無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
法務面試試題及面試技巧介紹篇一
簡單介紹下你自己，概括的說你的愛好、特長，自己的性格有哪些特點。
你認為你是一個挑戰(zhàn)型的還是穩(wěn)健性的性格?
以組織過的或者參加組織過的一次比較大型的活動為例，談一下你的收獲、體會和教訓
在工作中，對你來說最重要的兩三件事是什么
你為自己設定了什么樣的目標?你打算如何實現(xiàn)它們?
二、與求職者工作歷史有關的問題
你在xx公司主要從事什么工作?請具體說明。
什么會離開上一家公司?(哪些原因?qū)е履憧紤]離開你目前的公司?)
上一份工作中收獲了什么? 簡單談下之前的工作內(nèi)容和業(yè)績?
你覺得在你原來的領域面對的最大挑戰(zhàn)是什么?
你認為在你所從事的具體工作中，獲得成功的關鍵因素有哪些?
你以前的工作經(jīng)驗是否有助于你勝任更高的職位?為什么?
在你所從事的工作中，哪一項工作最無關緊要?
問題是如何看待的?
三、確定求職動機的問題
為什么來我們公司面試?(你為什么對我們的工作職位感興趣?)
面試之前做了哪些準備呢?你對自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃。
你對未來的老板有哪些期望?
你想在我們公司找到哪些在你原來公司找不到的東西?
請說說，對你來說，什么樣的工作氛圍才是非常適宜的?
請你說說，你為什么認為經(jīng)常跳槽正代表著你的工作能力?
四、確定工作能力的問題
專業(yè)能力
簡單談下公司法務和律師之間的區(qū)別?
談談你應聘這個職位的優(yōu)勢和劣勢。
你覺得能為我們做哪些事而別人不能做?
到目前為止，你做的最出色的工作是什么?
你能描述一下你碰到問題的項目嗎?你是如何解決這些問題的?最終取得了什么結(jié)果?
要想在這個行業(yè)取得成功，你認為必須具備什么樣的個性品質(zhì)?
有效的溝通技能
請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好?
你認為一個好的溝通者應該具備哪些條件?
請你講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經(jīng)歷，你會怎樣使對方改變他的不良行為?
我想知道你曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題。你為什么認為那次經(jīng)歷對你最富有挑戰(zhàn)性，你是怎樣應對的?
若你的經(jīng)理讓你告訴你的某位同事“表現(xiàn)不好就走人”，你該怎樣處理這件事?
工作主動性
說一個你曾經(jīng)干了些份外工作的經(jīng)歷。你為什么要承擔那么多的份外工作?
請講這樣一個經(jīng)歷：你獲得了很難得到的一些資源，這些資源對你完成工作目標特別重要。
你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作創(chuàng)造性的事情?
在你前任工作中，你曾經(jīng)試圖解決了哪些與你工作責任無關的公司問題?
假設你的老板不在，你不得不做出超過你權(quán)限的決定，你該怎么做?
假設給你分配一個項目，這個項目除了完成期限外，既沒有歷史，也沒有操作說明，你該怎么開始這個項目?
你想承擔多更大的責任嗎?為什么? 講一個你突然接到某個預想不到的任務的經(jīng)歷。
在你以前的工作中，你曾經(jīng)解決過多少本來不屬于你職權(quán)范圍內(nèi)的一些公司的問題?
工作中，你認為哪些情形是比較危險的?為什么?
繼續(xù)學習能力
請講講你從某個項目或任務中學到了什么?
為了提升你的工作效率，近來你都做了些什么?
講一個這樣的經(jīng)歷：發(fā)生一件對你來說很糟糕的事情，但后來證明，你從這個糟糕的事件中學到了很多。
過去12個月里，你投資多少錢和時間用于自我發(fā)展的，你為什么要這樣做?
告訴我，你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的?你用什么辦法來達到
你近來接受的哪些教育經(jīng)歷有助于你干好這個工作? 為了干這個工作，你都做了哪些準備?
假如你的老板就你的工作和技能做出一些評價，但這些評價與實際不符，你該怎樣辦?
五、結(jié)束問題
如果你被聘用的話，你會帶來什么其他人不能帶來的優(yōu)點和長處?
如果我們錄用你，你將如何開展你的工作?
我的問題問完了，你有什么疑問嗎?
法務面試試題及面試技巧介紹篇二
一、面試禮儀
1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。
或者你太優(yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管hr自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學也沒必要強求?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>
5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
二、面試過程
1、首先需要說明面試中的幾個法則：
①star法則：這個是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。所謂star即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(s)、你們的目的為何(t)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(a)、結(jié)果如何(r)。
通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況，遇到這種問題的時候就是我們用star法則大顯身手的時候了。
②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。
④鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個問題在上級領導意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見。
2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。
3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是你能不能陽光一點?你的這種陽光也會感染到面試官的。
