人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
大齡求職簡歷 大齡 求職篇一
大齡求職者應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)驗(yàn)；二是責(zé)任感比較強(qiáng)；三是原則性比較強(qiáng)；四是為人誠實(shí)、實(shí)事求是、對待遇不作過多要求， 這樣推銷自己的成功率要大些。除此之外，最好還能對所從事的
專業(yè)
比較熟悉，有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，一上崗就能獨(dú)當(dāng)一面，不需要再進(jìn)行額外的培訓(xùn)和指導(dǎo)。在用人單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識面窄，不太注重求職技巧， 這確實(shí)也是大齡求職者所欠缺的。因此，如何揚(yáng)長避短，是大齡求職者所要把握的關(guān)鍵：１、應(yīng)聘心態(tài)要平和。年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。筆者認(rèn)為，在這種情況下，大齡求職者，最關(guān)鍵的'是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動力市場、人才市場或通過其它途徑推銷自己，對大齡求職者來說十分重要。
２、寫簡歷要有針對性。對用人單位而言，一般要求３５歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力；對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)驗(yàn)等。所以大齡求職者在制作簡歷時，應(yīng)考慮用人單位對自己的關(guān)注點(diǎn)。
３、應(yīng)聘要求切勿苛刻。對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自恃以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
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