范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

商業(yè)貿(mào)易道德原則是什么篇一

為確保對(duì)公司資產(chǎn)的保護(hù)和合理使用，每名員工應(yīng)：

(i) 采取合理措施，防止公司財(cái)產(chǎn)被盜竊、損壞或?yàn)E用；

(ii) 及時(shí)報(bào)告已經(jīng)發(fā)生的，或者可疑的盜竊、損壞或?yàn)E用公司財(cái)產(chǎn)的行為；

(iii) 保護(hù)所有的電子程序、數(shù)據(jù)、通訊和書面材料不被他人無意獲得；及

(iv) 僅為正當(dāng)商業(yè)目的使用公司財(cái)產(chǎn)。

商業(yè)貿(mào)易道德原則是什么篇二

當(dāng)員工的個(gè)人利益以任何方式妨礙，或可能妨礙公司的整體利益時(shí)，即發(fā)生了利益沖突。您應(yīng)積極避免任何可能影響您代表公司利益行事的能力，或者可能使您難以客觀地、高效地履行工作職責(zé)的個(gè)人利益的發(fā)生?？偟膩碚f，以下情形應(yīng)被視為利益沖突：

1. 商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。員工不得同時(shí)受雇于與公司存在競(jìng)爭(zhēng)或使公司喪失業(yè)務(wù)的商業(yè)實(shí)體。

2. 業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。員工不得利用公司的財(cái)產(chǎn)、信息或在公司所擔(dān)任的職務(wù)，獲取本應(yīng)由公司獲得的商業(yè)機(jī)會(huì)。如果通過利用公司的財(cái)產(chǎn)、信息或職務(wù)發(fā)現(xiàn)了適合公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，在您以個(gè)人身份謀取該商業(yè)機(jī)會(huì)之前，應(yīng)先將該機(jī)會(huì)提供給公司。

3. 財(cái)務(wù)利益。

(i) 員工不得直接、或者通過配偶或其他家庭成員間接地，在任何有損其在公司履行職責(zé)，或者需要其在工作時(shí)間內(nèi)投入一定時(shí)間的商業(yè)實(shí)體中享有任何財(cái)務(wù)利益（所有權(quán)或其他）；

(ii) 員工不得在與公司存在競(jìng)爭(zhēng)的私有公司中持有任何所有者權(quán)益；

(iii) 員工可在與公司存在競(jìng)爭(zhēng)的上市公司中持有不超過1%的所有者權(quán)益；

(iv) 員工不得在與公司存在重要業(yè)務(wù)關(guān)系的公司中持有任何所有者權(quán)益；

(v) 未事先向合規(guī)官報(bào)告且獲得公司的事先書面同意，員工不得在與公司發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的公司中持有任何所有者權(quán)益，擔(dān)任管理人員、董事職務(wù)，或作為其員工或顧問；及

(vi) 員工應(yīng)在其擁有所有者權(quán)益，或擔(dān)任管理人員、董事、員工或顧問的公司與本公司建立業(yè)務(wù)關(guān)系之前，向合規(guī)官進(jìn)行報(bào)告。

如果員工在上述第(iii)項(xiàng)中描述的商業(yè)實(shí)體中持有的所有者權(quán)益增加到1%以上，該員工必須立即向合規(guī)官報(bào)告他的持股情況。

4. 貸款或其他財(cái)務(wù)交易。 員工不得從公司的重要客戶、供應(yīng)商或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處獲得貸款或個(gè)人債務(wù)擔(dān)保，或者與上述主體進(jìn)行任何其他的個(gè)人財(cái)務(wù)交易。本指導(dǎo)方針并不禁止員工與公認(rèn)的銀行或其他金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行正常交易。

5. 董事會(huì)和委員會(huì)任職。員工不得在被合理認(rèn)為其利益與公司利益存在沖突的任何實(shí)體（不論是營(yíng)利性的還是非營(yíng)利性的）的董事會(huì)、理事會(huì)或委員會(huì)中任職。員工在接受此類董事會(huì)或委員會(huì)職務(wù)之前，必須取得公司董事會(huì)的事先批準(zhǔn)。公司可隨時(shí)重新評(píng)估此類批準(zhǔn)，以確定上述任職是否仍然合適。

難以列舉可能產(chǎn)生利益沖突的所有方式，我們僅僅提供了有限的一些例子。如果您面臨一項(xiàng)困難的商業(yè)決定，而上文并未提及，問問自己下面這些問題：

? 這合法嗎？

? 這誠(chéng)實(shí)公平嗎？

? 這是最符合公司利益的嗎？

公司要求員工充分披露被合理地認(rèn)為可能會(huì)產(chǎn)生利益沖突的所有情況。如果您懷疑您存在利益沖突，或存在其他人合理地懷疑是利益沖突的事項(xiàng)，您必須立即報(bào)告給合規(guī)官。利益沖突只能由董事會(huì)或董事會(huì)的適格委員會(huì)予以豁免。

因可能影響員工代表公司進(jìn)行決策時(shí)的客觀性，員工的家庭成員在工作場(chǎng)所外的行為也可能產(chǎn)生利益沖突。如果員工的家庭成員中有人有意與公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來，就是否進(jìn)行或繼續(xù)業(yè)務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)的條款和條件，在同等條件下，不應(yīng)低于非親屬尋求與公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來所適用的標(biāo)準(zhǔn)。

員工應(yīng)將涉及其家庭成員且被合理認(rèn)為可能產(chǎn)生利益沖突的情況報(bào)告給主管或合規(guī)官。在本守則中，“家庭成員”或“您家庭的成員”包括您的配偶或生活伴侶、兄弟、姐妹、父母、岳父母和子女，無論此類關(guān)系是血緣關(guān)系還是領(lǐng)養(yǎng)關(guān)系。