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肅清流毒六個(gè)方面剖析材料和建議篇一

為合理配置和有效利用我校人力資源，實(shí)現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，調(diào)動(dòng)工作積極性，提高工作效率，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高，根據(jù)上級(jí)關(guān)于進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部人事管理制度改革的指導(dǎo)性意見(jiàn)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。

一、崗位競(jìng)聘的原則：

1.雙向選擇原則。聘任遵循學(xué)校和教職工“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，學(xué)?？梢云溉位虿黄溉?，教職工可以應(yīng)聘或拒聘。

2.按需設(shè)崗原則。根據(jù)市教育局人事部門(mén)核定的編制限額，科學(xué)合理設(shè)置崗位，按崗聘任，按崗定責(zé)，按責(zé)考核，保證重點(diǎn)，充實(shí)教學(xué)一線。

3.優(yōu)化組合原則。堅(jiān)持合理組合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高整體效益，崗位競(jìng)聘要有利用學(xué)校教學(xué)循環(huán)制的實(shí)施。

4.陽(yáng)光操作原則。崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，規(guī)范操作，相關(guān)政策經(jīng)教代會(huì)通過(guò)報(bào)市教育局審批，堅(jiān)持公開(kāi)公正公平，公開(kāi)編制、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)任務(wù)、崗位聘任條件、聘任程序、聘任結(jié)果，對(duì)申報(bào)崗位人員擇優(yōu)聘任。

大穩(wěn)定小調(diào)整原則。學(xué)科崗位從嚴(yán)，教輔后勤從寬。

5.統(tǒng)籌兼顧原則。既任用年富力強(qiáng)的中年教師，又重視培養(yǎng)使用青年教師，同時(shí)維護(hù)老年教師的權(quán)益。對(duì)孕產(chǎn)女職工、長(zhǎng)期病假等特殊情況依據(jù)相關(guān)政策辦理。

二、情況說(shuō)明

本次崗位競(jìng)聘對(duì)象為學(xué)校正式在編在崗人員，在編不在崗和在崗不在編人員根據(jù)市教育局核清編制和有關(guān)政策實(shí)施和調(diào)整。

三、崗位設(shè)置

根據(jù)市教育局核清編制和有關(guān)政策，結(jié)合我校實(shí)際情況進(jìn)行配置。具體設(shè)置情況另行公布。

四、崗位職責(zé)、聘任條件

(一)競(jìng)聘人員基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，忠誠(chéng)熱愛(ài)教育事業(yè)，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針。能履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，承擔(dān)規(guī)定的法律責(zé)任。

2.遵守國(guó)家法律和校紀(jì)校規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，堅(jiān)持教書(shū)育人、管理育人，服務(wù)育人。

3.取得小學(xué)或以上《教師資格證書(shū)》，具備相應(yīng)崗位職務(wù)所要求的學(xué)歷、工作能力、專業(yè)知識(shí)水平。顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，服從分配，認(rèn)真履職，能完成崗位職責(zé)和任務(wù)。

4.身體健康，能堅(jiān)持正常工作，能承擔(dān)并完成所下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

5.2008年年度考核合格及以上。

(二)班主任職責(zé)競(jìng)聘條件

1.班主任職責(zé)

班主任工作的根本職責(zé)是帶好班級(jí)、管好學(xué)生。具體內(nèi)容見(jiàn)《橋頭中心小學(xué)各類人員崗位職責(zé)匯編》。

2.班主任競(jìng)聘條件

(1)有高尚的思想道德素質(zhì)，豐富的科學(xué)文化素質(zhì)，良好的身體素質(zhì)，，健康的心理素質(zhì)。

(2)有較強(qiáng)的法制觀念，做到依法執(zhí)教。愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)于律己，為人師表。

(3)有積極、自覺(jué)、主動(dòng)的工作態(tài)度，能夠關(guān)心學(xué)生，熱愛(ài)學(xué)生、尊重學(xué)生，嚴(yán)格要求學(xué)生，要有較強(qiáng)的組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

(4)考慮學(xué)科課時(shí)分配與人力資源有效利用，班主任以語(yǔ)文學(xué)科教師兼任為主外，鼓勵(lì)英語(yǔ)、綜合學(xué)科教師競(jìng)聘班主任崗位，適當(dāng)控制數(shù)學(xué)學(xué)科教師兼任班主任的數(shù)量。

(5)為保證專任教師的班主任經(jīng)歷，鼓勵(lì)并優(yōu)先考慮年輕教師、晉級(jí)晉優(yōu)教師競(jìng)聘班主任。

(6)具有下流情形之一者不得聘任班主任：嚴(yán)重違法違紀(jì)者;有體罰或變相體罰學(xué)生者;有以營(yíng)利為目的的補(bǔ)課行為者;有亂收費(fèi)、亂推銷行為者。

3..班主任待遇、考核

(1)經(jīng)考核，按學(xué)期發(fā)放按照政策規(guī)定應(yīng)有的班主任津貼。

(2)按學(xué)年評(píng)選優(yōu)秀班主任，另行獎(jiǎng)勵(lì)。

(3)班主任在晉級(jí)評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。

4.如班主任崗位經(jīng)競(jìng)聘未滿，崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組可以從未申報(bào)班主任崗位教師中，根據(jù)班主任競(jìng)聘條件，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)小組表決確定符合崗位需要的教師擔(dān)任班主任。如符合條件的教師拒絕崗位的應(yīng)聘，在晉級(jí)評(píng)優(yōu)中不予考慮。

(三)學(xué)科教師職責(zé)與競(jìng)聘條件

1.學(xué)科教師職責(zé)

執(zhí)行《教師法》中對(duì)教師提出的各項(xiàng)要求，主要職責(zé)參照學(xué)校規(guī)范化管理手冊(cè)中規(guī)定。

2.學(xué)科教師競(jìng)聘條件

(1)學(xué)科教師應(yīng)具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)科教學(xué)法知識(shí)，學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

(2)語(yǔ)數(shù)外學(xué)科教師要?jiǎng)偃螌W(xué)科教學(xué)，具有一定的教學(xué)教研能力、教學(xué)評(píng)價(jià)能力，能按照教學(xué)五認(rèn)真要求實(shí)施教育教學(xué)工作，保證教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)先聘任教學(xué)質(zhì)量高的教師。

(3)音樂(lè)、體育、美術(shù)、科學(xué)與信息專職教師要具備專業(yè)技能素質(zhì)，勝任學(xué)科教學(xué)。

(4)學(xué)科教師能勝任學(xué)科興趣小組、競(jìng)賽輔導(dǎo)。

(5)嚴(yán)格遵守學(xué)校工作紀(jì)律，對(duì)嚴(yán)重違反“五要十不準(zhǔn)”等師德要求與教育教學(xué)規(guī)范、不遵守校紀(jì)校規(guī)、家長(zhǎng)有效投訴3次以上的教師不予聘任。

(6)身心健康，熱愛(ài)學(xué)生，為人師表。

五、競(jìng)崗程序

1.成立學(xué)校崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，成員經(jīng)行政會(huì)議、教代會(huì)選舉分別產(chǎn)生學(xué)校中層代表、工會(huì)代表和教師代表組成，教師代表占領(lǐng)導(dǎo)小組30%以上，具體負(fù)責(zé)崗位聘任工作。

2.學(xué)校根據(jù)規(guī)定的編制，結(jié)合工作實(shí)際科學(xué)設(shè)置崗位，制定崗位職責(zé)、待遇、聘任條件等。

3.向外公布所設(shè)崗位、職責(zé)、競(jìng)聘條件、和競(jìng)聘辦法。由教職工權(quán)衡個(gè)人工作能力，自愿申報(bào)1――2個(gè)工作崗位，并提出申報(bào)理由和達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)等。

4.學(xué)校根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和校內(nèi)各學(xué)科的崗位數(shù)額、工作量、聘任條件和競(jìng)聘者的實(shí)際情況，按照一管理二教學(xué)(教輔)三工勤的順序組織競(jìng)爭(zhēng)上崗。本著“雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，組織班主任、學(xué)科教學(xué)、教輔人員的競(jìng)爭(zhēng)上崗。

5.上崗人員名單公示，公示時(shí)間為3――5個(gè)工作日，允許有5%以下人員落崗。

6.若前輪未聘滿，學(xué)校可視情況組織空缺崗位下輪續(xù)聘，教師崗位意愿可在前輪落聘下輪續(xù)聘前自行調(diào)整1――3次至競(jìng)聘程序結(jié)束。

7.校內(nèi)競(jìng)聘程序完成，空缺崗位所需人員，學(xué)校保留選聘校外人員的權(quán)利，根據(jù)市教育局市場(chǎng)準(zhǔn)入條件提出應(yīng)聘申請(qǐng)，提供個(gè)人情況、工作業(yè)績(jī)和應(yīng)聘意向，經(jīng)學(xué)校組織崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組考察，然后提出調(diào)進(jìn)意見(jiàn)，報(bào)市教育局審批。

六、聘期活動(dòng)簽訂

1.班主任、教學(xué)、教輔、工勤崗位聘期為一年，班主任由校長(zhǎng)委托分管德育工作的副校長(zhǎng)簽訂，教學(xué)、教輔人員由校長(zhǎng)委托教導(dǎo)處主任簽訂，工勤人員由校長(zhǎng)委托總務(wù)處主任簽訂。

2.崗位聘任期滿，聘任合同自行解除，再次聘任需重新履行程序。

七、考核分配。

1.學(xué)校建立完善崗位考核制度，定期、按時(shí)對(duì)教職工履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

2.分配。實(shí)行校內(nèi)崗位績(jī)效工資制度，崗位津貼與績(jī)效考核經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源根據(jù)市教育局規(guī)定執(zhí)行。

學(xué)校自主確定分配方案，在保證基數(shù)的前提下，通過(guò)一崗一薪、崗變薪變的崗位系數(shù)工資、課時(shí)津貼、專項(xiàng)補(bǔ)貼、績(jī)效考核工資等，采取月考核發(fā)放、學(xué)期末考核發(fā)放、年終考核發(fā)放等形式兌現(xiàn)。

具體分配辦法另行研究制定配套考核制度及《橋頭中心小學(xué)教師績(jī)效考核工資實(shí)施方案》。

八、對(duì)拒聘和落聘人員的處理

1.對(duì)拒聘人員的處理。在本校的拒聘人員可參與其他實(shí)行聘任制的學(xué)校的競(jìng)聘，也可申請(qǐng)教育主管部門(mén)調(diào)整到其他缺編學(xué)校任教。在不愿意參加學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)上崗、不愿與學(xué)校簽訂聘用合同的教職工，按照市教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.對(duì)落聘人員的處理。按照市教育局有關(guān)規(guī)定，采用養(yǎng)(退養(yǎng)、病養(yǎng))、轉(zhuǎn)、竟、待、辭等途徑予以分流，其待遇按照市教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、聘后管理

應(yīng)聘者與學(xué)校簽訂聘任合同后，在聘期內(nèi)雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。聘期滿后可根據(jù)雙方“平等自愿、協(xié)商一致”的原則續(xù)聘。教職工違背聘任合同有關(guān)規(guī)定者，學(xué)?？梢越馄?，被聘人員也可以辭聘。

制定、討論、通過(guò)。

十、其它

1.本方案經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)并報(bào)市教育局審查批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.本方案未盡事宜按上級(jí)部門(mén)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3.本方案由學(xué)校崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)解釋。

肅清流毒六個(gè)方面剖析材料和建議篇二

1、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則。實(shí)行崗位職數(shù)公開(kāi)、崗位職責(zé)公開(kāi)、聘用條件公開(kāi)、崗位待遇公開(kāi)，以利應(yīng)聘者選擇和職工群眾監(jiān)督。

2、工作需要與本人意愿相結(jié)合的原則。以工作需要為前提，本人素質(zhì)為條件，盡可能地使本人意愿與組織意向相結(jié)合。

3、合理流動(dòng)原則。對(duì)未被競(jìng)聘組合的人員按以下方向流動(dòng)：超員單位向缺員單位流動(dòng)，機(jī)關(guān)向基層流動(dòng)，管理崗位向生產(chǎn)一線流動(dòng)，主業(yè)崗位向多種經(jīng)營(yíng)崗位流動(dòng)。

廠部各科室、生產(chǎn)車間和多種經(jīng)營(yíng)部門(mén)設(shè)置的一般管理崗位（含各類專業(yè)技術(shù)崗位），均屬雙向選擇組合的范圍。

凡屬本廠正式職工，具備一般管理人員任職條件，均可報(bào)名參加雙向組合。

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

2、工作責(zé)任心強(qiáng)，勞動(dòng)態(tài)度端正，服從工作分配，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)。

3、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，具有完成本職工作的業(yè)務(wù)技能，有一定的文字工作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

4、遵守黨紀(jì)國(guó)法，遵守本廠規(guī)章制度，清正廉潔，不以權(quán)謀私，不搞行業(yè)不正之風(fēng)。

5、具有高中以上文化程度或初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或從事管理工作5年以上，能夠適應(yīng)工作需要。

6、身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作。

1、個(gè)人填寫(xiě)《一般管理崗位雙向選擇組合意向表》，填報(bào)1—2個(gè)管理崗位，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交廠三項(xiàng)制度改革工作小組。

2、廠三項(xiàng)制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)一般管理崗位的任職條件，參考所在單位、部門(mén)的推薦意見(jiàn)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合條件的再進(jìn)行綜合考核。

3、廠三項(xiàng)制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員和職工代表，依據(jù)考核評(píng)分細(xì)則，分別對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行百分制無(wú)記名測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分按組織考評(píng)分和群眾測(cè)評(píng)分各占50%的原則確定。

4、廠三項(xiàng)制度改革工作小組根據(jù)各個(gè)崗位職數(shù)，按應(yīng)聘人員的綜合測(cè)評(píng)分從高到低確定擬聘用人員，并在廠務(wù)公開(kāi)欄公示一周。如未收到群眾異議，由廠三項(xiàng)制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定聘用。

1、未按時(shí)填報(bào)《一般管理崗位雙向選擇組合意向表》的，視為放棄參加組合。

2、各類專業(yè)技術(shù)崗位，必須在取得本專業(yè)職務(wù)任職資格的人員中聘用。

3、應(yīng)聘組合上崗的一般管理人員，在聘用期內(nèi)享受本崗位規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

4、因機(jī)構(gòu)變動(dòng)或工作需要，廠部有權(quán)調(diào)整聘用人員的工作崗位。

5、雙向組合前在崗的一般管理人員未能競(jìng)聘上崗的，按照充實(shí)基層、崗變薪變的原則由廠部另行安排工作。拒不服從工作調(diào)整的，按待崗處理。

肅清流毒六個(gè)方面剖析材料和建議篇三

按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的總體要求，從著眼于規(guī)范企業(yè)管理秩序，著眼于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，著眼于員工隊(duì)伍的成長(zhǎng)和整體素質(zhì)的提高，以激發(fā)活力、提高效率為目標(biāo)，通過(guò)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗，做到人崗匹配，激發(fā)員工的工作熱情，為公司的發(fā)展提供人才保障。

（一）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間，營(yíng)造人才脫穎而出的環(huán)境。

（二）嚴(yán)格規(guī)范、陽(yáng)光操作的原則。整個(gè)雙向選擇競(jìng)聘上崗的實(shí)施，必須陽(yáng)光操作，嚴(yán)格按制度辦事，避免人為因素，做到嚴(yán)格規(guī)范，公平公正。

發(fā)，客觀分析，客觀選擇，確保人崗匹配、適才適崗，杜絕突破編職。新擬的《崗位說(shuō)明書(shū)》是競(jìng)聘上崗雙向選擇的重要依據(jù)。

（四）積極穩(wěn)妥，穩(wěn)步推進(jìn)的原則。在實(shí)施過(guò)程中，各單位必須以穩(wěn)定為前提，有計(jì)劃、按步驟積極推進(jìn)。

（五）分類管理，誰(shuí)用人誰(shuí)選聘，下管一級(jí)、下聘一級(jí)，逐級(jí)實(shí)施的原則。按照人事管理權(quán)限，各單位負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作在各單位的組織實(shí)施。公司聘用中級(jí)管理層人員；部門(mén)按崗聘用所需員工。

（五）聘任、聘用實(shí)行雙向選擇的原則。即由全員自薦報(bào)崗；由公司或部門(mén)按照規(guī)定程序擇優(yōu)選聘的.原則，不愿填報(bào)者視為自動(dòng)放棄。

本次工作共分為6個(gè)階段。

（一）宣傳動(dòng)員階段（ 月 日— 月 日）。

各級(jí)部門(mén)要召開(kāi)員工會(huì)，組織所屬全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)雙向選擇競(jìng)聘內(nèi)容、《崗位說(shuō)明書(shū)》、定崗定編等材料，同時(shí)認(rèn)真做好員工信息分析工作，引導(dǎo)員工積極理解、支持、參與此項(xiàng)工作。人事部門(mén)要及時(shí)將《崗位說(shuō)明書(shū)》、定崗定編情況進(jìn)行公布。辦公室要充分發(fā)揮宣傳職能，為此項(xiàng)工作的開(kāi)展?fàn)I造良好的議論氛圍。

（二）報(bào)名階段（員工雙向擇崗階段）（ 月 日— 月 日）

動(dòng)員結(jié)束后，各單位（部門(mén)）員工根據(jù)本單位（部門(mén)）崗位設(shè)置情況，結(jié)合自身實(shí)際，原則上在本部門(mén)內(nèi)設(shè)崗位中選擇1個(gè)崗位，填寫(xiě)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗報(bào)名表》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，完成員工雙向擇崗后，交人事部門(mén)。未按時(shí)報(bào)名者，視為自動(dòng)放棄（各單位對(duì)報(bào)名人員的資格審查由本單位員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)；各部門(mén)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格審查）。

（三）公示階段（ 月 日— 月 日）

員工雙向選擇辦公室要將競(jìng)聘人員的雙向選擇競(jìng)聘情況進(jìn)行公示。

（四）錄用階段（ 月 日— 月 日）

對(duì)公示無(wú)疑意的，人事部門(mén)要及時(shí)按要求辦理人事調(diào)動(dòng)、崗位變更、簽訂等有關(guān)手續(xù)。

為加強(qiáng)對(duì)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作小組，各單位也要及時(shí)成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作、錄用人員的確定及問(wèn)題的決策。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事勞資部，負(fù)責(zé)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗的日常工作。

（一）在雙向選擇過(guò)程中，如未被錄用，則進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間只發(fā)給崗位工資。經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格后，由本單位部門(mén)根據(jù)崗位空缺及本人的實(shí)際情況，在征求本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行二次安排工作，如本人不愿意，則先待崗，待崗期間只發(fā)生活費(fèi)，待有崗位空缺時(shí)，再進(jìn)行雙向選擇。

（二）未報(bào)名參加雙向選擇的人員，則實(shí)行待崗處理，待崗期間只發(fā)生活費(fèi)，在待崗過(guò)程中，若有空缺崗位，則進(jìn)行二次雙向選擇；現(xiàn)享受待遇的人員，由各單位部門(mén)妥善安排。

六、要求

（一）整個(gè)雙向選擇上崗具體工作由各單位雙向選擇上崗小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

（二）競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組及參與競(jìng)聘工作的有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)人員，要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定和做好保密工作；要求公道正派。

（三）在新上崗人員未到位之前，全體員工務(wù)必堅(jiān)守各自工作崗位，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（三）各級(jí)部門(mén)要認(rèn)真做好員工工作，確保本次雙向選擇上崗工作順利進(jìn)行。

（四）所有工作人員要嚴(yán)守組織紀(jì)律，公道正派，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是地工作，則，將視情節(jié)輕重給予處理。

（五）要按照本實(shí)施意見(jiàn)要求，結(jié)合自身實(shí)際，制定具體的實(shí)施辦法，報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。審批后的部門(mén)《聘用實(shí)施辦法》，要在本部門(mén)范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳和張榜公布，并在公平、公開(kāi)、公正的原則下進(jìn)行聘用工作。在實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

肅清流毒六個(gè)方面剖析材料和建議篇四

一、指導(dǎo)思想：

為認(rèn)真落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”，全面貫徹《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》、《中華人民共和國(guó)傳染病、常見(jiàn)病防治法》、《食品衛(wèi)生法》等，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，加強(qiáng)學(xué)校的精神文明建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)校的衛(wèi)生工作，切實(shí)抓好健康教育，搞好學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生和學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生，創(chuàng)設(shè)良好的育人環(huán)境，提高學(xué)生的健康水平。

二、組織機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)及預(yù)防疾病活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 組 長(zhǎng)：鄭家華

副組長(zhǎng)：徐玉君

成 員：鄭之彬 尤大猛 王飛 杜國(guó)倫 各班班主任

三、方法措施

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高對(duì)衛(wèi)生工作的認(rèn)識(shí)

必要性，搞好學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)設(shè)清潔的育人環(huán)境，使學(xué)生健康地成長(zhǎng)。

2.加強(qiáng)組織管理，充分發(fā)揮全員管理的作用

加強(qiáng)衛(wèi)生工作的組織管理，實(shí)行校長(zhǎng)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，全體教師一齊抓的管理模式，實(shí)行班級(jí)衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、健康教育、食品衛(wèi)生工作的分塊負(fù)責(zé)制度。嚴(yán)格要求學(xué)生禁止在校園內(nèi)亂吃零食、亂丟果皮紙屑。各班衛(wèi)生區(qū)清掃干凈，不留衛(wèi)生死角。學(xué)校班子成員將不定期檢查，要求各班每天早晚檢查，確保學(xué)校衛(wèi)生工作達(dá)標(biāo)。

3.加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)設(shè)良好的育人環(huán)境

響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，積極開(kāi)展綠化、凈化、美化學(xué)校環(huán)境活動(dòng)。積極開(kāi)展全國(guó)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生月活動(dòng)，推進(jìn)學(xué)校的整體衛(wèi)生工作上臺(tái)階，努力創(chuàng)設(shè)整潔、文明、優(yōu)美的學(xué)習(xí)環(huán)境，陶冶師生的情操。

4.加強(qiáng)健康教育，提高健康教育的質(zhì)量

(1)開(kāi)設(shè)健康教育課，針對(duì)性的對(duì)學(xué)生進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)的傳授，提高學(xué)生衛(wèi)生知識(shí)水平，保障學(xué)生的健康成長(zhǎng)。

(2)定期張貼宣傳資料，出好黑板報(bào)，并利用校園廣播宣傳衛(wèi)生保健知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

(3)利用每周一升旗議式、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和班會(huì)等形式向師生傳授流行性疾病的防治知識(shí)。

5.加強(qiáng)防治工作，增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)

(1) 切實(shí)抓好一課二操活動(dòng)，保證學(xué)生每天在校體育鍛煉的時(shí)間，增強(qiáng)學(xué)生的體質(zhì)。

(2)學(xué)習(xí)貫徹《傳染病防治法》，進(jìn)一步做好疾病防治工作，認(rèn)真落實(shí)防治措施。配合有關(guān)部門(mén)做好，發(fā)現(xiàn)傳染病，馬上嚴(yán)格進(jìn)行隔離，采取相應(yīng)的消毒措施，避免疾病的蔓延。對(duì)一些突發(fā)性、傳染性強(qiáng)的流行性疾病,備有預(yù)案。

肅清流毒六個(gè)方面剖析材料和建議篇五

為貫徹全面從嚴(yán)治黨要求和落實(shí)省委組織部《關(guān)于開(kāi)展黨員組織關(guān)系排查工作的通知》(蘇組通〔20xx〕97號(hào))精神，著力解決多年來(lái)黨員隊(duì)伍建設(shè)中積淀的問(wèn)題，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)黨員日常教育管理監(jiān)督，按照省、市、區(qū)委組織部統(tǒng)一部署，現(xiàn)就教育局開(kāi)展黨員組織關(guān)系排查工作提出如下實(shí)施方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

通過(guò)開(kāi)展黨員組織關(guān)系排查，從嚴(yán)落實(shí)黨員管理制度，規(guī)范黨員組織關(guān)系管理，從源頭上治理黨員組織關(guān)系“空掛”、“失聯(lián)”(長(zhǎng)期不與黨組織聯(lián)系)等現(xiàn)象，解決“口袋黨員”、“隱身黨員”等問(wèn)題，確保每一名黨員都能納入黨組織的有效管理之中，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。

以黨支部為單位，采用“四查”(黨支部自查、基層黨委核查、區(qū)委組織部審查、市組抽查)辦法，核實(shí)黨員基本情況，統(tǒng)一規(guī)范黨員信息登記和黨員名冊(cè);摸清黨員底數(shù)，重點(diǎn)是摸清流動(dòng)黨員底數(shù)，為下一步對(duì)接全國(guó)黨員管理信息化平臺(tái)打牢基礎(chǔ);理順“空掛”黨員組織關(guān)系，按照有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù);排查“失聯(lián)”黨員，并區(qū)別情況作出組織處理。

二、工作步驟

1、制定實(shí)施方案和成立工作機(jī)構(gòu)。各支部結(jié)合本單位黨員隊(duì)伍狀況，制定具體實(shí)施方案，明確排查內(nèi)容、排查重點(diǎn)、方法舉措、時(shí)間進(jìn)度、責(zé)任主體等。同時(shí)，根據(jù)黨員規(guī)模，集中抽調(diào)適量人員，成立專門(mén)工作組;各支部要明確專人負(fù)責(zé)具體落實(shí)。黨委書(shū)記為第一責(zé)任人，各黨支部書(shū)記為直接責(zé)任人。

2、開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與專題培訓(xùn)。各支部組織工作組成員及支部相關(guān)工作人員，熟悉黨員組織關(guān)系排查的工作要求，學(xué)習(xí)黨章有關(guān)規(guī)定、黨員組織關(guān)系管理和處置不合格黨員的政策文件等。

3、基層黨支部自查。各基層黨支部全面梳理黨員在冊(cè)情況和繳納黨費(fèi)、參加組織生活、接轉(zhuǎn)組織關(guān)系情況，按照全省統(tǒng)一格式，逐人填寫(xiě)《黨員基本情況登記表》，制作本支部黨員名冊(cè)，列出流動(dòng)、“空掛”、“失聯(lián)”等黨員名單。

4、基層黨委核查會(huì)辦?；鶎狱h委工作組逐一到所轄基層黨支部核查黨員情況，做到“三查三核”?！叭椤保阂徊辄h員基本信息，看黨員基本情況是否齊全真實(shí);二查黨員繳納黨費(fèi)和參加組織生活情況，看黨員履行義務(wù)情況是否連續(xù)正常;三查組織關(guān)系管理情況，看組織關(guān)系隸屬是否規(guī)范合理。“三核”：一是核準(zhǔn)流動(dòng)黨員數(shù)量、去向、現(xiàn)狀、聯(lián)系方式;二是核準(zhǔn)“空掛”黨員數(shù)量、去向、現(xiàn)狀、聯(lián)系方式;三是核準(zhǔn)“失聯(lián)”黨員數(shù)量、“失聯(lián)”情況及原因。對(duì)每個(gè)基層黨支部形成核查黨員情況報(bào)告，提出落實(shí)流動(dòng)黨員管理措施、理順“空掛”黨員組織關(guān)系、尋找“失聯(lián)”黨員的途徑辦法和處理“失聯(lián)”黨員的初步建議?；鶎狱h委書(shū)記主持召開(kāi)專題會(huì)議，聽(tīng)取工作組匯報(bào)，研究有關(guān)問(wèn)題的初步處理意見(jiàn)。指導(dǎo)工作組和黨支部聯(lián)系查找“失聯(lián)”黨員，并依托執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)平臺(tái)，調(diào)查其“失聯(lián)”期間的表現(xiàn)。形成基層黨委開(kāi)展黨員組織關(guān)系排查工作情況報(bào)告，并向區(qū)委組織部提出“失聯(lián)”黨員名單及處理建議。

5、區(qū)委組織部審查。逐一審查基層黨委開(kāi)展黨員組織關(guān)系排查工作情況報(bào)告和“失聯(lián)”黨員材料，并按照不低于10%的比例對(duì)基層黨支部排查工作進(jìn)行抽查。在此基礎(chǔ)上，匯總形成黨員組織關(guān)系排查工作情況報(bào)告及“失聯(lián)”黨員專項(xiàng)材料，經(jīng)分管負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)后上報(bào)市委組織部。

6、規(guī)范黨員組織關(guān)系?；鶎狱h委指導(dǎo)工作組和所轄基層黨支部做好有關(guān)黨員組織關(guān)系的理順、落實(shí)工作。對(duì)正式組織關(guān)系轉(zhuǎn)出后尚未收到回執(zhí)的黨員，要與黨員本人和接收單位黨組織聯(lián)系，落實(shí)其組織關(guān)系;核實(shí)黨員身份后未及時(shí)辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)入的黨員，抓緊辦理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，并將回執(zhí)聯(lián)加蓋基層黨委公章郵寄或傳真至黨員轉(zhuǎn)出黨委;對(duì)外出時(shí)間6個(gè)月以上、地點(diǎn)比較固定的黨員，轉(zhuǎn)移其正式組織關(guān)系;對(duì)外出時(shí)間較短或外出時(shí)間較長(zhǎng)但暫時(shí)無(wú)法轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的黨員，發(fā)放流動(dòng)黨員證，并進(jìn)行相關(guān)教育，確保其持證參加流入地黨組織活動(dòng);對(duì)“空掛”黨員及其他組織關(guān)系不順的黨員，按照組織關(guān)系管理文件規(guī)定和有利于黨組織日常管理、有利于黨員參加組織生活的要求，轉(zhuǎn)移其正式組織關(guān)系;對(duì)出國(guó)(境)定居的黨員，以及出國(guó)留學(xué)、勞務(wù)人員中的黨員，未辦理有關(guān)手續(xù)的，區(qū)別情況、按照規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)。

7、妥善處理“失聯(lián)”黨員。按照《江蘇省處置不合格黨員實(shí)施辦法》，開(kāi)展“失聯(lián)”黨員處理工作。在處置過(guò)程中，基層黨支部是直接責(zé)任主體，要做好民主評(píng)議、調(diào)查核實(shí)、教育幫扶等工作;基層黨委要嚴(yán)格履行預(yù)審、審批責(zé)任，確保程序規(guī)范、定性準(zhǔn)確、審核嚴(yán)格、處置恰當(dāng)、結(jié)果服眾。處置不合格黨員的名單及相關(guān)文件全部上報(bào)市委組織部備案。

8、市委組織部抽查、全面總結(jié)。在排查工作推進(jìn)過(guò)程中以及規(guī)范黨員組織關(guān)系、處理“失聯(lián)”黨員等工作結(jié)束后，市委組織部對(duì)關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)、非公企業(yè)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、村(社區(qū))等問(wèn)題相對(duì)集中的領(lǐng)域進(jìn)行多輪次重點(diǎn)抽查，指導(dǎo)督促各地各單位扎實(shí)穩(wěn)妥推進(jìn)排查工作。

三、時(shí)間安排

(一)動(dòng)員部署階段

1、20xx年11月上旬，召開(kāi)黨員組織關(guān)系排查工作會(huì)議，全面部署安排黨員組織關(guān)系排查工作。各支部研究制定排查工作具體實(shí)施方案，成立專門(mén)工作組，明確工作責(zé)任，并將排查工作具體實(shí)施方案及工作組人員名單及聯(lián)系方式上報(bào)教育局黨委。黨委匯總后統(tǒng)一報(bào)區(qū)委組織部。

(二)集中排查階段

20xx年11月-12月，集中2個(gè)月時(shí)間完成業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與專題培訓(xùn)、基層黨支部自查、基層黨委核查會(huì)辦、區(qū)委組織部審查4個(gè)環(huán)節(jié)的工作。

1、20xx年11月，適時(shí)開(kāi)展黨員組織關(guān)系排查工作相關(guān)培訓(xùn)。

2、20xx年11月25日前，各基層黨支部要熟悉工作要求、學(xué)習(xí)相關(guān)政策與文件，完成自查工作，填寫(xiě)表1《黨員基本情況表》、表2《黨員名冊(cè)》、表3《外出流動(dòng)黨員名冊(cè)》、表4《外出流動(dòng)黨員情況匯總表》、表5《經(jīng)排查取得聯(lián)系黨員登記表》、表6《經(jīng)排查無(wú)法取得聯(lián)系黨員登記表》、表7《黨員組織關(guān)系排查工作情況匯總表》，并按要求將相關(guān)表格報(bào)所屬基層黨委審核、存檔、匯總。

3、20xx年12月20日前，基層黨委按照“三查三核”要求，核查所轄基層黨支部工作，在每個(gè)支部核查報(bào)告的基礎(chǔ)上形成黨委排查情況工作報(bào)告，連同表4《外出流動(dòng)黨員情況匯總表》、表5《經(jīng)排查取得聯(lián)系黨員登記表》、表6《經(jīng)排查無(wú)法取得聯(lián)系黨員登記表》、表7《黨員組織關(guān)系排查工作情況匯總表》一并報(bào)區(qū)委組織部。

(三)整改規(guī)范階段

20xx年1月底前，完成規(guī)范黨員組織關(guān)系、處理不合格黨員2個(gè)環(huán)節(jié)。

1、20xx年1月15日前，基層黨委根據(jù)排查出的黨員情況，逐一理順黨員組織關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。

2、20xx年1月底前，基層黨委根據(jù)“失聯(lián)”黨員情況，區(qū)別情況逐一作出妥善處理，并按照隸屬關(guān)系報(bào)區(qū)委組織部預(yù)審、審查。處置不合格黨員的名單及相關(guān)文件上報(bào)區(qū)委組織部。

(四)檢查總結(jié)階段

20xx年2月-3月中旬，完成檢查總結(jié)環(huán)節(jié)。

1、20xx年2月底前，區(qū)委組織部對(duì)部分重點(diǎn)領(lǐng)域的黨員組織關(guān)系排查工作進(jìn)行調(diào)研和抽查。對(duì)排查不力、程序不規(guī)范的，在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)。

2、20xx年3月10日前，要梳理總結(jié)排查以來(lái)的工作情況，認(rèn)真研判本單位黨員隊(duì)伍狀況，就排查工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)作出分析研究，統(tǒng)計(jì)匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，形成并上報(bào)本地本單位黨員組織關(guān)系排查綜合報(bào)告。

四、工作要求

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真履行從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任，把黨員組織關(guān)系排查工作擺上重要位置，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施方案。要切實(shí)抓好工作指導(dǎo)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的各類問(wèn)題，確保及時(shí)高效有序地完成黨員組織關(guān)系排查工作。各級(jí)基層黨組織要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，排查工作要全覆蓋無(wú)遺漏，堅(jiān)決防止把黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)簡(jiǎn)單翻新、應(yīng)付了事。

2、加強(qiáng)協(xié)作配合。要形成合力，切實(shí)加強(qiáng)協(xié)作配合，黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出的要及時(shí)轉(zhuǎn)，接收的也要積極的接，不能“推三阻四”，防止因?yàn)殂暯硬粫吵霈F(xiàn)“口袋黨員”、“隱身黨員”。要主動(dòng)加強(qiáng)與紀(jì)檢、公安、人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取他們對(duì)排查工作的支持配合。

3、精細(xì)精準(zhǔn)操作。堅(jiān)持實(shí)事求是、公道正派和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，嚴(yán)格把握政策界限和方式方法，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，扎實(shí)做好每個(gè)步驟、每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。對(duì)與黨組織失去聯(lián)系的黨員，要逐人核對(duì)、查實(shí)，建檔造冊(cè)，把工作做細(xì)做實(shí)、做到人頭。要真摸實(shí)報(bào)，是什么情況就報(bào)什么情況，有多少就報(bào)多少，確保排查數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確完整。黨支部對(duì)查找聯(lián)系黨員的整個(gè)過(guò)程要詳實(shí)記錄在案，以備查驗(yàn)。

4、穩(wěn)妥有序推進(jìn)。堅(jiān)持邊排查邊規(guī)范，及時(shí)更新黨員信息管理臺(tái)賬，理順黨員組織關(guān)系隸屬。要把排查工作與民主評(píng)議黨員結(jié)合起來(lái)，妥善處置不合格黨員。對(duì)在排查工作中遇到的重要情況要及時(shí)報(bào)告，對(duì)把握不準(zhǔn)的問(wèn)題要及時(shí)請(qǐng)示，確保整個(gè)排查工作標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、程序嚴(yán)謹(jǐn)、操作規(guī)范、推進(jìn)有序。排查工作不公開(kāi)宣傳報(bào)道，有關(guān)數(shù)據(jù)不向社會(huì)公布。

肅清流毒六個(gè)方面剖析材料和建議篇六

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工雙向選擇工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)我鄉(xiāng)干部隊(duì)伍建設(shè)，合理配置人才資源充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)廣大干部職工工作責(zé)任感、事業(yè)心，最大限度地調(diào)動(dòng)其工作積極性和激發(fā)其工作熱情，提高工作效能，促進(jìn)全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。經(jīng)鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，對(duì)一般工作人員實(shí)行雙向選擇工作。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合__鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的__大和__屆__中、__中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著眼于提高干部素質(zhì)，立足于推動(dòng)工作，通過(guò)雙向選擇，實(shí)現(xiàn)干部力量的合理配置，建立健全我鄉(xiāng)干部隊(duì)伍管理的用人機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工的主觀能動(dòng)性和負(fù)重拼搏、敢為人先的工作熱情，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、積極主動(dòng)、奮發(fā)向上，努力提高自身綜合素質(zhì)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍整體活力，促進(jìn)各項(xiàng)工作的平衡全面發(fā)展，為建設(shè)開(kāi)放繁榮秀美幸福新__奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、基本原則

堅(jiān)持黨管干部和民主集中制的原則；

堅(jiān)持定崗定員、雙向選擇、優(yōu)化組合的原則；

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、

1、后勤、宣傳、文教衛(wèi)生：2名分管領(lǐng)導(dǎo)，9名一般工作人員；

2、企業(yè)、招商引資、綜治線：2名分管領(lǐng)導(dǎo)，8名一般工作人員；

3、農(nóng)林水、計(jì)生、武裝線：2名分管領(lǐng)導(dǎo)，8名一般工作人員；

4、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、國(guó)土、城建線：2名分管領(lǐng)導(dǎo)，9名一般工作人員。

四、程序和方法

（一）宣傳發(fā)動(dòng)（7月6日）。研究并制定《__鄉(xiāng)干部職工雙向選擇工作實(shí)施方案》，召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，對(duì)雙向選擇工作進(jìn)行全面部署，并將確定的各線崗位名額進(jìn)行公示。

（二）雙向選擇（7月7日—7 月10日）

1、崗位選擇。組織干部進(jìn)行崗位選擇，由一般工作人員自愿選擇自認(rèn)為合適的崗位，并填寫(xiě)《__鄉(xiāng)一般工作人員雙向選擇崗位自選表》，每位干部可填寫(xiě)1—2個(gè)志愿（分第一、第二意向），填好后送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，截止時(shí)間為7月9日上午11：30前。

2、人員選擇。各線領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本工作線編制崗位數(shù)，從工作需要和保留骨干出發(fā)，依據(jù)崗位實(shí)事求是選擇自認(rèn)為合適的工作人員。各線確定人選后，認(rèn)真填報(bào)《__鄉(xiāng)各線工作人員選擇表》后送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，截止時(shí)間為7月9日上午11：30前。

3、崗位對(duì)接。7月10日前，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各線領(lǐng)導(dǎo)和一般工作人員雙向選擇的意見(jiàn)，進(jìn)行審查、協(xié)調(diào)，提出調(diào)配建議方案，提交領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

4、組織決定。7月11日前由鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)雙向選擇和調(diào)配意見(jiàn)，研究審定各線工作人員。

（三）新老崗位交接（7月12日前）。鄉(xiāng)“雙向選擇”工作人員確定后，相關(guān)人員及時(shí)做好移交工作，并于7月13日前正式到經(jīng)批準(zhǔn)的所選崗位上班。

五、有關(guān)規(guī)定

（一）在雙向選擇中如遇某同志被多個(gè)工作線組合，由鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會(huì)議集體決定，優(yōu)化組合中，拒不服從組織安排的，一律視為自動(dòng)待崗。

（二）在雙向選擇中，各線領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)考慮各專業(yè)人員的使用，盡量做到搭配合理，發(fā)揮干部專業(yè)特長(zhǎng)。

對(duì)于無(wú)財(cái)政撥款工作人員，每月只發(fā)放基礎(chǔ)工資；

新分配人員待調(diào)配。

在雙向選擇中未能上崗的享受財(cái)政撥款的工作人員，如果不做好自身業(yè)務(wù)工作，一律視為脫崗處理，鄉(xiāng)停發(fā)其工資和津貼，并上報(bào)縣委組織部或人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和業(yè)務(wù)主管部門(mén)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，建議辦理辭退手續(xù)。

不報(bào)名參加雙向選擇的，一律視為落聘工作人員處理。

（五）鄉(xiāng)各條線工作人員確定后，所有干部應(yīng)按時(shí)到崗，做到思想、人員、工作“三到位”，逾期三天不到位的，一律作待崗處理。

六、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)黨委、政府成立__鄉(xiāng)干部職工雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)黨委書(shū)記__任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)長(zhǎng)__、副書(shū)記__任副組長(zhǎng)，__、__、__、__、__、__、__同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由__同志兼任，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本次機(jī)關(guān)干部職工雙向選擇工作組織協(xié)調(diào)、督促檢查。

七、紀(jì)律要求

實(shí)行一般工作人員雙向選擇工作是加強(qiáng)全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全鄉(xiāng)干部職工工作積極性的重要舉措，全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)實(shí)行雙向選擇工作的重要性和必要性，端正思想，積極參與，密切配合，確保工作順利開(kāi)展。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)雙向選擇工作的監(jiān)督，嚴(yán)明人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止和糾正各種不正之風(fēng)，全體干部要做到不搞小團(tuán)體、不做小動(dòng)作，各條工作線領(lǐng)導(dǎo)在選擇人員時(shí)，要出于公心，力求雙向選擇工作公平、公正，嚴(yán)禁在雙向選擇中以權(quán)謀私和打擊報(bào)復(fù)，對(duì)雙向選擇工作中人為造成問(wèn)題和不良影響的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

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作者對(duì)于問(wèn)題研究得非常透徹。

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肅清流毒六個(gè)方面剖析材料和建議篇七

為了進(jìn)一步深化我校干部任用制度改革，加大干部選拔工作的民主性，拓寬中層干部選聘視野，建立健全干部能上能下、廣納群賢、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力、有效激勵(lì)的用人機(jī)制，提高學(xué)校行政服務(wù)的質(zhì)量和效率，調(diào)整好我校中層干部隊(duì)伍，為學(xué)校又好又快地發(fā)展提供組織保證，經(jīng)學(xué)校研究，對(duì)部分中層崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：李菊梅（校長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：戴玉蘭（黨總支書(shū)記）

成員：袁洪順（黨總支副書(shū)記） 陸繼?。ǜ毙ｉL(zhǎng)） 石芳（副校長(zhǎng)） 孫禮貴（副校長(zhǎng)） 徐彤（黨總支副書(shū)記） 萬(wàn)蓉平（校長(zhǎng)助理） 馮旭（校長(zhǎng)助理）

二、競(jìng)聘崗位：

辦公室主任1名，副主任1名；國(guó)際交流部主任1名；教師管理發(fā)展部主任1名，副主任2名；學(xué)生管理發(fā)展部主任1名 ，副主任1名；課程建設(shè)部主任1名；后勤管理發(fā)展服務(wù)部主任1名，副主任2名；安全保衛(wèi)部主任1名；大隊(duì)輔導(dǎo)員1名。

三、競(jìng)聘的基本條件：

（1）具有履行職責(zé)所需要的馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，作風(fēng)正派，組織原則性強(qiáng)。在教育教學(xué)工作中做出實(shí)績(jī)。

（2）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

（3）能依法、秉公辦事，清正廉潔，示范表率作用發(fā)揮得好。能堅(jiān)持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督。

（4）有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。

四、競(jìng)聘者應(yīng)當(dāng)具備的資格

1、在我校工作的在職在編教師。

2．競(jìng)聘者年齡：男48周歲（含）以下，女45周歲（含）以下。學(xué)歷：?？疲ê┮陨蠈W(xué)歷。教齡：10年（含）以上。（年齡截止時(shí)間為20xx年xx月xx日）

3．競(jìng)聘中層正職崗位條件：有擔(dān)任中層副職經(jīng)歷3年（含）以上。其它條件同副職。競(jìng)聘中層副職崗位條件：應(yīng)是學(xué)校的教育教學(xué)骨干，擔(dān)任過(guò)教研組長(zhǎng)、級(jí)部主任或曾在區(qū)、市及以上賽課中獲獎(jiǎng)。

5．競(jìng)聘少先隊(duì)輔導(dǎo)員崗位的應(yīng)有三年（含三年）以上的班主任工作或少先隊(duì)輔導(dǎo)員或共青團(tuán)工作經(jīng)歷，曾獲區(qū)級(jí)以上“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”或“優(yōu)秀團(tuán)干部”等稱號(hào)或參加相關(guān)比賽獲獎(jiǎng)，年齡一般不超過(guò)30周歲。

五、競(jìng)聘方法、步驟：

1、個(gè)人報(bào)名：

時(shí)間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日。

要求：

2、資格審查。按照競(jìng)聘上崗的條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果經(jīng)?？己烁?jìng)聘組討論后公布。

3、演講答辯。競(jìng)聘對(duì)象在校全體教師大會(huì)上作競(jìng)聘演講，闡述競(jìng)聘崗位的工作方案，就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘者的施政演講和答辯進(jìn)行評(píng)分。

4、民主考核。根據(jù)競(jìng)聘人員演講答辯結(jié)果和考核結(jié)果由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行民主評(píng)議后再根據(jù)綜合條件決定任用人選。

5、民意測(cè)試。學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將評(píng)議小組表決結(jié)果在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示。

6、決定聘任。公示后，由學(xué)校黨政會(huì)議研究報(bào)上級(jí)黨委批準(zhǔn)后再?zèng)Q定聘任，并辦理聘用手續(xù)，試用期1年。

六、實(shí)施要求

1、中層干部競(jìng)聘上崗制度的實(shí)施，必須堅(jiān)持黨管干部原則，民主集中制原則，德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。黨政班子干部共同配合，認(rèn)真細(xì)致抓好各個(gè)工作環(huán)節(jié)，確保競(jìng)聘工作順利進(jìn)行。

2、中層干部競(jìng)聘堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持任人唯賢，破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及個(gè)人感情選人等思想障礙，真正把群眾公認(rèn)，工作實(shí)績(jī)明顯的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。(本站)

3、中層干部競(jìng)聘工作同加強(qiáng)學(xué)校后備干部隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，對(duì)發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部要在多崗位、多方面加強(qiáng)培養(yǎng)。

4、競(jìng)聘小組成員堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營(yíng)私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。

5、參加競(jìng)聘上崗人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假。

6、對(duì)競(jìng)聘上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

7．本方案解釋權(quán)為競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

肅清流毒六個(gè)方面剖析材料和建議篇八

1、為了建立激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，完善班主任的任用制度，進(jìn)一步加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，特制定本方案。

2、班主任的聘任體現(xiàn)“平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘任”的原則。

3、本方案適用于江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)班主任聘任。通過(guò)簽訂聘任合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

（一）教育管理職責(zé)

1、主動(dòng)、負(fù)責(zé)地承擔(dān)好班主任工作，以高度的工作責(zé)任心，認(rèn)真組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，注重過(guò)程，講求實(shí)效。

2、以“有質(zhì)有效”的德育工作為目標(biāo)，切實(shí)轉(zhuǎn)變德育觀念，了解學(xué)生，貼近學(xué)生。所有的教育和活動(dòng)應(yīng)強(qiáng)調(diào)學(xué)生的“參與、認(rèn)可和接受”，切實(shí)提高班級(jí)工作實(shí)效。

3、依據(jù)了解學(xué)生和貼近學(xué)生的實(shí)踐原則，采取各種方法，形成與班級(jí)學(xué)生交流、溝通的渠道和平臺(tái)。

4、學(xué)校對(duì)班主任工作提出統(tǒng)一要求，是班主任工作的重要依據(jù)之一。應(yīng)當(dāng)遵照學(xué)校的統(tǒng)一要求與班級(jí)實(shí)際相結(jié)合的工作原則，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)學(xué)校要求的意圖和精神。深入了解學(xué)生情況、結(jié)合班級(jí)現(xiàn)狀、積極思考、精心設(shè)計(jì)、進(jìn)行創(chuàng)造性的工作。應(yīng)避免兩種不良傾向：一是機(jī)械地履行學(xué)校提出的要求，忽視從本班學(xué)生實(shí)際出發(fā)進(jìn)行積極的創(chuàng)造性工作；二是強(qiáng)調(diào)班級(jí)特殊，置學(xué)校要求不顧，自行其是。

5、開(kāi)展對(duì)班級(jí)的有效的組織管理。包括

（1）組織班集體。對(duì)班級(jí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行精心設(shè)計(jì)（如班團(tuán)干部的配置、工作分配等）。

（2）提出班級(jí)工作設(shè)想。

（3）悉心指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展各種班級(jí)工作。

（4）建立班級(jí)常規(guī)制度和檢查、評(píng)比、總結(jié)的制度。在管理工作中要發(fā)揚(yáng)民主精神，班級(jí)事務(wù)的重大決定要與班團(tuán)干部、同學(xué)共同商量討論。

6、善于運(yùn)用集體教育與個(gè)別教育相結(jié)合的手段，做深入細(xì)致的思想教育工作，提高學(xué)生道德素質(zhì)和學(xué)習(xí)興趣，避免突發(fā)事件的發(fā)生。工作要有預(yù)見(jiàn)性和前瞻性。切實(shí)提高班級(jí)管理成效，使班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃。

（二）崗位職責(zé)

1、總體要求：在崗到位、操作規(guī)范、高質(zhì)量完成工作。有工作計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施完成。有工作記錄，用好《班主任工作手冊(cè)》，做好工作小結(jié)。

2、參加班主任的有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。不缺席、遲到、早退，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)之事，認(rèn)真做好會(huì)議記錄。學(xué)期結(jié)束前寫(xiě)好學(xué)生評(píng)語(yǔ)，并指導(dǎo)學(xué)生填寫(xiě)好人生規(guī)劃書(shū)，做好三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員等各類評(píng)優(yōu)工作。

3、每月組織召開(kāi)兩次班委會(huì)議，并參加其中一次，給予有效的指導(dǎo)。

4、組織指導(dǎo)學(xué)生搞好班級(jí)宣傳教育工作。指導(dǎo)出好班級(jí)黑板報(bào)，積極營(yíng)造班級(jí)氛圍，組織學(xué)生積極參加學(xué)校開(kāi)展的各項(xiàng)德育活動(dòng)、學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)和課外活動(dòng)。

5、經(jīng)常巡視學(xué)生紀(jì)律，按照《中學(xué)生守則》《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和校規(guī)、校紀(jì)要求，抓好常規(guī)管理，培養(yǎng)良好的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)，建設(shè)“文明班集體”。

6、定期召開(kāi)主題班會(huì)，認(rèn)真組織班會(huì)活動(dòng)，有教案、有記錄。積極組織好學(xué)生參加校會(huì)或年級(jí)會(huì)議。

7、組織家長(zhǎng)會(huì)，向家長(zhǎng)通報(bào)學(xué)生情況，組織家長(zhǎng)交流教育子女的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，通過(guò)家訪等各種渠道和方式了解學(xué)生的家庭環(huán)境及在家表現(xiàn)，及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，掌握學(xué)生思想行為變化及商討教育對(duì)策。定期完成家訪工作。

8、指導(dǎo)學(xué)生做好研究性學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)、軍訓(xùn)等綜合實(shí)踐活動(dòng)。

9、指導(dǎo)學(xué)生搞好班級(jí)衛(wèi)生、包干區(qū)衛(wèi)生和宿舍衛(wèi)生工作。指導(dǎo)、檢查本班的包干區(qū)一日二掃工作。

10、認(rèn)真有效地開(kāi)展愛(ài)護(hù)公物和班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理工作。

11、完成學(xué)校布置的其他各項(xiàng)工作。

12、認(rèn)真做好常規(guī)管理工作“五到位”：

（1）學(xué)生活動(dòng)到位

（2）學(xué)校、年級(jí)集會(huì)到位

（3）大掃除到位

（4）學(xué)生病、事假、突發(fā)事件關(guān)心、上報(bào)、家訪、協(xié)助處理到位

（5）值班到位

本校在編在職正式教師。

競(jìng)聘崗位：各年級(jí)班主任

1、具備教師資格，身體健康狀況良好。

2、熱愛(ài)班主任工作，師德