隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

公司員工辭職報告字篇一

我進**已經(jīng)有幾個月了，由于我個人的原因。經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。

我非常重視在**公司內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為**的一員，特別是**的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在**這幾個月所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

本人在2**年*月*日離職。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

愿祝**生意興隆!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司員工年終辭職報告(七)

公司員工辭職報告字篇二

您好!我是it專員xxx，很遺憾在年底向公司提出辭職，遞交辭職報告我也是迫于無奈。

一方面，it部門在公司確實是一個比較不受重視的部門，經(jīng)費有限，信息化程序不高，很多時間都是被白白浪費了。

二方面，由于到了談婚論嫁的年齡，在北京又買不起房子，所以選擇考慮回老家發(fā)展。

三方面，公司的工資實在是低得可憐，福利也不咱樣。

希望公司以后要想發(fā)展更好一些，這些方面還是為員工多考慮一些，可能會好一些的吧。

此致

敬禮!

辭職人：本站

20xx年xx月xx日

公司員工年終辭職報告(四)

公司員工辭職報告字篇三

司法實踐中，年終獎金的管理模式主要有以下兩種：第一種模式是用人單位在勞動合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定“年終獎金屬于員工應(yīng)得勞動報酬的一部分”;另一種模式是用人單位將符合特定條件下發(fā)給員工的特殊獎勵也叫做“年終獎金”，不屬于員工應(yīng)得的勞動報酬，發(fā)放該種“年終獎金”的決定權(quán)應(yīng)在用人單位。所以，只有約定的“年終獎”不屬于工資性質(zhì)，用人單位規(guī)定的“年度獎金的發(fā)放范圍是發(fā)放時在冊的全體員工”才有合法存在的基礎(chǔ)。

一般說來，一個年終獎案件，勞動者若要獲得年終獎，需要具備三個條件：

1、公司有發(fā)放年終獎的事實;

2、勞動者有資格獲得年終獎;

3、勞動者應(yīng)得的年終獎數(shù)額。

對此，勞動者需要提供相關(guān)的證據(jù)證明公司確實有發(fā)放年終獎的客觀事實存在。因此在維權(quán)過程中，勞動者要注意客觀事實存在的時間節(jié)點及證據(jù)的采集。

公司員工辭職報告字篇四

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭工。

自從xxxx入職以來，轉(zhuǎn)眼間x個月過去了，我發(fā)現(xiàn)要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好目前屬于自己的所有工作。

最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。(或：愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!)

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司員工辭職報告字篇五

您好！

去年學(xué)校實習(xí)的時候，公司來我們學(xué)校進行校招，記得我過去面試的時候，就是您面試的我，也是您在我面試后，當(dāng)場就拍板說我面試過了，可以來公司進行復(fù)試，后面我也得償所愿的進入到我們公司進行工作。感謝您對我的信任與幫助。當(dāng)時的我就是一個學(xué)生，除了個學(xué)生的名頭，什么都沒有，要工作經(jīng)驗沒工作經(jīng)驗，要項目實戰(zhàn)沒項目實戰(zhàn)，要啥啥沒有。所以說，我能進入我們公司，我一直覺得如果不是您的信任，我一定不行的。幸好，進入公司之后，我沒有辜負您的信任，在工作業(yè)績方面沒有丟您的臉，第二個月就拿下了“最佳優(yōu)秀新員工”的榮譽。

但是我今天可能要辜負您的信任了……現(xiàn)在離實習(xí)結(jié)束的時間越來越近了，您之前早就跟我聊過說實習(xí)期過了繼續(xù)留在公司，我當(dāng)時思考了許久沒有回答您。事后我也一直在逃避這個問題，盡力不去想這個問題。但是現(xiàn)在不行了，時間越來越緊迫了。

您知道的，在如今這個大學(xué)生都很難找到一份薪資待遇和發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓ぷ鲘徫坏臅r代，而我只是一個普通的大專生。我很慶幸的找到了這一份相對各方面都還不錯的工作，但是您也知道，公司職位晉升的各種苛刻的要求，我一個大專生可能工作半輩子都還只是一個基層員工，這不是我想要的……過一段時間就是專升本的時間了，統(tǒng)招專升本只有一次機會，過了，我就能去那個大學(xué)讀書，我的學(xué)歷就能成為一名本科生，這個時代一個學(xué)歷的重要性是不言而喻的，我不能錯過這個機會。

我想了很久，猶豫了很久，專升本有太多的不確定性，過了只是最好的一個可能性，萬一沒過呢？工作沒了，學(xué)校也沒考上，所以我想過是不是只是請假去考試而不是辭職比較好。但是我猶豫了很久，選擇的天平最終還是傾斜向了辭職！這次的考試對我太重要了，我一定不能錯過。而上班會耽誤我太多的時間去復(fù)習(xí)，所以我想了很久，最終還是辭職，全身心地投入到復(fù)習(xí)中去，我不容許自己有任何的失誤！

最終我選擇了孤注一擲！

請領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職，感謝！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

公司員工辭職報告字篇六

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。轉(zhuǎn)眼間，我來公司已四個多月了。在這里，我開始踏上了社會，開始走進了職場;完成了自己從大學(xué)校園向社會的過渡?；厥姿膫€多月以來，真是一言難盡。有過歡笑，有過收獲，但也有很多的無奈和心酸。也許可能下面很多文字可能也許比較尖銳，比較直接，也許，可能有不少欠缺考慮的地方，畢竟我進入公司時間不長。

在公司的不長時間里，我成長了很多，具體說來那就是我完成了自己的轉(zhuǎn)型?？墒窃诠纠锕ぷ魑腋杏X不是適合我工作的地方，我的很多的能力在公司得不到體現(xiàn)，我不足的地方在公司里卻得到了很大的展現(xiàn)，這些都導(dǎo)致我十分的苦惱，我想我是時候離開公司了，我會做好的，我相信自己一定會成功的!

在公司里有這樣一句話叫：“我拿好多錢做好多事”。剛聽到這句話時我除了震驚之余外還有一絲不可思議;我很想對他們說：“朋友，根據(jù)一個人的工作，就可以看出你的職德”。不過，類似于這樣的話聽多了以后，思想和意志在動搖之時還保持一絲清晰;無賴的最后，我很想建議他們?nèi)ラ喿x一下美國著名作家阿爾伯特·哈伯德的，可能對他們的想法有所改變，但是即將離開了還沒有做到。

這本書其實文字并不多，但是他成功地勸誡一個年輕人怎樣面對自己的人生，對自己的人生負責(zé)?！叭绻阒粸樾剿ぷ?，你的生活將因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報酬，但工作能給你帶來的快樂和自豪遠比信封中的工資要多得多?！闭\然，工作是為了生計，通過工作使你的潛能發(fā)揮，在工作中學(xué)到很多知識，比什么都重要。既便以后自己創(chuàng)業(yè)也好，另謀高就也行，那是一筆無形的財富，所以，千萬別對自己說，工作就是為了掙錢，要看到比薪水更高的目標。

同樣，我受這本書的影響相當(dāng)?shù)拇螅谶M入公司以后我時刻提醒自己要像那個把信送給加西亞的郵差羅文;在秉承自己對工作態(tài)度認識的同時，在工作中，積極主動，盡職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)。自己的成功已經(jīng)開始!個人認為的工作報酬=工資+學(xué)識+晉升。而個人認為的報酬當(dāng)中的幾個系數(shù)是一個組合;失去任何一樣?xùn)|西即會讓自己產(chǎn)生消極的思想，同時會讓自己懷疑自己的潛力，對自己沒信心，因而讓自己失去成功的機會。

同樣，現(xiàn)在，當(dāng)以前一切的理想主義想法受到挑戰(zhàn)和威脅的時候，當(dāng)自己的工作報酬系數(shù)組合不完整的時候;當(dāng)我不能改變自己能改變的問題的時候;很對不起!各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)及親愛的同事，我只有選擇離開!可能現(xiàn)在的舉動可能也很幼稚而沖動，但人的成熟和進步必須犧牲幼稚和沖動的!

我的離開應(yīng)該不會給公司帶來任何的損失，因為我只是新人，對公司的作用不是很大，我想盡快的找到我人生中的另一個方向，只要我一直堅持不懈的努力下去，我相信自己一定會在社會上有一個比較美好的前程的!最后，非常感謝在工作中給予過我支持和幫助的各位同事及其領(lǐng)導(dǎo)，你們給予了我經(jīng)驗，信心，決心和信念!謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

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