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村干部考察意見簡短篇一

該同志于**年*月向支部遞交了入黨申請書。根據(jù)其表現(xiàn)，支部于**年*月召開了支委會討論研究，同意將其列為入黨積極分子，并指定、兩同志作為其培養(yǎng)聯(lián)系人。

經(jīng)過*年*個月考察，支部在聽取黨小組及培養(yǎng)聯(lián)系人意見的基礎上，認為：

①該同志在政治上能與黨中央保持一致，能堅決貫徹黨的路線、方針和政策，認真學習《黨章》、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，對黨有一定的認識，入黨動機端正，入黨目的明確。(政治思想表現(xiàn)情況……)

②該同志在考察期間能以黨員標準規(guī)范自己的言行，工作勤懇，表現(xiàn)突出。(工作表現(xiàn)情況……)

③該同志能經(jīng)常向黨組織匯報思想、工作和學習情況，對黨忠誠老實，能積極開展批評與自我批評，樂于助人，遵紀守法，較好地發(fā)揮了帶頭和帶動作用。(組織上有意識地培養(yǎng)考察的情況……)

④經(jīng)過對該同志政審，其本人家庭主要成員和主要社會關系政歷清白，無重大政治、歷史問題。

不足之處：……

鑒于以上意見，經(jīng)*年*月*日支委會研究，認為該同志已基本符合黨員條件，可以發(fā)展為預備黨員。

村干部考察意見簡短篇二

一、第一季度：

自進入入黨培養(yǎng)考察以來，政治上時刻與黨中央保持一致，堅決擁護黨的路線方針，政策，積極向黨組織靠攏，這段時間內(nèi)認真參加黨支部的各項活動，積極學習“三個代表”重要思想的深刻內(nèi)涵，能夠自覺冷靜地分析自己、評價自己、發(fā)揚虛心學習、謹慎工作的作風，積極向優(yōu)秀黨員同志學習，不斷充實和完善自己，在實踐中與強者共同進步。作為三年級語文教研組長，該同志具有極強的集體觀念和團隊精神，具有為集體服務、為集體爭光的自覺意識。在日常生活中能夠從身邊小事做起，能夠做到急群眾之所急，想群眾之所想，將幫助群眾的工作切實落到實處，能夠正確地處理集體與個人利益之間矛盾。同時，該同志時刻不忘提醒自己保持勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風，不追求物質(zhì)享受，注意個人文明素質(zhì)，養(yǎng)成良好的生活習慣，不斷地充實自己、完善自己，不斷提高精神追求。……(結合實際例舉本季度工作實績)……。

不足的是，還應多關注時事，加強政治敏銳性，爭取更大進步。

二、第二季度：

在各方面都有了較大的進步，思想上，切實貫徹理論聯(lián)系實際的原則，提高對社會發(fā)展中重大現(xiàn)實問題的認識，從思想理論方面真正自覺擁護共產(chǎn)黨的大政方針和路線政策，進一步樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，堅守共產(chǎn)黨員的理想信念，自覺進行思想修養(yǎng)，在端正自身入黨動機的同時，還努力向周圍同事和群眾宣傳黨的路線方針，積極參加黨組織的學習活動，進一步增強黨員意識，樹立起馬克思主義的世界觀，人生觀和價值觀。工作生活中，能夠聯(lián)系群眾，本著全心全意為人民服務的宗旨，熱心助人，在工作中刻苦攻關，有明確的目標，在群眾中樹立了良好的榜樣?！?結合實際例舉本季度工作實績)……。

需要指出的是，還應該意識到自身存在的不足，要將群眾批評與自我批評相結合，找出自身的缺點，多多團結身邊的同志，爭取共同進步。

三、第三季度：

認真學習馬列主義毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在增強黨性修養(yǎng)方面取得了一定的成績，對黨的性質(zhì)、黨的指導思想、群眾路線和根本宗旨等，有了更深刻準確的認識，也重新認識了黨的組織原則、紀律和共產(chǎn)黨員的標準、義務和權利，并充分認識了黨，也充分認識到從思想上入黨的重要性和必要性，經(jīng)常主動向黨組織匯報自己的思想，入黨動機端正。生活中，該同志能努力按照一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，關懷同事，樂于助人，生活儉樸，處世得當，具有較好群眾基礎。工作上，該同志擔任三年級語文教研組長期間，工作認真負責，積極參加各項學習培訓、教學研究活動，在群眾中起到了模范帶頭作用?！?結合實際例舉本季度工作實績)……。

四、第四季度：

經(jīng)過黨組織的培養(yǎng)教育，共產(chǎn)主義信念堅定，擁護黨的路線、方針、政策，熱愛黨、熱愛社會主義，有一定的政治理論水平，對黨的基本知識有了解深刻。能夠繼續(xù)加強理論方面的學習，在實踐中不斷完善與超越自我，在管理崗位上能夠熱情地管理年級教育教學及研究工作，為學校管理盡職盡責。如今，該同志引領的四年級教研組已經(jīng)成為一支團結上進，具有高度凝聚力，成員綜合素質(zhì)普遍較高的隊伍?！?結合實際例舉本季度工作實績)……。

通過黨組織的培養(yǎng)考察，證明入黨動機端正，政歷及現(xiàn)實表現(xiàn)清楚，能按期如實地向黨支部匯報思想，且工作成績突出，是得到全校師生及家長一致好評的優(yōu)秀教師。綜上所述，已基本具備共產(chǎn)黨員條件。

村干部考察意見簡短篇三

村干部考核意見

為了進一步明確工作目標，突出工作重點，增強廣大村干部的工作責任感，充分體現(xiàn)績酬掛鉤的原則，確保20xx年各項工作任務的完成，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會事業(yè)又好又快發(fā)展，經(jīng)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府研究決定，對村干部實行工資報酬與工作實績考核掛鉤結帳。

具體意見如下：

一、考核項目、指標及權數(shù)(總權數(shù)100分)

1、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(16分)

①常規(guī)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、管理及病蟲害防治3分

②畜禽產(chǎn)業(yè)發(fā)展(生豬、養(yǎng)雞)及重大動物疫病防治5分

③綠化造林(完成植樹任務，確保成活率*以上及做好老林木管護)5分

④農(nóng)民人均純收入(同比增加*元以上)2分

⑤打工經(jīng)濟(外出打工人口同比增加*以上)1分

2、新農(nóng)村項目建設(26分)

①一建三改及生態(tài)家園建設(完成沼氣池建設任務，確保產(chǎn)氣率*、三改配套率*，其中新建房一建三改率*，推行灣組沼氣化，建設*個以上生態(tài)家園示范灣組)6分

②通村通組公路建設與維護管理(完成任務)2分

③農(nóng)田水利建設及安全衛(wèi)生飲水(完成大小水利建設任務;完成改水任務或確保農(nóng)民飲水安全衛(wèi)生)4分

④村莊環(huán)境整治及垃圾清理(完成垃圾池建設任務，落實

垃圾清運員，建立長效管理，確保村莊環(huán)境整潔、衛(wèi)生)12分

⑤村莊規(guī)劃及土地管理(引導建設集中居民小區(qū)，杜絕亂

搭亂建)2分

3、農(nóng)民負擔及村級財務管理14分

①落實農(nóng)民負擔政策及惠農(nóng)政策2分

②村級財務管理4分

③村級款項征繳(完成上交任務)5分

④村級債務化解(減債*以上，無債村得滿分)3分

4、計劃生育工作9分

①計劃生育率*以上1分

②“三查率”*以上、“月查率”*以上1分

③綜合節(jié)育率*1分

④多孩率控制為02分

⑤無擅自終止妊娠和胎兒性別鑒定2分

⑥其它2分

5、政法及信訪工作6分

6、村級組

織及黨風廉政建設3分

7、農(nóng)村文化、衛(wèi)生事業(yè)3分

8、社保擴面(完成任務)5分

9、民政優(yōu)撫及扶貧開發(fā)2分

10、煙草市場整頓及銷售(完成任務)5分

1、統(tǒng)計工作3分

2、武裝工作3分

3、城鎮(zhèn)建設管理(此項只考核鎮(zhèn)區(qū)“兩村兩居”，權數(shù)為42分，年終考核時，“兩村兩居”的城建城管工作得分按考評結果的*計算;農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、新農(nóng)村項目建設兩個單項得分按考評結果的*計算)。

①規(guī)劃管理8分

②建設工作4分

③衛(wèi)生、綠化及日常管理8分

④“楚天杯”創(chuàng)建及迎檢等大型活動12分

⑤協(xié)助收繳有關規(guī)費(完成任務)5分

⑥征地協(xié)調(diào)工作5分

4、工業(yè)招商引資工作(完成信息收集提供任務)5分

二、考核計分辦法

1、單項得分

各單項工作由相應工作專班在上述考核項目、指標及權數(shù)的基礎上，進一步明確有關任務指標和工作目標，并制定考評計分細則。

計分方法為：單項得分=(實際完成數(shù)÷任務指標數(shù))*單項權數(shù)。若超額完成指標，單項得分最高不得超過該單項權數(shù)的一倍。若單項工作目標任務較為抽象的，則根據(jù)相應工作專班制定的有關細則予以量化計分。

2、加分

①某項工作作為省級、市級、鎮(zhèn)級現(xiàn)場會或作典型發(fā)言或作典型經(jīng)驗推廣的，每項次分別加5分、2分、1分。同一內(nèi)容加分取最高的，不重復加分。

②引進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭加工企業(yè)或其它工業(yè)企業(yè)，投資額達*萬元以上的，每引進一個加10分。

③興建標準化畜禽養(yǎng)殖示范基地，年出欄生豬或出籠雞規(guī)模在*萬頭或*萬只以上的，每興建一個加10分。

④大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，在推進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)?；?、標準化、產(chǎn)業(yè)化方面成效顯著，其中新增年出欄規(guī)模達到1000頭以上，按每增一戶1000頭規(guī)模加1分;新增能繁母豬存欄達到100頭以上，按每增一戶100頭規(guī)模加2分;新增養(yǎng)豬年出籠規(guī)模達到*萬只以上，按每增一戶*萬只規(guī)模加1分;按照統(tǒng)一品種、統(tǒng)一模式連片種植基地蔬菜或其它新特作物規(guī)模達到*畝以上，按每*畝規(guī)模加1分;連片發(fā)展特種水產(chǎn)養(yǎng)殖規(guī)模達到*畝以上，按每*畝規(guī)模加1分。<br/>⑤向上或向外爭取專項資金或無償投資，籌資修建通村通組公路、村級水廠、農(nóng)業(yè)基礎設施、文化體育設施等，發(fā)展集體公益事業(yè)累計村人平投資額達到*元以上，加5分。

⑥當年化解村級債務*萬元以上，成為無債村的，加3分。

⑦村級集體資產(chǎn)經(jīng)營收益對比上年每凈增500*元，加1分。

⑧在經(jīng)濟建設、社會發(fā)展、城鎮(zhèn)建設、新農(nóng)村建設以及國家重點工程建設協(xié)調(diào)工作等方面有突出貢獻的，酌情加1-5分。

3、扣分

①某單項工作被市或鎮(zhèn)“一票否決”的，此單項不得分，另扣5分;被黃牌警告的，扣5分;被通報批評的，扣2分。

②村級班子被鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察部門給予誡勉談話的，扣2分。

③村級債務增加*萬元以內(nèi)的，扣2分;*萬元以上的，按每新增500*元加扣1分。

④鎮(zhèn)組織的會議和其它活動，村干部不履行請假審批手續(xù)缺席的，每人次扣0*分;遲到早退的，每人次扣0*分。

⑤因村級班子組織協(xié)調(diào)不力處置不當，造成本轄區(qū)重大事件發(fā)生，給社會穩(wěn)定造成嚴重后果，社會影響極大的，扣10分。

4、總分計算辦法

單項實際得分=單項考核得分*按人口設定的系數(shù)*按耕地面積設定的系數(shù)。單項得分系數(shù)根據(jù)各村當年實際統(tǒng)計人口數(shù)量和耕地面積設定。其中人口在*人以下、1500-*人、*人以上設定系數(shù)分別為

1、*0

1、*02;耕地面積在*畝以下、1500-*畝、*畝以上，設定系數(shù)分別為

1、*0

1、*02。

總分得分計算辦法為：按照單項實際得分、加分、扣分匯總得出綜合得分。

三、工資計酬辦法

1、工資基數(shù)計算辦法：

各村工資基數(shù)=每分掛鉤報酬金額*該村總得分。每分掛鉤報酬金額由鎮(zhèn)黨委、政府年終根據(jù)有關情況予以確定。

2、各村工資總額計算辦法：

村一把手工資額度按鎮(zhèn)考核的該村工資基數(shù)計算;其它干部工資額度按該村工資基數(shù)的*計算，干部職數(shù)以鎮(zhèn)確定編制數(shù)為準。即年度工資總額=工資基數(shù)*〔1+(干部編制數(shù)-1)*0*〕。專職婦女主任的工資含在工資總額之內(nèi)，由鎮(zhèn)計生辦按市有關文件精神單獨考核統(tǒng)籌發(fā)放。

四、考核結帳辦法

1、村干部工作考核計酬由鎮(zhèn)黨政辦、經(jīng)管站負責，有關工作專班和單位負責所屬指標的收集、審核、考評和提供，綜合考核得分及計酬結果經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府集體研究審核批準后發(fā)文。

2、各村要結合本村實際，制定切實可行的村干部個人實績與工資報酬掛鉤方案，年底在鎮(zhèn)確定的工資總額內(nèi)，由村支部、村委會按方案分解到人，并報經(jīng)管站備案。

3、各村村干部職數(shù)以鎮(zhèn)黨委核定的編制數(shù)為準，不得擅自增加干部職數(shù)。

增職數(shù)不增工資總額，減職數(shù)不減工資總額。

4、本考核計酬時限為20xx年元月1日至12月31日。

村干部考察意見簡短篇四

該同志思想政治素質(zhì)較好，大局意識和全局觀念強，能認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀要求，堅持黨的基本路線方針，在政治上、思想上、行動上自覺與縣委、縣政府保持高度一致。能認真堅持政治理論學習，以及學習市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、現(xiàn)代林業(yè)科技等知識。在原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。

事業(yè)責任心強，工作勤奮、務實、嚴謹、待人謙和，樂于接受場黨委和行政上的分工，在工作中能積極與分管科室交流，聽取正確的意見和建議，并能積極主動與主要負責人進行思想、工作上的溝通匯報。作風民主，集體榮譽感強，工作上能做到分工不分家，積極協(xié)調(diào)配合好其他班子成員的工作，自覺維護班子團結。

工作能量強，工作經(jīng)驗豐富，組織協(xié)調(diào)能力強，擔任林場領導職務多年。在工作實踐中，能帶頭發(fā)揚吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，積極深入第一線執(zhí)導和督促生產(chǎn)、林政等各方面的工作，不斷改進和完善工作方法，使林場歷年的生產(chǎn)計劃得到全面完成，生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提高。為解決林場生產(chǎn)資金不足和提高造林質(zhì)量，積極向場主要領導建言獻策，結合黨員活動，讓黨員帶頭承包林業(yè)生產(chǎn)，大膽引入職工個體資金，進行林場個人股份造林，有效解決了造林任務大，資金短缺的矛盾。群眾觀念強，在工作中講求干實事、求實效，能廣泛聽取各方面群眾意見，體貼民情，積極解決職工工作、生活中矛盾困難，使林場工作和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境一直保持和諧穩(wěn)定，促進林場各項事業(yè)發(fā)展。

作風務實，工作業(yè)績好。近三年來，該同志先后分管過林業(yè)生產(chǎn)、計財、林政、行政日常工作及組織宣傳工作。其分管的林業(yè)生產(chǎn)工作20xx年完成山上造林4990畝，20xx年“一大四小”通道綠化16公里，20xx年冬季整地3971畝，造林成活率達95%以上，通道綠化獲縣三等獎。主持并指導完成了全場9.7萬畝生態(tài)公益林地理信息系統(tǒng)的建立。20xx年完成木材生產(chǎn)8900余立方米，毛竹生產(chǎn)4.6萬根，完成了20xx年春季造林3971畝。

為人謙虛真誠，處事公道正派，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，能夠嚴格執(zhí)行上級和單位的各項制度規(guī)定，廉潔奉公、遵紀守法。

存在的不足：處事過于謹慎，工作中有時候不能放開手腳。

近三年考核等次：20xx年優(yōu)秀，20xx年稱職，20xx年稱職。

民主測評情況：37人參評，有效票37張?！肮ぷ鳂I(yè)績”：好34票，較好2票，一般1票;“綜合評價”：優(yōu)秀33票，稱職3票，基本稱職1票;“使用建議”：同意調(diào)任：37票。談話推薦情況：談話對象15人，同意15票。