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企業(yè)法律顧問工作內(nèi)容篇一
企業(yè)有了法律顧問，就會給對手一種無形的心理壓力。法律顧問可以以律師的名義出據(jù)律師函等，解決很多原本要訴訟才能解決的問題。那么企業(yè)法律顧問的工作范圍有哪些呢，一起來看看!
律師參與談判活動，可分為準(zhǔn)備階段、實質(zhì)性談判階段和合同的簽訂階段。
在準(zhǔn)備階段，律師應(yīng)全面了解基本情況，明確具體工作目標(biāo)，然后收集有關(guān)技術(shù)資料、情報、有關(guān)法律、法規(guī)和政策，從法律角度分析談判項目的可行性。律師在此階段還可制訂解決談判雙方的差異與分歧的具體方案，并商定合同的基本條款，擬定合同草案。
在實質(zhì)性談判階段，律師力爭提出談判方案和合同草案，掌握談判的主動權(quán)，并對談判中涉及的法律問題給予準(zhǔn)確回答和說明。在談判不符合法律規(guī)定和受托方利益時，及時調(diào)整以維護委托方利益;在雙方取得一致意見時，及時制作合同條款加以確認。
在合同簽訂階段，律師歸納雙方的意見起草正式合同，交由雙方認可，并審查對方簽約人員的簽約資格。如果合同需要批準(zhǔn)、公正或者備案，律師應(yīng)協(xié)助辦理。
法律顧問應(yīng)協(xié)助聘方在內(nèi)部管理過程中，把經(jīng)濟的和行政的手段最大限度地上升為法律手段，從而提高管理水平，促進聘方工作秩序化、規(guī)范化、合法化。為此，協(xié)助聘方建立、健全各項規(guī)章制度，如經(jīng)濟合同管理制度、專利和技術(shù)管理制度、商標(biāo)和廣告管理制度及環(huán)境保護、勞動保險、資金信貸、外匯和獎懲等管理制度等。
(1)協(xié)助聘方建立法律事務(wù)機構(gòu)，培養(yǎng)從事法律事務(wù)的人才;(2)開展法制宣傳和法律培訓(xùn)，提高聘方人員的法律意識及法律知識水平。
(1)調(diào)查對方當(dāng)事人的.資格，包括企業(yè)是否合法存在及其法定名稱、地址、法定代表人姓名等;(2)調(diào)查對方當(dāng)事人的信用，包括企業(yè)注冊情況、資產(chǎn)負債情況、生產(chǎn)經(jīng)營情況等;(3)調(diào)查對方當(dāng)事人的商業(yè)信譽，即了解對方企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量是否在市場上有良好信譽，又了解對方企業(yè)的合同履行以及對外發(fā)生糾紛的情況等。
(1)為客戶提供咨詢服務(wù)，即對客戶在業(yè)務(wù)
上提出的各種法律問題提供法律意見及解決方案，供客戶在解決問題時參考;(2)為客戶草擬、審查或修改法律文書和其他法律文件;(3)代理客戶參加訴訟活動、調(diào)解、仲裁或非訴訟活動;(4)為客戶在經(jīng)營管理或其他方面作出的重大決策從法律上進行論證，并提供依據(jù)。
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