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2023年醫(yī)院個人工作總結 年終醫(yī)院個人工作總結(模板四篇)

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2023年醫(yī)院個人工作總結 年終醫(yī)院個人工作總結(模板四篇)
時間:2023-04-29 08:10:48     小編:zdfb

總結是把一定階段內(nèi)的有關情況分析研究,做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來好好寫寫總結吧。相信許多人會覺得總結很難寫?下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,希望大家能夠喜歡!

醫(yī)院個人工作總結 年終醫(yī)院個人工作總結篇一

1、護理人員情況

本院現(xiàn)有護理人員40人,從事護理崗位29人;非護理崗位11人。學歷結構:本科3人;大專19人;中專18人。職稱結構:主管護師20人;護師8人;護士12人。

2、落實護理核心制度,打造護理服務品牌

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量,確保安全醫(yī)療的根本保證。護理部與各病區(qū)護士長在工作中及時修訂及完善各項規(guī)章制度,明確各級護理人員職責,完善了15項護理技術操作流程及操作評分表。制定了臨床常見疾病護理常規(guī),并組織各科室護理人員積極學習《基礎護理服務工作規(guī)范》,《常用臨床護理技術服務規(guī)范》,《分級護理指導原則》,在學習中深刻領會,認真貫徹,將"制度"和"標準"落實到具體實際工作中。

3、以病人為中心,提倡人性化服務,加強護患溝通。

為了適應醫(yī)療服務需求,營造高層次的服務理念和人文關懷,積極響應"優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程"樹立良好的社會形象,推動醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,我院堅持以病人為中心,在尊重、理解、關懷病人的基礎上,為病人提供溫馨、周到的人性化服務,不斷改善服務措施。

(一)組織學習,轉(zhuǎn)變護理觀念

護理部組織護理人員認真學習關于實施優(yōu)質(zhì)護理工作的相關文件,通過學習和動員使護理人員深化了"以病人為中心"的服務理念,轉(zhuǎn)變被動為主動的服務觀點,結合"三好一滿意"活動,充分調(diào)動護士工作積極性,為全面推進優(yōu)質(zhì)護理服務打造基礎。

(二)優(yōu)化服務流程,營造溫馨氛圍

門診部有預檢,導醫(yī)護理人員熱情接待,指引就醫(yī)患者,主動護送無人陪伴或行動不方便患者入病房,同時配備了輪椅、雨具等一系列便民措施。病區(qū)當班護士熱情接待病人,并把病人運送至床邊,主動向病人或家屬介紹病區(qū)環(huán)境,規(guī)章制度,相關檢查及主管醫(yī)師,了解病人入院后的心理狀態(tài)和需求,交待特殊用藥,飲食種類及各種檢查注意事項,及時發(fā)放特殊檢查溫馨提示卡等。

(三)用心護理,豐富服務內(nèi)涵

規(guī)范護理人員著裝,要求文明用語,讓護理人員以端莊、和藹、親切大方的形象飽滿的精神投入工作中。加強基礎護理,時刻保持病房整潔劃一,多與患者交流溝通,開展健康教育、康復指導,提供心理護理,不忘每個節(jié)日給住院患者送上小禮物并表達美好祝愿。護士們真誠的微笑,親切的言語,關切的眼神拉近了與患者的距離,增加了理解和包容,本年度無一起護理投訴事件。

四、重視業(yè)務學習,采取多渠道提高護士整體素質(zhì)

(一)制定護士教育制度,定培訓計劃,尤其是加大了對新護士及低年資護士的規(guī)范化培訓力度。

(二)加強護士在職教育。護理部組織全院護理人員業(yè)務學習12次,操作培訓12次。由各病區(qū)護士長輪流授課,并以多媒體形式展現(xiàn),以講解形式交流,每月各科室組織學習及操作考核,參學率為100%,全年組織理論考試2次,合格率為100%。針對我院以老年患者居多,增加了老年人日常生活介護的培訓和演練的新項目,將服務理念和人文關懷融入到護理技術操作中。

(三)培養(yǎng)護理人員組織參與性。"5.12"國際護士節(jié),弘揚南丁格爾精神,護理部精心舉辦了護理知識競賽活動,參與率達到了80%。護理人員各盡所長,競相拼搏,即強化了護理知識,又增強了集體榮譽感,更好的為醫(yī)院建設貢獻力量。

(四)對新分配的護士進行崗前培訓,由經(jīng)驗豐富的老師帶教,直到合格為止并組織低年資,新護士參加區(qū)衛(wèi)生局組織的"三基"培訓,加強培訓力度,形成一種比、學、趕、幫的氛圍,培養(yǎng)護理人員有一套過硬的業(yè)務技術,使病人放心,促醫(yī)院振興。

(五)外出學習及護士長管理培訓。今年往上級醫(yī)院進修1名,主管護師12人參加一類學分的培訓,護士長4名參與區(qū)衛(wèi)生局組織管理培訓8次,1位護士長參加了為期2周的市紅十字會老年介護培訓。通過進修及培訓,提高了自身素質(zhì),樹立創(chuàng)新意識及管理能力,把所學的知識更好的運用到平時的工作中去。

5、重視護理質(zhì)量管理,護理安全工作長抓不懈

(一)質(zhì)量管理是醫(yī)院永恒不變的主題,定期進行檢查考核,是提高護理質(zhì)量的保證。為了提高護理質(zhì)量,護理部在總結以往工作經(jīng)驗的基礎上,重新制定了切實可行的質(zhì)控標準和考核細則,充分發(fā)揮三級網(wǎng)絡監(jiān)控,每季度予以質(zhì)量講評,提出整改措施。針對老年病房的特殊性,護理部聯(lián)合護士長及護工中心相關負責人每月重點查壓瘡、跌倒、導管、衛(wèi)生等工作,對存在問題及時與護工中心溝通,提出整改措施,加強基礎護理,雙方共同努力確保醫(yī)療安全。

(二)在護理操作環(huán)節(jié),嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)范,為了時刻提醒護士的工作責任心,在各病區(qū)治療室張貼了"今天你查對了嗎?"提示標語。

(三)在環(huán)節(jié)質(zhì)量上,根據(jù)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)上半年護理質(zhì)控要求重新完善了護理書寫標準冊,()注重護理病歷書寫的及時性與規(guī)范性。

(四)加強院內(nèi)感染管理,做好消毒隔離及醫(yī)療廢物處置工作。發(fā)熱門診、換藥室、輸液室、供應室等嚴格把關,消毒隔離工作符合規(guī)范,無差錯事故發(fā)生。

全年各科室基礎護理合格率≥90%,急救物品都能處于應急備用狀態(tài),完好率100%,一人一針一管一用執(zhí)行率100%,常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%,醫(yī)療廢物處置正確率100%,全年無差錯事故發(fā)生。

6、積極配合醫(yī)院做好其他工作

(一)積極配合本中心做好全國社區(qū)中醫(yī)藥創(chuàng)建工作。做好健康教育處方的發(fā)放及統(tǒng)計,社區(qū)居民的宣傳工作。

(二)積極配合慢病創(chuàng)建工作。預檢護士做好就醫(yī)患者信息登記,健康教育及首診測壓工作。

7、認識不足,不斷完善

1、加強護理人員培訓工作,提高管理水平和服務能力。

2、護理質(zhì)量檢查工作持續(xù)改進,加強落實力度。

3、護士溝通交流能力有待提高。

4、缺乏護理創(chuàng)新,還需積極開發(fā)新業(yè)務,新技術。

護理工作任重而道遠,在今后的工作中我們將堅持以用為本,以崗位需求為導向,不斷適應臨床護理工作的發(fā)展,增強科學性、針對性和實用性,保障醫(yī)療安全的同時為患者提供全面、專業(yè)、人性化的護理服務。

醫(yī)院個人工作總結 年終醫(yī)院個人工作總結篇二

為使2年來我院工作的新職工盡快適應、熟悉我院環(huán)境,使他們在較短時間內(nèi)對我院有一個全面、大致的了解,對我院文化盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感,人事科于8月28-31日對我院新職工進行了為期四天的崗前培訓。

參加此次培訓的新職工共有27人,其中博士研究生2名、碩士研究生1名、本科畢業(yè)生5名、大專畢業(yè)生1名(護理與康復專業(yè))。

培訓分兩部分內(nèi)容,第一部分是為期三天的綜合素質(zhì)教育、醫(yī)院概況介紹、醫(yī)院相關規(guī)章制定等理論知識的培訓;第二部分是為期半天的各職能科室見習,分組入科由職能科室講解辦公程序及相關制度,具體科室:院辦公室、醫(yī)務科、人事科、科教科、護理部。

8月28日培訓第一天,在王學謙院長題為《提高自我素質(zhì)

獲得成功人生》的精彩演講中拉開序幕,以講故事的形式說明其中蘊含的哲理,并加以引申講解,給新職工們留下深刻的印象。陸蕓院長對我院的科室設置、人員配備以及科研教學情況作了詳盡的介紹,并對新來我院的職工給予很高的期許和美好的祝福。隨后孫志明院助、預防科劉麗主任、遲秀英老師、陳石剛院長、肖云霞書記分別就醫(yī)政管理、醫(yī)保檢查及用藥、院內(nèi)感染及計劃生育管理、安全防范教育、病案管理以及醫(yī)德規(guī)范教育作了生動的講解和介紹。最后由黨委書記張玉華書記進行醫(yī)院相關制度教育及總結。

通過院領導和相關科室領導側(cè)重點不同的講授,新職工們對我院的發(fā)展歷程有了一個整體的了解,對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認識。尤其方先之教授的事跡更感染了大家,大家為方老的人格魅力所折服,為方老的博才多學、敬業(yè)精神所折服、為方老所取得的成就所折服,更為能在我院工作,正式成為醫(yī)院的一員感到無比驕傲和自豪。

第二天下午是新職工與院內(nèi)部分頗有臨床經(jīng)驗的教授、專家的座談時間。出席座談的有編輯部的胡永成、徐寶山、夏群、張曉林、李平、楊建平、曹沛紅、黃競敏、張中禮。在聽了各位專家教授的經(jīng)驗之談及諄諄教導之后,新職工們紛紛踴躍發(fā)言,氣氛甚是活躍。陸院長和人事科科長趙主任也在百忙中來參加座談會,對新職工們表示鼓勵和表達美好愿望。

培訓課程結束之后,新職工分成三組,利用半天的時間,下到各職能科室見習輪轉(zhuǎn),對我院各職能科室的日常工作和職能作用有了較全面、更深入的了解,為日后更好的開展工作奠定了基礎。

整個崗前培訓得到了院領導、相關科室主任、護士長及職能科室的大力支持,未出現(xiàn)因科室工作忙而影響畢業(yè)生參加培訓的情況,同時,本次培訓也受到新員工們的歡迎,對參加這樣的崗前培訓感到很有收獲,并對如何建設我院紛紛發(fā)表了自己的看法,提出了意見和建議。在全體職工的共同努力下,醫(yī)院將逐步走向更輝煌的明天!

醫(yī)院個人工作總結 年終醫(yī)院個人工作總結篇三

20xx年5月31日是世界衛(wèi)生組織發(fā)起的第24個世界無煙日。今年世界無煙日的主題是“世界衛(wèi)生組織?煙草控制框架公約?”,宣傳口號是“煙草致命如水火無情,控煙履約可挽救生命”。5月10日,衛(wèi)生部發(fā)出通知稱,今年世界無煙日活動核心信息是各國必須全面履約,以保護人類及子孫后代免受煙草損害。通知要求,各級醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)要全面貫徹落實衛(wèi)生部等4部門聯(lián)合印發(fā)的?關于20xx年起全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的決定?,努力實現(xiàn)全國衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療衛(wèi)生機構全面禁煙。

我院嚴格按照文件精神要求,同時,以公立醫(yī)院改革為契機,結合本鎮(zhèn)要求煙草控制項目,加強醫(yī)療衛(wèi)生機構戒煙服務能力建設,有條件的醫(yī)療機構,以開設戒煙門診,提供專業(yè)戒煙服務。特別地,我院以世界無煙日為契機,以創(chuàng)建無煙醫(yī)院為切入點,積極宣傳和推進院內(nèi)公共場所和工作場所禁煙。一年來,主要做了以下幾項工作,總結如下:

牐犜誑匱塘斕夾∽櫚耐騁蛔櫓下,由書記、主任親自負責相關部門制訂計劃,組織實施,進一步完善控煙制度,并責成專人負責不定期的巡視、檢查。

牐牫浞擲用健康教育、宣傳欄、宣傳櫥窗、控煙海報等多種形式,對醫(yī)護人員和患者開展吸煙有害健康的宣傳教育,特別是院內(nèi)內(nèi)院內(nèi)學生,通過定期開展健康知識講座,提高學生的控煙知識,培養(yǎng)學生不吸煙行為的好習慣,增強學生自我保健意識和能力。同時,居委還利用講座等活動,開展院內(nèi)共建單位的控煙、戒煙、控煙教育,進一步提高單位職工的控煙能力?;顒娱_展后,得到了院內(nèi)廣大醫(yī)護人員和患者的積極支持,控煙小組對個別持反對意見的有著多年吸煙史的老煙民談心,對他們進行健康教育,并為其開展大量的業(yè)余活動,豐富他們的業(yè)余生活,使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環(huán)境下慢慢戒除手中的香煙。

牐牭ノ話旃樓、活動室等公共場所,禁止吸煙,并設醒目標志,不設煙具。

牐犜撼ぜ爸魅瘟斕嫉目匱絳∽楹涂匱袒查組帶頭控煙,其他委員及各小組長組織齊抓共管控煙工作。全體醫(yī)護人員和患者共同參與控煙活動,人人爭做控煙的主人,相互監(jiān)督。有力地提高了醫(yī)護人員和患者的控煙責任感,增強了控煙能力。

牐犜耗謖府主動和醫(yī)護人員和患者配合,全國億萬農(nóng)民健康促進行動某某院內(nèi)辦公室利用會議、講座、積極宣傳吸煙有害健康的科學知識和國家對控煙工作有關法規(guī),倡導醫(yī)護人員和患者戒煙、控煙。在5月31日無煙日,攜院內(nèi)開展“寫一封信活動”,每位學生給自己家長一封勸煙信,勸阻家長控煙、戒煙,同時院內(nèi)也給家長一封信,宣傳院內(nèi)控煙措施、吸煙危害等,建議家長控煙、戒煙,以身做則為教育學生養(yǎng)成不吸煙的習慣做表率。

(一)、今年,世界無煙日重點宣傳控煙履約,大力開展控煙宣傳活動:

今年5月31日是第24個世界無煙日,今年活動的宣傳口號是“煙草致命如水火無情,控煙履約可挽救生命”。為向公眾宣傳吸煙危害相關知識,倡導百姓遠離煙害的健康生活方式,此外,為了達到良好的宣傳教育效果,我院和院內(nèi)聯(lián)合,還利用本院內(nèi)“健康某某”網(wǎng)站平臺,發(fā)布?某某院內(nèi)控煙條例?、?尼古丁的危害?等健康教育宣傳稿件,提高廣大群眾控煙意識。

20xx年5月31日是世界衛(wèi)生組織發(fā)起的第24個世界無煙日,它的目的正是要提醒全世界人民吸煙有害健康,并呼吁所有煙民主動戒煙。今年的無煙日主題是“世界衛(wèi)生組織煙草

控制框架公約”,以此告誡人們煙草致命如水火無情,控煙履約可挽救生命。

(二)、以“創(chuàng)建無煙醫(yī)院”為主線,積極開展醫(yī)院室內(nèi)公共場所和工作場所禁止吸煙工作

1.印發(fā)控煙文件和通知,讓職工認真學習,樹立無煙你我受益的觀念:

為貫徹落實省衛(wèi)生廳?關于貫徹20xx年起全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的決定的實施意見?(粵衛(wèi)?20xx?91號)和市衛(wèi)生局?關于印發(fā)?東莞市20xx年起醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的實施意見?的通知?(東衛(wèi)?20xx?175號)的文件精神,實現(xiàn)20xx年起我院全面禁煙的目標,我院今年向廣大職工不定期檢查、引發(fā)宣傳資料和文件,及時地傳遞禁煙信息。

2. 我院定期舉辦控煙知識培訓班、不定期檢查,并設有戒煙咨詢電話和戒煙門診(設在呼吸門診),方便廣大醫(yī)護人員和患者、工作人員咨詢。

(三)、以建章立制為核心,完善控煙制度和提高執(zhí)行力度 向廣大職工印發(fā)?制定控煙管理制度?的'通知,以明確控煙管理法則,制定由醫(yī)院督導巡查組組織,每月檢查一次的巡查考核方法,并有違反規(guī)定的處罰約束。

同時,把控煙納入各科室質(zhì)控中,與我院積極創(chuàng)三級醫(yī)院緊密結合。

(四)、通過學習宣傳,提高職工和患者的控煙意識

我院定期在宣傳欄、小折頁、橫幅口號等方式在醫(yī)院院區(qū)范圍形成良好氛圍,讓戒煙好處、煙草危害等觀念潛移默化,深入民心,形成良性互動效果。

(五)、以我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院為切入點,以點代面,同時積極協(xié)助當?shù)叵嚓P部門創(chuàng)立無煙單位展開的控煙活動。

1.每年都在無煙日前組織控煙義診活動,醫(yī)務工作者深入群眾中,向群眾發(fā)放資料、提供現(xiàn)場咨詢等。

2.禁煙氛圍濃烈、控煙活動如火如荼進行中:

在院區(qū)、科室范圍內(nèi)都張貼禁煙標志,在醫(yī)院內(nèi)懸掛禁煙橫幅8條、口號3條,并把“珍惜生命、遠離煙草”等4條口號在我院門診的定期滾動播出,今年世界無煙日我院在門診至住院部多處展示“世界無煙日重點宣傳控煙履約”等宣傳欄5塊,通過圖文并茂、活潑生動地讓煙草的危害、戒煙你我受益等觀念從身邊細節(jié)中熏陶患者和廣大醫(yī)務工作者。

4.召開創(chuàng)無煙醫(yī)院動員大會和舉辦控煙知識培訓班,迎勢而上,召開了由謝副院長主持的專業(yè)控煙隊伍會議,具體布臵和落實控煙監(jiān)督考核等工作任務,確??責熉鋵嵉轿?。同時,下發(fā)?關于成立創(chuàng)無煙醫(yī)院工作機構及制定控煙管理制度的通知?,完善控煙管理細則和獎罰制度。

醫(yī)院個人工作總結 年終醫(yī)院個人工作總結篇四

在xx院長領導下,今年以五年計劃宏偉目標,打開了醫(yī)院嶄新局面,在不平凡的騰龍歲月,“創(chuàng)建三級醫(yī)院”的嘹亮號令,振奮了每一位工作人員的心,醫(yī)技科醫(yī)務工作人員,與臨床科股室同道,遵照醫(yī)院宏觀戰(zhàn)略部署的目標,團結一致,服從命令,聽從院部的指揮,結合“三好一滿”活動平臺,全面落實執(zhí)行三級醫(yī)院c標準的要求,加大工作力度,逐步充實完善各種資料的配備以及醫(yī)療核心制度的落實。

今年,醫(yī)院出臺工作績效激勵機制改革措施,推動醫(yī)院醫(yī)療工作正向蓬勃發(fā)展,擴大診療范圍,取得了功不可沒的成效,醫(yī)技科各檢查室,工作量也不低于臨床,但是,各檢查室,完成工作量很不平衡,有的檢查科室已經(jīng)達到預期目標,5月日工作量,突破歷史最高點,日工作量最高,彩超156人次,ct日85人次,b超112人次,他們工作。幾乎天天在忙,病人檢查量已經(jīng)達到預期目標,但是,有小部分檢查室還達不到醫(yī)院預期要求,如病理,檢查人數(shù)去年減少670人,收入減少14萬6747元。因此,在下半年工作中,絕對不能松勁,要加倍努力,以“三級醫(yī)院”c標準細節(jié)的要求,使每一位醫(yī)技工作人員,積極投入,勇?lián)t(yī)院轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的前頭兵,認真配合好臨床,強化堅守崗位責任心,規(guī)范操作流程,提高質(zhì)量控制好評度,沿著持續(xù)改進方向永不停留前進。努力完成醫(yī)技檢查工作重要任務。現(xiàn)在,將半年來工作情況匯報如下:

認真貫徹學習三好一滿意文件內(nèi)容,醫(yī)技工作人員能夠樹立一顆“一切為病人”服務理念思想。強化以人為本的職業(yè)責任感、職業(yè)道德感、“一切為了病人,一切方便病人,一切服務于病人”的職業(yè)道德理念,逐步完善醫(yī)技人員對病人檢查中,以關心、耐心、細心和責任心以人為本思想理念,醫(yī)務人員在診療活動中謝絕紅包,和諧了醫(yī)患及家

屬關系,通過調(diào)查測評,沒有發(fā)現(xiàn)對工作人員不滿意反應現(xiàn)象。

執(zhí)行院部制定院科管理制度,聽從院部指揮,落實院部布置各項工作任務,對照三級醫(yī)院標準,逐步完善整理醫(yī)技各項資料,加強勞動紀律管理與監(jiān)督,認真做好質(zhì)量管理,以持續(xù)改進方向,提升醫(yī)技診斷質(zhì)量準確度。

1、基本情況;人員結構;

2、工作績效獎金分配方案;

醫(yī)師級;110分,主治級;130,主任級按院部定數(shù);

3、個人工作量數(shù)計算法;,

ct診斷;一部位0、5分,掃描操作1個部位0、3分,照片;1個部位0、2分,增強1人1、5分。

值夜班;1部位1分,值班1夜加3分。

彩超,b超工作績效量化到人。

通過個人工作量計算,體現(xiàn)多勞多得,提高工作效率。

今年,彩超b超人員整合,啟動人力資源專業(yè)協(xié)調(diào)共同發(fā)展空間,雖然目前還未達到人人會熟練掌握彩超操作診斷技術,對今后有計劃性規(guī)模擴張打下良好基礎。

勞動紀律是檢測一個人,一個團隊的工作力度最起碼的素質(zhì)表現(xiàn),是科室發(fā)展基本動力,也是確保各項工作正常開展的重要保證因素。加強組織性紀律性,嚴明勞動紀律、是提高提高工作效率的主要內(nèi)在因素。3月在姜醫(yī)院長指令監(jiān)督下,醫(yī)技科集中交班,紀律強化訓練,勞動紀律準時度,提升到98%——100%,工作積極性提高,精神面貌出現(xiàn)新改變,紅裝素裹,醫(yī)療質(zhì)量得到提升,對病人檢查責任心已到位,經(jīng)常工作延長超出下班時間,特別是ct,彩超,b超等檢查室。

但是,人員文化思想素質(zhì)較差,有個別工作人員崗位責任理解不透徹,缺乏高度責任感和安全感,出現(xiàn)值班不在崗,是醫(yī)院不可容忍現(xiàn)象,是醫(yī)療安全危險性的信號,院部對此十分重視,針對這個問題,醫(yī)技科召開專題會議,當事人作了深刻檢討,教育了所工作人員,會議,再三強調(diào)醫(yī)技工作人員,要時刻牢記不在崗位的危險性和后果的嚴重性。希望今后不再出現(xiàn)類似這種現(xiàn)象。

1、依法執(zhí)業(yè),崗前培訓;

遵守法律法規(guī)章程,牢固掌握衛(wèi)生法律法規(guī)原則、強化其法律意識和自我保護意識,增強依法執(zhí)業(yè)的自覺性。

2、嚴抓醫(yī)療質(zhì)量,培訓技術人員

醫(yī)技科始終把醫(yī)療質(zhì)量放在重要位置來抓,采取多種形式,全面開展業(yè)務技術人員培訓,努力提升醫(yī)務人員的業(yè)務技術能力水平。強調(diào)醫(yī)務人員要重視科學發(fā)展,我們要求每一位技術工作者以自學為主、共同學習,發(fā)揮傳幫帶精神,使醫(yī)技人員專業(yè)知識診斷水平階梯型發(fā)展,達到三級醫(yī)院要求。

積極參加院部組織專業(yè)理論三基培訓與考試,不斷提高專業(yè)技術診斷水平。嚴格落實醫(yī)療核心制度,完善醫(yī)療技術管理檔案,

抓好“以病人為中心,創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務,改變醫(yī)技過去對病人檢查出現(xiàn)推諉,硬性服務態(tài)度,實現(xiàn)人性化服務思想,塑造提升醫(yī)院“以病人為中心”白衣戰(zhàn)士光輝形象和聲譽。

上下班交接內(nèi)容不完善,得過請過,工作日志統(tǒng)計沒有按日按月按年規(guī)范性存檔,雜亂無章。偷收漏收現(xiàn)象依然存在。

遵守勞動紀律自覺性不強,上班拖拉,遲到現(xiàn)象存在,紀律松散,崗位責任心不牢固,離崗串崗等現(xiàn)象,

針對存在問題,下半年工作,要加大力度對勞動紀律監(jiān)管,在工作環(huán)境改善后,重整旗鼓,整裝面貌,返回3月集體交班團隊莊嚴新篇章。

上半年來,我們雖然在醫(yī)療質(zhì)量的持續(xù)改,服務態(tài)度提升以及管理方面,做了多量的工作,取得了一定成效。但距院部的要求還有一定差距,工作量上升幅度范圍不夠大。今后,在院部正確領導統(tǒng)一宗旨的大旗下,進一步強化執(zhí)行力,更新觀念,提高認識,開展技術創(chuàng)新,加強醫(yī)療質(zhì)量管理,確保醫(yī)療安全,創(chuàng)效益,推動醫(yī)院共創(chuàng)三級做出新的貢獻!

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