現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

聘用合同一般簽幾年聘用合同篇一

勞

動

合同

單位： 上海天貝環(huán)?？萍及l(fā)展有限公司

部門：

姓名：

用人單位：上海天貝環(huán)?？萍及l(fā)展有限公司（以下簡稱甲方）

法定代表人：葉康從

公司地址：上海市虹口區(qū)廣粵路58號a12室

員工：（以下簡稱乙方）

戶籍地：身份證號：

現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)及本市的相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第1條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：

（一）固定期限勞動合同：合同期限年，即自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限勞動合同：自年月日起，合同終止條件

為：。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作完成。

（一）無試用期。

（二）試用期個月，自年月日起至年月日止。

第3條 甲方根據(jù)招聘協(xié)議、甲方的規(guī)章制度以及乙方所在職位的特殊標(biāo)準(zhǔn)以及乙方工作能力、敬業(yè)精神、遵守紀(jì)律、身體健康狀況、同事相處關(guān)系、個人修養(yǎng)等方面進行綜合考核，若乙方符合以上條件的，在試用期滿并經(jīng)甲方書面通知后，乙方成為甲方的正式員工。如果試用不合格，乙方應(yīng)在離職前做好工作交接，因工作未做好交接卻擅自離職而給甲方造成的損失由乙方負責(zé)賠償。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第4條 乙方的工作地點為，根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙

方工作崗位（工種）為。

求，在公司授權(quán)范圍內(nèi)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時、按量、按質(zhì)地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。若未能及時完成而導(dǎo)致延遲工作時間的，其延時不得計入加班時間。

第6條 若乙方在合同期內(nèi)被證明不符合所聘職位要求，甲方有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理需要、乙方實際能力（專業(yè)、工作、體能）及表現(xiàn)等，調(diào)整乙方的工作。

三、工作條件和勞動紀(jì)律

工具，保障乙方的工作安全。

正確使用勞動防護用品，安全生產(chǎn)；并積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提高自身的政治思想覺悟、職業(yè)道德、職業(yè)技能及安全衛(wèi)生意識。

公司規(guī)章制度規(guī)定處理。乙方在非工作時間或非工作地點從事與本職工作無關(guān)的事情或非職業(yè)病，而造成自身或他人的人身及財產(chǎn)損害的，由其本人自行承擔(dān)。

罰并按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動報酬

第11條 甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的工資待遇。

第12條 乙方基本月薪（試用期滿）：

1、乙方基本月薪為：元/月，其中包括基本工資元/月、通訊補貼元/月、中餐補貼元/月、香煙補貼元/月、住房補貼元/月（非居住在公司提供住房者）、崗位津貼元/月、技能津貼元/月、保密津貼（若有）元/月及其他津貼（若有）元/月。

2、乙方在試用期間基本工資/月。

或銀行付款形式支付乙方上個月工資，并由乙方簽字確認(rèn)，甲方實行先工作后付薪制度。對于乙方應(yīng)繳納的個人所得稅，甲方有權(quán)從乙方的工資中直接代為扣繳。

①甲方實行新工資制度的；②甲方經(jīng)濟效益發(fā)生變化的；③乙方實際能力（包括但不限于技術(shù)水平及業(yè)務(wù)熟練程度、工作效率、體力）發(fā)生變化的；④乙方工作崗位變動的；⑤其他。

五、工作時間和休息休假

或者由甲、乙雙方協(xié)商安排。

第16條 乙方依法享受國家規(guī)定的全年各項法定假期。

六、社會保險、福利待遇

第17條 試用期滿，甲方按法律有關(guān)規(guī)定為乙方辦理，社會保險費個人

繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。乙方患病診斷機構(gòu)需要是三級甲等醫(yī)院及以上，并提供相關(guān)證明。

第19條女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第21條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。任何一方要求變更本合同的有關(guān)的內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

第22條 在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：①甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；②本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；③由于不可抗力致使合同無法完全履行的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第23條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除本合同，并辦理了終止手續(xù)，本合同即告解除。有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本合同：①乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；③由于不可抗力致使合同無法完全履行的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方發(fā)生如下情況之一，即使未造成甲方任何損失，亦屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，并按其在本合同上確認(rèn)的地址或戶籍地寄送解除通知書，通知書自甲方寄出后3日生效，同時乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切經(jīng)濟損失：①乙方在錄用時，提供虛假信息、資料的；②乙方與其他企業(yè)簽訂有未到期勞動合同而未向甲方作出書面說明的③；乙方入職前患有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等可能對其他員工產(chǎn)生影響而故意隱瞞的④乙方泄露甲方商業(yè)秘密的；⑤乙方自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的；⑥乙方引誘甲方公司其他人員離職的；⑦乙方在職期間因病、事而長休時從事第二職業(yè)的；⑧未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自離開崗位連續(xù)超過3 天或年度累計日曠工超過6天的。乙方違反其他勞動紀(jì)律的，甲方可根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處分，直至解除本合同。

第24條 有下列情形之一的，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除合同：①乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定22條就變更合同達成協(xié)議的。

第25條有下列情形之一的，甲乙雙方合同終止： ①本合同期滿的；②乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ③當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； ④甲方歇業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)、破產(chǎn)、營業(yè)員所在商場撤柜，或者甲方解散、被撤銷的；⑤乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第26條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止或解除本合同：①患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，但試用期除外；②女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，但試用期除外。

第27條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：①在試用期內(nèi)的；②甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

合同；如果乙方?jīng)]有提前一個月提出續(xù)簽合同書面申請的，視為乙方?jīng)]有續(xù)簽意愿。

八、違約責(zé)任

第29條乙方違反本合同的約定提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并妥善辦理交接事宜，否則乙方應(yīng)賠償甲方因職位空缺或交接不善而發(fā)生的一切損失。

第30條因職位特點需培訓(xùn)上崗或有必要經(jīng)培訓(xùn)提高工作能力的，甲方有權(quán)安排乙方接受培訓(xùn)，乙方應(yīng)服從甲方安排，并遵守培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定。乙方接受甲方出資培訓(xùn)，工作期限未滿培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期而要求提前解除本合同的，甲方有權(quán)要求乙方于解除勞動合同時一次性賠償甲方支出的全部培訓(xùn)費用。

第31條乙方若嚴(yán)重消極怠工或未經(jīng)甲方同意擅自離開工作崗位，造成公司經(jīng)營延誤和出現(xiàn)重大問題的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，并要求乙方根據(jù)其后果和責(zé)任大小賠償其損失。

九、勞動爭議處理

第32條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)本著實事求是精神協(xié)商解決；協(xié)商不成的，爭議的解決按照法律規(guī)定的勞動爭議處理程序解決。

十、其他約定

第33條 本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商后另行補充。補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

第34條 甲方制定的各項規(guī)章制度（如崗位說明書、各項程規(guī)文件等）作為本合同附件。合同附件與本合同具有同等效力。

第35條 關(guān)于公司保密、服務(wù)期限等事項的規(guī)定，甲、乙雙方應(yīng)另行簽訂《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》等協(xié)議。該等協(xié)議均是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等效力。

第36條 本合同如有未盡事宜或與法律有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按照法律有關(guān)規(guī)定處理。

第37條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲方行政部門監(jiān)督執(zhí)行。本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。

十一、附件

第38條乙方應(yīng)在簽訂本合同時向甲方如實提供以下材料：

①乙方身份證復(fù)印件②員工履歷表③乙方學(xué)歷、學(xué)位證書等招聘啟事所要求的證書復(fù)印件④健康證（三個月內(nèi)辦理的）。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

授權(quán)代表人：

簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日

聘用合同一般簽幾年聘用合同篇二

合同書簽訂人(甲方)：南平福臨養(yǎng)生會所

乙方姓名：（）

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等互利，誠實信用，共謀發(fā)展之原則，經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守 1 乙方以務(wù)工者的身份在甲方公司工作，乙方的考勤與管理悉按公司有關(guān)規(guī)章制度辦理。合同期限自年月日起至年月日止 3 乙方的職務(wù)為：{}乙方培訓(xùn)美容美體等相關(guān)專業(yè)知識，并在培訓(xùn)期滿后，頒發(fā)專業(yè)等級證書。學(xué)費保證金為{ 1000 }元，如乙方在甲方公司工作合同期一年滿后，離職時，需提前一個月遞交辭職報告，甲方同意全額退還乙方的學(xué)費保證金{1000 }元，若中途辭職則不予退還。乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，在甲方規(guī)定工作場所履行職責(zé) 6 員工嚴(yán)重違反公司章程被公司辭退或合同未滿自動離職者，當(dāng)月工資扣發(fā)。7 乙方每月工資有甲方于次月10日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢節(jié)假日，甲方得提前或推遲一日或數(shù)日發(fā)放。乙方主動提出解除本合同的，需要提前一個月通知甲方，待甲方安排好職務(wù)代理人后方可按公司程序辦理離職手續(xù)。勞動合同法訂立即具備法律約束力，公司于員工都必須嚴(yán)格履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)，任何一方違反規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)起違約所引起的法律責(zé)任。合同期滿后，甲乙雙方都未有提出解除本合同的，本合同將自動延續(xù)一年，本合同允許延續(xù)5次。本合同一式兩份，甲，乙雙方各持一份，雙方簽字蓋章后立即生效。

乙方姓名 ：甲方： ：

身份證：

家庭住址：

年月日

聘用合同一般簽幾年聘用合同篇三

非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。它不同于提供家政服務(wù)的“鐘點工”、“小時工”，同勞務(wù)工也是兩個概念。

非全日制與全日制勞動關(guān)系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關(guān)規(guī)定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動合同條例》列出專章來規(guī)范非全日制勞動合同，鑒于實踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動合同條例》第四十五條規(guī)定：“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。范文參考網(wǎng)top100范文排行勞動合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！币虼?，非全日制勞動合同可以采取非書面形式訂立，但勞動者要注意保存勞動過程的證明：如工資單、開始工作的日期、工作的時間等，以保護自身的合法權(quán)益。

(1)勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關(guān)系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時間的百分之五十以下。在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。

(2)當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時通知對方終止勞動關(guān)系。

(3)當(dāng)事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、本站勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。

(4)勞動者的勞動報酬按小時計算。勞動報酬包括應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費等。

(5)勞動者在勞動過程中造成工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

以上是《2019關(guān)于非全日制工作要簽勞動合同嗎？》的范文參考詳細內(nèi)容，主要描述勞動合同、形式、全日制、工作、單位、勞動、用人、勞動者，覺得好就請（ctrl+d）收藏下。

聘用合同一般簽幾年聘用合同篇四

甲方：

根據(jù)平等、自愿、誠實信用和守法的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就如下協(xié)議條款，達成一致意見，現(xiàn)訂立協(xié)議共同遵照執(zhí)行。

一、客觀條件：乙方向甲方提出就業(yè)申請，甲方同意乙方在甲方公司任職。甲方根據(jù)工作需要，同意聘用乙方為甲方公司的 崗位職務(wù)。試用期 個月，試用期薪金每月 元，轉(zhuǎn)正后基本薪金每月 元。

二、協(xié)議期限： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。雙方若無異議，在合同期滿辦理續(xù)簽手續(xù)。終止或續(xù)簽協(xié)議應(yīng)在合同期滿之前提前一個月辦理手續(xù)。

三、一般規(guī)定：

（一）甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及公司管理制度的教育和培訓(xùn)。

（二）乙方應(yīng)遵守國家的法律、法令和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的崗位職務(wù)安排和工作調(diào)動，積極工作，按照本崗位職責(zé)的工作任務(wù)和責(zé)任要求，保質(zhì)保量完成甲方下達的工作任務(wù)。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種和勞動態(tài)度、勞動成果和貢獻大小確定乙方的勞動報酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其勞動報酬。

四、雙方責(zé)、權(quán)、利：

（一）甲方：

1、根據(jù)公司章程和相應(yīng)的管理制度行使經(jīng)營管理權(quán)。

2、協(xié)議期間按本公司辦公內(nèi)務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)核定乙方薪金，按月發(fā)放乙方薪金。

1

3、甲方確保乙方在企業(yè)內(nèi)待崗基本生活保障標(biāo)準(zhǔn)，每月元（乙方違約導(dǎo)致被甲方辭退除外）。

4、甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況決定調(diào)整公司員工的津貼、年終獎金等待遇，并依法規(guī)承擔(dān)各自稅賦。

（二）乙方：

1、對企業(yè)誠實守信、勤奮工作，不做有損企業(yè)利益和人格的行為；

2、遵紀(jì)守法，遵守企業(yè)規(guī)章制度，如有發(fā)生違章違紀(jì)應(yīng)接受公司的處分；因個人原因發(fā)生崗位責(zé)任過失等造成公司名譽和經(jīng)濟損失的，個人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、遵守職業(yè)道德，保守企業(yè)商業(yè)機密，不得以職謀私損害企業(yè)利益；

4、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和有關(guān)勞動安全規(guī)定。

五、雙方約定的其它事項

（一）遇有下列情況之一，雙方應(yīng)提前一個月告知對方，協(xié)商變更本協(xié)議或解除本協(xié)議。

2、因公司經(jīng)營發(fā)生變化或者被優(yōu)化組合下崗，暫在企業(yè)內(nèi)待崗的；

3、經(jīng)公司批準(zhǔn)，脫產(chǎn)上學(xué)或參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的；

4、其他原因足以影響本協(xié)議繼續(xù)全面履行的。

（二）具有下列情況之一時，甲方可以解除或終止本協(xié)議。

1、乙方違法亂紀(jì)被依法追究刑事責(zé)任的；

3、乙方泄露甲方商業(yè)機密，并給甲方造成經(jīng)濟損失的；

4、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度的；

2

5、試用期間乙方經(jīng)考核，不符合甲方崗位技術(shù)要求的。

（三）、協(xié)議期滿終止或解除時，乙方應(yīng)及時按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

六、違約：甲方無故辭退乙方或者乙方無故離職或者有其他違反本協(xié)議的違約行為的，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金2000元（貳仟元），并且乙方違約不得享受當(dāng)年年終獎。

七、其他約定： 無 。

八、本協(xié)議履行期間，若發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決。協(xié)商未果的，甲方有權(quán)依法終止雙方協(xié)議。

九、本協(xié)議一式叁份，乙方壹份，甲方貳份。

十、本協(xié)議作為勞動合同的補充。

十一、本協(xié)議解釋權(quán)歸甲方。

十二、本協(xié)議經(jīng)雙方確認(rèn)無誤并簽名、蓋章后，于簽訂之日起生效。

甲方（公章）： 乙方（簽章）：

法人代表： 身份證號碼：

簽訂時間： 年 月 日

3

用 人 單 位：貴州省仁懷市三渡酒業(yè)有限公司?

受 聘 人 員：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)及本市 的相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限及工資待遇：1、自2017年12月4日起至2017年12月4日止，其中第1個月為試用期，基本工資為2500元/月。試用期滿后甲方確定聘用乙方，則工資調(diào)整為3000元/月。（注：乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療費用由乙方自行承擔(dān)）

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2、甲方根據(jù)乙方工作能力、敬業(yè)精神、遵守紀(jì)律、身體健康狀況、同事相處關(guān)系、個人修養(yǎng)等方面進行綜合考核，若乙方符合以上條件的，在試用期滿后，乙方成為甲方的正式員工。

要、乙方實際能力（專業(yè)、工作、體能）及表現(xiàn)等，調(diào)整乙方的工作崗位。

經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自離開崗位連續(xù)超過3 天或年度累計日曠工超過6天的。乙方違反其他勞動紀(jì)律的，甲方可根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處分，直至解除本合同。

五、違約責(zé)任： 1、乙方違反本合同的約定想提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并妥善辦理交接事宜，否則乙方應(yīng)賠償甲方因職位空缺或交接不妥而發(fā)生的一切損失。 2、因職位特點需培訓(xùn)上崗或有必要經(jīng)培訓(xùn)提高工作能力的，甲方有權(quán)安排乙方接受培訓(xùn)，乙方應(yīng)服從甲方安排，并遵守培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定。工作期限未滿培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期而要求提前解除本合同的，甲方有權(quán)要求乙方在解除勞動合同時一次性賠償甲方支出的全部培訓(xùn)費用。3、乙方若嚴(yán)重消極怠工或未經(jīng)甲方同意擅自離開工作崗位，造成公司經(jīng)營延誤和出現(xiàn)重大問題的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，并要求乙方根據(jù)其后果和責(zé)任大小賠償其損失。

六、 乙方應(yīng)在簽訂本合同時向甲方如實提供以下材料： ①乙方身份證復(fù)印件 ②員工履歷表 ③乙方學(xué)歷、學(xué)位證書等招聘啟事所要求的證書復(fù)印件④健康證（三個月內(nèi)辦理的）。

年 月 日 年 月 日

甲方： （以下簡稱甲方）?

乙方： （以下簡稱乙方）

甲方為業(yè)務(wù)的需要，現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能，按勞分配的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

合同期限為年，從年月日起至年 月日。

二、工作崗位甲方安排乙方主要職責(zé)如下：

1、接聽、轉(zhuǎn)接電話。

2、負責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責(zé)傳真的收發(fā)，資料送遞工作。

4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。

5、管理好辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用率。

三、教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。在必要的情況下，可以安排乙方外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)（培訓(xùn)費由甲方提供）。

四、工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作6日

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)一方的工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

五、工作報酬

1、根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應(yīng)準(zhǔn)時發(fā)放薪金）?？冃ЧべY為200元，遲到一次扣5元，請假一次扣30元，二次100元，三次全無。2、甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受公司規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。

六、工作紀(jì)律、獎勵和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成重大損失的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

8、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當(dāng)月工資作為違約金。

八、其他

本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。

甲方（簽字）：

年 月 日

乙方（簽字）