無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇一

2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);

3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù);

4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

6、負(fù)責(zé)篩選合適的簡(jiǎn)歷并進(jìn)行電話邀約，做好求職者的接待和跟進(jìn)工作;

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇二

1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級(jí)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試通知工作;

2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

3.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

4.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;

5.簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析;

6.配合部門經(jīng)理處理基礎(chǔ)綜合性事務(wù)。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇三

1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。

4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。

5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。

6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇四

1. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)處理有一定的能力。

2. 負(fù)責(zé)人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)。

3. 員工編制、勞動(dòng)合同/協(xié)議、工資單的管理。

4. 員工的五險(xiǎn)、工傷等和政府用工項(xiàng)目的申報(bào)與管理。

5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。

6. 為相關(guān)部門提供月度考核報(bào)表的數(shù)據(jù)資料。

7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇五

根據(jù)崗位需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施福州項(xiàng)目招聘計(jì)劃;

負(fù)責(zé)福州公司經(jīng)理級(jí)以下人員應(yīng)聘資料的篩選，安排初試及有需要的復(fù)試準(zhǔn);

負(fù)責(zé)辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;

負(fù)責(zé)福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護(hù)考勤系統(tǒng)及ess系統(tǒng);

負(fù)責(zé)人員信息更新、花名冊(cè)與組織架構(gòu)更新，鉑金系統(tǒng)更新;

負(fù)責(zé)oa系統(tǒng)員工信息維護(hù)，新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護(hù);

負(fù)責(zé)制作工資支持?jǐn)?shù)據(jù)、員工績(jī)效考核等;

負(fù)責(zé)公司人員的勞動(dòng)合同管理，完成試用期評(píng)估跟進(jìn)，勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更手續(xù);

負(fù)責(zé)福州公司員工關(guān)系維護(hù);

完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇六

1、制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行招聘工作流程，進(jìn)行員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

3、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

4、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

5、策劃并組織員工活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇七

1、在人力資源部主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;

3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)用工計(jì)劃;

5、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、協(xié)議管理;

7、協(xié)助管理員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9、協(xié)助開(kāi)展員工績(jī)效考評(píng)工作;

10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

11、負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務(wù)。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇八

1. 略懂協(xié)會(huì)/園區(qū)的服務(wù)工作，首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動(dòng)的身軀;商會(huì)的大型活動(dòng)與園區(qū)的項(xiàng)目合作都要你在秘書長(zhǎng)的帶領(lǐng)下有序開(kāi)展;

2. 處理日常行政事務(wù)、資料建檔、辦公室內(nèi)勤等相關(guān)事務(wù);

3. 對(duì)接財(cái)務(wù)、人事相關(guān)工作;

4. 負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)及協(xié)會(huì)在各主流平臺(tái)的宣傳推廣工作，擅于撰寫及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)內(nèi)容;

5. 與會(huì)員保持緊密聯(lián)動(dòng)，做好各項(xiàng)會(huì)員服務(wù)工作;

6. 策劃組織各類線上線下會(huì)議及活動(dòng)，擬定策劃方案、會(huì)議議題、議程及跟進(jìn)會(huì)議中有關(guān)事項(xiàng)至達(dá)至;

7. 協(xié)助完成協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇九

1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)維護(hù)及信息更新;

2、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計(jì);

3、負(fù)責(zé)辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報(bào)及索賠;

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;

5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準(zhǔn)確;

6、上級(jí)安排的其他各項(xiàng)事務(wù)。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇十

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。

3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書;根

4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和梯隊(duì)晉升體系，及對(duì)骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì)，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案;

6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績(jī)效管理制度，設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具，;組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理，提高工作效率。

7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬政策的落實(shí)。

8、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);建立員工檔案系統(tǒng)，及時(shí)保存、更新、提供人員信息;

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇十一

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì);規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施;

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設(shè))，并制定和完善人力資源管理制度;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計(jì)劃，及做好人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);

4、建立健全績(jī)效管理體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理;

5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;

6、制定員工培訓(xùn)制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓(xùn)及“傳幫扶帶”管理體系，并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;

7、加強(qiáng)企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)，通過(guò)組織多種文化、娛樂(lè)、教育等形式，定期與員工進(jìn)行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇十二

職責(zé)：

1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)公司人員編制預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘需求;

3、招聘渠道的建立、評(píng)估與管理;

4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;

5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表;

6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進(jìn);

7、公司安排的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，成承受較大的工作壓力;

4、工作踏實(shí)認(rèn)真，高效，執(zhí)行力佳;

5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，電腦操作熟練，英語(yǔ)四級(jí)以上。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇十三

1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。

3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項(xiàng)業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。

4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計(jì)劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實(shí)現(xiàn)對(duì)下屬的績(jī)效評(píng)估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團(tuán)隊(duì)成員快速成長(zhǎng),共同完成人力資源部門的整體工作目標(biāo)。

5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。

6.按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇十四

【崗位職責(zé)】

1、通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

2、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選;

3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適人員;

4、電話邀約并安排求職者面試;

5、跟進(jìn)面試前后情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限;

2、性格開(kāi)朗活潑，積極主動(dòng);

3、具有較強(qiáng)的抗壓能力及語(yǔ)言表達(dá)能力;

4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

5、實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生也可，上崗有老員工一對(duì)一教導(dǎo);

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇十五

1、根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)做好人員儲(chǔ)備工作。

2、員工檔案管理，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。

3、能夠做好新員工入職培訓(xùn)，公司內(nèi)部培訓(xùn)組織 。

4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)。

5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。

6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施。

7.負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇十六

1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘及配置管理工作：

2、按照公司招聘計(jì)劃完成招聘：

3、負(fù)責(zé)面試安排及初面預(yù)約;

4、進(jìn)行求職者檔案管理，合理分配規(guī)劃求職者合適的職位;

5、依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工合同的簽訂和管理工作;

6、負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇十七

1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

2、擬定并推進(jìn)落實(shí)績(jī)效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

6、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。