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招聘介紹信息篇一

各位考生：

根據(jù)《萬(wàn)州區(qū)xx年三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》，三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員工作經(jīng)筆試、面試、體檢等程序后，除自動(dòng)放棄后的`遞補(bǔ)人員尚在調(diào)檔政審之中外，其余人員政審均為合格。待遞補(bǔ)人員調(diào)檔政審結(jié)束后，我們將按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定確定擬聘人員，并在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，正式完善聘用手續(xù)。

為確保各有關(guān)學(xué)校秋季的正常開學(xué)，請(qǐng)萬(wàn)州區(qū)20xx年三季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員首批體檢、政審合格人員188名(名單見(jiàn)附件)，于20xx年9月1日(星期六)上午9：00前，持身份證、畢業(yè)證、從未就業(yè)人員的大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證原件(需收取)，到區(qū)教委六樓大會(huì)議室報(bào)到，集中領(lǐng)取介紹信或參加認(rèn)選單位，逾期不到者，視為自動(dòng)放棄。

上述人員在公示期內(nèi)，若出現(xiàn)舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘條件者，取消聘用資格，同時(shí)按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定該崗位不予遞補(bǔ)。

xxx人社局

xx教委

20xx年xx月xx日

招聘介紹信息篇二

合肥人才市場(chǎng)：

茲介紹我公司員工，身份證號(hào)碼兩位同志前往你處辦理xxx年3月29日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。

聯(lián)系人：電話：

此致

敬禮

公司名稱：

(簽章)

xxx年3月27日

招聘會(huì)簡(jiǎn)歷封面

大學(xué)生招聘會(huì)簡(jiǎn)歷

人才招聘會(huì)邀請(qǐng)函范文

大學(xué)生招聘會(huì)學(xué)習(xí)總結(jié)

有關(guān)培訓(xùn)介紹信四篇

有關(guān)學(xué)校實(shí)習(xí)介紹信三篇

有關(guān)單位的介紹信三篇

招聘會(huì)求職信個(gè)人簡(jiǎn)歷封面

招聘會(huì)志愿者個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

招聘介紹信息篇三

茲介紹我單位正式工作人員xx攜帶我單位有關(guān)資料原件，憑該有效身份證原件到貴單位辦理xxx事宜。之前，我單位在xxx提交的資料數(shù)據(jù)與現(xiàn)所提供的原件一致，對(duì)其真實(shí)性、合法性和完整性負(fù)責(zé)。

我單位用于接收貴單位相關(guān)交易信息的手機(jī)號(hào)碼為： xx(僅限一個(gè))。若該手機(jī)號(hào)碼變更，我單位將及時(shí)書面告知貴單位，并承擔(dān)因延誤通知號(hào)碼變更而導(dǎo)致的全部責(zé)任。

此致

敬禮!

介紹人：xx

20xx年x月x日

招聘介紹信息篇四

茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。

聯(lián)系人：電話：

此致

敬禮

(有效期____天)

公司名稱：(簽章)

日期：

招聘介紹信息篇五

在招聘會(huì)上，如果你有一封介紹信那么會(huì)顯得更加有準(zhǔn)備。使用介紹信，可以使對(duì)方了解來(lái)人的身份和目的，以便得到對(duì)方的信任和支持。下面是關(guān)于招聘單位介紹信模板，希望對(duì)您有所幫助!

______人才市場(chǎng)：

茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。

聯(lián)系人： 電話：

此致敬禮

(有效期____天)

公司名稱：

(簽章)

年 月

根據(jù)《萬(wàn)州區(qū)2012年三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》，三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員工作經(jīng)筆試、面試、體檢等程序后，除自動(dòng)放棄后的遞補(bǔ)人員尚在調(diào)檔政審之中外，其余人員政審均為合格。

待遞補(bǔ)人員調(diào)檔政審結(jié)束后，我們將按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定確定擬聘人員，并在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，正式完善聘用手續(xù)。

集中領(lǐng)取介紹信或參加認(rèn)選單位，逾期不到者，視為自動(dòng)放棄。

上述人員在公示期內(nèi)，若出現(xiàn)舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘條件者，取消聘用資格，同時(shí)按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定該崗位不予遞補(bǔ)。

萬(wàn)州區(qū)人社局

萬(wàn)州區(qū)教委

xxxx年八月二十九日

洛陽(yáng)市人才市場(chǎng):

茲有我單位 等 名同志到你處辦理招聘手續(xù),請(qǐng)給予辦理.

年 月 日

人員需求情況

招聘崗位

需求人數(shù)

xxx，身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx 年xx 月經(jīng)人事部門(或勞動(dòng)保障部門)辦理了正式就業(yè)手續(xù)，是我單位正式在職人員，現(xiàn)同意其報(bào)名應(yīng)聘xx 縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員。

xxxxxxxxx 單位公章

xxxx 年xx 月xx 日

招聘介紹信息篇六

1)招聘歧視，包括地域歧視、性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷/經(jīng)驗(yàn)歧視等等，這在一些招聘廣告中經(jīng)常出現(xiàn)的，目前應(yīng)聘人員的法律意識(shí)已經(jīng)大大提高，否則容易惹上官司。

2)過(guò)于相信筆試，什么能力/潛力/智力測(cè)試、素質(zhì)測(cè)評(píng)等等。有些企業(yè)不看對(duì)象，一次又一次地考試，而且有些題目的設(shè)置也不合理，有的甚至把一些腦筋急轉(zhuǎn)彎的題目也放入試卷里，試題的目的有點(diǎn)盲目，不知道要考察應(yīng)聘者哪些方面。一般來(lái)說(shuō)筆試不要超過(guò)二次，考試題目的設(shè)計(jì)必須合理、有層次、考察的目的明確，考試時(shí)間不要超過(guò)2小時(shí)，并方便回答(如選擇題)。

3)安排好面試。面試人員的安排應(yīng)合理，不要外行面試內(nèi)行，低崗位面試高崗位;面試的提問(wèn)應(yīng)該合理，涉及隱私的問(wèn)題盡量不要提。面試一次就夠了(高管的職位可以多一點(diǎn))，不過(guò)還是應(yīng)該筆試、面試一次過(guò)比較好(一天時(shí)間在企業(yè)內(nèi)考察、選擇完畢)，一方面企業(yè)降低企業(yè)招聘成本，也解除應(yīng)聘者來(lái)往之苦。

4)招聘前做好充足的準(zhǔn)備工作，包括崗位要求、職責(zé)、薪酬福利安排、企業(yè)有關(guān)資料等等，千萬(wàn)別無(wú)法回答應(yīng)聘者關(guān)心的問(wèn)題，否則應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的信心會(huì)打折扣。

5)招聘時(shí)要尊重應(yīng)聘人員，別居高臨下，一付救世主的嘴臉。如一些企業(yè)只管收簡(jiǎn)歷(好象是廢紙收購(gòu)站)，卻不給答復(fù);把別人的簡(jiǎn)歷不當(dāng)一回事，隨意處置;面試之后沒(méi)有任何回音;提問(wèn)時(shí)咄咄逼人;對(duì)應(yīng)聘者的問(wèn)題愛(ài)理不理等等。招聘人員判斷不合適就不要收簡(jiǎn)歷;有可能的情況下，向應(yīng)聘者提一些建議;面試時(shí)沒(méi)有決定時(shí)應(yīng)事后給應(yīng)聘者一個(gè)答復(fù);提問(wèn)或回答時(shí)，應(yīng)該讓應(yīng)聘者感覺(jué)被尊重。

以上提到的僅僅是一些常見(jiàn)的需要注意的地方，其他的問(wèn)題需要招聘人員平時(shí)注意積累，不斷總結(jié)，不斷完善，提高招聘的成功率和效率。

招聘介紹信息篇七

____人才市場(chǎng)：

茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。

聯(lián)系人：電話：

此致

敬禮

(有效期____天)

公司名稱：

(簽章)

xxxx年x月

招聘介紹信息篇八

企業(yè)招聘介紹信大家知道具體書寫方法嗎?以下是小編為大家準(zhǔn)備好的`企業(yè)招聘介紹信，一起來(lái)閱讀吧!

______人才市場(chǎng)：

茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。

聯(lián)系人： 電話：

此致敬禮

(有效期____天)

公司名稱：

(簽章)

年 月

______人才市場(chǎng)：

茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。

聯(lián)系人：

電話：

此致

敬禮

(有效期____天)

公司名稱：(簽章)

年 月 日

證明茲有我單位***前往貴處，全權(quán)處理**事宜，請(qǐng)予接洽為盼!***單位(公章)年月日證明我單位***，**年參加工作，性別：年齡：職務(wù)：工資收入：

特此證明 **

單位(公章)

年月日

xx公司：

茲介紹xx(壹人)身份證號(hào)______________前來(lái)你處聯(lián)系______________事宜。請(qǐng)接洽。

(有效期x天)

xx年x月x日

×××單位(管理檔案處的全稱)：

茲有×××(人名)的檔案屬于貴單位管理，現(xiàn)因本公司招聘×××(人名)到本公司任職，簽訂正式勞動(dòng)合同××(數(shù)字)年，從××(日期)起生效，在此期間，本公司(×××)(公司名)將負(fù)責(zé)管理該員工的檔案，負(fù)責(zé)該員工與檔案有關(guān)的各項(xiàng)事宜。(注：本公司為××××，具有保存檔案資質(zhì))特此申請(qǐng)批準(zhǔn)提檔。

此致

×××××公司

負(fù)責(zé)人：×××

×年×月×日

(蓋上法人章)