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機械設(shè)計崗位職責 機械設(shè)計人員職責篇一

一、基本信息

崗位編號 機械技術(shù) 崗位名稱

崗位性質(zhì) □銷售類 采購類 □ 生產(chǎn)技術(shù)類 □ 職能類 □ 崗位類別□關(guān)鍵崗位 □核心崗位

定編人數(shù) 淀粉車間 所屬部門（人力資源部統(tǒng)一填寫）

直接下級 機械專工 直接上級維修工

薪酬區(qū)間（人力資源部統(tǒng)一填寫）所屬職系（人力資源部統(tǒng)一填寫）

關(guān)立平編制人2011.07.01 編寫日期

二、設(shè)置目的對淀粉車間的所有生產(chǎn)設(shè)備進行保養(yǎng)、維護和維修，保證生產(chǎn)設(shè)備的正常穩(wěn)定運行，盡量降低設(shè)備的損耗。

并根據(jù)各工段備件要求，編制備件采購計劃任務(wù)。

三、

專業(yè)工程師做好協(xié)助工段長、了解本工段設(shè)備運行狀況，：1職責

工作標準

檢修計劃的編制工作。

預測設(shè)備故障周期。了解設(shè)備運行情況，、1、要求每天對自己管轄設(shè)備巡檢一次。1 2下發(fā)根據(jù)檢修內(nèi)容合理安排檢修人員，、,、編寫設(shè)備計劃檢修表和檢修工作票。2 檢修工作票。

工作

協(xié)助工段長、專業(yè)工程師做好檢修計劃的編制工作。

任務(wù)

合對所管轄工段的設(shè)備備件進行核實，、3、負責分管設(shè)備的材料、備件采購計劃的提出及到貨驗收3 理安排庫存并驗收檢驗新到設(shè)備

工作，了解備件的價格和性能。

工作標準 ：做好檢修零部件的圖紙測繪、機加工安排工作。2職責

工作

簡歷電子檔案零件圖紙測繪準確無誤，、1、對工段設(shè)備易損零件進行測繪，并積累圖紙資料。1 任務(wù)、對加工備件的準備完成并驗收管理。2、與機加車間及時溝通，做備件加工的安排完成工作。2 工作標準 ：做好本專業(yè)的技術(shù)改造、技術(shù)資料的管理及歸檔工作。3職責、改造后達到預期目的。1、參與對設(shè)備的優(yōu)化運行提供技術(shù)指導，并更新改造。1 工作

任務(wù)

有存檔完整、設(shè)備臺賬記錄及時全面、2、及時做好設(shè)備維修記錄和新增設(shè)備的歸檔工作。2、加強學習，了解本專業(yè)外的其他知識3、做好與相關(guān)專業(yè)的技術(shù)溝通工作。3 iso：協(xié)助工程師做好本專業(yè)人員培訓工作、及4職責質(zhì)量體系

工作標準

運行及檢查工作。、完成崗位員工的培訓內(nèi)容并成績合格1、定期準備本工段設(shè)備結(jié)構(gòu)原理的相關(guān)培訓課件。1 工作

質(zhì)量體系文2000－iso9001、認真貫徹《2 任務(wù)、檢查運行崗位的設(shè)備運行日志，操作記錄，了解設(shè)備運2 件》保證參數(shù)質(zhì)量、生產(chǎn)條件及質(zhì)量滿足

行情況。

工藝要求。

工作標準 ：協(xié)助工段安全文明生產(chǎn)、做好修舊利費的技術(shù)管理工作5職責

關(guān)注員工身心及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備安全隱患，、1、參加安全活動，及設(shè)備安全生產(chǎn)的管理1 工作

健康。、每月組織安排廢舊設(shè)備的修復利舊工作2 任務(wù)、修復設(shè)備完好、不影響使用性能。2、3四、在組織中的位置

淀粉車間

車間領(lǐng)導

車間主任

主任系列

員工系列

安全處 各運行班 各生產(chǎn)工段 專業(yè)技術(shù)人員

五、工作協(xié)作關(guān)系

任主備設(shè)：上對

對外：備件采購員

對內(nèi)：設(shè)備工程師、工段長

機械技術(shù)員

協(xié)作關(guān)系

示意圖

對下：設(shè)備維修工

對上：積極高效率完成領(lǐng)導交給的工作任務(wù)、1、對下：與維修人員及時溝通交換意見了解設(shè)備的使用現(xiàn)狀2 協(xié)作關(guān)系

說明、對內(nèi)：配合工程師及工段長完成技術(shù)支持和工段的備件準備工作3 4、對外：與相關(guān)采購人員及時了解備件的到貨情況

六、權(quán)責描述

考核權(quán) □ 提名權(quán) □ 知情權(quán) □ 建議權(quán) 人事權(quán)限：□ 否決權(quán) □ 審批權(quán) □ 審核權(quán) □、對車間的設(shè)備改造和生產(chǎn)運行情況有知情權(quán)；1

七、任職資格

研究生/碩士 □ 學士/本科 □ 教育水平研究生/博士后 □ 研究生/博士 □

對口專業(yè)

年以上 16□ 年 10-15□ □ 年 6-10□ 年 4-5 年1-3 一般工作經(jīng)驗□

相關(guān)專業(yè)技術(shù)

工作經(jīng)驗

年以上 16□ 年 10-15□ 年 6-10□年 年 4-5□ 1-3□

經(jīng)驗

相關(guān)管理工作

□ 年以上 16□ 年 10-15□ 年 6-10□ 年 4-5□ 年 1-3 經(jīng)驗

商務(wù)英語 □ 級8、6英語專業(yè) □ 級6、4大學英語 □

級別

其他語種： □gre 托福、雅斯、□

外語要求

熟練程度 □ 一般聽說 □ 閱讀 □ 專業(yè)口譯 □ 專業(yè)筆譯

工程師以上 ：專業(yè)技術(shù)資格（職稱）□

職業(yè)資格

執(zhí)業(yè)資格： □ 機械類專業(yè) 要求

其他資格： □

財務(wù)管理 □ 戰(zhàn)略管理知識 □ 知識要求 市場營銷知識 □ 人力資源知識 □

能力等級（高—低）指標解釋 能力種類

掌握本崗位的工作所具備的專業(yè)知識和技能，4 3 2 1 5 業(yè)務(wù)能力

能有效地發(fā)現(xiàn)問題并及時加以解決。

具備一定的信息敏感性，通過恰當?shù)耐緩郊皶r

4 3 2 1 5 了解與本崗位工作有關(guān)的信息，掌握本領(lǐng)域最 職業(yè)敏感性

新研究動態(tài)的能力。

在工作中不斷提出新設(shè)想、新方案，改進工作

4 3 2 1 5 創(chuàng)新能力

方式和方法，開拓新局面的能力。

能力要求

很強，5-（與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅

非常出色

4 3 2 1 5持立場，有效化解沖突。與上司、下屬、客戶 協(xié)調(diào)能力

較強4-

保持友好關(guān)系的能力。

基本具備3-

通過口頭語言準確、簡捷地表達自己的思想和

感情，根據(jù)表述內(nèi)容和溝通對象的特點采取適 1-幾乎沒

有）

當表達方式和技巧的能力，在人際交往的情景

4 3 2 1 5 溝通能力

中，能通過各種途徑和線索準確地把握和理解

對方的意圖，抓住關(guān)鍵信息，作出恰當反映的能力。使別人接納自己意見和建議的能力。

政府部門及公眾溝通，采取恰當?shù)姆绞脚c媒體、3 2 1 45 公關(guān)能力

以達到預定的目標。

對日常工作中的具體問題和數(shù)據(jù)、信息運用邏

分析判斷能力 4 3 2 1 5輯思維的方法 有點2-進行系統(tǒng)分析，找出影響因素，把握相關(guān)關(guān)系，抓住問題實質(zhì)，得出正確結(jié)論

.的能力

思路開闊、思維敏捷，不受定勢的影響，機動

4 3 2 1 5靈活，能夠具體情況具體分析，面對問題和困 思維靈活性

境能及時準確地找到應(yīng)對措施的能力。

能根據(jù)不同的環(huán)境和條件及時調(diào)整自己的心態(tài)

4 3 2 1 5 適應(yīng)性和工作方法，在新的自然和人文環(huán)境下能很快

勝任工作要求，采取相應(yīng)的應(yīng)變措施。

承受挫折，在有壓力的情況下，保持情緒穩(wěn)定，4 3 2 1 5 承壓能力面對困難能夠百折不撓、繼續(xù)做好工作的能力，勇往直前。

4 3 2 1 5 決策能力 正確地判斷形勢，做出選擇的能力。

適時地指導和幫助下屬，善于發(fā)現(xiàn)下屬的缺點，3 2 1 45 培養(yǎng)指導下屬能力能把自己的經(jīng)驗和技能傳授給下屬，能對具體

不斷帶動下屬成長。業(yè)務(wù)或技術(shù)工作進行指導，工作中有超前意識，能合理規(guī)劃，并推進各項 4 3 2 1 5 計劃能力

事務(wù)。

運用各種企業(yè)資源，并有條不紊地達成目標的 2 1 35 4 組織能力

能力。

在工作情況有了新的變化和碰到新問題時，不

4 3 2 1 5 主動性是消極等待上級分派任務(wù)或提出要求，能主動 開展工作，或及時向有關(guān)部門提出建議。

具有較強的文字表達能力，言簡意賅，行文流

公文寫作能力 4 3 2 1

5暢。

熟悉辦公軟件的操作，能夠利用辦公軟件解決

電腦及辦公軟件操作能力 4 3 2 1 5

技能要求

實際工作問題。

要時刻不斷的自我學習，掌握新知識、新技能 其他技能要求：

八、工作環(huán)境

使用工具

兩者兼具 □ 筆記本電腦及移動辦公工具 □ 臺式電腦及固定辦公工具 □

設(shè)備

□ 工作環(huán)境 開放式工位 □ 半開放式辦公室 □ 獨立辦公室

正常工作時間，偶爾加班或出差 □

工作時間

特征

經(jīng)常出差，出差時間占總工作時間的比重 □

九、培訓要求

集團的發(fā)展史、現(xiàn)狀、使命和企業(yè)精神 □、新員工培訓：1 生化能源事業(yè)部介紹 □

職業(yè)生涯規(guī)劃 □

-規(guī)矩與方圓 □ 人事政策介紹

財務(wù)制度介紹-規(guī)矩與方圓 □

事業(yè)部公文規(guī)范 □

事業(yè)部團隊學習法 □

機械設(shè)計崗位職責 機械設(shè)計人員職責篇二

工程部設(shè)計人員崗位說明書

崗位名稱 機械設(shè)計師

所在部門 工程部

崗位編號

崗位性質(zhì) 技術(shù)、設(shè)計

崗位工資范圍 按公司薪酬制度執(zhí)行

直接上級 工程部機械總工程師、工程部電氣總工程師、直接下級 無

崗位定員 2人

職責概述：

負責產(chǎn)品設(shè)計方案的實施、圖紙設(shè)計及相關(guān)技術(shù)文件的編制，圖紙及設(shè)計文檔的管理，解決產(chǎn)品試生產(chǎn)中的設(shè)計問題。

職責與工作任務(wù)

職責1參與實施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃。

職責2按研發(fā)計劃完成技術(shù)文件編制及圖紙設(shè)計工作，及時記錄各種工作要

素，編制齊全的產(chǎn)品文件。

職責3會同產(chǎn)品工藝技術(shù)部門完成試生產(chǎn)，處理試生產(chǎn)中的設(shè)計問題。

職責4

總結(jié)

職責5協(xié)助質(zhì)量、市場部門解決客戶技術(shù)問題和協(xié)助銷售部搞好客戶服務(wù)。職責6為產(chǎn)品的投標提供技術(shù)支持。

工作權(quán)限：

對公司產(chǎn)品試生產(chǎn)過程中的技術(shù)、工藝指導權(quán)。

對公司產(chǎn)品的新產(chǎn)品開發(fā)、項目投資的建議、調(diào)查權(quán)。

對公司產(chǎn)品生產(chǎn)中的新技術(shù)引進、技術(shù)改造的建議、調(diào)查權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系綜合部 財務(wù)部 工程部 銷售部

外部協(xié)調(diào)關(guān)系行業(yè)協(xié)會、用戶、協(xié)作方、供應(yīng)商

任職資格

教育水平機械、電氣、機電一體化等或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷

經(jīng)驗 三年以上相關(guān)技術(shù)工作經(jīng)驗

知識 機械制造、自動化、儀器儀表、計算機技術(shù)、行業(yè)標準

技能技巧 具有較全面的閥門專業(yè)理論知識、技術(shù)管理知識，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和國家強制標準

熟悉公司產(chǎn)品的產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程和工藝技術(shù)，良好的語言及書面

表達能力，熟練使用計算機、cad畫圖、plc編程和相關(guān)的設(shè)計軟件

個人素質(zhì) 具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力 其他使用工具和設(shè)備 電腦、電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)

工作環(huán)境 辦公室

工作時間特征 正常辦公 ＋ 出差

所需記錄文檔 技術(shù)資料

上崗所需熟悉時間 3個月以上

體能要求 身體健康，能在壓力下工作