在日常學(xué)習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

快遞辭職信注意事項篇一

1、勞動者提前30天書面通知單位解除勞動合同后，在勞動合同未解除之前，不要急于簽訂新合同，否則不僅因建立雙重勞動關(guān)系而無效，也可能會導(dǎo)致自己和新單位承擔法律責任。

2、從提出辭職到新單位上班有個時間差，常需一個月左右甚至更長時間，這期間的變數(shù)勞動者是無法控制的，如新單位對有意跳槽的人口頭承諾高薪，當跳槽之后，新單位卻變卦了，不兌現(xiàn)當初許諾的待遇，說好月薪1萬縮水成了8000元，讓跳槽者大呼上當?？尚械淖龇ㄊ?，跳槽前與意向單位簽訂一份協(xié)議書，約定：勞動者與原單位解除勞動關(guān)系后，新單位將聘用該勞動者;并明確：期限、報酬、工作崗位、違約責任等條款。這樣，即便新單位出爾反爾，勞動者的權(quán)益也有保障。

二、辭職時三大雷區(qū)不可踩

1、有服務(wù)期約定的，不可貿(mào)然提出辭職。

2、有競業(yè)限制協(xié)議的，辭職后不可違反。

3、知悉原單位商業(yè)秘密的，辭職后不可泄露原單位商業(yè)秘密。

三、法定需要提前通知辭職的，不能說走就走

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、需提前：一般而言，勞動者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動合同的，就可以走人了。但有例外：如果雙方簽訂有服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，須按協(xié)議履行。

2、需通知：通知要有相應(yīng)的證明，所以應(yīng)是書面通知，而非口頭通知，如單位負責人簽收辭職書的材料、領(lǐng)導(dǎo)同意辭職的回復(fù)件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單。如果單位一方拒簽，最好的辦法是用特快專遞郵寄，在附言一欄注明是某某的辭職信，這樣，一旦發(fā)生糾紛，單位不承認收到您的辭職申請書，特快專遞回執(zhí)單就是有效的證明。

四、法定可隨時通知辭職的，可以說走就走

在實踐當中，最常見的是用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險費，出現(xiàn)這種情況，勞動者不用提前通知，而可以隨時通知單位走人。

五、法定無需通知辭職的，可以想走就走

用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者無需通知用人單位，可以直接走人。

六、辭職應(yīng)辦妥財物交接

歸還公司財物，妥善進行工作交接。工作交接應(yīng)有明細單，并對相關(guān)費用一次性結(jié)清。

快遞辭職信注意事項篇二

辭職手續(xù)辦理全流程包括檔案、戶口、黨關(guān)系、社保轉(zhuǎn)移、公積金等。

以下流程先后順序僅對于一些必須先遷戶口才能辦其他的（解除勞動合同關(guān)系書、檔案、社保、公積金等）單位有用。

有的企業(yè)辦辭職手續(xù)太拖沓了，時間很長，而且還沒有具體文件，告訴給你每一步怎么辦，都是問一步辦一步，再咨詢身邊離職的人員和人事部工作人員，太麻煩了。辭職手續(xù)辦的比較快的，全部走下來還得用大半月時間，辦的慢的辭職報告審批時間就有一個月長，更別說戶口、檔案、社保轉(zhuǎn)移什么的了，而且碰到身邊辭職的同事還沒有一個全部走下來的，找個參照的都沒有，自己一步一步摸索著來太費時了。下面以實際辭職手續(xù)為例，按照先后順序詳細說一下辭職全過程，僅對于一些必須先遷戶口才能辦其他的（解除勞動合同關(guān)系書、檔案、社保、公積金等）單位。

辭職人寫書面申請書（用a4紙手寫或打印后簽字）。就是寫一下自己辭職原因，建議不要寫對公司不滿什么的、找到好的工作要走一類的，這很可能讓某位領(lǐng)導(dǎo)壓下辭職報告，拖長辭職報告審批時間。

將辭職申請書交于部門經(jīng)理或主任，他們會找你談話象征性的挽留一下，若挽留不成的，由他們審批后上遞給再上一級的領(lǐng)導(dǎo)審批，一般需要經(jīng)過兩三個人，最后由廠長（相對獨立的專業(yè)廠）或懂事長審批。審批時間可能有些長，就看公司放不放人了。在等待審批的時間內(nèi)，照常上班就行了，這段時間還是發(fā)工資的。

然后人事部會給你一張清潔手續(xù)單，一張a4紙上有很多單位，用框格隔開的，你挨個兒找這些單位辦理相關(guān)清潔手續(xù)，然后讓這些單位的領(lǐng)導(dǎo)在單子上簽字就行了，人事部會事先告訴你每個單位應(yīng)該找誰簽字。

關(guān)手續(xù)。盡量找到工作后再走，這樣就直接可以把檔案轉(zhuǎn)到新的公司，新公司那邊開調(diào)檔函寄過來就可以，暫時有沒找到工作，把檔案放到勞動就業(yè)中心的手續(xù)很麻煩。放到人才市場的可以托管檔案、黨關(guān)系，但是到了勞動就業(yè)中心，大部分的都是只管檔案，黨關(guān)系還得放到原公司，等找到新工作了，才能把黨關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)到新單位。

若暫時沒有找到工作，公司又把你的檔案放到了勞動就業(yè)中心的，就比較麻煩了。不管你是人事代理辦理檔案托管手續(xù)、續(xù)交社保，還是找到新的工作了，想把檔案從里面調(diào)出來，都必須有失業(yè)證，也就是說，檔案到了勞動就業(yè)中心后，你必須辦失業(yè)證，很耽誤時間。

下面為辦失業(yè)證流程

在勞動就業(yè)服務(wù)大廳，需要出示身份證、解除合同（關(guān)系）文件。領(lǐng)取失業(yè)登記表，然后黑色碳素筆填表，然后回原單位加蓋公章后。送回到勞動就業(yè)中心，并帶三張彩照（兩張一寸、一張兩寸），身份證復(fù)印件一張。把這些東西交上去后，需要等一周才可以領(lǐng)取失業(yè)證。失業(yè)登記須本人辦理，不得別人代辦，自動辭職的，即使辦失業(yè)證，也沒有失業(yè)補助。

取出檔案：找到新工作或需要把檔案托管到別的城市的，則需要接收城市的人才交流中心的人事代理處或新單位發(fā)一個調(diào)檔函和接收函過去，然后拿著失業(yè)證，去原工作城市的勞動就業(yè)中心，可以將檔案調(diào)走。

也許有的城市不需要必須辦失業(yè)證，不過至少我在這個城市是這樣的，感覺屬于不正常的規(guī)定，只要是將檔案放到勞動就業(yè)中心的，不管你想干啥，都得先辦失業(yè)證，然后才能調(diào)檔，否則檔案出不去。

在原工作單位已繳納過勞動保險的人員，在人才中心或勞動就業(yè)中心托管人事檔案后，可憑中心開局的介紹信到勞動保險管理機構(gòu)辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若暫時沒有找到工作，自己可以在中心代理交保險費，基數(shù)可自己定。

辭職后，你拿著你的身份證和解除勞動關(guān)系書的紅頭文，去原工作城市的社保中心開一個社保轉(zhuǎn)移的證明，證明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿著這張證明去新單位所在城市的社保中心，開一個接收函，然后憑借接收函，去原工作城市的社保中心，可以將社保轉(zhuǎn)出去。

黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移：代理人員在辦完人事檔案托管后，其黨組織關(guān)系可由原單位黨組織開具《黨員組織關(guān)系介紹信》，通過市委直機關(guān)黨工委介紹到中心人事代理人員黨總支。

黨費繳納：按照黨x規(guī)定，黨員都應(yīng)按期繳納黨費，黨費繳納的基數(shù)按照上級黨委統(tǒng)一規(guī)定的標準執(zhí)行。

若檔案放到勞動就業(yè)中心，就業(yè)中心只管管檔案不給托管黨關(guān)系的，黨關(guān)系可以放到原工作單位，在原工作單位繳納黨費就行了，找到新工作后轉(zhuǎn)到新工作單位就行。

（2）簽訂檔案托管協(xié)議的，住房公積金在原單位封存一年；一年后重新就業(yè)的，新就業(yè)單位已繳存住房公積金的，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；新就業(yè)單位未繳存住房公積金的，全額提取并銷戶；未就業(yè)的，全額提取并銷戶。

快遞辭職信注意事項篇三

辭職書是指辭退在單位中所擔任的職務(wù)和工作所寫的實用文書?？煞旨w辭職書和個人辭職書兩種。

(一)標題

在第一行中間寫“辭職書”三個字，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。

(二)稱謂

在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

(三)正文

寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。

(四)結(jié)語

在正文后面寫表示歉意的語句。

(五)署名、日期

在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

1．理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。

2．措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

快遞辭職信注意事項篇四

首先，要確認下郵寄的物品，國家嚴格禁止的物品不能寄的，可以參考下各個快遞公司所發(fā)行的面單，上面都有，大部分快遞公司是不郵寄液體的，這一點一定要注意，玻璃制品及易碎品，必須特殊與快遞員說明，貨物郵寄前，自己如果能包裝的話，盡量自己先包裝一下，然后再與快遞員說明，對于家電類的產(chǎn)品，必須采用原包裝，如寄到省外距離較長的地方，需加包木架保護，有時候人們可能認為寄物品能省則省，其實不然，我國現(xiàn)狀的快遞公司幾乎大部分都是陸路運輸，所以，顛簸、轉(zhuǎn)彎、急剎車等等的異常情況肯定會有的，沒有一個司機敢說，他開車能夠回避這些問題，所以，象快遞和物流公司所說的運輸安全，只是片面的講的，但是如果真如介紹所說，你也不會相信的。

貨物準備ok以后，需要選擇哪家快遞公司，這要看你所郵寄貨物的需求，比如說時效的快慢，價格等，從目前的較大的幾家快遞公司來看，基本上的時效都是差不多的，服務(wù)也是大同小異，因為每個環(huán)節(jié)都是人在做事，每個快遞員的心情或許都會影響到態(tài)度的好壞，不要迷信所謂的態(tài)度怎么樣，一個快遞員一天至少都要送上百件的貨物，有的能達到三百多件；還有一點便是，你郵寄的地點，快遞公司有沒有分點建立，所以如果郵寄到較大的市級以上的城市，如果你想省錢，選擇小的快遞公司比較劃算，如果你要寄到鎮(zhèn)上或者村里，那一定要提前說明到快遞公司，快遞公司要有針對性的進行查詢，這種情況必須選擇大的比較系統(tǒng)的大快遞公司，但是費用可能會比小的快遞公司要貴一些。以上都就序后，可以電話聯(lián)絡(luò)快遞公司的快遞員了。如果沒有電話可以比網(wǎng)上查找，手機客戶等，現(xiàn)如今已是非常方便了，對于經(jīng)常郵寄的.客戶來說，最好準備兩到三家快遞公司的聯(lián)絡(luò)方式，當有狀況時，可以考慮更換另外一家。

快遞員上門取貨，需確認身份，然后快遞員會提供郵寄的面單，填單之前，快遞員需要對貨物進行檢查，現(xiàn)狀，對于郵寄的產(chǎn)品，國家也有法律規(guī)定，必須要進行快遞貨物的檢查，確認ok后，再進行面單的填寫，填寫面單時盡量清晰，而且最好由本人直接填寫，地址寫得越詳細越好，雙方的電話填寫完后要仔細核對，以便造成不必要的麻煩。填寫完畢后，可以將面單拍照，將客戶保留聯(lián)撕下，注意與快遞員確認運單號的位置，以便對后序的物流信息進行跟蹤。

貨物郵寄前，最好與收貨方提前打個電話，以便，雙方都對快遞貨物進行關(guān)注，中間行程過程中，可以繼續(xù)進行跟蹤物流信息。如果發(fā)現(xiàn)信息停滯等異常情況，要第一時間聯(lián)絡(luò)發(fā)件站點，要求發(fā)件站點對貨物進行查詢。

深圳市宇運達物流有限公司

快遞辭職信注意事項篇五

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù) :

(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與xx解除勞動合同的決定"。

(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

1、試用期內(nèi)的員工，必須提前3天以書面形式告知公司，公司批準后，方可辦理離職手續(xù)。

指員工不向用工單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

1、曠工、外出學(xué)習等未經(jīng)公司批準超過規(guī)定的時限。

2、辭職未獲公司批準而擅離職守。

3、工傷、病假、探親、年假、婚假等超期未及時續(xù)假不來上班。4、任意離開工作崗位，不辦理任何手續(xù)。

5、其他情形

員工自離屬于曠工行為，是嚴重違反公司有關(guān)紀律的規(guī)定，公司將無償解除勞動關(guān)系。

1、試用期內(nèi)的員工，發(fā)生以下不符合錄用條件的'情況時，公司有權(quán)予以辭退，不需提前通知，也無任何補償。

1)提供的證照等是虛假的;

2)填寫的履歷等資料是虛假不真實的;

3)無法達到錄用時規(guī)定的崗位錄用要求的;

4)達不到崗位說明書要求等情形的;

2、試用期滿的員工，如發(fā)生以下情況，公司將予以辭退，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個月工資。

1)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當工作的。

3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4)國家法規(guī)規(guī)定的可以辭退的其他情形的。

無償解雇指公司不發(fā)給經(jīng)濟補償金而解除與員工之間的勞動關(guān)系的行為。

員工有下列情形之一的，公司將給予通知，立即無償解雇：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或公司的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，與公司訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

7、因從事違法活動被公安機關(guān)依法予以治安管理處罰的。

8、員工自離

上述第2項情形，以公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定和國家法規(guī)的規(guī)定予以認定。

上述第3項的重大損害是指嚴重失職, 營私舞弊，造成公司損失達1000元(含)以上或者造成重大不良影響的情形。

嚴重失職是指員工不符合崗位說明書的崗位職責要求。

員工因上述2、3、4、5、6、7、8條款被解除勞動合同,給公司造成直接經(jīng)濟損失的，公司保留向該員工索賠的權(quán)利。

員工離職時必須按照離職生效日期及時辦理離職手續(xù)，否則，自己承擔不利后果。

員工在離職前必須辦理完畢下列各項手續(xù):

3、預(yù)支的借款必須在離職日前歸還，債權(quán)與債務(wù)應(yīng)在離職日前結(jié)算清楚;

4、及時領(lǐng)取離職工資并轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系;

5、公司規(guī)定的其他手續(xù)。

本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求，公司有權(quán)將該員工曾被本公司聘用的基本事實告知員工的雇主，但將對該員工的私人信息保密。

快遞辭職信注意事項篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。

經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請?，F(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經(jīng)，事實就是這樣，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。

感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!

祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。

辭職人：xx

日期：20xx年9月

快遞辭職信注意事項篇七

企業(yè)的競爭，首要是人力資源的競爭，所以一定要切實做好人力資源管理工作，員工管理是企業(yè)發(fā)展的支柱。因此員工管理的各方面的工作都是很重要的，下面讓我們一起來看看員工離職管理的注意事項。

目前企業(yè)的人力資源管理，或多或少存在不夠重視離職管理，離職管理是人力資源管理中最后一個重要環(huán)節(jié)，其能夠給企業(yè)帶來的好處還是很多的。人力資源管理落地派實戰(zhàn)專家，資深hr經(jīng)理人，高級咨詢師，人力資源管理師，企業(yè)培訓(xùn)師，陳祥多老師認為：關(guān)鍵員工離職管理應(yīng)該注意以下事項：

一、切忌戀人變仇人

當員工在企業(yè)服務(wù)時，企業(yè)、員工雙方關(guān)系良好，甚至可以像戀人一樣親密無間，但是一旦關(guān)鍵員工提出離職，企業(yè)就忘記了當初邀請員工進入企業(yè)時是多么的熱情，忘恩負義，翅膀硬了，想飛了是吧？然后就想方設(shè)法盡可能的克扣員工，并有甚至故意設(shè)立種種障礙，想一解心頭之恨，導(dǎo)致最終企業(yè)與員工之間的關(guān)系像是仇人一樣，完全沒有了昔日的美好。

原因：企業(yè)覺得員工沒有忠誠度，枉費了企業(yè)給員工的發(fā)展機會、對員工的培養(yǎng)和對員工的信任，認為這是員工負了企業(yè)，是員工對不起企業(yè)，企業(yè)覺得心里不平衡。員工覺得企業(yè)沒有給予足夠尊重和重視，沒有給予其公平合理的回報，沒有得到應(yīng)有的職業(yè)發(fā)展平臺，沒有晉升，沒有了當初的關(guān)懷、信任、鼓勵和支持，沒有了一起干事業(yè)的激情，員工心理嚴重不平衡。

實質(zhì)：離職無非就是主動、被動和不可抗力三種，而分歧最多的當屬員工主動離職?，F(xiàn)在很多人大講員工忠誠度（我不知道是不是都是老板或是自己想當老板想瘋了的，是老板的當然無可厚非），看上去好像很有理的，可是坐下來仔細想一想，這個忠誠度的核心是什么？員工為什么要對你忠誠？憑什么？你給我報酬，我給你創(chuàng)造工作價值。員工到企業(yè)工作，在實質(zhì)上雙方是一種交換關(guān)系，其實這個最關(guān)鍵的是企業(yè)和員工雙方一種契合度，一旦這個契合度出現(xiàn)某一方的傾斜，如果再沒有一方愿意主動放下姿態(tài)，愿意多走一步，愿意吃虧一點，這種不平衡自然很快浮出水面，結(jié)果就是離職。

關(guān)鍵員工離職，企業(yè)會發(fā)生招募成本、時間成本、培訓(xùn)成本、團隊環(huán)境融合成本、離職補償成本，甚至商業(yè)機密泄露風險、增加競爭對手力量等等利空；員工則需尋找發(fā)展平臺的機會成本、生活成本、時間成本、團隊環(huán)境融合成本，甚至跳槽風險損失，職業(yè)空白期損失，對個人因職業(yè)不穩(wěn)而產(chǎn)生的心理、家庭不穩(wěn)定因素等等，也是利空。

二、規(guī)避離職員工對企業(yè)的負面影響力

一個人的社會關(guān)系可以延伸到250人，就是說一個人他的有效影響力范圍可

以達到250個人，試想想，如果企業(yè)視一個離職員工像仇人一樣，該員工還會對這個企業(yè)心存感激之心嗎？我舉個例子：一家商業(yè)企業(yè)，如果員工離職后，都不愿意再談起這個雇主，連購物都不愿意去這家商業(yè)企業(yè)的店面，這不是很失敗嗎？他會不會跟他的親朋好友說這家公司怎樣怎樣，最好不要去那里消費？他可以影響的250個人是不是都很難成為你的忠實客戶了？這對你的品牌是不是不好的宣傳？你的廣告打的再好，也架不住來自老員工的口碑上的負面宣傳所造成的破壞啊。

因為離職員工和企業(yè)已經(jīng)沒有利益關(guān)系了，又深入了解企業(yè)，所以說法有很強的說服力。我很有感觸的是，唐駿在很多公開場合包括他大量文章、訪談、培訓(xùn)，都會找機會極力贊揚他曾經(jīng)服務(wù)過的企業(yè)，無形中讓人們對這些企業(yè)大有好感，增添了企業(yè)的魅力，這種品牌的印象分大大提高了，加上唐駿是公眾明星職業(yè)經(jīng)理人，傳播渠道甚廣，其影響力更是大了。如果離職員工都可以這樣，對企業(yè)來講不是免費廣告宣傳員嗎？員工感恩圖報，企業(yè)品牌得利，雙贏。

三、重視離職檔案管理

不少企業(yè)對檔案管理不夠重視，甚至連像樣的員工檔案都沒有建立起來，更不用說要對員工檔案進行分類管理，電子存檔系統(tǒng)，保密管理，定期維護。

首先，建立電子檔案管理系統(tǒng)。此類軟件比較多，免費的也多。把員工檔案信息錄入電子系統(tǒng)，分類管理，設(shè)定重要提醒，關(guān)鍵員工要盡可能信息全面、真實、及時，給予保留優(yōu)先權(quán)，至少五年甚至以上。員工的家庭背景、教育背景、職業(yè)生涯、重要培訓(xùn)經(jīng)歷、晉升記錄、獎懲記錄、資格及證書、重要總結(jié)等。

其次，檔案權(quán)限管理。關(guān)鍵員工資料會有一定的商業(yè)價值，應(yīng)該設(shè)定權(quán)限管理，規(guī)避道德風險。

最后，定期維護更新。

四、離職面談不是走過場

五、員工離職儀式的重大意義

六、保持離職員工的定期聯(lián)系 七、給予離職員工工作優(yōu)先權(quán)

1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的.，辭職信其實是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準，當然如果企業(yè)同意你提前離開就另當別論了。

2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當?shù)摹?/p>

3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業(yè)，總比留一個不好的印象好一些。

4、站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。

5、過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。

6、在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。

7、許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職，保持好與原企業(yè)的關(guān)系，留有余地，如果新的企業(yè)無法讓自己滿意，就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機會。當然，我個人是不贊成采用這種方式的，畢竟這是一種非誠信的行為。

快遞辭職信注意事項篇八

辭職報告通常有五部分構(gòu)成。

（一）標題

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職報告書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。

（二）稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

（三）正文

正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

（四）結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

（五）落款

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職報告的具體日期。

辭職報告的注意事項

首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。

辭職報告書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。

辭職報告書語言要準確，文字要樸實。

1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走 了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。

2、 其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送 達，確保發(fā)生勞動爭議時留有證據(jù)。

3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條 規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。

5、當然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走 人。

快遞辭職信注意事項篇九

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好，懷著十分復(fù)雜的心情，我寫下這份辭職信。從我畢業(yè)進入本院工作之后，經(jīng)過認真的學(xué)習和辛勤的工作，我在護理領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

在我今天寫這封辭職信的時候，耳邊又響起某次領(lǐng)導(dǎo)在全院大會上的講話“你們不想干的可以辭職，我馬上批，外面排著隊要進來的多的是......”我相信這句話傷害到的不止是我一個人......

促使我辭職的不只是因為考試，還因為在工作中受到病人襲擊這樣的事除了發(fā)生在電視上報紙上之外還發(fā)生到了我身上!我開始懷疑這個崗位是否值得我繼續(xù)堅持?特別是上班時還是會遇見對我動武的這個人，還要象什么事都沒發(fā)生過一樣，繼續(xù)工作，工作......我真的做不到!我從內(nèi)心開始覺得這樣的工作變成了一種煎熬，可能是我太脆弱了。

中國人都是這樣安分守已，默默無聲的過日子的。

我終于下定決心要離開，心里雖然苦，但意志是堅定的，我還年輕，我的路還長。

最后，我要為還堅守在護理崗位上的姐妹們吶喊一聲，反正我是要離開了，我不怕。

我真的不理解為什么我們的工作不是單純的工作，還要應(yīng)付各種各樣的檢查和考試，每一次的理論考試，操作考試，還有許許多多的各色檢查就像綁在我們身上心上的有形無形的繩索，孫悟空的緊箍咒也只有一道。每次檢查，就跟大掃蕩似的：地上，床上，床下，床頭柜上，陽臺，氧氣袋，枕頭，頭發(fā)，皮膚，手指甲，腳趾甲，辦公室，治療室，換藥室，更衣室，垃圾桶，分類垃圾，消毒液桶，拖把，床套，止血帶，病例車，護理病例，體溫單，醫(yī)囑單......事無巨細，面面俱到。

正常工作，再苦再累也能忍受，萬一不幸發(fā)生糾紛或者醫(yī)療事故，總是第一線的護士當上盾牌，病人一般不會直接對醫(yī)生發(fā)火，總是先對護士發(fā)飆。這回南京護士被打癱瘓的事就是最新的例證。而遇到了委屈，還能怎么辦?院方總是置身事外，息事寧人，有時更是不分青紅皂白，先把我們責罵一通，似乎是我們給醫(yī)院添麻煩了......

盡管有著這樣那樣的抱怨，絕大多數(shù)護士姐妹都是在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作了十年，二十年......直至燃盡了青春。

請記住，護士是世界上最值得尊重的最可愛的一個群體，當之無愧。我相信未來會有越來越多的人認識到這一點。我知道有很多護士姐妹想改行，但是我期盼她們可以留下來，為了病人，也為了未來的希望。不要對中國的護理事業(yè)失去信心，現(xiàn)狀也許很糟糕，但我相信慢慢會好起來。

我沒有忘記我在南丁格爾像前發(fā)過的誓言，但是原諒我，我今天要做一個逃兵......

我對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我的個人實際情況，對我的申請予以批準!

此致

敬禮