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勞動監(jiān)察崗位職責承諾 勞動監(jiān)察崗位職責篇一

【篇1：勞動保障監(jiān)察工作職責及監(jiān)察事項】

勞動保障監(jiān)察工作職責及監(jiān)察事項 一、勞動保障監(jiān)察大隊職責

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查本行政區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

二、勞動保障監(jiān)察事項

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)部門職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

三、投訴人到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴時需提交以下材料：

1、投訴時投訴人應遞交投訴文書，投訴文書應當載明下列事項：（①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。②被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系電話。③勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，代表人數(shù)最多不超過5名。）

2、投訴人應提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動關(guān)系的勞動合同等證據(jù)材料，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料。 3、投訴人的居民身份證或戶籍證明。

四、勞動保障監(jiān)察部門受理舉報、投訴案件的受理條件： 1

1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)。自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的。

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

五、群眾舉報、投訴后的辦事程序： 1、勞動者遞交投訴文書。

2、在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處；

3、指定承辦人員，進行調(diào)查取證，在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，情況特殊經(jīng)批準后可延長30個工作日。

4、對事實確鑿，當場作出限期改正或作出行政處罰。

5、對不能當場作出處理的，經(jīng)調(diào)查取證后填寫案件處理報批表，在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤案決定。

6、在7日內(nèi)將行政處罰（行政處理或者責令改正）送達當事人。 7、在90日內(nèi)對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強制執(zhí)行。

六、勞動保障監(jiān)察原則

勞動保障監(jiān)察應遵循公正、公開、高效、便民的原則，在勞動保障監(jiān)察實施過程中，具體做到：

一、堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩；

二、堅持群眾舉報、群眾監(jiān)督與依法監(jiān)察相結(jié)合；

三、堅持處罰與教育相結(jié)合；

四、堅持監(jiān)督檢查與指導服務相結(jié)合；

五、準確、及時地糾正和查處各種違反勞動保障法律法規(guī)的行為。

七、勞動保障監(jiān)察員準則

一、堅持四項基本原則，模范遵守國家法律、法規(guī)； 2

二、依法監(jiān)察、執(zhí)法嚴明，嚴格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)，及時查處和堅決制止違法行為； 作；

四、堅持原則、秉公辦事，執(zhí)行公務出示證件，說明身份，不超越職權(quán)，不在非公務場合使用監(jiān)察證件；

五、遵守紀律、廉潔奉公；

六、嚴格執(zhí)行罰款規(guī)定，不準侵占、截留、挪用罰款； 七、保守監(jiān)察秘密，為舉報者保密，不準泄露被檢查單位的商業(yè)秘密；

八、文明執(zhí)法，儀容整潔、尊重被檢查單位；

九、熱情接待群眾，做好法律宣傳、咨詢服務，積極幫助群眾解決實際問題，維護勞動者合法權(quán)益。

八、保障監(jiān)察員廉政規(guī)定

一、勞動監(jiān)察員應努力提高政治和業(yè)務素質(zhì)；

二、嚴格執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為，正確使用法律法規(guī)，依法實施行政處罰，杜絕違法行為；

三、儀表端正，文明禮貌，接待他人熱情不厭，解釋政策清楚準確，工作語言文明簡潔；

四、勤政為民，接受群眾舉報不推諉，案件調(diào)查不拖拉，按時按質(zhì)完成工作任務；

五、嚴格遵守黨紀政紀，堅持原則，作風正派，廉潔奉公，不以權(quán)謀私，徇私舞弊；

六、不準侵占、截留、挪用罰款和暫扣款物；

七、不得接受被檢查單位的錢物、宴請、娛樂活動等。

九、群眾來訪、投訴舉報制度

一、為了充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用，應公布投訴舉報電話、地點，要設(shè)立投訴舉報箱，落實專人負責。對投訴舉報的問題要及時查處，對上級勞動保障行政部門和有關(guān)部門轉(zhuǎn)入或受理的群眾舉報案件，應及時查處。并將處理結(jié)果報告上級或有關(guān)部門，做到件件有結(jié)果，要求投訴舉報處理率在96%以上。3

二、對待群眾來訪要做到熱情接待、細心聽取、明確答復、認真處理。接待人員必須對來訪群眾抱著滿腔熱情的態(tài)度，細心聽取來訪群眾的反映，在《受理投訴舉報案件登記表》中詳細記錄，以便處理。答復群眾來訪、投訴舉報要按照“分級負責、歸口辦理”原則和《勞動保障監(jiān)察條例》要求，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，做到及時準確，不得推諉、塞責。

三、來訪人員應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、政策。

四、來訪人員進行口頭和書面投訴舉報時，應講明投訴舉報人和被投訴舉報人的姓名、工作單位、職務或家庭住址以及被投訴舉報人的主要違法事實。 五、投訴舉報必須實事求是，如實提供情況，不得虛構(gòu)捏造，對誣告或作偽證者，將依法追究責任。

六、來訪人員要自覺遵守機關(guān)工作秩序，講究文明禮貌，聽從接待人員的詢問、解釋、答復和法制宣傳教育。如有不同意見可以反映，但不得無理取鬧。群體性案件推選3～5名代表來訪。

十、勞動保障文明執(zhí)法服務承諾

一、為服務對象提供優(yōu)質(zhì)高效服務。做到文明禮貌、熱情接待、服務周到。無償為用人單位和勞動者提供勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策咨詢服務，提高用人單位的守法意識和管理水平。

二、依法監(jiān)察，文明辦案，秉公執(zhí)法。對用工單位以宣傳教育為主、以批評處罰為輔，堅決做到不以罰代管，不亂檢查、不亂罰款。

三、嚴格執(zhí)行限時辦結(jié)制度。在接到用人單位報送年度審查書面材料后，3個工作日內(nèi)完成審查；凡符合規(guī)定的投訴及舉報案件，從接到舉報或投訴之日起在5個工作日內(nèi)立案，60個工作日內(nèi)結(jié)案，對情況復雜的案件經(jīng)批準，90個工作日內(nèi)結(jié)案。

四、重大案件24小時內(nèi)展開調(diào)查。

五、維護舉報人合法權(quán)益。為舉報人保密，以鼓勵和保護與勞動保障違法行為作斗爭，營造遵守勞動保障法律法規(guī)的社會氛圍。

六、樹立公仆意識，嚴格遵守廉政規(guī)定。對被監(jiān)察單位和相對人做到不吃、不拿、不卡、不要、不接受饋贈。

七、投訴電話： 4

【篇2：勞動監(jiān)察大隊職能職責】

勞動保障監(jiān)察工作職能職責

一、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及職能職責

大方縣勞動保障監(jiān)察大隊是受大方縣人力資源和社會保障局委托，綜合管理全縣人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作的職能部門，是局屬具有行政執(zhí)法職能的股級參公管理事業(yè)單位，其主要職責是：

1、擬定人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，并組織實施。

2、負責對全縣勞動保障監(jiān)察工作進行指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。 3、負責勞動保障法律社會監(jiān)督機制的外部協(xié)調(diào)工作。

4、負責全縣勞動保障監(jiān)察人員的資格認定和執(zhí)法人員著裝、證件管理工作。

5、組織實施勞動保障監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法責任目標評議考核工作。 6、負責開展勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法工作。

二、勞動保障監(jiān)察的原則

勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。

三、勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容

1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； 2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； 3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； 5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況； 7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況； 9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

四、勞動保障監(jiān)察程序 1、受理 2、立案

3、調(diào)查取證

4、依法作出處理決定 5、制作處理決定書 6、送達

【篇3：勞動保障監(jiān)察科室職責設(shè)置】

支隊各科室工作職責設(shè)置方案

意見稿

一、辦公室

辦公室總的工作要求是：

當好參謀，辦好事情，搞好服務，加強綜合協(xié)調(diào),確保支隊各項工作運轉(zhuǎn)順暢。

辦公室職責大致包括：

參謀職責、承辦職責、管理職責、協(xié)調(diào)職責、后勤保障職責。

具體職責有：

1.組織和參與各種調(diào)查研究，提出完成各項工作任務和進行決策的有利因素和不利因素，及時向領(lǐng)導反饋，協(xié)助領(lǐng)導實施科學的宏觀決策和有效的指揮，保證各項工作目標和任務的圓滿完成； 2.完成支隊長辦公會及支隊領(lǐng)導交辦事項的落實,掌控支隊工作的進展情況；

3.負責局oa、支隊oa聯(lián)絡和文書收發(fā)、登記、歸檔工作； 4.系統(tǒng)支隊各科關(guān)系；

5.負責支隊綜合性材料的撰寫組織工作；

6.制定車輛、被裝的配備計劃及采購、發(fā)放與管理；負責申報業(yè)務經(jīng)費和其他專項撥款并監(jiān)督、管理使用情況；編

制和管理經(jīng)費預決算，負責對預算外收入和罰沒款、物的稽查、審核，負責基本建設(shè)計劃、報建和審批工作；負責國有資產(chǎn)管理及后勤行政管理和支隊社會治安綜合治理及安全保衛(wèi)工作； 7.負責支隊會議、會務、訪接待工作； 8.承擔上級交辦的其他工作。

二、勞監(jiān)科（1、2、3、4科）

勞監(jiān)科總的工作要求是：

文明執(zhí)法，熱情服務，高效實施勞動保障監(jiān)察。勞監(jiān)科職責大致包括：

宣傳職責，監(jiān)督檢查職責，調(diào)查取證職責。

具體職責包括：

1.負責用人單位勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作，并督促用人單位貫徹執(zhí)行；

2.負責對重大和難點案件的查處，負責對重點行業(yè)、重點部門的監(jiān)督檢查；

3.負責用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況的日常巡查工作，依法糾正和查處違法行為；

4.負責監(jiān)察用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況；

5.負責監(jiān)察用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況； 6.負責監(jiān)察用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； 7.負責監(jiān)察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動 保護規(guī)定的情況；

8.負責監(jiān)察用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

9.負責監(jiān)察用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況； 10.負責監(jiān)察用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；承擔上級交辦的其它工作。

三、案審科

案審科總的工作要求是： 明確執(zhí)法規(guī)章制度，嚴格執(zhí)法程序，準確適用法律，保證支隊執(zhí)法工作的嚴謹、準確。

案審科職責大致包括：

法制（執(zhí)法規(guī)章制度）工作職責，案件管理職責，法律文書制作職責。

具體職責包括：

1.負責案件的受理和分配工作； 2.負責案件的執(zhí)法監(jiān)督工作； 3.負責案件的辦案指導工作； 4.負責案件的案卷管理工作； 5.負責案件的統(tǒng)計分析工作；

6.負責對所有案件按照法律法規(guī)程序和規(guī)定制作行政處理、處罰告知書、決定書、法院強制執(zhí)行申請書；

7.組織實施支隊行政處罰聽證答復、行政復議答復、行政訴訟應訴； 8.負責組織重大、疑難案例研討，案件卷宗管理；

9.負責支隊法制工作（支隊與案件相關(guān)的制度制訂、案件審理）； 10.承擔上級交辦的其他工作。

四、特種業(yè)務科

特種業(yè)務科總的工作要求是：

文明執(zhí)法，熱情服務，高效實施勞動保障監(jiān)察。特種業(yè)務科職責大致包括：

宣傳職責，監(jiān)督檢查職責，調(diào)查取證職責，專項檢查組織職責。

具體職責包括：

1、負責對臺、港、澳、外國人在穗就業(yè)的監(jiān)察工作；

2、負責監(jiān)察職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)規(guī)定的情況；

3、負責對全市勞動力市場監(jiān)督檢查，依法打擊非法職業(yè)介紹； 4、負責組織全市依法開展的各類聯(lián)合大檢查活動；

5、負責全市農(nóng)民工工資、企業(yè)拖欠職工工資的清欠及農(nóng)民上訪處理和其它特殊勞動保障監(jiān)察工作； 6、承擔上級交辦的其它工作。五、網(wǎng)監(jiān)科

網(wǎng)監(jiān)科總的工作要求是：匯總各類工作信息，提供精確數(shù)據(jù)分析，確保支隊監(jiān)察工作實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)控。

網(wǎng)監(jiān)科職責大致包括： 年審職責，網(wǎng)絡監(jiān)察職責，“兩網(wǎng)”建設(shè)職責，設(shè)備管理職責，系統(tǒng)開發(fā)與維護職責。

具體職責有：

1.負責勞動保障年審工作；

2.負責全市勞動保障案件的實時管理、全程監(jiān)控； 3.負責支隊信息設(shè)備管理與維護； 4.負責“兩網(wǎng)”建設(shè)；

5.負責支隊案卷信息化管理； 6.承擔上級交辦的其他工作。

六、應急科

應急科總的工作要求是：

認真值班，及時處置突發(fā)事件，研究分析勞資糾紛特點，為支隊日常監(jiān)察工作重點提供決策分析。

應急科職責大致包括：

值班職責，應急處置突發(fā)事件職責，研析勞資糾紛職責。具體職責有：

1.負責110值班室工作； 2.負責突發(fā)事件處置工作；

勞動監(jiān)察崗位職責承諾 勞動監(jiān)察崗位職責篇二

勞動保障監(jiān)察局職責

【篇1：勞動保障監(jiān)察工作職責】

勞動保障監(jiān)察工作職責及監(jiān)察事項

一、勞動保障監(jiān)察大隊職責

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查本行政區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

二、勞動保障監(jiān)察事項

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)部門職業(yè)介紹、職業(yè)技能培

訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

三、投訴人到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴時需提交以下材料：

1、投訴時投訴人應遞交投訴文書，投訴文書應當載明下列事項：（①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。②被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系電話。③勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，代表人數(shù)最多不超過5名。）

2、投訴人應提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動關(guān)系的勞動合同等證據(jù)材料，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料。 3、投訴人的居民身份證或戶籍證明。

四、勞動保障監(jiān)察部門受理舉報、投訴案件的受理條件： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)。自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的。

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

五、群眾舉報、投訴后的辦事程序： 1、勞動者遞交投訴文書。

2、在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處；

3、指定承辦人員，進行調(diào)查取證，在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，情況特殊經(jīng)批準后可延長30個工作日。

4、對事實確鑿，當場作出限期改正或作出行政處罰。

5、對不能當場作出處理的，經(jīng)調(diào)查取證后填寫案件處理報批表，在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤案決定。

6、在7日內(nèi)將行政處罰（行政處理或者責令改正）送達當事人。 7、在90日內(nèi)對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強制執(zhí)行。

六、勞動保障監(jiān)察原則

勞動保障監(jiān)察應遵循公正、公開、高效、便民的原則，在勞動保障監(jiān)察實施過程中，具體做到：

一、堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩；

二、堅持群眾舉報、群眾監(jiān)督與依法監(jiān)察相結(jié)合；

三、堅持處罰與教育相結(jié)合；

四、堅持監(jiān)督檢查與指導服務相結(jié)合；

五、準確、及時地糾正和查處各種違反勞動保障法律法規(guī)的行為。

七、勞動保障監(jiān)察員準則

一、堅持四項基本原則，模范遵守國家法律、法規(guī)；

二、依法監(jiān)察、執(zhí)法嚴明，嚴格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)，及時查處和堅決制止違法行為；

三、忠于職守，服從領(lǐng)導，認真做好勞動保障監(jiān)察工作；

四、堅持原則、秉公辦事，執(zhí)行公務出示證件，說明身份，不超越職權(quán)，不在非公務場合使用監(jiān)察證件； 五、遵守紀律、廉潔奉公；

六、嚴格執(zhí)行罰款規(guī)定，不準侵占、截留、挪用罰款；

七、保守監(jiān)察秘密，為舉報者保密，不準泄露被檢查單位的商業(yè)秘密；

八、文明執(zhí)法，儀容整潔、尊重被檢查單位；

九、熱情接待群眾，做好法律宣傳、咨詢服務，積極幫助群眾解決實際問題，維護勞動者合法權(quán)益。

八、保障監(jiān)察員廉政規(guī)定

一、勞動監(jiān)察員應努力提高政治和業(yè)務素質(zhì)；

二、嚴格執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為，正確使用法律法規(guī)，依法實施行政處罰，杜絕違法行為；三、儀表端正，文明禮貌，接待他人熱情不厭，解釋政策清楚準確，工作語言文明簡潔；

四、勤政為民，接受群眾舉報不推諉，案件調(diào)查不拖拉，按時按質(zhì)完成工作任務；

五、嚴格遵守黨紀政紀，堅持原則，作風正派，廉潔奉公，不以權(quán)謀私，徇私舞弊；

六、不準侵占、截留、挪用罰款和暫扣款物；

七、不得接受被檢查單位的錢物、宴請、娛樂活動等。

九、群眾來訪、投訴舉報制度

一、為了充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用，應公布投訴舉報電話、地點，要設(shè)立投訴舉報箱，落實專人負責。對投訴舉報的問題要及時查處，對上級勞動保障行政部門和有關(guān)部門轉(zhuǎn)入或受理的群眾舉報案件，應及時查處。并將處理結(jié)果報告上級或有關(guān)部門，做到件件有結(jié)果，要求投訴舉報處理率在96%以上。

二、對待群眾來訪要做到熱情接待、細心聽取、明確答復、認真處理。接待人員必須對來訪群眾抱著滿腔熱情的態(tài)度，細心聽取來訪群眾的反映，在《受理投訴舉報案件登記表》中詳細記錄，以便處理。答復群眾來訪、投訴舉報要按照“分級負責、歸口辦理”原則和《勞動保障監(jiān)察條例》要求，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，做到及時準確，不得推諉、塞責。

三、來訪人員應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、政策。

【篇2：勞動保障監(jiān)察中隊工作職責】

勞動保障監(jiān)察中隊工作職責

一、在縣人社局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和監(jiān)察大隊的指導下，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)管員進行直接管理和具體工作安排，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出協(xié)管員的考核意見。 二、中隊做好以下勞動監(jiān)察工作：咨詢投訴專窗、專線電話、勞動糾紛調(diào)解、群體性突發(fā)事件的處理、日常巡查、專項執(zhí)法檢查、企業(yè)支付工資監(jiān)控、勞動保障法律法規(guī)宣傳和法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動保障監(jiān)察事項。

勞動保障專職監(jiān)察員工作職責

一、承擔宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作；

二、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為；

三、受理違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報和投訴；

四、依法對勞動保障監(jiān)察案件的受理、審查、調(diào)查取證和審理工作，負責各類監(jiān)察案件的初審、整理和上報工作；

五、按規(guī)定對企業(yè)進行勞動保障監(jiān)察用工年審工作；

六、做好勞動保障監(jiān)察案件檔案管理工作，統(tǒng)計報表及工作總結(jié)；

七、耐心接待來訪群眾，做好政策的解釋服務工作；

八、執(zhí)行機關(guān)效能建設(shè)各項制度，按時辦結(jié)勞動保障舉報投訴案件；

九、完成中隊交辦的其他工作。

勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作職責

一、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。

二、依法對轄區(qū)內(nèi)各類用人單位和個人遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。

三、反映職工群眾對貫徹實施勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的建議、意見和要求。

四、對群眾來信、來訪、來電投訴、舉報用人單位違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況造冊登記，及時處理轄區(qū)內(nèi)用人單位的勞動糾紛和群體性突發(fā)事件，反映和協(xié)助專職勞動保障監(jiān)察員處理用人單位的勞動違法、違規(guī)行為。

五、負責對轄區(qū)內(nèi)用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況的信息采集，建立“一街一冊、一戶一卡”的登記制度。

六、完成縣勞動保障監(jiān)察大隊布置的其他工作。

勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作守則

一、熱愛本職，盡職盡責，遵章守紀，努力完成上級交給的各項任務。

二、舉止端莊，儀表整齊，用語文明，維護勞動保障監(jiān)察隊伍的形象和聲譽。

三、服從領(lǐng)導，聽從指揮，令行禁止，遇事及時向上級請示報告。 四、工作認真，團結(jié)協(xié)作，雷厲風行，辦事不得拖拉和互相推諉。

五、清正廉潔，處事公正，誠實守信，嚴禁利用工作之便向用人單位“吃、拿、卡、要”。

【篇3：勞動保障監(jiān)察工作職責及監(jiān)察事項】

勞動保障監(jiān)察工作職責及監(jiān)察事項

一、勞動保障監(jiān)察大隊職責

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查本行政區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

二、勞動保障監(jiān)察事項

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)部門職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

三、投訴人到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴時需提交以下材料

1、投訴時投訴人應遞交投訴文書，投訴文書應當載明下列事項：（①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。②被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系電話。③勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，代表人數(shù)最多不超過5名。）

2、投訴人應提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動關(guān)系的勞動合同等證據(jù)材料，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料。 3、投訴人的居民身份證或戶籍證明。

四、勞動保障監(jiān)察部門受理舉報、投訴案件的受理條件： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)。自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的。

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

五、群眾舉報、投訴后的辦事程序： 1、勞動者遞交投訴文書。

2、在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處；

3、指定承辦人員，進行調(diào)查取證，在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，情況特殊經(jīng)批準后可延長30個工作日。

4、對事實確鑿，當場作出限期改正或作出行政處罰。

5、對不能當場作出處理的，經(jīng)調(diào)查取證后填寫案件處理報批表，在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤案決定。

6、在7日內(nèi)將行政處罰（行政處理或者責令改正）送達當事人。 7、在90日內(nèi)對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強制執(zhí)行。六、勞動保障監(jiān)察原則

勞動保障監(jiān)察應遵循公正、公開、高效、便民的原則，在勞動保障監(jiān)察實施過程中，具體做到：

一、堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩；

二、堅持群眾舉報、群眾監(jiān)督與依法監(jiān)察相結(jié)合；

三、堅持處罰與教育相結(jié)合；

四、堅持監(jiān)督檢查與指導服務相結(jié)合；

五、準確、及時地糾正和查處各種違反勞動保障法律法規(guī)的行為。

七、勞動保障監(jiān)察員準則

一、堅持四項基本原則，模范遵守國家法律、法規(guī)；

二、依法監(jiān)察、執(zhí)法嚴明，嚴格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)，及時查處和堅決制止違法行為；

三、忠于職守，服從領(lǐng)導，認真做好勞動保障監(jiān)察工作； 四、堅持原則、秉公辦事，執(zhí)行公務出示證件，說明身份，不超越職權(quán)，不在非公務場合使用監(jiān)察證件；

五、遵守紀律、廉潔奉公；

六、嚴格執(zhí)行罰款規(guī)定，不準侵占、截留、挪用罰款； 七、保守監(jiān)察秘密，為舉報者保密，不準泄露被檢查單位的商業(yè)秘密；

八、文明執(zhí)法，儀容整潔、尊重被檢查單位；

九、熱情接待群眾，做好法律宣傳、咨詢服務，積極幫助群眾解決實際問題，維護勞動者合法權(quán)益。

八、保障監(jiān)察員廉政規(guī)定

一、勞動監(jiān)察員應努力提高政治和業(yè)務素質(zhì)；

二、嚴格執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為，正確使用法律法規(guī)，依法實施行政處罰，杜絕違法行為；

三、儀表端正，文明禮貌，接待他人熱情不厭，解釋政策清楚準確，工作語言文明簡潔；

四、勤政為民，接受群眾舉報不推諉，案件調(diào)查不拖拉，按時按質(zhì)完成工作任務；

五、嚴格遵守黨紀政紀，堅持原則，作風正派，廉潔奉公，不以權(quán)謀私，徇私舞弊；

一、為了充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用，應公布投訴舉報電話、地點，要設(shè)立投訴舉報箱，落實專人負責。對投訴舉報的問題要及時查處，對上級勞動保障行政部門和有關(guān)部門轉(zhuǎn)入或受理的群眾舉報案件，應及時查處。并將處理結(jié)果報告上級或有關(guān)部門，做到件件有結(jié)果，要求投訴舉報處理率在96%以上。

二、對待群眾來訪要做到熱情接待、細心聽取、明確答復、認真處理。接待人員必須對來訪群眾抱著滿腔熱情的態(tài)度，細心聽取來訪群眾的反映，在《受理投訴舉報案件登記表》中詳細記錄，以便處理。答復群眾來訪、投訴舉報要按照“分級負責、歸口辦理”原則和《勞動保障監(jiān)察條例》要求，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，做到及時準確，不得推諉、塞責。

三、來訪人員應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、政策。 四、來訪人員進行口頭和書面投訴舉報時，應講明投訴舉報人和被投訴舉報人的姓名、工作單位、職務或家庭住址以及被投訴舉報人的主要違法事實。

五、投訴舉報必須實事求是，如實提供情況，不得虛構(gòu)捏造，對誣告或作偽證者，將依法追究責任。

六、來訪人員要自覺遵守機關(guān)工作秩序，講究文明禮貌，聽從接待人員的詢問、解釋、答復和法制宣傳教育。如有不同意見可以反映，但不得無理取鬧。群體性案件推選3～5名代表來訪。十、勞動保障文明執(zhí)法服務承諾

一、為服務對象提供優(yōu)質(zhì)高效服務。做到文明禮貌、熱情接待、服務周到。無償為用人單位和勞動者提供勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策咨詢服務，提高用人單位的守法意識和管理水平。

二、依法監(jiān)察，文明辦案，秉公執(zhí)法。對用工單位以宣傳教育為主、以批評處罰為輔，堅決做到不以罰代管，不亂檢查、不亂罰款。

三、嚴格執(zhí)行限時辦結(jié)制度。在接到用人單位報送年度審查書面材料后，3個工作日內(nèi)完成審查；凡符合規(guī)定的投訴及舉報案件，從接到舉報或投訴之日起在5個工作日內(nèi)立案，60個工作日內(nèi)結(jié)案，對情況復雜的案件經(jīng)批準，90個工作日內(nèi)結(jié)案。

四、重大案件24小時內(nèi)展開調(diào)查。

五、維護舉報人合法權(quán)益。為舉報人保密，以鼓勵和保護與勞動保障違法行為作斗爭，營造遵守勞動保障法律法規(guī)的社會氛圍。

六、樹立公仆意識，嚴格遵守廉政規(guī)定。對被監(jiān)察單位和相對人做到不吃、不拿、不卡、不要、不接受饋贈。

七、投訴電話：

勞動監(jiān)察崗位職責承諾 勞動監(jiān)察崗位職責篇三

勞動監(jiān)察大隊

勞動監(jiān)察職責的實施者，為勞動監(jiān)察大隊。

勞動監(jiān)察大隊職責

1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。

4、負責勞動合同的推行和管理工作。

5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。

6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

7、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調(diào)查取證，并提出處理意見。

8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。

9、做好勞動力市場、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。

10、負責報送勞動保障監(jiān)察、勞動信訪等情況報表。

11、對勞動保障監(jiān)察員進行培訓和監(jiān)督。

12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責和上級布置的其他工作。

勞動監(jiān)察大隊職能介紹及業(yè)務辦理指南

辦理部門：金水區(qū)勞動監(jiān)察大隊

受理對象范圍：金水區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的在金水區(qū)工商行政管理部門注冊登記的用人單位。（涉及建筑行業(yè)的違法案件由鄭州市勞動監(jiān)察大隊處理）。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以向金水區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴舉報：

一、未與勞動者依法訂立書面勞動合同的；

二、違法延長勞動者工作時間的；

三、

四、支付勞動者的工資低于本地最低工資標準的；

五、不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

六、使用童工的（未滿16周歲）；

七、未按規(guī)定繳納社會保險費的；

八、侵犯勞動者合法權(quán)益的其他勞動保障違法行為的。

辦理工作基本程序：

一、登記立案：對發(fā)現(xiàn)的勞動違法行為經(jīng)過審查，認為有違法事實，應當?shù)怯浟福?/p>

二、調(diào)查取證：對已立案的案件，勞動監(jiān)察人員針對違法行為進行調(diào)查；

三、聽取申辯：在對用人單位做出處罰前，應向違法當事人說明違法事實和依據(jù)，并告知陳述和申辯的權(quán)利；

四、做出處罰決定，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章做出處罰，并制作處罰決定書；

五、送達處罰決定之日起七日內(nèi)，將處罰決定書送達被處罰人，自送達之日起生效。

辦理時限：

一、自訴材料遞交舉報中心之日起七日內(nèi)屬于受理范圍的案件將給予立案。

二、自立案之日起６０個工作日內(nèi)完成，對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長３０個工作日。

勞動仲裁委員會與監(jiān)察大隊有什么關(guān)系？

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回答：1瀏覽：509提問時間：2009-02-12 14:54 比如說北京市西城區(qū)勞動仲裁委員會與西城區(qū)勞動監(jiān)察大隊有什么業(yè)務關(guān)系？

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最佳答案 此答案由提問者自己選擇，并不代表愛問知識人的觀點

揪錯 ┆ 評論

歲月無痕

[新手]

2、不同點

（1）執(zhí)法主體層次不同，西城區(qū)勞動仲裁委員會是區(qū)政府成立的，代表區(qū)（縣）級政府；西城區(qū)勞動監(jiān)察大隊是區(qū)（縣）級政府勞動主管部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)，一般不具有執(zhí)法主體資格，即不能以自己的名義對外行政執(zhí)法（雖然編制大多登記為機關(guān)事業(yè)法人）。

（2）職責不同，西城區(qū)勞動仲裁委員會主要是受理勞動爭議，比如勞動工傷賠償、工資爭議、勞動合同糾紛等；而后者則是對用人單位違法用工等進行監(jiān)察、管理，如送達行政處罰文書（一般以區(qū)勞動局名義做出的文書）。

（3）機構(gòu)組成人員不同，西城區(qū)勞動仲裁委員會一般是由區(qū)各有關(guān)部門主要負責人及聘請的專業(yè)人員組成，如勞動局長等，而后者則是行政執(zhí)法人員組成。

3、業(yè)務上很難說有某種聯(lián)系。打個不是很恰當?shù)谋扔?，好比是法院和公安局處理同一個盜竊案件時，都是執(zhí)行同一部法律（刑法），一個是處于居間裁判地位，另一個是側(cè)重負責抓捕。

1、相同點都是在業(yè)務上執(zhí)行政府勞動行政管理職能。

勞動監(jiān)察崗位職責承諾 勞動監(jiān)察崗位職責篇四

勞動保障監(jiān)察支隊職責

【篇1：勞動保障監(jiān)察工作職責】

勞動保障監(jiān)察工作職責及監(jiān)察事項

一、勞動保障監(jiān)察大隊職責

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查本行政區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

二、勞動保障監(jiān)察事項

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)部門職業(yè)介紹、職業(yè)技能培

訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

三、投訴人到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴時需提交以下材料：

1、投訴時投訴人應遞交投訴文書，投訴文書應當載明下列事項：（①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。②被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系電話。③勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，代表人數(shù)最多不超過5名。）

2、投訴人應提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動關(guān)系的勞動合同等證據(jù)材料，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料。 3、投訴人的居民身份證或戶籍證明。

四、勞動保障監(jiān)察部門受理舉報、投訴案件的受理條件： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)。自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的。

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

五、群眾舉報、投訴后的辦事程序： 1、勞動者遞交投訴文書。

2、在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處；

3、指定承辦人員，進行調(diào)查取證，在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，情況特殊經(jīng)批準后可延長30個工作日。

4、對事實確鑿，當場作出限期改正或作出行政處罰。

5、對不能當場作出處理的，經(jīng)調(diào)查取證后填寫案件處理報批表，在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤案決定。

6、在7日內(nèi)將行政處罰（行政處理或者責令改正）送達當事人。 7、在90日內(nèi)對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強制執(zhí)行。

六、勞動保障監(jiān)察原則

勞動保障監(jiān)察應遵循公正、公開、高效、便民的原則，在勞動保障監(jiān)察實施過程中，具體做到：

一、堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩；

二、堅持群眾舉報、群眾監(jiān)督與依法監(jiān)察相結(jié)合；

三、堅持處罰與教育相結(jié)合；

四、堅持監(jiān)督檢查與指導服務相結(jié)合；

五、準確、及時地糾正和查處各種違反勞動保障法律法規(guī)的行為。

七、勞動保障監(jiān)察員準則

一、堅持四項基本原則，模范遵守國家法律、法規(guī)；

二、依法監(jiān)察、執(zhí)法嚴明，嚴格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)，及時查處和堅決制止違法行為；

三、忠于職守，服從領(lǐng)導，認真做好勞動保障監(jiān)察工作；

四、堅持原則、秉公辦事，執(zhí)行公務出示證件，說明身份，不超越職權(quán)，不在非公務場合使用監(jiān)察證件； 五、遵守紀律、廉潔奉公；

六、嚴格執(zhí)行罰款規(guī)定，不準侵占、截留、挪用罰款；

七、保守監(jiān)察秘密，為舉報者保密，不準泄露被檢查單位的商業(yè)秘密；

八、文明執(zhí)法，儀容整潔、尊重被檢查單位；

九、熱情接待群眾，做好法律宣傳、咨詢服務，積極幫助群眾解決實際問題，維護勞動者合法權(quán)益。

八、保障監(jiān)察員廉政規(guī)定

一、勞動監(jiān)察員應努力提高政治和業(yè)務素質(zhì)；

二、嚴格執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為，正確使用法律法規(guī)，依法實施行政處罰，杜絕違法行為；三、儀表端正，文明禮貌，接待他人熱情不厭，解釋政策清楚準確，工作語言文明簡潔；

四、勤政為民，接受群眾舉報不推諉，案件調(diào)查不拖拉，按時按質(zhì)完成工作任務；

五、嚴格遵守黨紀政紀，堅持原則，作風正派，廉潔奉公，不以權(quán)謀私，徇私舞弊；

六、不準侵占、截留、挪用罰款和暫扣款物；

七、不得接受被檢查單位的錢物、宴請、娛樂活動等。

九、群眾來訪、投訴舉報制度

一、為了充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用，應公布投訴舉報電話、地點，要設(shè)立投訴舉報箱，落實專人負責。對投訴舉報的問題要及時查處，對上級勞動保障行政部門和有關(guān)部門轉(zhuǎn)入或受理的群眾舉報案件，應及時查處。并將處理結(jié)果報告上級或有關(guān)部門，做到件件有結(jié)果，要求投訴舉報處理率在96%以上。

二、對待群眾來訪要做到熱情接待、細心聽取、明確答復、認真處理。接待人員必須對來訪群眾抱著滿腔熱情的態(tài)度，細心聽取來訪群眾的反映，在《受理投訴舉報案件登記表》中詳細記錄，以便處理。答復群眾來訪、投訴舉報要按照“分級負責、歸口辦理”原則和《勞動保障監(jiān)察條例》要求，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，做到及時準確，不得推諉、塞責。

三、來訪人員應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、政策。

【篇2：勞動保障監(jiān)察中隊工作職責】

勞動保障監(jiān)察中隊工作職責

一、在縣人社局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和監(jiān)察大隊的指導下，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)管員進行直接管理和具體工作安排，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出協(xié)管員的考核意見。 二、中隊做好以下勞動監(jiān)察工作：咨詢投訴專窗、專線電話、勞動糾紛調(diào)解、群體性突發(fā)事件的處理、日常巡查、專項執(zhí)法檢查、企業(yè)支付工資監(jiān)控、勞動保障法律法規(guī)宣傳和法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動保障監(jiān)察事項。

勞動保障專職監(jiān)察員工作職責

一、承擔宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作；

二、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為；

三、受理違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報和投訴；

四、依法對勞動保障監(jiān)察案件的受理、審查、調(diào)查取證和審理工作，負責各類監(jiān)察案件的初審、整理和上報工作；

五、按規(guī)定對企業(yè)進行勞動保障監(jiān)察用工年審工作；

六、做好勞動保障監(jiān)察案件檔案管理工作，統(tǒng)計報表及工作

總結(jié)

七、耐心接待來訪群眾，做好政策的解釋服務工作；

八、執(zhí)行機關(guān)效能建設(shè)各項制度，按時辦結(jié)勞動保障舉報投訴案件；

九、完成中隊交辦的其他工作。

勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作職責

一、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。

二、依法對轄區(qū)內(nèi)各類用人單位和個人遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。

三、反映職工群眾對貫徹實施勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的建議、意見和要求。

四、對群眾來信、來訪、來電投訴、舉報用人單位違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況造冊登記，及時處理轄區(qū)內(nèi)用人單位的勞動糾紛和群體性突發(fā)事件，反映和協(xié)助專職勞動保障監(jiān)察員處理用人單位的勞動違法、違規(guī)行為。

五、負責對轄區(qū)內(nèi)用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況的信息采集，建立“一街一冊、一戶一卡”的登記制度。

六、完成縣勞動保障監(jiān)察大隊布置的其他工作。

勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作守則

二、舉止端莊，儀表整齊，用語文明，維護勞動保障監(jiān)察隊伍的形象和聲譽。

三、服從領(lǐng)導，聽從指揮，令行禁止，遇事及時向上級請示報告。

四、工作認真，團結(jié)協(xié)作，雷厲風行，辦事不得拖拉和互相推諉。 五、清正廉潔，處事公正，誠實守信，嚴禁利用工作之便向用人單位“吃、拿、卡、要”。

【篇3：勞動監(jiān)察大隊職能職責】

勞動保障監(jiān)察工作職能職責

一、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及職能職責

大方縣勞動保障監(jiān)察大隊是受大方縣人力資源和社會保障局委托，綜合管理全縣人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作的職能部門，是局屬具有行政執(zhí)法職能的股級參公管理事業(yè)單位，其主要職責是：

1、擬定人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，并組織實施。

2、負責對全縣勞動保障監(jiān)察工作進行指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。 3、負責勞動保障法律社會監(jiān)督機制的外部協(xié)調(diào)工作。

4、負責全縣勞動保障監(jiān)察人員的資格認定和執(zhí)法人員著裝、證件管理工作。

5、組織實施勞動保障監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法責任目標評議考核工作。 6、負責開展勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法工作。

二、勞動保障監(jiān)察的原則

勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。

三、勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容

1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； 2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； 3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； 5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況； 7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況； 9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

四、勞動保障監(jiān)察程序 1、受理 2、立案

3、調(diào)查取證

4、依法作出處理決定 5、制作處理決定書 6、送達