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讀后感的作文400字 讀后感的作文開頭(匯總?cè)?

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讀后感的作文400字 讀后感的作文開頭(匯總?cè)?
時間:2023-05-03 09:13:01     小編:zdfb

當(dāng)品味完一部作品后,一定對生活有了新的感悟和看法吧,讓我們好好寫份讀后感,把你的收獲感想寫下來吧。可是讀后感怎么寫才合適呢?以下是小編為大家準(zhǔn)備的讀后感精彩范文,希望對大家有幫助!

讀后感的作文400字 讀后感的作文開頭篇一

小時候不識字,不喜歡那些書。漸漸長大后,也會去拿幾本來翻翻看看,比起陶淵明“采菊東籬下,悠然見南山”的閑適淡遠(yuǎn),還是更喜歡書櫥里那本最不起眼的《撒哈拉的故事》,喜歡那片三毛荷西向往自由的撒哈拉沙漠。

《撒哈拉的故事》中的三毛說走就走,智慧勇敢,特立獨行且真實,在另外一個國度的三毛,沒有知己,沒有朋友,經(jīng)常出差的荷西也不在身邊,孤獨的享受著沙漠,但她卻有著對生活的憧憬,對沙漠的熱愛。

從垃圾箱里撿來輪胎當(dāng)沙發(fā),用做棺材的舊木材當(dāng)家具,與不友好的鄰居和平相處,這大抵是熱愛和無畏的支撐,三毛的精神我是學(xué)不來的。三個月前的這段日子,是最難捱的日子,就像走在貧瘠廣曠的沙漠,一個人埋頭練習(xí),一整天在畫室里不說一句話,一遍遍沖洗畫筆,水漫過手指,手指被浸泡地發(fā)白,孤獨、寂寞、緊張,卻又夾雜著興奮和熱愛。

孤獨或寂寞這類的字眼,三毛從未提及,但我卻真真切切地感受地到,讓人深切體會到在這詩意的生活的背后有初來的困窘和別樣的艱辛,更有對沙漠生活的熱愛。三毛常說:“生命不在于長短,而是在于是否痛快地活過?!彪x八十歲還早的我們,或許應(yīng)該學(xué)習(xí)三毛,有勇氣嘗試新的事物,做自己想做的事,或許有一天,我會像三毛一樣義無反顧地背起旅行包,走向那片有她有荷西的“撒哈拉”。

三毛,享受自由并承受得起孤獨的行者,感謝三毛,讓我有幸與你一起走過撒哈拉。

讀后感的作文400字 讀后感的作文開頭篇二

《天藍色的彼岸》的作者是艾莉克斯。希爾寫的,這本書講述了一個名叫哈里的男孩,因為車禍而來到了另一個世界就是人們口中所說的天堂,在那里哈里認(rèn)識了阿瑟,哈里和那些人都有著一個共同的目的地那就是??天藍色的彼岸。

讀了這本書,我深有感受。哈里有一個姐姐名叫雅丹可哈里卻總叫他的姐姐“鴨蛋”……我也有一個弟弟,每次都會莫名其妙的惹我。有時候把我惹火了,我也會說出一些過分的話,甚至和他打架。結(jié)果,我們兩個人都被爸爸媽媽很“k”一頓,在爸爸媽媽的監(jiān)督下握手言和。平靜幾天后又開始打打鬧鬧,又被爸爸媽媽教育一頓。就這樣打打鬧鬧的享受著生活。我真的沒有想過如果有一天弟弟從世界上消失了,我和爸爸媽媽會怎樣,會天天以淚洗面?活在以前有弟弟的記憶里?我不知道,真的不知道!如果這個家少了他會怎么樣。雖然,以前希望過媽媽沒生他。但在看了這本書以后,我改變了我的想法。

還記得,在《天藍色的彼岸》這本書里提到了一本名叫《死亡》的書,書的末段說道,“如果我們只熱愛生命而不熱愛死亡,那是因為我們并不真正熱愛生命?!蔽艺J(rèn)為,這本書說的沒錯,從我們在媽媽的肚子里生長開始,我們便有了生命,有了一個新的開始。死亡,是在結(jié)束我們的一生,也是另一個一生的開始。

人們總是在死后才發(fā)現(xiàn),他們生前用勁全力想追求的東西,在死后卻變的一文不值。

死亡,其實并不可怕。它只在于每個人對待它的態(tài)度。有的人為了不接受死亡的來臨尋找長生不死藥,殺死了多少無辜的人,結(jié)果,還不是弄巧成拙。有的人厭惡了生命為了更快地迎接死亡,傻傻的輕生……有多少的人死于對待死亡的態(tài)度?

珍惜現(xiàn)在的幸福生活吧!珍惜所有愛你的人吧!說不定這一秒你還活蹦亂跳,下一秒你就死了呢?

讀后感的作文400字 讀后感的作文開頭篇三

“華為總會有冬天,準(zhǔn)備好棉衣,比不準(zhǔn)備好。我們該如何應(yīng)對華為的冬天?”?!岸炜倳^去,春天一定會來到。我們乘著冬天,養(yǎng)精蓄銳,加強內(nèi)部的改造。我們定會迎來殘雪消融,溪流淙淙,華為的春天也一定會來臨。”兩句話便概括出了華為如何過冬,如何走出困境。初讀“《華為的冬天》,我有幾點很深的感受:

一、關(guān)于危機感

“敵人幫助成長,危機使你強大,困境刺激思維”不管是企業(yè)或個人都應(yīng)該具有危機意識。

如果你面對的是一家在幾年乃至十幾年的經(jīng)營歷程中一帆風(fēng)順,從來就沒有遇到過挫折和失敗的企業(yè),那么,要么它是上帝格外垂青的異類,要么它根本就是一個自欺欺人的泡沫。所有優(yōu)秀的企業(yè)家都在擔(dān)憂著企業(yè)的發(fā)展。對于我們這個成立七年的公司,面臨的困難是巨大的,光靠一個創(chuàng)意或一個神話不能取得持久成功,我們要有很清醒的頭腦。我們都是公司的一份子,要時刻想著怎樣為公司創(chuàng)造出最大的利潤,因為公司的成敗與我們息息相關(guān)。

在公司面對成長的危機時,我們對于個人的發(fā)展也要有憂患意識。雖然我們曾經(jīng)都受過高等教育,但走入社會后沒有人注意你以前有多么輝煌,只在意你現(xiàn)在的成績。所以我們只有不斷的學(xué)習(xí),提高自己的專業(yè)水平,學(xué)習(xí)為人處世的方法,否則隨時都有可能被公司甚至被社會淘汰。

二、 關(guān)于職業(yè)精神

敬業(yè)精神,獻身精神,責(zé)任心和使命感是作為一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的素質(zhì)。

我們經(jīng)常說,香港人只有職業(yè)精神,沒有獻身精神。以前在國營企業(yè)里只提獻身精神,而沒有職業(yè)精神的說法。經(jīng)過幾輪改革下來,慢慢地,獻身精神提得少了,取而代之講的是職業(yè)精神。道理很簡單,就象任正非講的那樣,如果要求企業(yè)中的每個人都講獻身精神,那么管理成本就太高了。不過在任何時候,在任何企業(yè)里,員工都是要先有獻身精神,領(lǐng)導(dǎo)才會有意愿管理你。就象談戀愛一樣,你要先去愛一個姑娘,她才有可能喜歡你,最后往往她還會比你愛得深。

我們對于自己的工作要兢兢業(yè)業(yè),不要斤斤計較,如果一天到晚老是計較自己的得失,怎么能把工作干好。年輕人多干一點沒關(guān)系,正好還能鍛煉自己的能力。

對于自己沒完成好的工作要有內(nèi)疚感,說實在的,每次老總說我們沒有起到很好的作用時,我都很難過,雖然可能是方方面面的原因,如果每次開會都點我們部門的名,說工作不到家,一次、兩次可能是經(jīng)驗問題,點多了那就是自身水平的問題了,那就要認(rèn)真地查找自己的原因。

我們是一家特殊的企業(yè),前面的路該怎么走,沒有現(xiàn)成的答案。路還能走多遠(yuǎn),走多好,也沒有人能告訴我們。外界如何看待我們,如何定位我們,很大程度上要看我們自己的表現(xiàn)。此時此刻,主動地奉獻,自覺地降低公司的管理成本就顯得十分重要,何況你的表現(xiàn)也不會被公司管理層和員工所忽視。

三、關(guān)于自我批評

以今年七月份公司財務(wù)報表盈利為標(biāo)志,公司進入了一個全新的發(fā)展階段。就像十六屆一中全會講的那樣,改革要有新思路、工作要有新方法。

今年上半年的工作考評,我的成績名落孫山。結(jié)果剛出來的時候,我也考慮過采取一些危機公關(guān)的辦法,想短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)被動的局面。這時我想到了陳兆平,他1968年出生,只比我大4歲,現(xiàn)在他考慮的是要上好清華大學(xué)的emba,我卻在考慮如何避免得到考評倒數(shù)第一的方法。兩相比較,這樣的人生不是很悲哀嗎?直覺告訴我,這樣考慮問題,事情可能會適得其反。那么問題出在什么地方呢?就象胡佑祥主任所講的那樣,公司同事最近都表現(xiàn)得不錯,只是你進步的沒有人家快??赡苁俏覍镜挠∠筮€停留在前兩年,沒有感覺到公司目前的整體氣氛?!绊懝牟挥弥劐N敲”,聯(lián)系到以前我的考評就不盡人意,事實已經(jīng)很明確了,我只有認(rèn)識到真正的差距,從工作上努力全面地改善每一個環(huán)節(jié),而不是搞公關(guān),走捷徑,這樣才能重新得到公司全體同事的認(rèn)可,這樣才能不辜負(fù)公司,不辜負(fù)大家,也不辜負(fù)自己。

四、 關(guān)于企業(yè)文化

企業(yè)文化的形成是不容易的,可以說是老大難問題。不過我們中國人常說“老大難,老大來管就不難”。從點點滴滴的事例中,我們可以看到,公司的管理層對企業(yè)文化建設(shè)是十分重視的,公司為員工的發(fā)展創(chuàng)造了一個良好的環(huán)境。學(xué)習(xí)培訓(xùn)和員工講壇為公司企業(yè)文化建設(shè)打造了雛形,“要干就干好,要爭就爭先”的企業(yè)精神逐漸深入人心。公司各個團隊之間“比學(xué)趕幫超”的氛圍正在形成。真抓實干的干部得到了重用,公司全體員工精神面貌都煥然一新。這一切都為企業(yè)下一步的發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。

宜昌的冬天通常不是很冷,但有時也會有寒潮,就像市場殘酷起來也會冷得出奇一樣,我們實在應(yīng)該作好這種心理準(zhǔn)備。居安思危與居危思安是一樣的,如果沒有長遠(yuǎn)的打算,隨時隨地都有可能被動?!度A為的冬天》就是這樣一篇令人深思的好文章,企業(yè)管理的很多思想都貫穿其中。我們可能是一個群體的員工,同時又是另一個群體的老板,《華為的冬天》給了我們多角度看待問題的啟示。這篇文章文筆樸實,但要讀透悟懂,還不是一件容易的事情。限于自己的閱歷與能力,對這篇文章的認(rèn)識還很粗淺,還望大家指正。謝謝!

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