對意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮！

申請人：

年 月 日

升職加薪申請書篇九

尊敬的領導：

自20xx年5月公司成立重型事業(yè)部以來，部門的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，專注于重型壓力機的裝配調試工作，重型壓力機市場需求量大，客戶交貨期急，同時由于重型壓力機裝配難度較大，調試周期長等客觀因素的存在，為確保交貨期，第一時間將精品送到客戶現(xiàn)場，一年來，部門員工一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的重型壓力機發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步、共同發(fā)展。這離不開公司領導對我們的大力支持和信任，在此，重型事業(yè)部所有員工向公司領導致以最誠摯的謝意。

在這一年里，部門涌現(xiàn)出了很多骨干，他們不怕苦不怕累，為確保交貨期與產品質量，加班加點，通宵達旦，為了盡快將產品交付客戶使用，他們放棄與親人團聚的時光，長期出差在外，隨著公司的不斷發(fā)展，重型事業(yè)部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大，為了更好的提升廣大員工的積極性，號召更多的人向他們學習，更好的為公司服務，加快公司朝著大噸位、自動化方向發(fā)展的進程，特申請給相關人員加薪。

具體實施辦法：

等方面成績優(yōu)異，對公司的經濟效益做出顯著成績，崗位工資每年進行30%升檔的規(guī)定；

2、同時結合本部門對員工從技能水平、工作質量、工作主動性及執(zhí)行力、工作紀律四個方面的業(yè)績評議，對業(yè)績較好，溝通協(xié)調能力強，適應長期出差的人員進行加薪。

具體人員名單如下：

孫偉、姚園杰、祁偉忠、陳立新、俞海軍、俞樂、馬飛、劉航、管文玉、王在濤、張靜、季俊、馬亮、陳文杰、李順芳、何佳、苗爽、徐彤、王方毅、劉志鵬、唐明良、周峰。

特此申請。懇請領導批準！

此致

敬禮！

重型事業(yè)部

xx年xx月xx日

升職加薪申請書篇十

尊敬的領導：

您好!

自20____年____月我有幸進入公司以來，近1年了，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境，學習的平臺。自加入公司以來，我始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，您是我的領導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出升職加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。我的理由如下：

隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展，個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大，如能獨立設計光伏系統(tǒng)、獨立完成施工技術指導，在施工現(xiàn)場有一定施工指導經驗、適應出差;熟悉公司產品生產要求，能跟進生產要求按時按質完成生產及包裝和發(fā)貨等公司內務。同時，為滿足公司發(fā)展需要，還帶領新進同事工作學習。

人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情是不公平和不值得的。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。

如果您認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到這個升職加薪標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!

期待您的答復。

此致

敬禮

申請人：____________

日期：20____年____月____日