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專業(yè)技術(shù)人員篇一

姓名：

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

專業(yè)技術(shù)人員篇二

性別：x

年齡：xx

民族：漢族

戶籍：xxxx

婚姻狀況：未婚

最高學(xué)歷：本科

現(xiàn)所在地：xxxx

畢業(yè)院校：xx大學(xué)

所學(xué)專業(yè)：電子商務(wù)

教育/培訓(xùn)

20xx年x月—20xx年x月xx大學(xué)電子商務(wù)本科

工作經(jīng)驗(yàn)至今有2年工作經(jīng)驗(yàn)

xx豐江電池新技術(shù)股份有限公司20xx年x月—20xx年xx月

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)

擔(dān)任職位：銷售類—銷售主管

工作描述：

1、組建公司的電子商務(wù)部，優(yōu)化及梳理電子商務(wù)營(yíng)銷流程，完善部門業(yè)務(wù)的各項(xiàng)制度。

3、阿里巴巴、慧聰?shù)萣2b商務(wù)平臺(tái)的管理，發(fā)布和更新產(chǎn)品信息，并進(jìn)行優(yōu)化，使產(chǎn)品排名靠前。

4、baidu和google競(jìng)價(jià)排名關(guān)鍵詞的自主投放和管理。優(yōu)化關(guān)鍵詞、控制成本，提前排名，基本上可以排除惡意點(diǎn)擊的現(xiàn)象，使效益達(dá)到最大化。

5、公司網(wǎng)站的日常維護(hù)，利用seo技術(shù)在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行專業(yè)的推廣，達(dá)到效果的最優(yōu)化。

6、策劃、采用各種網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的手段（論壇營(yíng)銷、博客營(yíng)銷、企業(yè)黃頁(yè)注冊(cè)、在行業(yè)的各大網(wǎng)站注冊(cè)用戶，發(fā)布產(chǎn)品信息等。），開拓銷售渠道，鋪展產(chǎn)品的覆蓋面，提高品牌形象，挖掘潛在客戶。

主要業(yè)績(jī)：在職期間，通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的手段，公司的產(chǎn)品信息覆蓋到意大利、丹麥、澳大利亞、美國(guó)、英國(guó)、西班牙、印度、德國(guó)、等世界各地。一年多來(lái)，92的新客戶都是通過(guò)電子商務(wù)開發(fā)的，在新開發(fā)的13個(gè)大中客戶中，有6個(gè)是國(guó)外的客戶，為公司打開國(guó)外市場(chǎng)，作出了一定的貢獻(xiàn)，給公司增加了21的銷售額。

xxxxx有限公司20xx年7月—20xx年6月

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

擔(dān)任職位：銷售類—商務(wù)人員

工作描述：

1、網(wǎng)站的.維護(hù)：公司動(dòng)態(tài)和產(chǎn)品供應(yīng)信息、新品信息的及時(shí)上傳、更新。

2、網(wǎng)絡(luò)新詢盤：及時(shí)處理郵件詢盤或以其他方式的詢盤，進(jìn)行初步的跟進(jìn)和答復(fù)，收集客戶的信息和了解客戶需求，對(duì)客戶進(jìn)行分類和甄別，有價(jià)值的客戶，轉(zhuǎn)給相應(yīng)的產(chǎn)品小組深入跟進(jìn)。

3、免費(fèi)b2b網(wǎng)站推廣：在行業(yè)內(nèi)注冊(cè)大量的b2b商鋪，并在其中發(fā)布產(chǎn)品信息和供應(yīng)信息。

4、論壇推廣：在行業(yè)內(nèi)的各大論壇發(fā)表的信息，在行業(yè)網(wǎng)站上做logo圖廣告推廣。

主要業(yè)績(jī)：新詢盤得到及時(shí)處理，對(duì)詢盤進(jìn)行分類，各產(chǎn)品小組能更有針對(duì)性的為客戶提供服務(wù)，能更快捷、有效的實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的各種渠道的推廣，給公司開發(fā)出更多的未知客戶和潛在客戶。

技能/專長(zhǎng)

語(yǔ)言能力：英語(yǔ)（良好）；普通話（標(biāo)準(zhǔn)）

計(jì)算機(jī)能力：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)

技能專長(zhǎng)：有豐富的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷和推廣的各種渠道。具有不錯(cuò)的銷售技巧和市場(chǎng)業(yè)務(wù)的溝通能力，有較強(qiáng)的組織管理和交際能力，信息搜索能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)烈。

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專業(yè)技術(shù)人員篇三

我叫李志軍，本人于2008年7月畢業(yè)于內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)測(cè)繪工程專業(yè)，畢業(yè)后于同年7月就參加了工作。自參加工作以來(lái)，我在工作、思想和生活上均嚴(yán)格要求自己，牢記“艱苦奮斗，獻(xiàn)身測(cè)繪”的光榮傳統(tǒng)，以身邊優(yōu)秀前輩為自己的榜樣，力爭(zhēng)做一名敢于創(chuàng)新、勇于開拓，符合新時(shí)代要求的測(cè)繪專業(yè)技術(shù)人員。九年中，利用各種媒體自覺(jué)學(xué)習(xí)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放；樹立崇高的職業(yè)道德觀念和愛(ài)崗敬業(yè)精神，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)；工作之余積極學(xué)習(xí)，努力掌握測(cè)繪科學(xué)的新技術(shù)、新知識(shí)、新技能，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心與指導(dǎo)下，參加或獨(dú)立完成多項(xiàng)測(cè)繪工程項(xiàng)目。

從事工作九年來(lái)，先后從事過(guò)控制測(cè)量、水準(zhǔn)測(cè)量、地籍測(cè)量、地形圖測(cè)繪、不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪、工程測(cè)量、鉆孔測(cè)量、巷道測(cè)量、礦山測(cè)量、勘測(cè)定界、施工放樣等測(cè)繪工作，近三年工作地域主要在烏蘭察布市四子王旗、集寧、涼城縣，巴彥淖爾市烏拉特前旗、五原縣，武川縣等地。先后參加的主要測(cè)繪項(xiàng)目有：五原縣高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)項(xiàng)目勘測(cè)地形圖測(cè)繪、四子王旗（供濟(jì)堂鎮(zhèn)、白音朝克圖鎮(zhèn)）農(nóng)村牧區(qū)集體土地使用權(quán)確權(quán)登記發(fā)證項(xiàng)目地籍測(cè)繪、武川縣晟翔養(yǎng)殖專業(yè)合作社勘測(cè)定界；烏拉特前旗新安鎮(zhèn)星火村高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田整治項(xiàng)目勘測(cè)地形圖測(cè)繪、烏拉特前旗白彥花鎮(zhèn)烏寶力格嘎查和中灘農(nóng)場(chǎng)二、八分場(chǎng)高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田整治項(xiàng)目勘測(cè)地形圖測(cè)繪、涼城縣天成鄉(xiāng)高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田整治1：1000地形圖測(cè)繪項(xiàng)目、武川縣人民政府2015年第六批次城鎮(zhèn)建設(shè)用地勘測(cè)定界項(xiàng)目；烏拉特前旗先峰村和蘇獨(dú)侖農(nóng)場(chǎng)高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田整治地形圖測(cè)繪項(xiàng)目、包頭市希拉穆仁至百靈廟公路改建工程項(xiàng)目勘測(cè)定界等測(cè)繪項(xiàng)目。本人從事測(cè)繪工作以來(lái)獲得各種獎(jiǎng)項(xiàng)多項(xiàng)，其中本人負(fù)責(zé)的“涼城縣天成鄉(xiāng)高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田整治1：1000地形圖測(cè)繪項(xiàng)目”獲得了由內(nèi)蒙古自治區(qū)測(cè)繪學(xué)會(huì)頒發(fā)的2016年度優(yōu)秀測(cè)繪工程獎(jiǎng)“銀獎(jiǎng)”稱號(hào)；其中本人負(fù)責(zé)的“烏拉特前旗先峰村和蘇獨(dú)侖農(nóng)場(chǎng)高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田整治地形圖測(cè)繪項(xiàng)目” 獲得了由內(nèi)蒙古自治區(qū)測(cè)繪學(xué)會(huì)頒發(fā)的2016年度優(yōu)秀測(cè)繪工程獎(jiǎng)“銅獎(jiǎng)”稱號(hào)。

在工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)測(cè)繪技術(shù)規(guī)范和作業(yè)規(guī)程，在測(cè)繪技術(shù)設(shè)計(jì)、總結(jié)的編寫過(guò)程中力求規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和正規(guī)化。對(duì)于工程中存在的新問(wèn)題總是再三琢磨、尋求最佳的解決方案?？傊?，經(jīng)過(guò)九年的鍛煉和實(shí)踐，已完全熟悉行業(yè)特點(diǎn)和作業(yè)流程，掌握了測(cè)繪資質(zhì)管理規(guī)定和測(cè)繪資質(zhì)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及測(cè)繪資質(zhì)申請(qǐng)的流程與所需的材料。掌握了內(nèi)蒙古自治區(qū)測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站對(duì)測(cè)繪項(xiàng)目檢查驗(yàn)收的要求及驗(yàn)收流程。通過(guò)報(bào)考注冊(cè)測(cè)繪師考試的復(fù)習(xí)過(guò)程中，認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握了中華人民共和國(guó)測(cè)繪法，測(cè)繪生產(chǎn)成本費(fèi)用定額2009版，及相關(guān)的測(cè)繪規(guī)范和規(guī)程。我完全能勝任測(cè)繪項(xiàng)目流程中的所有工作，從申請(qǐng)測(cè)繪資質(zhì)開始；下一步測(cè)繪項(xiàng)目招標(biāo)報(bào)名、投標(biāo)文件編寫、開標(biāo)、中標(biāo)、合同的簽訂；申請(qǐng)購(gòu)買國(guó)家控制點(diǎn)；做控制測(cè)量；地形圖測(cè)繪等工作；測(cè)繪項(xiàng)目完成后的項(xiàng)目申請(qǐng)驗(yàn)收及驗(yàn)收過(guò)程；最后到優(yōu)秀測(cè)繪工程獎(jiǎng)的申報(bào)工作等。能夠獨(dú)立完成測(cè)繪項(xiàng)目，符合測(cè)繪專業(yè)對(duì)中級(jí)工程師的基本要求。

作為一名測(cè)繪專業(yè)技術(shù)人員，深知科技的重要性，因此九年中一直沒(méi)有間斷本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)拓寬了測(cè)繪知識(shí)面，掌握了行業(yè)新動(dòng)向，夯實(shí)了專業(yè)基礎(chǔ)，結(jié)識(shí)了各大測(cè)繪單位的同行及專家。平時(shí)還學(xué)習(xí)其它相關(guān)專業(yè)的書籍，如注冊(cè)測(cè)繪師考試復(fù)習(xí)資料、土地登記代理人考試教材、專業(yè)英語(yǔ)等方面的學(xué)習(xí)。通過(guò)平時(shí)的學(xué)習(xí)，樹立和堅(jiān)定了“活到老，學(xué)到老”和終身教育思想。

作為一名技術(shù)骨干、測(cè)繪部門負(fù)責(zé)人，我在做好自己本職工作的同時(shí)，我還十分重視測(cè)繪隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題，在培養(yǎng)新員工上采取“帶”“幫”“扶”的措施。第一是“帶”，對(duì)剛剛畢業(yè)業(yè)務(wù)不熟的新同事，采取具體工作自己帶頭做、示范做，樹好榜樣，做好表率，同時(shí)也起到帶領(lǐng)和指導(dǎo)的作用。第二是“幫”，在一線工作中幫助他們解決實(shí)際工作中遇到的技術(shù)性問(wèn)題，以及在思想上幫助他們加強(qiáng)對(duì)測(cè)繪事業(yè)的熱愛(ài)，做到愛(ài)崗敬業(yè)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人提升和事業(yè)成功的雙豐收。第三是“扶”，積極扶持能夠初步帶組的新員工，讓其有適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和充足的發(fā)展空間，使其能快速成長(zhǎng)，從而實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍的穩(wěn)定和不斷壯大。

測(cè)繪工作是充滿艱難困苦的，也是充滿激情與成就的。作為測(cè)繪人用“不論平地與山尖，無(wú)限風(fēng)光盡被占。”來(lái)自勉與自慰是再恰當(dāng)不過(guò)了，作為一名測(cè)繪工作者我時(shí)刻保持著一顆樸實(shí)的、開朗的、務(wù)實(shí)的心態(tài)：對(duì)待事業(yè)保持一顆獻(xiàn)身心，對(duì)待收獲常懷一顆感恩心，對(duì)待前途擁有一顆進(jìn)取心。

在以后的工作中一如既往在干好本質(zhì)工作的同時(shí)，注重平時(shí)的學(xué)習(xí)和思想覺(jué)悟的提高，力爭(zhēng)在工作上更上一層樓，爭(zhēng)取為測(cè)繪事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

測(cè)繪專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

土地測(cè)繪專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

測(cè)繪專業(yè)技術(shù)總結(jié)

測(cè)繪專業(yè)技術(shù)人員年度工作述職報(bào)告

專業(yè)技術(shù)人員年度工作總結(jié)

專業(yè)技術(shù)人員篇四

緊張而又繁忙的xx年即將過(guò)去了。

過(guò)去的一年是不平凡的一年, 對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是不平凡的一年，也是我個(gè)人專業(yè)技能全面進(jìn)步的一年。

在過(guò)去的一年之中作為一名技術(shù)員，在公司領(lǐng)導(dǎo)和工友們的關(guān)心和支持下，通過(guò)努力工作，為企業(yè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，也有許多做得不足的一面。

現(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下：

1、20xx年工作概況

作為一名剛從學(xué)校畢業(yè)出來(lái)的我，對(duì)于公司里面的員工，設(shè)備儀器等等都是陌生的。

但公司的領(lǐng)導(dǎo)都非常的信任我，支持我，給與我這么一個(gè)舞臺(tái)去施展自己的才華。

整個(gè)xx年度我主要負(fù)責(zé)柳工產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)工作。

包括新圖紙的畫圖、審核、工藝、產(chǎn)品的重量計(jì)算;生產(chǎn)中的一線操作、現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)指導(dǎo)，有時(shí)材料零件的準(zhǔn)備，到后期的跟蹤檢驗(yàn)，零部件的請(qǐng)購(gòu)等。

面對(duì)一系列繁忙的日常工作任務(wù)及生產(chǎn)任務(wù)、有時(shí)的檢驗(yàn)任務(wù);面對(duì)在理論和生產(chǎn)實(shí)踐中遇到的種種陌生和難解決的技術(shù)工作。

我和技術(shù)部的全體同事以及生產(chǎn)工人一起共同探討，在工作中找方法，從資料中找答案，以慎重的態(tài)度，完成了一項(xiàng)又一項(xiàng)的任務(wù)。

雖然在工作中犯了些錯(cuò)誤，但是從這些工作實(shí)踐當(dāng)中，這些工作細(xì)節(jié)當(dāng)中積累和汲取了大量的寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)我以后的工作提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)參考。

在xx年度的工作中，我緊跟公司的步伐，加強(qiáng)理論知識(shí)方面的學(xué)習(xí)，努力做到認(rèn)識(shí)上有新提高、運(yùn)用上有新收獲，達(dá)到理論能指導(dǎo)實(shí)踐、促進(jìn)工作、提高工作水平的目的，不斷的提高自己的技術(shù)水平，來(lái)指導(dǎo)自己的工作。

認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的管理和技術(shù)知識(shí)，以及iso9000質(zhì)量認(rèn)證體系的標(biāo)準(zhǔn)。

加強(qiáng)《設(shè)計(jì)手冊(cè)》和《管理手冊(cè)》的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的理解，按照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，按照標(biāo)準(zhǔn)做事。

為了公司順利的通過(guò)iso9000質(zhì)量體系的論證，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和體系的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)開展工作，對(duì)公司的相關(guān)的技術(shù)文件，工藝，資料的管理，設(shè)備保養(yǎng)文件等進(jìn)行了完善，并參與了車間的整理，整改工作，對(duì)車間的危險(xiǎn)源和環(huán)境因素，進(jìn)行了重新完善，對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)的適宜性進(jìn)行評(píng)估。

參與了對(duì)公司的員工進(jìn)行了傳達(dá)、解釋、貫徹公司的管理方針和公司在質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方面的有關(guān)要求。

通過(guò)公司全體員工的不懈努力，順利的通過(guò)了認(rèn)證。

3、工作中發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，克服了工作中一個(gè)又一個(gè)的難題

在平時(shí)的工作中，首先做好日常工作，我與車間其他員工既有分工又有合，堅(jiān)持經(jīng)常和其他技術(shù)人員進(jìn)行工作交流，充分發(fā)揚(yáng)民主，從不主張個(gè)人主義，因?yàn)閭€(gè)人能力是有限的，團(tuán)隊(duì)的能力才大。

油箱一直是我們對(duì)柳工的輸出產(chǎn)品，也是我們的一個(gè)需以解決和完善的技術(shù)問(wèn)題。

從我們接到柳工油箱的第一張訂單起，我們就開始為“做好每一臺(tái)油箱”的理念而努力著。

剛開始時(shí)我們對(duì)做油箱特別是柴油箱和液壓油箱都沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，但是我們發(fā)揮了不怕苦，多動(dòng)手，多試驗(yàn)，多討論，與主機(jī)廠多溝通的理念;從實(shí)驗(yàn)中得到經(jīng)驗(yàn)，從失敗中得到教訓(xùn)，終于把柴油箱做穩(wěn)了下來(lái)，并從生產(chǎn)實(shí)踐中得到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，把工裝，工藝基本上完善了，形成了小規(guī)模的生產(chǎn)。

將pcr百頁(yè)車的維修改造工作提高到理論的層面，更好地指導(dǎo)維修工作。

降低了維修成本，規(guī)范了維修項(xiàng)目和維修標(biāo)準(zhǔn)。

一年以來(lái)，我根據(jù)各維修技術(shù)人員提供的圖紙及其它部門提出的改造加工項(xiàng)目，認(rèn)真做好材料的計(jì)劃請(qǐng)購(gòu)和跟催工作，較好地配合了現(xiàn)場(chǎng)維修、改造，使所需的材料能及時(shí)提供。

尤其是技術(shù)部的口型板生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)金加工刨床的產(chǎn)能，在滿足配合現(xiàn)場(chǎng)維修的同時(shí)，定量生產(chǎn)口型板，并申購(gòu)合適的口型板毛坯。

在外協(xié)加工的2#胎面、5#胎面及2#、3#、4#胎側(cè)口型板不能及時(shí)提供時(shí)，及時(shí)安排部分給金加工班自制，保證了口型板的生產(chǎn)需求。

由于2#、5#口型板是三組合型的口型板，加工精度要求較高，車間一直沒(méi)有辦法加工出合格的產(chǎn)品，2#、3#、4#口型板是比較薄又較長(zhǎng)的，及易變形，合格率低，只有靠外協(xié)提供，在外協(xié)遇到困難時(shí)就束手無(wú)策了。

自從我到工程處做機(jī)械技術(shù)員以來(lái)，便到加工現(xiàn)場(chǎng)、使用現(xiàn)場(chǎng)觀察分析，發(fā)現(xiàn)利用現(xiàn)有的設(shè)備條件，是可以做出符合要求的口型板的，于是和刨工、銑工、磨床、班長(zhǎng)一起分析，重新制訂加工工藝路線，并寫出作業(yè)指導(dǎo)書，使一些較難加工的，長(zhǎng)期外協(xié)加工的口型板材料自已也能加工，極大的保障了口型板的及時(shí)提供。

今年5月分，硫化機(jī)維修時(shí)，側(cè)翼大齒輪軸磨損嚴(yán)重，須車削加工后重新配軸瓦銅套。

因齒輪尺寸大(約1.6米外徑)，重量又重(約2噸)，而且偏心嚴(yán)重，屬曲柄機(jī)構(gòu)齒輪。

在莆田沒(méi)有能修復(fù)這么大齒輪軸的維修廠家，要運(yùn)到原硫化機(jī)生產(chǎn)廠家去修復(fù)。

路途遙遠(yuǎn)，往返運(yùn)費(fèi)昂貴。

修復(fù)費(fèi)用估計(jì)需8000元左右，而且需要周期長(zhǎng)，最少一個(gè)月時(shí)間。

因公司生產(chǎn)任務(wù)特別緊，要求自行想辦法修復(fù)，我接到任務(wù)后，經(jīng)過(guò)反復(fù)研究、論證，認(rèn)為我公司那臺(tái)落地式車可以用來(lái)修復(fù)此齒輪軸，因車間沒(méi)有加工修復(fù)大型工件的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有有相關(guān)經(jīng)歷的員工，都沒(méi)有把握修復(fù)，不敢試加工。

再加上那臺(tái)老式機(jī)床，多年沒(méi)有維護(hù)保養(yǎng)，考慮精度也會(huì)達(dá)不到要求。

我多次跟車間技術(shù)工人交流，解釋公司要求，并寫出修復(fù)加工工藝、機(jī)床精度校正方法進(jìn)行講解，在各方的共同努力下，終于成功將齒輪軸修復(fù)，外協(xié)維修單位都贊口說(shuō)：“這是佳通公司其它廠家都沒(méi)有辦法辦到事，你們辦到了!”今年已經(jīng)完成了多臺(tái)硫化機(jī)齒輪軸的修復(fù)加工，為廠里節(jié)約了維修成本，縮短了維修時(shí)間。

5、工作認(rèn)真仔細(xì)、吃苦耐勞，堅(jiān)持原則不計(jì)個(gè)人得失

在過(guò)去的一年里，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的支持理解，無(wú)論是在施工監(jiān)理過(guò)程中，還是在項(xiàng)目竣工驗(yàn)收、零配件的質(zhì)量驗(yàn)收過(guò)程中，我都做到認(rèn)真仔細(xì)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照規(guī)范和要求進(jìn)行。

如：叉車配件的驗(yàn)收，下面反映倉(cāng)庫(kù)配件驗(yàn)收工作，一直是走過(guò)場(chǎng)，有時(shí)看都沒(méi)有看，見單就照簽，直接送到現(xiàn)場(chǎng)安裝。

我接管配件驗(yàn)收工作后，每樣零配件都按相關(guān)要求，認(rèn)真驗(yàn)收每個(gè)項(xiàng)目。

在得不到理解的情況下，堅(jiān)持原則，做不懈的解釋工作：設(shè)備配件質(zhì)量的`好壞，不能用簡(jiǎn)單的價(jià)格和使用壽命直接地比較，一是維修頻率增多，增加了人工成本，增加了停機(jī)時(shí)間;二是使相關(guān)件提前損壞，如：用了不合格的空氣濾芯，因它的過(guò)濾只有正品的十分之一左右，而使相關(guān)的氣缸、活塞、活環(huán)等提前損壞;用了不合的液壓油、機(jī)油等，使相關(guān)的液壓缸、密封件、連桿瓦等提前損壞，甚至于一個(gè)不合格的零配件尺寸公差不符合要求，會(huì)將相連接的其它零配件拉變形、拉裂;三是使整機(jī)性能下降，或使機(jī)架、機(jī)體永久變形不能修復(fù)，使車輛提前報(bào)廢等。

在監(jiān)理外協(xié)項(xiàng)目過(guò)程中，親力親為，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不論是負(fù)壓通風(fēng)工廠房頂，還是碳黑庫(kù)地下室，或是五號(hào)路e庫(kù)，都持天天巡查，對(duì)每個(gè)關(guān)鍵工序嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題即立要求返工，并向相關(guān)主管及時(shí)溝通、匯報(bào)，使整個(gè)施工過(guò)程完全處于受控狀態(tài)，使每個(gè)工程項(xiàng)目都能順利驗(yàn)收。

6、小結(jié)

在佳通的一年，使我在工作上思想上都有了很大的進(jìn)步。

當(dāng)然成績(jī)只代表過(guò)去，在以后的工作中我會(huì)加倍努力，爭(zhēng)取做的更好。

因?yàn)榧夹g(shù)在不斷進(jìn)步更新，只有通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)，輔以求精務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地的作風(fēng)，方能勝任自己的工作崗位。

要使工程施工，技術(shù)和質(zhì)檢工作能貫穿始終，還須在工作經(jīng)驗(yàn)的積累中，逐步培養(yǎng)自己的預(yù)見性;不斷在現(xiàn)場(chǎng)檢查、監(jiān)督中隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題;使自己的現(xiàn)場(chǎng)綜合處理能力不斷的得到鍛煉和提高。

本年度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助、支持下，我嚴(yán)格要求自己，勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，努力提高自己的理論和實(shí)踐水平，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了各方面的好評(píng)。

現(xiàn)將一年來(lái)的學(xué)習(xí)、工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：1、思想上，嚴(yán)于律己，自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉。

一直以來(lái)，我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)鄧小平同志建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義理論，通過(guò)學(xué)習(xí)，使我堅(jiān)定了中國(guó)民主政治的信念，使自身的政治經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善。

一年來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，深刻領(lǐng)會(huì)其科學(xué)內(nèi)涵。

始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法論，堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐。

更加深入的參與學(xué)習(xí)了市書記段喜中“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)。

熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)黨、熱愛(ài)社會(huì)主義，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。

工作中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。

通過(guò)認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)和各種理論著作，進(jìn)一步夯實(shí)了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認(rèn)識(shí)和思想道德素質(zhì)。

2、業(yè)務(wù)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過(guò)理論學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對(duì)工作有了較為深刻的認(rèn)識(shí)。

工作日變?nèi)招?，時(shí)時(shí)需要學(xué)習(xí)，處處存在挑戰(zhàn)。

不懂就學(xué)，是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)。

在這段時(shí)間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)工作的相關(guān)資料，再加上日常工作積累使我對(duì)本職工作有了一定的認(rèn)識(shí)，也意識(shí)到了做好本職工作的巨大作用。

一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)同事們的帶領(lǐng)下，多看、多問(wèn)、多想，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、向同事請(qǐng)教問(wèn)題，認(rèn)真參加各類培訓(xùn)，一年來(lái)參加了專業(yè)拔術(shù)人員培訓(xùn)等，均以優(yōu)異的成績(jī)通過(guò)考核，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。

業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長(zhǎng)起來(lái)。

3、工作上，勤奮努力，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

一年來(lái)，我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。

通過(guò)工作，使我認(rèn)識(shí)到在工作中應(yīng)當(dāng)具有敬業(yè)愛(ài)崗的素質(zhì)、扎實(shí)嫻熟的技能、一年的工作盡職盡責(zé)，任勞任怨，努力做好服務(wù)工作，較好的完成了各項(xiàng)任務(wù)。

4、出勤及工作紀(jì)律方面，按時(shí)上下班，樂(lè)于加班，從無(wú)遲到早退礦工。

一年來(lái)，我兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，不遲到早退，并積極自覺(jué)利用節(jié)假日加班工作。

用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺(jué)按章操作;平時(shí)生活中團(tuán)結(jié)同事、不斷提升自己的團(tuán)隊(duì)合作精神。

回顧一年來(lái)的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都取得了很大的進(jìn)步，成長(zhǎng)了不少，但也清醒地認(rèn)識(shí)到自己的不足之處：1、在理論學(xué)習(xí)上遠(yuǎn)不夠深入，尤其是將理論運(yùn)用到實(shí)際工作中去的能力還比較欠缺。

2、在工作上，工作經(jīng)驗(yàn)尚淺，尤其是在辦公室呆的時(shí)間多，造成調(diào)研不夠，情況了解不細(xì)，給工作帶來(lái)一定的影響，也不利于盡快成長(zhǎng)。

3、在工作中主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示的多，相對(duì)來(lái)說(shuō)，為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法的時(shí)候少。

以上是我對(duì)今年工作的簡(jiǎn)單總結(jié)，工作中還有很多不完美之處，我決心在今后的工作中克服缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，我一定會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，克服不足、認(rèn)真學(xué)習(xí)、發(fā)奮工作、積極進(jìn)取、盡快成長(zhǎng)，把工作做的更好，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。

專業(yè)技術(shù)人員篇五

針對(duì)我隊(duì)設(shè)備多，事故頻繁，不能正常供汽這一問(wèn)題，我們狠抓技術(shù)改造工作，先后對(duì)高山鍋爐爐排頭尾軸進(jìn)行了改造，大大降低了事故率，該項(xiàng)成果被評(píng)為大同市優(yōu)秀質(zhì)量管理小組;我礦供熱管網(wǎng)多，每年管網(wǎng)腐蝕嚴(yán)重，我利用陰極保護(hù)法，對(duì)管網(wǎng)進(jìn)行了防腐，該項(xiàng)成果獲得礦科技進(jìn)步二等獎(jiǎng);同時(shí)我還對(duì)大車庫(kù)鍋爐、管網(wǎng)進(jìn)行了改造，通過(guò)一系列的技術(shù)改造，大大降低了設(shè)備的事故率，提高了供熱服務(wù)質(zhì)量。與此我參與設(shè)計(jì)的cjz12/6p礦用變頻調(diào)速電機(jī)車、jdn—profi型風(fēng)動(dòng)起吊裝置的應(yīng)用分別獲得同煤集團(tuán)科技進(jìn)步二、三等獎(jiǎng);煤礦轉(zhuǎn)車外運(yùn)平煤設(shè)備智能化研制獲得同煤集團(tuán)技術(shù)革新二等獎(jiǎng)。

同時(shí)我還設(shè)計(jì)了y型通風(fēng)機(jī)倒換器，在井下機(jī)掘隊(duì)組得到了很好的應(yīng)用。設(shè)計(jì)的電纜鉤模具大大提高工作效率，減輕了勞動(dòng)強(qiáng)度。

專業(yè)技術(shù)人員篇六

第一章總則

第一條為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。

第二條? 專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù) (備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。

第二章人員管理

第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人（專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施。

第四條? 人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項(xiàng)工作的設(shè)計(jì)任務(wù)，同時(shí)預(yù)測(cè)其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費(fèi)人才，充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的作用。

第五條? 專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。

第六條? 各部門提出技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評(píng)審后，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。

第七條 ?技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。

第三章專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理

第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。

第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級(jí)職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級(jí)職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級(jí)職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

第十條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級(jí)進(jìn)行分類管理。他們是：高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)、工程師(實(shí)驗(yàn)師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)參加考試、評(píng)審等形式獲取的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含國(guó)家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過(guò)考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。

(一)高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：

1.具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。

2.有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決工作的復(fù)雜問(wèn)題，成績(jī)顯著。

3.主持或組織實(shí)驗(yàn)課題的研究，及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和改革實(shí)驗(yàn)方法，指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實(shí)驗(yàn)技術(shù)中的疑難問(wèn)題。

(二)工程師(實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：

1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計(jì)劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，進(jìn)行分析和總結(jié)。

2.在高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開展項(xiàng)目一個(gè)方面的實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作。根據(jù)項(xiàng)目研究和試驗(yàn)任務(wù)，不斷更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，改革實(shí)驗(yàn)方法，提高研究質(zhì)量。

3.參加新開實(shí)驗(yàn)方案的制訂和設(shè)計(jì)，開展預(yù)備實(shí)驗(yàn)，并寫出詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

4.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作；積極主動(dòng)地完成實(shí)驗(yàn)室交給的各項(xiàng)任務(wù)。

(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：

1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績(jī)。

2.在中、高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，參加實(shí)驗(yàn)的預(yù)做，并寫出實(shí)驗(yàn)報(bào)告；并對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)

1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。

2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)實(shí)驗(yàn)的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。

第四章考核

第十一條? 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行平時(shí)考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。

第十二條按照公司的要求，定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果報(bào)人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審、晉升、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

第十三條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。

第十四條? 對(duì)專業(yè)（技術(shù)）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術(shù)）人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門負(fù)責(zé)，和本月的浮動(dòng)及效益工資掛鉤。

年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對(duì)專業(yè)（技術(shù)）人員的工作績(jī)效進(jìn)行考核，對(duì)其專業(yè)水平進(jìn)行評(píng)估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門具體實(shí)施。

第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績(jī)、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。

第十六條考核方法?

根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實(shí)行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。

(一)考核原則：注重實(shí)績(jī)，客觀、公正、公開性原則。

(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員

(三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。

(四)考核內(nèi)容：

業(yè)績(jī)（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績(jī)、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實(shí)績(jī)，效益，補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。

(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計(jì)算，思想品德10分；全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過(guò)各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識(shí)10分。

(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評(píng)價(jià)，群眾評(píng)議，部門評(píng)價(jià)和考核小組評(píng)價(jià)。

(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。

(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對(duì)其實(shí)行低聘或解聘，沒(méi)有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。

第十七條? 考核結(jié)果處理

專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。

對(duì)專業(yè)（技術(shù)）人員的激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)，物質(zhì)激勵(lì)包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等；非物質(zhì)激勵(lì)包括提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、帶薪休假等。

考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還提供包括榮譽(yù)性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(fèi)（指差旅費(fèi)補(bǔ)助）等。

第十八條 公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)，以鼓勵(lì)在工作做出突出成績(jī)的個(gè)人。

第五章待遇

第十九條受聘擔(dān)任各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。

第二十條 工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構(gòu)成：崗位基本工資、職務(wù)/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補(bǔ)貼、交通住房、午餐補(bǔ)貼另計(jì)。詳見：專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法。

第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。

第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會(huì)根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補(bǔ)貼，工作期滿1年且考核合格后，會(huì)為其購(gòu)買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。

第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時(shí)間，同時(shí)參照本公司《員工手冊(cè)》安排帶薪年休假等。

第六章繼續(xù)教育

第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國(guó)內(nèi)外有關(guān)高?；蚺嘤?xùn)基地的'進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會(huì)議等，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。

第二十五條凡申請(qǐng)參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛(ài)本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報(bào)技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報(bào)名或報(bào)考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

第二十六條? 凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績(jī)表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明（復(fù)印件）等材料應(yīng)及時(shí)送交認(rèn)識(shí)部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。

第二十七條繼續(xù)教育的費(fèi)用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，方能辦理有關(guān)手續(xù)。

第七章流動(dòng)

?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。

第二十九條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任

不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

(一)對(duì)國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。

(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過(guò)1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。

第三十條對(duì)聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：

(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者；

(二)考核不稱職者（個(gè)人主觀原因不參加考核者，按不合格對(duì)待）；

對(duì)被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。

第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

1. 不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。

2. 兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。

3. 兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。

4. 兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。

第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動(dòng)離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)：

1.承擔(dān)公司重點(diǎn)科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。

2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。

第三十三條辭退。

（一）單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無(wú)效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：

2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

3.無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的；

4.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

6.其它。

(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：

1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的；

2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

3.享受休假待遇的人員在休假期間的；

4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

5.符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。

(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。

第八章退、離休管理

第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?/p>

第九章優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理

第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時(shí)間段，對(duì)公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過(guò)驗(yàn)證，取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。

第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負(fù)責(zé)對(duì)日常管理，落實(shí)應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時(shí)向公司匯報(bào)意見和要求，幫助他們解決存在的具體問(wèn)題和困難等。

第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準(zhǔn)享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：

1.未經(jīng)公司同意，長(zhǎng)期不歸者，停發(fā)特殊津貼；

2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。

停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報(bào)公司人事部門審批。

第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級(jí)管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時(shí)向技術(shù)管理小組匯報(bào)。

第十章附則

第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。

第四十條本規(guī)定未盡事項(xiàng)，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第一章? 總?? 則

第一條? 為提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，規(guī)范繼續(xù)教育活動(dòng)，保障專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條? 本省行政區(qū)域內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育活動(dòng)及其監(jiān)督管理，適用本條例。

本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員，是指按照國(guó)家規(guī)定取得專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格或者初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職人員，以及專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。

本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下簡(jiǎn)稱繼續(xù)教育），是指對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行以新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法等為主要內(nèi)容，以完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力、專業(yè)水平、綜合素質(zhì)為目的的培訓(xùn)活動(dòng)。

第三條? 繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)以科學(xué)理論為指導(dǎo)，遵循按需施教、學(xué)以致用、注重實(shí)效和保證質(zhì)量的原則。

第四條? 繼續(xù)教育實(shí)行綜合管理與分級(jí)分類負(fù)責(zé)相結(jié)合的管理體制。

縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門是本轄區(qū)內(nèi)繼續(xù)教育工作的綜合監(jiān)督管理部門，制定繼續(xù)教育總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督繼續(xù)教育工作，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。

有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育的組織管理工作。

行業(yè)組織協(xié)助有關(guān)部門，做好本行業(yè)的繼續(xù)教育工作。

第五條? 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)把繼續(xù)教育納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，采取有效措施，保障繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展。

縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政年度預(yù)算，保證繼續(xù)教育的需要。

第六條? 人力資源和社會(huì)保障主管部門和有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)利用現(xiàn)有的教育資源，依托高等院校、科研單位、社會(huì)團(tuán)體、大中型企業(yè)設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)的建設(shè)。

第七條? 人力資源和社會(huì)保障主管部門要加強(qiáng)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)、服務(wù)和扶持，根據(jù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織對(duì)人才的需求，引導(dǎo)建立符合非公有制經(jīng)濟(jì)組織自身特點(diǎn)的繼續(xù)教育模式。

第二章 權(quán)利、義務(wù)與職責(zé)

第八條? 專業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。

專業(yè)技術(shù)人員不分民族、性別、地域、職業(yè)、職稱、職務(wù)、單位性質(zhì)等，均依法平等享有接受繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)。

第九條? 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)每年累計(jì)不少于十二天或者七十二學(xué)時(shí)。

第十條? 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中享有下列權(quán)利：

（一）接受繼續(xù)教育期間依照法律法規(guī)規(guī)定享受在崗人員的同等工資、福利待遇；

（二）對(duì)繼續(xù)教育工作提出意見和建議；

（三）對(duì)侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利的行為提出投訴；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十一條? 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守繼續(xù)教育的法律、法規(guī)、規(guī)章；

（二）服從所在單位統(tǒng)一安排，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和有關(guān)制度；

（三）完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)；

（四）接受繼續(xù)教育的考核、檢查、監(jiān)督；

（五）承擔(dān)與所在單位協(xié)商確定的、應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的繼續(xù)教育費(fèi)用。

第十二條? 專業(yè)技術(shù)人員所在單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（四）登記、考核專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況，向相關(guān)行政部門報(bào)送有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料；

（五）接受人力資源和社會(huì)保障主管部門和有關(guān)行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督；

（六）從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，額度不低于本單位專業(yè)技術(shù)人員工資總額的百分之一點(diǎn)五。

第三章 形式與施教機(jī)構(gòu)

第十三條? 繼續(xù)教育分為公需科目、專業(yè)科目和個(gè)人選修科目三類，專業(yè)科目是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容。

公需科目是指全體專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的政策法律法規(guī)、基本理論、技術(shù)、信息等方面的知識(shí)。公需科目由省人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門會(huì)同有關(guān)行政部門、行業(yè)組織確定，縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門組織實(shí)施。

專業(yè)科目是指本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的新理論、技術(shù)、信息，以及行業(yè)內(nèi)不同類別專業(yè)技術(shù)人員必須具備的知識(shí)。專業(yè)科目由省人民政府有關(guān)行政部門或者全省性行業(yè)組織確定后，報(bào)省人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門備案，由縣級(jí)以上人民政府有關(guān)行政部門或者行業(yè)組織組織實(shí)施。

個(gè)人選修科目是指專業(yè)技術(shù)人員完成所在崗位工作任務(wù)必須具備的理論、技術(shù)，以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展所需的各項(xiàng)知識(shí)。個(gè)人選修科目由專業(yè)技術(shù)人員和用人單位協(xié)商確定。

第十四條? 專業(yè)技術(shù)人員可以通過(guò)下列方式接受繼續(xù)教育：

（一）參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班；

（二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進(jìn)行相關(guān)的繼續(xù)教育實(shí)踐活動(dòng)；

（三）參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問(wèn)；

（四）接受遠(yuǎn)程教育；

（五）其他符合規(guī)定的繼續(xù)教育方式。

第十五條? 施教機(jī)構(gòu)是指高等院校、科研單位、社會(huì)團(tuán)體、大中型企業(yè)設(shè)立的從事繼續(xù)教育活動(dòng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其他各類從事繼續(xù)教育活動(dòng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

施教機(jī)構(gòu)從事繼續(xù)教育活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障主管部門備案，并由人力資源和社會(huì)保障主管部門向社會(huì)公布。

第十六條? 施教機(jī)構(gòu)從事繼續(xù)教育活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)有與繼續(xù)教育項(xiàng)目相適應(yīng)的教學(xué)場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備和與繼續(xù)教育任務(wù)相適應(yīng)的教學(xué)、管理人員。

第十七條? 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展繼續(xù)教育活動(dòng)，按照確定的科目和課程編制教學(xué)計(jì)劃并組織教學(xué)，突出專業(yè)能力培訓(xùn)，保證教學(xué)質(zhì)量。

第十八條? 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)，聘請(qǐng)具有相應(yīng)理論水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教學(xué)人員。

施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立教學(xué)人員職業(yè)道德規(guī)范，完善教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)考核體系。

第十九條? 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開其繼續(xù)教育的范圍與時(shí)間、收費(fèi)項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)與管理人員、施教地點(diǎn)等情況。

施教機(jī)構(gòu)發(fā)布的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法。

第四章? 公共服務(wù)

第二十條? 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)按照政府主導(dǎo)、社會(huì)參與的原則，依法保障繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。

各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)扶持，提供政策、項(xiàng)目和信息等服務(wù)，激勵(lì)和促進(jìn)用人單位和專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育。

第二十一條? 人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全繼續(xù)教育公共服務(wù)體系，提供下列公共服務(wù)：

（一）制定并發(fā)布本地區(qū)繼續(xù)教育政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)繼續(xù)教育工作；

（二）制定或者發(fā)布繼續(xù)教育公需科目指南；

（四）圍繞國(guó)家和省重大戰(zhàn)略，組織實(shí)施繼續(xù)教育專項(xiàng)工程；

（五）促進(jìn)發(fā)展遠(yuǎn)程繼續(xù)教育；

（六）支持欠發(fā)達(dá)地區(qū)繼續(xù)教育，促進(jìn)繼續(xù)教育均衡發(fā)展；

（七）其他方式的繼續(xù)教育公共服務(wù)。

第二十二條? 有關(guān)行政部門、行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)為繼續(xù)教育提供下列公共服務(wù)：

（一）制定并發(fā)布本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育規(guī)劃；

（二）制定或者發(fā)布專業(yè)科目指南；

（四）組織舉辦學(xué)術(shù)研討會(huì)、技術(shù)交流會(huì)、新理論講座等各類繼續(xù)教育公益活動(dòng)；

（五）其他方式的繼續(xù)教育公共服務(wù)。

第二十三條? 各級(jí)人民政府及其部門舉辦的各類繼續(xù)教育活動(dòng)應(yīng)當(dāng)突出公益性，具備條件的向轄區(qū)內(nèi)所有專業(yè)技術(shù)人員平等開放。

第二十四條? 鼓勵(lì)企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他社會(huì)組織和個(gè)人參與繼續(xù)教育公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，資助或者捐贈(zèng)公益性繼續(xù)教育活動(dòng)。

第五章 監(jiān)督管理

第二十五條? 人力資源和社會(huì)保障主管部門、有關(guān)行政部門和用人單位應(yīng)當(dāng)建立專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的考核和激勵(lì)機(jī)制。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)列為專業(yè)技術(shù)人員年度考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和執(zhí)業(yè)資格再注冊(cè)的重要條件。

第二十六條? 用人單位、施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況真實(shí)、準(zhǔn)確地載入個(gè)人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書。

人力資源和社會(huì)保障主管部門和有關(guān)行政部門可以對(duì)繼續(xù)教育證書及其登記內(nèi)容的真實(shí)性進(jìn)行核查。

第二十七條? 繼續(xù)教育證書由省人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門統(tǒng)一制作。

繼續(xù)教育證書不得偽造、變?cè)?、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。

第二十八條? 人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例，對(duì)有關(guān)行政部門、行業(yè)組織、用人單位和施教機(jī)構(gòu)實(shí)施繼續(xù)教育的情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果予以通報(bào)。

第二十九條? 人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)行政部門、行業(yè)組織規(guī)范施教機(jī)構(gòu)的繼續(xù)教育行為，建立繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)信用管理數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)參與實(shí)施繼續(xù)教育的機(jī)構(gòu)和人員建立信用檔案，完善繼續(xù)教育活動(dòng)的監(jiān)督管理。

第三十條? 對(duì)人力資源和社會(huì)保障主管部門、有關(guān)行政部門和行業(yè)組織違反本條例的行為，任何單位和個(gè)人有權(quán)向其上級(jí)主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)、投訴；上級(jí)主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)接到舉報(bào)、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報(bào)、投訴人。

任何單位和個(gè)人有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障主管部門、有關(guān)行政部門和行業(yè)組織舉報(bào)、投訴施教機(jī)構(gòu)違反本條例的行為；人力資源和社會(huì)保障主管部門和有關(guān)行政部門接到舉報(bào)、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報(bào)、投訴人；對(duì)決定受理的案件應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人，同時(shí)向社會(huì)公開。

第六章 法律責(zé)任

第三十一條? 專業(yè)技術(shù)人員違反本條例第十一條第（三）項(xiàng)規(guī)定，未完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的，用人單位可以追償學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)。

第三十二條? 用人單位違反本條例第十二條第（二）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)規(guī)定，不保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間及其工資、福利待遇，或者不按規(guī)定列支繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門或者其上級(jí)主管部門批評(píng)教育，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，向社會(huì)公布。

第三十三條? 施教機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門或者有關(guān)行政部門予以警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，責(zé)令停止繼續(xù)教育活動(dòng)，并向社會(huì)公布；情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得：

（一）違反本條例第十六條，未經(jīng)備案擅自從事繼續(xù)教育活動(dòng)或者提供虛假材料備案的；

（二）違反本條例第十八條，未按照確定的科目和課程組織教學(xué)的；

（三）違反本條例第二十條，發(fā)布虛假信息的。

第三十四條? 用人單位、施教機(jī)構(gòu)違反本條例第二十七條規(guī)定，對(duì)個(gè)人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書的記載不真實(shí)的，其記載內(nèi)容無(wú)效，由人力資源和社會(huì)保障主管部門予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下罰款。

任何單位和個(gè)人違反本條例第二十八條第二款規(guī)定，偽造、變?cè)?、出租、出借、轉(zhuǎn)讓繼續(xù)教育證書的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門沒(méi)收或者注銷證書，對(duì)違法借用、租用和受讓繼續(xù)教育證書的人員予以批評(píng)教育；屬偽造、變?cè)炖^續(xù)教育證書的，由公安機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。

第三十五條? 行業(yè)組織及其工作人員違反本條例規(guī)定，徇私舞弊、弄虛作假的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，由行業(yè)組織的登記機(jī)關(guān)依法予以處罰。

第三十六條? 人力資源和社會(huì)保障主管部門、有關(guān)行政部門及其工作人員，在繼續(xù)教育活動(dòng)及管理中徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其上級(jí)主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

專業(yè)技術(shù)人員篇七

一、本年度參加的主要專業(yè)技術(shù)工作、進(jìn)展情況以及本人承擔(dān)的具體任務(wù)和作用。

在學(xué)校的安排下，本年度我擔(dān)任了學(xué)校德育、少先隊(duì)、環(huán)境衛(wèi)生的管理工作，同時(shí)擔(dān)任五年級(jí)的語(yǔ)文，五、六年級(jí)的美術(shù)教育教學(xué)工作。一年來(lái)，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和同事的幫助下，我盡職盡責(zé)的做好各項(xiàng)工作，現(xiàn)作如下總結(jié)：

(一)、政治思想方面 本人熱愛(ài)黨、熱愛(ài)人民、堅(jiān)持黨的教育方針，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論知識(shí)以及各種會(huì)議精神。服從學(xué)校的工作安排，自覺(jué)遵守職業(yè)道德，在學(xué)生中樹立良好的教師形象，并以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以便更快地適應(yīng)教育發(fā)展的形勢(shì)。

(二)、德育、少先隊(duì)、環(huán)境衛(wèi)生工作 在管理工作中“求精、求實(shí)、求真、求新”，緊密圍繞縣教育局的工作安排，充分發(fā)揮我校團(tuán)隊(duì)合作精神，開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的主題教育活動(dòng)，使我校德育、少先隊(duì)、環(huán)境衛(wèi)生工作邁向了新的臺(tái)階。

(三)、教育教學(xué)工作 認(rèn)真把握教材，把握學(xué)生的認(rèn)知水平和能力，因材施教。工作中，嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研，不斷提高業(yè)務(wù)水平，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教學(xué)方法。

總之，通過(guò)自己的認(rèn)真工作，圓滿完成了各項(xiàng)工作。

二、主要成果、貢獻(xiàn)及著述

撰寫的論文《有效學(xué)習(xí)——學(xué)習(xí)心得》和《讓美好師德照亮學(xué)子人生》在縣級(jí)交流。

撰寫的《讓美好師德照亮學(xué)子人生》在“四川省第十二屆教師優(yōu)秀論文評(píng)選活動(dòng)”中獲三等獎(jiǎng)。

三、培養(yǎng)人才情況

所教五年級(jí)35名學(xué)生成績(jī)考核合格，升入六年級(jí)。

所指導(dǎo)的認(rèn)真措、白瑪當(dāng)周兩位學(xué)生的兩幅繪畫作品榮譽(yù)若爾蓋縣“廉政文化作品征集活動(dòng)”優(yōu)秀個(gè)人，其中認(rèn)真措的《金色童年》在“阿壩州廉政文化建設(shè)展”中獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。

四、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)情況

2014年11月16日，參加巴西片區(qū)科學(xué)教研活動(dòng)和學(xué)校工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。

五、學(xué)習(xí)、進(jìn)修的專業(yè)、時(shí)間及成績(jī)

2014年3月至11月，參加學(xué)校教研活動(dòng)、校本學(xué)習(xí)等培訓(xùn)，成績(jī)合格，共計(jì)128學(xué)時(shí)。

2014年8月14日至20日，在四川師范大學(xué)參加“阿壩州美術(shù)教師”培訓(xùn)，成績(jī)合格，共計(jì)50學(xué)時(shí)。

六、獎(jiǎng)懲情況

2014年6月1日，獲縣級(jí)“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”稱號(hào)。

七、主要不足

教學(xué)教學(xué)理論學(xué)習(xí)、自身基本功的訓(xùn)練有待于加強(qiáng)。

專業(yè)技術(shù)人員年度考核填報(bào)要求

1.申報(bào)各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的評(píng)審材料分為主、副兩卷，并分別裝入兩個(gè)檔案袋。主卷中的評(píng)審材料為上述第一條所列內(nèi)容;副卷中的材料為各種學(xué)歷證書、資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書(榮譽(yù)證書)、論文(著)、繼續(xù)教育證書、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、“三齡審定表”(或?qū)W位證書等免試證明材料)及“管理人員、專業(yè)技術(shù)人員聘用解聘審批表”等原件。

2.申報(bào)人員的評(píng)審材料應(yīng)裝入結(jié)實(shí)的檔案袋，并將“申報(bào)材料一覽表”(附件3-4，注意區(qū)分申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)與申報(bào)政工專業(yè)職務(wù)不同)、“副卷材料明細(xì)表”(附件5)分別貼在主、副卷檔案袋的正面。主、副卷檔案袋的底面均應(yīng)標(biāo)注單位、姓名及申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名稱，格式為“開灤xx礦業(yè)公司 靳志明采煤工程師”。

3.申報(bào)高級(jí)及委外評(píng)審中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員主卷中的評(píng)審材料，各單位按上述第一條所列內(nèi)容及順序排列整齊，并加裝隔頁(yè)紙(隔頁(yè)紙按集團(tuán)公司所發(fā)式樣制作)，由集團(tuán)公司職改辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一裝訂。

申報(bào)工程技術(shù)系列中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及政工初級(jí)專業(yè)職務(wù)任職資格人員主卷中的評(píng)審材料，除上述第一條所列的第1、2項(xiàng)外，其余材料由各單位按上述規(guī)定順序整理并加裝隔頁(yè)紙后連同主卷的內(nèi)封面“申報(bào)材料一覽表”一起左側(cè)裝訂。

4.任現(xiàn)職以來(lái)公開發(fā)表在期刊雜志上的論文復(fù)印件內(nèi)容為封一、封二、封三、封四、目錄、正文;著作復(fù)印件內(nèi)容為封面、內(nèi)容提要、目錄、封底;論文在報(bào)紙上發(fā)表的，直接提交原件，要求折疊成a4規(guī)格，保證露出報(bào)刊首頁(yè)、正文。

申報(bào)人員應(yīng)按提交論文級(jí)別、層次的高低將有關(guān)內(nèi)容填寫在隔頁(yè)紙“論文目錄”(附件6)中。同時(shí)，還應(yīng)將期刊原件、復(fù)印件目錄、報(bào)紙上本人的論文題目及姓名用紅筆標(biāo)明，期刊原件還要將正文所在頁(yè)折疊。

申報(bào)者提交的“技術(shù)報(bào)告”亦按上述要求復(fù)印和開據(jù)證明。證明必須由該項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人和時(shí)任總工程師(技術(shù)總負(fù)責(zé)人)簽字并加蓋單位公章。

5.職稱外語(yǔ)(古漢語(yǔ))、計(jì)算機(jī)合格證書(或成績(jī)通知單)、政工業(yè)務(wù)考試合格證書以及實(shí)行考評(píng)結(jié)合的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格業(yè)務(wù)考試合格證書原件和復(fù)印件貼在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》(《河北省思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)評(píng)審表》)“考試成績(jī)及答辯情況”欄內(nèi)，一份貼原件，其余貼復(fù)印件。屬于免試的，應(yīng)將 “免試審批表”貼在此處。粘貼時(shí)需要注意：原件應(yīng)夾在兩頁(yè)之間，由評(píng)審表左側(cè)用兩個(gè)訂書釘裝訂緊固，復(fù)印件應(yīng)用膠水粘貼緊固，嚴(yán)禁上側(cè)、右側(cè)裝訂、粘貼。

6.申報(bào)各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員主卷中的評(píng)審材料統(tǒng)一使用a4規(guī)格紙。材料小于a4規(guī)格的，要貼在a4規(guī)格紙上，大于a4規(guī)格的要折疊成a4規(guī)格，折疊后應(yīng)便于查閱。

7.申報(bào)者提交的各類證書、論文(著)等有關(guān)材料，各單位人事職改部門應(yīng)認(rèn)真查驗(yàn)原件，負(fù)責(zé)查驗(yàn)人員必須在每張復(fù)印件上簽字，并加蓋人事職改部門公章。各類證書原件帶封皮的，上報(bào)時(shí)一律將封皮取下，只需提交證芯。

8.各單位報(bào)送材料時(shí)，應(yīng)將每個(gè)人評(píng)審材料的主、副卷檔案袋捆在一起，主卷每人限報(bào)1袋(個(gè)人提交的申報(bào)材料較多時(shí)，主卷中的復(fù)印件應(yīng)采取正、反面復(fù)印的方式，主卷材料厚度不應(yīng)超過(guò)20mm)，如果副卷分裝了多個(gè)檔案袋，則應(yīng)在每個(gè)檔案袋上注明“第x袋，共x袋”。

專業(yè)技術(shù)人員篇八

第一章 總? 則

第一條?為了規(guī)范出版專業(yè)職業(yè)資格管理，提高出版從業(yè)人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)出版專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《出版管理?xiàng)l例》、《音像制品管理?xiàng)l例》、《國(guó)務(wù)院對(duì)確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》和國(guó)家對(duì)職業(yè)資格管理的有關(guān)制度，制定本規(guī)定。

第二條?國(guó)家對(duì)在報(bào)紙、期刊、圖書、音像、電子、網(wǎng)絡(luò)出版單位從事出版專業(yè)技術(shù)工作的人員實(shí)行職業(yè)資格制度，對(duì)職業(yè)資格實(shí)行登記注冊(cè)管理。

本規(guī)定所稱出版專業(yè)技術(shù)人員包括在圖書、非新聞性期刊、音像、電子、網(wǎng)絡(luò)出版單位內(nèi)承擔(dān)內(nèi)容加工整理、裝幀和版式設(shè)計(jì)等工作的編輯人員和校對(duì)人員，以及在報(bào)紙、新聞性期刊出版單位從事校對(duì)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

第三條?出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。初級(jí)、中級(jí)職業(yè)資格通過(guò)全國(guó)出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試取得，高級(jí)職業(yè)資格通過(guò)考試、按規(guī)定評(píng)審取得。

第四條?凡在出版單位從事出版專業(yè)技術(shù)工作的人員，必須在到崗2年內(nèi)取得出版專業(yè)職業(yè)資格證書，并按本規(guī)定辦理登記手續(xù)；否則，不得繼續(xù)從事出版專業(yè)技術(shù)工作。

在出版單位擔(dān)任責(zé)任編輯的人員必須在到崗前取得中級(jí)以上出版專業(yè)職業(yè)資格，并辦理注冊(cè)手續(xù)，領(lǐng)取責(zé)任編輯證書。

本規(guī)定所稱責(zé)任編輯是指在出版單位為保證出版物的質(zhì)量符合出版要求，專門負(fù)責(zé)對(duì)擬出版的作品內(nèi)容進(jìn)行全面審核和加工整理并在出版物上署名的編輯人員。

第五條?在出版單位擔(dān)任社長(zhǎng)、總編輯、主編、編輯室主任（均含副職）職務(wù)的人員，除應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的任職條件外，還必須具有中級(jí)以上出版專業(yè)職業(yè)資格并履行登記、注冊(cè)手續(xù)。

第六條?新聞出版總署負(fù)責(zé)全國(guó)出版單位出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的監(jiān)督管理工作和中央在京出版單位出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格登記注冊(cè)工作。省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格登記注冊(cè)及管理工作。

第七條?出版專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照規(guī)定參加繼續(xù)教育。

繼續(xù)教育的具體內(nèi)容，由新聞出版總署另行規(guī)定。

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第二章 職業(yè)資格登記

第八條?已取得出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書的人員應(yīng)當(dāng)在取得證書后３個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)職業(yè)資格登記；未能及時(shí)登記的.，在按規(guī)定參加繼續(xù)教育的情況下，可以保留其5年內(nèi)申請(qǐng)職業(yè)資格登記的資格。

第九條?職業(yè)資格首次登記，應(yīng)提供以下材料：

（一） 出版專業(yè)職業(yè)資格證書原件；

（二） 身份證復(fù)印件；

（三） 職業(yè)資格登記申請(qǐng)表。

第十條?職業(yè)資格登記材料由申請(qǐng)人所在出版單位統(tǒng)一報(bào)送。中央在京出版單位申報(bào)材料由新聞出版總署受理，其他出版單位申報(bào)材料由所在地省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門受理。登記部門應(yīng)在受理后２０日內(nèi)辦理職業(yè)資格登記手續(xù)。

第十一條?職業(yè)資格登記有效期3年，每３年續(xù)展登記一次。續(xù)展登記時(shí)，由申請(qǐng)人所在出版單位于有效期滿前30日內(nèi)申請(qǐng)辦理續(xù)展登記手續(xù)；如有特殊情況，登記有效期可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月，逾期仍不辦理續(xù)展登記手續(xù)的，原登記自動(dòng)失效。

職業(yè)資格登記失效后，按規(guī)定參加繼續(xù)教育的，可以保留其5年內(nèi)申請(qǐng)職業(yè)資格續(xù)展登記的資格。

已按規(guī)定辦理責(zé)任編輯注冊(cè)手續(xù)并取得責(zé)任編輯證書的人員，無(wú)需辦理續(xù)展登記。

第十二條?職業(yè)資格續(xù)展登記，需提供以下材料：

（一） 出版專業(yè)職業(yè)資格證書原件；

（二） 職業(yè)資格續(xù)展登記申請(qǐng)表;

（三） 近3年繼續(xù)教育證明。

第十三條?已登記的出版專業(yè)技術(shù)人員變更出版單位或取得高一級(jí)職業(yè)資格的，應(yīng)在３個(gè)月內(nèi)按本規(guī)定第九條、第十條申請(qǐng)變更登記。

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第三章 責(zé)任編輯注冊(cè)

第十四條?在出版單位擬擔(dān)任責(zé)任編輯的人員，應(yīng)首先進(jìn)行職業(yè)資格登記，然后申請(qǐng)責(zé)任編輯注冊(cè)，取得責(zé)任編輯證書后，方可從事責(zé)任編輯工作。

責(zé)任編輯注冊(cè)申請(qǐng)可與職業(yè)資格登記申請(qǐng)同時(shí)提出。

第十五條?申請(qǐng)責(zé)任編輯注冊(cè)的人員應(yīng)具備與責(zé)任編輯崗位相適應(yīng)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德；出版單位應(yīng)對(duì)擬申請(qǐng)責(zé)任編輯注冊(cè)人員的上述情況進(jìn)行審核。

第十六條?責(zé)任編輯首次注冊(cè)應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一） 中級(jí)以上出版專業(yè)職業(yè)資格證書原件；

（二） 身份證復(fù)印件；

（三） 責(zé)任編輯注冊(cè)申請(qǐng)表；

（四） 繼續(xù)教育證明材料。

第十七條?責(zé)任編輯注冊(cè)材料由申請(qǐng)人所在出版單位統(tǒng)一報(bào)送。中央在京出版單位注冊(cè)材料由新聞出版總署受理，其他出版單位注冊(cè)材料由所在地省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門受理。注冊(cè)部門應(yīng)在受理后20日內(nèi)辦理責(zé)任編輯注冊(cè)手續(xù)，為同意注冊(cè)者頒發(fā)責(zé)任編輯證書。

第十八條?責(zé)任編輯注冊(cè)有效期3年，每３年續(xù)展注冊(cè)一次。續(xù)展注冊(cè)時(shí)，由申請(qǐng)人所在出版單位于有效期滿前30日內(nèi)申請(qǐng)辦理續(xù)展注冊(cè)手續(xù)；如有特殊情況，注冊(cè)有效期可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月，逾期仍不辦理續(xù)展注冊(cè)手續(xù)的，原注冊(cè)自動(dòng)失效。

責(zé)任編輯注冊(cè)失效后，按規(guī)定參加繼續(xù)教育的，可以保留其5年內(nèi)申請(qǐng)責(zé)任編輯續(xù)展注冊(cè)的資格。

第十九條?申請(qǐng)責(zé)任編輯續(xù)展注冊(cè)，應(yīng)提交以下材料：

（一）責(zé)任編輯證書原件；

（二）責(zé)任編輯續(xù)展注冊(cè)申請(qǐng)表；?

（三）近3年繼續(xù)教育證明材料。

第二十條?有下列情況之一者，不予續(xù)展注冊(cè)，注銷責(zé)任編輯證書：

（一） 有本規(guī)定第二十五條所列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重的;

（二） 連續(xù)2次年度考核達(dá)不到崗位職責(zé)要求的;

（三） 新聞出版總署認(rèn)定不予續(xù)展注冊(cè)的其他情形的。

第二十一條?被注銷責(zé)任編輯證書的人員，3年內(nèi)不得申請(qǐng)責(zé)任編輯注冊(cè)。

第二十二條?已注冊(cè)的責(zé)任編輯變更出版單位或取得高一級(jí)職業(yè)資格的，應(yīng)在３個(gè)月內(nèi)按本規(guī)定第十六條、第十七條申請(qǐng)變更注冊(cè)。

第二十三條?責(zé)任編輯調(diào)離出版單位并不再?gòu)氖仑?zé)任編輯工作的，由原所在的出版單位收回《責(zé)任編輯證書》，并交原注冊(cè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一銷毀。

第二十四條?新聞出版總署定期向社會(huì)公布取得責(zé)任編輯證書的人員姓名、所在單位、證書編號(hào)等信息，接受社會(huì)監(jiān)督。

返? 回

第四章 法律責(zé)任

第二十五條?責(zé)任編輯有下列情形之一的，由新聞出版總署或者省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，注銷其責(zé)任編輯證書：

（一）有參與買賣書號(hào)、刊號(hào)、版號(hào)等違反出版法規(guī)行為的；

（二）擔(dān)任責(zé)任編輯的出版物出現(xiàn)內(nèi)容質(zhì)量、編校質(zhì)量等違法問(wèn)題的。

第二十六條?出版專業(yè)技術(shù)人員因違反出版法規(guī)被追究刑事責(zé)任的，由新聞出版總署或者省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門取消其出版專業(yè)職業(yè)資格，注銷其出版專業(yè)職業(yè)資格登記和責(zé)任編輯注冊(cè)，不得繼續(xù)從事出版專業(yè)技術(shù)工作，并不得申請(qǐng)參加出版專業(yè)職業(yè)資格考試。

第二十七條?出版單位有下列情形之一的，由新聞出版總署或者省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門給予警告、可以根據(jù)情節(jié)并處3萬(wàn)元以下罰款：

（一）聘用未取得責(zé)任編輯證書的人員從事責(zé)任編輯工作的；

（二）未按本規(guī)定履行出版專業(yè)技術(shù)人員登記注冊(cè)手續(xù)的。

第二十八條?對(duì)出版單位作出行政處罰，新聞出版總署或者省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門可以告知其主辦單位和主管單位，可以向社會(huì)公布。

返? 回

第五章 附? 則

第二十九條?責(zé)任編輯證書由新聞出版總署統(tǒng)一印制。

第三十條?中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警-察部隊(duì)系統(tǒng)出版單位出版專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格管理工作，由中國(guó)人民解放軍總政治部宣傳部新聞出版局參照本規(guī)定執(zhí)行，并將登記注冊(cè)信息報(bào)新聞出版總署備案。

第三十一條?已取得其他行業(yè)高級(jí)職稱并在出版單位從事出版專業(yè)技術(shù)工作的人員，可以按照規(guī)定申請(qǐng)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書》（編輯專業(yè)高級(jí)職稱證書）的職稱轉(zhuǎn)評(píng)。

第三十二條?在報(bào)紙、新聞性期刊出版單位從事采編工作人員的職業(yè)資格管理辦法另行制定。

在出版單位從事少數(shù)民族語(yǔ)言文字編輯、校對(duì)工作的出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理辦法另行制定。

第三十三條?本規(guī)定自2015年6月1日起施行，新聞出版總署2002年6月3日頒布的《出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

為了進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人員管理，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍不斷優(yōu)化，素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強(qiáng)，經(jīng)局黨組研究，特制定本辦法：

一、模范遵守紀(jì)律。專業(yè)技術(shù)人員要模范遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，立足本職。

二、實(shí)行崗位管理。按照核定的編制數(shù)及因事設(shè)崗的原則定崗位，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)。根據(jù)實(shí)際工作需要，以及事業(yè)發(fā)展的需求，崗位每年核定一次。

三、實(shí)行公開競(jìng)聘。按照每年確定的崗位設(shè)置方案，在取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員中實(shí)行公開競(jìng)聘，競(jìng)聘根據(jù)崗位設(shè)置情況和本人能力業(yè)績(jī)可高職低聘或低職高聘，一經(jīng)聘用，按國(guó)家規(guī)定簽定合同，并享受相關(guān)待遇。

四、實(shí)行績(jī)效考核。專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行年度考核，根據(jù)年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)及德能勤績(jī)廉等方面情況進(jìn)行量化考核，考核要注重實(shí)績(jī)，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，科學(xué)公正地開展考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

考核結(jié)果用于評(píng)先表彰、崗位調(diào)整、待遇調(diào)整、晉升、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)，對(duì)連續(xù)兩年不合格者，單位有權(quán)調(diào)整崗位，低聘、解聘或辭退。

五、鼓勵(lì)繼續(xù)學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新。所有專業(yè)技術(shù)人員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，開展繼續(xù)教育，不斷更新知識(shí)，適應(yīng)新形勢(shì)，新要求，每年必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)。每年開展請(qǐng)進(jìn)來(lái)或派出去學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)于繼續(xù)教育取得學(xué)歷證書或進(jìn)修優(yōu)秀學(xué)員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

專業(yè)技術(shù)人員篇九

作為一名技術(shù)人員，我主動(dòng)深入到現(xiàn)場(chǎng)，制定相應(yīng)的檢修計(jì)劃，嚴(yán)把檢修質(zhì)量關(guān)，合理制定施工圖表。在施工中，盡量避免材料的更換，使我隊(duì)的節(jié)資降耗工作在全礦名列前茅。圓滿地完成了夏季鍋爐檢修以及供熱管道改造任務(wù)，為冬季正常供暖打下了良好的基礎(chǔ)。

在冬季鍋爐運(yùn)行中，我制定了相應(yīng)的制度、措施、以及操作規(guī)程等，并嚴(yán)格執(zhí)行。每周都要對(duì)鍋爐房及熱力網(wǎng)進(jìn)行檢查，對(duì)設(shè)備存在的安全隱患，限期及時(shí)整改，并通過(guò)班前活動(dòng)進(jìn)行通報(bào)分析，使職工一方面認(rèn)識(shí)到安全的重要性，另一方面也提高了分析、處理事故的水平。通過(guò)各項(xiàng)措施的嚴(yán)格落實(shí)，大大提高了我隊(duì)的服務(wù)質(zhì)量。自己作為一名工程技術(shù)人員，更是經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，特別是有了事故時(shí)，能夠更好地掌握現(xiàn)場(chǎng)第一首資料，為及時(shí)排除事故盡到自己的職責(zé)，也為今后地工作積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

機(jī)修隊(duì)擔(dān)負(fù)著全礦各隊(duì)組的零配件加工和礦標(biāo)準(zhǔn)化工作，任務(wù)繁重，技術(shù)含量要求高，我嚴(yán)把圖紙審核關(guān)，嚴(yán)把每道程序工藝關(guān)，嚴(yán)把量檢驗(yàn)關(guān)，同時(shí)建立施工工藝卡和質(zhì)量跟蹤檔案，杜絕不合格的產(chǎn)品發(fā)放。

專業(yè)技術(shù)人員篇十

這一年里，南京公司從試投產(chǎn)到逐漸步入正軌已邁出了成功的一步，同時(shí)我們也隨南京公司共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步。在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的'關(guān)心幫助下，以及部門全體同志的大力協(xié)助和支持下，按公司生產(chǎn)計(jì)劃安排，我已較好地完成了自己的本職工作?，F(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下：

在公司的領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成公司黨委布臵的學(xué)習(xí)任務(wù)，積極參加團(tuán)委組織的活動(dòng)。在參加籃球比賽活動(dòng)中，我和我的同事們，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，勇敢拼搏，最終我們部門獲得籃球比賽的冠軍。在工作中，團(tuán)結(jié)同事、勇于創(chuàng)新，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，認(rèn)真積極地完成本崗位工作。

在這一年里，我主要負(fù)責(zé)鋼。

（1）完成各種試驗(yàn)及工藝卡的編制，保證了公司道順利完成。

根據(jù)淬火工藝以及機(jī)床工作特點(diǎn)，編制了淬火工藝守則，使操作工能夠快速理解工作流程及操作注意事項(xiàng)，有力的保證了生產(chǎn)效率以及產(chǎn)品合格品率。

（2）完成槽護(hù)引軌器的設(shè)計(jì)。在有效的防止槽型鋼鋼打火的同時(shí)，增加了生產(chǎn)效率，同是時(shí)也增加了操作的安全性。

（3）完成淬火機(jī)床新風(fēng)箱改造以及工藝試驗(yàn)。新的風(fēng)箱能夠增加類大斷面鋼軌噴風(fēng)面積，有效的提高了鋼軌熱處理質(zhì)量。

（4）對(duì)公司道岔系列尖軌進(jìn)行熱處理質(zhì)量復(fù)驗(yàn)。

（5）最近正在協(xié)助廠家對(duì)機(jī)加二淬火機(jī)床進(jìn)行控制系統(tǒng)的安裝及調(diào)試。

（1）完成正火試驗(yàn)。

（2）完成公司壓型段正火試驗(yàn)及工藝卡的編制。

（3）完成壓型產(chǎn)品形式檢驗(yàn)工作。

根據(jù)相關(guān)要求，每日對(duì)公司現(xiàn)淬火后的產(chǎn)品進(jìn)行抽檢，加強(qiáng)對(duì)熱處理質(zhì)量的監(jiān)督和控制。

監(jiān)督前期實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及輔助試驗(yàn)設(shè)備安裝調(diào)試。不僅使讓我對(duì)實(shí)驗(yàn)室的設(shè)備有了更深刻的了解和認(rèn)識(shí)和、也加強(qiáng)了自己的動(dòng)手能力，而且豐富了自己在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面的相關(guān)知識(shí)。

在這一年的不斷學(xué)習(xí)過(guò)程中，無(wú)論是業(yè)務(wù)水平還是思想境界都得到很大的提高。，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足。

（1）工作總結(jié)性不強(qiáng)。導(dǎo)致業(yè)務(wù)能力進(jìn)步不快。

（2）工作方式需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。必須加強(qiáng)和與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，扎實(shí)仔細(xì)的地把工作落到實(shí)處。，只有這樣才能更高效率的地完成自己的工作。

當(dāng)然，我的不足和缺點(diǎn)可能還有許多很多，懇切（可以考慮換個(gè)詞）希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們多多給予批評(píng)指正和幫助。，我將盡快改進(jìn)和彌補(bǔ)，使自己更好的融入到團(tuán)隊(duì)中去，為企業(yè)發(fā)展盡自己的努力。

新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)，我必將決心一定會(huì)再接再厲，努力更上一層樓。

（1）在新的一年里，在完成本職工作的同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)好道岔產(chǎn)品及本專業(yè)相關(guān)知識(shí)與技能，把讓自己向一個(gè)全面型人才的方向發(fā)展。

（2）加強(qiáng)自己的繪圖能力，學(xué)習(xí)感應(yīng)器的設(shè)計(jì)及制作，努力創(chuàng)新。

（3）經(jīng)常向同事請(qǐng)教，多多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。

（4）經(jīng)?？偨Y(jié)自己的工作，加強(qiáng)個(gè)人文筆和文字功底。我一定要在今年的工作基礎(chǔ)上，明確自己的奮斗目標(biāo)，端正工作態(tài)度，虛心向同事們學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，爭(zhēng)取在20xx年必將取得更大的進(jìn)步。以上是我的本年度的工作總結(jié)，如有紕漏，望敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)并指正。

專業(yè)技術(shù)人員篇十一

圍場(chǎng)滿族蒙古族自治縣疾病預(yù)防控制中心20xx年度專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作總結(jié)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的處置能力也得到了一定程序的增強(qiáng)，現(xiàn)將一年來(lái)的培訓(xùn)情況匯報(bào)如下：

按照年初制定的《圍場(chǎng)滿族蒙古族自治縣疾病預(yù)防控制中心20xx年度業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃》和今年6月份制定的《職工狠抓理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)方案》，我單位下大力度組織了職工的政治和專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，單位每季度組織職工進(jìn)行一到二次的專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)。在學(xué)習(xí)中，職工都認(rèn)真記筆記，認(rèn)真聽講，并從中鞏固和新學(xué)了很多專業(yè)技術(shù)知識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，職工們都認(rèn)為這個(gè)學(xué)習(xí)制度制定的好，今后一定要堅(jiān)持下去，并形成良性循環(huán)的態(tài)勢(shì)，同時(shí)為單位創(chuàng)造出一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。通過(guò)學(xué)習(xí)，所有專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)均有了很大程度的提高。

這一點(diǎn)我們感受最深的就是去年4－10月份，突發(fā)的幾

次上呼吸道感染疫情和今年5月的水痘疫情，我縣黃土坎鄉(xiāng)、寶元棧鄉(xiāng)、新?lián)苕?zhèn)的幾所小學(xué)相繼突發(fā)了最少10幾人最多上百人的上呼吸道感染疫情和水痘疫情，面對(duì)突如其來(lái)的'疫情，我們疾控科的同志，表現(xiàn)出了良好的素質(zhì)和應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力，采取了非常果斷的正確的措施，均在較短的時(shí)間內(nèi)迅速撲滅的疫情，受到了衛(wèi)生局和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的表?yè)P(yáng)。

由于有著良好的專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)，我們的結(jié)防工作、鼠防工作、艾滋病防治工作、疾控工作、職業(yè)病防治工作、免疫規(guī)劃工作都取得了較好的工作成績(jī)，連年被市衛(wèi)生局評(píng)為先進(jìn)單位。檢驗(yàn)工作也取得了很好的成績(jī)，省、市技術(shù)監(jiān)督部門和業(yè)務(wù)部門下發(fā)的質(zhì)控樣品均按要求完成并符合檢測(cè)要求。

對(duì)于尖端、前沿的預(yù)防醫(yī)學(xué)理論知識(shí)還未涉足?？傊?，通過(guò)一年的努力，我們?cè)趯I(yè)知識(shí)培訓(xùn)方面做了一定的工作，成效也很明顯而且確實(shí)嘗到了甜頭。今后我們還將更加深入的開展此項(xiàng)工作，更加有成效的促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的完成，更好的服務(wù)于全縣人民。

專業(yè)技術(shù)人員篇十二

我叫xx，一九九三年七月畢業(yè)于陜西省林業(yè)學(xué)校林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，同年九月，被組織費(fèi)配到南鄭縣木材加工廠工作，一九九八年三月調(diào)至南鄭縣圣水林業(yè)工作站工作至今，20xx年八月，被縣職評(píng)小組評(píng)為林業(yè)技術(shù)員。自進(jìn)入本站工作以來(lái)，我主要從事林業(yè)技術(shù)推廣，林業(yè)有害生物測(cè)報(bào)和防治，自用材采伐設(shè)計(jì)，退耕還林，天然林保護(hù)和植樹造林等工作。截至目前為止，工作中認(rèn)真仔細(xì)，克難奮進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新，從未發(fā)生過(guò)大的失誤?，F(xiàn)具體總結(jié)如下：

一、積極做好林業(yè)科技宣傳，廣泛開展林業(yè)新技術(shù)的推廣和應(yīng)用。在“送科技下鄉(xiāng)”活動(dòng)中，聘請(qǐng)市科協(xié)的有關(guān)專家向廣大林農(nóng)宣傳舉辦林業(yè)科技培訓(xùn)多期。歷年來(lái)培訓(xùn)農(nóng)村技術(shù)人員323人次。同時(shí)，通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等形式，廣泛搜集事宜我市發(fā)展的各種林業(yè)技術(shù)資料800余份。從而，達(dá)到了增強(qiáng)生態(tài)效益與經(jīng)濟(jì)效益的和諧統(tǒng)一，使林業(yè)技術(shù)的科技含量得到進(jìn)一步提高。

二、扎實(shí)開展林業(yè)有害生物的調(diào)查、測(cè)報(bào)和防治，廣泛宣傳，提高認(rèn)識(shí)。尤其是20xx到20xx年，連續(xù)兩年參加了林業(yè)外來(lái)有害生物調(diào)查。經(jīng)過(guò)兩年的艱苦努力，基本摸清了我片區(qū)外來(lái)有害生物種類，以及為害狀況。共采集幼蟲標(biāo)本15件。根據(jù)調(diào)查了解狀況，及時(shí)向縣森防辦做了匯報(bào)，為縣森防辦制定有效的防治方案提供了第一手資料。從而有效遏制了林業(yè)有害生物的大面積發(fā)生和蔓延。

三 、積極參與我站的油茶容器育苗試點(diǎn)工作，虛心向懂技術(shù)的同志們學(xué)習(xí)，扎扎實(shí)實(shí)的掌握油茶容器育苗技術(shù)要點(diǎn)，觀察油茶容器育苗的生長(zhǎng)過(guò)程。并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等突進(jìn)了解油茶的生活習(xí)性。

四、認(rèn)真做好自用材的采伐設(shè)計(jì)工作。根據(jù)縣上制定的年度轄區(qū)木材采伐限額及有關(guān)申請(qǐng)，到伐區(qū)進(jìn)行外野勘察，嚴(yán)格確定采伐范圍，調(diào)查林分狀況。嚴(yán)厲杜絕不到采伐現(xiàn)場(chǎng)情況，嚴(yán)格一戶一證。

五、配合站上其他同志完成了歷年來(lái)退耕還林驗(yàn)收，嚴(yán)把錢糧對(duì)縣關(guān);做好天然林保護(hù)工作，確保森林資源安全，維護(hù)林區(qū)秩序;積極參與義務(wù)植樹及農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項(xiàng)目，確保造林質(zhì)量。

盡管我做了大量的工作，但仍然存在一些不足。在今后的工作中，我將再接再厲，刻苦鉆研，多看多問(wèn)，勤動(dòng)腦勤動(dòng)手，為南鄭林業(yè)再創(chuàng)佳績(jī)貢獻(xiàn)自己的力量。