現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關系。那么合同應該怎么制定才合適呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

勞動合同必備條款篇一

在實踐中，許多勞動者過來咨詢說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時候，合同中沒有對工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時候甚至篡改該合同日期，來主張簽訂過勞動合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動者一般是得不到賠償?shù)摹?/p>

一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)?。我們每天接待的咨詢的當事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據(jù)，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。

在北京，最近一段時間以來，各個區(qū)仲裁委或者法院開始實行雙倍工資時效制度，也就是說如果未簽訂勞動合同的情形超過了1年，那么就認為過了仲裁時效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點，認為應該以離職的時間作為仲裁時效的起算點，否則就出現(xiàn)了某個公司一年不簽訂勞動合同應該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公平原則。但是在實際操作中，也只能順應法院的習慣做法。在這個情形下，一般很難拿到經(jīng)濟賠償。

勞動合同必備條款篇二

來源：大律師網(wǎng)

一、根本案情

王某系北京某地產(chǎn)公司（以下簡稱 地產(chǎn)公司 ）職工，王某自 20xx年2月28日起與地產(chǎn)公司樹立，任銷售部管理人員，兩邊簽訂了期限為20xx年1月1日至12月31日的，月包含根本薪酬、崗位薪酬和。20xx年8月1日，王某被確診為肺結核（無傳染性），醫(yī)生開具的醫(yī)治期為9個月。20xx年12月31日，合同到期，但兩邊均未提出停止合同，王某持續(xù)在公司上班，兩邊構成。20xx年1月31日，公司以兩邊合同已在20xx年12月31日停止為由，不讓王某持續(xù)到公司上班，并在2月17日向王某宣布《對于停止勞作合同的告訴》，提出其定于20xx年12月31日（即原勞作合同到期日）不再續(xù)簽勞作合同，停止與王某的勞作聯(lián)系。地產(chǎn)公司僅付出王某20xx年12月31日前的薪酬，及一個月薪酬規(guī)范的。王某則以為公司付出的經(jīng)濟抵償金數(shù)額過低，經(jīng)與公司洽談不成，王某向北京某區(qū)提起了。

二、審理成果

申述人稱：自己于20xx年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司，任銷售部管理人員，20xx年月平均薪酬為8458元，其間包含根本薪酬1000元，崗位薪酬3620元，加傭錢。兩邊最后一份為20xx年1月1日至12月31日。20xx年8月1日，自己被確診為肺結核，醫(yī)生開具醫(yī)療期為9個月。合同到期后，兩邊勞作聯(lián)系并未停止，自己一向作業(yè)到20xx年1月31日，之后單位稱勞作合同停止了，不讓自己持續(xù)上班。20xx年2月17日，公司向自己下發(fā)了停止勞作合同告訴書，次日付出了有些抵償金，自己不認可單位付出的規(guī)范，洽談未果、。因而向勞作爭議裁定委員會提出懇求，懇求北京某地產(chǎn)公司：1、付出違法雙倍經(jīng)濟抵償金67664元及50%額定經(jīng)濟抵償金33832元；；2、付出20xx年1月1日至2月7日薪酬15071元及25%經(jīng)濟抵償金3767.75元；3、付出20xx年年終獎薪酬4620元及25%經(jīng)濟抵償金1155元。 被申述人辯稱：認可申述人對于入職時刻、崗位及薪酬構成的建議，但不認可申述人建議的具體薪酬數(shù)額。申述人享用傭錢，故不再享用年終獎。被申述人在合同到期前一個月現(xiàn)已告訴申述人停止合同，且申述人出勤至20xx年12月31日，當日兩邊的勞作合同到期停止，并就有關未結算的傭錢、薪酬及抵償金等進行了洽談，簽署了書面協(xié)議。因而，不同意申述人的申述懇求。

裁定經(jīng)審理查明：申述人20xx年2月28日入職被申述人公司任銷售部管理人員，兩邊簽訂了期限為20xx年1月1日至12月31日的勞作合同，月薪酬包含根本薪酬、崗位薪酬和傭錢，傭錢按銷售額的份額計算，薪酬結算至20xx年12月31日，申述人20xx年的月平均薪酬為8458元。申述人在職從未休過，20xx年8月1日起，申述人在醫(yī)院醫(yī)治，因為所患疾病不具有傳染性，因而持續(xù)在公司上班。被申述人在20xx年12月31日前未出具過停止勞作合同的書面告訴，勞作合同到期后申述人仍正常上班，兩邊構成了現(xiàn)實勞作聯(lián)系。兩邊在20xx年2月17日簽訂了《對于與王某停止勞作合同的處理定見》，被申述人依據(jù)該《定見》向申述人付出了8458元的停止合同抵償金、20xx年傭錢8769元、停止合同告訴期薪酬4620元、醫(yī)療期及醫(yī)藥補助5個月薪酬23100元。申述人地點有些別的7名職工均收取了年終獎金4620元。被申述人未供給申述人在職時期的薪酬付出表及考勤記錄。被申述人否認申述人20xx年1月和2月存在銷售額，申述人也不知道其20xx年1月銷售額，且未供給其存在銷售額的有關依據(jù)。另查明，被申述人每月28日付出申述人上月全月薪酬和崗位薪酬。

裁定委經(jīng)審理以為：被申述人未供給申述人在職時期的薪酬付出表，因而采信申述人對于薪酬規(guī)范的建議。申述人也不知道其20xx年1月銷售額，且未供給其存在銷售額的有關依據(jù)；又申述人2月份未出勤，因而本委采信被申述人對于申述人該時期不存在銷售額的建議，故申述人不享用20xx年1月和2月的傭錢待遇，該時期薪酬依照4620元固定薪酬規(guī)范付出。 被申述人未就其已于勞作合同到期前一個月告訴申述人停止勞作合同的建議供給依據(jù)，又

未供給申述人20xx年1月、2月的考勤記錄，因而，裁定委采信申述人對于作業(yè)至20xx年1月31日，爾后因被申述人以勞作合同停止為由不讓其上班的建議。因為被申述人未于勞作合同到期之日與申述人停止勞作合同，并辦理有關手續(xù)，且兩邊持續(xù)存在勞作聯(lián)系，因而確定20xx年12月31日后，兩邊構成現(xiàn)實勞作聯(lián)系。被申述人20xx年2月17日與申述人停止勞作合同實為免除勞作合同行動。因為申述人不懇求康復兩邊勞作聯(lián)系，且提出付出經(jīng)濟抵償金的懇求，視為兩邊洽談一致，由被申述人提出免除勞作聯(lián)系。因而確定被申述人應當依據(jù)《》第46、47、97條及《違背和免除勞作合同的經(jīng)濟抵償方法》第5條規(guī)則，向申述人付出經(jīng)濟抵償金。被申述人此前已付出的停止勞作合同經(jīng)濟抵償金8458元和停止合同告訴金4620元，應在免除勞作聯(lián)系經(jīng)濟抵償金總額中予以扣減。

被申述人未供給申述人不享用年終獎金及計算的有關規(guī)則，也未對其有些別的7名職工已收取年終獎4620元的建議提出異議，據(jù)此，本委對申述人契合年終獎享用條件及其有些人員收取數(shù)額的'建議予以采信，對申述人提出懇求付出年終獎金4620元的建議予以支持。一起，被申述人未及時付出年終獎的行動構成拖欠，應加付該薪酬25%的經(jīng)濟抵償金。

20xx年9月7日，裁定委作出如下判決：

一、北京某地產(chǎn)公司于本判決收效之日起5日內(nèi)，付出王某20xx年1月1日至2月17日時期薪酬7168.97元及25%經(jīng)濟抵償金1792.24元；

二、北京某地產(chǎn)公司于本判決收效之日起5日內(nèi)，付出王某免除勞作合同經(jīng)濟抵償金差額23543.77元；

三、北京某地產(chǎn)公司于本判決收效之日起5日內(nèi)，付出王某20xx年年終獎4620元及25%經(jīng)濟抵償金1155元；

四、駁回王某別的裁定懇求。

本案兩邊均未提起訴訟。

三、分析定見

勞作合同到期后勞作者持續(xù)供給勞作，公司補發(fā)停止勞作合同告訴，勞作者收取了經(jīng)濟抵償金的能否確定為兩邊洽談免除勞作合同？

《勞作合同法》第三十六條規(guī)則，與勞作者洽談一致，能夠免除勞作合同。第四十六下列景象之一的，用人單位應當向勞作者付出經(jīng)濟抵償： （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)則向勞作者提出免除勞作合同并與勞作者洽談一致免除勞作合同的； 。 從中能夠看出立法者的立法原意是用人單位提出并與勞作者洽談一致免除勞作合同的，用人單位只需依據(jù)勞作者的作業(yè)年限付出經(jīng)濟抵償金。但在本案中，兩邊的勞作合同在20xx年12月31日到期，勞作者持續(xù)實行，現(xiàn)已構成了現(xiàn)實勞作聯(lián)系，被申述人在2月17日直接向申述人宣布停止勞作合同告訴，告訴的事由是 定于20xx年12月31日即合同到期之日，不再續(xù)簽申述人的勞作合同 。由此可見，用人單位停止勞作聯(lián)系根本就沒有與申述人選擇和洽談的地步，是單獨免除，應當確定為用人單位違法單獨免除勞作合同，應當依照勞作者作業(yè)年限，每滿一年向勞作者付出2個月經(jīng)濟抵償金的違法免除勞作合同賠償金。本案依據(jù)勞作者現(xiàn)已收取了有些經(jīng)濟抵償金，而自以為，被訴人與申述人免除勞作聯(lián)系，依據(jù)的是《勞作合同法》第三十六條 用人單位與勞作者洽談一致，能夠免除勞作合同 ，只需按年付出免除勞作聯(lián)系經(jīng)濟抵償金與本案實際情況及《勞作合同法》規(guī)則法律條文不符。

勞動合同必備條款篇三

甲方 ：xxxxx工程有限公司

聯(lián)系地址：

法人代表：xxxx

乙方 ： 身份證號碼：

聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。

所謂試用期不符合錄用條件包括：

1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

2. 乙方在7日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

4. 乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;

5. 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;

6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發(fā)生斗毆行為的;

7. 其他任何部門經(jīng)理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務說明書”。

2. 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調(diào)整，是不對本合同相應條款作出修改或調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。執(zhí)行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受。

執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。

甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

1. 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的 %;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。

2. 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額由部門經(jīng)理、考核部和人事部門進行，根據(jù)甲方效益和規(guī)定乙方績效來確定。

3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來后的

第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。

1. 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。

2. 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

3. 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。

4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。

1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內(nèi)容。

2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容。

3. 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。

4 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規(guī)定、上司任務安排等一系列公司規(guī)章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。

(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;

6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;

(2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能達到的;

(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(3)企業(yè)轉型、部門人事變動、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整等，變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(5)因國家政策和法律法規(guī)的要求，進行人事調(diào)整的;

8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

(1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間;

(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

10. 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

11. 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿;

(2)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;

(6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的;

(7)因公司規(guī)定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;

1. 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

2. 甲方應按照國家或本市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

4. 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、保密制度、自覺預防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。

1. 甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

2. 乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

九、勞動爭議處理

1. 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2. 相關文書送達地址確認：

甲方的送達地址為 收件人為：

固定聯(lián)系電話為：

乙方的送達地址為 收件人為：

固定聯(lián)系電話為：

任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。

雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：

1. 甲方以下的規(guī)章制度

《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》 、《職務說明書》 、《 作為本合同》、《業(yè)績承諾書》、《保密協(xié)議》等附件。

2. 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

3. 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。

4. 在合同期內(nèi)本合同內(nèi)容與國家相關法律法規(guī)相抵觸，相關條款即行作廢，按照法律執(zhí)行。

5. 本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協(xié)議內(nèi)容，本協(xié)議從簽訂之日起即刻生效。

甲 方 ：沈陽市藝景裝飾工程有限公司 乙 方 ：

(公司印章) (簽字或蓋章)

代 表 ：

日 期 ：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日

勞動合同必備條款篇四

編號：

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

說明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

甲方(公司):

法定代表人:

住所：

乙方(員工)：

性別：

身份證號碼：

戶籍所在地：

現(xiàn)住址：

第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

(一)有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為 年 個月;

(二)無固定期限：從 年 月 日起到法定或約定的終止條件出現(xiàn)時止;

(三)以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，并以 工作任務完成為終止合同的標志。

試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。

第三條 甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。

甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

第四條 根據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點，乙方的工作地點為

第五條 甲方根據(jù)本單位的工作需要，安排乙方執(zhí)行下列第 種工時制度。

(一)標準工時工作制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為 。

(二)綜合計算工時工作制度，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制度規(guī)定。

(三)不定時工作制度的。雙方依法執(zhí)行不定時工作制度規(guī)定。

第六條 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

第七條 甲方應按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假的權利。

第九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的月工資為 元。

甲方在每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故克扣或者無故拖欠乙方的工資。

甲乙雙方對工資的其他約定 。

第十條 乙方在試用期內(nèi)的工資不低于公司同崗位最低工資的80%，甲方向乙方支付的工資不低于北京市最低工資標準。

第十一條 甲方安排乙方加班加點，在休息日、法定休假日安排工作的，按國家規(guī)定安排乙方調(diào)休或支付相應工資報酬。

第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等按國家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方患病或負傷的醫(yī)療期及待遇，供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇、喪葬費、一次性撫恤費等按國家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇以及解除和終止勞動合同時應支付給乙方的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放等按國家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 甲方應當根據(jù)維護正常工作秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律。甲方制定的勞動紀律應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應嚴格遵守和執(zhí)行。

第十七條 甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權進行紀律處分和經(jīng)濟處罰。

乙方應當服從甲方在經(jīng)營管理方面的指揮，愛護甲方財產(chǎn)。

第十八條 甲方根據(jù)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十九條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二十條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。

第二十一條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十三條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模磭?、北京市制定的?guī)定執(zhí)行。

第二十四條 勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，視為不續(xù)訂。

第二十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本合同自 年 月 日起生效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本合同附件如下：

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日