在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

專業(yè)技術(shù)人員篇一

姓名：

大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)

專業(yè)技術(shù)人員篇二

性別：x

年齡：xx

民族：漢族

戶籍：xxxx

婚姻狀況：未婚

最高學(xué)歷：本科

現(xiàn)所在地：xxxx

畢業(yè)院校：xx大學(xué)

所學(xué)專業(yè)：電子商務(wù)

教育/培訓(xùn)

20xx年x月—20xx年x月xx大學(xué)電子商務(wù)本科

工作經(jīng)驗至今有2年工作經(jīng)驗

xx豐江電池新技術(shù)股份有限公司20xx年x月—20xx年xx月

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)

擔(dān)任職位：銷售類—銷售主管

工作描述：

1、組建公司的電子商務(wù)部，優(yōu)化及梳理電子商務(wù)營銷流程，完善部門業(yè)務(wù)的各項制度。

3、阿里巴巴、慧聰?shù)萣2b商務(wù)平臺的管理，發(fā)布和更新產(chǎn)品信息，并進行優(yōu)化，使產(chǎn)品排名靠前。

4、baidu和google競價排名關(guān)鍵詞的自主投放和管理。優(yōu)化關(guān)鍵詞、控制成本，提前排名，基本上可以排除惡意點擊的現(xiàn)象，使效益達到最大化。

5、公司網(wǎng)站的日常維護，利用seo技術(shù)在互聯(lián)網(wǎng)上進行專業(yè)的推廣，達到效果的最優(yōu)化。

6、策劃、采用各種網(wǎng)絡(luò)營銷的手段（論壇營銷、博客營銷、企業(yè)黃頁注冊、在行業(yè)的各大網(wǎng)站注冊用戶，發(fā)布產(chǎn)品信息等。），開拓銷售渠道，鋪展產(chǎn)品的覆蓋面，提高品牌形象，挖掘潛在客戶。

主要業(yè)績：在職期間，通過各種網(wǎng)絡(luò)營銷的手段，公司的產(chǎn)品信息覆蓋到意大利、丹麥、澳大利亞、美國、英國、西班牙、印度、德國、等世界各地。一年多來，92的新客戶都是通過電子商務(wù)開發(fā)的，在新開發(fā)的13個大中客戶中，有6個是國外的客戶，為公司打開國外市場，作出了一定的貢獻，給公司增加了21的銷售額。

xxxxx有限公司20xx年7月—20xx年6月

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

擔(dān)任職位：銷售類—商務(wù)人員

工作描述：

1、網(wǎng)站的.維護：公司動態(tài)和產(chǎn)品供應(yīng)信息、新品信息的及時上傳、更新。

2、網(wǎng)絡(luò)新詢盤：及時處理郵件詢盤或以其他方式的詢盤，進行初步的跟進和答復(fù)，收集客戶的信息和了解客戶需求，對客戶進行分類和甄別，有價值的客戶，轉(zhuǎn)給相應(yīng)的產(chǎn)品小組深入跟進。

3、免費b2b網(wǎng)站推廣：在行業(yè)內(nèi)注冊大量的b2b商鋪，并在其中發(fā)布產(chǎn)品信息和供應(yīng)信息。

4、論壇推廣：在行業(yè)內(nèi)的各大論壇發(fā)表的信息，在行業(yè)網(wǎng)站上做logo圖廣告推廣。

主要業(yè)績：新詢盤得到及時處理，對詢盤進行分類，各產(chǎn)品小組能更有針對性的為客戶提供服務(wù)，能更快捷、有效的實現(xiàn)客戶價值。通過網(wǎng)絡(luò)的各種渠道的推廣，給公司開發(fā)出更多的未知客戶和潛在客戶。

技能/專長

語言能力：英語（良好）；普通話（標準）

計算機能力：全國計算機等級考試一級

技能專長：有豐富的網(wǎng)絡(luò)營銷知識和經(jīng)驗，熟悉網(wǎng)絡(luò)營銷和推廣的各種渠道。具有不錯的銷售技巧和市場業(yè)務(wù)的溝通能力，有較強的組織管理和交際能力，信息搜索能力強，團隊協(xié)作精神和創(chuàng)新意識強烈。

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專業(yè)技術(shù)人員篇三

我叫李志軍，本人于2008年7月畢業(yè)于內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)測繪工程專業(yè)，畢業(yè)后于同年7月就參加了工作。自參加工作以來，我在工作、思想和生活上均嚴格要求自己，牢記“艱苦奮斗，獻身測繪”的光榮傳統(tǒng)，以身邊優(yōu)秀前輩為自己的榜樣，力爭做一名敢于創(chuàng)新、勇于開拓，符合新時代要求的測繪專業(yè)技術(shù)人員。九年中，利用各種媒體自覺學(xué)習(xí)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放；樹立崇高的職業(yè)道德觀念和愛崗敬業(yè)精神，按時保質(zhì)完成各項任務(wù)；工作之余積極學(xué)習(xí)，努力掌握測繪科學(xué)的新技術(shù)、新知識、新技能，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。在各級領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心與指導(dǎo)下，參加或獨立完成多項測繪工程項目。

從事工作九年來，先后從事過控制測量、水準測量、地籍測量、地形圖測繪、不動產(chǎn)測繪、工程測量、鉆孔測量、巷道測量、礦山測量、勘測定界、施工放樣等測繪工作，近三年工作地域主要在烏蘭察布市四子王旗、集寧、涼城縣，巴彥淖爾市烏拉特前旗、五原縣，武川縣等地。先后參加的主要測繪項目有：五原縣高標準基本農(nóng)田建設(shè)項目勘測地形圖測繪、四子王旗（供濟堂鎮(zhèn)、白音朝克圖鎮(zhèn)）農(nóng)村牧區(qū)集體土地使用權(quán)確權(quán)登記發(fā)證項目地籍測繪、武川縣晟翔養(yǎng)殖專業(yè)合作社勘測定界；烏拉特前旗新安鎮(zhèn)星火村高標準基本農(nóng)田整治項目勘測地形圖測繪、烏拉特前旗白彥花鎮(zhèn)烏寶力格嘎查和中灘農(nóng)場二、八分場高標準基本農(nóng)田整治項目勘測地形圖測繪、涼城縣天成鄉(xiāng)高標準基本農(nóng)田整治1：1000地形圖測繪項目、武川縣人民政府2015年第六批次城鎮(zhèn)建設(shè)用地勘測定界項目；烏拉特前旗先峰村和蘇獨侖農(nóng)場高標準基本農(nóng)田整治地形圖測繪項目、包頭市希拉穆仁至百靈廟公路改建工程項目勘測定界等測繪項目。本人從事測繪工作以來獲得各種獎項多項，其中本人負責(zé)的“涼城縣天成鄉(xiāng)高標準基本農(nóng)田整治1：1000地形圖測繪項目”獲得了由內(nèi)蒙古自治區(qū)測繪學(xué)會頒發(fā)的2016年度優(yōu)秀測繪工程獎“銀獎”稱號；其中本人負責(zé)的“烏拉特前旗先峰村和蘇獨侖農(nóng)場高標準基本農(nóng)田整治地形圖測繪項目” 獲得了由內(nèi)蒙古自治區(qū)測繪學(xué)會頒發(fā)的2016年度優(yōu)秀測繪工程獎“銅獎”稱號。

在工作中嚴格執(zhí)行各項測繪技術(shù)規(guī)范和作業(yè)規(guī)程，在測繪技術(shù)設(shè)計、總結(jié)的編寫過程中力求規(guī)范化、標準化和正規(guī)化。對于工程中存在的新問題總是再三琢磨、尋求最佳的解決方案?？傊?，經(jīng)過九年的鍛煉和實踐，已完全熟悉行業(yè)特點和作業(yè)流程，掌握了測繪資質(zhì)管理規(guī)定和測繪資質(zhì)分級標準及測繪資質(zhì)申請的流程與所需的材料。掌握了內(nèi)蒙古自治區(qū)測繪產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗站對測繪項目檢查驗收的要求及驗收流程。通過報考注冊測繪師考試的復(fù)習(xí)過程中，認真學(xué)習(xí)并掌握了中華人民共和國測繪法，測繪生產(chǎn)成本費用定額2009版，及相關(guān)的測繪規(guī)范和規(guī)程。我完全能勝任測繪項目流程中的所有工作，從申請測繪資質(zhì)開始；下一步測繪項目招標報名、投標文件編寫、開標、中標、合同的簽訂；申請購買國家控制點；做控制測量；地形圖測繪等工作；測繪項目完成后的項目申請驗收及驗收過程；最后到優(yōu)秀測繪工程獎的申報工作等。能夠獨立完成測繪項目，符合測繪專業(yè)對中級工程師的基本要求。

作為一名測繪專業(yè)技術(shù)人員，深知科技的重要性，因此九年中一直沒有間斷本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)拓寬了測繪知識面，掌握了行業(yè)新動向，夯實了專業(yè)基礎(chǔ)，結(jié)識了各大測繪單位的同行及專家。平時還學(xué)習(xí)其它相關(guān)專業(yè)的書籍，如注冊測繪師考試復(fù)習(xí)資料、土地登記代理人考試教材、專業(yè)英語等方面的學(xué)習(xí)。通過平時的學(xué)習(xí)，樹立和堅定了“活到老，學(xué)到老”和終身教育思想。

作為一名技術(shù)骨干、測繪部門負責(zé)人，我在做好自己本職工作的同時，我還十分重視測繪隊伍建設(shè)的問題，在培養(yǎng)新員工上采取“帶”“幫”“扶”的措施。第一是“帶”，對剛剛畢業(yè)業(yè)務(wù)不熟的新同事，采取具體工作自己帶頭做、示范做，樹好榜樣，做好表率，同時也起到帶領(lǐng)和指導(dǎo)的作用。第二是“幫”，在一線工作中幫助他們解決實際工作中遇到的技術(shù)性問題，以及在思想上幫助他們加強對測繪事業(yè)的熱愛，做到愛崗敬業(yè)，實現(xiàn)個人提升和事業(yè)成功的雙豐收。第三是“扶”，積極扶持能夠初步帶組的新員工，讓其有適當?shù)臋C會和充足的發(fā)展空間，使其能快速成長，從而實現(xiàn)隊伍的穩(wěn)定和不斷壯大。

測繪工作是充滿艱難困苦的，也是充滿激情與成就的。作為測繪人用“不論平地與山尖，無限風(fēng)光盡被占。”來自勉與自慰是再恰當不過了，作為一名測繪工作者我時刻保持著一顆樸實的、開朗的、務(wù)實的心態(tài)：對待事業(yè)保持一顆獻身心，對待收獲常懷一顆感恩心，對待前途擁有一顆進取心。

在以后的工作中一如既往在干好本質(zhì)工作的同時，注重平時的學(xué)習(xí)和思想覺悟的提高，力爭在工作上更上一層樓，爭取為測繪事業(yè)做出更大的貢獻。

測繪專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

土地測繪專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

測繪專業(yè)技術(shù)總結(jié)

測繪專業(yè)技術(shù)人員年度工作述職報告

專業(yè)技術(shù)人員年度工作總結(jié)

專業(yè)技術(shù)人員篇四

緊張而又繁忙的xx年即將過去了。

過去的一年是不平凡的一年, 對公司來說也是不平凡的一年，也是我個人專業(yè)技能全面進步的一年。

在過去的一年之中作為一名技術(shù)員，在公司領(lǐng)導(dǎo)和工友們的關(guān)心和支持下，通過努力工作，為企業(yè)做出了應(yīng)有的貢獻，也有許多做得不足的一面。

現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

1、20xx年工作概況

作為一名剛從學(xué)校畢業(yè)出來的我，對于公司里面的員工，設(shè)備儀器等等都是陌生的。

但公司的領(lǐng)導(dǎo)都非常的信任我，支持我，給與我這么一個舞臺去施展自己的才華。

整個xx年度我主要負責(zé)柳工產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)工作。

包括新圖紙的畫圖、審核、工藝、產(chǎn)品的重量計算;生產(chǎn)中的一線操作、現(xiàn)場的技術(shù)指導(dǎo)，有時材料零件的準備，到后期的跟蹤檢驗，零部件的請購等。

面對一系列繁忙的日常工作任務(wù)及生產(chǎn)任務(wù)、有時的檢驗任務(wù);面對在理論和生產(chǎn)實踐中遇到的種種陌生和難解決的技術(shù)工作。

我和技術(shù)部的全體同事以及生產(chǎn)工人一起共同探討，在工作中找方法，從資料中找答案，以慎重的態(tài)度，完成了一項又一項的任務(wù)。

雖然在工作中犯了些錯誤，但是從這些工作實踐當中，這些工作細節(jié)當中積累和汲取了大量的寶貴的經(jīng)驗。

對我以后的工作提供了寶貴的經(jīng)驗參考。

在xx年度的工作中，我緊跟公司的步伐，加強理論知識方面的學(xué)習(xí)，努力做到認識上有新提高、運用上有新收獲，達到理論能指導(dǎo)實踐、促進工作、提高工作水平的目的，不斷的提高自己的技術(shù)水平，來指導(dǎo)自己的工作。

認真學(xué)習(xí)相關(guān)的管理和技術(shù)知識，以及iso9000質(zhì)量認證體系的標準。

加強《設(shè)計手冊》和《管理手冊》的學(xué)習(xí)，加強對標準的理解，按照標準設(shè)計，按照標準做事。

為了公司順利的通過iso9000質(zhì)量體系的論證，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和體系的認證標準開展工作，對公司的相關(guān)的技術(shù)文件，工藝，資料的管理，設(shè)備保養(yǎng)文件等進行了完善，并參與了車間的整理，整改工作，對車間的危險源和環(huán)境因素，進行了重新完善，對相關(guān)的法律法規(guī)的適宜性進行評估。

參與了對公司的員工進行了傳達、解釋、貫徹公司的管理方針和公司在質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方面的有關(guān)要求。

通過公司全體員工的不懈努力，順利的通過了認證。

3、工作中發(fā)揚團隊合作精神，克服了工作中一個又一個的難題

在平時的工作中，首先做好日常工作，我與車間其他員工既有分工又有合，堅持經(jīng)常和其他技術(shù)人員進行工作交流，充分發(fā)揚民主，從不主張個人主義，因為個人能力是有限的，團隊的能力才大。

油箱一直是我們對柳工的輸出產(chǎn)品，也是我們的一個需以解決和完善的技術(shù)問題。

從我們接到柳工油箱的第一張訂單起，我們就開始為“做好每一臺油箱”的理念而努力著。

剛開始時我們對做油箱特別是柴油箱和液壓油箱都沒有什么經(jīng)驗和技術(shù)，但是我們發(fā)揮了不怕苦，多動手，多試驗，多討論，與主機廠多溝通的理念;從實驗中得到經(jīng)驗，從失敗中得到教訓(xùn)，終于把柴油箱做穩(wěn)了下來，并從生產(chǎn)實踐中得到了許多寶貴的經(jīng)驗，把工裝，工藝基本上完善了，形成了小規(guī)模的生產(chǎn)。

將pcr百頁車的維修改造工作提高到理論的層面，更好地指導(dǎo)維修工作。

降低了維修成本，規(guī)范了維修項目和維修標準。

一年以來，我根據(jù)各維修技術(shù)人員提供的圖紙及其它部門提出的改造加工項目，認真做好材料的計劃請購和跟催工作，較好地配合了現(xiàn)場維修、改造，使所需的材料能及時提供。

尤其是技術(shù)部的口型板生產(chǎn)計劃，根據(jù)金加工刨床的產(chǎn)能，在滿足配合現(xiàn)場維修的同時，定量生產(chǎn)口型板，并申購合適的口型板毛坯。

在外協(xié)加工的2#胎面、5#胎面及2#、3#、4#胎側(cè)口型板不能及時提供時，及時安排部分給金加工班自制，保證了口型板的生產(chǎn)需求。

由于2#、5#口型板是三組合型的口型板，加工精度要求較高，車間一直沒有辦法加工出合格的產(chǎn)品，2#、3#、4#口型板是比較薄又較長的，及易變形，合格率低，只有靠外協(xié)提供，在外協(xié)遇到困難時就束手無策了。

自從我到工程處做機械技術(shù)員以來，便到加工現(xiàn)場、使用現(xiàn)場觀察分析，發(fā)現(xiàn)利用現(xiàn)有的設(shè)備條件，是可以做出符合要求的口型板的，于是和刨工、銑工、磨床、班長一起分析，重新制訂加工工藝路線，并寫出作業(yè)指導(dǎo)書，使一些較難加工的，長期外協(xié)加工的口型板材料自已也能加工，極大的保障了口型板的及時提供。

今年5月分，硫化機維修時，側(cè)翼大齒輪軸磨損嚴重，須車削加工后重新配軸瓦銅套。

因齒輪尺寸大(約1.6米外徑)，重量又重(約2噸)，而且偏心嚴重，屬曲柄機構(gòu)齒輪。

在莆田沒有能修復(fù)這么大齒輪軸的維修廠家，要運到原硫化機生產(chǎn)廠家去修復(fù)。

路途遙遠，往返運費昂貴。

修復(fù)費用估計需8000元左右，而且需要周期長，最少一個月時間。

因公司生產(chǎn)任務(wù)特別緊，要求自行想辦法修復(fù)，我接到任務(wù)后，經(jīng)過反復(fù)研究、論證，認為我公司那臺落地式車可以用來修復(fù)此齒輪軸，因車間沒有加工修復(fù)大型工件的相關(guān)經(jīng)驗，也沒有有相關(guān)經(jīng)歷的員工，都沒有把握修復(fù)，不敢試加工。

再加上那臺老式機床，多年沒有維護保養(yǎng)，考慮精度也會達不到要求。

我多次跟車間技術(shù)工人交流，解釋公司要求，并寫出修復(fù)加工工藝、機床精度校正方法進行講解，在各方的共同努力下，終于成功將齒輪軸修復(fù)，外協(xié)維修單位都贊口說：“這是佳通公司其它廠家都沒有辦法辦到事，你們辦到了!”今年已經(jīng)完成了多臺硫化機齒輪軸的修復(fù)加工，為廠里節(jié)約了維修成本，縮短了維修時間。

5、工作認真仔細、吃苦耐勞，堅持原則不計個人得失

在過去的一年里，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的支持理解，無論是在施工監(jiān)理過程中，還是在項目竣工驗收、零配件的質(zhì)量驗收過程中，我都做到認真仔細，堅持原則，嚴格按照規(guī)范和要求進行。

如：叉車配件的驗收，下面反映倉庫配件驗收工作，一直是走過場，有時看都沒有看，見單就照簽，直接送到現(xiàn)場安裝。

我接管配件驗收工作后，每樣零配件都按相關(guān)要求，認真驗收每個項目。

在得不到理解的情況下，堅持原則，做不懈的解釋工作：設(shè)備配件質(zhì)量的`好壞，不能用簡單的價格和使用壽命直接地比較，一是維修頻率增多，增加了人工成本，增加了停機時間;二是使相關(guān)件提前損壞，如：用了不合格的空氣濾芯，因它的過濾只有正品的十分之一左右，而使相關(guān)的氣缸、活塞、活環(huán)等提前損壞;用了不合的液壓油、機油等，使相關(guān)的液壓缸、密封件、連桿瓦等提前損壞，甚至于一個不合格的零配件尺寸公差不符合要求，會將相連接的其它零配件拉變形、拉裂;三是使整機性能下降，或使機架、機體永久變形不能修復(fù)，使車輛提前報廢等。

在監(jiān)理外協(xié)項目過程中，親力親為，認真負責(zé)，不論是負壓通風(fēng)工廠房頂，還是碳黑庫地下室，或是五號路e庫，都持天天巡查，對每個關(guān)鍵工序嚴格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題即立要求返工，并向相關(guān)主管及時溝通、匯報，使整個施工過程完全處于受控狀態(tài)，使每個工程項目都能順利驗收。

6、小結(jié)

在佳通的一年，使我在工作上思想上都有了很大的進步。

當然成績只代表過去，在以后的工作中我會加倍努力，爭取做的更好。

因為技術(shù)在不斷進步更新，只有通過不斷地學(xué)習(xí)，輔以求精務(wù)實，腳踏實地的作風(fēng)，方能勝任自己的工作崗位。

要使工程施工，技術(shù)和質(zhì)檢工作能貫穿始終，還須在工作經(jīng)驗的積累中，逐步培養(yǎng)自己的預(yù)見性;不斷在現(xiàn)場檢查、監(jiān)督中隨時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;使自己的現(xiàn)場綜合處理能力不斷的得到鍛煉和提高。

本年度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學(xué)習(xí)，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務(wù)，得到了各方面的好評。

現(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下：1、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。

一直以來，我始終堅持學(xué)習(xí)鄧小平同志建設(shè)中國特色的社會主義理論，通過學(xué)習(xí)，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經(jīng)濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善。

一年來，認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵。

始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐。

更加深入的參與學(xué)習(xí)了市書記段喜中“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動。

熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。

工作中，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

通過認真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認識和思想道德素質(zhì)。

2、業(yè)務(wù)上，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。

工作日變?nèi)招拢瑫r時需要學(xué)習(xí)，處處存在挑戰(zhàn)。

不懂就學(xué)，是一切進步取得的前提和基礎(chǔ)。

在這段時間里我認真學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)工作的相關(guān)資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。

一年來，在領(lǐng)導(dǎo)同事們的帶領(lǐng)下，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導(dǎo)、向同事請教問題，認真參加各類培訓(xùn)，一年來參加了專業(yè)拔術(shù)人員培訓(xùn)等，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。

業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長起來。

3、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務(wù)。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。

通過工作，使我認識到在工作中應(yīng)當具有敬業(yè)愛崗的素質(zhì)、扎實嫻熟的技能、一年的工作盡職盡責(zé)，任勞任怨，努力做好服務(wù)工作，較好的完成了各項任務(wù)。

4、出勤及工作紀律方面，按時上下班，樂于加班，從無遲到早退礦工。

一年來，我兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，不遲到早退，并積極自覺利用節(jié)假日加班工作。

用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務(wù)，嚴格遵守各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，自覺按章操作;平時生活中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。

回顧一年來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：1、在理論學(xué)習(xí)上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺。

2、在工作上，工作經(jīng)驗尚淺，尤其是在辦公室呆的時間多，造成調(diào)研不夠，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長。

3、在工作中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示的多，相對來說，為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法的時候少。

以上是我對今年工作的簡單總結(jié)，工作中還有很多不完美之處，我決心在今后的工作中克服缺點，發(fā)揚優(yōu)點，我一定會揚長避短，克服不足、認真學(xué)習(xí)、發(fā)奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。

專業(yè)技術(shù)人員篇五

針對我隊設(shè)備多，事故頻繁，不能正常供汽這一問題，我們狠抓技術(shù)改造工作，先后對高山鍋爐爐排頭尾軸進行了改造，大大降低了事故率，該項成果被評為大同市優(yōu)秀質(zhì)量管理小組;我礦供熱管網(wǎng)多，每年管網(wǎng)腐蝕嚴重，我利用陰極保護法，對管網(wǎng)進行了防腐，該項成果獲得礦科技進步二等獎;同時我還對大車庫鍋爐、管網(wǎng)進行了改造，通過一系列的技術(shù)改造，大大降低了設(shè)備的事故率，提高了供熱服務(wù)質(zhì)量。與此我參與設(shè)計的cjz12/6p礦用變頻調(diào)速電機車、jdn—profi型風(fēng)動起吊裝置的應(yīng)用分別獲得同煤集團科技進步二、三等獎;煤礦轉(zhuǎn)車外運平煤設(shè)備智能化研制獲得同煤集團技術(shù)革新二等獎。

同時我還設(shè)計了y型通風(fēng)機倒換器，在井下機掘隊組得到了很好的應(yīng)用。設(shè)計的電纜鉤模具大大提高工作效率，減輕了勞動強度。

專業(yè)技術(shù)人員篇六

第一章總則

第一條為加強專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。

第二條? 專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù) (備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。

第二章人員管理

第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負責(zé)人（專門負責(zé)生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負責(zé)人負責(zé)管理，行政部負責(zé)協(xié)調(diào)和實施。

第四條? 人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項工作的設(shè)計任務(wù)，同時預(yù)測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術(shù)人員的作用。

第五條? 專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。

第六條? 各部門提出技術(shù)人員補充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。

第七條 ?技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。

第三章專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理

第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負的專業(yè)技術(shù)工作崗位。

第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負責(zé)指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

第十條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。

(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責(zé)：

1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。

2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著。

3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法，指導(dǎo)實驗室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實驗技術(shù)中的疑難問題。

(二)工程師(實驗師)崗位職責(zé)：

1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結(jié)。

2.在高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負責(zé)所開展項目一個方面的實驗技術(shù)工作。根據(jù)項目研究和試驗任務(wù)，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法，提高研究質(zhì)量。

3.參加新開實驗方案的制訂和設(shè)計，開展預(yù)備實驗，并寫出詳細的實驗報告。

4.負責(zé)實驗室的日常管理工作；積極主動地完成實驗室交給的各項任務(wù)。

(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：

1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。

2.在中、高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認真做好各項準備工作，參加實驗的預(yù)做，并寫出實驗報告；并對實驗結(jié)果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。

(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)

1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。

2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實驗室有關(guān)實驗的原理和技術(shù)，負責(zé)一般性技術(shù)管理工作。

第四章考核

第十一條? 對專業(yè)技術(shù)人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。

第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術(shù)人員進行考核?？己私Y(jié)果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。

第十三條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。

第十四條? 對專業(yè)（技術(shù)）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術(shù)）人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門負責(zé)，和本月的浮動及效益工資掛鉤。

年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對專業(yè)（技術(shù)）人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門具體實施。

第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準，重點考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。

第十六條考核方法?

根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進行。

(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。

(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員

(三)考核目標：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。

(四)考核內(nèi)容：

業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。

(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分；全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術(shù)知識10分。

(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。

(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。

(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。

第十七條? 考核結(jié)果處理

專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。

對專業(yè)（技術(shù)）人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等；非物質(zhì)激勵包括提供培訓(xùn)機會、帶薪休假等。

考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費（指差旅費補助）等。

第十八條 公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。

第五章待遇

第十九條受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。

第二十條 工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構(gòu)成：崗位基本工資、職務(wù)/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補貼、交通住房、午餐補貼另計。詳見：專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法。

第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。

第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。

第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。

第六章繼續(xù)教育

第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高?；蚺嘤?xùn)基地的'進修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會議等，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。

第二十五條凡申請參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術(shù)人員管理小組批準后方能報名或報考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

第二十六條? 凡批準參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明（復(fù)印件）等材料應(yīng)及時送交認識部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。

第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術(shù)崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費，方能辦理有關(guān)手續(xù)。

第七章流動

?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

第二十九條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任

不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。

(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。

第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：

(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者；

(二)考核不稱職者（個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；

對被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。

第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項規(guī)定如下：

1. 不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。

2. 兼職人員應(yīng)認真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。

3. 兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。

4. 兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。

第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準：

1.承擔(dān)公司重點科研項目的負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。

2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。

第三十三條辭退。

（一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：

2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的；

4.損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

6.其它。

(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：

1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；

2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

3.享受休假待遇的人員在休假期間的；

4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

5.符合國家規(guī)定其他條件的。

(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。

第八章退、離休管理

第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當?shù)纳畋Ｕ辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?/p>

第九章優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理

第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟效益的工作人員。

第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負責(zé)對日常管理，落實應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。

第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：

1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；

2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。

停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。

第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時向技術(shù)管理小組匯報。

第十章附則

第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實際情況制定實施細則。

第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負責(zé)解釋。

第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第一章? 總?? 則

第一條? 為提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，增強自主創(chuàng)新能力，規(guī)范繼續(xù)教育活動，保障專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條? 本省行政區(qū)域內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育活動及其監(jiān)督管理，適用本條例。

本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員，是指按照國家規(guī)定取得專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格或者初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職人員，以及專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。

本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下簡稱繼續(xù)教育），是指對專業(yè)技術(shù)人員進行以新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等為主要內(nèi)容，以完善知識結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力、專業(yè)水平、綜合素質(zhì)為目的的培訓(xùn)活動。

第三條? 繼續(xù)教育應(yīng)當以科學(xué)理論為指導(dǎo)，遵循按需施教、學(xué)以致用、注重實效和保證質(zhì)量的原則。

第四條? 繼續(xù)教育實行綜合管理與分級分類負責(zé)相結(jié)合的管理體制。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門是本轄區(qū)內(nèi)繼續(xù)教育工作的綜合監(jiān)督管理部門，制定繼續(xù)教育總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督繼續(xù)教育工作，負責(zé)本條例的組織實施。

有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)負責(zé)本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育的組織管理工作。

行業(yè)組織協(xié)助有關(guān)部門，做好本行業(yè)的繼續(xù)教育工作。

第五條? 縣級以上人民政府應(yīng)當把繼續(xù)教育納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，采取有效措施，保障繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展。

縣級以上人民政府應(yīng)當將繼續(xù)教育經(jīng)費列入財政年度預(yù)算，保證繼續(xù)教育的需要。

第六條? 人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門應(yīng)當利用現(xiàn)有的教育資源，依托高等院校、科研單位、社會團體、大中型企業(yè)設(shè)立的培訓(xùn)機構(gòu)，加強繼續(xù)教育施教機構(gòu)的建設(shè)。

第七條? 人力資源和社會保障主管部門要加強對非公有制經(jīng)濟組織繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)、服務(wù)和扶持，根據(jù)非公有制經(jīng)濟組織對人才的需求，引導(dǎo)建立符合非公有制經(jīng)濟組織自身特點的繼續(xù)教育模式。

第二章 權(quán)利、義務(wù)與職責(zé)

第八條? 專業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。

專業(yè)技術(shù)人員不分民族、性別、地域、職業(yè)、職稱、職務(wù)、單位性質(zhì)等，均依法平等享有接受繼續(xù)教育的機會。

第九條? 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間，應(yīng)當每年累計不少于十二天或者七十二學(xué)時。

第十條? 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中享有下列權(quán)利：

（一）接受繼續(xù)教育期間依照法律法規(guī)規(guī)定享受在崗人員的同等工資、福利待遇；

（二）對繼續(xù)教育工作提出意見和建議；

（三）對侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利的行為提出投訴；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十一條? 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中應(yīng)當履行下列義務(wù)：

（一）遵守繼續(xù)教育的法律、法規(guī)、規(guī)章；

（二）服從所在單位統(tǒng)一安排，遵守學(xué)習(xí)紀律和有關(guān)制度；

（三）完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時；

（四）接受繼續(xù)教育的考核、檢查、監(jiān)督；

（五）承擔(dān)與所在單位協(xié)商確定的、應(yīng)當由個人支付的繼續(xù)教育費用。

第十二條? 專業(yè)技術(shù)人員所在單位（以下簡稱用人單位）應(yīng)當履行下列職責(zé)：

（四）登記、考核專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況，向相關(guān)行政部門報送有關(guān)統(tǒng)計資料；

（五）接受人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督；

（六）從職工教育經(jīng)費中列支繼續(xù)教育經(jīng)費，額度不低于本單位專業(yè)技術(shù)人員工資總額的百分之一點五。

第三章 形式與施教機構(gòu)

第十三條? 繼續(xù)教育分為公需科目、專業(yè)科目和個人選修科目三類，專業(yè)科目是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容。

公需科目是指全體專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的政策法律法規(guī)、基本理論、技術(shù)、信息等方面的知識。公需科目由省人民政府人力資源和社會保障主管部門會同有關(guān)行政部門、行業(yè)組織確定，縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門組織實施。

專業(yè)科目是指本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的新理論、技術(shù)、信息，以及行業(yè)內(nèi)不同類別專業(yè)技術(shù)人員必須具備的知識。專業(yè)科目由省人民政府有關(guān)行政部門或者全省性行業(yè)組織確定后，報省人民政府人力資源和社會保障主管部門備案，由縣級以上人民政府有關(guān)行政部門或者行業(yè)組織組織實施。

個人選修科目是指專業(yè)技術(shù)人員完成所在崗位工作任務(wù)必須具備的理論、技術(shù)，以及個人職業(yè)發(fā)展所需的各項知識。個人選修科目由專業(yè)技術(shù)人員和用人單位協(xié)商確定。

第十四條? 專業(yè)技術(shù)人員可以通過下列方式接受繼續(xù)教育：

（一）參加培訓(xùn)班、研修班或者進修班；

（二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進行相關(guān)的繼續(xù)教育實踐活動；

（三）參加學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問；

（四）接受遠程教育；

（五）其他符合規(guī)定的繼續(xù)教育方式。

第十五條? 施教機構(gòu)是指高等院校、科研單位、社會團體、大中型企業(yè)設(shè)立的從事繼續(xù)教育活動的培訓(xùn)機構(gòu)及其他各類從事繼續(xù)教育活動的培訓(xùn)機構(gòu)。

施教機構(gòu)從事繼續(xù)教育活動，應(yīng)當向當?shù)厝肆Y源和社會保障主管部門備案，并由人力資源和社會保障主管部門向社會公布。

第十六條? 施教機構(gòu)從事繼續(xù)教育活動，應(yīng)當有與繼續(xù)教育項目相適應(yīng)的教學(xué)場所、設(shè)施、設(shè)備和與繼續(xù)教育任務(wù)相適應(yīng)的教學(xué)、管理人員。

第十七條? 施教機構(gòu)應(yīng)當依法開展繼續(xù)教育活動，按照確定的科目和課程編制教學(xué)計劃并組織教學(xué)，突出專業(yè)能力培訓(xùn)，保證教學(xué)質(zhì)量。

第十八條? 施教機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的特點，聘請具有相應(yīng)理論水平、實踐經(jīng)驗的教學(xué)人員。

施教機構(gòu)應(yīng)當建立教學(xué)人員職業(yè)道德規(guī)范，完善教學(xué)質(zhì)量評價考核體系。

第十九條? 施教機構(gòu)應(yīng)當向社會公開其繼續(xù)教育的范圍與時間、收費項目與標準、教學(xué)與管理人員、施教地點等情況。

施教機構(gòu)發(fā)布的信息應(yīng)當真實、合法。

第四章? 公共服務(wù)

第二十條? 各級人民政府應(yīng)當按照政府主導(dǎo)、社會參與的原則，依法保障繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。

各級人民政府應(yīng)當加強對繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)扶持，提供政策、項目和信息等服務(wù)，激勵和促進用人單位和專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育。

第二十一條? 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當建立健全繼續(xù)教育公共服務(wù)體系，提供下列公共服務(wù)：

（一）制定并發(fā)布本地區(qū)繼續(xù)教育政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)繼續(xù)教育工作；

（二）制定或者發(fā)布繼續(xù)教育公需科目指南；

（四）圍繞國家和省重大戰(zhàn)略，組織實施繼續(xù)教育專項工程；

（五）促進發(fā)展遠程繼續(xù)教育；

（六）支持欠發(fā)達地區(qū)繼續(xù)教育，促進繼續(xù)教育均衡發(fā)展；

（七）其他方式的繼續(xù)教育公共服務(wù)。

第二十二條? 有關(guān)行政部門、行業(yè)組織應(yīng)當為繼續(xù)教育提供下列公共服務(wù)：

（一）制定并發(fā)布本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育規(guī)劃；

（二）制定或者發(fā)布專業(yè)科目指南；

（四）組織舉辦學(xué)術(shù)研討會、技術(shù)交流會、新理論講座等各類繼續(xù)教育公益活動；

（五）其他方式的繼續(xù)教育公共服務(wù)。

第二十三條? 各級人民政府及其部門舉辦的各類繼續(xù)教育活動應(yīng)當突出公益性，具備條件的向轄區(qū)內(nèi)所有專業(yè)技術(shù)人員平等開放。

第二十四條? 鼓勵企事業(yè)單位、社會團體及其他社會組織和個人參與繼續(xù)教育公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，資助或者捐贈公益性繼續(xù)教育活動。

第五章 監(jiān)督管理

第二十五條? 人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和用人單位應(yīng)當建立專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的考核和激勵機制。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當列為專業(yè)技術(shù)人員年度考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和執(zhí)業(yè)資格再注冊的重要條件。

第二十六條? 用人單位、施教機構(gòu)應(yīng)當按照規(guī)定將專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況真實、準確地載入個人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書。

人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門可以對繼續(xù)教育證書及其登記內(nèi)容的真實性進行核查。

第二十七條? 繼續(xù)教育證書由省人民政府人力資源和社會保障主管部門統(tǒng)一制作。

繼續(xù)教育證書不得偽造、變造、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。

第二十八條? 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當依據(jù)本條例，對有關(guān)行政部門、行業(yè)組織、用人單位和施教機構(gòu)實施繼續(xù)教育的情況進行檢查，并將檢查結(jié)果予以通報。

第二十九條? 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當會同有關(guān)行政部門、行業(yè)組織規(guī)范施教機構(gòu)的繼續(xù)教育行為，建立繼續(xù)教育施教機構(gòu)信用管理數(shù)據(jù)庫，對參與實施繼續(xù)教育的機構(gòu)和人員建立信用檔案，完善繼續(xù)教育活動的監(jiān)督管理。

第三十條? 對人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和行業(yè)組織違反本條例的行為，任何單位和個人有權(quán)向其上級主管部門或者行政監(jiān)察機關(guān)舉報、投訴；上級主管部門或者行政監(jiān)察機關(guān)接到舉報、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報、投訴人。

任何單位和個人有權(quán)向人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和行業(yè)組織舉報、投訴施教機構(gòu)違反本條例的行為；人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門接到舉報、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報、投訴人；對決定受理的案件應(yīng)當及時組織調(diào)查并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人，同時向社會公開。

第六章 法律責(zé)任

第三十一條? 專業(yè)技術(shù)人員違反本條例第十一條第（三）項規(guī)定，未完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時的，用人單位可以追償學(xué)習(xí)經(jīng)費。

第三十二條? 用人單位違反本條例第十二條第（二）項、第（六）項規(guī)定，不保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間及其工資、福利待遇，或者不按規(guī)定列支繼續(xù)教育經(jīng)費的，由人力資源和社會保障主管部門或者其上級主管部門批評教育，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，向社會公布。

第三十三條? 施教機構(gòu)有下列行為之一的，由人力資源和社會保障主管部門或者有關(guān)行政部門予以警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，責(zé)令停止繼續(xù)教育活動，并向社會公布；情節(jié)嚴重的，處一萬元以上三萬元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得：

（一）違反本條例第十六條，未經(jīng)備案擅自從事繼續(xù)教育活動或者提供虛假材料備案的；

（二）違反本條例第十八條，未按照確定的科目和課程組織教學(xué)的；

（三）違反本條例第二十條，發(fā)布虛假信息的。

第三十四條? 用人單位、施教機構(gòu)違反本條例第二十七條規(guī)定，對個人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書的記載不真實的，其記載內(nèi)容無效，由人力資源和社會保障主管部門予以警告；情節(jié)嚴重的，處一萬元以上三萬元以下罰款。

任何單位和個人違反本條例第二十八條第二款規(guī)定，偽造、變造、出租、出借、轉(zhuǎn)讓繼續(xù)教育證書的，由人力資源和社會保障主管部門沒收或者注銷證書，對違法借用、租用和受讓繼續(xù)教育證書的人員予以批評教育；屬偽造、變造繼續(xù)教育證書的，由公安機關(guān)或者司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任。

第三十五條? 行業(yè)組織及其工作人員違反本條例規(guī)定，徇私舞弊、弄虛作假的，由人力資源和社會保障主管部門給予通報批評；情節(jié)嚴重的，由行業(yè)組織的登記機關(guān)依法予以處罰。

第三十六條? 人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門及其工作人員，在繼續(xù)教育活動及管理中徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其上級主管部門或者行政監(jiān)察機關(guān)按照管理權(quán)限，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

專業(yè)技術(shù)人員篇七

一、本年度參加的主要專業(yè)技術(shù)工作、進展情況以及本人承擔(dān)的具體任務(wù)和作用。

在學(xué)校的安排下，本年度我擔(dān)任了學(xué)校德育、少先隊、環(huán)境衛(wèi)生的管理工作，同時擔(dān)任五年級的語文，五、六年級的美術(shù)教育教學(xué)工作。一年來，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和同事的幫助下，我盡職盡責(zé)的做好各項工作，現(xiàn)作如下總結(jié)：

(一)、政治思想方面 本人熱愛黨、熱愛人民、堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)，認真學(xué)習(xí)黨的先進理論知識以及各種會議精神。服從學(xué)校的工作安排，自覺遵守職業(yè)道德，在學(xué)生中樹立良好的教師形象，并以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，以便更快地適應(yīng)教育發(fā)展的形勢。

(二)、德育、少先隊、環(huán)境衛(wèi)生工作 在管理工作中“求精、求實、求真、求新”，緊密圍繞縣教育局的工作安排，充分發(fā)揮我校團隊合作精神，開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的主題教育活動，使我校德育、少先隊、環(huán)境衛(wèi)生工作邁向了新的臺階。

(三)、教育教學(xué)工作 認真把握教材，把握學(xué)生的認知水平和能力，因材施教。工作中，嚴格要求自己，刻苦鉆研，不斷提高業(yè)務(wù)水平，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進教學(xué)方法。

總之，通過自己的認真工作，圓滿完成了各項工作。

二、主要成果、貢獻及著述

撰寫的論文《有效學(xué)習(xí)——學(xué)習(xí)心得》和《讓美好師德照亮學(xué)子人生》在縣級交流。

撰寫的《讓美好師德照亮學(xué)子人生》在“四川省第十二屆教師優(yōu)秀論文評選活動”中獲三等獎。

三、培養(yǎng)人才情況

所教五年級35名學(xué)生成績考核合格，升入六年級。

所指導(dǎo)的認真措、白瑪當周兩位學(xué)生的兩幅繪畫作品榮譽若爾蓋縣“廉政文化作品征集活動”優(yōu)秀個人，其中認真措的《金色童年》在“阿壩州廉政文化建設(shè)展”中獲優(yōu)秀獎。

四、參加學(xué)術(shù)活動情況

2014年11月16日，參加巴西片區(qū)科學(xué)教研活動和學(xué)校工會工作經(jīng)驗交流會。

五、學(xué)習(xí)、進修的專業(yè)、時間及成績

2014年3月至11月，參加學(xué)校教研活動、校本學(xué)習(xí)等培訓(xùn)，成績合格，共計128學(xué)時。

2014年8月14日至20日，在四川師范大學(xué)參加“阿壩州美術(shù)教師”培訓(xùn)，成績合格，共計50學(xué)時。

六、獎懲情況

2014年6月1日，獲縣級“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”稱號。

七、主要不足

教學(xué)教學(xué)理論學(xué)習(xí)、自身基本功的訓(xùn)練有待于加強。

專業(yè)技術(shù)人員年度考核填報要求

1.申報各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的評審材料分為主、副兩卷，并分別裝入兩個檔案袋。主卷中的評審材料為上述第一條所列內(nèi)容;副卷中的材料為各種學(xué)歷證書、資格證書、獎勵證書(榮譽證書)、論文(著)、繼續(xù)教育證書、會計從業(yè)資格證書、“三齡審定表”(或?qū)W位證書等免試證明材料)及“管理人員、專業(yè)技術(shù)人員聘用解聘審批表”等原件。

2.申報人員的評審材料應(yīng)裝入結(jié)實的檔案袋，并將“申報材料一覽表”(附件3-4，注意區(qū)分申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)與申報政工專業(yè)職務(wù)不同)、“副卷材料明細表”(附件5)分別貼在主、副卷檔案袋的正面。主、副卷檔案袋的底面均應(yīng)標注單位、姓名及申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名稱，格式為“開灤xx礦業(yè)公司 靳志明采煤工程師”。

3.申報高級及委外評審中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員主卷中的評審材料，各單位按上述第一條所列內(nèi)容及順序排列整齊，并加裝隔頁紙(隔頁紙按集團公司所發(fā)式樣制作)，由集團公司職改辦負責(zé)統(tǒng)一裝訂。

申報工程技術(shù)系列中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及政工初級專業(yè)職務(wù)任職資格人員主卷中的評審材料，除上述第一條所列的第1、2項外，其余材料由各單位按上述規(guī)定順序整理并加裝隔頁紙后連同主卷的內(nèi)封面“申報材料一覽表”一起左側(cè)裝訂。

4.任現(xiàn)職以來公開發(fā)表在期刊雜志上的論文復(fù)印件內(nèi)容為封一、封二、封三、封四、目錄、正文;著作復(fù)印件內(nèi)容為封面、內(nèi)容提要、目錄、封底;論文在報紙上發(fā)表的，直接提交原件，要求折疊成a4規(guī)格，保證露出報刊首頁、正文。

申報人員應(yīng)按提交論文級別、層次的高低將有關(guān)內(nèi)容填寫在隔頁紙“論文目錄”(附件6)中。同時，還應(yīng)將期刊原件、復(fù)印件目錄、報紙上本人的論文題目及姓名用紅筆標明，期刊原件還要將正文所在頁折疊。

申報者提交的“技術(shù)報告”亦按上述要求復(fù)印和開據(jù)證明。證明必須由該項目技術(shù)負責(zé)人和時任總工程師(技術(shù)總負責(zé)人)簽字并加蓋單位公章。

5.職稱外語(古漢語)、計算機合格證書(或成績通知單)、政工業(yè)務(wù)考試合格證書以及實行考評結(jié)合的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格業(yè)務(wù)考試合格證書原件和復(fù)印件貼在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》(《河北省思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)評審表》)“考試成績及答辯情況”欄內(nèi)，一份貼原件，其余貼復(fù)印件。屬于免試的，應(yīng)將 “免試審批表”貼在此處。粘貼時需要注意：原件應(yīng)夾在兩頁之間，由評審表左側(cè)用兩個訂書釘裝訂緊固，復(fù)印件應(yīng)用膠水粘貼緊固，嚴禁上側(cè)、右側(cè)裝訂、粘貼。

6.申報各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員主卷中的評審材料統(tǒng)一使用a4規(guī)格紙。材料小于a4規(guī)格的，要貼在a4規(guī)格紙上，大于a4規(guī)格的要折疊成a4規(guī)格，折疊后應(yīng)便于查閱。

7.申報者提交的各類證書、論文(著)等有關(guān)材料，各單位人事職改部門應(yīng)認真查驗原件，負責(zé)查驗人員必須在每張復(fù)印件上簽字，并加蓋人事職改部門公章。各類證書原件帶封皮的，上報時一律將封皮取下，只需提交證芯。

8.各單位報送材料時，應(yīng)將每個人評審材料的主、副卷檔案袋捆在一起，主卷每人限報1袋(個人提交的申報材料較多時，主卷中的復(fù)印件應(yīng)采取正、反面復(fù)印的方式，主卷材料厚度不應(yīng)超過20mm)，如果副卷分裝了多個檔案袋，則應(yīng)在每個檔案袋上注明“第x袋，共x袋”。

專業(yè)技術(shù)人員篇八

第一章 總? 則

第一條?為了規(guī)范出版專業(yè)職業(yè)資格管理，提高出版從業(yè)人員的整體素質(zhì)，加強出版專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《出版管理條例》、《音像制品管理條例》、《國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定》和國家對職業(yè)資格管理的有關(guān)制度，制定本規(guī)定。

第二條?國家對在報紙、期刊、圖書、音像、電子、網(wǎng)絡(luò)出版單位從事出版專業(yè)技術(shù)工作的人員實行職業(yè)資格制度，對職業(yè)資格實行登記注冊管理。

本規(guī)定所稱出版專業(yè)技術(shù)人員包括在圖書、非新聞性期刊、音像、電子、網(wǎng)絡(luò)出版單位內(nèi)承擔(dān)內(nèi)容加工整理、裝幀和版式設(shè)計等工作的編輯人員和校對人員，以及在報紙、新聞性期刊出版單位從事校對工作的專業(yè)技術(shù)人員。

第三條?出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格分為初級、中級和高級。初級、中級職業(yè)資格通過全國出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試取得，高級職業(yè)資格通過考試、按規(guī)定評審取得。

第四條?凡在出版單位從事出版專業(yè)技術(shù)工作的人員，必須在到崗2年內(nèi)取得出版專業(yè)職業(yè)資格證書，并按本規(guī)定辦理登記手續(xù)；否則，不得繼續(xù)從事出版專業(yè)技術(shù)工作。

在出版單位擔(dān)任責(zé)任編輯的人員必須在到崗前取得中級以上出版專業(yè)職業(yè)資格，并辦理注冊手續(xù)，領(lǐng)取責(zé)任編輯證書。

本規(guī)定所稱責(zé)任編輯是指在出版單位為保證出版物的質(zhì)量符合出版要求，專門負責(zé)對擬出版的作品內(nèi)容進行全面審核和加工整理并在出版物上署名的編輯人員。

第五條?在出版單位擔(dān)任社長、總編輯、主編、編輯室主任（均含副職）職務(wù)的人員，除應(yīng)具備國家規(guī)定的任職條件外，還必須具有中級以上出版專業(yè)職業(yè)資格并履行登記、注冊手續(xù)。

第六條?新聞出版總署負責(zé)全國出版單位出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的監(jiān)督管理工作和中央在京出版單位出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格登記注冊工作。省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格登記注冊及管理工作。

第七條?出版專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照規(guī)定參加繼續(xù)教育。

繼續(xù)教育的具體內(nèi)容，由新聞出版總署另行規(guī)定。

返? 回

第二章 職業(yè)資格登記

第八條?已取得出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書的人員應(yīng)當在取得證書后３個月內(nèi)申請職業(yè)資格登記；未能及時登記的.，在按規(guī)定參加繼續(xù)教育的情況下，可以保留其5年內(nèi)申請職業(yè)資格登記的資格。

第九條?職業(yè)資格首次登記，應(yīng)提供以下材料：

（一） 出版專業(yè)職業(yè)資格證書原件；

（二） 身份證復(fù)印件；

（三） 職業(yè)資格登記申請表。

第十條?職業(yè)資格登記材料由申請人所在出版單位統(tǒng)一報送。中央在京出版單位申報材料由新聞出版總署受理，其他出版單位申報材料由所在地省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門受理。登記部門應(yīng)在受理后２０日內(nèi)辦理職業(yè)資格登記手續(xù)。

第十一條?職業(yè)資格登記有效期3年，每３年續(xù)展登記一次。續(xù)展登記時，由申請人所在出版單位于有效期滿前30日內(nèi)申請辦理續(xù)展登記手續(xù)；如有特殊情況，登記有效期可適當延長，但最長不超過3個月，逾期仍不辦理續(xù)展登記手續(xù)的，原登記自動失效。

職業(yè)資格登記失效后，按規(guī)定參加繼續(xù)教育的，可以保留其5年內(nèi)申請職業(yè)資格續(xù)展登記的資格。

已按規(guī)定辦理責(zé)任編輯注冊手續(xù)并取得責(zé)任編輯證書的人員，無需辦理續(xù)展登記。

第十二條?職業(yè)資格續(xù)展登記，需提供以下材料：

（一） 出版專業(yè)職業(yè)資格證書原件；

（二） 職業(yè)資格續(xù)展登記申請表;

（三） 近3年繼續(xù)教育證明。

第十三條?已登記的出版專業(yè)技術(shù)人員變更出版單位或取得高一級職業(yè)資格的，應(yīng)在３個月內(nèi)按本規(guī)定第九條、第十條申請變更登記。

返? 回

第三章 責(zé)任編輯注冊

第十四條?在出版單位擬擔(dān)任責(zé)任編輯的人員，應(yīng)首先進行職業(yè)資格登記，然后申請責(zé)任編輯注冊，取得責(zé)任編輯證書后，方可從事責(zé)任編輯工作。

責(zé)任編輯注冊申請可與職業(yè)資格登記申請同時提出。

第十五條?申請責(zé)任編輯注冊的人員應(yīng)具備與責(zé)任編輯崗位相適應(yīng)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德；出版單位應(yīng)對擬申請責(zé)任編輯注冊人員的上述情況進行審核。

第十六條?責(zé)任編輯首次注冊應(yīng)當提交以下材料：

（一） 中級以上出版專業(yè)職業(yè)資格證書原件；

（二） 身份證復(fù)印件；

（三） 責(zé)任編輯注冊申請表；

（四） 繼續(xù)教育證明材料。

第十七條?責(zé)任編輯注冊材料由申請人所在出版單位統(tǒng)一報送。中央在京出版單位注冊材料由新聞出版總署受理，其他出版單位注冊材料由所在地省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門受理。注冊部門應(yīng)在受理后20日內(nèi)辦理責(zé)任編輯注冊手續(xù)，為同意注冊者頒發(fā)責(zé)任編輯證書。

第十八條?責(zé)任編輯注冊有效期3年，每３年續(xù)展注冊一次。續(xù)展注冊時，由申請人所在出版單位于有效期滿前30日內(nèi)申請辦理續(xù)展注冊手續(xù)；如有特殊情況，注冊有效期可適當延長，但最長不超過3個月，逾期仍不辦理續(xù)展注冊手續(xù)的，原注冊自動失效。

責(zé)任編輯注冊失效后，按規(guī)定參加繼續(xù)教育的，可以保留其5年內(nèi)申請責(zé)任編輯續(xù)展注冊的資格。

第十九條?申請責(zé)任編輯續(xù)展注冊，應(yīng)提交以下材料：

（一）責(zé)任編輯證書原件；

（二）責(zé)任編輯續(xù)展注冊申請表；?

（三）近3年繼續(xù)教育證明材料。

第二十條?有下列情況之一者，不予續(xù)展注冊，注銷責(zé)任編輯證書：

（一） 有本規(guī)定第二十五條所列情形之一，情節(jié)嚴重的;

（二） 連續(xù)2次年度考核達不到崗位職責(zé)要求的;

（三） 新聞出版總署認定不予續(xù)展注冊的其他情形的。

第二十一條?被注銷責(zé)任編輯證書的人員，3年內(nèi)不得申請責(zé)任編輯注冊。

第二十二條?已注冊的責(zé)任編輯變更出版單位或取得高一級職業(yè)資格的，應(yīng)在３個月內(nèi)按本規(guī)定第十六條、第十七條申請變更注冊。

第二十三條?責(zé)任編輯調(diào)離出版單位并不再從事責(zé)任編輯工作的，由原所在的出版單位收回《責(zé)任編輯證書》，并交原注冊機構(gòu)統(tǒng)一銷毀。

第二十四條?新聞出版總署定期向社會公布取得責(zé)任編輯證書的人員姓名、所在單位、證書編號等信息，接受社會監(jiān)督。

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第四章 法律責(zé)任

第二十五條?責(zé)任編輯有下列情形之一的，由新聞出版總署或者省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門給予警告；情節(jié)嚴重的，注銷其責(zé)任編輯證書：

（一）有參與買賣書號、刊號、版號等違反出版法規(guī)行為的；

（二）擔(dān)任責(zé)任編輯的出版物出現(xiàn)內(nèi)容質(zhì)量、編校質(zhì)量等違法問題的。

第二十六條?出版專業(yè)技術(shù)人員因違反出版法規(guī)被追究刑事責(zé)任的，由新聞出版總署或者省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門取消其出版專業(yè)職業(yè)資格，注銷其出版專業(yè)職業(yè)資格登記和責(zé)任編輯注冊，不得繼續(xù)從事出版專業(yè)技術(shù)工作，并不得申請參加出版專業(yè)職業(yè)資格考試。

第二十七條?出版單位有下列情形之一的，由新聞出版總署或者省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門給予警告、可以根據(jù)情節(jié)并處3萬元以下罰款：

（一）聘用未取得責(zé)任編輯證書的人員從事責(zé)任編輯工作的；

（二）未按本規(guī)定履行出版專業(yè)技術(shù)人員登記注冊手續(xù)的。

第二十八條?對出版單位作出行政處罰，新聞出版總署或者省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門可以告知其主辦單位和主管單位，可以向社會公布。

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第五章 附? 則

第二十九條?責(zé)任編輯證書由新聞出版總署統(tǒng)一印制。

第三十條?中國人民解放軍和中國人民武裝警-察部隊系統(tǒng)出版單位出版專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格管理工作，由中國人民解放軍總政治部宣傳部新聞出版局參照本規(guī)定執(zhí)行，并將登記注冊信息報新聞出版總署備案。

第三十一條?已取得其他行業(yè)高級職稱并在出版單位從事出版專業(yè)技術(shù)工作的人員，可以按照規(guī)定申請《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書》（編輯專業(yè)高級職稱證書）的職稱轉(zhuǎn)評。

第三十二條?在報紙、新聞性期刊出版單位從事采編工作人員的職業(yè)資格管理辦法另行制定。

在出版單位從事少數(shù)民族語言文字編輯、校對工作的出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理辦法另行制定。

第三十三條?本規(guī)定自2015年6月1日起施行，新聞出版總署2002年6月3日頒布的《出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理暫行規(guī)定》同時廢止。

為了進一步完善專業(yè)技術(shù)人員管理，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，促進專業(yè)技術(shù)人員隊伍不斷優(yōu)化，素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強，經(jīng)局黨組研究，特制定本辦法：

一、模范遵守紀律。專業(yè)技術(shù)人員要模范遵守各項法律法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度，以身作則，立足本職。

二、實行崗位管理。按照核定的編制數(shù)及因事設(shè)崗的原則定崗位，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)。根據(jù)實際工作需要，以及事業(yè)發(fā)展的需求，崗位每年核定一次。

三、實行公開競聘。按照每年確定的崗位設(shè)置方案，在取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員中實行公開競聘，競聘根據(jù)崗位設(shè)置情況和本人能力業(yè)績可高職低聘或低職高聘，一經(jīng)聘用，按國家規(guī)定簽定合同，并享受相關(guān)待遇。

四、實行績效考核。專業(yè)技術(shù)人員實行年度考核，根據(jù)年初下達的目標任務(wù)及德能勤績廉等方面情況進行量化考核，考核要注重實績，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，科學(xué)公正地開展考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

考核結(jié)果用于評先表彰、崗位調(diào)整、待遇調(diào)整、晉升、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)，對連續(xù)兩年不合格者，單位有權(quán)調(diào)整崗位，低聘、解聘或辭退。

五、鼓勵繼續(xù)學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新。所有專業(yè)技術(shù)人員必須加強學(xué)習(xí)，開展繼續(xù)教育，不斷更新知識，適應(yīng)新形勢，新要求，每年必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)。每年開展請進來或派出去學(xué)習(xí)活動，對于繼續(xù)教育取得學(xué)歷證書或進修優(yōu)秀學(xué)員給予獎勵。

專業(yè)技術(shù)人員篇九

作為一名技術(shù)人員，我主動深入到現(xiàn)場，制定相應(yīng)的檢修計劃，嚴把檢修質(zhì)量關(guān)，合理制定施工圖表。在施工中，盡量避免材料的更換，使我隊的節(jié)資降耗工作在全礦名列前茅。圓滿地完成了夏季鍋爐檢修以及供熱管道改造任務(wù)，為冬季正常供暖打下了良好的基礎(chǔ)。

在冬季鍋爐運行中，我制定了相應(yīng)的制度、措施、以及操作規(guī)程等，并嚴格執(zhí)行。每周都要對鍋爐房及熱力網(wǎng)進行檢查，對設(shè)備存在的安全隱患，限期及時整改，并通過班前活動進行通報分析，使職工一方面認識到安全的重要性，另一方面也提高了分析、處理事故的水平。通過各項措施的嚴格落實，大大提高了我隊的服務(wù)質(zhì)量。自己作為一名工程技術(shù)人員，更是經(jīng)常深入現(xiàn)場，特別是有了事故時，能夠更好地掌握現(xiàn)場第一首資料，為及時排除事故盡到自己的職責(zé)，也為今后地工作積累了大量的實踐經(jīng)驗。

機修隊擔(dān)負著全礦各隊組的零配件加工和礦標準化工作，任務(wù)繁重，技術(shù)含量要求高，我嚴把圖紙審核關(guān)，嚴把每道程序工藝關(guān)，嚴把量檢驗關(guān)，同時建立施工工藝卡和質(zhì)量跟蹤檔案，杜絕不合格的產(chǎn)品發(fā)放。

專業(yè)技術(shù)人員篇十

這一年里，南京公司從試投產(chǎn)到逐漸步入正軌已邁出了成功的一步，同時我們也隨南京公司共同成長、共同進步。在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的'關(guān)心幫助下，以及部門全體同志的大力協(xié)助和支持下，按公司生產(chǎn)計劃安排，我已較好地完成了自己的本職工作。現(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下：

在公司的領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我一直嚴格要求自己，認真完成公司黨委布臵的學(xué)習(xí)任務(wù)，積極參加團委組織的活動。在參加籃球比賽活動中，我和我的同事們，發(fā)揮團隊合作精神，勇敢拼搏，最終我們部門獲得籃球比賽的冠軍。在工作中，團結(jié)同事、勇于創(chuàng)新，具有強烈的責(zé)任心，認真積極地完成本崗位工作。

在這一年里，我主要負責(zé)鋼。

（1）完成各種試驗及工藝卡的編制，保證了公司道順利完成。

根據(jù)淬火工藝以及機床工作特點，編制了淬火工藝守則，使操作工能夠快速理解工作流程及操作注意事項，有力的保證了生產(chǎn)效率以及產(chǎn)品合格品率。

（2）完成槽護引軌器的設(shè)計。在有效的防止槽型鋼鋼打火的同時，增加了生產(chǎn)效率，同是時也增加了操作的安全性。

（3）完成淬火機床新風(fēng)箱改造以及工藝試驗。新的風(fēng)箱能夠增加類大斷面鋼軌噴風(fēng)面積，有效的提高了鋼軌熱處理質(zhì)量。

（4）對公司道岔系列尖軌進行熱處理質(zhì)量復(fù)驗。

（5）最近正在協(xié)助廠家對機加二淬火機床進行控制系統(tǒng)的安裝及調(diào)試。

（1）完成正火試驗。

（2）完成公司壓型段正火試驗及工藝卡的編制。

（3）完成壓型產(chǎn)品形式檢驗工作。

根據(jù)相關(guān)要求，每日對公司現(xiàn)淬火后的產(chǎn)品進行抽檢，加強對熱處理質(zhì)量的監(jiān)督和控制。

監(jiān)督前期實驗室建設(shè)及輔助試驗設(shè)備安裝調(diào)試。不僅使讓我對實驗室的設(shè)備有了更深刻的了解和認識和、也加強了自己的動手能力，而且豐富了自己在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面的相關(guān)知識。

在這一年的不斷學(xué)習(xí)過程中，無論是業(yè)務(wù)水平還是思想境界都得到很大的提高。，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足。

（1）工作總結(jié)性不強。導(dǎo)致業(yè)務(wù)能力進步不快。

（2）工作方式需要進一步轉(zhuǎn)變。必須加強和與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，扎實仔細的地把工作落到實處。，只有這樣才能更高效率的地完成自己的工作。

當然，我的不足和缺點可能還有許多很多，懇切（可以考慮換個詞）希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們多多給予批評指正和幫助。，我將盡快改進和彌補，使自己更好的融入到團隊中去，為企業(yè)發(fā)展盡自己的努力。

新的一年意味著新的起點、新的機遇和新的挑戰(zhàn)，我必將決心一定會再接再厲，努力更上一層樓。

（1）在新的一年里，在完成本職工作的同時，認真學(xué)習(xí)好道岔產(chǎn)品及本專業(yè)相關(guān)知識與技能，把讓自己向一個全面型人才的方向發(fā)展。

（2）加強自己的繪圖能力，學(xué)習(xí)感應(yīng)器的設(shè)計及制作，努力創(chuàng)新。

（3）經(jīng)常向同事請教，多多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，加強團隊合作。

（4）經(jīng)?？偨Y(jié)自己的工作，加強個人文筆和文字功底。我一定要在今年的工作基礎(chǔ)上，明確自己的奮斗目標，端正工作態(tài)度，虛心向同事們學(xué)習(xí)、請教，加強團隊合作，爭取在20xx年必將取得更大的進步。以上是我的本年度的工作總結(jié)，如有紕漏，望敬請領(lǐng)導(dǎo)提出批評并指正。

專業(yè)技術(shù)人員篇十一

圍場滿族蒙古族自治縣疾病預(yù)防控制中心20xx年度專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作總結(jié)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的處置能力也得到了一定程序的增強，現(xiàn)將一年來的培訓(xùn)情況匯報如下：

按照年初制定的《圍場滿族蒙古族自治縣疾病預(yù)防控制中心20xx年度業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)計劃》和今年6月份制定的《職工狠抓理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)方案》，我單位下大力度組織了職工的政治和專業(yè)技術(shù)理論知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，單位每季度組織職工進行一到二次的專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)活動。在學(xué)習(xí)中，職工都認真記筆記，認真聽講，并從中鞏固和新學(xué)了很多專業(yè)技術(shù)知識。通過學(xué)習(xí)，職工們都認為這個學(xué)習(xí)制度制定的好，今后一定要堅持下去，并形成良性循環(huán)的態(tài)勢，同時為單位創(chuàng)造出一個良好的學(xué)習(xí)氛圍。通過學(xué)習(xí)，所有專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)均有了很大程度的提高。

這一點我們感受最深的就是去年4－10月份，突發(fā)的幾

次上呼吸道感染疫情和今年5月的水痘疫情，我縣黃土坎鄉(xiāng)、寶元棧鄉(xiāng)、新?lián)苕?zhèn)的幾所小學(xué)相繼突發(fā)了最少10幾人最多上百人的上呼吸道感染疫情和水痘疫情，面對突如其來的'疫情，我們疾控科的同志，表現(xiàn)出了良好的素質(zhì)和應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力，采取了非常果斷的正確的措施，均在較短的時間內(nèi)迅速撲滅的疫情，受到了衛(wèi)生局和上級業(yè)務(wù)主管部門的表揚。

由于有著良好的專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)，我們的結(jié)防工作、鼠防工作、艾滋病防治工作、疾控工作、職業(yè)病防治工作、免疫規(guī)劃工作都取得了較好的工作成績，連年被市衛(wèi)生局評為先進單位。檢驗工作也取得了很好的成績，省、市技術(shù)監(jiān)督部門和業(yè)務(wù)部門下發(fā)的質(zhì)控樣品均按要求完成并符合檢測要求。

對于尖端、前沿的預(yù)防醫(yī)學(xué)理論知識還未涉足?？傊?，通過一年的努力，我們在專業(yè)知識培訓(xùn)方面做了一定的工作，成效也很明顯而且確實嘗到了甜頭。今后我們還將更加深入的開展此項工作，更加有成效的促進各項業(yè)務(wù)工作的完成，更好的服務(wù)于全縣人民。

專業(yè)技術(shù)人員篇十二

我叫xx，一九九三年七月畢業(yè)于陜西省林業(yè)學(xué)校林業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)，同年九月，被組織費配到南鄭縣木材加工廠工作，一九九八年三月調(diào)至南鄭縣圣水林業(yè)工作站工作至今，20xx年八月，被縣職評小組評為林業(yè)技術(shù)員。自進入本站工作以來，我主要從事林業(yè)技術(shù)推廣，林業(yè)有害生物測報和防治，自用材采伐設(shè)計，退耕還林，天然林保護和植樹造林等工作。截至目前為止，工作中認真仔細，克難奮進，求實創(chuàng)新，從未發(fā)生過大的失誤?，F(xiàn)具體總結(jié)如下：

一、積極做好林業(yè)科技宣傳，廣泛開展林業(yè)新技術(shù)的推廣和應(yīng)用。在“送科技下鄉(xiāng)”活動中，聘請市科協(xié)的有關(guān)專家向廣大林農(nóng)宣傳舉辦林業(yè)科技培訓(xùn)多期。歷年來培訓(xùn)農(nóng)村技術(shù)人員323人次。同時，通過報刊、網(wǎng)絡(luò)等形式，廣泛搜集事宜我市發(fā)展的各種林業(yè)技術(shù)資料800余份。從而，達到了增強生態(tài)效益與經(jīng)濟效益的和諧統(tǒng)一，使林業(yè)技術(shù)的科技含量得到進一步提高。

二、扎實開展林業(yè)有害生物的調(diào)查、測報和防治，廣泛宣傳，提高認識。尤其是20xx到20xx年，連續(xù)兩年參加了林業(yè)外來有害生物調(diào)查。經(jīng)過兩年的艱苦努力，基本摸清了我片區(qū)外來有害生物種類，以及為害狀況。共采集幼蟲標本15件。根據(jù)調(diào)查了解狀況，及時向縣森防辦做了匯報，為縣森防辦制定有效的防治方案提供了第一手資料。從而有效遏制了林業(yè)有害生物的大面積發(fā)生和蔓延。

三 、積極參與我站的油茶容器育苗試點工作，虛心向懂技術(shù)的同志們學(xué)習(xí)，扎扎實實的掌握油茶容器育苗技術(shù)要點，觀察油茶容器育苗的生長過程。并通過網(wǎng)絡(luò)等突進了解油茶的生活習(xí)性。

四、認真做好自用材的采伐設(shè)計工作。根據(jù)縣上制定的年度轄區(qū)木材采伐限額及有關(guān)申請，到伐區(qū)進行外野勘察，嚴格確定采伐范圍，調(diào)查林分狀況。嚴厲杜絕不到采伐現(xiàn)場情況，嚴格一戶一證。

五、配合站上其他同志完成了歷年來退耕還林驗收，嚴把錢糧對縣關(guān);做好天然林保護工作，確保森林資源安全，維護林區(qū)秩序;積極參與義務(wù)植樹及農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目，確保造林質(zhì)量。

盡管我做了大量的工作，但仍然存在一些不足。在今后的工作中，我將再接再厲，刻苦鉆研，多看多問，勤動腦勤動手，為南鄭林業(yè)再創(chuàng)佳績貢獻自己的力量。