為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

園林綠化管理方案設(shè)計篇一

2、按施工標準合理使用原材料，在確保質(zhì)量安全的前提下降低成本，杜絕浪費，做到計劃用料，對本工種使用的材料不能亂丟亂放，用后要擺放整齊，并注意防盜、防雨、防潮。

3、要愛護所使用的工具和設(shè)備，今年實行誰領(lǐng)用誰保管的原則，按勞動保護和工具領(lǐng)用制度執(zhí)行。

4、安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全，上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠，如馬凳、跳板等一切登高承重的設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時排除，不能及時排除的要和領(lǐng)導溝通，在確保安全的`情況下，方可生產(chǎn)。

5、要樹立社會公德，嚴禁任何人偷拿材料送人拉關(guān)系，偷拿變賣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按處罰條例執(zhí)行。

6、提高自身修養(yǎng)和勞動素質(zhì)，互相尊重，互相愛護，住宿要保持宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，宿舍內(nèi)不能亂扔垃圾，隨地大小便，不能夜不歸宿，晚10點前必須歸宿，如有事不能按時歸宿，必須事先和領(lǐng)導請假。否則按管理條例處罰，出現(xiàn)一切后果自負。

7、急公司所急，因工作需要加班，不要找借口推托。不請假未參加加班者，按加班工時扣罰工資。

8、團結(jié)同志，關(guān)心他人，嚴禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉幫結(jié)伙，惡語傷人，出工不出力。

9、正常情況下公司不鼓勵加班，如工程急，確需加班，必須事先與主管領(lǐng)導打好招呼，經(jīng)批準后方可加班，否則不支付加班工資。

10、工地離公司近的職工伙食由公司統(tǒng)一管理，如在外地要嚴格履行財務審批制度，購物有經(jīng)手、驗收、審核三人組成。

11、嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。

園林綠化管理方案設(shè)計篇二

一、遵守國家的法規(guī)法紀和公司的各項規(guī)章制度，貫徹落實公司的.文件、指示、精神，加強自身修養(yǎng)、素質(zhì)和氣質(zhì)。樹立集體主義觀念，樹立天緣公司和天緣人的形象。

二、熱愛本職工作，吃苦耐勞，努力學習業(yè)務知識和園林景觀知識，盡職盡責完成業(yè)務拓展工作，并填寫好記錄回單，做好工作日記和每月的述職報告。

三、工作時間著裝整齊，佩戴公司胸牌，遵守作息時間，按時向部門經(jīng)理匯報工作和反饋信息。

四、要作風正派，清正廉潔，不損公肥私，不營私舞弊，態(tài)度和藹，言語有禮，誠實守信，胸懷坦蕩，要具有良好的語言表達能力和宣傳能力，吃苦耐勞，勇創(chuàng)佳績。

五、要制訂出月計劃、周計劃，有計劃有目的地拜訪客戶，勇于實踐，善于學習，善于總結(jié)，使之立于不敗之地。

六、在工作中團結(jié)協(xié)作，互相幫助，注意安全，杜絕隱患，樹立團隊精神，聽從領(lǐng)導，服從分配，響應公司的號召，按時參加公司、部門主持的會議和各項活動。

園林綠化管理方案設(shè)計篇三

規(guī)格符合要求。行道樹苗木高度要求2米以上，分枝點高，高度與徑粗比在100：1以上。

良種壯苗。品種優(yōu)良，干形圓滿通直（行道樹），冠形好，有頂芽，根系發(fā)達，無病蟲害，無機械損傷。

觀賞樹，株姿株態(tài)美，下部枝葉茂密。

根據(jù)本地條件選擇適合其生長的樹種，達到樹與地的統(tǒng)一，樹木才能生長良好。如果配置的樹種，有某些部分不相適應，可通過人為的措施來改造栽植地，創(chuàng)造條件滿足其基本生態(tài)習性的要求。要是人為措施上不合算，在技術(shù)上難于達到，可更換樹種。

挖苗。挖苗保留根系越完整，對成活越有利。但土球大，重量增加，給挖栽、裝卸、運輸?shù)葞砗艽罄щy。土球的大小，以樹木胸徑為依據(jù)，胸徑30cm以下的樹木，土球的規(guī)格是胸徑的7倍~10倍。

包裝。包裝要求完整，捆扎結(jié)實，保護土球不裂、不碎，根系不受損。

運輸。苗木裝車不要過于擠壓，運輸要迅速及時，運輸車要有篷遮蔭擋風。途中要給苗木噴水，中途停車應停于蔽蔭的場所，行車要平穩(wěn)，免振碎土球。裝卸要輕拿輕放，苗木要卸放在蔭涼的地方。

挖穴。位置要準確，規(guī)格要適當，寬度應大于根幅或土球。

下足基肥。用有機肥混少量化肥施下，促進樹木生長良好。

定植。栽植的品種要按設(shè)計圖紙對號入座，樹干要垂直，栽植深度以比原土痕深5cm~10cm為宜，風害嚴重的地區(qū)可適當深栽。行列樹要求整齊。

立支柱。大樹植后要立支柱，防止風斜風倒。

修剪。高大樹木在定植前修剪枝葉和受傷、過長的根系。低矮的灌木及綠籬應在定植后修剪。

澆水。水是保證植樹成活的關(guān)鍵。定植后必須連續(xù)澆水，在旱季尤為重要。通過澆水使土壤縫隙填實，使樹根與土壤緊密結(jié)合，澆水時樹身斜歪要及時扶正。

（3）水池邊宜栽落葉少，不產(chǎn)生飛絮的花木，減少污染水面；

（4）綠地上栽的花木盡量不選用帶刺和有毒的品種；

（5）花壇、花境應栽種色彩鮮艷，花香果佳的植物；

（6）選用抗性強的植物，減少病蟲害和風害，保持較佳的景觀。

園林綠化管理方案設(shè)計篇四

為了把本園區(qū)建成環(huán)境整潔、優(yōu)美、文明的.小區(qū)，根據(jù)國家有關(guān)法令、條例精神，特制訂綠化管理規(guī)定。由物業(yè)管理人員監(jiān)督實施。

第一條凡是本園區(qū)范圍內(nèi)一切業(yè)主（使用人）和過往人員，均須遵守本規(guī)定。

第二條搞好小區(qū)綠化是全體園區(qū)業(yè)主（使用人）及過往行人應盡的責任和義務，要樹立'愛護綠化，講究文明'的社會風尚。

第三條為保持環(huán)境美化，請你看護本小區(qū)花草，嚴禁任何單位和個人毀壞花木、踐踏草坪。嚴禁在綠化地內(nèi)堆放物品，踢足球，打羽毛球，不得任意開挖綠化地帶，停放自行車、人力車、摩托車。嚴禁在綠化地帶內(nèi)遛狗。嚴禁在樹上拉繩、晾曬衣物被褥。裝修要文明施工，不準在綠化地帶丟放建筑垃圾。

第四條嚴禁在樹木、綠化地帶內(nèi)設(shè)置各種廣告標語牌。未經(jīng)同意，不準在綠化帶空地上設(shè)管線，遷移和損壞樹木、花草。

第五條嚴禁私摘花草，轎車、出租車禁止駛?cè)氩萜骸?/p>

第六條有破壞園林、綠化行為的按《國家園林、綠化管理規(guī)定》的有關(guān)條文進行處罰。

園林綠化管理方案設(shè)計篇五

為更好地為住戶創(chuàng)造一個生態(tài)的生活環(huán)境，加強我小區(qū)區(qū)園林綠化管理，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)具體狀況，特制定本制度：

第一條：小區(qū)綠化管理實行職責包干制，包干單位要做好本小區(qū)的綠化維護工作，負責管理好本小區(qū)內(nèi)的花、草、樹木，嚴防損壞。

第二條：包干單位的綠化管理人員及其工作人員，要忠于職守，愛崗敬業(yè)，努力學習，較全面的掌握園林專業(yè)知識;勤奮工作，培育養(yǎng)護好花卉苗木，不得因旱澇蟲等引起的花卉苗木死亡事故發(fā)生;園區(qū)內(nèi)如發(fā)生花卉苗木被盜、破壞等事故，要及時報告主管部門或保衛(wèi)處及財務處。

第三條：園林綠化是小區(qū)的重要組成部分，凡已規(guī)劃與建設(shè)的綠地，不得隨意占用綠地、改作他用，不得損毀綠地。

第四條：新建、改建、擴建做到及時綠化。小區(qū)的綠地面積占用地總面積的比例，要貼合國家要求。各種線路、管路的架設(shè)要充分思考綠化，對妨礙綠化的，要想辦法轉(zhuǎn)入地下。

第五條：小區(qū)內(nèi)要做到定期除草，定期松土、定期施肥，定期修剪草皮及綠籬，造型樹等，施水要充足，到達水肥充足，花草常綠。地下停車場上大喬木及生長不良的喬灌木應每季度施農(nóng)家肥一次，綠籬及草皮每年松土1至2次。

第六條：小區(qū)內(nèi)的蟲害治理工作，要以預防為主，平時多檢查，按不同季節(jié)容易發(fā)生的蟲害要及時處理;棕櫚科植物，應掛藥包，每年(2月、7月)開展不少于2次椰心葉甲蟲害防治，并用心配合市政府開展重大植物病蟲害防治;使用農(nóng)藥時要控制好比例說明使用，并在小區(qū)內(nèi)張貼公布施農(nóng)藥的地點及時間。

第七條：小區(qū)內(nèi)要經(jīng)常打掃，持續(xù)整潔干凈。不用的花盆要堆放整齊，綠化工具按指定位置存放?；始稗r(nóng)藥要嚴格管理和存放，修剪的樹枝、葉要及時清理，做到小區(qū)內(nèi)清新、舒適、雅致、美觀。

第八條：為提高小區(qū)內(nèi)居民的綠化意識，區(qū)內(nèi)設(shè)綠化知識宣傳欄，作到室內(nèi)擺花，陽臺栽花。

第九條：包干單位建有苗圃(花圃)，節(jié)假日、喜慶活動應在路口等重要位置擺盆花，用后要及時搬回養(yǎng)護，確?；ɑ荃r艷茂盛。

第十條：除本規(guī)范外，包干單位應配有專職管理人員，綠化建設(shè)和管理應設(shè)專門的檔案，齊全規(guī)范。

第十一條：區(qū)內(nèi)的所有樹木，任何人不得擅自破壞和砍伐。需要砍伐的，務必事先報經(jīng)上級園林綠化管理部門批準。

第十二條：具體管理“十不準”

(一)：不準爬樹折枝、采花、扯挖苗木花卉。

(二)：不準搖樹、剝皮、刻劃。

(三)：不準亂挖亂種、損壞樹木根基。

(四)：不準圍樹搭棚或緊靠樹身堆放建筑材料及其他雜物。

(五)：不準在樹上牽繩曬物、釘掛物品。

(六)：不準在樹下生火燒物或靠近綠籬帶燃放鞭炮。

(七)：不準攀登園林建筑和在園林建筑及小品上亂涂亂畫。

(八)：不準穿越、踐踏綠籬、綠籬帶、花壇。

(九)：不準向綠籬帶、花壇、草皮內(nèi)傾倒污水、垃圾及其他雜物。

(十)：不準損壞花壇池圍、樹木護樁、園林建筑、園林小品及其他一切綠化設(shè)施。

第十三條：電力、電訊等其他線路的安裝和施工涉及務必修剪樹木時，務必向園區(qū)綠化管理部門申報，由園林工人負責修剪，不經(jīng)許可不得隨意亂砍。

第十四條：對認真執(zhí)行本制度，植樹綠化成績突出，或檢舉揭發(fā)破壞園林綠化或園林綠化設(shè)施行為有顯著成績者，給予表揚或適當?shù)莫剟睢?/p>

園林綠化管理方案設(shè)計篇六

大地復蘇，春暖花開，萬象更新，我們沈陽xx園林綠化公司20xx年的工作也即將開始了。為了更加完善和改革過去的管理體制，更好地加強公司的管理工作，總結(jié)發(fā)揚歷年管理工作的成功經(jīng)驗，克服不足，吸取失敗的經(jīng)驗教訓，實行責任與制度化管理，標準化與規(guī)范化施工，質(zhì)量與安全化生產(chǎn)，獎勵與處罰化考核，創(chuàng)新與發(fā)明化發(fā)展，充分調(diào)動干部員工的積極性，降低成本，反對浪費，注重安全，講究質(zhì)量，加快進度，提高完工后服務質(zhì)量，建設(shè)一個工程立下一處豐碑，現(xiàn)將20xx年工作管理辦法公布如下，請大家審議，請大家提出合理化建議，使我們的管理辦法更加行之有效可行。

在今后的領(lǐng)導干部選撥上，要實行“能者上，庸者下”的原則。

聘任領(lǐng)導干部要實行推薦和自薦的辦法，人人可以參預競聘。主要領(lǐng)導把關(guān)定位，領(lǐng)導班子決定任用。并實行試用考核制，鼓勵人才，培養(yǎng)人才，尊重人才，解決領(lǐng)導干部的后顧之憂。讓領(lǐng)導干部全身心精力充沛的進行管理和施工。在各項指標考核、員工意見、領(lǐng)導評語中，進行公開公平公正的鑒定，肯定成績找出不足。能夠勝任領(lǐng)導工作的，指出缺點毛病，在今后的管理工作中改正和改進；不能勝任的就地免職，決不顧忌和牽就。破除任命一貫制的管理辦法，堅決執(zhí)行“能者上，庸者下”的管理機制，有頭腦，有超前意識，有能力，有魄力，敢說敢管，敢于承擔責任，做事公正、公平、公開，沒有私欲，把公司的利益放在首位，能夠率先士卒，作風嚴謹，雷厲風行，業(yè)務精通，統(tǒng)率有力，銳意進取，經(jīng)驗豐富，能為公司創(chuàng)造效益，管理到位，部下?lián)碜o，那我們公司就重用提撥。否則，考核不合格，就地免職，重新就業(yè)。要求全體管理干部都要認真學習專業(yè)知識，提高管理水平和能力。為xx園林公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

1、員工聘用：

遵守國家的政策和法令，嚴禁錄用童工。聘用本著擇優(yōu)錄用、量才而用、任人唯賢的原則，管理人員實行招聘錄用，員工競聘上崗，優(yōu)勝劣汰。工地工人要求年富力強，身體強壯，無病，無劣跡歷史，錄用后必須簽定勞務合同，二證（身份證、學歷證明）裝檔，實行績效考核，試用期滿正式錄用。

2、員工培訓：新員工要進行培訓。

1公司狀況，讓員工了解公司的狀況和經(jīng)營情況。

2各項規(guī)章制度及崗位工作程序培訓，讓員工了解公司的各項規(guī)章制度和操作施工程序，對今后的工作有所了解和制度約束。

3崗位操作和專業(yè)知識、技能培訓。讓員工了解應聘崗位的職能和工作強度、專業(yè)知識及工作方法，更好地發(fā)揮自己的才干自身價值。

4在崗人員培訓。加強學習專業(yè)知識和技能的提高，更好發(fā)揮自己的技能和才能。

3、領(lǐng)導干部要努力做到讓員工滿意擁護。

a事業(yè)吸引，工作有成就感；

b同志關(guān)系融洽，相互關(guān)心，相互愛護；

c工作時間心情舒暢，講究安全，注重質(zhì)量；

d領(lǐng)導信任和器重員工，讓員工充分發(fā)揮自己的才能和技能；

g工作時間講原則、制度，業(yè)余時間講友情和親情；

h處處關(guān)心員工的生活，讓員工安心工作，豐富員工的業(yè)余文化生活。

在今后的工作和施工中，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、操作規(guī)范、施工標準，實行崗位責任制。嚴禁有法不依，有制度和準則不執(zhí)行現(xiàn)象發(fā)生。工作時間執(zhí)行上下級、半軍事化管理的模式，杜絕親情和友情的介入。工作和管理就要鐵面無私，剛正不阿，公正、公平、公開，有魄力，有創(chuàng)新能力，有計劃，有安排，有標準，有制度，有責任。堅決做到：

1、獎勵和處罰依據(jù)化、條款化；

2、辦事果斷，雷厲風行，軍事化；

3、用工合法化；

4、管理工作制度化，標準化；

5、責、權(quán)、利、業(yè)績考核化，掛勾目標化；

6、工作生產(chǎn)施工安全化；

7、生活管理人性化；

8、降低成本，節(jié)約資金獎勵化；

9、匯報工作、述職、建議實行文字化（書面）；

10、各項決議民主化。

確保公司指令的貫徹落實，確保工作施工在安全的前提下，按計劃完成，確保公司的各項指標和06年工作計劃的'完成。使制度和標準、準則執(zhí)行得扎實有效，使我們公司的管理走向規(guī)范化、標準化的軌跡。

20xx年是我們公司向前發(fā)展的關(guān)鍵之年，從我公司對外的知名度和網(wǎng)絡(luò)的宣傳看，我們公司的規(guī)模、實力、管理水平，售后服務都得到了社會各界的認同和好評。我們今年的開局也很順暢，四面八方的工程任務接踵而來，為我們今后的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。我們?nèi)w干部員工都要認清形勢，抓住機遇，認真履行各部門的職能，多想事，多做事，多辦事，注重安全和工程質(zhì)量，調(diào)動廣大員工的積極性，做到人人講安全，人人重質(zhì)量，人人守信譽，各部門精誠合作，互相促進，協(xié)調(diào)發(fā)展，為xx公司的整體利益著想和謀化。多提合理化建議，多出金點子、銀點子，創(chuàng)新、發(fā)明、改造，降低損耗，節(jié)約工時，出色完成公司的各項指標及施工任務。（要求全體管理干部每月以文字形式向公司提合理化建議和小發(fā)明、小革新、批評和自我批評、舉報各種不良事實、檢舉不良行為等一次，計全年不低于十次，形成一個人人關(guān)心xx園林公司發(fā)展的良好氛圍。）

企業(yè)的發(fā)展離不開人才，市場的競爭就是人才的競爭，所以我們要放長遠眼光，遠瞻未來。xx園林的發(fā)展要靠人才，要靠科學的管理，我們要想把xx園林做大做強，大家就要發(fā)現(xiàn)人才，推薦人才。充實我們xx園林公司的人才力量和后備力量。尊重人才，選拔人才，培養(yǎng)人才，為人才提供一個施展才華的空間，使我們的管理干部隊伍年輕化，知識化，科學化，富有朝氣，具有戰(zhàn)斗力和凝聚力。

科學管理，開拓市場，才能使我們xx園林公司有后勁，才能夠向管理要效益，才能降低成本，減少工時，才能為公司多創(chuàng)效益。只有打開我們的市場大門，加上我們在園林施工方面的不斷創(chuàng)新，講究質(zhì)量，注重安全，遵守承諾，我們才能占領(lǐng)市場，立于不敗之地。所以我們要跟上時代發(fā)展的脈搏，抓住機遇，加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和對外宣傳力度，我們才能有發(fā)展的潛力和后勁，才能使我們xx園林公司在市場浪潮中不迷失方向，乘風破浪，勇往直前。

今年管理工作從領(lǐng)導班子xx副總經(jīng)理開始到各個部全部實行目標責任制管理，各部門實行員工聘任崗位責任制管理，擇優(yōu)錄用。每個部門都實行公司統(tǒng)一核算，部門自負盈虧、費用自理、創(chuàng)收和公司分成的獎懲機制。杜絕吃大鍋飯，打破干好干壞一個樣的傳統(tǒng)管理格局，部門負責人有權(quán)聘任員工，員工也有權(quán)罷免部門負責人。所以就要求我們的管理干部必須提高自身素質(zhì)和內(nèi)涵，努力學習專業(yè)知識和管理知識，理論和實踐相結(jié)合，起到模范帶頭作用，公正、公平、公開管理，尊老敬賢，清廉自律，以身作則，勤于思考，銳意進取，處事果斷，高瞻遠矚，統(tǒng)率有力，業(yè)務精通，創(chuàng)造效益，才能得到大家的擁護和贊譽，否則就會被員工罷免，被公司淘汰。只要我們管理干部切實貫徹公司的各項方針和規(guī)章制度，為公司的利益和員工的利益著想，吃苦在前，享樂在后，為員工搭設(shè)一個無憂的施展才華的大舞臺，讓員工在這個大舞臺上充分發(fā)揮自己的聰明才智和才能，讓他們有用武之地，創(chuàng)造一個良好的工作和施工氛圍，那么你就能取得最佳的業(yè)績，最佳的成果，就能取得公司效益和員工效益的雙豐收。（具體辦法，公司以文件的形式下發(fā)各部門。

同志們，我們xx園林公司的發(fā)展前途是光明的，大有希望的，今年的形勢是喜人的，但我們的管理工作是曲折的，是充滿艱辛的，請我們大家克服一切困難，腳踏實地，埋頭苦干，務實奉獻，團結(jié)合作，有效組合，步調(diào)一致，注重安全，講究質(zhì)量，多創(chuàng)效益，就能取得我們真實付出的真實回報，也能取得xx園林公司的最后勝利。

同志們，讓我們攜起手來，共謀我們公司的發(fā)展大計，為創(chuàng)造我們xx園林公司的明天更加輝煌而努力奮斗！

園林綠化管理方案設(shè)計篇七

一、遵守國家的法規(guī)法紀和公司的各項規(guī)章制度，貫徹落實公司的文件、指示、精神，加強自身修養(yǎng)、素質(zhì)和氣質(zhì)。樹立集體主義觀念，樹立天緣公司和天緣人的.形象。

二、熱愛本職工作，吃苦耐勞，努力學習業(yè)務知識和園林景觀知識，盡職盡責完成業(yè)務拓展工作，并填寫好記錄回單，做好工作日記和每月的述職報告。

三、工作時間著裝整齊，佩戴公司胸牌，遵守作息時間，按時向部門經(jīng)理匯報工作和反饋信息。

四、要作風正派，清正廉潔，不損公肥私，不營私舞弊，態(tài)度和藹，言語有禮，誠實守信，胸懷坦蕩，要具有良好的語言表達能力和宣傳能力，吃苦耐勞，勇創(chuàng)佳績。

五、要制訂出月計劃、周計劃，有計劃有目的地拜訪客戶，勇于實踐，善于學習，善于總結(jié)，使之立于不敗之地。

六、在工作中團結(jié)協(xié)作，互相幫助，注意安全，杜絕隱患，樹立團隊精神，聽從領(lǐng)導，服從分配，響應公司的號召，按時參加公司、部門主持的會議和各項活動。

園林綠化管理方案設(shè)計篇八

第一條 為了促進城市園林綠化事業(yè)的發(fā)展，保護和改善城市生態(tài)環(huán)境，綠化、美化市容，增進人民身心健康，根據(jù)國務院城市綠化條例)、四川省城市園林綠化條例)等法律、法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。

第二條 本市規(guī)劃區(qū)範圍內(nèi)的單位和個人，均應遵守本規(guī)定。

第三條 本規(guī)定所稱城市園林綠化，是指在城市規(guī)劃區(qū)範圍內(nèi)種植和養(yǎng)護各種樹木花草，以及規(guī)劃、建設(shè)和管理各種城市綠地的活動。

第四條 城市園林綠化應堅持統(tǒng)一規(guī)劃、配套建設(shè)、分期實施、各負其責，城市生態(tài)與城市景觀建設(shè)相結(jié)合，國家、集體、個人建設(shè)相結(jié)合，專業(yè)管理與群眾管理相結(jié)合的原則。

第五條 市人民政府城市園林綠化行政主管部門主管全市的城市園林綠化工作。

涪城區(qū)、遊仙區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、省政府科學城的園林綠化行政主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)除城市園林綠化行政主管部門的專業(yè)隊伍建設(shè)管理外的城市園林綠化工作。

街道辦事處和鎮(zhèn)(鄉(xiāng))人民政府負責本轄區(qū)的城市園林綠化工作。

機關(guān)、團體、部隊、學校和企事業(yè)單位負責本單位的園林綠化工作。

第六條 城市園林綠化行政主管部門應開展並組織、指導有關(guān)單位進行園林綠化科學研究，推廣先進技術(shù)，不斷提高城市園林綠化水平。機關(guān)、團體、部隊、學校和企事業(yè)單位應積極發(fā)展屋頂綠化和垂直綠化，創(chuàng)建園林式單位。

第七條 城市園林綠地、設(shè)施、樹木、花草受國家法律保護，對違反本規(guī)定的，任何單位和個人有檢舉、控告的權(quán)利。

第二章規(guī) 劃

第八條 城市規(guī)劃區(qū)範圍內(nèi)的園林綠化規(guī)劃，由城市園林綠化行政主管部門根據(jù)綿陽市城市總體規(guī)劃)編製，報市人民政府批準后組織實施。

第九條 城市園林綠化規(guī)劃指標;

20__年城市綠化覆蓋率不低於40%，綠地率不低於 35%，人均公共綠地面積不低於10平方米。

第十條 城市園林綠地面積占建設(shè)用地總面積的規(guī)劃指標：

(一)東起東方紅大橋，沿涪江河堤南至南河大橋、御營小區(qū)，西至火車站立交橋，沿綿興路至北止於平政橋城區(qū)範圍內(nèi)不低於28%;此範圍外的新建和開發(fā)區(qū)不低於32%。

(二)城市主幹道的綠地面積不低於20%;

(三)河堤、鐵路、公路兩側(cè)應按規(guī)劃和技術(shù)規(guī)範種植植物;

(六)生產(chǎn)綠地面積不低於城市建成區(qū)面積的1%。

第十一條 城市各類園林綠地的總體規(guī)劃設(shè)計按以下規(guī)定審批：

(一)各縣(市、區(qū))面積在九十畝及其以上的公園和風景區(qū)的總體規(guī)劃設(shè)計，由市園林綠化行政主管部門審查，報省建委審批;不足九十畝的，由縣(市、區(qū))園林綠化行政主管部門審查，報市園林綠化行政主管部門審批。

(二)省政府確定的古典園林、其恢復、保護、規(guī)劃設(shè)計，由市園林綠化行政主管部門審查，報省建委審批。

(三)居住區(qū)綠地、幹道綠化帶綠化工程的設(shè)計方案，報當?shù)貓@林綠化行政主管部門審批。

(四)各單位編製的園林綠化規(guī)劃，市管理的，報市園林、規(guī)劃主管部門審批，區(qū)管理的，報區(qū)園林、規(guī)劃主管部門審批。

第十二條 經(jīng)批準的城市園林綠化規(guī)劃，必須嚴格執(zhí)行。確需變更的，應按原規(guī)劃編製程序，報原批準機關(guān)批準。

第三章建設(shè)

第十三條 城市園林綠化建設(shè)實行統(tǒng)一規(guī)劃下的分工負責制;

(二)江河溪流兩岸、河灘綠地，由權(quán)屬單位和河道管理部門負責;

(三)單位附屬綠地由各單位負責;

(五)舊城改造和新區(qū)開發(fā)的綠地，由改造或開發(fā)單位負責。

第十四條 城市各類建設(shè)項目的園林綠化配套工程，應符合以下規(guī)定;

(三)園林綠化投資應占建築安裝工程費用的0.5--2%。

(四)園林綠化配套工程應與建設(shè)項目配套實施，並在基建工程交付使用前完成。

第十五條 建設(shè)項目的園林綠化配套工程竣工后，應經(jīng)城市園林綠化行政主管部門驗收合格，方可交付使用。

凡驗收不合格或不能交付使用的，由城市園林綠化行政主管部門責令限期完成。逾期未完成的，由城市園林綠化主管部門指定園林綠化專業(yè)部門進行綠化，並按實需綠化費用的一55----倍收取綠化費。

第十六條 建設(shè)項目因條件限制，園林綠地面積達不到本規(guī)定第十條規(guī)定指標，並報經(jīng)批準或經(jīng)批準改變城市園林綠地使用性質(zhì)的，均應按規(guī)定交納異地綠化建設(shè)費。

(一)異地綠化建設(shè)費包含異地征地費和綠化建設(shè)費。

(二)異地綠化建設(shè)費收取標準：

1、建成區(qū)內(nèi)為200--250元秤方米;

2、建成區(qū)外為150--200元秤方米。

(三)對繳納異地綠化建設(shè)費確有特殊困難的，經(jīng)市城市園林綠化行政主管部門批準，可酌情予以減免。也可用屋頂綠化、牆面綠化、護坡綠化、堡坎綠化沖減異地綠化面積。其折算方法是：

1、屋頂綠化按實際栽植面積的50%折算;

2、牆面、護坡、堡坎綠化按實際栽植面積折算。

(四)異地綠化建設(shè)費由城市園林綠化行政主管部門收取，專戶儲存，用於城市園林綠化建設(shè)。

面積不得超過總面積的3%。

第十八條 城市園林綠化建設(shè)應與地上地下各種城市設(shè)施管線保持規(guī)定的安全間距。城市規(guī)劃行政管理部門應兼顧管線安全和樹木生長的原則，統(tǒng)一安排。

第十九條 公共綠地、風景名勝區(qū)和城市其他建設(shè)項目的園林綠化配套工程的設(shè)計和施工，應由具有相應資格證書的設(shè)計和施工單位承擔。

第四章 管 理

第二十條 城市園林綠地按以下規(guī)定管理：

(二)單位附屬綠地由其單位負責;

(三)防護綠地由有土地產(chǎn)權(quán)的主管部門負責;

(四)產(chǎn)權(quán)交叉的居住區(qū)綠地由街道辦事處負責管理，管護費由房屋產(chǎn)權(quán)者承擔;其他居住區(qū)綠地，由房屋產(chǎn)權(quán)者負責管理。

第二十一條 禁止任何單位和個人擅自佔用城市園林綠地或修剪、移植、砍伐城市樹木。

第二十二條 因建設(shè)需要臨時佔用城市園林綠地，應徵得城市園林綠化主管部門同意，併到城市規(guī)劃和土地管理部門依法辦理有關(guān)手續(xù);到期歸還時，必須恢復原狀。