在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

職場勵志文章篇一

過年前幾天，我去洗車行保養(yǎng)車，接待我的是一個小妹妹，特別熱情，看到我第一眼就大喊：哎呀，你好高啊，好像明星！結果，我還沒說話，就引來周圍人的圍觀，當時我真的有轉頭就走的沖動。

等車間隙，小妹又湊到我身邊問東問西，說我肯定不在本地生活，我說你怎么知道的？她得意地說，我特別會看人，本地人沒有你穿得這么潮啊。

得知我在北京做廣告，她問，那你是不是能接觸到很多明星？我點點頭。她問，那你是不是工作很豐富？我點點頭。

她仰著頭看我，真好啊，如果我沒有從北京離開，說不定也和你一樣了呢。說這話的時候，她的眼睛里有閃閃亮的光。

通過閑聊我才知道，小妹之前也在北京工作過，而且有明星夢，上了一段時間的培訓班，就去北京做了群演，參演了一些電視劇。

我問她，那你都有演過什么角色？她笑得大大咧咧，宮女啊丫鬟啊侍衛(wèi)啊，逮住什么演什么，一天200塊，演了一個月，結果還把主演的頭飾弄壞，賠了劇組1000塊，哈哈哈哈哈！

小妹笑得沒心沒肺，我問她，那你怎么不在北京繼續(xù)做呢？萬一遇到更好的機會呢？

她擺擺手，不行，我不像你在外地那么奮斗，后來我發(fā)現自己實在不是這塊料，就回來了。

我說，怎么在外地工作就變成奮斗了？在家鄉(xiāng)就不能努力嗎？

她想了一下，話也不是那么說啦，但是大家都這么講，一提到誰在外地工作，那都是為了什么夢奮斗努力，聽起來就很熱血。

那天晚上，我和幾個老同學聚會吃飯，間隙我又和他們談起這件事。有一個人贊同地說，就是如此，只要一提到奮斗，都是在外地；只要一提到養(yǎng)老，都是在老家。

我問他，那你就是在老家準備養(yǎng)老了？他笑笑，我沒有你那么心大，也沒什么能力，我過自己的小日子就挺好，養(yǎng)老也不錯啊。

我看著同學一臉輕松的表情，但卻感受到了他心里的那一聲微微的嘆息。同樣的嘆息，我在洗車行小妹身上也感受到了。

職場勵志文章篇二

大多數人在和老板有矛盾時，花了太多的時間來抱怨，卻用了太少的時間來思考、解決問題。其實，無論什么樣的老板，都值得尊重，都值得你去學習。適應和理解老板，是職場生存的最基本能力之一。

有些人在職場摸爬滾打幾年之后，會仰天發(fā)問：好老板究竟在哪里其實，不是沒有好老板，而是自己沒有擺正心態(tài)罷了。

對于所有職場中人，老板是一個永恒的主角，而罵老板更是一個永恒的話題。晚上下班之后，幾個同事一起吃個晚飯，話題自然離不開公司的種種事情，這種談話里，肯定會有對老板的品頭論足。

有人抱怨老板脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老板難以捉摸、深不可測，也有人說老板自負、孤傲，聽不得反對意見。這樣的抱怨，可以適當地作為情緒發(fā)泄的出口，但過多沉迷于這樣的抱怨，那只能說明你缺乏最基本的職業(yè)素養(yǎng)。

著名暢銷書《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬柯維告誡說：別讓自己在抱怨老板弱點時，也失去了工作效率。在員工與老板之間的博弈游戲中，以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態(tài)度只會讓你越來越偏離企業(yè)與個人共同發(fā)展的奮斗目標，而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。因為你的老板同時也是這場游戲的裁判，所以對于你來說這是一場始終處在劣勢、沒有勝利的戰(zhàn)爭。

對于有志于成為老板或者進入管理層的員工來說：把抱怨和罵老板的時間用來思考和解決問題，可能會讓自己更成功!

在工作中，我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考核不公正.抱怨領導不識才，抱怨公司制度不規(guī)范唯獨沒有人抱怨自己：我為什么有這么多抱怨把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動......

職場勵志文章篇三

有的人一天到晚在公司忙得四腳朝天，有的人卻整日在辦公室里閑來無事混日子。最近，向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接待了多位職場“閑人”。

做數據管理的mark說：“我的工作太無聊了!每天上午一點事情做完后就開始守著電腦發(fā)呆，基本上沒什么事情可干，領導難得想起還有個我。每個月到手才2500塊，工作沒有價值。都27歲了，感覺自己每天就是在虛度人生?！?/p>

在某集團公司上海分公司做文員的lisa也在為工作太“閑”而發(fā)愁：“基本沒什么事，整天上網聊天、偷菜、打游戲，聽上去好像很舒服，但我不喜歡這樣的狀態(tài)。有事做我會覺得比較充實，而且這份工作我并不喜歡。有人說我是身在福中不知福，真的是這樣嗎，我很困惑!我只是希望看得到前面的出路，現在的狀態(tài)，煩透了!”

demo在北京某營業(yè)廳賣手機，她說：“我的工作就是站柜臺，有人的時候介紹推薦一下產品，沒人的時候就坐在那里發(fā)呆。幾張產品資料彩頁翻了又翻，實在沒啥可看的。大家都在上網各玩各的，一上午接待只接待了3個客人。閑，閑得要發(fā)瘋了!”

就業(yè)力專家、向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認為，身處一個競爭激烈的職場，職場“閑人”有著相似的通?。汗ぷ鳑]有價值感，前途迷?？床坏匠雎?職業(yè)危機深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的“隱形人”。

閆嶺認為，造成“閑”的原因可能來自主、客觀多方面，但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業(yè)的掌控和規(guī)劃。這類職場“閑職”往往可替代性強，缺乏目標和價值感，常此以往，不僅影響個人的職業(yè)心態(tài)，對長遠職業(yè)生涯發(fā)展也極為不利。

閆嶺提醒職場“閑人”們，要尋找走出當前職業(yè)困境的突破口，有三大策略可行：

策略一：“混沌”之時找方向

這些覺得苦悶的“職場閑人”們，大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路，始終無法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡、沒激情，不適合、不順利，造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。

不僅如此，長期處于“混沌”狀態(tài)下的人，終日渾渾噩噩，工作能力差強人意，都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從，舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步，深陷于職業(yè)的泥沼中無法自拔。

欲擺脫目前的“混沌”狀態(tài)，首先要“找方向”，即積極行動，做好準確的職業(yè)定位：

1、理性分析，調整心態(tài)。首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態(tài)，把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性分析目前工作不如意的深層原因。

2、分析利弊，揚長避短。找出自己的職業(yè)興趣所在，同時把自己過往的知識和經驗重新梳理，激活潛在的價值。

3、找準定位，遠離混沌。通過職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會三大系統找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè)。澄清自己內心的想法，學會調整和溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業(yè)目標。

有的人一天到晚在公司忙得四腳朝天，有的人卻整日在辦公室里閑來無事混日子。閆嶺提醒職場“閑人”們，要尋找走出當前職業(yè)困境的突破口，有三大策略可行：欲擺脫目前的“混沌”狀態(tài)，首先要“找方向”，即積極行動，做好準確的職業(yè)定位：1、理性分析，調整心態(tài)。

策略二：“悠閑”之際找事忙

假如暫時沒有很好跳槽機會，或者認為轉型的時機還未到，那么當前要做的就是充實那些空閑的時間，找事干，讓自己忙起來。

可以根據自己的職業(yè)定位，有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓，可以是提升個人專業(yè)技術能力的培訓，也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓，還可以加強自己的職業(yè)規(guī)劃意識，參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術方面的特訓等，以保持自己的職場競爭力。

職場勵志文章篇四

每一個職場人都應該時不時地找一些

職場勵志

小文章來看看，那么職場勵志小文章都有哪些呢?一起來看看吧。

作者：戴爾·

卡耐基

摘自：《卡耐基

成功

之道全書》

1、只留下和你手頭事務有關的東西

這樣你會發(fā)現你的工作更容易處理，也更有頭緒可尋。

一家新奧爾良報紙的某位發(fā)行人曾告訴我，他的秘書幫他清理了一下桌子，結果發(fā)現了一架兩年來一直找不著的打字機。

如果桌子上堆滿了信件，報告、備忘錄之類的東西，就足以使人產生混亂，緊張和焦慮的感覺。更糟的是，它會讓你覺得自己已有100萬件事要做，可根本沒時間做，根本做不完。這種情緒會使你憂慮得患高血壓、心臟病和胃潰瘍。

芝加哥和西北鐵路公司的董事長羅西·輸廉斯說："一個書桌上堆滿了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手邊待處理的一些，就會發(fā)現他的工作更容易，也更實在。我把這種清理叫做料理家務、這是提高效率的第一步。"

如果你到華盛頓的國會圖書館去，就會看到天花板上漆著11個字，這是名詩人波普寫的：

"秩序，是天國的第一條法則。"

賓夕法尼亞州立大學醫(yī)學院的約翰·斯托克教授，在美國醫(yī)藥學會全國大會上宣讀過一篇論文，題目叫做《生理疾病引起的心理并發(fā)癥》。在這篇文章中，他在一項"病人心理狀況研究"的題目下列出11種情況，第一種是：

"一種必要或不得不然的感覺，好像必須做的事情永遠也做不完"。

著名的心理治療專家輸廉、山德爾博士，曾用簡單的方法治愈了一位病人。

這位患者是芝加哥一家大公司的高級主管，當他初次到山德爾的診所去的時候，非常緊張、不安，面臨精神崩潰的危險。在就診之前，他的辦公室有三張大寫字臺，他把全部時間都投入工作堆里，可事情似乎永遠干不完。當他與山德爾談過以后，回到辦公室的第一件事就是清理出一大車的報表和舊文件，只留一張寫字臺，事情一到就馬上辦完。于是，再沒有堆積如山的公事威脅他，他的工作漸漸有了起色，而且身體也恢復了健康。

前美國最高法院大法官查爾斯·伊文斯·休斯說："人不會死于工作過度，卻會死于浪費和憂慮。"

2、區(qū)分事情的重要程度來安排工作順序

創(chuàng)辦遍及全美的市務公司的亨瑞·杜哈提說，不論他出多少錢的薪水，都不可能找到一個具有兩種能力的人。

這兩種能力是：第一，能思想。第二，能按事情的重要次序來做事。

查爾斯·盧克曼，從一個默默無聞的人，在20xx年內變成了培素登公司的董事長，每年10萬美元的薪金。另外還有100萬美元的進項。他說他的成功原因是他具有亨瑞·杜哈提所說的幾乎不可能同時具備的那兩種能力。盧克曼說："就我記憶所及，我每天早上五點鐘起床，因為那時我的頭腦要比其他時間更清楚。這樣我可以比較周到地計劃一天的工作，按事情的重要很度來安排做事的先后次序。"

富蘭克林

·白吉爾是美國最成功的保險推銷員之一，他不會等到早晨五點才計劃他當天的工作，他在頭一天晚上就已經計劃好了。他替自己訂下一個目標——一天里賣掉多少保險的目標。如果沒有完成，差額就加到第二天，依此類推。

如果肖伯納沒有

堅持

先做的事情就先做這一原則，那他一輩子就只能做銀行出納而不會成為戲劇家了。他擬定了計劃，每天必須寫作至少五頁，他這樣工作了九年。

就連漂流到荒島上的魯濱遜都有一個按小時制訂的計劃表。

當然，一個人不可能總按事情的重要程度安排計劃，但按計劃做事，絕對要比興之所至去做好得多。

3、遇到問題，立即解決，不要拖延

我以前的一個學生，已故的h·p·霍華告訴我，當他在美國鋼鐵公司擔任董事的時候，開起董事會總要花很長的時間，會議要討論很多問題，但有結果的卻很少。最后，董事會的每一位董事都得帶著一大包文件回家看。

后來，霍華先生說服了董事會，每次開會只討論一個問題，然后做出結論，不耽擱、不拖延。這樣所得的決議也許需要研究更多的資料。但是，在討論下一個問題前。這個問理一定能形成決議?；羧A先生告訴我，改革的結果非常驚人，也非常有效，所有的陳年舊帳都了結了。日歷上干干凈凈的，董事們也不必帶著大包文件回家，大家也不再為沒有解決的問題而憂慮。

這是個很好的辦法，不僅適用于美國鋼鐵公司的董事會，也適用于你和我。

4、學會如何組織、分層負責和監(jiān)督

很多商人都在自掘墳墓，因為他們不懂得怎樣把責任分攤給其他人，而堅持事必親躬。其結果是，很多枝節(jié)小事使他手忙腳亂，他總覺得匆忙、焦慮和緊張。

一個經管大事業(yè)的人，如果沒有學會怎樣組織、分層和監(jiān)督，那他很可能在50多歲、60出頭的時候死于心臟病。

我過去覺得分層負責非常困難，而負責人如不理想也會產生災難，但一個做上級主管的人如果想避免憂慮、緊張和疲勞，那他必須這樣做不可。

出入社會的新鮮人，張三和李四差不多，5年以后差別就大了，為何?在同一家企業(yè)，干類似的工作，有相同的機會，有人被提拔了，有人平庸著，有人被淘汰了。決定這一切的，除了能力之外，就是他們的思維，他們的價值觀，他們的做事態(tài)度，下面的4個思維，讓職業(yè)人可以脫穎而出，永立潮頭。

首先是邏輯思維。無論做什么工作，都要講邏輯吧，也就是我們常說的，要講理。不過世界上有兩種邏輯，一種叫普通邏輯，一種叫中國邏輯。國人說話沒有邏輯，也已經是慣例了。你和他說東，他說不過你，就說西。比如你說中國缺乏民主，國民缺乏參政議政意識。他說現在的生活多好，有吃有喝的，還抱怨啥?你看看，他硬生生地，把你和他討論民主，轉移地理解為你對社會抱怨，給你上綱上線，這就是中國式的邏輯，無法溝通。

在企業(yè)中的體現就是，你和他說產品質量有問題，他說我們是個大品牌。你說要開展微信營銷，他說市場足夠大。你說生產設備需要改進，他說員工能力需要提升?？傊愫瓦@類人說話，會累死你!作為管理者，要學會就是論事，要講究邏輯，有因有果地討論問題，要以理服人，而不是東拉西扯。

當你一旦吸收不到新知識，掌握不了新技能時，無論這個工作是什么，你最好換。每天晚上想一下，今天我又學了什么新的知識，掌握了什么新的技能，交了什么新的朋友，吾日而三省吾身呀。

第三是營銷思維。職業(yè)人必備營銷思維!柳傳志曾經說過，光說不練假把式，光練不說傻把式，又說又練才是真把式。無論你在公司的什么崗位上，都要主動地營銷自己，讓周圍的同事知道你，讓你的上司知道你，讓你上司的上司知道你，讓你接觸的每一個人，都知道你的水平很高，你距離出頭就不遠了。

那種好酒不怕巷子深，總想讓伯樂來挖掘你，這樣的思維是錯誤的，就連茅臺酒都需要打廣告，更何況我們個人呢。推廣自己，推廣自己的產品，推廣自己的能力，這是職業(yè)人永恒的主題。我們經常說的：工作要主動。其實也是個道理，你主動地做事，主動地展示自己，就是營銷思維。

你的微信里，除了熟人，有多少同行?你把他們都管理起來了嗎?你經常給他們點贊和評論，在微信里和他們互動嗎?你經常在微信群里發(fā)言，和他們一起搶紅包，一起討論問題，分享文章嗎?你去外地出差時，會見那些在你微信里，但久未謀面的朋友嗎?如果這些你什么都沒干，那你還生活在90年代，你的效率很低，注定被淘汰。

我們都有過這樣的情況：“開始某個項目時興奮非常，如達成目標或者改變習慣。我們很想成功并制定了完成節(jié)點。但很多時候，當初的喝彩趨于平靜時，我們失去了熱情并感覺自己什么也不想干了?！边@并不意味著我們都是糟糕的人，無法堅持到底。我認為很多時候都是我們給自己過多的期望，定下了不切實際的目標和節(jié)點。當你失去熱情并感覺自己什么都不想干的時候，你應該記住以下幾點。

1、接受你的不完美

我們都是人，我們總是犯錯。這也是好事，否則我們怎樣才能從中吸取教訓?不要對自己要求太高。我們有時充滿動力，而有時我們僅僅是比充滿動力的時候少了一點點干勁。聽取它，接受它，不要苛責自己，并繼續(xù)前進。

2、從小處開始著手

有時你感覺自己什么也不想干是因為存在一些阻礙你前進的阻力。從小處開始著手。列一張清單，把你十拿九穩(wěn)能做的事都列在這個單子上。從清單上挑一件小事開始，這樣你就離你的目標又近了一小步。這些事情應像整理你的運動服或者整理你頭腦風暴得到的想法那么簡單易做。除非你的事情進展順利，否則你可以找這些小事做來恢復你前進的動力。

3、回想你的動機

你開始做某件事都是有原因的。回憶這些原因，這些都是你朝著某個目標奮斗或者改變你的習慣背后的動機。列出你的動機，并將其放在你面前，使你每次看到這些原因你都能想到你的動機。

4、重新評估

當你重新看到這些原因后，你有時可能意識到你的境遇發(fā)生了改變。你的目標和計劃可能隨著你的條件的改變而變得不再恰當。如果是這樣，放棄那目標吧。若那目標對你或者你新的發(fā)展方向不再相符，那么有始無終并不是什么錯事。你中途放棄與你盲目堅持相比，你的負罪感要少些。

5、把握方向

動力有漲有落，時強時弱，這很正常。重要的事是要把握方向。你離正確的方向越遠，就越難返回。拿寫作做例子，若你不想寫東西的時候，請嘗試一下簡單的頭腦風暴，你可能會發(fā)現新的靈感，或者修改原來的草稿。你沒有必要想著在一個下午就搞定一個章節(jié)或者創(chuàng)造一個新故事。做些小事，但要把握方向。

6、改變環(huán)境

如果你突然覺得不想做任何事，試著換換環(huán)境。你在地下室寫作?試著到樓上，坐到明亮的窗前。在你的臥室畫畫?試試去車庫，或者到空氣新鮮的戶外。僅僅是換個地方就能激發(fā)很多的創(chuàng)造力。

職場勵志文章篇五

相信有很多朋友都會像小編一樣，時不時地就會找一些

勵志

職場好文章來看看，那么勵志職場好文章都有哪些呢?一起來看看吧。

作者：鼴鼠的土豆

跟大家討論職場，大家紛紛問我對他們有什么建議。我從個人的角度有四點建議。

1、學會獨立思考。

每次看評論，我都會想起，有次我?guī)托值茈s志發(fā)包食宿，能轉北京戶口的實習生招聘啟事，有個小伙子第一個留言吐槽實習工資太低，全樓的人跟著譴責實習工資低。一樓小伙子第一時間就投了

簡歷

。

兩天前我把上面這段話發(fā)出來，想告訴大家獨立思考，有批判性思維，不要人云亦云的被別人引導?？墒谴蠹叶急灰龑У淖l責這個小伙子沒有底線，道德有問題，hr不應該選擇道德有問題的人。呃，是不是挺可笑的，我們改變別人，改變社會，特別難，但是提醒自己不要盲目被別人引導就沒那么難了。

這不是因為留京名額的第一個事，我還遇到過一個，跟班長咨詢是選留京名額工作還是工資高的工作，班長勸他選工資高的，說戶籍制度要作廢了。過了一年，她才發(fā)現，班長自己去了那個給留京名額的單位，轉了北京戶口。

學會獨立思考，從自己的角度思考，根據自己的自身情況思考。如果需要建議，也要學會批判性思維，不要被別人引導，尤其是對方跟你有競爭關系。

北京的，作為應屆畢業(yè)生，優(yōu)先考慮有留京名額(給轉北京戶口)的工作。如果你不讀研，這是你唯一一次的機會，不要叨叨什么集體戶口不能隨便辭職、戶籍制度要作廢、北京房價高不適應人類居住的事了。有些事，你做了成本不高，可是你放棄，成本就高了。

2、學會吸收信息。

我的第一份工作，是個擁有很多本雜志的傳媒集團，每年的新人入職培訓，是全集團一起。我參加的那年坐在最后面，開了一會兒一個大叔進來，坐我旁邊。我手邊的書已經看完，跟大叔借了雜志來看，看完雜志跟大叔聊天抱怨這種培訓太無聊，沒有用。

主持人告一段落，說我們請集團主管人力資源的副董事長*總上來講話，我旁邊大叔就上去了。我當時真是想左右開弓抽自己十個大嘴巴!大叔講完話，又回來坐我旁邊，我眼巴巴的看著大叔說“您是想開除我嗎?!”大叔翻翻我的筆記，沒說話。

第二天辦好了實習手續(xù)，領了工牌、文具、門禁卡、飯卡，中午在食堂大叔又看到我，坐我旁邊看看我的工牌說“這么快就辦好了?”我說“是呀!”他問“覺得實習生入職制度怎么樣?”我說“挺好的，半小時搞定?！彼f“你看，這也是考核的一部分，那些在下午5點下班還沒辦完入職手續(xù)的，就被淘汰了?！蔽艺f“怎么可能有下班沒辦完的?！彼钢笡]辦好入職，沒有飯卡沒法買飯，商量著出去吃的人說“這就是信息吸收能力的問題了，你看你開會又看書、又看雜志、又聊天，可該記得都記了，上幾樓，找誰、交什么證件、辦什么、領什么。可是那認真聽的反而沒記住。從你們來面試開始，考核就開始了。好好努力!”

后來我給人力資源部提了意見把實習生入職培訓改成發(fā)郵件回去自己看的形式，白紙黑字寫了，本以為能提高這場“考核”的通過率，可是沒想到能順利辦入職的人更少了。

副董事長總是強調，公司的發(fā)展需要兩種人，預防問題發(fā)生的人和解決問題的人，前者要看的更遠，后者要行動力更強。溝通是雙向的，說在點，聽在心。提高效率，保證質量。

過去三個月我一直在分享溝通的書籍、書摘、書評，無數的人在說這些書沒有用，真的沒有用嗎?還是你根本沒意識到溝通對你的影響有多大。

3、學會控制情緒

我初入職場的職業(yè)夢想，是窩在前任領導的手下，學20xx年寫作，然后妙筆生花，讓各雜志請我做主筆，每周寫上一篇稿就能從各雜志都能領高高的薪水。但是事與愿違，領導天天催著我好好努力做管理層，我只好跟主筆學寫稿，主筆一個禮拜才來兩小時，吃個飯，簽了字就走，一直沒得到真?zhèn)鳌?/p>

如果說在職場有什么必須遵守的規(guī)則，那就是控制情緒了，你的一次情緒失控，就可能讓領導對你不那么放心。我跟一個男生在同一個部門實習，入職之后，本來領導希望我和他一起負責《全球技術月刊》的外籍作者的接待，但是就在外籍作者們來簽

合同

的前幾天，他因為自己入集團戶籍的原籍無犯罪記錄證明原件找不到而跟行政部大發(fā)脾氣，認定是行政部給弄丟了，而且在公司qq群抱怨公司制度有問題。就在他抱怨完沒幾分鐘，坐在打印機旁邊的同事問他是不是復印的時候忘在復印機旁邊了，復印機旁邊有張紙。

領導跟外籍作者們吃飯時，沒有叫他，我跟領導建議帶上他，因為他英語比較好，領導說沒事，有翻譯，你不用緊張，他脾氣不好，太沖動，如果跟外籍作者們有不愉快不好處理。

因為我出面跟領導去接待外籍作者，后來我就成了對接人，因為這些“大師們”我有了很多工作機會，甚至多次被獵頭挖也都是因為這些資源，這個男生就因為個誤會發(fā)了個火，就失去了一個本該屬于他的機會(他英語好，他去了肯定沒我事)。

你過了18歲，要為你的行為負責任，同樣也要為你的語言負責任，即使是網絡上的語言。我以前的公司招新媒體運營，一個在網上罵過我，損過我的人投了簡歷，其實各方面都是很優(yōu)秀，他來面試那天，輪到他的時候，我跟同事們說“他對我有點意見，我先回避了，你們來吧!”后來盡管我強調我不介意，他還是沒有得到這份工作。

4、開啟你的上帝視角

有句廣告詞“你能看多遠，就能走多遠。”人生在世，無非

讀書

、見人、歷事、行路。讀書是最廉價的拓展視野的方式，一年的圖書館借閱證也沒多少錢，我們拓展自己的視野，對新事物保持著好奇心，都是為了成為更好的自己。惡性思維是必須式思維，良性思維是基于現實的、靈活的辯證性思維。我們想開啟上帝視角，首先的問題就是良性思維，習慣于否定的人，什么都不相信，自然不會去做。

我曾經寫過一個姑娘非常想留在北京，從高中開始各種努力，但是最后還是回了老家，成為了一個省城公務員，很多人回復說“你看沒用吧!”“寒門難出貴子了”等等。我寫完發(fā)給了這個姑娘，這個姑娘卻說，如果當年沒有看到北京的繁華，有了留在北京的心愿，我可能這輩子，就在那個下了火車要坐5個小時汽車，再步行1小時才能到達的山村里嫁人生孩子了?，F在我沒有留在北京，卻在省城有了穩(wěn)定的工作，愛我的丈夫，可愛的孩子，已經出版了6本書，以后還會出更多的書。這些都是因為當初的視野，當初的努力，怎么能說沒用呢!

有句特別雞血的話，不要怕努力了還是沒有實現夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。

文：溫言

如何迅速切入一個新的領域，是我們不斷遭遇的難題之一。

無論是更換一個公司、更換一個部門、更換一個團隊，或是手上被加了一個新的業(yè)務、進入一個新的行業(yè)，甚至因為跳槽或創(chuàng)業(yè)，徹底轉行，都需要面對這個問題。

面對這個寬泛的命題，其實可以用十二個字來解決，那就是：

會學習，夠用心，同理心，大局觀。

(1)會學習。

當你進入一個全新的領域時，學習當然是頭等大事。估計每個人都會像海綿寶寶一樣，愿意竭盡所能地接收盡可能多的信息，多吸收養(yǎng)分。

這時候作為新人遇到的最大問題，往往不是沒的可學或不愿意學，而是需要學的東西實在太多，有點無從下手：

——別人提到a你沒聽說過，別人提到b你也不懂，別人說c怎樣怎樣，你就徹底慌了，因為還是沒聽說過。

我有個朋友因為公司轉型，開始接洽金融領域的合作伙伴。

第一次開會她就被嚇到了!對方雖然態(tài)度友善，但一張嘴就是各種英文縮略語和專業(yè)名詞;中午雙方一起和第三方吃飯，大家提起業(yè)內某個動向\某位專家言論都是一副了然于心的樣子，提到某個案例也是一副心照不宣的樣子，只有她是內心掛滿了問號，只能悶聲吃飯。

我們都經歷過這種類似的場景。此時你最大的困難其實不僅僅是不懂,而是根本不知道:哪些是別人期望你應該知道的，什么是別人壓根兒就沒期望你懂的!

所以盡管非常難受，此時你也只能閉嘴聽著。私下里，有不懂的可以問問別人，正式場合聽到不懂的，只能隨時記下來回家做功課。

我的大學室友是從國際政治學領域轉向的金融領域，到現在已經成為了金融分析領域頗有成就。記得剛工作時，她向我傳授自己總結的新人吸星大法：

開始時會非常痛苦，因為你幾乎什么都不懂，這也是為什么要從感興趣的點出發(fā)，可以避免整個過程太枯燥。這樣堅持三到五個月，你就豁然開朗了，許多散碎的珠子可以串成線，別人說的東西，你有很多都能聽懂了，至少先解了燃眉之急。

(2)夠用心。

在新領域內的學習不僅僅是獲取新的信息和知識，這段時間你接觸到的人與做事方式，會直接影響到你未來很多年對職場的觀感與做事的方法。

當自己遇到困難時，偷偷觀察下別人在用什么方法解決;犯了錯誤也用不著太過氣餒，而是要總結下經驗，虛心和別人交流一下。

記工作日志是一個很好的習慣，不善于寫作也沒關系，就單純地記流水賬即可。因為想的時候容易邏輯混亂，或者想想就忘了，可一旦落實到筆頭上，思路就會變得更清晰，思考也能更深入。當你把經驗寫出來的時候，這個經驗就融入了你的血液。

(3)同理心。

每個領域都有自己的思維邏輯和處事風格，不同公司在處理同一件事上遵循的原則會千差萬別。

我的朋友從大型日企跳去了美國的一個創(chuàng)業(yè)公司，著實被里面年輕人的沒大沒小嚇了一大跳;還有朋友從咨詢公司跑去做互聯網，很多腦洞大開的行為帶給他很大的震撼。

對于看不慣的現象以及你無法理解的事情，都先暫時不要隨意發(fā)表評論，你看到的只是表象和冰山一角。初來乍到的新人切忌太過敏感，除了必須要堅守的底線，沒必要處處堅持原來的自己，當前最重要的還是融入。新的領域內難免良莠不齊，但你進來不是為了做評委，而是做最強的運動員，時刻本著這種心情，吃點兒小虧也無所謂，周圍的人多少會對你有借鑒價值，但他們最終都無法左右你。

同理心還是指在新的領域內，能夠把自己替換成被服務的對象。

喬布斯

在ipod時代攻擊zune時最常用的一句話是：蘋果的勝利是因為員工熱愛音樂，他們設計ipod是為自己而設計，而微軟沒有這樣的熱愛者……如果你不熱愛這件事，你就不會付出額外的精力、時間，更不會去挑戰(zhàn)自我、挑戰(zhàn)現狀。

(4)大局觀。

許多人切入新領域后,走到上述的三步就停止了，而實際上，擁有大局觀才是這個過程中讓人得到升華的關鍵步驟。

擁有大局觀，首先需要構造自己的知識體系。

進入互聯網行業(yè)后,我偷偷觀察過一些優(yōu)秀的交互設計師，他們在知識結構上都非常成體系，邏輯十分嚴謹，在很多時候幾乎可以頂大半個產品經理。他們優(yōu)秀不是優(yōu)秀在”設計”這件事本身,而是優(yōu)秀在突破了設計和產品的藩籬，把眼光調整到了整個產品、使用者體驗的高度來思考設計這件事，而不是成天埋頭搜圖和做小卡片。

有人可能會問:知道那么多干嘛!?我又不是老板!

這是因為當你對這些有了基本思考和試著拼湊出一幅完整地圖時，今后再聽到任何信息，就都可以拼插進你自己的信息圖譜中，但沒有這一整套索引，信息和前瞻趨勢于你只是睜眼瞎的浪費。

最后，這個大局觀還應該落實回自己身上。在工作一段時間后，要抬起頭來想想自己最初的計劃和夢想。

隨著認識的不斷深入，你會發(fā)現你剛進入公司、或行業(yè)時的預期很可能是幼稚、甚至錯誤的。這時就需要不斷重塑你對行業(yè)乃至個人職業(yè)發(fā)展的知識體系和時間規(guī)劃。

切入新的領域是我們現在及今后都將不斷面臨的挑戰(zhàn)之一，無論你是主動還是被動，都是好的機會。前期的工作是對以后的鋪墊，當你的位置慢慢越來越高，你會發(fā)現能力不重要，重要的是自己的心態(tài)和閱歷。

共

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職場勵志文章篇六

業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和

勵志文章

激勵自己，下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的職場人勵志文章吧，希望能夠對您有所幫助。

人生的幸福和工作息息相關，它占據了大量

時間

，而時間是人生最珍貴的資源。但當年輕人從校園走進職場時，卻常常面臨困境。因為職場和學校是完全不同的場所，游戲規(guī)則大相徑庭。

人們會驚奇地發(fā)現，曾經的學霸可能在職場中不如人意，而那些學業(yè)上資質平庸的同學常常風生水起。這是因為，學校和職場所需要的核心素質不一樣——除了少數崗位，智商差別對工作成果影響很少，而情商則對職場發(fā)展至關重要。

學霸習慣從書本中獲得知識，擅長在有標準答案的考試中獲得高分，一直認真遵守權威制定的規(guī)則。這些能力，對職場

成功

并非關鍵。職場需要streetsmart，實用智慧，最重要的一條便是情商。

畢業(yè)后，我先后在媒體、外企、創(chuàng)業(yè)公司工作，因為少不更事也曾走過不少彎路。每次面對難關并且渡過之后，都會自我省察，思考如何改進。在我看來，情商是在與人打交道過程中，通過感知對方想法，覺察并處理自身情緒，從而做出正確反應的能力。這種能力并非天生，可通過日常訓練習得。

在摸爬滾打中總結出十條經驗，分為兩大部分，每一條背后都是一段故事。

戒勞神苦思，避免無用之事

不要生氣

我們容易憤怒，但憤怒是一種不誠實。因為憤怒意味著我們要求身邊的人和事都達到完美，而這顯然不符合現實。在各種層面上都努力誠實，是成功的開端。當不完美發(fā)生時，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的結果，別急著去尋找責任人，更重要的是探求解決之道。

除了不切實際的“完美主義”，憤怒還來自于人類的一種認知缺陷——“對人嚴厲，對己仁慈”。心理學家把這種傾向成為自利的偏誤(self-servingbias):當別人遭遇不幸時，我們常將問題歸咎于對方個人的因素，而自己遭遇不幸時，我們就將問題歸咎于外在因素。

在職場中，這樣的案例隨處可見：當別人搞砸了一項工作時，我們認為他們事先沒有思考清楚或者做事不認真;當我們搞砸一件事時，我們常常辯解自己承受壓力過大從而導致發(fā)揮失常。

因此，我們需要讓憤怒盡量遠離自身。如果無法做到不憤怒，那么，有兩點小技巧非常管用：

當感知到自己的憤怒時，別做出任何沖動的決定，別說出讓自己后悔的話。

深呼吸十次，結束之后，你會感受到憤怒的毒素正從大腦中慢慢流走，兩分鐘以前讓你覺得罪不可赦的錯誤，如今看來也有發(fā)生的緣由。

不要抱怨，不要被抱怨的人影響

有一本書叫做《不抱怨的世界》，因為這個雞湯的書名，我很排斥它，一直沒有閱讀。但是當有一天，因為各種不順讓自己心生煩怒時，有那么一剎，突然意識到它說出了一個樸素的真理——抱怨不解決任何問題，所以不要抱怨。

憤怒常常產生于一時，由突發(fā)事件引起;而抱怨一般由許許多多的小事積累，蔓延的時間也比較長。正因為抱怨輕微而緩慢，所以許多人常常低估了它的危害。人類是一種“自我實現”的動物，我們對于事物的看法會真切改變未來的走向。如果我們每天抱怨所做的工作，抱怨所處的環(huán)境，它會潛移默化地讓自己覺得這一切都不值得，因此做事越來越不認真，導致結果越來越差，從而引發(fā)新的抱怨。這就是一個“負循環(huán)”的形成。

因此，每當想抱怨的時候，都可以默念糙理不糙的九字

箴言

：要么狠，要么忍，要么滾。與其期期艾艾心有不甘，不如換個視角看待周遭，沒有完美的工作，但我們可以通過日拱一卒讓境遇一天天變好。當你能做到不抱怨之后，需要提醒自己盡量別被周圍愛抱怨的人所影響。如何做到呢?遠離他們就是了，因為我們改變不了其他人。

不要在公開場合對上司說不

當我們在校園時，經常被老師鼓勵在課堂上說出不同看法。學霸們因此養(yǎng)成了與老師同學“論辯”的習慣，對于求知求真來說，這是一個必備技能。但工作的目標不是為了“求真”，而是“gettingthingsdone”，在時間資源有限的情況下把事情做好。要想使團隊高效，管理者對下屬的“信任”至關重要，而要使管理者“信任”下屬，下屬對管理者的“尊重”就非常重要。

地球上有70億人，至少有69.999億的人渴望被他人尊重，他們不喜歡被他人當面反駁。在公眾場合中，直截了當對老板sayno，是一件情商極低的行為，因為你讓他在眾人面前失去了面子。很多學霸習慣了與老師爭論得面紅耳赤，因此把“爭辯”當做一件他人理所應當能夠接受的事。但有兩個事實常常被忽視：

在學校時，你付出了學費，老師是服務者;在職場中，老板為你付工資，你是服務者。

老師有義務教育好學生;老板沒有義務輔導下屬。(好老板會傾心培養(yǎng)下屬，但這可遇不可求)

因此，當你與老板的想法有重大分歧時，別憋在心里，但也別當眾表達，可選擇在合適的私人時間，以有邏輯、有建設性的方式闡釋你的看法，既能體現出尊重，也能表現出你對工作的熱忱。

不要做最聰明的那個，尤其不要假裝你是

學霸們把“聰明”這件事看得很重要，因為老師常常當眾表揚聰明的學生。其他的同學可能會因此產生嫉妒，但他們的嫉妒沒法傷害到你——因為在學校中，唯一的評價體系來自于老師，而學霸想要取得好成績，不太需要其他同學的協助。

職場中的情況完全不一樣，同事們的態(tài)度很重要。每個人的工作常常需要他人的支持幫助，如果他人對我們態(tài)度不友好，不愿給予支持，我們難免會處于寸步難行的境地。因此，當你試圖表現出比別人更聰明時，你讓他人在某種程度上受到了羞辱，而這種羞辱會成為一個個釘子，散落在你的前進之路上，給你造成不必要的麻煩。盡管你可能確實是智商最高的那一個，但請收起驕傲的自尊，去看待每一個人身上的優(yōu)點，這不僅是予人方便，更是予已方便。

還有另外一個理由，可以讓我們徹底忘掉“聰明”這回事。心理學家的研究表明，人類可分為兩種：“表現型”和“進取型”。表現型的人喜歡被夸贊先天聰明，因此想不斷地證明自己的聰明，這會導致他為避免失敗而放棄挑戰(zhàn)，或者使他在遭遇挫折后輕易懷疑自身價值。進取型的人更看重后天進步，他愿意從一點一滴的日常中獲得反饋，盡管這反饋并不總是正面，他也能從中收獲能量讓自己更加踏實前行。要想取得長遠而重大的成就，“進取型”比“表現型”的概率更大，因為我們總是要面對新的挑戰(zhàn)，總要面對一次次失敗，但只要能從失敗中學習，勝利的曙光就終將降臨。

不要專注于你改變不了的事情

西哲有言：

用勇氣去改變可以改變的事情，用胸懷去接受不能改變的事情，用智慧去分辨二者的區(qū)別。”

大多數人的問題在于，常常把本應用于改變某件事的時間，浪費在討論力所不能及的事情上。許多人常?；孟搿绻沂莄eo，要如何如何，公司就會怎樣。但說話易，做事難。只有成為技能優(yōu)秀的員工，才有可能成為經理，規(guī)劃實踐項目;只有成為優(yōu)秀的經理，才有可能管理部門，決定業(yè)務走向;只有成為優(yōu)秀的部門總監(jiān)，才有可能管理公司，確定戰(zhàn)略并全力以赴。

成為能做那事的人。在此之前，把嘴巴閉上。

自我精進，以當下為禪修

不管發(fā)生什么，保持平靜

每一天，我們都在遭遇各種意外。事情常常出乎控制，我們會著急、焦慮、感到無助，甚至想要放棄。但是，沒有一件事重要到如果搞砸了就會天崩地裂的程度。當壞情況發(fā)生時，別忙著“追責”，那會讓自己陷入到不良情緒之中，先想想如何“建設”，怎樣可以讓情況變得沒那么糟。當局面轉好之后，你的心情也會漸漸平靜。

在職場中，那些不論發(fā)生什么情況，總能心平氣和，條分縷析，照顧他人情緒，找出解決之道的人，會漸漸贏得別人的尊重和信任。他們做到了大多數人做不到的事，他們也值得獲得大多數難以想象的犒賞。

任何時候，講邏輯

邏輯自有千鈞之力。中國的教育制度，最缺的就是培養(yǎng)人的邏輯能力，背后的原因是因為這種教育制度希望培養(yǎng)”盲從“的學生。但是，一個沒有邏輯能力的成年人，在精神上將永遠是嬰孩。只有學會使用邏輯，才能明辨是非，分清好壞，在一團亂麻中找出重點，為困在漫長隧道中的人們找到出口。

邏輯雖然很虛空，但也能清晰地體現出來。要考察一個人的邏輯能力，簡便的方法是讓他描述一個涉及多方的復雜局面。如果他能找到主次，按照時間、空間、利害關系等維度來一一講述，那他就是有邏輯的人，反之亦然。沒有邏輯的人，短期內做不好當下工作，中期內難以提升績效，長期來看進步緩慢。

如何培養(yǎng)邏輯能力?分為三步：

了解形式邏輯并實踐之?？勺x《如何提問》、《金字塔原理》等書。

了解非形式邏輯并實踐之?？伤阉骶S基百科的條目：informallogic

了解人類與生俱來的認知偏誤，并努力克服?？勺x《思考，快與慢》等書，可讀維基百科的條目：listofcognitivebias.

讓別人有舒適感

如果把所有與人際關系中相關的知識凝聚為一句話，那就是：所有人都希望被重視，都渴望獲得認可。因此，當別人犯錯時，別急著橫加指責，私下里討論會更合適;當別人遇到難關時，提供力所能及的幫助會讓人心生感激。但別因此走向極端——試圖去討好任何人。30%的人喜歡我們，30%憎惡我們，剩下的人對我們無感，這是生活的常態(tài)。試圖討好所有人，不僅會讓自己疲勞，更是一件沒有盡頭的苦差事。

你和你的觀點并不等同

在職場中，意見不同經常發(fā)生，不論是開頭腦風暴會，或是決定一件事的方向，每個人因為學識、經驗、文化背景的不同，常常會產生觀點上的分歧。不幸地是，這種觀點上的分歧很容易演變成相互之間的攻擊。許多人的自尊太過敏感，敏感到像是玉石一樣需要被小心呵護。此時，如果每個人能夠意識到這一事實，世界一定會更加清凈安寧：每個人與他持有的觀點并不等同，因此，別人反對你的觀點，并不一定是討厭你。

勇敢說出來

盡管我們需要學會照顧他人的感受，但永遠不能成為“順從”的人。當你有不同建議時，要有勇氣有藝術性地表達出來。一個公司的發(fā)展，正是建立在不同意見的碰撞、交鋒的基礎之上，只有當每個人都充分貢獻出自己的才智，一個集體才有可能成為有智慧的生命體，才能在激烈的商業(yè)競爭中無往而不勝。也許有些人的工作環(huán)境非常壓抑，不允許不同意見的表達，那么該如何做呢?別想著改造環(huán)境了，趕緊逃離吧。生命有限，時間不等人，別和不值得的事情死扛。

在職場中，資歷不等于經驗，經歷過，總結過，改進過，才是走向成熟的開始。盡早把坑都踏平了，才會更快迎來一馬平川的時刻。

作者：楊小米

我馬上畢業(yè)5年了，這5年，我經歷了換城市，從家鄉(xiāng)四線小城來到上海，從銷售轉到市場。

這5年中，我總結了5條經驗，也是我工作的原則，分享給大家。

1、重視午餐社交時間

建立友誼

在職場中，晚上下班時間，特別珍貴，因為忙了一天了，總想有一點自己的時間。所以要想和同事、合作伙伴培養(yǎng)感情，一定要利用好午飯時間。

畢業(yè)后，我在家鄉(xiāng)工作的時候，每天中午，我都和同事搭伙吃飯。吃飯的時候，我們會聊工作，也會聊私人問題。在這種情況下，大家很放松，彼此聊天也不會顧慮太多。

通過一頓頓午飯，我和同事建立了深厚的友誼，在工作上配合默契，為我從無業(yè)績到銷售top1提供了很大幫助。

當我談單，跨部門需要支持時，很多同事都會非常樂意，同事有好的信息，也會第一時間分享給我。

現在，在上海，我如果帶飯，會多帶很多大菜，比如蝦、扇貝等，中午分享給同事，大家吃的非常開心。如果不帶飯，一般不叫外賣，就和同事一起搭伙出去吃。我入職1個月，就和幾十位同事混熟了。在工作中，他們都給了我最大的支持，讓我工作得以順利開展。

對于合作伙伴，我有時會去他們公司附近，請他吃一頓午飯，聊事情。這樣既不耽誤他下班時間，也不耽誤他工作時間。一般情況下，他不會拒絕的。

所以，一定要重視你的午餐社交時間，這樣既能讓你和同事關系比較融洽，還能第一時間知道很多重要的信息，利于跨部門合作。

2、在公司，我從來不成為特例

嚴于律己

對于公司的集體活動，我一般都積極參與，絕不遲到，并且注意規(guī)矩。這次，我們公司自己組團坐游輪去日本，我會比規(guī)定時間至少提前10分鐘到達，并且按照導游的要求，準備好所有的證件(護照等)。

在船上，公司有拓展活動，我一定會按時到達指定地點，并且積極參加。當然每個團隊里總會有遲到的，也總有因為材料沒有按規(guī)定填好，耽誤整個行程的。

觀察下來，這樣的人都是平常工作中，做的并沒有那么好的。有一個姑娘，每次都遲到，恰好我有一個工作需要和她配合，我發(fā)現她根本沒有辦法正確理解我要表達的意思，并且完成的東西，全部不合格，我又重新做的。

當然，你自己強到不需要處理任何關系也可以，這樣的人畢竟是少數。我們大多數人在工作中需要配合，才能把工作完成好。集體活動，就是大家彼此了解，并且磨合的一種方式。

你可以不喜歡，但是一定要積極參加，誰能保證每一件事情都是自己喜歡的呢?

3、與人為善、不打小報告

不怕別人議論你

這點大家一看就明白了。如果同事需要你幫忙，在不耽誤自己工作的情況下，能幫就幫。還有不要越級匯報，打小報告。你可以客觀反映一些問題，但一定要有證據，切不可以惡意中傷別人。

此外，同事之間，偶爾議論一個人挺正常。當聽到別人議論你時，也不用在乎。誰人背后不說人，誰人背后無人說。王爾德說過比別人議論你更糟糕的是沒有人議論你。

如果你能夠做到，盡量不議論別人，這很好。這一點還涉及到，如果我們總是怕別人對我們印象不好，以至于工作中，不講原則，不懂得拒絕，就不好了。

4、

堅持

原則

保護好自己

工作中，有很多原則需要堅守，比如不拿回扣，這某種程度上是犯法的。有時候，這是行業(yè)潛規(guī)則，但自己還是要學會保護好自己。

最近，一個朋友就是因為接受供應商的回扣，被一個想上位的下屬，掌握證據，告到老板那里，被開除了。

這個下屬，還借了她幾千塊錢，不還，并且微信罵她：“傻x?！边@件事情，真讓人憋屈，可是她犯的錯誤無懈可擊。

職場中，只有堅持一定的原則，才能真正保護自己。因為堅持原則，別人抓不到把柄，并且做事情的時候，知道你的底線在哪里，也會在你可以接受的范圍內和你合作。

5、做好本職工作，持續(xù)學習

重視業(yè)績

如果不能做好本職工作，以上四點都沒用。無論你和同事關系多好，無論你多會拍老板馬屁，但是你完不成他交代的工作，基本上，只有被辭退這一條路可以走。

說句實話，沒有業(yè)績，什么都不是。不管是文職類、銷售還是研發(fā)，不管為公司直接創(chuàng)造利潤，還是為領導排憂解難，一定要有價值，要不然就沒有存在的必要了。

我工作五年，看公司開過很多人，基本上都是本職工作不夠出色的。我也見過脾氣大的要死的人，在公司做的越來越好，因為業(yè)績太突出。

想明白了這一點，事情就變得特別簡單，把自己本職工作做好，在此基礎上，不斷學習，提升自己的能力，讓自己能勝任更高一級的工作。

首先，列出自己的工作職責，條理清晰，先有一個大框架，然后發(fā)散小框架。

其次，正確預估每一件事情需要的時間，以及完成的標準。

第三，把這些事情，根據deadline分到日常工作，并認真完成。

職場有時候很簡單，出色完成本職工作，與人為善，基本上都可以做的很好。

在優(yōu)勝劣汰的職場上的人形形色色，或步步為營、或舉步維艱，你在擁有出類拔萃的實力的同時還需要有一個聰明的腦瓜，而在職場上學會做一個聰明的人往往比你的實力重要，那么怎樣的人才算是聰明的呢，讓我們一起來看看。

一、不要做得太“完美”

很多初入職場的人覺得自己剛剛踏進社會，好不容易有了一份讓自己滿意條件也還不錯的工作是一件甚感欣慰的事情，所以自己必須要付出百分之二百的努力和態(tài)度去做每一件事，。其實不然，在職場上不能表現得太完美，你一定要有不足之處。你表現得越完美越無懈可擊，就越能招別人記恨，以至于對你“敬”而遠之。同時遠離你都還好說，如果到最后落下個上司都對你敬而遠之，那么你的職場之路可是就有點危險了。那么聰明的人會怎么做呢，會故意顯露出自己的不足和缺點，但是這些缺點也必須經過仔細地思忖，絕對不要把致命嚴重的缺點展現出來，無關痛癢的缺點更能幫助你。

二、要學會在堅定自己的立場的情況下站在上司的立場上想問題

職場上總有這樣一種人：老板對他做事情很是滿意，也相信他讓他去做。一般這種人都比較聰明，他們在為老板做事的時候心里還有一本賬，他們知道什么該做什么不改做。該做的事情他們總會站在老板的立場上思考這個問題，他們了解老板為什么做這件事情、以及做這件事情有什么樣的目的。然后他們會在不動搖自己立場的情況下去做這件事情。對于不符合自己利益的不該做的事情也該推辭，并且要讓老板知道你真的是已經盡力了。

三、真正聰明的人不會自作聰明

職場上人才輩出，德才兼?zhèn)涞娜瞬辉谏贁?，但是不要總是覺得自己很聰明，總是把自己當做最聰明的人，這樣的人在職場上只能擔任小角色。真正聰明的人懂得大智若愚，他們知道什么時候該展現自己的聰明才智，什么時候還是裝傻比較好。自作聰明只會讓你迷失自己，讓別人認為你很自戀、自大。

四、該對老板交心的時候要交心

交心，顧名思義就是要讓老板感受到你的貼心。偶爾說一些和工作無關的話，比如關心關系老板的身體情況，和老板談論談論球賽之類的事情都能很好地促進老板和你的交流。但是不要把自己的心窩子都交出去，不然你連是誰出賣的自己都不知道知道了也敢怒不敢言。

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的職場人勵志文章，希望大家能夠喜歡。

職場勵志文章篇七

在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領導，要忠心為他工作;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福;萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝?！?/p>

這位父親無疑是睿智的。所有的年輕人都應將這三句話深深地記在心里，始終秉行這個原則做事。

或許每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環(huán)境，感謝老板，感謝每一次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。

因為每一份工作都有寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經歷的鍛造。

吉百利大中國區(qū)人力資源總監(jiān)曹淵勇表示，目前一些處在實習期的大學畢業(yè)生，還沒干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛取得一點小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的?！斑@時，他們應該懂得感謝企業(yè)的培養(yǎng)，而不是計較是否應多拿幾百元錢，應該在自己有業(yè)績的時候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展?！?/p>

程序員史蒂文斯在一家軟件公司干了八年，正當他干得得心應手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。

有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，史蒂文斯信心十足地去應聘了。憑著過硬的專業(yè)知識，他輕松地過了筆試關。兩天后就要參加面試，他對此充滿了信心。

可是面試時，考官提的問題是關于軟件未來發(fā)展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，他被淘汰了。

不過這家公司對軟件產業(yè)的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝!”這封信經過層層傳閱，后來被送到總裁手中。

三個月后，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。這家公司就是微軟公司。十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績成了微軟的副總裁。

在企業(yè)中，知道感恩的人會更受到歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業(yè)在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業(yè)知識，而是他們處理問題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。

然而，現在有很多員工可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這一切視為理所當然，視為純粹的商業(yè)交換關系。

而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現在，每當我想起我曾供職的公司，想起我當年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開端，為我打下了成功的基礎，我永遠對那三年半的經歷感激不已。所以，我從未像有些人那樣抱怨老板說：“我們只不過是奴隸，我們被雇主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅里享樂，高高在上。他們的保險柜里裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢都是壓榨我們這些誠實的工人得來的。我不知道這些抱怨的人是否想過，是誰給了他們就業(yè)的機會?是誰給了他們建設家庭的可能?是誰讓他們得到了發(fā)展自己的可能?如果他們已經意識到別人對他的壓榨，那為何不一走了之，結束壓榨?工作是一種態(tài)度，決定了我們快樂與否?！?/p>

誠然，雇用與被雇用是種契約關系，可在這種契約關系的背后，就不能有感恩的成分嗎?

當然，每個人的成功都離不開自己的努力?？蔁o論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。

想想自己的每次行動，哪一次沒有別人的幫助?正是有了同事的理解和支持，還有平時從他們身上學到的知識，才讓你有了成才和晉升的機會。

安東尼說：“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領袖的責任之一便是謝謝?！?/p>

一位由普通職員晉升為總經理的人士這樣說道：“我剛到這家公司時，只是一名沒有任何經驗的普通職員，為什么在短短兩年內就被晉升為總經理?這是因為，我時常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老板給予我的機會，我感謝同事對我的點滴關懷與幫助?！嗡鳎斢咳鄨蟆?。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡最大的努力來回報這一切，沒想到，生活卻給予我更大的回報?！?/p>

滿懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則。班尼迪克特說：“受人恩惠不是美德，報恩才是。當人擁有感恩之心的時候，美德就產生了?！辈灰詾楣ぷ魇瞧降ξ兜模斈銤M懷感恩之心去工作時，你就很容易成為一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有著獨特的個人魅力的人。

你要相信：感恩將為你開啟一扇神奇的力量之門，發(fā)掘出你無窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機會和成功機會。

職場勵志文章篇八

一旦掌握自我激勵，自我塑造的過程也就隨即開始。以下關于職場勵志的方法可以幫你塑造自我，塑造那個你一直夢寐以求的自我。

樹立遠景 邁向自我塑造的第一步，要有一個你每天早晨醒來為之奮斗的目標，它應是你人生的目標。遠景必須即刻著手建立，而不要往后拖。你隨時可以按自己的想法做些改變，但不能一刻沒有遠景。

離開舒適區(qū) 不斷尋求挑戰(zhàn)激勵自己。提防自己，不要躺倒在舒適區(qū)。舒適區(qū)只是避風港，不是安樂窩。它只是你心中準備迎接下次挑戰(zhàn)之前刻意放松自己和恢復元氣的地方。

把握好情緒 人開心的時候，體內就會發(fā)生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。

調高目標 許多人驚奇地發(fā)現，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小、而且太模糊不清，使自己失去動力。如果你的主要目標不能激發(fā)你的想象力，目標的實現就會遙遙無期。因此，真正能激勵你奮發(fā)向上的是，確立一個既宏偉又具體的遠大目標。

加強緊迫感 20世紀作者anais nin(阿耐斯)曾寫道：沉溺生活的人沒有死的恐懼。自以為長命百歲無益于你享受人生。然而，大多數人對此視而不見，假裝自己的生命會綿延無絕。惟有 心血來潮的那天，我們才會籌劃大事業(yè)，將我們的目標和夢想寄托在denis waitley(丹尼斯)稱之為虛幻島的汪洋大海之中。其實，直面死亡未必要等到生命耗盡時的臨終一刻。事實上，如果能逼真地想象我們的彌留之際，會 物極必反產生一種再生的感覺，這是塑造自我的第一步。

撇開朋友 對于那些不支持你目標的朋友，要敬而遠之。你所交往的人會改變你的生活。與憤世嫉俗的人為伍，他們就會拉你沉淪。結交那些希望你快樂和成功的人，你就 在追求快樂和成功的路上邁出最重要的一步。對生活的熱情具有感染力。因此同樂觀的人為伴能讓我們看到更多的人生希望。

迎接恐懼 世上最秘而不宣的秘密是，戰(zhàn)勝恐懼后迎來的是某種安全有益的東西。哪怕克服的是小小的恐懼，也會增強你對創(chuàng)造自己生活能力的信心。如果一味想避開恐懼，它們會象瘋狗一樣對我們窮追不舍。此時，最可怕的莫過于雙眼一閉假裝它們不存在。

做好調整計劃 實現目標的道路絕不是坦途。它總是呈現出一條波浪線，有起也有落。但你可以安排自己的休整點。事先看看你的時間表，框出你放松、調整、恢復元氣的時間。即使 你現在感覺不錯，也要做好調整計劃。這才是明智之舉。在自己的事業(yè)波峰時，要給自己安排休整點。安排出一大段時間讓自己隱退一下，即使是離開自己摯愛的工 作也要如此。只有這樣，在你重新投入工作時才能更富激情。

直面困難 每一個解決方案都是針對一個問題的。二者缺一不可。困難對于腦力運動者來說，不過是一場場艱辛的比賽。真正的運動者總是盼望比賽。如果把困難看作對自己的詛咒，就很難在生活中找到動力。如果學會了把握困難帶來的機遇，你自然會動力陡生。

首先要感覺好 多數人認為，一旦達到某個目標，人們就會感到身心舒暢。但問題是你可能永遠達不到目標。把快樂建立在還不曾擁有的事情上，無異于剝奪自己創(chuàng)造快樂的權力。 記住，快樂是天賦權利。首先就要有良好的感覺，讓它使自己在塑造自我的整個旅途中充滿快樂，而不要再等到成功的最后一刻才去感受屬于自己的歡樂。

加強排練 先排演一場比你要面對的琿要復雜的戰(zhàn)斗。如果手上有棘手活而自己又猶豫不決，不妨挑件更難的事先做。生活挑戰(zhàn)你的事情，你定可以用來挑戰(zhàn)自己。這樣，你就可以自己開辟一條成功之路。成功的真諦是：對自己越苛刻，生活對你越寬容;對自己越寬容，生活對你越苛刻。

立足現在 鍛煉自己即刻行動的能力。充分利用對現時的認知力。不要沉浸在過去，也不要耽溺于未來，要著眼于今天。當然要有夢想、籌劃和制訂創(chuàng)造目標的時間。不過，這一切就緒后，一定要學會腳踏實地、注重眼前的行動。要把整個生命凝聚在此時此刻。

敢于競爭 競爭給了我們寶貴的經驗，無論你多么出色，總會人外有人。所以你需要學會謙虛。努力勝過別人，能使自己更深地認識自己;努力勝過別人，便在生活中加入了競爭游戲。不管在哪里，都要參與競爭，而且總要滿懷快樂的心情。要明白最終超越別人遠沒有超越自己更重要。

內省 大多數人通過別人對自己的印象和看法來看自己。獲得別人對自己的反映很不錯，尤其正面反饋。但是，僅憑別人的一面之辭，把自己的個人形象建立在別人身上， 就會面臨嚴重束縛自己的危險。因此，只把這些溢美之詞當作自己生活中的點綴。人生的棋局該由自己來擺。不要從別人身上找尋自己，應該經常自省并塑造自我。

走向危機 危機能激發(fā)我們竭盡全力。無視這種現象，我們往往會愚蠢地創(chuàng)造一種追求舒適的生活，努力設計各種越來越輕松的生活方式，使自己生活得風平浪靜。當然，我們 不必坐等危機或悲劇的到來，從內心挑戰(zhàn)自我是我們生命力量的源泉。圣女貞德(joan of arc)說過：所有戰(zhàn)斗的勝負首先在自我的心里見分曉。

精工細筆 創(chuàng)造自我，如繪巨幅畫一樣，不要怕精工細筆。如果把自己當作一幅正在描繪中杰作，你就會樂于從細微處做改變。一件小事做得與眾不同，也會令你興奮不已。總之，無論你有多么小的變化，點點都于你很重要。

敢于犯錯 有時候我們不做一件事，是因為我們沒有把握做好。我們感到自己狀態(tài)不佳或精力不足時，往往會把必須做的事放在一邊，或靜等靈感的降臨。你可不要這樣。 如果有些事你知道需要做卻又提不起勁，盡管去做，不要怕犯錯。給自己一點自嘲式幽默。抱一種打趣的心情來對待自己做不好的事情，一旦做起來了盡管樂在其 中。

不要害怕拒絕 不要消極接受別人的拒絕，而要積極面對。你的要求卻落空時，把這種拒絕當作一個問題：自己能不能更多一點創(chuàng)意呢不要聽見不字就打退堂鼓。應該讓這種拒絕激勵你更大的創(chuàng)造力。

盡量放松 接受挑戰(zhàn)后，要盡量放松。在腦電波開始平和你的中樞神經系統時，你可感受到自己的內在動力在不斷增加。你很快會知道自己有何收獲。自己能做的事，不必祈求上天賜予你勇氣，放松可以產生迎接挑戰(zhàn)的勇氣。

一生的縮影 塑造自我的關鍵是甘做小事，但必須即刻就做。塑造自我不能一蹴而就，而是一個循序漸進的過程。這兒做一點，那兒改一下，將使你的一天(也就是你的一生)有滋有味。今天是你整個生命的`一個小原子，是你一生的縮影。

大多數人希望自己的生活富有意義。但是生活不在未來。我們越是認為自己有充分的時間去做自己想做的事，就越會在這種沉醉中讓人生中的絕妙機會悄然流逝。只有重視今天，自我激勵的力量才能汩汩不絕。

職場勵志文章篇九

生命太過短暫，今天放棄了明天不一定能得到。身在職場就是需要一些這樣的勵志文字和

勵志文章

伴隨我們一路前行，一起來看看本站小編為大家精心推薦的

職場勵志

文字文章吧，希望能夠對您有所幫助。

身在職場，最希望獲得老板的肯定與認可，因為老板的肯定與認可預示著你美好的前程。于是大多數職場中人都會按自己的方式去努力，以得到老板的青睞?？汕∏∮性S多人即使工作很努力，甚至有很好的業(yè)績，不僅得不到老板的承認，甚至老板會對其表現出明顯的厭惡情緒。

為什么會有這樣一種結果呢?這并不是老板的偏見與不公平造成的，問題的根源還在員工自己。因為任何一個老板都不可能不喜歡一個各方面都很優(yōu)秀，而且工作努力并為自己創(chuàng)造了很好業(yè)績的員工。如果老板不喜歡這樣的人，那這位老板的腦子肯定有問題。因而，碰到這種現象，我們一定要認真審視自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情況下，老板除了對工作懶散、業(yè)績較差的員工表現其不滿外，還對具有以下行為的員工表現出強烈的反感情緒。

1、亂嚼舌根者

許多員工工作努力、業(yè)績突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點當作自己的談資，把公司的缺點和失誤當作宣傳、標榜自己的工具，在背后談及同事的缺點、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績再好，也是老板不愿意看到的。

2、公私不分者

這種現象一般出現在公司老員工身上。一般表現為自以為對公司作出過較大貢獻，在行為上顯得不拘小節(jié)，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問題，在工作的時間干私活等等。對這樣的員工，老板雖然有時礙于面子不便當面表示不滿，但內心對這樣的員工是一萬個看不順眼。同時這種行為也暴露除了一個公司在管理方面的缺陷。

3、夸夸其談者

有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢，目中無人，自認為對公司內、外一切事務明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。在他的眼里，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。取得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什么東西。這樣的行為是職場的大忌!

4、一心二用者

隨著互聯網的發(fā)展與進步，個人就業(yè)形式、投資渠道逐漸多樣化，許多員工除固定工作外還在公司之外有一項或幾項兼職，有時還會以股民、炒房者、直銷員、保險代理人的身份出現在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦頭爛額，放在本職工作上的時間及其有限。這樣的員工根本就不可能得到老板的肯定與認可。

5、三心二意者

6、愛找借口者

工作中出現問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有著他自認為非常合理的客觀理由。不能主動承擔責任的員工是永遠都不可能有發(fā)展前途的。

7、愛挑事端者

有一些員工自己為自己確立了救世主的身份，公司內部稍有不平之事便出面挑起事端。對這樣的員工老板雖然有時表面上能夠誠懇接受其建議及要求，但內心卻對其恨之入骨，一旦有機會便會將之清理出公司。

8、心胸狹隘者

9、不懂感恩者

10、心存抱怨者

有以上十種行為的員工，即使其業(yè)績顯著，也不會被老板看重的。如果你真的想成為老板眼里的紅人，被老板賞識與看重，就必須首先杜絕以上行為在你身上發(fā)生。在此基礎上，加上你的才智與努力，被老板認可就不再是難事了!

如果你想成為一個工程師，除了需要很會寫程序，要能夠解決問題，可能還需要一點天分;如果你想成為一個頂尖銷售員，你除了需要很會溝通，可能還需要能夠洞察人心。

而要成為老板心目中的第一升遷人選，無論任何產業(yè)或任何職業(yè)，都有些共通的特質。audiencebloom的執(zhí)行長jaysondemers在《inc.》雜志上，列出了7條成為老板心目中優(yōu)秀員工的7個特質!

1.積極主動、進取

「積極主動的人，應該主動去尋找問題的答案，而且最好是在當它演變成重大問題之前，就解決它。」jaysondemers說道。許多人在職場上，只懂得完成老板交代的事，雖然不至于犯下大錯，但也沒有特別可取之處，這樣就喪失了成為老板心目中升遷的優(yōu)秀人選的機會。

2.誠實，永遠是上策

誠實的員工敢于說實話，這在現今激烈的商場環(huán)境中尤其不多見。舉例來說，誠實的員工懂得指出公司有哪些可以改善的地方，這能夠幫助一家企業(yè)改善自身可能遺漏的缺失，誠實的員工也懂得說出自己的需要，他們不害怕說出實話后所帶來的不良影響。

3.做事懂得變通

優(yōu)秀的員工做事不死板，懂得變通，不會認為以前怎么做現在就應該怎么做。做事不知變通的人，除了安于以前的做事方式外，可能還會對老板說：「那不是我的工作范圍?！惯@對于想升遷加薪的人來說，絕對不是一件好事。

4.態(tài)度正向積極

研究顯示，態(tài)度會傳染，如果一個團隊里都是正向的人，整個團隊就會變得更正向;如果一個團隊里都是負面的人，團隊就會傾向變得更負面。

另一方面，想法正向的人，在工作產出上，也有較好的表現，對于老板來說，除了積極主動之外，也更喜歡態(tài)度積極正向的人。

5.能夠獨立作戰(zhàn)

6.對自己充滿信心

7.對工作充滿熱情

文|霧滿攔江

如果問，是否真的有什么職場必殺技?是不是真的有一句話改變你一生之類的靈丹妙藥。我的回答是：

有，我現在寫的就是!

所謂職場必殺，不是殺職場，更不是殺別人——職場上的人或事，無時無刻不在博弈中變化，是完全不確定的，你殺個屁呀殺!從

數學

的角度上來說，處于無限博弈變化中的職場，是個變量，變量是沒法兒殺的，能殺的只有不變的常量，也就是通常所說的常數c。

這個所謂的常數c，就是每個職場人必然要犯的錯誤，這個錯誤是固定的，只要找到這個錯誤，殺之，你自然也就有了足夠的勝算。

職場之上，每個人都是獨特的，心智模式更是百怪千奇的——但，每個人都是人，都有共同的人性!

共同的人性，會讓不同的人做出相同的選擇。尤其是有犯錯方面，更具有著神奇的趨同性。

沒有人能改變人性，也沒有精確的方法測量人性。然而人性的趨同社會行為，猶如滾滾的驕陽熾火，甚至不需要睜開眼睛，你都能夠感受得到。

以上是對于職場必殺技尋求途徑的原理解析，接下來我們提供這個必殺技法：

每個人進入職場，莫不是為了證明自己，挑戰(zhàn)自我，力證自己有充足的能力，獲取自己應得的人生盛譽。這共同的心理，導致了所有的職場人——無論老少，不分高低，都會犯有兩個共同的錯誤：

一是人往高處走!二是迎接新挑戰(zhàn)!

這個……人往高處走，迎接新挑戰(zhàn)，都是好聽的褒義詞呀，怎么都成了錯誤呢?

習慣性思維害了你，這兩個觀念是完全的錯誤，每個職場人遭受挫敗之時，都會看到這兩個觀念的惡毒獰笑。

人往高處走——你總是企及比你能力略高一點點的位置，這注定了你必然是力不從心。

你拿到手六千的月薪，下一步就會雄心勃勃的挑戰(zhàn)月薪九千，你屁股剛剛挪到部門經理的椅子上，馬上就會迫不及待的向總經理座位沖刺，直到悲涼的挫敗感讓你嘎然而止，否則你是不會收手的!

迎接新挑戰(zhàn)——你總是盡可能的擴大求職覆蓋面，以提升自己的就業(yè)幾率。這導致你被迫承擔不喜歡不擅長的崗位，真正的優(yōu)勢發(fā)揮不出來。

這又稱之為撿進藍子就是菜，把自己干過的和聽說過的職位一網打盡，羅列于

簡歷

之中表達在面試之時。你害怕得不到這個機會，力求證明自己優(yōu)秀到了無以復加的程度，這種狀態(tài)會持續(xù)到對方施加的壓力超過你的承受，帶來的是更大的挫折感。

人往高處走，是你的心理預期過高，過高則如潮落。

迎接新挑戰(zhàn)，導致雇主對你的心理預期過高，同樣也有個潮落的過程。

由是我們明白了一點，起步決不能從波峰浪尖開始，必須要從谷底開始，谷底之路才是向上的，才會讓你從谷底從容起步，直達峰頂。

有分教，眾芳搖落獨喧妍，占盡風情向小園。你忘了你是個獨特的有機生命體，進化的規(guī)律決定了你和任何人都不一樣——進化的特點是多樣性，以增加基因

成功

的幾率，進化是不會出錯的。如果你跟別人一樣，一定是你錯了——職場上的人每個都是獨特的，但同質化的觀念導致了同質化的競爭，在這同質化的紛囂大潮中，每個人都拼老命的表示自己和別人一樣，只是更優(yōu)秀，這導致了你的職場之路必死無疑。因為你在想辦法提升雇主對你的期望值。期望值越高，你死得越快!

必須要降低雇主對你那不切實際的期望值，所以你最好要有一個專業(yè)化的職場定位，你只是某一方面的專業(yè)人士，其它方面的事兒甭找你，縱然你心里明鏡也似也要表現懵懂三分。當然這有可能讓你失去一些機會，但絕不會比你勉其為難的表現為面面俱到失去的更多。

你必須要提練出自己的特長或優(yōu)勢，以專業(yè)化的思維精心打磨自己。把你的特長弄得比別人更長，而長是與短相比較而言。所以你需要弱化自己的其它功能，以突出自己的長處。

弱化其它，突出特長，可以降低別人對你在其它方面的期望值，而一旦這種情況出現，你再平庸不過的表現，也會因出人意料而贏得認可。

而要完成于谷底起步的關鍵前提，就是你的核心特長。它一定存在，找到它，發(fā)現它，磨礪它、突出它。如果你找對了，你會發(fā)現你特別非常喜歡它，因為它是生物進化賦予你的優(yōu)勢，是你大腦思維最敏感的部位。別告訴我說這個部位你沒有，沒有才怪!

如果你真找不到什么特長，那只是因為，從你出生開始，你被養(yǎng)育在同質化的家庭中，接受的是同質化的教育，完成的是同質化的訓練，真正的你，被貼上了一層又一層同質化的標簽，你早就忘了你自己。

知人者智，自知者明。在這世界上，最愛你的人，無疑是你自己。你必須要扒開這一層又一層的同質化標簽，要把自己的心靈打開，有如色鬼研究女人身體一般，認認真真仔仔細細的、把你自己研究個明白。直到找到你自己為止。

找到你自己，找到你的與眾不同之處，完成這個從低谷起步直達峰頂的過程。如果你開始，就會發(fā)現這并不難。

不妨試試。

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的職場勵志文字文章，希望大家能夠喜歡。

職場勵志文章篇十

有個無可奈何的定律：壞毛病比好習慣更容易給別人留下深刻印象。

多年后，曾經的同事也許記不住你當年每天上班多準時，而只知道你手機經常忘了靜音。

當局者迷，旁觀者清。有些個人習慣真是太根深蒂固，長久來看對人的發(fā)展影響很大。

今天領英小編就來盤點下：工作生活中有哪些最需要改進的小習慣。

1

噼里啪啦敲鍵盤

你爽我不爽

上學的時候最怕圖書館里的同學做什么嗎?狂翻頁…啃蘋果…鼓搗塑料袋…拜托，我知道你在認真

學習

，你不需要昭告天下好嗎。

在辦公室大家最怕什么呢?

狂敲鍵盤：我知道你的機械鍵盤很貴很帥，但請讓它做一個安靜的美鍵盤。

還有自言自語、手指敲打桌子……

定力再強，注意力再集中的人，都不可能忍得了這些。

是的，你在認真工作、在努力思考，但這不是你打擾他人的借口。

2

沒必要讓全辦公室的人

都知道你喜歡adele

如果聽音樂能幫助你工作，那當然歡迎。

但是在戴上耳機之前，一定先確保把音量調低到周圍的人聽不到。

如果是耳機的問題，那請換一副不漏音的耳機。否則，你的音樂品味就會人盡皆知。

3

高冷的“工作狂”

只存在在小說里

認真工作的人絕對值得更多的小紅花，但一不小心就會給同事留下高冷的印象。

如果你永遠來去匆匆，要不就是對著電腦屏幕不理會周圍，甚至中午為了節(jié)約

時間

總自己吃飯，那別人就很可能定義你為“不合群”。

和同事在情感上親近，溝通才會更順暢，工作才能就更輕松。

4

隨便給人發(fā)會議邀請

你以為我很閑嗎?

首先，不是每個人都喜歡開會。

事實上，大多數人都不喜歡這種耗時長、產出低的合作方法。

其次，你并不知道別人今天的

工作計劃

。冷不丁收到一個不在計劃之內的開會提醒，說不定打亂了人家一天的工作安排。

所以發(fā)送google日歷提醒前，請務必先和對方確認。并且提前將會議目的、需要討論的內容寫明，以免浪費時間。

5

不回信息或者郵件

拜托，你是小孩子嗎?

別假裝看不到信息或者郵件，大家都不是傻子。

“你為什么不理我”是一個小孩子才會問的問題，你很少會見到同事追著你問“為什么不回我”。

但別人不問，不代表就不在意。且不說這樣影響工作進度，不回復別人這一行為本身就非常、非常、非常沒有禮貌。

6

別把自己的氣帶到辦公室

沒誰欠誰的

每個人都有心情不好的時候：你可能有起床氣、他可能今天在客戶那里碰了釘子、她可能跟家里人吵架了。

這些都很正常，而發(fā)泄負能量的方式有很多，比如出去跑兩圈或者下班喝兩杯。

“很可悲的是，并不是每個人都知道如何生氣”。

人們通常在生氣后之會感到非常的懊惱，因為他們壓根就不應該生氣。而生氣應該是一種正常發(fā)泄情緒的途徑，無論如何都不應該將自己的情緒發(fā)泄到其他人身上。

無緣無故沖著同事發(fā)脾氣，這首先非常不專業(yè)，而且并不能解決任何問題，只會顯得自己很沒有素質。

7

日常閑談

莫論人非

世界上沒有不透風的墻，你管不了別人，但可以管好自己的嘴，給自己的嘴上裝個拉鏈，該拉緊就拉緊。

你做的任何事情，都會一個不落地被他人看在眼里。

8

每個抖腿的人心中

都住著一臺縫紉機

不少人是這樣說的：抖腿能夠緩解緊張的情緒，還能治療無聊和煩躁。聽起來很有道理呢。

但你知道你在抖腿的時候，隨著桌子一起抖動的同事有多抓狂嗎?

你的內心又不是有一架縫紉機，何必抖啊抖?

設想下：如果你想安靜地看書睡覺寫字，但是桌子、床一直在抖啊抖，你樂意嗎?

9

我在夏威夷度假

你在狂催我回郵件

這種郵件你一定收到過：“我知道你在休息，但是能不能……”

一般人的年假天數都是2只手數得過來的。

在工作間隙忙里偷閑休個假，就是因為想要得到充分休息。

所以，除非這個人在休假前明確表示隨時可以工作，或者這個事情真是十萬火急，不聯系公司就要垮了(基本不太可能)，請千萬別發(fā)工作郵件。

10

喋喋不休講個

人生

活

oh,shut up!

同事間時不時聊聊周末去了哪里、平時有什么小愛好，可以讓你們的關系更融洽。但是，這個度千萬得把握好。

要是總講自己多愛這個新買的車，或者上次出國住了個多高檔的酒店，就只會讓人覺得你是在炫耀。

11

見微知著

細節(jié)決定成敗

經過別人時，別盯著同事的電腦一直看;

注意個人清潔;

別和同事抱怨，沒人想聽;

不管是上司還是領導，都記得說“請”和“謝謝”;

不要評價任何人;

己所不欲勿施于人;

不要輕易對任何事情表態(tài);

借了同事的東西，請及時物歸原處。

無論工作還是生活，任何以自我為中心、給他人造成麻煩的行為都會惹人反感。

真正的修養(yǎng)，是“我意識到你的存在”的一切動作。

文化修養(yǎng)可以用四句話表達：植根于內心的東西;無需提醒的自覺;以約束為前提的自由;為別人著想的善良。共勉。

共

2

頁，當前第

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頁

1

2

職場勵志文章篇十一

關于職場早讀

勵志文章

有哪些呢?當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。下面是本站小編為您整理的職場早讀勵志文章，希望對您有所幫助!

弗里克是英國一家軟件公司的程序員，同時也是一個熱心的小伙子。剛到這家公司的時候，弗里克不僅把自己的本職工作做得很出色，還經常幫助同事們處理一些工作上的難題。

一開始，同事們都很喜歡這個熱心的小伙子?？墒牵肽曛?，弗里克卻發(fā)現，同事們都在有意疏遠他，部門主管也經常刁難他，這讓他一頭霧水。

一天，弗里克上班比平時晚了些，來到辦公室門口時，無意間聽到同事們正在辦公室里議論紛紛，說的正是自己。

戴維說：“這個弗里克，雖然很熱心，但太過于表現自己，總把別人看成自己的競爭對手，想方設法壓倒別人，特別是主管在場的時候，更是這樣。”

女同事琳娜接過話頭：“是呀是呀，那次我的計算機出了一點小毛病，我叫喬治幫忙，弗里克卻跑過來搶了喬治手里的工具修起了計算機，還說‘這么簡單的事都不會做，你真笨’。雖然計算機修好了，但我心里一點也不舒服，我又沒叫他來幫忙?！?/p>

隨后，弗里克在一本書中看到這樣一個精妙的比喻后，才知道自己為什么招致同事的敵意。

樹上有一個蘋果，如果你踮踮腳尖就能摘到，那就去夠，這叫做努力和進取;如果非要跳起來才能摘到，就別費勁了，超出自己能力了就叫勉為其難。那些咬牙切齒的攀升和用力過猛的向上，其代價是對自己的傷害。

羅晶大學結業(yè)后，幾次都與就業(yè)機會失之交臂。

這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。

當羅晶填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時，有一位員工模樣的人過來對他們說：“我們的老總還有一個小時才會來這里。此刻我有點急事想請大家?guī)兔Γ汉翁幍搅藥总囁?，眼看天要下雨了，我一時又找不到盤運工，我想請你們義務幫忙卸一卸水泥，好嗎?”

大家見他也是本公司的人，就想動身去幫忙卸水泥。可是，也有人說了句：“卸水泥是工人的工作，我們沒必要去替他賣苦力。”

如此一來，一大半人都站著不動，羅晶卻和另一小部分人走出隊伍，主動跟那個人去卸水泥。

待水泥卸了一半多，那人又來說話了：“諸位對不起，我們的老總剛才來電話了，他說今天來不了了，真是很抱歉?！?/p>

這些正在卸水泥的大學生沉不住氣了，有的說：“這不是故意耍我們嗎?不干了!”

有的說：“咱又不是他們公司的員工，讓我干義務勞動，沒門!”

呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直

堅持

到把水泥全部卸完。

當他們在水龍頭下用手捧著水洗完了臉之后，剛才那個請他們卸水泥的人笑瞇瞇的對他們說：“恭喜你們，剛才是我預設的一場特殊考試，你們幾個全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了?！?/p>

這幾位通過了“特殊考試”的大學生這才明白：這位不起眼的“員工”就是他們的老總。

職場上肯定會有“討厭”這種情緒存在，比如員工討厭老板、某個同事讓人看不順眼……

討厭這種情緒是怎么來的呢?是因為別人身上有著與自己不同的東西，性格、

為人處世

的方式等，這些不相同累積到一定程度，就可能轉化成一種討厭的情緒。

可是，要注意的是，如果你所討厭的人，在職場上比你成功，也許我們就要意識到，他的成功可能正是由于他身上的這種“討厭”。比如我小時候看《紅樓夢》，非常討厭薛寶釵，認為是她的步步為營、心機深沉，害死了我所喜歡的率性可愛的林黛玉。

長大以后慢慢覺得，薛寶釵不是壞人，她只是一個懂得平衡關系，善于處理人際關系的“實用主義分子”，我們都喜歡林黛玉，是因為在內心深處，我們都希望可以像林黛玉那樣個性地活著，活出自我，活出性格來，可是這種性格卻讓林黛玉在賈府人緣不好，人人都說她不及薛寶釵。

放到現在的職場中，薛寶釵這種令人討厭的圓滑，卻往往成為成功的墊腳石。這是一個令人沮喪的現實，可是每一個想在職場有所作為的人，可能最終都不得不接受這種薛寶釵式的令人厭惡的痛苦的生活方式。

紅學里頭有一句

名言

，說襲為釵副，晴為黛副，有趣的是，襲人恰恰也是一個令人討厭的成功者，晴雯是一個討人歡心的失敗者。

襲人有一句著名的令晴雯翻臉發(fā)怒的話，她說：“可是我說的，一時半會兒我不到，就有事故?！?/p>

晴雯聽了很生氣，可是襲人說的是事實，她在怡紅院能夠牢牢占據二把手的位置，和她事無巨細井井有條的管理是分不開的。

晴雯在怡紅院成為一個“花瓶式”的存在，和她的懶有著很大關系，她是一個懶人，她的那些偷懶的行徑，令我們在看小說的時候會覺得她非?？蓯?，而且說實話，誰不想憑著一手“界線”的絕活，就能優(yōu)哉游哉地在怡紅院擔任二把手的職位，得閑罵罵小丫頭出氣呢?問題是，我們現在的職場不是怡紅院，老板也都不是賈寶玉。很不幸，老板通常都是王夫人型的人物，他們只喜歡勤奮細致有業(yè)績的員工。

當我們把“討厭”放到一邊，理性看待問題，就會發(fā)現，原來討厭的人能活得好，往往就是他們身上這種“討厭”的因素在起作用，所以，討厭是一種不太理性的情緒，而且如果一個人在公司里總是很“討厭”，全公司的人就沒有他看得順眼的，那么恰恰說明他自己本身也有問題。

最近我和職業(yè)經理人唐駿合寫了一本他十幾年職場經驗的書《唐駿

日記

》，他有一個觀點就是，在職場上，智商并不是那么重要，所謂活得好，是情商在起作用，是一種忍讓、寬容、分享的精神。

在我看來，情商高的人能夠從討厭中學到自己所不具備的才能，他們能克服這種“討厭”的情緒，以一種更寬容開放的態(tài)度融入團隊。

從討厭的人身上學習很有必要，但我們的理想是，終有一日，我們不再討厭任何人。

職場勵志文章篇十二

瀑布對懸崖無可畏懼，所以唱出氣勢磅礴的生命之歌。身在職場就是需要一些這樣的勵志文字和

勵志文章

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職場勵志

文章精選吧，希望能夠對您有所幫助。

你有事要外出或請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。偶爾跟同事聊聊私事，是聯絡感情的需要，也表明雙方互有的尊重與信任。所以，人際中注意細節(jié)更利于交往。

1、進出不互相告知。

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己?；ハ喔嬷仁枪餐ぷ鞯男枰?，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

2、不說可以說的私事。

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基礎之上的。

3、有事不肯向同事求助。

輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

4、有好事兒不通報。

單位里發(fā)物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關系就不會和諧了。

5、明知而推說不知。

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關系很好。

6、熱衷于探聽家事。

能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。

7、喜歡嘴巴上占便宜。

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。

8、拒絕同事的“小吃”。

同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，

時間

一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

9、常和一人“咬耳朵”。

同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不說了，那么別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。

“這事我負責!”=團隊領導人

“這事我頂著!”=團隊頂梁柱

抗壓能力強且有耐性的人;不計較個人得失，顧全大局的人;心胸博大，有境界，有奉獻精神的人;到最后都可以享受到勝利的果實。

“這事我來做!”=領導左右手

“這事我不會!”=最基層員工

領導安排做什么就做什么，不安排就堅決不做，就是只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不愿干，屬庸人之列;沒有

學習

能力，不求上進的人。

“這事怪我嗎?”=團隊的拖累

遇事逃避推卸責任，還滿腹牢騷，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會!這樣的人只會拖累團隊。

.......

“這事找誰啊?”=團隊的白癡

“這事不怪我?”=團隊垃圾

“這事為什么我來做?”=團隊寄生蟲

“這個鍋我來背!”=臨時工

職場是人生的演繹，所以無論你是職場新人，還是高層管理;無論你是外企白領，還是國企領導，都是職場這段人生的主角。有些規(guī)則，知道總比不知道好，因為這就是生活。我們無法以身試險，遍嘗所有的潛規(guī)則。我們要做到的是快速成長。

1、不要苛求百分百的公平

顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。

場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運

作文

化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

2、莫和同事金錢往來

顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當成借錢人。

場外提示：誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關系錯位或變味，就不要和同事借錢。

3、閑聊天也要避開上司的軟肋

顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。

場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。

4、不要得罪平庸的同事

顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學習，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。

場外提示：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

5、ceo就是公司的最大股東

公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠ceo的個人意志來體現。具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那么董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。

場外提示：為了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老板就是公司代表，聽老板的，就是為公司服務，千萬不要想當然地為了公司利益，而與老板對著干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重資本，就是聽老板的話。

6、老板不一定總會為公司著想

任何一個在位的老板，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，為了這個目的，他當然會關心業(yè)績指標和考核，但是保持公司的穩(wěn)定，是坐穩(wěn)位置的最重要的基礎。如果公司為了業(yè)務創(chuàng)新，而預計將出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠發(fā)展考慮。

但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關系和社會影響。然后，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。

老板想到員工的利益了嗎?告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情愿的想法。

7、做100件小事不如做1件大事

雖然都是為人民服務，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事，如復印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環(huán)境里，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來)。

只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。

場外提示：雖然小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發(fā)展，必須學會舍棄那些小事，而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下!

8、對老板說句真話，勝過一大堆恭維

有時候，天天琢磨老板喜歡什么的人，未必能得到重用。為什么?因為在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什么樣的人沒見過，想從他那里得到點好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時候，對某些業(yè)務和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老板眼前一亮，心頭一震。

老板會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。老板是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對于虛偽的恭維，老板只有一字：煩!

場外提示：與其費勁心機去猜老板的心思，不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老板，恐怕也沒有什么大的發(fā)展前景，還跟他干什么，趕緊扯旗!

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的職場勵志文章精選，希望大家能夠喜歡。

職場勵志文章篇十三

10月，37歲的野田圣子就任日本內閣郵電大臣。野田圣子的就任轟動了整個日本，因為她是日本有史以來最年輕的女大臣。

在談到自己如何成功的時候，野田圣子講了一個自己的故事：

野田圣子的第一份工作是在帝國酒店當助理。但是，她完全沒想到，實習時她竟然被安排去清潔廁所。本來心懷夢想，卻要在酒店刷馬桶，巨大的落差實在讓野田圣子難以接受。她漸漸討厭了工作，做起事來馬馬虎虎，而且不停地發(fā)著牢騷。有一天，酒店公關部的一位女經理來衛(wèi)生間，她聽到了野田圣子的牢騷。女經理把野田圣子喊了過去，要過她手里的工具，開始刷馬桶。野田圣子不明白經理究竟要做什么，就愣在一旁看著她刷。

經理刷得很認真，刷完后她做了一件讓野田圣子終生難忘的事情，經理竟然從馬桶里捧起一捧水，喝了下去。野田圣子驚呆了。還沒等她回過神來。經理嚴肅地說：“我來酒店的第一項工作也是做清潔。經我清潔過的馬桶，干凈得里面的水都可以飲用?！边@件事情讓野田圣子的心靈受到強烈震撼。她對自己說：“就算一輩子都在洗廁所，也要當個最出色的洗廁人!”

野田圣子對記者說：“如果說我靠的是什么的話，那就是無論做什么工作都要有一個好的態(tài)度，盡心盡力出色地完成自己的工作，別的我也依靠不上。”

成功憑什么?聰明的你，相信已經從野田圣子的身上找到了答案：不要抱怨手中工作毫無價值。盡心盡力做好它。只有養(yǎng)成了做任何事情都力求完美的素質，你才具備了向更大成功邁進的條件。

勵志文章2：最笨的人創(chuàng)造的奇跡

他年輕時在雜貨店工作。由于生性怯懦，不善言談，進店顧客的詢問都使他緊張得要命。雜貨店老板常常嘆氣說：“弗蘭克，你是我見過的最沒用的售貨員!”

為了鍛煉他，老板決定把他單獨留在店里賣貨：“弗蘭克，你看見這些盤子了嗎?還有這些刀子和刷子!今天你要獨自把它們賣出去?！彼贿@個難題嚇傻了。不得已，為了避免同顧客單獨打交道的困窘，他想出了一個笨辦法，他給每樣商品貼上一張小紙片，上面注明老板要求的最低售價;小商品干脆就堆在桌子上，旁邊立一塊牌子：“一律5美分”。

結果，情況出乎意料，商品賣得非常快。這種意外的成功極大鼓舞了他。1879年，他借了300美元，在賓夕法尼亞州自己開了一家商品零售店，賣的全是5美分的貨物。后來，他的5美分連鎖店一家接著一家，遍布美國、英國、加拿大等國家和地區(qū)。

19，他在紐約興建了一棟樓高238米的大廈，當時的美國總統威爾遜親自參加剪彩儀式。這就是當時世界第一的高樓——伍爾沃斯大廈。

，他創(chuàng)立的連鎖店數量成為世界之最，達到八千多家。

這個曾一文不名而創(chuàng)造奇跡的人叫弗蘭克·w·伍爾沃斯。他是現代商業(yè)的鼻祖，他的經營理念就是：明碼標價、薄利銷售、連鎖經營。

勵志文章3：永不抱怨

如果你研讀馬云的人生，在前37年里，他的人生就充斥著兩個字：失敗。37歲之后，他突然飛黃騰達了，秘訣就是四個字：永不抱怨。

我對這四個字的體會越來越深。原因是我接觸的成功人士秘訣都是這四個字：永不抱怨。

我很欣賞我現在的投資人呂超，原因是，在我和他合作的初期，我對他的折騰真叫無事生非。先是簽了電視劇“寶貝”，交了兩集半劇本，跟他說，對不起，我要改寫“心術”了。他說，好。撕毀合同重簽。“心術”在寫作過程中，導演對他心存疑慮，要撤銷與他的合作。誰知，他又說好。我說，預付款我退你。他說不用，遲早會合作的。

后來又出了一系列的事情，我曾不好意思地跟他道歉，誰知，他回答我：“我的工作就是解決問題，沒有問題我就心慌?！闭麄€交往過程，我發(fā)現，呂超是這樣一個人：從不抱怨。

我最近在裝修，我對裝修師傅也是贊不絕口：耐折騰。

我想想，覺得不好意思，說，算了，我認賬，我能忍受。

他對我說：“別，難得裝修一次，要用好多年，別湊合。你不喜歡，沒關系，我們改?！?/p>

我跟他說：“我相信，你的未來會做得很大。你現在才三十歲，是個只帶二三十個工人的小老板，未來，你還會有大公司的。你根本不用擔心自己未來買不起房子，因為你進步的速度高于房價上漲的速度。”

這句話，其實最早是呂超跟我說的。他說，你不要擔心你買不起房子，你進步的速度要高于房價上漲的速度。果然，此話之后的大半年，我就有自己的家了。

把時間花在進步上，而不是抱怨上，這就是成功的秘訣。

勵志文章4：從設定目標開始

比塞爾是西撒哈拉沙漠中的一顆明珠，每年有數以萬計的旅游者來到這兒?？墒窃诳稀とR文發(fā)現它之前，這里還是一個封閉而落后的地方。這兒的人沒有一個走出過大漠，據說不是他們不愿意離開這塊貧瘠的土地，而是嘗試過很多次，但他們都是沒能走出去。

肯·萊文當然不相信這種說法。他用手語向這兒的人詢問原因，結果每個人的回答都一樣：從這里無論向哪個方向走，最后都還是轉回出發(fā)的地方。為了證實這種說法，他做了一個試驗，從比塞爾村向北走，結果三天半就走了出去。

比塞爾人為什么走不出去呢?肯·萊文非常納悶，最后他只雇一個比塞爾人，讓他帶路，看看到底為什么?他們帶了半個月的水，牽了兩匹駱駝，肯·萊文收起指南針等現代設備，只拄一根木棍跟在后面。

十天過去了，他們走了大約八百英里的路程，第十一天的早晨，他們果然又回到了比塞爾。這一次肯·萊文終于明白了，比塞爾人之所以走不出大漠，是因為他們根本就不認識北斗星。

在一望無際的沙漠里，一個人如果憑著感覺往前走，他一定會走出許多大小不一的圓圈，最后的足跡十有八九是一把卷尺的形狀。比塞爾村處在浩瀚的沙漠中間，方圓上千里沒有一點參照物，若不認識北斗星又沒有指南針，想走出沙漠，確實是不可能的。

肯·萊文在離開比塞爾時，帶了一位叫阿古特爾的青年，就是上次與他合作的人。他告訴這個漢子，只要你白天休息，夜晚朝著北面那顆星走，就能走出沙漠。阿古特爾照著去做，三天之后果然來到大漠的邊緣。阿古特爾因此成為比塞爾的開拓者，他的銅像豎在小城的中央。銅像的底座上刻著一行字：新生活是從選定方向開始的。

不管一個人現在多大年齡，他真正的人生之旅，都是從設定目標的那一天開始的，以前的日子，只不過是在繞圈子而已。

勵志文章5：苦難是一條項鏈

有這樣一個女人，大膽地向世人展示著她的“傷疤”，獲得了人們的掌聲和鮮花。

她4歲時患了腫瘤，11歲腿上長膿腫，12歲發(fā)現得了脊柱側彎，至今她都不能彎腰，也無法像其他女人一樣風情萬種地扭動身體，13歲時她第一次做脊椎手術，在背部植入了金屬鋼條和支架。從那以后，她便開始蓄起了長發(fā)，只為遮蓋手術后背部的傷疤?！皞滩粫?，它一直在那里。它是我的弱點?！彼棵肯氲阶约旱膫蹋紩榫w低落，她說，“我對我的背部很敏感，只要有人站在我背后，我都會有不舒服的感覺，我吃飯的時候也會選擇背對著墻?！?/p>

然而，就是這個對自己的傷疤諱莫如深的人，卻做出了一個驚人的舉動。最近一個世界聞名的時尚雜志推出了一系列明星們的最新寫真，她終于不再為自己動過手術的身體而難堪，一襲黑色長發(fā)也悄然挽起，她大膽地向世人展示了她的傷疤。

當記者問她為什么有勇氣將自己的傷疤暴露給大家的時候，她說，每個女人都會有自己的傷疤，有的在身體上，有的在心里?？嚯y并不可怕，如果你駕馭和征服了苦難，苦難就會是一條項鏈，使你變得更美麗。

她就是那個深受球迷喜愛的女子臺球世界冠軍，在臺球桌前意氣風發(fā)、光彩照人的“黑寡婦”——珍妮特·李。

坊間盛傳她連續(xù)37個小時練球直至被送進醫(yī)院，用塑料膠帶夜以繼日地固定手型等難以想像的事實都是真的。每天晚上上床前，她光是上藥就需要1個小時?！拔抑皇窍牒臀业募胰艘黄鹣硎芘_球和運動的快樂，因為我必須做好，做給每一個不幸的人看：李，你是好樣的!”

于是，我們看到了她的成績：在美國女子職業(yè)撞球聯盟(wpba)征戰(zhàn)不到一年，便成為世界十位頂尖女子職業(yè)球手之一。到目前為止，她已是女子花式九球項目的世界級偶像和符號。

黑色讓她美麗，而苦難讓她超越了美麗。

職場勵志文章篇十四

要想在職場中游刃有余僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優(yōu)劣，是完全不夠的!在注重個人內外兼修的同時，還應該善于經營人際關系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。

職場友誼，一個容易被人忽略的因素，在關鍵時候，可以給職業(yè)麗人一個成功的支點!下面就是一些穩(wěn)固“支點”的要決，相信這些內容會使你的人際關系被經營得更成功。

1、不隨意泄露個人隱私

同事的個人秘密，當然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開后曝光，不要說，她肯定認為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心里不止千遍地罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

2、不要讓愛情“擋”道

宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹，兩人自工作以來，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機會，宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優(yōu)越、長得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時間，對這個男人都產生了好感!為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個人似的，她們不再是形影不離，而是單獨行動;后來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。顯然，愛情“擋住”了兩人的友情，從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始，其實就宣布了她們多年的情誼就開始走向決裂。因此，作為職業(yè)女人的你，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會。否則，愛情將會成為友情的“絆腳石”。

3、閑聊應保持距離

在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是男同事在閑聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉;你們不熟悉的，我也熟悉!其實這些自詡什么都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇愿望，來打破砂窩地向對方發(fā)問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閑聊的時間自然不回太長。這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以后再閑聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。

4、融入同事的愛好之中

俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面，不過們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些男同事搞好同事關系，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。于是小紅每天開始都“有意識”地關注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球?！艾F在有了共同話題后，和男同事相處容易多了;每次和他們閑聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進了不少”，小紅如是說。

5、遠離搬弄是非

“為什么xx總是和我作對?這家伙真讓人煩!”、“xx總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”……辦公室里常常會飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因為到那時已經沒有同事把你當回事了。