在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇一

2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的.原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

在實(shí)踐中，有此用人單位為達(dá)到變更勞動合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開考試的辦法，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢?我們認(rèn)為，勞動合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動者同意的情況下，對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應(yīng)履行。

3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時，必須達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。

5、勞動合同的的變更也要及時進(jìn)行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時作出答復(fù)，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因為根據(jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動合同。

6、變更后的勞動合同文本的執(zhí)有

根據(jù)本條第二款的規(guī)定，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

許多用人單位在跟勞動者簽訂勞動合同之后并不會將合同給予勞動者，關(guān)于這點(diǎn)大多數(shù)勞動者也不會放在心上。在這里，要提醒各位看官，任何時候跟用人單位簽訂的勞動合同，勞動者都是應(yīng)該保留一份合同的。

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇二

產(chǎn)品概述：用友t3－勞動合同（企業(yè)版）是由勞動部科學(xué)研究所和用友軟件在原開發(fā)的“勞動合同管理系統(tǒng)軟件”和“勞動關(guān)系管理軟件”等成果積累之上，在勞動部工資司指導(dǎo)下合作開發(fā)、完善的一套專業(yè)化應(yīng)用軟件產(chǎn)品。

企業(yè)通過軟件的應(yīng)用提升內(nèi)部管理水平、降低手工處理信息勞動強(qiáng)度和復(fù)雜度、有效地預(yù)防勞動爭議發(fā)生、規(guī)范勞動合同管理流程。

n 基本信息包括企業(yè)信息設(shè)置、部門信息設(shè)置和職工信息設(shè)置功能。

n 企業(yè)信息用于設(shè)計使用本軟件的企業(yè)基本信息，主要用于數(shù)據(jù)申報。

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n 職工信息完成對本企業(yè)職工的檔案信息設(shè)置、提供基本信息和輔助信息功能。

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n 提供用戶和權(quán)限設(shè)置功能。

n 數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)功能，確保數(shù)據(jù)的安全。

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n 支持打印企業(yè)人員名冊功能。

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n 政策法規(guī)庫專業(yè)、豐富。

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n 支持對人才的分類和分級管理。

n 支持導(dǎo)入和導(dǎo)出人才簡歷功能。

n 實(shí)現(xiàn)對應(yīng)聘人員的招聘考核管理功能，記錄應(yīng)聘人員的面試、復(fù)試考核情況。

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n 支持集體合同數(shù)據(jù)的上報業(yè)務(wù)；能夠與行政版系統(tǒng)完美對接。

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n 提供退工登記數(shù)據(jù)自動生成及數(shù)據(jù)上報功能。

n 提供靈活的自定義申報項目, 靈活滿足各地勞動保障部門的不同管理需求。

n 歷史變動統(tǒng)計提供按月、按周、按日等多種統(tǒng)計范圍選擇；支持自定義時間段分析統(tǒng)計。

n 結(jié)構(gòu)性統(tǒng)計提供單項統(tǒng)計和雙項統(tǒng)計分析，可以自定義統(tǒng)計期間范圍信息。

n 支持直方圖、餅圖等多種統(tǒng)計圖樣式。

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n 支持自定義時間段分析統(tǒng)計。

n 保存查詢條件，便于以后查詢。

n 結(jié)構(gòu)性統(tǒng)計提供單項統(tǒng)計和雙項統(tǒng)計分析，可以自定義統(tǒng)計期間范圍信息。

n 支持直方圖、餅圖等多種統(tǒng)計圖樣式。

n 預(yù)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同報表和社會保險報表。

n 類似于excel的報表設(shè)計器，操作簡單，上手快。

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勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇三

甲方：_________

乙方：_________

用工形式：_________

鑒證編號：_________

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方_________（姓名）為_________（工程名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同.

第一條 甲方錄用乙方從事_________（工作名稱）

第二條 勞動合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止.其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止.

第三條 甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理.

二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼.

三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件.

四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲.

第四條 乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一、享受_________待遇（寫明待遇的內(nèi)容）

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度.

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo).

第五條 工資待遇：_________（要寫明確具體）

第六條 工作時間：_________（每周不超過_________小時）

第七條 勞動保險及福利待遇：_________

第八條 勞動合同的變更和解除：_________（寫明變更和解除的條件.如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同.任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù).）

第九條 本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機(jī)關(guān)存留一份.本合同自雙方簽字之日起生效.

甲方（蓋章）_________ 乙方（簽字）_________

法人代表（簽字）_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________