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業(yè)績承諾書是否合法篇一

（一）公司職責(zé)

1.確定并傳播公司的經(jīng)營理念。

2.依據(jù)公司的經(jīng)營理念，制定并組織實施公司組織的發(fā)展戰(zhàn)略。

3.為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司組織架構(gòu)，提升符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的組織功能，形成公司的核心競爭力。

4.為完善公司的組織架構(gòu)、提升公司組織結(jié)構(gòu)的功能，建立符合公司經(jīng)營理念的考核激勵機(jī)制。

5.公司依據(jù)市場部職工業(yè)務(wù)質(zhì)量目標(biāo)，每季度、每半年、每年對市場部職工實施考核，并按本承諾書關(guān)于業(yè)務(wù)獎懲原則落實執(zhí)行。

（二）職工職責(zé)

1.忠誠有限公司的經(jīng)營理念，傳播企業(yè)文化。

2.依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，制定并呈報審批后組織實施所負(fù)責(zé)部門的工作計劃。3.依據(jù)公司的考核機(jī)制，接受公司組織的考核及考核決定。

4.控制本部門運(yùn)營成本，應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標(biāo)來提議增加本部門員工人數(shù)。5.市場部負(fù)責(zé)人為本部總經(jīng)理，負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)隊實施公司經(jīng)營計劃，對公司進(jìn)行日常運(yùn)營及管理，建立健全部門管理制度，為公司所屬范圍內(nèi)公司資產(chǎn)、業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的責(zé)任人，亦是組織實施本績效目標(biāo)的第一責(zé)任人。

6.完成公司總裁交辦的其他工作。

二、有限公司市場部職工

業(yè)績目標(biāo)承諾：時間段為2 0年，承諾業(yè)績目標(biāo)為萬元，其中，第一季度銷售目標(biāo)值 萬元，第二季度銷售目標(biāo)萬元，第三季度銷售目標(biāo)值萬元，第四季度銷售目標(biāo)萬元。

三、待遇

（一）業(yè)績提成和待遇

業(yè)績提成為業(yè)績?nèi)蝿?wù)的 %，總提成按照會計審計考核，遵從每月、每季度、每年度兌現(xiàn)。未發(fā)年薪部分在完成年度目標(biāo)任務(wù)后一次性補(bǔ)發(fā)，年薪計入成本；若未能完成全年業(yè)務(wù)總量的 %，則無年底獎金發(fā)放。

（二）績效未達(dá)標(biāo)的措施

1.月薪工資標(biāo)準(zhǔn)為月，正式上崗后前三個月操作業(yè)務(wù)量必須達(dá)到目標(biāo)計劃 %，否則從第四個月開始，月薪按基本月薪的 %發(fā)放；連續(xù)六個月內(nèi)市場部人員未能完成目標(biāo)，在第七個月開始，公司將重新核定任職資格或工資標(biāo)準(zhǔn)，基本提成要求達(dá)到每月任務(wù)量的80%，如每月完成任務(wù)量的60%-79%，提成額為 %，每月完成任務(wù)量的40%-59%，提成額度為 %，每月完成0%-39% , 薪金底薪，沒有提成，連續(xù) 月完只成任務(wù)量的0%-39%，薪金組成為 + % 底薪。

2.因績效未達(dá)標(biāo)而導(dǎo)致的降職、降薪或辭退，公司按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算薪資無需負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

3.市場部任期期間應(yīng)得利益，以公司財務(wù)中心依據(jù)本承諾書核準(zhǔn)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)計提。4.未按照勞動合同、本承諾書及公司相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的，公司有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權(quán)對公司負(fù)責(zé)人任期內(nèi)故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責(zé)任。

5.連續(xù)月完成指定任務(wù)目標(biāo)，下月開始實行底薪增加%，超出部分提成增加至 %，在每季度人事部門和財務(wù)部門會進(jìn)行重新薪資評定，在操作業(yè)務(wù)任務(wù)時，超額完成月任務(wù) %，獎金 元超出部分提成為 % ；超額完成季度任務(wù)%，獎金 元，超額部分提成為 % ；完成全年銷售目標(biāo)，獎勵人民幣 元，超額部分提成為 %。

四、其他約定

1.本協(xié)議有效期內(nèi)，如果公司市場部人員，已完成績效回款部分可以計提結(jié)算。

2.若市場部總經(jīng)理離職，但部門其他成員仍繼續(xù)從事銷售工作的，已完成績效未回款部分可作為事業(yè)中心其他成員的績效延續(xù)，在回款后計提。

3.本協(xié)議的有效期自年月承諾書到期后，公司與市場部職工的執(zhí)行情況，續(xù)簽下一年度目標(biāo)和考核承諾書，雙方可根據(jù)實際情況另行確認(rèn)。

4.公司頒布執(zhí)行的相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書的附件，與本承諾書具有同等法律效力。

5.本承諾書經(jīng)公司蓋章或授權(quán)人簽字，市場部職工簽字后后生效。

6.本協(xié)議由公司制訂并解釋，未盡事宜協(xié)商解決。

授權(quán)代表人（簽名）：

日期：年 月 日

市場部職工（簽名）：

日期：年 月 日

業(yè)績承諾書是否合法篇二

在雙方進(jìn)行充分溝通的前提下，本人 ，自愿簽訂本承諾書，自 年 月 日起，加入蘇州金聯(lián)財富管理有限公司擔(dān)任 工作，承諾遵守本備協(xié)議所列各項條款，同時執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定。

一、的責(zé)任與義務(wù)

(一)遵守公司的各項規(guī)章制度及績效考核辦法;

(二)根據(jù)公司要求完成工作計劃，并服從上級安排;

(五)按照公司要求，督促本團(tuán)隊完成有效面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約達(dá)到公司要求;

(七)關(guān)注團(tuán)隊成員的動態(tài)并對其進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)和針對性的幫助;持續(xù)提高團(tuán)隊士氣;

(九)每月對理財師的技能和狀態(tài)做出評定，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報;

(十)團(tuán)隊組建：在考核周期內(nèi)，完成本團(tuán)隊50%的人員組建;

(十一)負(fù)責(zé)本團(tuán)隊成員考核考評工作的實施,同時為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

二、考核及異動處理辦法

(二)降級：營銷部員工滿足以下三個條件之一的，公司根據(jù)其表現(xiàn)，決定降低相應(yīng)級別;

(c).保護(hù)期外團(tuán)隊及個人連續(xù)兩個月單月業(yè)績額低于月度業(yè)績量的50%的;

(三)解除勞動合同：

員工有以下三個條件之一的，公司有權(quán)解除勞動合同予以淘汰;

(a).試用期首月業(yè)績?yōu)?;

(b).未經(jīng)允許連續(xù)曠工三天或年累計曠工五天的;

(c).有嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

承諾人：

時間：x年xx月xx日

業(yè)績承諾書是否合法篇三

為了全面完成xx年目標(biāo)任務(wù)，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，現(xiàn)做如下承諾：

一、著眼提高干部素質(zhì)，扎實搞好“三新”主題教育活動。按照局黨組“三新”主題教育活動安排部署，制定好活動實施方案，學(xué)習(xí)好各類文件，提高采購人員的整體素質(zhì)。

二、著眼提升工作水平，深化政府采購改革。采取高質(zhì)量、低成本的運(yùn)作方式，完善操作規(guī)程，提高采購效率。建立政府采購項目庫和供應(yīng)商庫，推行協(xié)議供貨、電話詢價、電子采購，拓寬采購范圍和規(guī)模，不斷提高資金使用效益。

三、著眼提高服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真搞好接待服務(wù)。按照《旬邑縣公務(wù)接待管理辦法》要求，嚴(yán)格執(zhí)行會議、接待審批程序，降低接待費(fèi)用，努力做到公務(wù)接待高質(zhì)量，會務(wù)接待高水平。

四、著眼建立長效機(jī)制，進(jìn)一步建立健全工作制度。堅持把建立健全各項規(guī)章制度作為控制支出，遏制浪費(fèi)，規(guī)范采購行為的一項重要措施來抓，使各項工作有據(jù)可依，有章可循。

五、著眼樹好自身形象，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。積極完成局中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的.各項工作任務(wù)，樹立采購中心良好形象。

以上承諾，敬請監(jiān)督。

業(yè)績承諾書是否合法篇四

如果沒有達(dá)成業(yè)績，我將受到懲罰

1_______________________________________

手機(jī)號碼：___________

監(jiān)督人：____________

手機(jī)號碼：___________

獎罰見證人：___________

我_____誓必達(dá)成目標(biāo)。

誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!

____年__月__日

業(yè)績承諾書是否合法篇五

一、本人自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在xxxx公司工作，現(xiàn)因個人原因辦理離職。同時承諾在離職前對本人所負(fù)責(zé)的全部工作事項及所有相關(guān)文件資料等與公司所派員工進(jìn)行交接及詳細(xì)說明，包括個人電腦中同業(yè)務(wù)有關(guān)的所有信息。歸還所保管或使用的`公司的全部證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等。

二、離職后仍對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，該保密義務(wù)自離職起為期1年。

三、承諾在離職后2年內(nèi)，不以任何手段挖走公司客戶，不從事與公司業(yè)務(wù)有競爭的品牌行業(yè)。

四、承諾離職后和公司不存在任何關(guān)系，不以公司名義或原崗位、職務(wù)等從事任何活動。

五、本人由于自身原因離職，本人保證，如本人違反上述承諾，造成公司損失，包括公司自身損失、對第三方承擔(dān)賠償責(zé)任、受政府機(jī)關(guān)處罰等，本人將承擔(dān)賠償責(zé)任。

承諾人簽字：xxx

20xx年x月x日

業(yè)績承諾書是否合法篇六

我 在此鄭重承諾，在 年 月 日到 年 月 日之間，我將達(dá)成如下業(yè)績指標(biāo)： 如果達(dá)成目標(biāo)，我將獎勵： 如果沒有達(dá)成目標(biāo)，我將：

我的pk對象是： ，pk金額是 元 承諾人： 手機(jī)號碼： 監(jiān)督人： 手機(jī)號碼：

我 誓必達(dá)成目標(biāo)！

誓必達(dá)成！誓必達(dá)成！誓必達(dá)成！

年 月 日

如果沒有達(dá)成業(yè)績，我將受到懲罰

1＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

手機(jī)號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

監(jiān)督人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

手機(jī)號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

獎罰見證人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

我＿＿＿＿＿誓必達(dá)成目標(biāo)。

誓必達(dá)成！誓必達(dá)成！誓必達(dá)成！

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

本人姓名： 身份證（ ），與年月 合肥分公司，擔(dān)任崗位，本人承諾至年月__ 日之前完成 萬績效業(yè)績目標(biāo)，如不能按時完成此業(yè)績指標(biāo)，自愿接受公司的考核處罰：與 年 月 日（降級為 崗位或個人自動離職）。

此承諾書本著自愿原則，簽署之日生效！

承諾人（簽字按手?。?/p>

時間： 年 月 日

業(yè)績承諾書是否合法篇七

公司業(yè)績承諾書范文就是經(jīng)理們向上頭保證本月公司業(yè)績有多少的承諾書，公司業(yè)績承諾書范文怎么寫?請往下看。

一、遵守職業(yè)道德，廉潔自律，秉公辦事。

不違反國家法律、規(guī)定，實事求是，不利用工作之便謀取私利。

二、不違反保密規(guī)定，對各部門、外部提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，客戶的資料嚴(yán)格執(zhí)行保密守則。

三、對客戶及時受理，盡快辦結(jié)，提高辦事效率。

四、遵守上下班紀(jì)律。

不準(zhǔn)無故遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

五、保持優(yōu)雅環(huán)境，安靜清潔，工作有序。

不大聲喧嘩，隨意串崗，不做與工作無關(guān)的事。

六、樹立中心形象，儀表端莊，服裝整潔，不將個人情緒帶到工作中。

七、熱情服務(wù)。

對客戶提出的問題予以解答，使用文明用語，講求方法，禮貌待人，全優(yōu)服務(wù)，樹立良好的團(tuán)員形象。

八、按照各個崗位的工作職責(zé)，屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的立即進(jìn)行辦理;不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的，引導(dǎo)到相關(guān)部室，做到不推諉。

九、認(rèn)真完成支行下達(dá)的各項任務(wù)，并且在不影響工作的情況下，超額的完成任務(wù)。

承諾人:

年 月 日

根據(jù)沈 有限公司戰(zhàn)略發(fā)展需要， 為規(guī)范和明確公司與之間責(zé)、 權(quán)、 利關(guān)系， 特簽訂本業(yè)績目標(biāo)責(zé)任承諾書。

一、 藝景裝飾工程有限公司 (一) 公司職責(zé) 1. 確定并傳播公司的經(jīng)營理念。

2. 依據(jù)公司的經(jīng)營理念， 制定并組織實施公司組織的發(fā)展戰(zhàn)略。

3. 為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略， 規(guī)劃公司組織架構(gòu)， 提升符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的組織功能， 形成公司的核心競爭力。

4. 為完善公司的組織架構(gòu)、 提升公司組織結(jié)構(gòu)的功能， 建立符合公司經(jīng)營理念的考核激勵機(jī)制。

5. 公司依據(jù)市場部職工業(yè)務(wù)質(zhì)量目標(biāo)， 每季度、 每半年、 每年對市場部職工實施考核，并按本承諾書關(guān)于業(yè)務(wù)獎懲原則落實執(zhí)行。

(二) 職工職責(zé) 1. 忠誠 有限公司的經(jīng)營理念， 傳播企業(yè)文化。

2. 依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)， 制定并呈報審批后組織實施所負(fù)責(zé)部門的工作計劃。

3. 依據(jù)公司的考核機(jī)制， 接受公司組織的考核及考核決定。

4. 控制本部門運(yùn)營成本， 應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標(biāo)來提議增加本部門員工人數(shù)。

5. 市場部負(fù)責(zé)人為本部總經(jīng)理， 負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)隊實施公司經(jīng)營計劃， 對公司進(jìn)行日常運(yùn)營及管理， 建立健全部門管理制度， 為公司所屬范圍內(nèi)公司資產(chǎn)、 業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的責(zé)任人， 亦是組織實施本績效目標(biāo)的第一責(zé)任人。

6. 完成公司總裁交辦的其他工作。

二、 有限公司市場部職工 (職工姓名) 業(yè)績承諾目標(biāo) 業(yè)績目標(biāo)承諾: 時間段為 2 0 年 ， 承諾業(yè)績目標(biāo)為 萬元， 其中，第一季度銷售目標(biāo)值 萬元， 第二季度銷售目標(biāo) 萬元， 第三季度銷售目標(biāo)值 萬元， 第四季度銷售目標(biāo) 萬元。

任務(wù)計劃表 季度 一 二 三 四 任務(wù) (/萬元) 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 任務(wù) (/萬元) 合計 (/萬元) 三、 有限公司獎懲措施 (一) 業(yè)績提成和待遇 業(yè)績提成為業(yè)績?nèi)蝿?wù)的 % ， 總提成按照會計審計考核， 遵從每月、每季度、 每年度兌現(xiàn)。

未發(fā)年薪部分在完成年度目標(biāo)任務(wù)后一次性補(bǔ)發(fā)， 年薪計入成本; - 2 -若未能完成全年業(yè)務(wù)總量的 %， 則無年底獎金發(fā)放。

(二) 績效未達(dá)標(biāo)的措施 1. 月薪工資標(biāo)準(zhǔn)為 /月， 正式上崗后前三個月操作業(yè)務(wù)量必須達(dá)到目標(biāo)計劃 % ， 否則從第四個月開始， 月薪按基本月薪的' %發(fā)放; 連續(xù)六個月內(nèi)市場部人員未能完成目標(biāo)， 在第七個月開始， 公司將重新核定任職資格或工資標(biāo)準(zhǔn)，基本提成要求達(dá)到每月任務(wù)量的 80% ， 如每月完成任務(wù)量的 60%-79% ， 提成額為 % ， 每月完成任務(wù)量的 40%-59% ， 提成額度為 % ，每月完成 0%-39% , 薪金底薪， 沒有提成， 連續(xù) 月完只成任務(wù)量的0%-39% ， 薪金組成為 % + % 底薪。

2. 因績效未達(dá)標(biāo)而導(dǎo)致的降職、 降薪或辭退， 公司按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算薪資無需負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

3. 市場部任期期間應(yīng)得利益， 以公司財務(wù)中心依據(jù)本承諾書核準(zhǔn)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)計提。

4. 未按照勞動合同、 本承諾書及公司相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的， 公司有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。

并有權(quán)對公司負(fù)責(zé)人任期內(nèi)故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責(zé)任。

5.連續(xù) 月完成指定任務(wù)目標(biāo)， 下月開始實行底薪增加 % ，超出部分提成增加至 % ， 在每季度人事部門和財務(wù)部門會進(jìn)行重新薪資評定， 在操作業(yè)務(wù)任務(wù)時， 超額完成月任務(wù) % ， 獎金 元超出部分提成為 % ; 超額完成季度任務(wù) % ， 獎金 元， 超額部分提成為 % ; 完成全年銷售目標(biāo)， 獎勵人民幣 元， 超額部分提成為 % 。

四、 其他約定 1. 本協(xié)議有效期內(nèi)， 如果 公司市場部人員， 已完成績效回款部分可以計提結(jié)算。

2. 若市場部總經(jīng)理離職， 但部門其他成員仍繼續(xù)從事銷售工作的， 已完成績效未回款部分可作為事業(yè)中心其他成員的績效延續(xù)， 在回款后計提。

3. 本協(xié)議的有效期自 20 年 月 日至 20 年 月 日。

承諾書到期后， 公司與市場部職工的執(zhí)行情況， 續(xù)簽下一年度目標(biāo)和考核承諾書， 雙方可根據(jù)實際情況另行確認(rèn)。

4. 公司頒布執(zhí)行的相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書的附件， 與本承諾書具有同等法律效力。

5. 本承諾書經(jīng)公司蓋章或授權(quán)人簽字， 市場部職工簽字后后生效。

6. 本協(xié)議由公司制訂并解釋， 未盡事宜協(xié)商解決。

為充分發(fā)揮中介的市場媒介作用,自覺加強(qiáng)行業(yè)自律，樹立房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的良好形象，促進(jìn)房地產(chǎn)市場健康發(fā)展，作為在長沙市房地產(chǎn)交易中心一樓中介市場的從業(yè)機(jī)構(gòu)，我們向社會公開承諾:

2、保證誠信執(zhí)業(yè)，提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的中介服務(wù)，切實保護(hù)和維護(hù)交易雙方的利益;

6、保證按政府規(guī)定的中介服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不擅自提高中介服務(wù)費(fèi);不索取、收受委托合同以外的酬金或者其他財物，違反規(guī)定多收費(fèi)的，雙倍退賠多收費(fèi)用;有賺取差價行為，雙倍退還所收差價。

7、保證嚴(yán)格履行合同，未在合同規(guī)定的期限內(nèi)完成合同約定的，雙倍退還所交定金因中介原因致使合同簽定后當(dāng)事人無法在合同約定的期限內(nèi)辦理權(quán)屬登記手續(xù)的，雙倍退賠合同約定的中介費(fèi)用。

我們將嚴(yán)格遵守本承諾，如有違反，我們愿意接受處罰，歡迎社會各界的監(jiān)督。

單位(蓋章)

法定代表人:

年 月 日

業(yè)績承諾書是否合法篇八

xxx公司:

根據(jù)公司個人業(yè)績目標(biāo)考核管理規(guī)定，本人將遵循公司各項經(jīng)營政策及管理原則，快速開展各項業(yè)務(wù)以實現(xiàn)良好效益，同時做出如下業(yè)績承諾：

二、如未按承諾完成達(dá)成上述目標(biāo)即為工作嚴(yán)重失職，同意按照公司考核管理規(guī)定對本人進(jìn)行降薪、降職、撤職及解除勞動關(guān)系的處罰，且本人不向公司提出任何主張和異議。

承諾人簽字：_________________

簽字日期：__________________

業(yè)績承諾書是否合法篇九

由我公司承建的xx工程，現(xiàn)已順利通過竣工驗收，我公司保證建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的落實，特此承諾：

一、我公司嚴(yán)格并按照現(xiàn)行的國家、行業(yè)和有關(guān)建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行建筑節(jié)能設(shè)計，不隨意修改節(jié)能設(shè)計文件。

二、嚴(yán)格執(zhí)行建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)，按設(shè)計、施工、監(jiān)理的招標(biāo)文件及相關(guān)合同中明確建筑節(jié)能技術(shù)要求和產(chǎn)品技術(shù)指標(biāo)，及節(jié)能審查合格的施工圖文件施工。

三、工程建筑為6層，建筑結(jié)構(gòu)高度為18、95m，主體結(jié)構(gòu)為磚混結(jié)構(gòu)；抗震設(shè)防烈度為6度，抗震等級為64級；設(shè)計使用年限為50年。本工程建筑采用外墻外保溫體系。其中屋面保溫采用擠塑聚苯乙烯泡沫塑料板；外墻保溫a+b保溫砂漿；外窗采用塑鋼推拉窗，玻璃厚度為5+9a+5mm，外窗氣密性等級為4級。

四、按照《建筑節(jié)能工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》和《建筑節(jié)能工作實施意見》的要求進(jìn)行建筑節(jié)能專項驗收，節(jié)能驗收合格后才進(jìn)行竣工驗收。

承諾單位(章)：

負(fù)責(zé)人：

日期：20xx年xx月xx日