《中華人民共和國工會法》是為保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定的法律。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇學(xué)習(xí)工會法總結(jié)-學(xué)習(xí)工會法心得體會，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考。

學(xué)習(xí)工會法心得體會1

在貫徹落實黨的基本路線，進(jìn)一步深化改革、擴(kuò)大開放，深入學(xué)習(xí)江澤民“三個代表”重要思想的關(guān)鍵時刻，全國人大常委會不失時機(jī)地對《中華人民共和國工會法》進(jìn)行了修改，這對推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實，進(jìn)一步明確工會在新的歷史時期肩負(fù)的責(zé)任，加大工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的力度，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，推動工會組織自身的改革和建設(shè)，無疑有著十分重要和深遠(yuǎn)的意義。

修改后《工會法》突出了工會的基本職責(zé)，明確了工會作為職工利益代表者、維護(hù)者的身份，這是由社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步建立和完善，我國經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生了深刻變化的客觀情況所決定的。在計劃經(jīng)濟(jì)條件下，政府對企事業(yè)單位、職工實行統(tǒng)一的計劃管理，職工對單位負(fù)責(zé)，單位對政府負(fù)責(zé)，職工工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等都由政府統(tǒng)一規(guī)定，單位效益好壞與經(jīng)營無直接關(guān)系，這種條件下的勞動關(guān)系雙方利益是一致的，任何單位都會根據(jù)國家政策規(guī)定盡力實現(xiàn)職工的各種權(quán)益。但是，建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制近十年來，經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生了明顯變化，政府、企事業(yè)單位、職工三者利益關(guān)系日益清晰，各種利益矛盾日益復(fù)雜，三方利益格局正在形成。除國有企業(yè)、黨政機(jī)構(gòu)外，政府不再是所有企事業(yè)單位資產(chǎn)的所有者，單位成為自主經(jīng)營的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實體和民事主體，具有了經(jīng)營、用人、分配等各方面的自主權(quán)，單位經(jīng)營、管理的好壞直接體現(xiàn)在效益的高低和職工的利益分配上。在這種情況下，為追求效益最大化，單位難免會產(chǎn)生忽視勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)、分配中輕視人工比例、有意無意地侵犯職工合法權(quán)益，這些，就為新時期明確工會作為職工利益代表者、維護(hù)者的身份，工會維護(hù)職工合法權(quán)益，履行基本職責(zé)奠定為了現(xiàn)實基礎(chǔ)。

《工會法》第六條規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。”“工會通過平等協(xié)商和勞動合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。”“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。”在三、四兩章中，《工會法》還分別對工會如何組織職工通過職工代表大會等形式參與企業(yè)管理，如何代表職工和企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同等，在程序和內(nèi)容上都作了具體規(guī)定?！豆ā愤@些條款的規(guī)定，實質(zhì)上就是以法律形式明確了在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的兩個主要機(jī)制。明確這點，自覺運(yùn)用這兩個主要機(jī)制，對于我們基層工會組織履行基本職責(zé)將具有十分重要的指導(dǎo)作用。

教職工與學(xué)校的勞動關(guān)系，就目前而言，并非完全合同關(guān)系。勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、社會保障、福利待遇等是根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和單位自身情況而定。隨著學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)的確定和逐步擴(kuò)大，學(xué)校辦學(xué)效益的提高，除國家財政以外的可支配部分的數(shù)額增大，學(xué)校以人事分配制度改革的方法加以調(diào)節(jié)，在實行崗位聘任制的基礎(chǔ)上，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小拉開收入的檔次。以往的實踐告訴我們，學(xué)校依據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)一印發(fā)的聘書進(jìn)行聘任，權(quán)力、義務(wù)的規(guī)定一般是程式化的，缺少平等協(xié)商的環(huán)節(jié)，教職工個人總是處在從屬的、被支配的地位，這是不公正的。另外，具體崗位的設(shè)定，有時也會有顯失公平的現(xiàn)象。收入檔次的拉開，往往并不能真正反映個人對單位貢獻(xiàn)的大小。檔次究竟拉多大為宜，究竟拉多大有利于調(diào)動大多數(shù)教職工的積極性，各個學(xué)校的具體情況不同，必須要平等協(xié)商，協(xié)調(diào)解決。因此在人事分配制度改革方案制訂的過程中或完善的過程中，學(xué)校都應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工會法》的有關(guān)要求，廣泛征求教職工意見，注重平等協(xié)商的環(huán)節(jié)；學(xué)校工會組織更應(yīng)該擔(dān)負(fù)起重要角色的責(zé)任，注意聽取方方面面的意見，主動代表廣大教職工利益，盡力維護(hù)廣大教職工的利益，重視與學(xué)校、有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)商。在廣泛平等協(xié)商的基礎(chǔ)上制定有關(guān)規(guī)定、細(xì)則，必須及時提交教職工代表大會審議通過方能執(zhí)行。只有注重協(xié)商環(huán)節(jié)，運(yùn)用協(xié)商機(jī)制，才能真正依法履行維權(quán)職責(zé)。

通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與企事業(yè)單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督是當(dāng)前中國工會維權(quán)的另一個主要機(jī)制。這一機(jī)制的確定，是對我國長期民主管理實踐經(jīng)驗的概括和肯定，是符合我國現(xiàn)代化大生產(chǎn)要求、體現(xiàn)我國國家性質(zhì)、穩(wěn)定、和諧勞動關(guān)系的客觀要求。國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。由此，我們學(xué)校工會組織在這些方面理應(yīng)肩負(fù)著十分重要之責(zé)任。首先必須完善教職工代表大會制度，其次要督促教代會決議的執(zhí)行。凡教職工代表大會通過的決議、規(guī)定、條例，都必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，不能打絲毫折扣。在以往的實際中，曾出現(xiàn)教代會通過的決議歸決議，執(zhí)行歸執(zhí)行，行政權(quán)力并未得到有效制約。在分房、職稱等敏感問題上，主要領(lǐng)導(dǎo)排斥在教代會的決議之外，工會、教職工雖然意見紛紛，逐級反映，但終因既成事實、下不為例而作罷，從而挫傷了廣大教職工的積極性。為此，我們學(xué)校工會應(yīng)在組織選好代表、中心議題建議、籌備組織大會、宣傳落實決議、督查提案辦理、受理申訴建議、組織代表培訓(xùn)等方面做好工作，以保證教職工代表大會的質(zhì)量，堅持、發(fā)展、完善這一維權(quán)基本形式。

學(xué)習(xí)工會法心得體會2

《工會法》是調(diào)整工會活動關(guān)系的基本法。它為保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，規(guī)定了工會的權(quán)利和義務(wù)。從這個意義上說，它就是工會權(quán)利的保障法。

修改后的《工會法》，對工會的性質(zhì)之界定仍然沿用九二《工會法》第二條原有的規(guī)定：“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。”如何認(rèn)識工會法的性質(zhì)，是貫徹執(zhí)行工會法和能否發(fā)揮工會在國家社會生活中的作用的根本問題。

九二《工會法》第三條規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。”由此可見，工會組織對象是非常廣泛的，幾乎容納了一切從事職業(yè)勞動的人們，工會是由各色職工組成的群眾組織。從會員資格之法律規(guī)定而言，工會是具有工人階級特征性的工人組織而本質(zhì)上不是工人階級組織。

依照其章程的規(guī)定，中國共 產(chǎn) 黨就是“工人階級”組織，并且是由工人階級中的最先進(jìn)的分子組成的。因為它的“階級”本質(zhì)，決定了其成員不必定是“職工”或者說是“工人”。農(nóng)民可以加入中國共 產(chǎn) 黨且不說，那些個體工商戶、私營企業(yè)主、民營資本家和各種投資人，也可以加入中國共 產(chǎn) 黨。在舊中國有一些資本家因其支持共 產(chǎn) 黨的革命而可以成為共 產(chǎn) 黨員；在改革開放建立了市場經(jīng)濟(jì)的新中國，擴(kuò)大共 產(chǎn) 黨的社會基礎(chǔ)以后，一些企業(yè)主也可以成為共 產(chǎn) 黨員。之所以如此，關(guān)鍵就在于其組織的本質(zhì)。作為階級，則不拘泥于其既有或現(xiàn)在的身份，而更注重的是思想的階級性和行為的認(rèn)同性。即便是私營企業(yè)主，只要他思想上“先進(jìn)”，行為上促進(jìn)社會“進(jìn)步”，就可以申請加入共 產(chǎn) 黨。在我國，可以說不論是那個階級的分子，都可以積極要求加入中國共 產(chǎn) 黨。與共 產(chǎn) 黨不同，工會的會員資格是法定的。并非所有的人都可以加入工會，成為工會會員的法定資格首先是“勞動者”，不是所有的勞動者都可以加入工會，而是特定為“以工資收入為生活主要來源”的勞動者。農(nóng)民不可以加入工會，那些企業(yè)主和其他非工資收入為主要生活主要來源的人，無論其是否具有財產(chǎn)，也無論其思想先進(jìn)與否；無論其行為如何端莊，也無論其對社會的貢獻(xiàn)大小，一概不得加入工會。勞動法對工會的規(guī)定更顯示了其組織的本質(zhì)：“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。”

這就要求工會必須履行基本職責(zé)，堅定不移地站在職工的立場上，維護(hù)職工合法權(quán)益和合理的利益要求，從而在穩(wěn)定社會的大局中充分發(fā)揮作用。如果不是這樣認(rèn)識工會的性質(zhì)，那么，勢必在勞資矛盾的沖突中無所適從，進(jìn)退維谷；由此，則難以在國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化等社會生活中發(fā)揮有應(yīng)有的作用。

修改后的工會法增強(qiáng)了對工會組織、職工群眾、工會干部權(quán)利保護(hù)的力度。主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

一、對工會組織合法權(quán)益的保護(hù)性規(guī)定

工會是職工群眾維護(hù)自身合法權(quán)益的組織手段，因此對工會組織合法權(quán)益的保護(hù)，就是保護(hù)保護(hù)者的合法權(quán)益。工會法對此作了多方面的規(guī)定。

1.保護(hù)工會組織的法人地位。《工會法》第14條規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格”。工會法承認(rèn)工會的法人資格，就意味著法律對工會組織的成立，對工會的財產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)，對工會的名稱、機(jī)構(gòu)和場所，對工會行使民事權(quán)力的行為都將依法保護(hù)。“任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。”(《工會法》第12條)

2.對基層工會組織的保護(hù)?！豆ā返?2條規(guī)定：“基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。”這就是說，基層工會一旦成立，除非其所在企業(yè)終止或者所在的事業(yè)、機(jī)關(guān)單位撤銷，并報上一級工會知情的情況下，才能撤銷。否則任何組織和個人都無權(quán)撤銷基層工會。

相應(yīng)的基層工會主席作為法人代表，任何組織和個人也無權(quán)隨意調(diào)動其工作或撤銷其職務(wù)。這在《工會法》第17條中作了明確規(guī)定。

3.對工會組織權(quán)的保護(hù)。《工會法》第6條規(guī)定：“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。”第20條規(guī)定：“工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。”這就是說工會不但有權(quán)組織本單位職工開展民主決策、民主管理和民主監(jiān)督活動，而且有權(quán)組織本單位職工進(jìn)行平等協(xié)商。簽訂集體合同，以保護(hù)職工在政治和經(jīng)濟(jì)方面的合法權(quán)益。這是確立職工主人翁地位的一項關(guān)鍵權(quán)力。

4.對工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)的保護(hù)?！豆ā返?3條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”第45條規(guī)定：“各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。”第46條規(guī)定：“工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。”第47條規(guī)定：“工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。”這些法律規(guī)定為工會開展工作和維權(quán)活動提供了最基本的物質(zhì)保證。

5.對工會民主參與權(quán)的保護(hù)?！豆ā返?3條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見”。“縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。”“縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。”第28條規(guī)定：“工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。”這些法律規(guī)定對于保障工會的民主參與權(quán)，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益具有十分重要的現(xiàn)實意義。

6.對工會民主監(jiān)督權(quán)的保護(hù)。《工會法》第20條第4款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。”第21條規(guī)定：

“企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見”。第23條規(guī)定：“工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。”第24條規(guī)定：“工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)”。第25條規(guī)定：“工會有權(quán)對企事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。”第26條規(guī)定：“職工因公傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接關(guān)系的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任”。以上內(nèi)容就是對工會民主監(jiān)督權(quán)的保護(hù)性規(guī)定，誰侵犯了這些權(quán)力，誰就將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、對職工合法權(quán)益的保護(hù)性規(guī)定

我國職工群眾是國家領(lǐng)導(dǎo)階級——工人階級的基本成員，因此法律必須保護(hù)他們的合法權(quán)益。修改后的工會法對保護(hù)職工群眾的合法權(quán)益作了明確的規(guī)定。

1.對職工群眾團(tuán)結(jié)權(quán)的保護(hù)?！豆ā返?條規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。”

2.對職工群眾民主權(quán)益的保護(hù)?！豆ā返?條規(guī)定：“職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。”第19條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。”“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。”第36條規(guī)定：“集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。”第9條第2款規(guī)定：“各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。”第6條規(guī)定：“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益”。

第33條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。”以上法律規(guī)定為職工群眾行使民主參與權(quán)、民主管理權(quán)、民主決策權(quán)、民主選舉權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)、民主協(xié)商權(quán)提供了最基本的法律保障。

3.對職工群眾經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保護(hù)?！豆ā返?3條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。”

第28條規(guī)定：“工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。”第20條規(guī)定：“工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。”第21條規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會”。“職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助”。第22條規(guī)定：“克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益和其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?rdquo;這些法律規(guī)定主要突出了對職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保護(hù)。

三、對工會干部合法權(quán)益的保護(hù)性規(guī)定

工會干部是工會組織行使權(quán)利、履行義務(wù)的載體。因此對工會干部的合法權(quán)益能否建立可靠的保障機(jī)制，是關(guān)系到工會組織能否發(fā)揮維權(quán)作用的重大問題。工會法對工會干部的合法權(quán)益也作了明確的保護(hù)性規(guī)定。

1.必須保證有一定數(shù)量的工會骨干分子，使他們有充分的時間和精力從事工會工作。《工會法》第13條規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。”第40條規(guī)定：“基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日”。第10條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。”

2.對工會主席、副主席任職時間的保護(hù)?！豆ā返?5條規(guī)定：“基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。”第17條規(guī)定：“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。”“罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。”第51條規(guī)定對依法履行職責(zé)的工會干部進(jìn)行打擊報復(fù)和人身傷害的行為，必須追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

3.對工會干部經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保護(hù)?！豆ā返?8條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。”第48條規(guī)定：“縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。” 總之，修改后的工會法對工會組織、職工群眾、工會干部的基本政治權(quán)利和基本經(jīng)濟(jì)權(quán)利都加大了保護(hù)的力度，這對于保護(hù)工人階級的利益，最終確立工人階級在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會關(guān)系中的主人翁地位，落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針都具有重大現(xiàn)實意義。

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