在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

工作匯報文檔篇一

倉庫是公司的物流中心，在貨來貨往中，完成了公司的每一輪資金循環(huán)，因此做好倉庫管理工作，將提高公司的資金使用效率，加速資金的循環(huán)，提高公司的效益。我在對倉庫的管理當中，時常對倉管人員進行引導，教育，提高倉管的工作積極性。在過去的幾個月中，我主要圍繞以下幾個方面對倉庫進行管理。

1、督促倉庫的物料保管、驗收、入庫、出庫等工作按照公司的規(guī)定執(zhí)行。

2、根據倉管提出的倉庫管理意見及物資采購申請，制定計劃報批后執(zhí)行。

3、利用各種形式時常提醒倉管嚴格執(zhí)行公司倉庫保管制度及其細則規(guī)定，防止收發(fā)貨物差錯出現。入庫要及時登帳，手續(xù)檢驗不合要求不準入庫；出庫時手續(xù)不全不發(fā)貨。

4、對倉庫區(qū)域內的治安、防盜、消防工作做到心中有數，要求倉管發(fā)現事故隱患及時上報，對意外事件及時處置。

5、對物料在倉庫內的存放次序，要求按物料種類、規(guī)格、等級分區(qū)堆碼，不得混堆和亂堆，并保持庫區(qū)的整潔。

6、要求倉庫做到帳、物、卡三相符，做好盤點、盤虧的處理及調帳工作。

7、督促倉管對出入庫單、驗收單等原始資料、帳冊的收集、整理和建檔工作，及時編制有關報表，及時準確地登記材料明細分類帳簿。

工作匯報文檔篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

——人大工作情況匯報

近年來，xx市人大常委會堅持在上級人大的科學指導和同級黨委的正確領導下，堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中***精神，不忘初心，牢記使命，圍繞中心，服務大局，依法履行憲法和法律賦予的各項職責，為xx經濟社會持續(xù)健康發(fā)展做出了重要貢獻。

一、始終堅持黨的領導，為依法監(jiān)督提供堅強保障

市人大常委會認真貫徹黨的十九大精神，堅持黨對一切工作的領導，堅持圍繞市委決策部署，積極凝聚工作合力，團結一致服務全市發(fā)展大局。

（一）明確工作指導思想，認真貫徹新發(fā)展理念。采取集中培訓、開展講座、分散自學等方式，加強市人大常委會組成人員、市xx屆人大代表、全市人大工作者，以及市xx屆人大財政經濟委員會和法制委員會成員學習培訓，扛牢政治責任，積極引導全市人大代表、人大工作者，樹牢“四個自信”，不斷增強“四個意識”，切實做到“兩個維護”，確保在思想上、政治上、行動上同以******同志為核心的黨***保持高度一致。

（二）黨委重視人大工作，有效支持依法履職。圍繞貫徹落實***、省委、xx市委相關會議精神，市委不斷加強對人大工作的領導，堅持市委常委會定期聽取人大常委會黨組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的人大工作匯報，全面了解縣鄉(xiāng)人大工作開展情況?！?*****xx市委關于加強全市縣鄉(xiāng)人大工作和建設的實施意見》，提出了市委專題聽取市人大常委會黨組工作匯報和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委專題聽取人大主席團工作匯報的要求，明確了市人大常委會委室主任列席市委有關會議、參加全局性工作會議、參與民主推薦或測評的要求，對全市加強縣鄉(xiāng)人大工作和建設有明確具體的部署。同時，xx市委高度重視人大干部培養(yǎng)工作，本屆人大常委會以來，先后調入x名委局長到人大常委會機關工作，加強了人大常委會工作力量；還安排x名人大機關干部、x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席到紀檢、信訪、住建、水利等單位擔任重要職務，這既貫徹了上級有關文件精神，又一定程度地調動了人大干部的履職熱情。

（三）落實市委決策部署，充分發(fā)揮黨組作用。市人大常委會堅持黨的領導、人民當家作主和嚴格依法辦事有機統(tǒng)一，正確理解黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征這一科學論斷，正確看待堅持黨的領導和人民當家作主的辯證關系，妥善處理依法監(jiān)督和積極支持之間的關系，在黨組的領導下，更好地發(fā)揮了人大常委會的重要作用。制定了《******xx市人大常委會黨組關于進一步健全向市委請示報告制度的實施辦法》，在人大常委會黨組堅持黨的領導、貫徹執(zhí)行請示報告制度方面進行了有益的探索。

二、堅持圍繞中心，有針對性地加大監(jiān)督力度

20xx年人大換屆以來，市人大常委會共召開主任會議44次、常委會會議x次，決定重大事項x件，組織開展視察調研x次，聽取和審議“一府兩院”專項工作報告x個、相關委局專項工作報告x個，組織執(zhí)法檢查x次，任免地方國家機關工作人員x人次，組織評議了x個單位、x個方面的工作。

（一）依法決定重大事項。一方面，積極健全完善決策咨詢機制。為有效提升履職水平，市人大常委會依法聘任了財政經濟工作咨詢服務單位和法律顧問，健全了人大常委會監(jiān)督機制，為依法監(jiān)督、科學監(jiān)督、深入監(jiān)督提供了有效保障。另一方面，不斷提高決定重大事項的質量水平。按照市委全面深化改革領導小組部署，修訂完善了《xx市人民代表大會常務委員會討論、決定重大事項辦法》，進一步明確了決定重大事項的范圍，加大了決定重大事項的力度，增強了決定重大事項的實效。依法決定重大事項xx件，既貫徹了市委總體部署，又充分發(fā)揚了民主，代表全市人民行使了當家作主權力，服務了全市發(fā)展大局。

（二）不斷提升支岀預算和政策拓展監(jiān)督水平。近年來，市人大常委會認真履行憲法和法律賦予的預算審查監(jiān)督職責，加強制度建設，探索完善監(jiān)督程序，扎實開展審查監(jiān)督工作。對財政預算編制提前進行監(jiān)督，從20xx年開始對預算執(zhí)行情況進行績效評估，并參照評估結果，科學編制被評估項目和單位的下一年度預算；抓住關鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，嘗試開展部門預算審查監(jiān)督，探索對政府投資項目審查監(jiān)督，注重審計増強預算監(jiān)督效果，在規(guī)范政府收支行為、推動經濟社會發(fā)展、保障改善民生等方面發(fā)揮了重要作用。

（三）加強源頭監(jiān)督管理，依法審查規(guī)范性文件。市人大常委會髙度重視規(guī)范性文件備案審查工作，堅持從源頭上推進依法行政、維護司法公正，市“一府兩院”備案文件數量和質量實現了雙提升’取得了明顯效果。20xx年換屆以來，共審查各類文件xx件，備案規(guī)范性文件x件，未發(fā)現與法律法規(guī)相抵觸和超越法定權限的情況發(fā)生。同時，備案審查工作也存在整體質量不高、審查不夠細致嚴謹的問題。

（四）評議工作不斷創(chuàng)新。堅持在人代會和人大常委會會議征求意見的基礎上，確定市人大常委會年度工作評議對象和評議內容。通過視察調研、征集意見建議、持續(xù)跟蹤監(jiān)督、開展專項評議、進行滿意度表決等具體環(huán)節(jié)，督促市人民政府相關部門切實增強為民意識，不斷加大工作力度，有效提升工作水平，通過對xx個單位、xx項工作的評議，使長期以來存在的一些問題得到了有效解決，受到了人民群眾的普遍好評。

（五）切實搞好人事任免。市人大常委會堅持黨管干部和人大依法任免相結合的原則，積極貫徹市委人事安排意圖，按照相關法律規(guī)定，嚴格各項任免程序，依法參與擬任命人員任前考核，嚴格組織任前法律知識考試，抓好人事任免具體環(huán)節(jié)，既有力支持配合了全市工作大局，又切實增強了受任者的使命感和責任心。換屆以來，共任免地方國家機關工作人員xx人次，并依法組織新任命人員進行了憲法宣誓。

三、發(fā)揮代表主體作用，為依法履職創(chuàng)造有利條件

市人大常委會積極發(fā)揮代表主體作用，組織人大代表開展學習培訓和履職實踐，鼓勵、支持和引導代表依法行使職權。一是加強學習培訓。通過大會培訓、各代表團培訓、印發(fā)學習資料等方式，組織人大代表，學習黨的十九大精神、人民代表大會制度及代表履職常識和典型經驗，為代表依法

當前隱藏內容免費查看履職奠定了良好基礎。二是督促落實代表議案建議。堅持每季度將重點建議辦理情況在《xxxx》等媒體上進行公示，接受社會監(jiān)督，推動了人大代表議案建議的有效落實，進一步解決了代表“被滿意”的問題。三是支持代表參與全市重要性工作。結合人大代表特點，推薦或組織代表參與紀檢監(jiān)察、公正司法、信訪穩(wěn)定、民意調查等工作，在支持推動相關工作的同時，也調動了廣大代表依法管理國家事務的積極性，增強了廣大代表服務大局、履職為民的意識。20xx年xx，市人大常委會代表xx市參加了省人大工作研討會，我市完善代表工作機制、發(fā)揮代表積極作用的做法，在會議上得到了充分肯定。

四、搞好自身建設，夯實依法履職的基礎

市人大常委會切實加強紀律作風建設，不斷提高科學、民主、依法決策能力和工作水平。一是不斷加強代表學習。堅持落實學習、工作月例會制度，組織編印《xx市人大常委會機關年度學習資料匯編》，把嚴肅黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督作為重要抓手，利用人大廉政教育基地，分批次組織全體縣級人大代表開展廉政警示教育，進一步改進工作作風。二是不斷建強人大機關。以創(chuàng)建文明城市、文明單位為契機，進一步健全和完善人大常委會機關各項規(guī)章制度，全面提升人大常委會工作水平。三是不斷鑄牢思想防線。積極引導機關干部和人大代表踐行社會主義核心價值觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線，積極建設幸福家庭、構建和諧社會。四是不斷改進人大工作。為客觀記載人民代表大會制度在xx的發(fā)展歷程，進一步增強縣鄉(xiāng)人大工作的整體性、規(guī)范性、系統(tǒng)性，編纂發(fā)行了《xx人大志》。五是不斷完善組織機構。進一步提升專職委員比例；換屆后新當選的xx名人大常委會組成人員中，專職組成人員xx人，比例超過xx％；在xx市xx屆人大一次會議上設立了“法制委員會”和“財政經濟委員會”，并配齊了工作人員。

五、依法規(guī)范各類會議，完善依法履職平臺建設

xx市人大常委會按照相關法律要求，堅持每年至少召開1次人代會，每兩個月至少召開1次人大常委會會議。截至目前，本屆人大已召開x次會議，本屆人大常委會已召開x次會議。xx市現有x個鎮(zhèn)、x個街道，各鎮(zhèn)均召開人代會依法選舉產生了人大主席團，主席團人數為x至x人。各鎮(zhèn)人大設專職主席x人，各街道設專職人大工委主任x人，均為正科級，各鎮(zhèn)、街道均配備了專職人大秘書。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團按照《xx省鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會主席團工作條例》要求，研究決定本行政區(qū)域內有關事項。我們總結出了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大和人大主席團工作“4422”工作制度，即每年至少召開4次主席團會，至少組織4次代表小組活動，至少組織2次代表視察活動，至少召開2次人代會。各街道人大參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作要求，結合自身工作實際，制定了相應的工作制度，使工作更加規(guī)范有序。

六、工作中存在的問題及下步打算

xx市人大常委會雖然在加大監(jiān)督力度、嚴格依法履職方面，取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的差距和不足：一是有些同志對人大的性質、地位和作用認識不夠、理解不深，片面地認為人大是“二線單位”，思想消沉，工作沒有激情。二是個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導對人大工作的支持重視不夠，人大工作流于形式，人大主席團組織活動較少。三是部分代表更注重代表的身份和榮譽，很少積極主動履行職責。

為進一步學習貫徹***及上級黨委關于加強人大工作和建設的相關精神，進一步做好縣鄉(xiāng)人大工作，下一步將重點做好幾項工作：

一是始終加強法規(guī)制度學習。加強人民代表大會制度的學習和宣傳，將人民代表大會制度和相關法律法規(guī)學習列入黨委（黨組）中心組學習計劃，有效提高黨員領導干部對社會主義政治制度、對人民代表大會制度、對依法治國的理解和認識。

二是動態(tài)調整人大工作經費。依照各鎮(zhèn)（街道）的人口規(guī)模和經濟發(fā)展狀況，進―步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人大每年工作經費預算標準和代表活動經費標準。

三是持續(xù)增進上下橫向聯系。市人大常委會組織代表依法履職的同時，加強各地方國家機關與人大代表的聯系，為人大代表依法履職創(chuàng)造更加便捷的條件。

工作匯報文檔篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年，x縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導和縣委的正確領導下，堅持黨管人才原則，聚焦主業(yè)、服務大局，注重引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環(huán)境優(yōu)化，實現人才引育數量、質量雙提升，為x經濟社會高質量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐?，F將工作匯報如下：

一是“引才”上更加注重梯次合理。深入調研分析人才隊伍現狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請x等x名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往x大學、x大學等院校開展引才引智活動x場次，與x學院對接專家x名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)

當前隱藏內容免費查看協議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等x場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才x名，產業(yè)領軍人才x名，申報省市引進高層次人才x名。二是“育才”上更加注重優(yōu)質實效。邀請x、x等知名院校x名專家學者前來授課，選派x名黨政干部人才到知名院校學習培訓，全年共培訓各層次干部人才x余人次、旅游人才x余人次、電商人才x人次，培養(yǎng)正高級職稱人才x名、“全國優(yōu)秀教師”x名、“中國農村電商致富帶頭人”x名。三是“用才”上更加注重因地制宜。結合電商產業(yè)迅速發(fā)展實際，引導電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展x余家農產品網店，帶動x萬多戶農戶增產增收。根據鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務活動，動員教育、衛(wèi)健、農業(yè)、民政等x多名行業(yè)人才，組建x支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務活動x余場次。

一是多元化培育眾創(chuàng)平臺。高標準打造電商人才創(chuàng)業(yè)園，為電商人才提供技能培訓、業(yè)務提升、娛樂健身等服務。在x、x、x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成x個鄉(xiāng)土人才服務站，x余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務培訓、現場指導、經驗交流等活動，x萬余人受益。二是特色化做強產業(yè)平臺。在產城新區(qū)打造“五位一體”產業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產品技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯盟”。以x為陣地，建設博導研究院x個，全面提高食用菌產業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與x農大、省科協合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“x科技小院”，引進博士團隊x余人開展項目科研攻關。在縣委黨校設立“***黨校精準扶貧實驗室教學科研基地”，與x大學合作設立“x文化數字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產學研合作。

一是全面落實政策保障。努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《x縣20x—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥x套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現溫度關懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議x條，解決問題x個，幫扶企業(yè)x家、貸款x.x億元。進一步健全黨委直接聯系專家制度，四套班子領導分別掛鉤聯系x名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才x名，為符合條件的x名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息x篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡x個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。

一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。

下一年，x縣人才工作的總體思路是：貫徹落實*********關于人才工作重要指示批示精神和***、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務高質量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。

堅持招才引智與招商引資深度融合，探索建立安商會、同鄉(xiāng)會等社團人才工作站，建立“項目+人才”引進機制，重點引進重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用x周年校慶有利時機，構建“校友經濟圈”。積極探索“人才+基層社會治理”“人才+鄉(xiāng)村振興”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。

開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。

打造“五位一體”的現代化科研大廈，組建“創(chuàng)客聯盟”，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立“人才經紀人”隊伍，設立人才服務專員，形成以專業(yè)招引團隊和項目服務專員為主、職能部門全員輔助的人才服務工作模式，以專業(yè)服務保障人才發(fā)展。建立“企業(yè)吹哨、部門報到”服務模式，推動“進企業(yè)、訪人才、問計策”三年行動計劃落地見效。

工作匯報文檔篇四

定西市安定區(qū)周家莊學校

2012年12月4日

2012年安定區(qū)周家莊學校亮點工作總結

2012年，我校圍繞上級主管部門的工作安排和會議精神，深入開展了多項活動。并以“不斷規(guī)范、致力精細、推進深化、努力創(chuàng)新、創(chuàng)造高效”為要求，以堅持辦人民滿意的教育為目標，以全面實施素質教育為中心，以提高課堂效率為核心，以學校管理為重點，抓實兩個管理辦法的學習落實、重視教師隊伍建設和學生行為習慣養(yǎng)成教育，一年來，在領導班子的共同努力下，工作較有成效，現將一年來主要亮點工作做一總結。

一、以創(chuàng)建高效課堂為突破口，促進教師的專業(yè)成長。

我?，F有中青年教師17人，占全校教師總數的60%，形成了一支年輕，業(yè)務水平高的教師隊伍，為了提升中年教師的專業(yè)素質，促進青年教師的專業(yè)成長，進一步深化教學改革，優(yōu)化課堂教學，全面打造高效課堂，提高教育教學質量，同時為了營造教師相互學習的氛圍，不斷提高教師自身教育教學水平。

1、我校本學期開展了骨干教師示范課、青年教師匯報課等活動，推動了高效課堂建設，促進了教師專業(yè)水平發(fā)展，提高了教師教學水平。

2、本學期我校為打造高效課堂的先進教學模式，學校領導班子一直深入到各個教研組，從活動安排到聽課、上課、評課的各個環(huán)節(jié)，走進課堂觀摩督導教學活動，效果顯著。

3、學校各教研組開展了多次校級公開課，通過聽評課，使教師們達到了在展示中交流、在交流中提高的作用。相關教研組并對每一次公開課都以圖文并茂的簡報形式予以全面跟蹤報道，更便于教師之間探究學習。

二、利用有效評價，促進學生發(fā)展

評價不僅要關注學生的學業(yè)成績，而且要發(fā)現和發(fā)展學生多方面的潛能，了解學生發(fā)展中的需求，幫助學生認識自我、建立自信，發(fā)揮評價的教育功能，促進學生在原有水平上的發(fā)展。因此，學校通過完善高效課堂下的評價機制，進一步修訂學校學生評價制度，從學生個人到小組，到班級進行捆綁式評價，并以一系列過程性評價表的形式進行追蹤評價，以此讓學生形成自我認識、自我教育、自我進步的能力，學會更多的學習方法，以利于學生的全面發(fā)展。只有這樣才可能真正發(fā)揮評價的功能，使教師與學校的評價來促進學生的發(fā)展。充分發(fā)揮學生的主體作用，讓學生參與到學習評價中，以此提高高效課堂模式下學生的綜合能力。

三、籌款新建愛心餐廳和道路整治，解決師生午餐和出行問題

我校教師陳海魚聯系企業(yè)家周海先生為學校捐款15萬元，興建愛心餐廳，配備了廚房加熱、消毒、烹飪和進餐等配套設施，解決了全校教師和部分學生的午餐問題，化解了學生早餐加熱及遠途學生中午就餐難的現狀，同時也為學生安排中午休息，提供了充足的時間保障。同時學校領導聯系愛心人士對學校進行了校園周邊道路整修鋪沙，解決了學生上放學道路難走的問題，特別是行雨天道路泥濘難行的問題，為學生安全出行提供了保障。學校在解決學生面對的實際問題，改善辦學條件上作出了巨大的實踐與努力。

四、多方聯系配備體育器材，建設活動場地，開展豐富多彩的趣味性活動，提高學生健康水平。

學校秉承“健康第一”的指導思想，建立和完善學校體育督導制度、學生健康監(jiān)測制度和體育評價制度，對學校體育工作和學生體質健康狀況建立起全方位、動態(tài)的評價體系，將體育鍛煉與健康狀況作為學生成長記錄的重要內容。讓“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的理念深入人心。學校領導杜登高校長及楊應滿書記與體育中心聯系為我校配備乒乓球案兩副，健身路徑一套，更換籃球架両副，使我校學生有了更加豐富多彩的鍛煉方式。我校圍繞“以競賽促活動，以活動促素質”的體育工作的宗旨，積極開展豐富多彩的校園特色體育活動，促進學生身體素質的提高。本學期我校開展了全校大型趣味性運動會，讓學生在體會到競爭與合作樂趣的同時，身體素質綜合水平不斷提高。

五、力致精細化管理，落實學校各項工作。

按照上級主管部門提出的“不斷規(guī)范、力致精細、推進深化、努力創(chuàng)新、高效和諧”的要求，我校繼承傳統(tǒng)，繼續(xù)把精細化管理落到學校管理的各個方面，確定并修改了學校發(fā)展規(guī)劃，提出了各項工作有計劃、有檢查、有落實，獎懲分明的工作方式。全體教職工各負其責，分工明確，人人知道自己該干什么，心往一處想，勁往一處使，配合默契。在管理中提出從小處入手，把“小事做細，細事做精”的工作要求。

（一）、從規(guī)范程序抓起。規(guī)范和程序的建立，不但有據可依，而且能夠忙而不亂，便于把事情做細做精。例如我校本學期的高效課堂教學交流活動，雖然時間比較長但效果很好，老師們都很受益，促進了青年教師的適應性和規(guī)范上課的諸多環(huán)節(jié)。還有本學期開展的 “學生書畫及手工制作”、“環(huán)境整治”、“復興中華，從我做起”主題教育讀書活動及演講比賽等活動。我校也以規(guī)范的大隊儀式，議程安排有序，活動設計有新意、有教育意義而贏得了到會家長的高度贊揚。

（二）、從計劃抓起。我們要求各部門計劃的制定要健全、要有針對性、要抓好落實，把計劃的落實作為精細化管理的首要任務。

（三）、從環(huán)節(jié)抓起。環(huán)環(huán)相扣，一環(huán)不亂，一環(huán)不差是精細化管理的關鍵。例如我校本學期舉辦的教師基本功比賽，按照我校校本培訓計劃安排，為全力打造一支師德高尚、業(yè)務精湛的教師隊伍，爭做家長滿意教師，爭創(chuàng)家長滿意學校，以“活力教育，魅力教師”為主題，我校開展了為期兩周的教師基本功比賽。全校教師開展了基本功大比拼等活動，有一技之長的教師展示了書法、繪畫、手工制作等。此次活動策劃到活動安排、比賽進行中的組織，活動前的準備，活動后的總結每個環(huán)節(jié)都重視到位、考慮到位、安排到位。所以全校老師掀起了大練基本功的熱潮，有效解決了部分教師對于先進教學經驗難以接受的現狀。通過本學期安排的諸多活動，真正體現了“活力教育，魅力教師”這個主題。

以上是我校今年的主要工作，我們的心得是，在抓好常規(guī)工作不放松，抓住要點工作求特色要效果。教育局今年提出的教育質量常規(guī)管理活動和學校亮點工作的總結，給我們今后的學校工作如何做實做細做成精品指出了努力的方向，我們也更有信心把學校的各項工作做得更好。

工作匯報文檔篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

根據會議安排，現將街道創(chuàng)城工作開展情況作如下匯報。

堅持問題導向、目標導向、效果導向，圍繞基礎設施、社區(qū)建設、環(huán)境衛(wèi)生三大短板，全面查漏補缺、全域推進攻堅。重點對路面硬化綠化、墻面美化、單元門修復、分類垃圾設施配備等事項進行全面“體檢”，累計硬化路面x余平方米，粉刷墻面x余平方米，增種花卉苗木1萬余株,修復單元門x套，增設垃圾分類桶x余個，更換

當前隱藏內容免費查看破損垃圾分類標識x余處。堅持以測評標準為準繩，投資x余萬元，完成8個社區(qū)新時代文明實踐站改造升級，增配桌椅x套，輪椅8個，雨傘x把，書柜x個，圖書x余冊。堅持不漏點位、不漏項目,深入開展社區(qū)文化活動設施排查，更新完成8個家長學校基礎設施，增配二胡、音響等文化器材x個，健身路徑8套，設置衛(wèi)生健康知識、傳染病防控和應急救護知識等宣傳欄x塊。堅持以“七大攻堅戰(zhàn)”為抓手，強化時間、空間管理，切實防止私搭亂建、亂堆亂倒、亂停亂放、店外經營、游商散販、“牛皮癬”等“頑疾”反彈回潮。截止目前，累計規(guī)范非機動車x余輛，清理亂堆亂放80余處，“牛皮癬”x余處，整治空中纜線x余條，查處店外經營、游商散販x余起，連續(xù)3個月實現負增長。

按照“全民同創(chuàng)、合力攻堅”的工作思路，充分發(fā)揮共建單位、志愿隊伍等力量優(yōu)勢，16個市、區(qū)兩級包聯單位堅持每月深入社區(qū)提供服務，認領需求清單14項、54條，提供人力支持x余人次，財力、物力支持價值50余萬元，開展文明交通勸導、“牛皮癬”清理、非機動車擺放等服務活動x余場次。探索實施商戶“一戶一責”制，啟動星級文明商戶評選，制定“門責制”公示牌，劃定“門前五包”“垃圾分類”“文明停車”等責任，營造沿街商戶自我約束、相互監(jiān)督、共管共治的良好氛圍。用好新時代文明實踐站，以志愿服務活動為抓手，依托“我為群眾辦實事”主題實踐活動，組建200余人志愿服務隊伍，引導群眾廣泛參與文明城市創(chuàng)建，每周常態(tài)化開展創(chuàng)城志愿服務活動，總計800余場次，推動群眾從“袖手看”到“拍手贊”再到“動手干”，百姓滿意度全面提升，創(chuàng)建氛圍持續(xù)濃厚。

以市創(chuàng)城檢查問題整改為契機，對創(chuàng)城宣傳點位進行“回頭看”，增設社會主義核心價值觀、善行義舉等公益廣告x塊，宣傳海報x余張，更換破損公益廣告15塊。按照“天天有標語、周周有動態(tài)”的工作原則，通過led顯示屏播放創(chuàng)城宣傳標語1萬余條次，每日利用紅xx城公眾號、微信群等媒體平臺發(fā)布創(chuàng)城文明知識，累計x余條次，全面提升群眾對創(chuàng)城工作的知曉率、支持率和參與率。

物業(yè)管理缺位問題仍然比較突出，樓道堆物、“牛皮癬”、綠地缺失等現象時有反彈，存在“不催不管、不推不動”現象。

回遷小區(qū)小棚、地下車位未投入使用，導致小區(qū)內車輛亂停亂放現象依然嚴重；西城市場建設滯后，消防、排水等設施功能不配套，規(guī)范程度有待提高。

一方面對基礎設施進行重新排查，及時修復更換破損設施；另一方面對社區(qū)內部檔案進行系統(tǒng)梳理，完善功能室活動記錄等臺賬信息，確保不丟分、不漏項。

堅持常態(tài)化開展督查檢查，重點對亂堆亂放、“牛皮癬”、非機動車停放等易“反彈”現象開展集中整治，守住前期整治成果。

開展全方位立體化宣傳，高標準打造萬達創(chuàng)城廣場，扮靚城市風景。探索創(chuàng)辦西城創(chuàng)城板報，開設“微信創(chuàng)城曝光臺”等專欄專題，定期刊發(fā)創(chuàng)城動態(tài)，營造濃厚創(chuàng)建氛圍。

工作匯報文檔篇六

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按照第二巡察組工作要求，對我局黨組的主要工作進行了自查，現將自查結果報告如下：

一、單位基本情況

***局是市政府工作部門，為正科級建制。

人員構成情況：按照“三定方案”核定機關行政編制*名?，F有局長*名，副局長*名，行政編制*人，工勤人員*人、人才儲備*人、公益性崗位退役安置軍人*人、“三支一扶”人員*人，共計*人。

黨支部情況：××××局黨支部共有黨員*名，其中在職黨員*名、退休黨員*名。預備黨員*名、發(fā)展對象*名，積極分子*名。支部委員會由支部書記、紀檢委員、宣傳委員、組織委員四人組成，局黨組書記、局長**兼任黨支部書記。

公務用車情況：車輛編制*輛，目前經市機關事務服務中心為我局調劑兩輛，一輛用于**，一輛用于**。

主要職責職能：貫徹落實中央、自治區(qū)關于***方面的法律法規(guī)政策，貫徹中央、自治區(qū)關于新型工業(yè)化發(fā)展政策，擬訂并組織實施全市工業(yè)和信息化發(fā)展規(guī)劃，協調解決新型工業(yè)化進程中的重大問題，推進產業(yè)結構戰(zhàn)略性調整和優(yōu)化升級。監(jiān)測分析全市工業(yè)經濟運行態(tài)勢，發(fā)布相關信息，進行預測預警和信息引導，協調解決行業(yè)運行發(fā)展中的有關問題并提出政策建議。負責工業(yè)運行中煤電油綜合協調工作。負責提出全市工業(yè)和信息化固定資產投資規(guī)模和方向，提出中央、*、*和市財政性工業(yè)和信息化建設資金安排的建議，按規(guī)定備案權限內工業(yè)和信息化固定資產投資項目。指導工業(yè)和信息化重點區(qū)域、重點產業(yè)、重點企業(yè)的運行和協調。根據全市國民經濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃和產業(yè)發(fā)展政策，提出傳統(tǒng)工業(yè)產業(yè)技術改造相關政策和工業(yè)產業(yè)結構調整建議。擬訂工業(yè)和信息化年度發(fā)展計劃并組織實施，落實重點行業(yè)準入制度，組織實施工業(yè)布局調整。依法履行鹽業(yè)主管部門的行業(yè)管理職責。按照管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全的要求，履行安全生產責任制規(guī)定的職責。負責驗收投產后的非央企煤礦、電力企業(yè)安全生產監(jiān)督管理及民用爆炸物品生產銷售安全生產監(jiān)督管理。指導工業(yè)節(jié)能與綠色發(fā)展。組織實施全市工業(yè)能源節(jié)約、資源綜合利用政策及規(guī)劃。組織工業(yè)企業(yè)開展自愿型清潔生產審查工作。組織實施工業(yè)綠色發(fā)展重大示范項目和新產品、新技術、新設備、新材料的推廣應用工作。負責工業(yè)節(jié)能監(jiān)察工作。負責工業(yè)和信息技術服務業(yè)創(chuàng)新體系建設，推動技術創(chuàng)新和產學研用相結合。參與有關國家、自治區(qū)、盟和市工業(yè)和信息化產業(yè)科技重大專項，推進相關科研成果產業(yè)化。指導工業(yè)行業(yè)的質量管理和品牌培育。負責電子制造業(yè)管理工作。組織協調振興裝備制造業(yè)工作。推動落實技術裝備發(fā)展和自主創(chuàng)新規(guī)劃、政策，依托國家、自治區(qū)、盟和市重點工程建設，協調有關重大專項的實施，推進技術裝備國產化，指導引進技術裝備的消化創(chuàng)新，推動新興產業(yè)發(fā)展。負責工業(yè)領域信息化工作。推進信息化和工業(yè)化融合發(fā)展。推進工業(yè)互聯網、軟件業(yè)、信息服務業(yè)發(fā)展。負責工業(yè)控制系統(tǒng)網絡與信息安全。指導通訊網絡基礎設施建設。指導協調網絡資源共建共享。負責市工業(yè)領域中小企業(yè)及非公有制工業(yè)經濟發(fā)展的宏觀指導。落實促進工業(yè)領域中小企業(yè)和非公有制工業(yè)經濟發(fā)展的相關政策及措施的組織和實施。貫徹落實國家、自治區(qū)能源工作方面的法律法規(guī)政策，提出現代能源經濟發(fā)展政策建議。負責驗收投產后煤礦生產秩序監(jiān)管工作。負責煤炭產運銜接工作，協調解決煤炭供應中的問題。負責監(jiān)測分析全市電力運行情況，協調處理全市電力運行和電網運行中的重大問題。依法開展市電力設施保護和電力行政執(zhí)法工作。

二級單位情況：

主要職能：市中小企業(yè)公共服務中心貫徹執(zhí)行黨中央關于服務中小企業(yè)工作的方針政策，落實自治區(qū)黨委、盟委和市委決策部署，承擔促進中小企業(yè)發(fā)展、工業(yè)節(jié)能監(jiān)測工作。

二、存在的問題

（一）聚焦黨中央各項決策部署在基層的落實情況

一是推動學深悟透不夠。黨組學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等重要講話重要指示批示精神主動性不夠強，貫徹落實中央精神不及時，未真正做到學懂弄通做實。特別是在新政策、新論述方面，推動黨員干部學習不夠深入、不夠系統(tǒng)、不夠經常。黨支部學習筆記記錄內容不詳細，存在應付了事的現象。

二是制度執(zhí)行力不強，未嚴格落實黨和國家各項制度，貫徹落實黨和國家各項制度不嚴格。對習近平總書記關于內蒙古工作、××領域工作的重要講話批示精神落實過程中，未結合本單位實際制定切實可行的措施，對部分工作缺乏跟蹤了解、督查督辦不及時、不到位，個別時候有虎頭蛇尾現象。

三是理論學習流于形式，理論指導實踐效果不佳。在學習內容上習慣于傳達上級文件，照搬照抄，學習形式單一，雖然保證了學習數量，但學習質量不高，學以致用的效果不夠理想，沒能有效地將理論知識與脫貧攻堅、經濟發(fā)展、優(yōu)化營商環(huán)境等工作實際相結合。

四是對《中國統(tǒng)一戰(zhàn)線條例》學習較少，導致黨支部統(tǒng)戰(zhàn)工作研究不夠、推動不力。

五是對黨的十九大關于意識形態(tài)工作的決策部署重視不夠，意識形態(tài)陣地管理不嚴，僅僅滿足于制定方案，傳達會議、文件精神，對具體的工作落實情況督促指導不夠。沒有定期開展意識形態(tài)分析研判會，與黨員經常工作交流代替談心交流，不能及時掌握黨員的思想動態(tài)。導致黨員存在政治意識不夠堅定的問題，陷入很多誤區(qū)，認為對理想信念教育有一定的基礎，不需要加強了，淡化了理想信念；
部分黨員將自己混同于普通百姓，黨性意識不強，與合格黨員的標準還有一定的差距。

六是對黨員教育管理不嚴格，對退休黨員參加集體學習要求不夠高。

2.在履行職能責任，貫徹落實黨中央重大決策部署方面存在的問題

一是在承擔脫貧攻堅任務方面，為民服務意識不強，工作方法不多。服務群眾的形式和內容比較單一，在帶動發(fā)展和服務貧困戶方面辦法不多。

二是在優(yōu)化營商環(huán)境方面，對中央惠企政策的宣傳仍然存在宣傳不到位現象，存在對工業(yè)企業(yè)的監(jiān)督與管理缺位現象，對落實有關政策、法規(guī)不到位，政策掌握不透，心中無數、手上無招。

3.在堅持和加強黨的全面領導方面存在的問題

一是領導班子對“黨是領導一切”認識不到位、落實有偏差。在實際工作中，沒能將加強黨的領導與促進經濟發(fā)展結合起來，沒有形成以黨建統(tǒng)攬全局工作的有效機制，導致黨組對全局性工作的把握和領導不足，弱化了黨組的核心領導作用。

二是在“三重一大”事項決策上，通常按照上級文件要求落實，沒有廣泛聽取黨組成員意見和建議，黨組重要的決策監(jiān)督職能沒有得到有效發(fā)揮，存在落實“三重一大”決策制度不到位，民主決策機制建設不完善，方式手段缺乏創(chuàng)新。

在實際工作中，部分決策部署沒有通過局黨組會議研究，導致在落實“三重一大”事項決策上黨內民主走形式。

三是黨組成員對落實黨的領導責任不明確，黨組織領導作用發(fā)揮不充分，主管領域工作推動不力，部門職能履行不到位。在具體工作中將黨支部建設管理相關工作轉交由辦公室組織落實，黨組成員沒有自覺開展對分管股室的黨建工作的指導和監(jiān)督，黨的領導缺位，客觀上造成對黨建工作重視不足，落實工作被動完成的局面。

（二）聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風以及群眾反映強烈的問題

1.在整治形式主義、官僚主義方面存在的問題

一是調查研究不深入，工作落實不徹底。調研工作對真實情況了解掌握不全面，調研提出的建議針對性、適用性、可操作性差。走訪調研重“形”不重“效”，在“我為群眾辦實事”活動中，存在以開會布置、電話聯系的方式進行，沒有實地調研走訪。二是“文風”不實之風沒有有效根除，存在網絡抄襲現象。個別干部在黨建研討活動材料中出現網上抄襲的內容。

2.在重點了解擔當盡責、為民服務方面存在的問題

“三務”公開工作的推進實施力度不夠，領導干部“三務”公開工作的認知程度不足，沒有充分認識“三務”公開工作的積極作用，導致“三務”公開工作更新不及時不到位。

3.看依法廉潔用權，整治侵害群眾利益問題方面存在的問題

4.在執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神方面存在的問題

經自查，未發(fā)現相關問題。

5.在資金管理、資產處置、資源配置、資本運作和工程項目方面的廉潔方面存在的問題。

（三）聚焦基層黨組織建設方面

1.在基層黨組織建設方面存在的問題

一是黨建工作主體責任履行不到位，黨建工作沒有結合實際特色開展活動。黨組成員認識不足、重視不夠，對當前黨建問題把握不準，不能較好的預見基層問題，存在重業(yè)務輕黨建、黨建意識淡薄等現象；
黨建引領作用沒有發(fā)揮，缺乏有效的組織制度建設，各種組織生活制度不能較好的保持，忽視了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。在實際工作中，組織黨內活動僅僅停留在召開黨支部部署工作的問題上，在一定程度上影響了黨支部的組織力、號召力，導致黨員沒有歸屬感。

二是黨內政治生活不嚴肅，支部活動質量不高。在開展支部主題黨日、“三會一課”常態(tài)化制度化教育等活動僅停留在以會議的形式進行傳達學習，對開展的形式思考較少，不夠創(chuàng)新，黨員積極性不高；
組織生活會、民主生活會“辣味”不足，在開展批評與自我批評過程中不夠直接了當，不能直擊問題要害，支部黨員間開展談心談話次數較少，談話質量不高；
活動會議記錄、黨員學習筆記記錄不全、不規(guī)范；
各項支部活動開展前，研究部署較少，沒有制定實施方案，會后對需要整改落實的情況抓得不夠有力。

三是黨員隊伍建設不科學，黨員發(fā)展工作存在不足?！痢辆贮h支部目前共有黨員*名，35歲以下黨員僅有*名，黨員年齡偏高。沒有儲備一定數量的入黨積極分子和預備黨員，黨員隊伍結構失衡。

2.在執(zhí)行新時代黨的組織路線和選人用人方面存在的問題

一是文書檔案和干部檔案管理不規(guī)范。研究討論人事議題的會議記錄不規(guī)范，有的以“一致同意”代替討論和表決。

二是黨組對干部隊伍建設統(tǒng)籌謀劃、長遠規(guī)劃不夠，優(yōu)秀的年輕干部儲備不足，缺少與部分干部交流談心。少數干部工作主動性、積極性不高，擔當作為不夠。對黨員干部日常教育管理監(jiān)督存在“失之于寬”的現象。

3.在履行管黨治黨政治責任方面存在的問題

一是黨組黨建工作責任制落實不到位。黨組抓黨建工作仍停留以會議落實會議、以文件落實文件上，對黨建工作責任制如何抓落實，缺乏科學、系統(tǒng)的工作思路，特別是對黨建工作的難點、熱點問題，深入不夠，致使工作停滯不前、推進不力。

二是考核機制不完善，檢查工作時抓時不抓，只重形式，不看效果，沒有起到應有的作用。

三是對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，對干部的日常監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。黨支部委員們在日常工作中與廣大干部職工接觸較多，對于一些干部職工言語中表達出的消極觀念沒有及時指出和糾正，缺乏敢管敢嚴的勇氣。

四是機關作風建設監(jiān)督不夠有力。請銷假制度執(zhí)行不夠嚴格，存在口頭請假、事后補假以及不按時銷假的情況；
部分職工存在出勤不出工、出工不出力、出力不出活的現象，工作效率不高；
考核監(jiān)督機制不健全，責任追究落實不到位。對于一些同志請銷假制度執(zhí)行不嚴格問題，沒有及時給予批評教育，制度執(zhí)行不嚴格。

五是黨風廉政建設責任不清。黨組落實推進黨風廉政建設和懲防體系建設工作不實，對黨風廉政建設責任沒有進行詳細劃分，廉政風險防控措施不夠具體；
普通干部存在黨風廉政建設是領導干部的事，普通干部不涉及廉政建設的錯誤思想；
對黨風廉政教育的貫徹執(zhí)行不夠深入，落實廉政談話制度流于形式。黨組書記及紀檢委員對黨風廉政警示教育工作抓得不嚴，廉政教育只通過上黨課、看警示教育影片的形式開展，教育內容不夠豐富，教育形式單一。

六是制度落實不到位。局黨組雖然修訂出臺了一些廉政建設方面的規(guī)章制度，但在落實上不夠到位，在執(zhí)行制度上時冷時熱、時緊時松，缺乏制度執(zhí)行的長期性和連續(xù)性，制度執(zhí)行不夠有力。

4.在領導班子和黨員干部擔當作為方面存在的問題

一是領導班子發(fā)揮表率作用不夠。有時候缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清楚趨勢，措施辦法不多。

二是擔當作為不主動、不積極。有的對需多個單位協作完成的工作，不愿主動參與、不愿牽頭，大局觀念、合作意識不強。

三是存在明哲保身、裝聾作啞的“老好人”，安于現狀、不思進取，懶政怠政現象。部分黨員干部對重大決策部署缺乏深入思考，思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)，有時對一些已經明確要求推進的重點工作，存在等文件、等指示、等會議紀要的等靠思想，面對一些中心重點工作任務，怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽嘗試，缺乏攻堅克難的銳氣和韌勁。

5.在“一把手”履行第一責任人職責和廉潔自律方面存在的問題

一是“一把手”在個人政治視野、全局眼光、魄力還有一定欠缺，在增強“四個意識”、貫徹新發(fā)展理念，把握新時代工作形勢、分析問題、落實到位的表率作用發(fā)揮不夠。

二是“一把手”自覺接受監(jiān)督意識不強，在履行管黨治黨責任、嚴格自律上當標兵、作表率發(fā)揮不夠。將全面從嚴治黨落實到每個黨員仍不到位，抓中心工作投入精力多，研究黨建工作少，主體責任不實，日常教育還不夠經常；
“一把手”黨員意識、黨性觀念有些弱化，沒有起到很好的示范帶頭作用。

6.在巡視巡察、審計等各類監(jiān)督檢查發(fā)現問題整改方面存在的問題

一是對整改工作重視不夠，未結合本單位職能責任以上率下、帶頭整改。整改責任扛得不夠牢，一些股室認領問題不積極不主動，制定的整改方案措施不夠具體，針對性不強，大而化之，整改氛圍不夠濃厚。

二是整改工作沒有形成常態(tài)化、長效化機制。沒有從思想上高度重視整改工作，對于整改周期較長的問題，缺乏周密計劃和釘釘子精神。

三、下一步整改措施

一是提高政治站位和政治覺悟，積極貫徹落實上級重大決策部署，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，結合實際認真學習貫徹落實習近平總書記關于內蒙古工作、××領域工作的重要講話重要指示批示精神，認真落實黨的組織生活制度，按照規(guī)定程序、內容過好組織生活，達到統(tǒng)一思想、提高認識的目的。強化學習教育，增強貫徹民主集中制的自覺性，執(zhí)行重大決策的規(guī)則和程序，實行依法決策、科學決策、民主決策。

二是深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質和豐富內涵，將貫徹落實十九大精神與“三會一課”學習制度相結合，豐富學習形式，注重學習實效，提升黨員干部參學、自學積極性，注重學習效果檢查。

三是提高認識、強化責任擔當，要增強履職盡責、主動服務的意識，主動深入基層，認真做好調查研究，扎實細致的開展工作，既要實用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實提高為民服務的能力。

四是充分運用好民主生活會和組織生活會開展剖析整改，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，不斷提高抓早抓小、防微杜漸的能力，逐步加強對黨員干部的監(jiān)管力度。嚴格執(zhí)行考勤制度，規(guī)范機關黨員干部請銷假程序。

五是強化學習意識,切實提高理論素質和政策水平。堅持把學習能力建設作為推動解放思想、變革創(chuàng)新的前提和基礎工作來抓,注重在學習的系統(tǒng)性和全面性上下功夫,在學精、學深上下功夫,努力把科學理論轉化為指導工作的思路和方法,提高班子整體素質。

六是強化創(chuàng)新意識,堅決破除思想守舊和為難情緒。樹立只要是對發(fā)展有利、對群眾有益、對解決問題有益的事,就要敢于嘗試,敢于冒險,敢于打破常規(guī)。不斷創(chuàng)新工作方法，轉變思想，變被動為主動，全面提升行政效能。

七是抓黨建，聚合力。扎實推進支部建設標準化和組織生活正?；崱叭龝徽n”制度落實，召開好組織生活會，開展好主題黨日教育。加強意識形態(tài)陣地管理，定期開展分析研判會。不斷加強領導班子和干部隊伍建設。加強干部教育培訓，加強能力建設，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

八是加強黨風廉政和作風建設。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關鍵少數”，加強對黨員領導干部的監(jiān)督。堅持用制度管權管事管人，加強黨風廉政警示教育，建立行之有效的制度規(guī)范，真正讓制度內化于心，外化于行，成為規(guī)范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。

九是強化問題導向，持續(xù)抓好整改工作。進一步增強“四個意識”，進一步增強巡察整改的責任感和使命感，切實把巡察整改后續(xù)工作抓緊抓實抓好。對已完成的各類監(jiān)督檢查整改任務，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果，防止問題反彈。對巡察組反饋的問題一個不放過、一個不疏忽，鍥而不舍抓好后續(xù)整改，確保巡察整改事事有回音、件件有著落，高標準、高質量、嚴要求完成整改任務。

我局黨組將以巡察為新的起點，繼續(xù)深入學習貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面推進從嚴管黨治黨，開拓創(chuàng)新，廉潔奉公，勤政為民，提升班子整體素質，團結和帶領全體干部職工奮力開創(chuàng)××工作新局面。

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工作匯報文檔篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年以來，市統(tǒng)計局堅持把落實第十三次黨代會精神與“能力作風建設年”活動緊密結合，緊扣全市經濟社會發(fā)展需要，聚焦主責主業(yè)、重點領域和中心工作，統(tǒng)籌推進統(tǒng)計現代化改革，全面提升統(tǒng)計服務效能，為推動**高質量發(fā)展提供堅實統(tǒng)計保障。

一、聚焦主責主業(yè)，著力夯實統(tǒng)計服務基礎。堅持問題導向，以保障數據質量為主線，把能力提升、作風改進的成效體現在破解難題、推動工作上，強化基礎工作。一是加大培訓指導力度。持續(xù)開展“統(tǒng)計服務下基層”活動，舉辦省市縣三級統(tǒng)計系統(tǒng)業(yè)務培訓班、規(guī)上工業(yè)企業(yè)依法依規(guī)報送統(tǒng)計數據專題培訓班，共5500余人參加，全面提升統(tǒng)計隊伍專業(yè)化能力。出臺《**市統(tǒng)計局企業(yè)納統(tǒng)必訪工作管理辦法》，督促基層統(tǒng)計機構實地走訪新入統(tǒng)企業(yè)，加強業(yè)務指導，確保準確填報。二是加大審核評估力度。注重審核查詢、質量評估雙向發(fā)力，調整完善《**市統(tǒng)計局數據質量審核評估辦法》，加強對報表間各項平衡關系、數量關系以及數據波動較大企業(yè)的審核，按季組織召開數據質量審核評估例會，對數據質量評估情況進行通報，層層傳導壓力。三是加大核查查處力度。高度重視數據質量管控，健全完善省級核查、地方自查機制，組建局領導帶隊、多處室參與的數據核查隊伍，開展一套表調查單位數據質量核查，對發(fā)現的問題及時整改，嚴懲統(tǒng)計造假、弄虛作假行為。

二、聚焦重點領域，統(tǒng)籌推進統(tǒng)計改革創(chuàng)新。堅持解放思想、更新觀念，緊跟**振興發(fā)展步伐，加快構建特色鮮明、富有效率的現代化統(tǒng)計調查體系。一是著力開展現代產業(yè)體系統(tǒng)計監(jiān)測。圍繞第十三次黨代會提出的四大經濟發(fā)展新引擎、五大戰(zhàn)略新興產業(yè)、六大傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)、七大生產生活性服務業(yè)，抽調資深統(tǒng)計專家和業(yè)務骨干集中攻堅，細化統(tǒng)計分類標準，建立監(jiān)測指標體系，研究擬定統(tǒng)計監(jiān)測方案，開展相關產業(yè)數據試算和監(jiān)測服務，為我市打好轉方式調結構攻堅戰(zhàn)提供統(tǒng)計支持。二是著力做好高質量發(fā)展綜合績效評價。開展5‰人口變動抽樣調查、基本公共服務滿意度調查、生態(tài)環(huán)境滿意度調查等專項調查，收集、審核測算指標涵蓋基礎數據，扎實做好高質量發(fā)展綜合績效評價指數測算工作，客觀反映全市各地高質量發(fā)展情況，充分發(fā)揮績效評價的激勵和導向作用。三是著力推進統(tǒng)計信息化建設。認真總結大數據在我市農業(yè)普查、人口普查等重大國情國力調查，以及規(guī)上（限上）企業(yè)名錄庫建設等方面的應用經驗，積極探索大數據、云計算、物聯網、區(qū)塊鏈等現代信息技術在統(tǒng)計工作中的運用，全面提升統(tǒng)計數據采集、處理、共享、分析的全流程工作質效。

三、聚焦中心工作，有效強化統(tǒng)計服務質效。圍繞推動經濟社會高質量發(fā)展這個鮮明主題，突出工作重點、把握關鍵環(huán)節(jié)，扎實推動機關工作質效提升，為科學決策提供優(yōu)質統(tǒng)計服務。一是強化平臺統(tǒng)計數據監(jiān)測。加大監(jiān)測頻率，開網即監(jiān)測，實行“日報告”制度。每月平臺開網后，按日匯總一套表平臺企業(yè)（項目）主要數據報送情況，對苗頭性、異常波動數據及時預警，提高統(tǒng)計工作的前瞻性、科學性和時效性，切實為全市經濟運行調度贏得主動權。二是服務全市經濟發(fā)展大局。深入分析重點行業(yè)、重點市（地）、重點企業(yè)經濟運行情況，找準制約經濟發(fā)展的問題所在，提出有針對性的對策建議，為全市季度經濟形勢分析反思會提供素材。三是充分發(fā)揮統(tǒng)計咨詢職能。圍繞黨委政府和社會公眾關注的熱點、重點、難點問題開展分析研究，撰寫統(tǒng)計專報、要報32篇，統(tǒng)計資料25篇。結合各市（地）主要經濟指標、重點企業(yè)（項目）運行情況，形成專題分析報告13篇，為調研督導市（地）上半年經濟運行工作提供重要參考。針對民營企業(yè)直通車401戶民營企業(yè)（項目）和434戶包聯企業(yè)情況，提供大量基礎數據，為黨委政府決策和包聯工作提供科學依據。

工作匯報文檔篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一年已經結束，回首這年來的工作，有完成工作后得到肯定的喜悅，也有遇到困難和挫折時的惆悵，我們該做個總結。下面是小編為大家整理的關于2022年通用個人工作總結，希望對您有所幫助!

2022年通用個人工作總結1

時間如梭，不知不覺20__即將過去，新的一年即將到來。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結及20__年的兩部分分別總結如下：

一、工作總結工作內容

1、行政事務：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資采購及控制費用、固定資產維護盤點、公司綠化等。

2、人事事務：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結算、車輛管理、固定資產添置、采購辦公用品及對其領用情況進行備案。

在完成本職工作的同時也發(fā)現很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：

1、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高。

3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。

工作效率雖有所提高，但并非是最快的!接下來的個人中會根據以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來說__年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信也會隨著__年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位領導，和同事對我指導和幫助!讓我在工作中不斷的學習和進步，慢慢的提升自己的能力!

二、20__年工作計劃

1、加強專業(yè)學習，豐富自己，拓寬知識面;本著實事求是原則，做到上情下達、下情上報，及時了解部門員工的思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，第一時間將相關情況上報上級領導。

2、加強主動意識，提高辦事的實效性;全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實。

新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目標實現，發(fā)揮行政應有的作用，力爭20__年能獨立擔起行政管理的全面工作!

2022年通用個人工作總結2

回望以往的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

一、部門發(fā)展與建設

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

二、檔案管理

對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

三、勞動合同

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

四、考勤工作

結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。今后人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

2022年通用個人工作總結3

不知不覺在公司工作將近有一年的時間，轉瞬之間已經到年底。也許對大家來說，做一名收銀員是一件很簡單的事情，收銀員只負責收錢，其他員工各司其職，不會有什么難。我以前也是這么認為，可是現在，等自己成為一名收銀的時候，才知道并不是想象中那么簡單。其實，無論做什么工作，沒有一項工作是簡單易做的，只有努力才能夠做好!現將在這一年的工作總結如下：

一、時刻遵守商場紀律

作為與現金直接打交道的收銀員，必須遵守商場的作業(yè)紀律。收銀員在營業(yè)時身上不可帶有現金，以免引起不必要的誤解和可能產生的公款私挪的現象。收銀員在進行收款時，不可擅離收銀臺，以免造成錢幣損失，或引起等候結算的顧客的不滿與抱怨。

二、有序離崗，認真做事

收銀員臨時離崗，要將“暫停收款”牌放在收銀臺上。如有其他收銀員接崗，清點出備用零鈔給接崗人，將其余現金另外分好?；貚彆r，核對接崗人收到的現金與小票金額是否符合。

三、按公司規(guī)定辦事

嚴格按照公司規(guī)定的收款程序進行收款，必須做到：收款前，對小票上的每一筆金額用計算器核實一遍，核算無誤后再錄入到。電腦上錄入的專柜號與價格，要與專柜開的小票相符。在收款過程中堅持要做到：唱收、唱付、唱找，以免引來不必要的麻煩。在收款過程中做到：不漏收、不少收、不多收。收款后，檢查打印的小票的專柜、金額與專柜開出的小票的專柜、金額是否一致。

四、禮貌待客，熱情耐心

對待顧客要用禮貌用語，說話語氣要尊敬、親切，不要對顧客大聲說話。作為服務行業(yè)的一員，我們能做的就是服務顧客，讓顧客滿意而歸。這就要求我們自身具備良好的個人素質，做到熱情耐心的接待好每一個顧客，不要在工作中將自己的小情緒帶進來，這樣會讓你在工作中出現許多不必要的麻煩，為了防止自己與顧客之間產生矛盾，我們必須要保持好自己的心態(tài)。

以上是我個人在工作中的體會與總結，我會保持這種積極正面的狀態(tài)，爭取在20__年更加優(yōu)秀!

2022年通用個人工作總結4

自進入單位近一年來，在領導的關心、指導和同事們的幫忙下，我迅速的融入團體，進入工作主角，基本掌握了各項工作要領，較好的完成了各項工作任務。工作之余經過自學，豐富了理論學識，并在工作過程中將所學理論付諸實踐，經過理論知識與實踐經驗相結合，進一步提高了解決實際問題的本事?，F將一年來的工作、學習情景簡要總結如下：

一、思想上嚴于律己。工作中堅持以黨的各項重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。經過對十八大精神的學習，進一步夯實了理論基礎，提高了思想認識水平。

二、業(yè)務上勤學好問。平常主動向領導、同事請教，進取參加各種形式的學習，異常是參加了____培訓，切實提高了業(yè)務知識和技能，并在實際工作中不斷總結經驗，進一步提高辦事效率。

三、工作上保質保量。日常具體擔任報表統(tǒng)計、證照辦理和資料整理等工作，在工作中，勤勤懇懇，嚴格要求：一是認真校對數據，確保匯總報表數據的真實有效性;二是高效辦理證照，確保100%在時限內辦結，且無因疏忽返工;三是仔細整理辦公室資料，合理歸檔，提高辦公效率。

回顧一年來的工作，我雖然在各方面都取得了必須的提高，但同時也深刻認識到自身還存在諸多不足，主要是思想認識較淺，業(yè)務理論深度不夠，實踐經驗不足，今后必須加強學習，努力提高思想認識水平和業(yè)務知識，注意總結實踐經驗，全面提高工作本事，力爭更好的為人民服務。

2022年通用個人工作總結5

20__年，在公司的正確領導及大力支持下，在公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現將一年來的工作情況總結匯報如下：

一、加強基礎管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規(guī)范化，相關工作達到了優(yōu)質、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng);物品的申購等工作的正常有序。成功組織了員工培訓、室外打靶、石臺旅游、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動，并配合其他部門，做好公司各種接待活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加強服務，樹立良好風氣

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為來訪客人服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：

(一)變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

(二)在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

(三)在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。

三、加強學習，形成良好的學習氛圍

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識。一年來，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司規(guī)章制度等，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。

四、認真履行職責

(一)狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

(二)培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了多場視頻公開培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中。

(三)人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，本著網上招聘、人才市場招聘等方法，協助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發(fā)現問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。

五、存在的不足

過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：

(一)由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

(二)對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

(三)抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實的現象。

(四)對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率。

(五)對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

(六)作為公司的綜合管理部門，在對各市場部的管理、協調方面還有很多的欠缺，對各市場部工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠。

(七)對公司內部的監(jiān)督、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生的檢查等)不力。

(八)缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設。

(九)員工培訓機制有待完善和加強。

(十)人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現代人力資源管理過渡。

六、行政部20__年工作綱要

20__年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!

下面根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20__年度的工作：

(一)努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業(yè)務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。

(二)完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據;

(三)作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;

(四)充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。

(五)大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度。

(六)弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人;計劃出版內部期刊，編輯員工征文集。

(七)建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系。

(八)做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。

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工作匯報文檔篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

自創(chuàng)建全國文明城市以來，文明辦和創(chuàng)城辦主動擔責、主動履責、主動作為，以“創(chuàng)建為民、為民創(chuàng)建”為理念，以提高廣大市民思想道德素質、核心價值觀、提升群眾參與度和滿意度為目標，努力共建城市花園、共享美好家園，全力開展創(chuàng)建工作。今年，我辦被市委市政府授予創(chuàng)建全國文明城市先進單位；
被省文辦評為省級文明單位。

一、2020年工作總結

（一）一絲不茍抓學習。始終把學習擺在頭版頭條、重中之重的位置，把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。把學習新思想、十九大報告、十九大二中、三中、四中、五中大會精神、扶貧攻堅、黨的建設、創(chuàng)建全國文明城市等重要論述作為學習的重點，采取專家現場講、多媒體自學等方式，提高黨員干部理論素養(yǎng)。還專門聘請創(chuàng)城權威專家，“把脈問診”，實地看、入戶訪、集中講，讓參加創(chuàng)城黨員干部，清醒認識到創(chuàng)城的點位、方法、路徑，做到心中有底有數。

（二）一往無前抓創(chuàng)建。創(chuàng)建全國文明城市工作頭緒多、任務重、時間緊、要求高，必須統(tǒng)籌謀劃、一往無前。主要體現在七個強力推進上。一是強力推進宣傳氛圍營造。創(chuàng)城期間，各社區(qū)、背街小巷、菜場等公共服務區(qū)共設置公益廣告牌x個，景觀小品x處，發(fā)放宣傳單x萬份，入戶宣傳x萬多戶。二是強力推進網上申報與志愿者注冊及服務。網上申報x個方面內容全部完成，志愿者注冊x多人，居全市前列，活動按照每個月x-x次開展，有計劃有效果。還積極配合市創(chuàng)城辦高標準完成網上申報材料。三是強力推進“門前三包”崗。全辦背街小巷、社區(qū)服務中心、各小區(qū)、集貿市場等共x個點位，全部按“六個一”配置到位，x%的監(jiān)督員為聘請人員。四是強力推進環(huán)境秩序整治。重點在集貿市場、城區(qū)核心區(qū)社區(qū)、背街小巷全面開展“十亂”整治，效果明顯。共清除垃圾雜物x車，清洗垃圾桶x個，更換垃圾桶x組，清理x個樓棟的牛皮癬，墻面涂白x多平方，拆除亂搭亂建x多平米?；饷躼多起。五是強力推進小型基礎設施建設。對社區(qū)、小區(qū)、背街小港的斷頭路、破損路面、井蓋、下水道、路燈等設施進行維修，維修道路x米，修復井蓋x個，維修路燈x盞，維修管網x米。六是強力推進亮化工程。轄區(qū)共有x處樓盤、賓館、酒店、學校、醫(yī)院等單位的亮化設施，全部亮化升級。七是強力推進階段性結賬。市委市政府每季度拉練一次，我辦按照時間節(jié)點，一周一交辦、一周一檢查、一周一通報、一周一短片，督辦轄區(qū)范圍內社區(qū)予以整改落實。創(chuàng)城期間，共發(fā)放整改通知單x份，全部整改到位。我辦在第二季度市委市政府組織拉練中，成績排名全市第一名。

（三）一錘定音抓項目。為了積極參與創(chuàng)建全國文明城市，街道黨工委超前謀劃，積極爭取市委市政府補短板項目x多萬元，爭取x個集貿市場改造x多萬元，爭取示范點黨員群眾服務中心建設x多萬元。截止目前，完成背街小巷x條建設任務，包含下水管網、路面鋪樁、路牙、道路刷黑、空中管線等；
完成x個集貿市場全部升級改造；
完成x個示范社區(qū)打造和x個社區(qū)達標建設。

（四）一針見血抓民生。創(chuàng)建就是解決老百姓實實在在存在問題，要讓老百姓看到實實在在效果。比如說：路不平、燈不亮、水不暢等群眾關注關切的小事和難事。一是從群眾關注小事做起。創(chuàng)城期間，共疏通下水管網x萬多米，新安裝路燈x盞，新植補植綠化x多處，更換自來水管網x萬多米，安裝背街小巷休閑椅x多個，空中管線入地x萬多米，完善背街小巷盲道和無障礙通道x萬多米。二是從群眾操心事、煩心事、揪心事做起。重點解好“一老一小”的問題，全辦共建幸福食堂x個、四點半學校x個、文藝廣場x個，x個黨員群眾服務中心和文化中心基本達標。在創(chuàng)建文明城市期間，新建停車位x個，科學規(guī)范劃線新增x多個，新建集中停車場x個、占地近x畝，總投資x多萬元。三是從群眾關心社區(qū)治理和物業(yè)管理做起。創(chuàng)城期間，我們對全辦物業(yè)小區(qū)進行統(tǒng)計，共有小區(qū)物業(yè)x個，其中有物業(yè)小區(qū)x個，無物業(yè)小區(qū)x個，單位宿舍x個，對這三類進行分類處理，分類管理，分類獎勵。改造老舊小區(qū)x個，明年將剩下x個老舊小區(qū)，全辦納入改造范圍，力爭用2020年的時間全部改造達標。

二、存在問題

創(chuàng)建文明城市是一項系統(tǒng)全面的工程，需要常抓不懈、長期堅持，常態(tài)化管理。重點是發(fā)動群眾參與還存在差距，硬件投入資金存在差距，市民素質提升還存在差距，民生補短板項目推進速度還存在差距。

三、2020年工作安排

2020年我們將持續(xù)發(fā)力，綿綿用力、久久為功，直至創(chuàng)建成功。

一是堅持把依靠群眾、發(fā)動群眾作為文明創(chuàng)建的關鍵點。沙嘴轄區(qū)現有x個老舊小區(qū)，改不改、怎么改?違建拆不拆，資金哪里來，長效怎么管?我們的原則是群眾說了算。以目標統(tǒng)一思想，用實踐創(chuàng)新模式。

二是堅持把完善功能、提升品質作為文明創(chuàng)建的著力點。堅持分區(qū)規(guī)劃，拆建并舉，質效并重。城北小拆小建，做好微規(guī)劃，實施微改造，著力改善設施，完善功能;城南大拆大建，騰出國土空間，加速南城發(fā)展，強化中心城區(qū)帶動力，率先打造花園沙嘴。

三是堅持把體制改革、擴權賦能作為文明創(chuàng)建的支撐點。認真落實市委九屆七次全體(擴大)會議精神，深入推進街道管理體制改革，形成文明創(chuàng)建常態(tài)長效，成果共建共享。

四是堅持把安全生產、信訪維穩(wěn)作為文明創(chuàng)建的切入點。深入推進安全生產集中專項整治，扎實開展信訪積案化解活動，增強底線思維，強化風險意識，為創(chuàng)建文明城市、打造花園仙桃作出沙嘴應有的貢獻。

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