在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

做好年終考核工作的通知篇一

秋冬種生產(chǎn)是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中非常重要的一季，直接關(guān)系到全年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)和明年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的良好開局。抓好秋冬種生產(chǎn)對于提高我鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)能力、保障有效供給、促進農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效和實現(xiàn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。各村、相關(guān)社區(qū)要統(tǒng)一思想，提高認識，以我縣成功申報國家油菜生產(chǎn)大縣為契機，切實把秋冬種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)納入經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，以高度的責(zé)任感、緊迫感和科學(xué)的態(tài)度扎實抓好今年的秋冬種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作，努力促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會可持續(xù)健康發(fā)展。

（一）生產(chǎn)任務(wù)

今年我鎮(zhèn)計劃秋冬種生產(chǎn)面積55800畝，其中油菜25500畝，蔬菜9500畝，綠肥15000畝，馬鈴薯、蠶豌豆等冬糧5800畝。

（二）主要措施

1、分解任務(wù)，切實落實生產(chǎn)計劃

各村、相關(guān)社區(qū)要根據(jù)實際將任務(wù)細化并分解到各組，落實到農(nóng)戶、到田塊，切實養(yǎng)活冬閑田，提高秋冬農(nóng)業(yè)覆蓋率，實現(xiàn)綠色過冬。

2、強化示范，發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用

（1）千畝油菜示范片：。

（2）百畝油菜示范片：每個村必須保證有一個百畝以上的示范片。

（3）蔬菜、馬鈴薯、綠肥等示范片以各村實際落實實施方案。

3、優(yōu)化布局，努力提高生產(chǎn)效益

（2）大力推廣優(yōu)良品種，提高良種覆蓋率，加大冬季作物優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)新品種的示范推廣力度，油菜重點推廣湘雜優(yōu)763、湘雜油4號、油研10號、希望98等，馬鈴薯重點推廣鄂馬鈴薯5號、湘馬鈴薯1號、東農(nóng)303等新品種。大力推廣高產(chǎn)高效栽培新技術(shù)，要在認真落實精細耕地，在窄行分廂、規(guī)范開溝、適時播種、合理澆灌、適時收獲等常規(guī)技術(shù)的基礎(chǔ)上，大力推廣旱地油菜、中稻田油菜育苗移栽、寬窄行栽培和“一穴雙株”等技術(shù)，盡量養(yǎng)活直播栽培，科學(xué)施用硼肥，搞好化學(xué)除草，大力推廣開溝機開溝、收割機收割等機械化生產(chǎn)技術(shù)。冬糧生產(chǎn)重點推廣脫毒馬鈴薯種植、高壟雙行栽培、地膜覆蓋等高產(chǎn)高效種植技術(shù)，綠肥推廣紅花草籽，蔬菜生產(chǎn)推廣高效低毒農(nóng)藥，并全面推廣標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長

副組長：副鎮(zhèn)長

成員：鎮(zhèn)農(nóng)村工作辦主任

鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心站長

農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心全體工作人員

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由同志兼任辦公室主任，具體負責(zé)日常工作，辦公地點設(shè)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心，農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心全體工作人員負責(zé)技術(shù)服務(wù)與跟蹤。

各村、相關(guān)社區(qū)要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組以切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)政府將加強對秋冬種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作的檢查和指導(dǎo)，及時調(diào)度生產(chǎn)進度，確保任務(wù)完成。

（二）強化督促檢查

鎮(zhèn)秋冬種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將定期或不定期對秋冬種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)任務(wù)完成情況進行督查，并將秋冬種完成情況作為年終綜合目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。對組織不力、工作落實不好的，將嚴(yán)格追究責(zé)任。

做好年終考核工作的通知篇二

各分公司：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、公司成立年終工作總結(jié)，考評領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)總結(jié)考評工作。

組長：芮陸軍

副組長：陳鋒

成員：芮陸勇、吳光金、朱愛君、芮陸紅、陳良發(fā)。

2、各分公司分別成立基層總結(jié)，考評領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對本部門年終工作總結(jié)和員工考評工作。

二、年終工作總結(jié)

各分公司要對一年來的工作內(nèi)容、工作任務(wù)、產(chǎn)值利潤完成情況、日常管理、制度建立和執(zhí)行情況、工作責(zé)任心、工作效率、工作質(zhì)量、安全、團結(jié)協(xié)作、業(yè)務(wù)拓展等方面進行全面總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進行總結(jié)講評。同時擬訂2017年度工作計劃及具體實施方案，寫出個人述職報告，報總公司辦公室。

三、員工考評

1、員工考核工作按公司2017第[04]號《關(guān)于年終考核實施辦法細則》執(zhí)行。

2、評先工作按部門員工總數(shù)的5%比例掌握評選，并嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認真評選。

四、總結(jié)、工作計劃、個人述職、考評工作要求在2017年1月10日前完成。

南京雙和物業(yè)管理有限公司

二00八年十二月二十日

年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的'年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。

要點三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。

要點四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。

做好年終考核工作的通知篇三

我來公司比較晚，雖然沒趕上__工程的建設(shè)，但這一年的時間，除日常工作外尤其是以下工作足以使我較以前有所成長。

1.首先，從__廣場的竣工開始，逐漸地了解施工階段的一些工作情況，并且查出了許多竣工資料中的簽字、蓋章手續(xù)還不完整。經(jīng)過兩個月逐單位資料送、取工作使得工程全部竣工資料達到備案要求。

經(jīng)過這段時間的重復(fù)工作，使我明白了這類文件資料必須要在當(dāng)時就簽字、蓋章的確認手續(xù)，不然后期工作會很麻煩。

2.為提高對項目組織管理的能力和對工程實施階段工序施工的了解，以及對單項造價和工程成本、綜合單價形成的了解，工程部和合約預(yù)算部決定聯(lián)合組織一次“練兵”活動。因為圖紙都是從一家在建的投資方取得，所以由于圖紙變更和圖紙不全的因素導(dǎo)致開始編制方案時的工作量比較大。但經(jīng)過兩個部門多次協(xié)調(diào)，最終如期的完成了此次“練兵”的兩個方案和一個裝修說明的編制，兩個部門也在一起做了系統(tǒng)的總結(jié)。

通過這次“練兵”活動，不僅讓我們拓展了相關(guān)的知識，了解了相關(guān)部門的工作情況，在今后的工作中更好的配合，更在無形當(dāng)中讓我們工程部人在工作時，根據(jù)每個人的專長合理地分配工作內(nèi)容，將團隊力量有效發(fā)揮。

3.之后，在房總的組織下，我和工程部的其他同事對__周邊一些典型的酒店和會所參觀、學(xué)習(xí)。每次考察都把收集的照片整理保存，及時向莊總和行政部門提交考察報告。通過對這些地方的考察，個人也有所體會和心得。

一是無論建筑物風(fēng)格和外型如何變化萬千，可最終讓人們做出決定的關(guān)鍵卻體現(xiàn)在了工程的質(zhì)量問題上。因為影響質(zhì)量的因素很多，尤其在氣候潮濕并且空氣中的海鹽侵蝕情況比較嚴(yán)重的條件下，對一些耐腐蝕和耐侵蝕特點的建筑材料和裝修材料的選用極為重要。

二是建筑物不能一味的追求美觀，乃至忽略了該建筑的實用功能。這就要求我們在做規(guī)劃之前一定要先全面地考慮建筑的功能性，再去規(guī)劃建筑形式，防止返工現(xiàn)象，節(jié)省時間和財力。

4.我在與其它部門人員接觸中也都很尊敬，團結(jié)大家，聽從公司安排。雖然曾和財務(wù)部有過一次小摩擦，確是我的工作失誤造成，大家也都只是為工作就事論事，沒有影響工作的個人情感。

一年多的時間，讓我學(xué)到了很多知識。需要自我批評的是有時工作沒有用心，容易出現(xiàn)錯字現(xiàn)象。20__年即將過去，我也會讓這一年犯的錯誤就此結(jié)束。

在20__年里我會在努力做好本職工作的同時，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，多閱讀有關(guān)工程和管理類的書籍和刊物，不斷提高項目管理、協(xié)調(diào)方面的知識，提高自身價值。

做好年終考核工作的通知篇四

各縣區(qū)林業(yè)局：

一、提高認識，進一步增強搞好造林綠化工作的緊迫感 當(dāng)前，隨著世界范圍內(nèi)氣候變化和生態(tài)環(huán)境問題的持續(xù)升溫，林業(yè)特別是造林綠化工作越來越受到國際國內(nèi)的高度關(guān)注。今年9月，胡-錦-濤主席在首屆亞太經(jīng)合組織林業(yè)部長級會議上強調(diào)， 中國將繼續(xù)加快林業(yè)發(fā)展，為綠色增長和可持續(xù)發(fā)展作出新的貢獻。省政府高度重視林業(yè)和造林綠化工作，提出建設(shè)“綠色陜西、生態(tài)陜西”的宏偉目標(biāo)。趙樂際書記多次對林業(yè)工作做出重要指示，要求加快林業(yè)建設(shè)，實現(xiàn)興林富民。趙正永明確提出要加快公路和鐵路沿線造林綠化步伐，建設(shè)千里綠色長廊。各地要充分認識到當(dāng)前造林綠化工作面臨的新形勢和新任務(wù)，以高度的政治責(zé)任感和使命感，緊緊抓住難得的發(fā)展機遇，采取得力措施，加快造林綠化步伐，切實履行好林業(yè)肩負的歷史使命。

二、突出重點，著力抓好秋冬造林綠化工作

林業(yè)重點工程建設(shè)的'基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實際，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量抓好重點區(qū)域綠化。一是切實抓好千里綠色長廊建設(shè)。各地要把千里綠色長廊建設(shè)作為當(dāng)前造林綠化工作的重點，采取切實可行的措施，加快建設(shè)進度。省政府《意見》中規(guī)定的京昆、青蘭、青銀、連霍、福銀五條高速公路的建設(shè)任務(wù)務(wù)必于年內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)實施完成，打造千里綠色長廊建設(shè)樣板。同時，對今春千里綠色長廊建設(shè)栽植不符合要求的地段要進行更換和補植，確保建設(shè)質(zhì)量和成效。二是扎實搞好重點區(qū)域綠化板塊建設(shè)。各地要按照“集中連片、板塊推進”的要求，切實抓好榆林樟子松基地、漢江兩岸綠化、渭河綜合整治、“三化一片林”綠色家園建設(shè)等重點板塊的綠化。

三、強化措施，確保全年造林任務(wù)圓滿完成

一、要加大宣傳力度，營造全社會參與造林綠化的濃厚社會氛圍

二、提高認識，強化措施，扎實開展春季造林綠化各項工作

（一）及時分解落實造林綠化任務(wù)，做好規(guī)劃設(shè)計。各農(nóng)場根據(jù)各自實際，在春季造林到來前，認真搞好安排部署和組織協(xié)調(diào)工作。要提前踏查造林地塊，嚴(yán)格做好作業(yè)設(shè)計，制定各自造林綠化實施方案，將造林綠化任務(wù)層層分解，將責(zé)任落實到人，把造林綠化任務(wù)落實到村、戶、地塊。

（二）各單位要及時調(diào)劑好苗木，保證苗木供應(yīng)。在3月底之前將所需的苗木全部調(diào)劑落實到位。要就地、就近調(diào)配適地適樹優(yōu)質(zhì)壯苗，避免長途調(diào)劑。不允許不適合本地生長的苗木用于造林。要組織力量對轄區(qū)內(nèi)的各類苗圃苗木進行全面的檢疫，種苗產(chǎn)地檢疫率要達到100%。

三、突出重點，高標(biāo)準(zhǔn)營造，規(guī)模化推進

化提高城鎮(zhèn)品位，要按照創(chuàng)建森林墾區(qū)要求，在城鎮(zhèn)周邊加快建設(shè)百畝、千畝森林，要加快森林公園生態(tài)景觀建設(shè)，依托高覆蓋率，大面積森林展示農(nóng)墾現(xiàn)代化城鎮(zhèn)和現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)，為打造百年墾區(qū)提拱生態(tài)保障。

四、落實好苗木資金，加大造林綠化投入

資金是保證。各單位要積極想辦法，多渠道、多方式，籌集造林綠化資金，完成好本單位的各項造林綠化任務(wù)。

五、落實責(zé)任，加強造林綠化的組織領(lǐng)導(dǎo)

要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署，認真落實責(zé)任，形成一級抓一級，一級對一級負責(zé)的機制。各級領(lǐng)導(dǎo)要深入基層、身臨生產(chǎn)一線，督查、指導(dǎo)造林綠化工作，及時解決造林綠化工程建設(shè)中存在的突出問題。做到“任務(wù)有安排，措施有落實，檢查有結(jié)果，實施有成效”，確保春季造林任務(wù)的順利完成。

六、進一步加強退耕還林地管理，迎接國家驗收

2011年國家對2003年退耕還林地進行全面檢查驗收。各農(nóng)場要充分認識此項工作的重要性，對各自的退耕造林地進行一次全面檢查驗收，做到心中有數(shù)。缺面積補面積，缺株數(shù)補株數(shù)，達到國家驗收狀態(tài)。要逐一通知到承包戶，退耕造林地一律禁種農(nóng)作物，哪個農(nóng)場出現(xiàn)問題，管局將追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

子產(chǎn)業(yè)）等林業(yè)工作落實情況。請各場把落實情況實事求是向調(diào)研組匯報，對存在問題及時反饋，以便勾通解決。

二0一一年二月二十五日

做好年終考核工作的通知篇五

作為一名黨報記者，在20xx年的一年工作和學(xué)習(xí)生活中，本人不斷提高自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，在思想上、政治上和行動上與上級部門、報社保持一致，做到正確宣傳黨的`綱領(lǐng)、路線、方針、政策，以及中央、省和市的各項中心工作，加強群眾觀點，貫徹群眾路線。本人重視理論學(xué)習(xí)，利用工余時間加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，溫習(xí)新聞學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、漢語言文學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科知識，不斷拓展知識和認知面，時刻關(guān)注世界和中國傳媒界的信息，真正做到邊工作邊學(xué)習(xí)，邊實踐邊提高。

作為一名新晉記者，自20xx年8月進入新聞記者隊伍，如何履行記者的職責(zé)，怎樣做好本職工作是本人一直以來都在思索的問題。據(jù)不完全統(tǒng)計，20xx年本人采寫的各類報道共408篇，其中包括消息、通訊、新聞攝影、文藝作品、評論等，參與了市“兩會”報道、團市委“文化信息年”報道、供電安全運行900天系列報道、市四運會報道、城鄉(xiāng)清潔工程系列報道、市委全會報道等，并得到了報社領(lǐng)導(dǎo)的信任與厚愛，為新辟欄目《清遠人在他鄉(xiāng)》作開篇報道《湘西宋祖英，粵北趙文英》，隨后遠赴青海西寧、甘肅蘭州等地采寫《翱翔在青藏高原的南粵雄鷹——記空軍某部政委歐富榮》、《病人常把他當(dāng)作最親密的朋友——訪甘肅省腫瘤醫(yī)院胃腸外科主任李洪華》等稿件。

20xx年6月，本人與報社一名攝影記者負責(zé)采寫國慶前夕推出的“清遠當(dāng)代史記”大型系列報道，深入到連州、連南、連山、陽山、英德、佛岡、清新等地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，親臨當(dāng)年戰(zhàn)爭和建設(shè)現(xiàn)場，采寫了近20篇幾萬字的稿件，在社會上引起了巨大反響，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同行的認可與一致好評。

勵志耕耘銳意進取。經(jīng)過不懈努力，雖然20xx年本人圓滿完成了本職工作，但是20xx年已過，20xx年還有更多的挑戰(zhàn)，本人將繼續(xù)發(fā)揚勤奮學(xué)習(xí)，艱苦奮斗的精神，為清遠日報社盡心盡力，奉獻一己微薄之力。

1.

年終考核工作總結(jié)

2.

教師年度考核年終工作總結(jié)

3.

教師年終考核工作總結(jié)

4.

年終考核評語

5.

事業(yè)單位考核年終工作總結(jié)

6.

教師年終考核小結(jié)

7.

年終獎考核方案

8.

2012教師年終考核

做好年終考核工作的通知篇六

如何破解績效考核的困局,做好績效考核工作.最近看了一篇名為《讓薪酬動起來》的文章，覺得頗有道理。員工薪酬除了保障員工基本生活以外，一個重要的功能就是激勵。薪酬制度缺乏活力，企業(yè)必將失去活力?！白屝匠陝悠饋怼保瑢嶋H上就是讓薪酬能真正體現(xiàn)按勞取酬的原則，主要表現(xiàn)在三個方面，一是將員工薪酬水平與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤，讓薪酬體現(xiàn)效益的差別;二是根據(jù)不同的崗位，建立不同的薪酬形式、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平，實行崗位薪變，讓薪酬體現(xiàn)崗位的差別;三是以員工個人績效為依據(jù)，獎勤罰懶，讓薪酬體現(xiàn)員工個人工作業(yè)績的差別。

近期，我公司進行了薪酬制度改革，我想實際上也體現(xiàn)了這種思想。目前我公司薪酬發(fā)放最大的弊端就是工資發(fā)放固定化，沒有和單位效益掛鉤，也與員工個人工作業(yè)績脫節(jié)，整個薪酬制度缺乏生氣，員工對薪酬制度滿意度較低。而此次薪酬制度改革，實行以員工個人績效考核為主、單位經(jīng)濟效益考核為輔的崗位績效薪酬制，員工薪酬的主體為按崗評定的崗位薪和按單位效益、個人績效考核確定的績效薪，輔之以對特殊貢獻人員的特殊獎勵，提高了薪酬浮動的空間，拉伸了薪酬激勵的深度。讓員工薪酬與單位經(jīng)濟效益掛鉤，讓員工能夠共享企業(yè)發(fā)展成果，共擔(dān)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任;通過強化員工薪酬與個人工作績效的關(guān)聯(lián)度，使員工要關(guān)注自己的薪酬，必須要先關(guān)注自己的工作業(yè)績，要看自己對企業(yè)的貢獻，引導(dǎo)員工努力工作，通過不斷提高工作業(yè)績來取得較高的薪酬。

但是，如何執(zhí)行好新的薪酬制度，關(guān)鍵還是要讓薪酬動起來。除了薪酬水平的調(diào)整，做好崗變薪變的動態(tài)管理之外，最根本的問題是要加強績效考核，讓員工薪酬水平隨著個人業(yè)績高低而浮動，真正實現(xiàn)多勞多得、少勞少得的按勞取酬原則。員工對薪酬考核發(fā)放意見頗多，往往是沒有差距就沒有積極性，拉開差距又有矛盾。究其原因，不完全是薪酬制度本身的問題，其根源是績效考核的問題。比如原來獎金的發(fā)放，由于缺少考核，直接上級在進行獎金評定時完全憑主觀印象，評定結(jié)果取決于直接上級的責(zé)任心和良心，對直接上級沒有約束力，同時員工對評定結(jié)果認同感較差，認為不公平、不公正，使得各人都有意見。

而我們績效考核工作最大的癥結(jié)在哪里?應(yīng)該說這里面有制度本身的問題，有考核標(biāo)準(zhǔn)缺失的問題等等，這些都是需要人力部門去研究，去創(chuàng)新，但還有一個不可忽視的因素就是思想問題，大家頭腦里缺乏績效意識，干部不愿意去考核，員工對考核存在抵觸情緒，績效考核往往陷于“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的困局。在此大環(huán)境下，即使有敢為人先者，往往要承受更大的壓力，慢慢地也歸于“平庸”。

要破解績效考核的困局，我個人認為，首先企業(yè)應(yīng)該倡導(dǎo)以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化，解決考核的環(huán)境問題。中國人向來有“沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞”的觀念，績效意識比較淡。管理者在考核時往往采取和稀泥的做法，不是從績效的角度出發(fā)，情感上的主觀評價較多，所做的考核比較含糊，而員工也往往是只比收入，不比成績，這些都危害了績效考核制度生存的土壤。當(dāng)然，這里并不是說員工比收入有什么不對，讓員工不比收入比貢獻，是無法做到，也無必要。無欲則無求，只有對高質(zhì)量生活的向往，才是驅(qū)動人前進的動力。關(guān)鍵是引導(dǎo)員工如何去比收入，讓大家明白你的薪水從哪里來。不能只講苦勞，更不能連苦勞都不講?！熬訍圬?，取之有道”，在企業(yè)薪酬發(fā)放中，這個“道”就是按勞取酬。對員工來說，就是要樹立績效意識，通過提高工作業(yè)績，來提高自已的收入。而對企業(yè)來說，對各級管理者來說，就是要努力維持“道”的暢通，使員工勞有所得，并藉此向員工表明，企業(yè)真正需要什么、重視什么、獎勵什么，只有這樣，才能使績效觀念深入人心。因此，企業(yè)應(yīng)通過倡導(dǎo)以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化，形成績效為企業(yè)根本的理念和價值觀，并以管理制度與實踐作為支撐，深入到企業(yè)工作的方方面面，為績效考核營造一個良好的氛圍。

其次，各級干部要轉(zhuǎn)變思想觀念，敢于考核、善于考核，公平、公正地評價員工的工作業(yè)績。目前有的干部“老好人”思想嚴(yán)重，怕得罪人;有的“兄弟情深”，工作中帶有太多的感情因素;有的是責(zé)任心不強，得過且過;也有少數(shù)干部不善于考核，好歹不分，甚至使投機取巧、善于表演者得到了獎勵，扭曲了考核制度本意。干部對考核工作積極性不高，主要是考核的原始動力不足，不愿意運用考核的`手段。要解決這個問題，須依賴于干部聘用制度的完善，加強對干部的聘用考核，將績效考核工作作為各級干部管理能力的一項評價指標(biāo)，納入到對干部的考核之中，強化其責(zé)任意識，解決考核的原始動力缺乏癥。要提高對績效考核的監(jiān)管力度，建立考核監(jiān)督制度，督促各級干部有效地進行績效考核工作，并確?？己私Y(jié)果的公正性和公平性。另外，各級干部也應(yīng)改變對績效考核的認識，改變工作方法?，F(xiàn)在績效 考核和日常管理兩張皮，績效考核成為多余的“作業(yè)”，無法滲透到日常管理工作中去。我們?nèi)粘９芾淼哪康氖鞘裁?與績效考核有矛盾嗎?應(yīng)該說，績效考核的最終目標(biāo)，是通過改進員工的工作績效，從而達到提升組織績效水平的目的，目標(biāo)是一致的。各級干部應(yīng)將本單位、本部門的經(jīng)營管理工作和績效考核工作結(jié)合起來，以此作為切入點，將績效考核作為管理的一個重要工具，豐富自己的管理手段，促進管理水平的提高。

“國家大事，唯賞與罰”，只有通過客觀公正的考核評價，做到有賞有罰，讓薪酬有序地動起來，才是一個有活力的薪酬制度，企業(yè)和員工才能實現(xiàn)共贏的目標(biāo)，這是需要我們共同去追求和維護的。

做好年終考核工作的通知篇七

-

益的差別;二是根據(jù)不同的崗位，建立不同的薪酬形式、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平，實行崗位薪變，讓薪酬體現(xiàn)崗位的差別;三是以員工個人績效為依據(jù)，獎勤罰懶，讓薪酬體現(xiàn)員工個人工作業(yè)績的差別。

近期，我公司進行了薪酬制度改革，我想實際上也體現(xiàn)了這種思想。目前我公司薪酬發(fā)放最大的弊端就是工資發(fā)放固定化，沒有和單位效益掛鉤，也與員工個人工作業(yè)績脫節(jié)，整個薪酬制度缺乏生氣，員工對薪酬制度滿意度較低。而此次薪酬制度改革，實行以員工個人績效考核為主、單位經(jīng)濟效益考核為輔的崗位績效薪酬制，員工薪酬的主體為按崗評定的崗位薪和按單位效益、個人績效考核確定的績效薪，輔之以對特殊貢獻人員的特殊獎勵，提高了薪酬浮動的空間，拉伸了薪酬激勵的深度。讓員工薪酬與單位經(jīng)濟效益掛鉤，讓員工能夠共享企業(yè)發(fā)展成果，共擔(dān)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任;通過強化員工薪酬與個人工作績效的關(guān)聯(lián)度，使員工要關(guān)注自己的薪酬， 必須要先關(guān)注自己的工作業(yè)績，要看自己對企業(yè)的貢獻，引導(dǎo)員工努力工作，通過不斷提高工作業(yè)績來取得較高的薪酬。

但是，如何執(zhí)行好新的薪酬制度，關(guān)鍵還是要讓薪酬動起來。除了薪酬水平的調(diào)整，做好崗變薪變的動態(tài)管理之外，最根本的問題是要加強績效考核，讓員工薪酬水平隨著個人業(yè)績高低而浮動，真正實現(xiàn)多勞多得、少勞少得的按勞取酬原則。員工對薪酬考核發(fā)放意見頗多，往往是沒有差距就沒有積極性，拉開差距又有矛盾。究其原因，不完全是薪酬制度本身的問題，其根源是績效考核的問題。比如原來獎金的發(fā)放，由于缺少考核，直接上級在進行獎金評定時完全憑主觀印象，評定結(jié)果取決于直接上級的責(zé)任心和良心，對直接上級沒有約束力，同時員工對評定結(jié)果認同感較差，認為不公平、不公正，使得各人都有意見。

而我們績效考核工作最大的癥結(jié)在哪里?應(yīng)該說這里面有制度本身的`問題，有考核標(biāo)準(zhǔn)缺失的問題等等，這些都是需 。 要人力部門去研究，去創(chuàng)新，但還有一個不可忽視的因素就是思想問題，大家頭腦里缺乏績效意識，干部不愿意去考核，員工對考核存在抵觸情緒，績效考核往往陷于“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的困局。在此大環(huán)境下，即使有敢為人先者，往往要承受更大的壓力，慢慢地也歸于“平庸”。

要破解績效考核的困局，我個人認為，首先企業(yè)應(yīng)該倡導(dǎo)以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化，解決考核的環(huán)境問題。中國人向來有“沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞”的觀念，績效意識比較淡。管理者在考核時往往采取和稀泥的做法，不是從績效的角度出發(fā)，情感上的主觀評價較多，所做的考核比較含糊，而員工也往往是只比收入，不比成績，這些都危害了績效考核制度生存的土壤。當(dāng)然，這里并不是說員工比收入有什么不對，讓員工不比收入比貢獻，是無法做到，也無必要。無欲則無求，只有對高質(zhì)量生活的向往，才是驅(qū)動人前進的動力。關(guān)鍵是引導(dǎo)員工如何去比收入，讓大家明白你的薪水從哪里來。不能只講苦勞，更不能連苦勞都不講?！熬訍圬?，取之有道”，在企業(yè)薪酬發(fā)放中，這個“道”就是按勞取酬。對員工來說，就是要樹立績效意識，通過提高工作業(yè)績，來提高自已的收入。而對企業(yè)來說，對各級管理者來說，就是要努力維持“道”的暢通，使員工勞有所得，并藉此向員工表明，企業(yè)真正需要什么、重視什么、獎勵什么，只有這樣，才能使績效觀念深入人心。因此，企業(yè)應(yīng)通過倡導(dǎo)以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化，形成績效為企業(yè)根本的理念和價值觀，并以管理制度與實踐作為支撐，深入到企業(yè)工作的方方面面，為績效考核營造一個良好的氛圍。

其次，各級干部要轉(zhuǎn)變思想觀念，敢于考核、善于考核，公平、公正地評價員工的工作業(yè)績。目前有的干部“老好人”思想嚴(yán)重，怕得罪人;有的“兄弟情深”，工作中帶有太多的感情因素;有的是責(zé)任心不強，得過且過;也有少數(shù)干部不善于考核，好歹不分，甚至使投機取巧、善于表演者得到了獎勵，扭曲了考核制度本意。干部對考核工作積極性不高，主要是考核的原始動力不足，不愿意運用考核的手段。要解決這個問題，須依賴于干部聘用制度的完善，加強對干部的聘用考核，將績效考核工作作為各級干部管理能力的一項評價指標(biāo)，納入到對文秘雜燴網(wǎng)干部的考核之中，強化其責(zé)任意識，解決考核的原始動力缺乏癥。要提高對績效考核的監(jiān)管力度，建立考核監(jiān)督制度，督促各級干部有效地進行績效考核工作，并確保考核結(jié)果的公正性和公平性。另外，各級干部也應(yīng)改變對績效考核的認識，改變工作方法?，F(xiàn)在績效考核和日常管理兩張皮，績效考核成為多余的“作業(yè)”，無法滲透到日常管理工作中去。我們?nèi)粘９芾淼哪康氖鞘裁?與績效考核有矛盾嗎?應(yīng)該說，績效考核的最終目標(biāo)，是通過改進員工的工作績效，從而達到提升組織績效水平的目的，目標(biāo)是一致的。各級干部應(yīng)將本單位、本部門的經(jīng)營管理工作和績效考核工作結(jié)合起來，以此作為切入點，將績效考核作為管理的一個重要工具，豐富自己的管理手段，促進管理水平的提高。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索做好績效考核工作。

做好年終考核工作的通知篇八

一、政治思想方面

一年來，本人能認真學(xué)習(xí)政治理論知識，積極參加各種政治學(xué)習(xí)活動，關(guān)心國家大事。能一如既往的認真貫徹國家的教育方針政策，依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，為人師表，教書育人，兢兢業(yè)業(yè)完成好本職工作，熱愛教育工作，忠誠于人民的教育事業(yè)。

二、考勤方面

一年來，本人能模范遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，有事按規(guī)定履行請假手續(xù)，嚴(yán)以律己，為全年工作的圓滿完成奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、教育教學(xué)業(yè)務(wù)方面

首先，在教育教育工作中求真務(wù)實，認真開展教育教學(xué)活動。在工作中，能認真按課程標(biāo)準(zhǔn)備鉆研教材，分析教材，把握學(xué)情，精心完成教學(xué)設(shè)計，認真批改學(xué)生作業(yè)，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，向課堂四十五分鐘要質(zhì)量。本年度春學(xué)期完成數(shù)學(xué)教案__課時，作業(yè)批改__次，配套練習(xí)全批全閱，物理教案__課時，作業(yè)批改__次，配套全批全閱，聽課__次，貼合學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。

秋學(xué)期至考核完成數(shù)學(xué)教案__課時，作業(yè)批閱_次，配套練習(xí)全批全閱，物理教案__課時，作業(yè)批閱__次，配套練習(xí)全批全閱，聽課__次。完成物理實驗__個，其中演示實驗x個，分組實驗x個，有計劃、實驗報告，相關(guān)實驗資料齊全，貼合學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。

第二，堅持每周的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，緊緊圍繞學(xué)習(xí)新課程，構(gòu)建新課程，嘗試新教法的目標(biāo)，不斷更新教學(xué)觀念。注重把學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)與構(gòu)建新理念有機的結(jié)合起來。經(jīng)過學(xué)習(xí)新的《__標(biāo)準(zhǔn)》，認識到新課程改革既是挑戰(zhàn)，又是機遇。將理論聯(lián)系到實際教學(xué)工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高本事，以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)理解新一輪課程改革浪潮的“洗禮”。

第三，能積極參加教育教學(xué)培訓(xùn)活動，本年度參加了“國培計劃”__省農(nóng)村中小學(xué)骨干教師遠程培訓(xùn)項目（班主任培訓(xùn)）并榮獲優(yōu)秀學(xué)員；20__年國培計劃中西部項目遠程培訓(xùn)（初中數(shù)學(xué)）。學(xué)習(xí)先進的教育教學(xué)理念方法。虛心向有經(jīng)驗的教師學(xué)習(xí)，并應(yīng)用到自我的教育教學(xué)實踐中。

第四，能運用先進的教學(xué)設(shè)施，本學(xué)期開展多媒體教學(xué)課__節(jié)，經(jīng)過多媒體教學(xué)增強課堂教學(xué)的吸引力，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的進取性和主動性，以學(xué)生為主體，引導(dǎo)學(xué)生掌握學(xué)習(xí)方法，體現(xiàn)素質(zhì)教育的要求，提高課堂教學(xué)的實效。

第五，在教育教學(xué)中，我十分重視學(xué)生的思想教育工作。經(jīng)過班會和主題教學(xué)月活動加強學(xué)生的思想教育，使學(xué)生能養(yǎng)成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。面向全體學(xué)生，加強對學(xué)困生的幫忙，采取個別輔導(dǎo)，一幫一等活動，提高他們的素質(zhì)和成績，使他們樹立信心和勇氣，爭取迎頭趕上。

第六，能注意收集整理自我的教育心得，加強反思工作，及時發(fā)現(xiàn)教育教學(xué)中存在的問題，及時總結(jié)好的教育教學(xué)方法，并與其他教師交流分析，共同提高教育教學(xué)水平。

四、成績方面

經(jīng)過本人的不懈努力，本人圓滿完成了本年度的全部教育教學(xué)任務(wù)，促進了學(xué)生德、智、體等方面全面發(fā)展，教育教學(xué)成績顯著。所擔(dān)班級學(xué)生在__年級會考中取得好成績，并且全部順利進入高中及職中學(xué)習(xí)。本人也在本年度被評為縣級優(yōu)秀班主任。

1、加強自身基本功的訓(xùn)練，異常是課堂教學(xué)本事的訓(xùn)練。課堂上做到精講精練，注重對學(xué)生本事的培養(yǎng)。課后多學(xué)習(xí)，多請教，異常是加強自我網(wǎng)絡(luò)教研本事的提高。

2、對后進生多些關(guān)心，多點愛心，再多一些耐心，利用各種方法訓(xùn)練學(xué)生集中注意力，使他們在各方面有更大提高。

3、加強學(xué)生行為習(xí)慣方面的教育，使學(xué)生不僅僅在課堂上集中注意力學(xué)習(xí)，課下也要能嚴(yán)格約束自我。

4、在教學(xué)上下功夫，努力使班級學(xué)生的成績在原有的基礎(chǔ)上有更大的提高。在今后的教育教學(xué)工作中，要進一步的改正與加強，爭取在明年的教育教學(xué)工作中，取得更好的成績。

做好年終考核工作的通知篇九

您好！

1、臺風(fēng)暴雨期間，自然因素?zé)o法估計，機動車輛須停放安全地帶。建議車輛使用人不要將車停放于大樹、廣告牌等地方，以免因此導(dǎo)致車輛受損。

2、臺風(fēng)、暴雨來臨時請盡量不要外出；外出前檢查門、窗有無存在進水之危險；外出時多加防范，小心高空墜落物受到傷害。

3、雷雨期間關(guān)閉所有門窗，切斷室內(nèi)電器或室外等存在危險的電源。

4、拆除或加固陽臺、平臺、露臺上的臨時搭建物或花盆，收回活動用的太陽傘、休閑椅等，防止砸傷行人。

5、檢查并疏通陽臺、平臺、露臺上的地漏、下水道等，確保雨水/污水管排放暢通。不要將垃圾、雜物等丟入下水道，以防堵塞，造成暴雨時積水成災(zāi)。

6、臨街商鋪用戶應(yīng)對戶外廣告牌進行有效加固，并注意玻璃門、窗、卷簾門等是否有被風(fēng)吹塌之危險。臺風(fēng)、暴雨期間切勿將兩輪車輛、移動廣告牌及工具等易動物品放置在商鋪門前。

深圳市zz物業(yè)管理有限公司

家園管理處

二0xx年八月一日

做好年終考核工作的通知篇十

通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。下面本站小編給大家?guī)黻P(guān)于做好年終績效考核工作的通知，供大家參考!

中乒院、各二級學(xué)院、處(室)、競校、直屬單位：

通過年度績效考核，進一步提高教職工履行崗位職責(zé)的自覺性和責(zé)任感，不斷強化質(zhì)量意識，推進學(xué)校事業(yè)的改革與發(fā)展。

二、考核對象

本校在編在崗的教職工，處級以上干部的績效考核工作由組織部制定績效考核方案，并負責(zé)實施。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立20xx年上海體育學(xué)院績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組及專項工作組(名單見附件)。中乒院、各二級學(xué)院、部門建立相應(yīng)的績效考核工作小組，在校教職工績效考核工作組領(lǐng)導(dǎo)下，組織本部門教職工的績效考核工作，并負責(zé)具體落實。

四、考核內(nèi)容

教職工的考核根據(jù)崗位職責(zé)、工作規(guī)范、年度工作任務(wù)完成情況及實際表現(xiàn)進行，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體按照《上海體育學(xué)院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學(xué)院教師崗位職責(zé)(試行)》、《上海體育學(xué)院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件的相關(guān)規(guī)定及中乒院、各二級學(xué)院、部門制訂的實施細則執(zhí)行。

五、考核等次

教職工年度績效考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中中乒院、各二級學(xué)院、部門優(yōu)秀的名額按照15%的比例分配(見附件5)，酌情考慮教輔和其他專業(yè)技術(shù)人員。

六、考核時間安排與辦法

1.20xx年12月6日前，召開中乒院、各二級學(xué)院、處室負責(zé)人會議，布置20xx年度績效考核工作。

2、教務(wù)處、研究生處和教師教學(xué)發(fā)展中心在20xx年12月12日之前將教師個人的本科工作量、研究生工作量和培訓(xùn)學(xué)分，以書面和電子文檔形式匯總至中乒院、各二級學(xué)院。

3、12月12日前，中乒院、各二級學(xué)院結(jié)合工作實際，在充分討論的基礎(chǔ)上，確定績效考核的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和操作細則，并將方案上報人事處。

4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度

個人工作總結(jié)

4.20xx年1月5日前，人事處匯總?cè)？冃Э己饲闆r，報學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M審定。

5.20xx年1月10日前，學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定、考核等次為優(yōu)秀的教職工校園網(wǎng)上公示，有不同意見者可向所在部門或人事處反映。

七、工作要求

中乒院、各二級學(xué)院、部門要高度重視教職工績效考核工作，廣泛宣傳動員、精心組織實施，嚴(yán)格按照規(guī)定的時間、要求和程序進行。

特此通知。

20xx年12月7日

各有關(guān)單位：

為做好20xx年年終績效考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

4、各單位到人事處領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個人總結(jié)組織評優(yōu)(評優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見附件2，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，2292296。

5、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)?？蒲小⒄撐牡裙ぷ髁康怯浄謩e按照科技處或教務(wù)處要求辦理。

聯(lián)系人：袁、方，2291258,2322871。

人事處

20xx年12月2

校屬各單位：

2.民主評議擬于20xx年1月6日前舉行，各單位要認真準(zhǔn)備工作;

3.各績效考核專項工作組要合理安排工作進度，按時完成考核工作。

績效考核工作辦公室

20xx年12月23日