人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

事業(yè)單位會計制度 事業(yè)單位會計制度篇一

1、學校檔案資料包括建筑、場地、綠地、消防等能反映校舍現(xiàn)狀的有關(guān)資料及相關(guān)文件。

2、校舍資料應(yīng)隨學校建設(shè)的發(fā)展而變化，做到資料與實際情況相符合。凡是新建改擴建的項目必須對原資料進行補充或更改，如建筑平面圖、水電圖等。

3、建筑檔案必須有專人負責收集，做到內(nèi)容齊全、不遺漏，并及時歸檔。

4、校舍資料屬學校永久性保存資料，應(yīng)按制度借閱，不得隨意銷毀。

5、按照《會計檔案管理辦法》規(guī)定，會計人員應(yīng)對當月的會計憑證進行全面整理，記賬憑證按編號順序排列齊全，裝訂成冊，并填寫封面及背脊，說明年度、月份起訖日期，憑證種類，起訖號碼，并由裝訂人在裝訂線封簽處蓋章。對會計憑證類，會計賬簿類，會計報表類和其他會計資料類等，按時分類立卷歸檔。

6、歸檔案卷封面的各個項目均應(yīng)填寫清楚，案卷標題確切簡明，卷內(nèi)應(yīng)有次序的編頁碼，歸檔案卷要編制案卷目錄一式數(shù)份，交接時雙方根據(jù)目錄清點核對并履行簽收手續(xù)。

7、認真做好校舍資料統(tǒng)計工作，對各種資料的改進、補充須附說明。

8、資料管理人員做到規(guī)范化整理立卷，由檔案部門集中統(tǒng)一管理，有關(guān)部門借閱須按規(guī)定辦理登記手續(xù)，發(fā)現(xiàn)短缺及時查找。

9、資料保管必須切實做好防盜、防潮、防蟲、防霉等保護工作，確保資料完好無損。

事業(yè)單位會計制度 事業(yè)單位會計制度篇四

聘用單位(甲方):

地址：

法定代表人：

(或委托代理人)

受聘人員(乙方):

住址：

身份證號碼：

江蘇省人事廳印制

填寫說明

1.填寫聘用合同書一律用藍，黑墨水書寫，字跡清晰，工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

2.本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。代簽合同委托函由甲方收執(zhí)。

3.本聘用合同書內(nèi)的年，月，日一律用公歷和阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并遵照執(zhí)行。

第一條聘用期限

本聘用合同期限按下列第項確定：

1.聘用期限為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。

2.聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

3.甲方聘用乙方完成工作任務(wù)，聘用期限自年月日起至該項工作完成。

第二條聘用崗位

1.甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力和從業(yè)資格，安排乙方在崗位工作，具體職責為；或經(jīng)乙方同意，與乙方簽訂具體的崗位職責協(xié)議書。

2.甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)征得乙方的同意并另行簽訂協(xié)議；甲，乙雙方簽訂崗位協(xié)議書的，按崗位協(xié)議書的約定執(zhí)行。

第三條崗位紀律

1.甲方應(yīng)當制定具體，明確的單位內(nèi)部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚，責任明確，考核公正，獎懲分明。

2.甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律，法規(guī)和政策，制定本單位的內(nèi)部管理規(guī)章制度；乙方若有違反，甲方可以按規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

3.甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會或職工大會通過，并向乙方履行告知義務(wù)。

4.乙方應(yīng)當遵守國家的法律，法規(guī)，規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范和各項安全操作規(guī)程，服從甲方管理，誠信守職，努力完成本職工作。

5.乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應(yīng)負保密義務(wù)。乙方若有泄密行為應(yīng)按雙方約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。

第四條工作條件

1.甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

2.甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

3,甲方應(yīng)當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德，專業(yè)技術(shù)，業(yè)務(wù)知識，安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。

第五條工資福利保險

1.甲方依據(jù)國家和本省有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定，確定乙方工作報酬標準為：____________,甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。若是實行內(nèi)部分配制度改革或遇有其他情況的，雙方應(yīng)當約定支付報酬的方式和具體計算方法。

2.乙方獎金，津貼，補貼，加班工資的發(fā)放，按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.甲方按照法律法規(guī)，規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳，并辦理相關(guān)手續(xù)。

4.乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷，致殘，疾病及死亡等事宜，按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.甲方根據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定為乙方建立并及時調(diào)整檔案工資。

第六條聘用合同的變更

1.有下列情況之一的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致對部分條款進行變更的；

(2)本合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī)，規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；

(3)由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

2.本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》,以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》,對本合同作出相應(yīng)的變更。

第七條聘用合同的解除

1.經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

試用期內(nèi)被證明不符合所定崗位要求的；

(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

(3)違反工作紀律或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者因失職，瀆職，造成嚴重后果的；

(4)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的；

(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

4.乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)考入普通高等院校的；

(3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

(4)依法服兵役的。

5.除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

(1)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(2)女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

(3)因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至6級喪失勞動能力的；

(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

(5)正在接受紀檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的；

(6)屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。

7.屬本條第一款，第三款以及因甲方分立，合并，撤銷，不能安置乙方到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的情形的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年度月平均工資為標準(不滿1年的按1年計算).乙方月平均工資高于當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY3倍以上的，按當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算。

8.聘用合同解除后，甲方應(yīng)當為乙方開具《解除聘用合同證明書》,并辦理相關(guān)手續(xù)。甲，乙雙方應(yīng)當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移，社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。

9.乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

第八條聘用合同的終止和續(xù)訂

1.有下列情況之一的，聘用合同即行終止：

(1)本聘用合同期滿；

(2)雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；

(3)乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；

(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；

(5)甲方被依法注銷，撤銷或者解散的。

2.聘用合同終止后，甲方應(yīng)當為乙方出具《終止聘用合同證明書》,并及時辦理相關(guān)手續(xù)。

3.本合同期滿前，甲，乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同應(yīng)當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)訂的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》.聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為當事人同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同，其間，乙方可以隨時終止聘用關(guān)系，甲方提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當提前三十日書面通知乙方。

第九條雙方的其他約定：

第十條違反聘用合同的責任

本合同簽訂生效后，雙方必須嚴格履行。如有違約應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。

甲方違約應(yīng)當承擔的責任：

1.除應(yīng)當繼續(xù)履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟損失外，償付給乙方違約金人民幣元；

2.承擔附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責任；

乙方違約應(yīng)當承擔的責任：

1.支付違約金人民幣元。

2.承擔附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責任。

3.給甲方造成經(jīng)濟損失的，承擔相應(yīng)的賠償責任；

第十一條聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

第十二條其它事項

1.本合同未盡事宜，按國家和當?shù)卣嘘P(guān)推行事業(yè)單位人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。國家和當?shù)卣疀]有明確規(guī)定的，由甲乙雙方依公平，合理的原則協(xié)商解決。

2.甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位，派乙方參加培訓或?qū)W習考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書，專項協(xié)議書，變更合同書等，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

3.本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)即行生效。

4.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人(簽字)

(委托代理人)

年月日年月日

合同鑒證

鑒字第號

鑒證部門(蓋章)鑒證人(簽字)

年月日