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企業(yè)現(xiàn)代化管理論文篇一
【】技工院校;現(xiàn)代企業(yè)管理;課程教學;德育滲透
現(xiàn)代企業(yè)和市場衡量人才的標準隨著社會的不斷發(fā)展,逐步變化為“品德、知識和能力”。企業(yè)在選擇人才時不僅要考核學生所掌握的專業(yè)知識和具備的職業(yè)技能,更看重學生個人品德素養(yǎng)的高低。企業(yè)勞動者的工作態(tài)度、忠誠度等隱性個人品德素養(yǎng)對形成企業(yè)文化氛圍和增強團隊戰(zhàn)斗力有直接影響。但從近年企業(yè)反饋的信息來看,許多技工院校學生的專業(yè)知識和實踐技能在通過企業(yè)的培訓后基本都能滿足普通工作崗位的需求,可品德素養(yǎng)方面差強人意,主要體現(xiàn)為:缺乏誠信度、責任感不強、吃苦抗壓力弱、團隊合作意識不高、個人能力和職業(yè)定位不清晰等。因而,全面提升學生的品德素養(yǎng)是目前技工院校的重要教育任務之一。21世紀現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力在于人才,技工院校的教育目標應該明確成為社會、企業(yè)培養(yǎng)高知識、高技能、高素質的綜合性人才,以滿足生產(chǎn)服務第一線的工作需要。
《現(xiàn)代企業(yè)管理》是一門綜合性的學科,管理知識較為抽象概括,對于學習基礎薄弱的技工院校學生而言具有較高難度,理解和記憶過程枯燥乏力,影響學生學習的積極性。課程內(nèi)容涉及企業(yè)的經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理、質量管理、財務管理和人力資源管理等方方面面,比較廣泛,在有限的學時內(nèi)難以做到面面俱到的講解傳授理論知識,學生接收到的知識也就較為籠統(tǒng)。組織實施《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程的實踐教學環(huán)節(jié)存在困難多、難度大的情況,因此許多教師在課程規(guī)劃實施過程中避重就輕,長期以往造成學生的實踐操作能力不強,達不到合格管理人員應有的技能要求?,F(xiàn)今許多技工院校使用的教材內(nèi)容側重于知識的體系化,并存在滯后現(xiàn)象,教材的修改更新速度慢。此外,目前《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程的教學方法和考核方式相對傳統(tǒng)和單一。教學以教師授課為主,考核以理論考試為主,知識的傳遞和反饋都呈單方向,難以達到良好的教學效果。在實際的課程教學中,許多教師都忽略了學生個人品德素質的培養(yǎng),造成德育教學的缺失。
技工院校教學質量的判定是考核培養(yǎng)的學生質量與社會實際需求人才質量的切合度。人才質量的好壞主要體現(xiàn)在人才的適用性上,既包含專業(yè)知識和實踐技能等顯性要素,也包含人才的行為態(tài)度、價值觀念等個人主體意識這樣的隱性要素。隨著社會的發(fā)展,個人的主體意識作用越來越大,甚至成為考量人才質量的主要因素和制約個人職業(yè)成功的關鍵。因此,技工院校的教育教學不能僅限于知識的傳授和技能得培養(yǎng),還應著手于課程教學中的德育滲透,以促成學生的全面發(fā)展,滿足現(xiàn)代社會個性化、智力化的人才需求?!冬F(xiàn)代企業(yè)管理》課程主要是培養(yǎng)技工院校學生的企業(yè)管理知識,改善學生的知識結構體系和轉變處理問題的思維方式,使其自身的綜合職業(yè)素養(yǎng)能與企業(yè)管理工作崗位相匹配?!冬F(xiàn)代企業(yè)管理》課程教學的德育滲透能深化職業(yè)教育思想,提高學生的職業(yè)能力,就業(yè)后能更好的適應崗位變化,具有較強的職業(yè)環(huán)境適應能力?!冬F(xiàn)代企業(yè)管理》課程的德育滲透除理論的必要外,在實踐操作上具有可行性。學生的德育工作注重的是教師與學生的思想溝通,需要以相互信任為前提。教師將德育工作放置于課程教學中,具有得天獨厚的信任優(yōu)勢。結合教學內(nèi)容進行德育滲透,能使政治空洞的說教變得更為科學和實際,學生更易于接受。課堂作為一個教育的綜合能量場,對學生的改變具有潛移默化的作用。但需要指出的是現(xiàn)行的《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程教學存在不少問題,不利于德育的滲透,需要引起重視并采取措施進行改進。
3.1結合具體的教學內(nèi)容進行德育滲透
現(xiàn)代企業(yè)管理的根本是人的管理,離不開個人心理活動、行為意識的分析、溝通和了解運用。《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程的教學內(nèi)容直接反應了德育要求,體現(xiàn)了德育對學生就業(yè)素質的重要性。這類內(nèi)容在課程教材中占有部分比例,作用直接,可在教學過程中進行闡述。另外,《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程蘊含豐富哲理,將其拓展、引用在學生的學習、生活和就業(yè)指導中,有助于學生樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,增強學生把握事物發(fā)展規(guī)律和自我心理調(diào)節(jié)能力。在課程教學中可以通過運用網(wǎng)絡技術和工具進行德育工作。課程的實踐教學主要結合實際培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神和就業(yè)職能素養(yǎng),做好德育內(nèi)容的延伸和遷移,幫助學生做好就業(yè)準備。德育工作方法的選擇、運用和實施與教師的個人素養(yǎng)及教學水平息息相關,對德育滲透的效果具有正面影響。想要提高德育工作的效果也需要教師不斷豐富自身知識,優(yōu)化個人品質,為學生樹立良好的教學榜樣。德育滲透的目標是引導學生正確認識自我,激發(fā)個人求知欲,做到學而不厭,從根源上推動德育的不斷發(fā)展。
3.2分層次建立適宜的德育目標
技工院校生源復雜,學生個體差異明顯,在落實德育工作的過程中不能采用固定化的模式,需要根據(jù)實際對象的年級、性別、專業(yè)等方面進行具體安排。例如新生進校后在心理上需要一段過渡和適應的時間,在這期間他們會有很多問題和困惑,這就需要德育工作者的耐心疏導,使新生及時充分的了解學校和專業(yè)情況,更好更快的融入學習生活中。對于已經(jīng)適應校園生活的高年級學生則需要側重于個人素質的拓展。以校園活動和社團活動等為基礎形成良好的校園文化氛圍,提高學生的溝通協(xié)調(diào),團隊協(xié)作等能力。畢業(yè)生的德育重點是培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的就業(yè)觀、適應能力以及應對能力。男生和女生因著先天生理的不同,心理上也存在明顯的區(qū)別,對此德育工作也要根據(jù)不同性別設定目標要求。此外,不同的專業(yè)具有各自的特點,《現(xiàn)代企業(yè)管理》是一門綜合性、實踐性都較強的管理型學科,進行德育滲透工作必須緊密聯(lián)系結合專業(yè)內(nèi)容,才能減少學生對德育工作的抵觸,更好的保證德育工作的落實。分層次進行德育工作具有分散性特點,需要建立適宜的機制體系進行德育管理,充分整合利用教育資源,促進部門之間的聯(lián)系合作,健全工作制度使其規(guī)范化、標準化,平衡顯性教育和隱性教育,確保制度信息通暢和準確,形成層次分明、系統(tǒng)高效的德育工作模式。
3.3形成良好的德育氛圍
德育工作也是整個教育的一部分,就教育的統(tǒng)一性而言,所有的教育都包涵德育因素,所有的教師都肩負德育工作的職責,因此需要從思想上重視德育的必要性,將德育工作劃為本質工作,構建技工院校全員參與的綜合性德育氛圍和教育環(huán)境。學校需要給予德育工作者特別是任教專業(yè)課程的德育工作者以充分的肯定和支持,為其樹立威信,提升德育工作者的責任心和積極性,落實德育管理的實效性。加強專職德育工作隊伍的建立,提升兼職德育工作者自身的師德教育和處理問題的能力,逐步形成高素質、高質量的工作隊伍,推動技工院校德育工作的發(fā)展。教書和育人是一個有機整體,想要讓學生健康成長,離不開任何一個。技工院校職業(yè)學習時期是學生養(yǎng)成正確人生觀和價值觀的關鍵時期。當代學生素質的高低都直接影響著社會和企業(yè)的興衰未來。這就需要在《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程教學中始終貫穿德育任務,與教學內(nèi)容自然融合,通過多變的方式生動形象的感染學生,強化學生的自我管理能力,學會自我教育。
3.4推進課程教學德育滲透的精細化管理
德育滲透的精細化管理要求做好管理目標過程的每一個細節(jié)以確保結果,需要將德育管理細節(jié)化、責任化和具體化,需要每一位人員都盡職盡責,將滲透工作做到位,及時發(fā)現(xiàn)問題并處理,以獲得最大的德育效益。教師作為教育的源頭,需要從根本解決自身的思想觀念問題,并通過專家講座、研討交流、教育培訓等各式渠道提升德育水平,為學生德育的提高提供動力。實施課程的德育滲透還需要協(xié)調(diào)好學校、家庭和社會三方的教育工作。努力推動學校帶動家庭,家庭引起社會關注監(jiān)督的戰(zhàn)略,擴寬德育滲透的空間,延長德育滲透的時間,加深潛移默化的德育滲透作用,填補學生家庭和社會德育滲透的空白。
就業(yè)是技工院校人才培養(yǎng)、職業(yè)教育的向導,而學生個人素養(yǎng)的高低是教學質量的軟性體現(xiàn)。目前許多技工院校的德育工作處于薄弱環(huán)節(jié),無法滿足現(xiàn)代社會及企業(yè)的人才質量要求。《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程因其教學現(xiàn)狀的影響,教學中的德育滲透存在混亂、空白和低效等現(xiàn)象。學生在課程教學中存在很多心理上的迷茫和疑惑,以及個人素養(yǎng)的缺乏,都需要德育教師的引導和幫助,而任課教師的德育水平和責任心也亟待提高。如何有效的提高學生德育工作的實效和質量,是今后《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程研究的重點和難點,需要從技工院校的實際出發(fā),結合管理資源需求更優(yōu)的解決辦法。德育滲透作為教育的重要組成部分,在《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程教學工作中的具體落實還需要學校、教師、學生和社會的多方探討和長期研究。
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企業(yè)現(xiàn)代化管理論文篇二
:隨著信息經(jīng)濟的全球化發(fā)展,以互聯(lián)網(wǎng)為基礎的新興現(xiàn)代企業(yè)得到了飛速的發(fā)展,電子商務的運用與發(fā)展越來越廣泛?,F(xiàn)代企業(yè)管理運用電子商務是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物,而現(xiàn)代企業(yè)管理應對電子商務的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展電子商務的關鍵,決定著企業(yè)未來發(fā)展的方向,甚至是決定著企業(yè)的成功與否。在新時代的社會背景下,電子商務已經(jīng)在商業(yè)的發(fā)展中起到了巨大的作用,電子商務憑借其高效率、低成本、速度快等多方面的優(yōu)勢在激烈的商業(yè)競爭中迅速發(fā)展站穩(wěn)腳跟。
:電子商務;現(xiàn)代企業(yè);管理;客戶關系
(一)電子商務的迅速發(fā)展
近年來,我國電子商務快速發(fā)展,電子商務越來越受到人們關注。而隨著企業(yè)發(fā)展電子商務的步伐越來越快,企業(yè)自身也出現(xiàn)了一系列的問題。以前的企業(yè)管理模式越來越無法適應社會發(fā)展的需求,使得企業(yè)受到了很大的限制,所以發(fā)展電子商務不僅僅是現(xiàn)代企業(yè)管理自身發(fā)展的需要也是社會發(fā)展趨勢下的必然結果。企業(yè)管理可以通過電子商務的手段來共享企業(yè)的基本信息,從而通過企業(yè)內(nèi)部信息的交流與配合,實現(xiàn)各個企業(yè)之間商業(yè)活動聯(lián)系與企業(yè)自身信息的網(wǎng)絡化。適者生存不適者淘汰,現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展電子商務勢不可擋。
(二)企業(yè)技術革新的必然趨勢
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,我國電子商務蓬勃發(fā)展。網(wǎng)絡技術越來越發(fā)達,網(wǎng)絡技術也越來越受到廣大人群的關注。企業(yè)為了適應社會發(fā)展的腳步,使得企業(yè)在激烈的市場競爭中占得一席之地,就必須在企業(yè)的管理中運用電子商務手段。而傳統(tǒng)的企業(yè)管理制度已經(jīng)不再適應電子商務環(huán)境下的企業(yè),所以企業(yè)的技術革新是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。適者生存不適者被淘汰這個是社會的自然法則。
(三)企業(yè)發(fā)展電子商務的必要性
企業(yè)與管理,就如人與思想。一個人有思想才會有高度,要站得高才能看得遠。管理對于一個企業(yè)來說,其重要性不言而喻,企業(yè)有管理,才會有以后的發(fā)展與前景。企業(yè)管理發(fā)展電子商務不僅可以為企業(yè)制訂長久的戰(zhàn)略目標,還可以合理的劃分部門充分發(fā)揮每個員工的潛能。企業(yè)有了合理的管理模式,才能大大增強企業(yè)的運作效率,使得企業(yè)內(nèi)部的組織結構更加的合理化,只有這樣才能向顧客提供滿足的產(chǎn)品和服務,為企業(yè)樹立良好的形象。管理即思想,人有了好的思想,就會穩(wěn)步地向前邁進,企業(yè)有了好的管理,企業(yè)才會向前發(fā)展,而電子商務正是社會發(fā)展的產(chǎn)物?,F(xiàn)代企業(yè)管理只有發(fā)展電子商務,才能增加企業(yè)內(nèi)部、部門、企業(yè)間的溝通與交流,使得企業(yè)信息的網(wǎng)絡化與經(jīng)濟的全球化,讓企業(yè)能不斷地隨著社會的發(fā)展與時俱進,提高企業(yè)的生產(chǎn)效益,最終才能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
(一)電子商務對企業(yè)管理思想的影響
近年來,隨著網(wǎng)絡技術的發(fā)展不斷推動著我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展,標志著網(wǎng)絡信息時代的來臨。電子商務的發(fā)展不僅僅加快了企業(yè)管理思想創(chuàng)新的進程,更是加快了企業(yè)全球化的步伐。電子商務打破了現(xiàn)代企業(yè)在時間上和地域上的限制,為企業(yè)提供了一個全球性的發(fā)展貿(mào)易環(huán)境,大大提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益,企業(yè)的管理思想要與時俱進,只有創(chuàng)新了企業(yè)的管理思想,才能推動企業(yè)管理的進一步發(fā)展。企業(yè)信息的全球化,使得企業(yè)之間在市場的競爭日益加劇,企業(yè)管理發(fā)展電子商務讓企業(yè)的信息網(wǎng)絡化,在網(wǎng)絡中進行分析與探討,為企業(yè)在做出重要決策時提供準確的論證依據(jù),企業(yè)要想在激烈的市場競爭中確保自身的優(yōu)勢,企業(yè)管理思想的升級與創(chuàng)新勢在必行。
(二)電子商務對企業(yè)管理方式方法的影響
隨著電子商務時代的到來,電子商務給企業(yè)的管理方式、方法帶來了嚴峻的挑戰(zhàn),社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,電子商務是社會經(jīng)濟發(fā)展下的必然趨勢,企業(yè)必須做出調(diào)整改革換新,改變企業(yè)原有的管理方式方法,發(fā)展科學的現(xiàn)代管理方式。在生產(chǎn)管理、市場營銷等方面實現(xiàn)新的突破,讓企業(yè)的管理方式、方法得到全面的升級,只有這樣才能讓企業(yè)在電子商務的發(fā)展中獲取最大利益。企業(yè)改變企業(yè)管理的方式方法去適應電子商務的發(fā)展,才能在電子商務的潮流中給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。
(三)電子商務對企業(yè)組織管理的影響
隨著電子商務的興起與發(fā)展,傳統(tǒng)的組織無法適應社會生產(chǎn)的需要。電子商務的發(fā)展,讓企業(yè)組織結構不得不也隨之而發(fā)生改變。傳統(tǒng)的組織結構管理的層次很多而且復雜不夠分明,影響企業(yè)的信息傳遞效率和企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展。電子商務的出現(xiàn)打破了企業(yè)間、地域間的界限,讓企業(yè)的信息全球化,推動著企業(yè)不斷向前發(fā)展。
(四)電子商務對企業(yè)人才管理的影響
知識經(jīng)濟時代下,人才是整個企業(yè)的核心,企業(yè)與人才,即人與大腦,大腦是人思想行動的指向,而人才是企業(yè)的導向。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,電子商務在企業(yè)的運用,企業(yè)對于現(xiàn)代管理人才急切需求,求賢如渴,甚至不惜高薪聘用,更有甚者去挖墻腳,由此可看出人才對于現(xiàn)代企業(yè)的重要性?,F(xiàn)代企業(yè)要想更好的發(fā)展,必須要有高水平的人才來管理與建設企業(yè),只有這樣才能在電子商務的潮流中占得一席之地,與時俱進,在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢地位。
(一)進行必要的企業(yè)重建
隨著電子商務的興起與發(fā)展,對企業(yè)進行必要的重建是必然趨勢,處于電子商務的洪流中企業(yè)要想獲取自身的利益優(yōu)勢,就要隨著電子商務的發(fā)展而發(fā)生改變,對企業(yè)進行重建。企業(yè)的重建就是在原有的基礎之上對企業(yè)的業(yè)務、服務、效率等方面進行調(diào)整完善,改善企業(yè)內(nèi)部、部門、員工間的信息交流方式。企業(yè)重建,就是在電子商務環(huán)境下企業(yè)為尋求發(fā)展作出的應對策略方式。企業(yè)內(nèi)信息交流的網(wǎng)絡化使員工通過網(wǎng)絡就可以了解企業(yè)內(nèi)部的信息,大大地縮短了整個企業(yè)內(nèi)的生產(chǎn)周期,對企業(yè)進行必要的重建發(fā)展電子商務,可以推動企業(yè)向前發(fā)展。
(二)建立創(chuàng)新型管理的經(jīng)營理念
社會經(jīng)濟不斷發(fā)展,電子商務的發(fā)展使得企業(yè)之間的競爭日益加劇,原有的企業(yè)管理經(jīng)營理念不能適應社會的發(fā)展,阻礙了企業(yè)的發(fā)展腳步,企業(yè)要想有良好的發(fā)展前景,建立新型管理經(jīng)營理念是必然的,就是運用網(wǎng)絡技術與時俱進創(chuàng)新發(fā)展。電子商務的大環(huán)境下,企業(yè)要想在激烈的.市場競爭中脫穎而出,對于企業(yè)經(jīng)營理念進行創(chuàng)新是必要的。
(三)注重全球戰(zhàn)略
隨著電子商務的興起與發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)濟逐漸全球化,電子商務打破了企業(yè)在地域和時間、空間上的界限,面向全球尋求發(fā)展。企業(yè)要在電子商務的環(huán)境下尋求發(fā)展,就要實行全球戰(zhàn)略,電子商務加劇了市場的競爭,企業(yè)不再是與本國國內(nèi)的企業(yè)競爭,而是與全球的企業(yè)競爭,雖然這給我國企業(yè)帶來了激烈的沖擊,但這也是一次機遇與挑戰(zhàn),面向全球實現(xiàn)企業(yè)的突破,使得企業(yè)更好的發(fā)展,適者生存這是自然法則。企業(yè)發(fā)展電子商務就要注重全球戰(zhàn)略,建立完善的全球戰(zhàn)略機制,要放眼全球,只有這樣企業(yè)才能在全球的競爭中占得一席之地,推動企業(yè)的飛速發(fā)展。
(四)企業(yè)管理從產(chǎn)品注重向顧客注重轉變
隨著電商的日漸成熟,顧客滿意度是企業(yè)成功的關鍵。傳統(tǒng)企業(yè)只注重商品,有商品就不怕沒人買的傳統(tǒng)觀念已經(jīng)不再適應社會發(fā)展,隨著經(jīng)濟發(fā)展,人們的選擇多樣化,使得企業(yè)管理必須從產(chǎn)品注重向顧客注重轉變,只有生產(chǎn)出顧客滿意喜歡的商品,顧客才會選擇購買,在商品選擇上也不僅僅局限于價格而更注重商品的價值。消費者在選擇商品時就會從商品價格、質量、物流、服務等多個方面選擇。所以作為企業(yè)必須將顧客的感受放在第一位,樹立良好的品牌形象。
(五)注重企業(yè)經(jīng)營者素質的提高
對于一個企業(yè)的發(fā)展來說,企業(yè)經(jīng)營者素質的高低與企業(yè)的興衰成敗息息相關。電子商務的發(fā)展使得企業(yè)必須做出改變,在企業(yè)中發(fā)展電子商務,而這些都是企業(yè)經(jīng)營者的戰(zhàn)略眼光,都是企業(yè)經(jīng)營者良好素質的體現(xiàn),只有這樣企業(yè)才會與時俱進,不斷發(fā)展。在電子商務的環(huán)境下企業(yè)經(jīng)營者要勇于接受挑戰(zhàn),在激烈的經(jīng)濟競爭中快速做出反應,由此可見企業(yè)經(jīng)營者良好的素質直接關系到企業(yè)的市場競爭和企業(yè)的經(jīng)濟利益能否取得有利地位的關鍵。
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