外求是絕路，內求是通途。反觀自省是一種智慧，一種自律，一種寬容。唯有躬身自省，才能了解自己，認清自己，才能不斷完善自身。下面是小編整理的2022惜崗位轉作風爭先進感想，供大家參考。

篇一：2022惜崗位轉作風爭先進感想

為深入貫徹落實推進作風革命、效能提升的工作部署，我有幸成為鎮(zhèn)沅縣2022年第一季度“惜、轉、爭”崗位互換的一員到縣審計局進行崗位體驗，雖然已經(jīng)有過辦公室工作經(jīng)驗，但由于之前沒有接觸過審計工作，一切都要從零開始學起。通過近期的初步接觸和了解，我有以下三點體會。

(一)快速進入角色。一是要扮演好學生的角色，認真學習各類知識，包括各項規(guī)章制度、審計業(yè)務知識以及各項政策法規(guī)等等，確保做到及時了解熟知。二是要扮演好排頭兵的角色，作為年輕干部要勇于擔責，積極作為，時刻保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)。

(二)積極參與工作。進入縣審計局后，我被分配到參與“十三五”期間易地扶貧搬遷項目的審計工作，作為新進人員，我主動學習易地扶貧搬遷相關政策，積極向領導、同事請教審計項目有關業(yè)務知識，主動做些力所能及的事情，力爭快速融入新的團隊，提升實操本領，鞏固理論水平。

(三)提高紀律意識。審計部門的監(jiān)督審計職責，要求我必須不斷增強紀律意識，時刻保持敬畏之心、正義之心，嚴格遵守審計“四嚴禁”工作要求和“八不準”工作紀律以及其他廉政規(guī)定，堅持客觀公正與實事求是，始終保持工作紀律不松懈。

在接下來的崗位體驗過程中，我會腳踏實地、虛心學習、努力工作、克服困難，珍惜好崗位體驗機會，不斷提升自身能力與素質。

篇二：2022惜崗位轉作風爭先進感想

在“惜崗位，轉作風，爭先進”專項行動中，對照“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標，對照崗位職責進行了深刻思考，找準了前行方向。

“新征程上的普洱之問”是對每一個普洱人的心靈拷問。省委、省政府普洱現(xiàn)場辦公會提出的新征程上的普洱之問，讓我們每一個普洱人感到的不是因豐富的資源、得天獨厚的自然條件而自豪，而是感到臉紅心跳、汗流浹背。臉紅是因為我們拖了全省的后腿;心跳是因為我們成了井底之蛙，放眼看省內各州市，再看看浙江、江蘇、四川、貴州，我們已經(jīng)被甩下了幾條街;淌汗是因為反觀我們自己，思想觀念、工作作風、工作效率、服務質量離人民群眾的要求和期望還有很大的差距，我們現(xiàn)有的發(fā)展速度和發(fā)展質量愧對普洱父老?；卮鸷?ldquo;新征程上的普洱之問”，就要深刻理解和準確把握省委、省政府為普洱明確的發(fā)展定位、發(fā)展目標、發(fā)展路徑、發(fā)展重點，準確理解市委第183次常委會、市委四屆十二次全會提出的要求，錨定目標，找準發(fā)力點，推進“四個變革”，增強責任感，惜崗位、轉作風、爭先進。

談思想、觀作風、看業(yè)績，推進“四個變革”方面差距不小。思想是行動的先導，認識是行動的動力。從思想看，自己的差距在哪里?政治站位不高，局限一域、一事、一時;格局小，缺乏“國之大者”的胸懷，各人自掃門前雪是常態(tài);工作思路方面，缺乏問題導向意識，中規(guī)中矩，缺乏創(chuàng)新意識。從作風看，勤奮不夠，學風不實，業(yè)務鉆研不深，對領導安排的不屬于科室的工作會有抱怨，離組織的要求差距很大。從業(yè)績看，僅僅是按部就班完成工作任務，缺乏爭先進優(yōu)、奮發(fā)有為的精氣神。分析原因，主要還是思想觀念陳舊，沒有正確處理好整體和局部的關系，沒有處理好全局和科室的關系。市委提出的“四個變革”要求正當其時，讓我重新定位自己的崗位職責，調整好心態(tài)，以趕考的精神重新出發(fā)。

正視問題，直面差距，深入推進“四個變革”有舉措。普洱發(fā)展的差距是思想的差距，縮小差距的關鍵在人，在干部的理念、思路和作風。我們每一個人是干部的一份子，只有我們都縮小了差距，普洱才能縮小與其他地方的差距。下一步，我們將圍繞普洱的定位，深入分析普洱需要什么樣的人才，從如何為事業(yè)單位選好人、用好人、留住人方面出謀劃策。謀劃好鄉(xiāng)村人才振興之事業(yè)人才篇，引導事業(yè)單位人才服務鄉(xiāng)村振興、服務基層、服務三農。在提升縣(區(qū))人事管理服務能力方面，通過政策匯編、業(yè)務指南、業(yè)務培訓、個案分析多管齊下。落實優(yōu)化營商環(huán)境要求，從政策導向上引導科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持好普洱茶學院師資隊伍建設。

省人社廳號召全省人社干部職工、全省人社工作都要向浙江省學習。浙江省令人矚目的成績背后，除了先天優(yōu)勢外，核心是什么呢?核心還是人，是浙江干部“起步就爭先、開局就奔跑”的精神，這值得我們學習。“比我們精明的人比我們更務實”“比我們優(yōu)秀的人比我們更努力”，那我們還有什么理由像蝸牛一樣，慢慢爬呢?百舸爭流，不進則退，慢進亦是退。

篇三：2022惜崗位轉作風爭先進感想

反觀自省追求實效，不能走馬觀花。堅定理想信念，抱有一顆赤誠之心。“無求無謂”“無功無過”等作風積弊問題，歸根到底是信仰缺失的問題，沒有清醒認識工作的目的，宗旨意識滑坡，沒有堅持將黨、國家、人民的利益放在首位。作為為人民服務的公仆，不僅要嚴格要求自己，時刻警醒自己，帶頭反思自己，還要始終直通人民群眾，始終把人民群眾放在心中腦中，傾聽群眾呼聲，反映群眾訴求，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，更要進一步強化履職擔當，帶頭苦干、實干、巧干，迎著困難上、滿懷激情干，使辦實事、重實干、求實效成為思想自覺和行動自覺，真正做到讓群眾滿意、讓人民放心。舉一反三，改一促三?！墩撜Z》里圣人孔子有句話，“不憤不啟，不悱不發(fā)。舉一隅不以三隅反，則不復也”。意在告誡我們要做到“舉一反三”。整改落實是“惜轉爭”專項行動的重頭戲，更是抓好工作、干事服務的最終體現(xiàn)。整改問題、落實任務，若按部就班、墨守成規(guī)，必然也會重復累贅、浪費氣力，若能舉一反三、觸類旁通，融會貫通，必能起到更好效果。譬如有些干部早上遲到，反觀自省要做到不遲到，不早退，嚴肅工作紀律，嚴格自我管理，方能算實效自省，否則有一改一，反觀效率將大大降低。缺乏舉一反三，就容易片面、短視，一葉不能知秋、管中無法窺豹，難以保證高效率有質量抓好反觀整改。抓住要點，直擊要害。一個問題的產(chǎn)生，有客觀邏輯與實際規(guī)律。往往抓住了問題關鍵和主流，就好比拽住了線頭，一拉就能順勢而為、干凈利索，有事半功倍的效應。相反，只圍繞片面問題，鉆牛角尖去想、去磨、去改，很難茅塞頓開、“靈光一閃”，也極容易越改越糟糕、“剪不斷、理還亂”。反觀自省中解決了思想認識問題，一切問題也就有了思緒，整改就能落到實處，學會總結，然后針對性反觀自省，必然事半功倍。

反觀自省不能高高在上，學會放低姿態(tài)。對待理論知識要放低姿態(tài)。作為黨政儲備人才，標簽不少，但起草一份會議通知、一份請示、一份報告，就能將你打回原形。聞道有先后，術業(yè)有專攻，這是入職市交通運輸局的第一堂思辨課，作為航空航天專業(yè)研究生，自以為無所不知，自以為接受能力強，拖沓交通專業(yè)理論知識學習，第一次參加局務會便無地自容，專業(yè)問題一問三不知，就是沒有擺正姿態(tài)，虛心向書本學習。辯證的看，工作的核心是能干事、干成事，這也就告訴我們要放低姿態(tài)認識不足，并加強理論學習。唐太宗說“以銅為鏡，可以正衣冠;以古為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失”。作為人民公仆的我們更應擺正自我，拿起顯微鏡審視自己，看到別人的優(yōu)勢長處，自查自省，虛心向前輩們學習。唯經(jīng)驗論固然不可取，但每個工作崗位正常運行，正是前輩們一代代傳承得以延續(xù)，不虛心求教，迅速融入角色，必將撞得頭破血流，耽誤大好青春，也辜負組織的厚愛。從自身出發(fā)，反求諸己。批判思維的最高境界是對自己進行批判，曾子曰：“吾日三省吾身，為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳而不習乎?”古人在修身修德方面留下的寶貴經(jīng)驗至今依然是我們可以借鑒的寶貴財富，善于自省，出問題時先從自我找原因，可以及時修正自己的不足，并將這種觀念內化于心，外化于行，能增進同事朋友之間的友誼和工作契合度。犯了錯誤不可怕，可怕的是犯了錯誤先找別人的原因，輕而易舉發(fā)現(xiàn)別人的問題，對自己的問題視而不見。一個人若總是外界找原因，必將原地踏步。

外求是絕路，內求是通途。反觀自省是一種智慧，一種自律，一種寬容。唯有躬身自省，才能了解自己，認清自己，才能不斷完善自身。

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