隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

解除勞動合同書的篇一

甲 方：

乙 方： （員工工號： ）

一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；

二、 方支付 方經(jīng)濟補償金（違約金） 元；

三、 ；

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公司）： 乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

2012年 月 日 2012 年 月 日

甲 方：

乙 方： （員工工號： ）

一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；

二、 方支付 方經(jīng)濟補償金（違約金） 元；

三、 ；

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公司）： 乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

2011年 月 日 2011 年 月 日

（范 本）

徐州x x x x x x x x x x文件

本單位與 先生/女士（身份證號 ，個人社保代碼 ）簽訂的勞動合同（關(guān)系），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條第 款規(guī)定，于 年 月 日 解除。（如選擇第三十六條，須注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同）。

單位經(jīng)辦人 用人單位（公 章）

年 月 日

說明：1、《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十六條與職工協(xié)商解除勞動合同，須同時注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同的。

3、本證明書由用人單位打印，手寫或涂改無效。此證明書作為用人單位辦理退工登記、失業(yè)保險備案等業(yè)務(wù)時規(guī)范性文書，由經(jīng)辦機構(gòu)留存，用人單位同時留存。

4、用人單位解除或終止勞動合同的原因所選擇條款，必須是《勞動合同法》明確規(guī)定的條款，否則此證明書無效。

5、此證明書可以同時為多名解除或終止勞動合同人員出具。

6、附：《勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除或終止的規(guī)定。

附：《勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除或終止的規(guī)定：

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

注：（一）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。

（二）勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

解除勞動合同書的篇二

甲方：_________________

乙方：_________________

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

解除勞動合同書的篇三

根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、經(jīng) 方提出，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除雙方于 年 月 日簽訂的期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同。 方同意與 方解除勞動合同。

二、乙方自愿辭去公司

三、甲方已結(jié)清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養(yǎng)老保險)等。

四、乙方承諾：

1、乙方不再就有關(guān)勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項向甲方主張任何權(quán)利。

2、乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)(包括不得使用甲方單位介紹信和名片等)。

3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。

4、乙方在解除勞動合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。

五、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務(wù)：

1、乙方及早完成未完結(jié)工作;

3、清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項，保障公司財產(chǎn)資金安全;

4、清理積欠公司的個人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的費用。

5、離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

1

6、乙方應(yīng)為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)按其在職期間簽訂的《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權(quán)按《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》協(xié)議條款索賠。

約。乙方如違反上述條款，甲方有權(quán)按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失和對其它債務(wù)(費用)的追索權(quán)。

七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(蓋章)： 公司 乙方：

代表：

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同書的篇四

乙方：黃靜 身份證號碼：530******x

(一) 甲乙雙方共同確認(rèn)：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認(rèn)無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項。

(二)甲、乙雙方于 20x年 06 月30 日起終止勞動關(guān)系。 甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。

(三) 經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟補償?shù)荣M用)。

(四) 乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。

(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。

甲方：云南中茂(集團(tuán))有限公司 乙方(簽字)：

日期：二零xx年x月x日 日期：

本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

解除勞動合同書的篇五

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。

醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

根據(jù)《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。

具體的醫(yī)療期長度如下：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

病假期間用人單位是不能解除勞動合同的，如果有用人單位解除了勞動關(guān)系，小編希望勞動者勇敢的站出來捍衛(wèi)自己的權(quán)益，而不是選擇忍氣吞聲。