無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編幫大家整理的?yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

互聯(lián)網(wǎng)人力資源崗 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作篇一

1.負(fù)責(zé)新員工的甄選、招聘、錄用、考勤、任免、調(diào)薪、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職等

2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括：聯(lián)系廣告的投放，發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員、整理應(yīng)聘人員的資料，通知被錄用人員報(bào)到、辦理新員工入職手續(xù)及建立新員工人事檔案等；(招聘)3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，在新員工入職一個(gè)月內(nèi)辦理完勞動(dòng)合同的簽訂工作，在新員工入職六個(gè)月后的次月內(nèi)辦理完勞動(dòng)合同鑒證及購買社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)工作（其中包括與勞動(dòng)就業(yè)局和社保中心的協(xié)調(diào)工作），；（合同及社保）事項(xiàng)；(招聘)

4.管理員工各類信息資料，建立員工花名冊(cè)及臺(tái)賬，及時(shí)補(bǔ)充員工新增的人事資料，協(xié)助上級(jí)完善人事檔案管理工作；（合同及社保）

5.辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)繳納的相關(guān)手續(xù)；（合同及社保）6.負(fù)責(zé)做好員工及臨時(shí)勞務(wù)合同工的崗前培訓(xùn)、考核和組織工作；（培訓(xùn)）7.組織籌備各種公司會(huì)議及培訓(xùn)工作；（培訓(xùn)）

8.安排、組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)并主持培訓(xùn)后的考試工作；（培訓(xùn)）9.組織、安排公司的培訓(xùn)工作，與培訓(xùn)主講人進(jìn)行工作對(duì)接，組織、安排好公司的每周培訓(xùn)工作及其他培訓(xùn)任務(wù)；（培訓(xùn)）

10.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司有關(guān)薪酬制度及績效考評(píng)方案，（考評(píng)）11.每周收集、整理各個(gè)部門的上周工作任務(wù)下達(dá)書，并協(xié)助各個(gè)部門經(jīng)理（主

管）完成工作任務(wù)下達(dá)書的相關(guān)考核工作，對(duì)涉及考核結(jié)果的資料進(jìn)行存檔；協(xié)助各個(gè)部門經(jīng)理（主管）監(jiān)督每周工作的完成情況，對(duì)未按時(shí)、按質(zhì)完成的工作整理歸檔記錄后（要求用電子表格的形式）通知總經(jīng)理及各個(gè)部門經(jīng)理（主管）跟進(jìn)、落實(shí)未完成的工作的未來完成時(shí)間情況；（考評(píng)）

12.對(duì)工作中存在的疑難問題，根據(jù)部門經(jīng)理（主管）的申請(qǐng)，組織相關(guān)部門開會(huì)討論處理辦法或意見，發(fā)揮群策群力的優(yōu)勢，當(dāng)解決方案討論出來時(shí)，根據(jù)解決方案安排各個(gè)部門去獨(dú)立完成各自的本職工作，并做好記錄工作；

13.根據(jù)公司管理規(guī)定辦理員工獎(jiǎng)懲事宜；（考評(píng)）

..14.負(fù)責(zé)記錄每月員工的出勤記錄，包括準(zhǔn)時(shí)上下班。病假、事假和早退，并于

當(dāng)月財(cái)務(wù)結(jié)算工資前匯報(bào)到財(cái)務(wù)部，以便于工資發(fā)放的及時(shí)性及準(zhǔn)確性。（考勤管理）

15.定期收集相關(guān)信息，留意各個(gè)職稱辦理單位的職稱申報(bào)時(shí)間及所需資料，在職稱辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準(zhǔn)備好相應(yīng)個(gè)人職稱申報(bào)資料，負(fù)責(zé)到職稱申報(bào)機(jī)構(gòu)為公司員工辦理好各類職稱評(píng)定的相關(guān)工作；（職稱管理）

16.辦理勞動(dòng)執(zhí)法年檢；

17.負(fù)責(zé)行政人事、財(cái)務(wù)、后勤方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；

18.定期或不定期地以書面的形式向上級(jí)部門匯報(bào)工作，匯報(bào)本崗位的工作總結(jié)和工作計(jì)劃；

19.認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。 20.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度；

21.對(duì)需增加人員的崗位進(jìn)行及時(shí)評(píng)估，并提出評(píng)估結(jié)果； 22.加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合，協(xié)調(diào)公司各部門工作關(guān)系；

23.負(fù)責(zé)公司人事管理文書、資料檔案的擬寫、收發(fā)、處理、歸檔管理工作； 24.制定公司勞保、福利用品的需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)采購及領(lǐng)用工作，做好收、發(fā)、存核算；

行政、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、直接對(duì)總經(jīng)理（或主管副經(jīng)理）負(fù)責(zé)。

2．遵守公司及部門的行政管理程序與各項(xiàng)規(guī)章制度。

3．對(duì)本部門職能工作負(fù)全責(zé)，是部門工作失誤追究的第一責(zé)任人。

4、主持行政人事部各項(xiàng)行政、人事、后勤工作，貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和

工作標(biāo)準(zhǔn)，主持并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)；

5．負(fù)責(zé)制訂本部門業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，及時(shí)落實(shí)本部門員工的工作完成情況，督促本部門員工按時(shí)按質(zhì)完成部門工作，對(duì)部門職能實(shí)現(xiàn)負(fù)全責(zé)。

6．對(duì)本部門員工的工作完成時(shí)限、工作完成質(zhì)量及工作完成結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。7、負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)薪酬制度及績效考評(píng)方案并監(jiān)督實(shí)施；

8、負(fù)責(zé)公司行政人事、財(cái)務(wù)、后勤方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)

..整計(jì)劃，并組織實(shí)施；

9、負(fù)責(zé)本部門人員的考評(píng)和培訓(xùn)工作；

10、負(fù)責(zé)各類證照的年檢及維護(hù)、升級(jí)工作。

11、維護(hù)人事部、行政部的日常工作正常運(yùn)行。（具體職責(zé)見行政、人事文員崗位職責(zé)）

12、組織、安排公司的投標(biāo)工作。 13、負(fù)責(zé)公司的檔案管理工作。14、負(fù)責(zé)公司的印章管理工作。15、負(fù)責(zé)公司的會(huì)議管理工作。

16、負(fù)責(zé)公司的辦公用品的管理工作，協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定控制公司辦公用品的費(fèi)用支出。

17、負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作。 18、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理工作。

19、負(fù)責(zé)公司的人事管理工作。（具體職責(zé)見人事文員工作職責(zé)）20、負(fù)責(zé)公司的車輛管理工作。

21．對(duì)本部門外發(fā)的文件質(zhì)量負(fù)責(zé)。

22．負(fù)責(zé)組織公司來賓接待服務(wù)事務(wù)及管理。

23．根據(jù)需要親自或組織相關(guān)人員完成公司有關(guān)文字材料的起草工作，對(duì)文字材料的質(zhì)量和及時(shí)性負(fù)責(zé)。

24．負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)人員，并根據(jù)需要會(huì)同有關(guān)部門策劃安排公司大型會(huì)議和大型活動(dòng)。

25.定期或不定期地以書面的形式向上級(jí)匯報(bào)工作，匯報(bào)本部門的工作總結(jié)和工

作計(jì)劃；

26．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

行政部文員崗位職責(zé)：

1．直接對(duì)行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2．遵守公司（項(xiàng)目部）行政管理程序與各項(xiàng)規(guī)章制度。

3．對(duì)個(gè)人職能工作負(fù)全責(zé)，是個(gè)人工作失誤追究的第一責(zé)任人。4．負(fù)責(zé)制訂個(gè)人業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，對(duì)個(gè)人職能實(shí)現(xiàn)負(fù)全責(zé)。

5．收集整理公司有關(guān)信息，匯總、編輯后，每季度制成企業(yè)季刊，發(fā)放公司內(nèi)部，及時(shí)傳遞企業(yè)動(dòng)態(tài)信息。

6．對(duì)本部門外發(fā)的文件質(zhì)量負(fù)責(zé)。

7．根據(jù)需要完成公司有關(guān)文字材料的起草工作，對(duì)文字材料的質(zhì)量和及時(shí)性負(fù)責(zé)。8．協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)需要會(huì)同有關(guān)部門策劃安排公司大型會(huì)議和大型活動(dòng)。9．負(fù)責(zé)公司行政會(huì)議的籌備、組織工作，及時(shí)通知參會(huì)者，做好會(huì)議記錄、紀(jì)要，并根據(jù)會(huì)議結(jié)果或意見及時(shí)發(fā)文。

10．負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用，做好印章、行政介紹信的管理和使用，嚴(yán)格遵守印章使用、審批權(quán)限。

..11．負(fù)責(zé)組織辦公用品供應(yīng)計(jì)劃的制定審核，做好辦公用品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)工作。并

協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定控制辦公用品費(fèi)用。12．負(fù)責(zé)公司文印管理工作。

13.負(fù)責(zé)標(biāo)書制作工作。（資料部）

14．負(fù)責(zé)公司證照及重要文書、檔案的管理工作。15．負(fù)責(zé)公司的車輛管理工作。

16．協(xié)助行政人事經(jīng)理做好公司各種公共關(guān)系的建立活動(dòng)，做好客戶接待服務(wù)及管理

工作。

17．負(fù)責(zé)對(duì)公司的固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)及管理工作。18．負(fù)責(zé)公司的物品、資料的借用管理工作。19．負(fù)責(zé)公司的圖書管理工作。20．負(fù)責(zé)后勤服務(wù)工作。

21．負(fù)責(zé)辦公室及周圍環(huán)境的文明衛(wèi)生保潔、檢查及監(jiān)督工作。

22．負(fù)責(zé)管理和年審公司各類證照、資質(zhì)證書以及提升資質(zhì)等級(jí)的相關(guān)事宜。23．負(fù)責(zé)來文、來電、函件的登記上報(bào)工作。24．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

出納員兼行政文員崗位職責(zé)：（單華）

1．直接對(duì)行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2．遵守公司（項(xiàng)目部）行政管理程序與各項(xiàng)規(guī)章制度。

3．對(duì)個(gè)人職能工作負(fù)全責(zé)，是個(gè)人工作失誤追究的第一責(zé)任人。4．負(fù)責(zé)制訂個(gè)人業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，對(duì)個(gè)人職能實(shí)現(xiàn)負(fù)全責(zé)。

5．收集整理公司有關(guān)信息，匯總、編輯后，每季度制成企業(yè)季刊，發(fā)放公司內(nèi)部，及時(shí)傳遞企業(yè)動(dòng)態(tài)信息。

6．對(duì)本部門外發(fā)的文件質(zhì)量負(fù)責(zé)。

7．根據(jù)需要完成公司有關(guān)文字材料的起草工作，對(duì)文字材料的質(zhì)量和及時(shí)性負(fù)責(zé)。8．協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)需要會(huì)同有關(guān)部門策劃安排公司大型會(huì)議和大型活動(dòng)。9．負(fù)責(zé)公司行政會(huì)議的籌備、組織工作，及時(shí)通知參會(huì)者，做好會(huì)議記錄、紀(jì)要，并根據(jù)會(huì)議結(jié)果或意見及時(shí)發(fā)文。

10．負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用，做好印章、行政介紹信的管理和使用，嚴(yán)格遵守印章

使用、審批權(quán)限。

11．負(fù)責(zé)組織辦公用品供應(yīng)計(jì)劃的制定審核，做好辦公用品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)工作。并

協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定控制辦公用品費(fèi)用。

12．負(fù)責(zé)公司文印管理工作。

13．負(fù)責(zé)公司證照及重要文書、檔案的管理工作。

14．負(fù)責(zé)公司的車輛管理工作。

15．協(xié)助行政人事經(jīng)理做好公司各種公共關(guān)系的建立活動(dòng)，做好客戶接待服務(wù)及管理

工作。

..16．負(fù)責(zé)對(duì)公司的固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)及管理工作。17．負(fù)責(zé)公司的物品、資料的借用管理工作。

18．負(fù)責(zé)公司的圖書管理工作。

19．負(fù)責(zé)后勤服務(wù)工作。

20．負(fù)責(zé)辦公室及周圍環(huán)境的文明衛(wèi)生保潔、檢查及監(jiān)督工作。

21．負(fù)責(zé)管理和年審公司各類證照、資質(zhì)證書以及提升資質(zhì)等級(jí)的相關(guān)事宜。

22．負(fù)責(zé)來文、來電、函件的登記上報(bào)工作。

23．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

24.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，在新員工入職一個(gè)月內(nèi)辦理完勞動(dòng)合同的簽訂工作，在 新員工入職六個(gè)月后的次月內(nèi)辦理完勞動(dòng)合同鑒證及購買社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)工作（其中 包括與勞動(dòng)就業(yè)局和社保中心的協(xié)調(diào)工作），；

25.辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)繳納的相關(guān)手續(xù)；

26.負(fù)責(zé)記錄每月員工的出勤記錄，包括準(zhǔn)時(shí)上下班。病假、事假和早退，并于當(dāng)月 財(cái)務(wù)結(jié)算工資前匯報(bào)到財(cái)務(wù)部，以便于工資發(fā)放的及時(shí)性及準(zhǔn)確性。

27.定期收集相關(guān)信息，留意各個(gè)職稱辦理單位的職稱申報(bào)時(shí)間及所需資料，在職稱 辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準(zhǔn)備好相應(yīng)個(gè)人職稱申報(bào)資料，負(fù)責(zé)到職稱申報(bào) 機(jī)構(gòu)為公司員工辦理好各類職稱評(píng)定的相關(guān)工作； 28.辦理勞動(dòng)執(zhí)法年檢；

29.制定公司勞保、福利用品的需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)采購及領(lǐng)用工作，做好收、發(fā)、存核算；

資料部資料員崗位職責(zé)：（新員工）

負(fù)責(zé)公司的所有投標(biāo)資料的相關(guān)工作，例如：購買、編制、制作、裝訂、封包等部分的工作；

繪制 cad圖；

負(fù)責(zé)公司資質(zhì)升級(jí)的相關(guān)工作，例如：查看網(wǎng)上關(guān)于升級(jí)的相關(guān)要求、根據(jù)要求逐一對(duì)照一一準(zhǔn)備齊相應(yīng)材料、把準(zhǔn)備齊的材料編制成冊(cè)，裝訂、送達(dá)至相關(guān)部門，與相關(guān)部門核對(duì)準(zhǔn)備的材料，看看還有漏掉的材料沒有？看看還有哪些材料不符合相關(guān)部門的要求？看看還有哪些材料需新增？。。。負(fù)責(zé)公司的資質(zhì)項(xiàng)目新增的相關(guān)工作，例如：查看網(wǎng)上關(guān)于資質(zhì)項(xiàng)目新增的相關(guān)要求、根據(jù)要求逐一對(duì)照一一準(zhǔn)備齊相應(yīng)材料、把準(zhǔn)備齊的材料編制成冊(cè)，裝訂、送達(dá)相關(guān)至部門，與相關(guān)部門核對(duì)準(zhǔn)備的材料，看看還有漏掉的材料沒有？看看還有哪些材料不符合相關(guān)部門的要求？看看還有哪些材料需新增？......負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年檢的相關(guān)事宜，例如：每月在網(wǎng)上完成統(tǒng)計(jì)信息員的申報(bào)工作，留意網(wǎng)上發(fā)布的關(guān)于資質(zhì)年檢的相關(guān)時(shí)間、相關(guān)要求，根據(jù)要求逐一對(duì)照一一準(zhǔn)備齊相

..應(yīng)材料、把準(zhǔn)備齊的材料編制成冊(cè)，裝訂、送達(dá)至相關(guān)部門，并根據(jù)要求到指定的地點(diǎn)或機(jī)構(gòu)辦理完所需的相關(guān)手續(xù)，最后辦完年檢手續(xù)。

人事部文員崗位職責(zé)：（尤）

1.負(fù)責(zé)新員工的甄選、招聘、錄用、任免、調(diào)薪、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職等事項(xiàng)； 2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括：聯(lián)系廣告的投放，發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員、整理應(yīng)聘人員的資料，通知被錄用人員報(bào)到、辦理新員工入職手續(xù)及建立新員工人事檔案等； 3.管理員工各類信息資料，建立員工花名冊(cè)及臺(tái)賬，及時(shí)補(bǔ)充員工新增的人事資料，協(xié)助上級(jí)完善人事檔案管理工作；

4.負(fù)責(zé)做好員工及臨時(shí)勞務(wù)合同工的崗前培訓(xùn)、考核和組織工作； 5.組織籌備各種公司會(huì)議及培訓(xùn)工作；

6.安排、組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)并主持培訓(xùn)后的考試工作；

7.組織、安排公司的培訓(xùn)工作，與培訓(xùn)主講人進(jìn)行工作對(duì)接，組織、安排好公司的每 周培訓(xùn)工作及其他培訓(xùn)任務(wù)；

8.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司有關(guān)薪酬制度及績效考評(píng)方案；

9.每周收集、整理各個(gè)部門的上周工作任務(wù)下達(dá)書，并協(xié)助各個(gè)部門經(jīng)理（主管）完 成工作任務(wù)下達(dá)書的相關(guān)考核工作，對(duì)涉及考核結(jié)果的資料進(jìn)行存檔； 協(xié)助各個(gè)部門經(jīng)理（主管）監(jiān)督每周工作的完成情況，對(duì)未按時(shí)、按質(zhì)完成的工作整理歸檔記 錄后（要求用電子表格的形式）通知總經(jīng)理及各個(gè)部門經(jīng)理（主管）跟進(jìn)、落實(shí)未完成的工作的未來完成時(shí)間情況；

10.對(duì)工作中存在的疑難問題，根據(jù)部門經(jīng)理（主管）的申請(qǐng)，組織相關(guān)部門開會(huì)討論處理辦法或意見，發(fā)揮群策群力的優(yōu)勢，當(dāng)解決方案討論出來時(shí)，根據(jù)解決方案安排各個(gè)部門去獨(dú)立完成各自的本職工作，并做好記錄工作； 11.根據(jù)公司管理規(guī)定辦理員工獎(jiǎng)懲事宜；

12.負(fù)責(zé)行政人事、財(cái)務(wù)、后勤方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施； 13.定期或不定期地以書面的形式向上級(jí)部門匯報(bào)工作，匯報(bào)本崗位的工作總結(jié)和工作計(jì)劃；

14.認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。 15.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度；

16.對(duì)需增加人員的崗位進(jìn)行及時(shí)評(píng)估，并提出評(píng)估結(jié)果； 17.加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合，協(xié)調(diào)公司各部門工作關(guān)系；

18.負(fù)責(zé)公司人事管理文書、資料檔案的擬寫、收發(fā)、處理、歸檔管理工作；

19.定期收集相關(guān)信息，留意各個(gè)職稱辦理單位的職稱申報(bào)時(shí)間及所需資料，在職稱 辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準(zhǔn)備好相應(yīng)個(gè)人職稱申報(bào)資料，負(fù)責(zé)到職稱申報(bào)機(jī)構(gòu)為公司員工辦理好各類職稱評(píng)定的相關(guān)工作；.

互聯(lián)網(wǎng)人力資源崗 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作篇二

人事部崗位職責(zé)

人事部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、l勞動(dòng)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

10、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、

總結(jié)

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。